منظمة العمل العربية · Web viewوفى هذا تنص م94 من قانون...

العمل منظمةالعربية

ــــــــ

العربية المرأةوالقانون الواقع بين

19/11/2007: 17 من الفترة فى بدمشق قومية ندوة األسرة لبنيان قاعدة والطفولة األمومة: * تمهيد

. المجتمع أساس: العاملة العربية المرأة واقع*

التشغيل وفرص العمل مجاالت فى - التمييزاألجور. ومستويات

المعيلة المرأة)خاصة: حاالت فى - المرأةوغير والمترملة والمطلقة

وقيود (الزوجات بين العدالة وإفتقار المتزوجة .والتنقل اإلقامة

محدوده فرصا تعانى المجتمع نصف - المرأة المجاالت مختلف فى وبالتالى التعليم فى

والسياسية. واإلجتماعية اإلقتصادية والمرأة الدولية واإلتفاقيات الدساتير* العاملة:

الرجل بين والمساواه العربية - الدساتيروالمرأة.

األمومة. لحماية دولية - إتفاقياتللنساء. الليلى التشغيل لتنظيم - إتفاقيات

المناجم. فى النساء عمل لتنظيم - إتفاقية.1952 لسنة95 األمومة حماية - توصية

تشغيل وظروف لشروط العربية - اإلتفاقيةالعاملة المرأة

األمومة حمايةو ءالنسا تشغيل أحكام* والعمال العامالت بين األجر فى - المساواة

الليلى التشغيل تنظيم مع العمل تماثل عندللنساء.

(أخالقيا أو صحيا) الضارة األعمال - تحديد تشغيل يجوز ال التى واألعمال بالنساءفيها. النساء

الرضاعة وفترات والوضع الحمل - أجازاتالسكانية. المشاكل مراعاة مع

ودور الطفل لرعاية العاملة لألم - أجازةللحضانة.

تشغيل لتنظيم موحده تشريعات* الجنسين ( مناألطفالاألحداث)

مع األساسى التعليم بسن الحدث سن - ربط للمشتغلين اإلجتماعى التأمين مزايا توفيرمنهم.

1 //tt/file_convert/5e3b704e72f49c7ae84596cddocument.doc

وفترات التشغيل وساعات نظام - تحديد يجوز ال وصناعات ومهن وأعمال الراحةالسن. لمراحل وفقا فيها األطفال تشغيل

اإلجتماعى الدور لتدعيم تشريعات* العاملة للمرأة واإلقتصادى

.(األحداث) لألطفال مستقل - تشريع بها واألجورالمحكوم النفقات لتأمين - تنظيم

والمطلقات. للزوجاتالوقت. من جزءا للعمل - تنظيم

العربية. التدابير لبعض - صور

2007 نوفمبرالتأمين خبير

اإلستشارىنجيب أ.د. سامى

جامعة التأمين قسم ورئيس أستاذسويف بنى

األخطار إدارة شعبة رئيسوالتأمينات

بمصر العلمى البحث بأكاديمية


تمهيد

األسرة لبنيان قاعدة والطفولة األمومة يراعى أن يتعين المجتمع أساس واألسرة صيانتها بين الموازنة القوانين فى

سير حسن وبين مصالحها على والمحافظةالعمل

العليا الدستورية المحكمة مصر فى ذلك تناولت يوم المنعقدة العلنية بجلستها لها شهير حكم فى

بجدول المقيدة القضية فى للنظر2004 مايو9األحد من المقامة دستورية22 لسنة167 برقم المحكمة

األجازة بإمتداد فيها تطالب العامالت الزوجات إحدى سنة لمدة سنوات أربع لمدة عليها حصلت التى أجر بدون

مصر خارج فىالعمل زوجها إلستمرار نظرا خامسة فىحين بالخارج عمله فترة خالل فىمرافقته ورغبتها

صندوق) عملها بجهة للعاملين التنظيمية الالئحة قضت بدون لألجازة األقصى الحد أن ( علىالغزل صناعة دعمسنوات. أربع أجر

جاء والتى بأسبابه الحكم المحكمة إستهلت وقد: بها

،10 ،9) المواد فى نص الدستور إن "... وحيث قوامها وأن المجتمع، أساس األسرة أن ( على12 ،11

لألسرة األصيل الطابع وان والوطنية، واألخالق الدين ينبغى ما - هووتقاليد قيم من يتمثل ما وهوالمصرية-

داخل العالئق فى وتنميته وتوكيده عليه الحفاظ األسرة، لبنيان قاعدة والطفولة األمومة وأن المجتمع،

المرأة مساواة وأن لتقدمها، ضرورة ورعايتهما واإلجتماعية السياسية الحياة ميادين فى بالرجل

فى عملها بين التوفيق وكذلك والثقافية، واإلقتصادية فيه إخالل ال بماأسرتها- نطاق فى وواجباتها ، مجتمعها

الدولة تتواله أن ينبغى ما - هواإلسالمية الشريعة بأحكام مسئوليتها، نطاق فى واقعا بإعتباره عليه، وتنهضالدستور. كفلها التى بإلتزاماتها مشموال


كفلها التى الحدود األسرة- فى وحدة إن وحيثأمران: الدستور- يقتضيها

توكيدا إنفراطها، وعدم تماسكها أولهما: ضرورة من ألفرادها وصونا إجتماعها، من النابعة العليا للقيم

هو التماسك هذا رباط وليظل والضياع، التبعثر مخاطرواألخالق. الدين

يجب التى المصرية الوطنية مشاعر ثانيهما: أن مصرى، كل وجدان داخل يخبو ال الذى الوهج تكون أن

فى مكانه كان أيا الطريق، له تضئ التى والشعلة المناخ مواطن لكل المشرع يوفر أن توجب العالم،

ليس إياه، وإعزازه به، الوطن بتمسك فيه يشعر الذى عضوا بإعتباره أيضا وإنما مصريا، فردا بحسبانه فقط

وتبارك وترعاها، مصر، بها تحفل مصرية أسرة فى إجتماعها فى األسرة حفظ فيصبح غدت حيثما والءها،

أبنائها. مهج فى المصرية الوطنية على حفاظ هو

نظام ( من69) المادة من البين إن وحيث 47 رقم بالقانون الصادر بالدولة المدنيين العاملين

أن دوما عليها يتعين اإلدارية الجهة أن ،1978 لسنة لمرافقة مرتب بدون إجازة بالدولة، العاملين تمنح

الزوج كان سواء الخارج، فى بالعمل له المرخص الزوج قطاع أو العام القطاع أو الحكومة فى العاملين من

المشرع يضع ولم الخاص، القطاع أو العام األعمال طوال العاملين لهؤالء اإلجازة هذه لمنح أقصى حدا أال على الحالة هذه فى القيد واقتصر خدمتهم، مدة

الخارج. وقد فى الزوج بقاء مدة اإلجازة تجاوز أنه إليه، المشار للنص اإليضاحية المذكرة اوضحت

العامل رعاية بين وازن قد المشرع أن وضوح فى يقرر وهو العمل، سير حسن وبين األسرة، وصيانة المتزوج

وحدتها، وكفالة األسرة، مصالح على الحفاظ يعنى ما وبعثرة أوصالها تمزيق أو تشتيتها دون يحول بما

تفرق خالل من األخص على أفرادها، وتنازع جهودها، على سلبا يرتد بما معا، يتواجدان ال أبوين بين أبنائها

الفرص ويقلص والبدنية، والعقلية النفسية صحتهم األسرة تكون ال لحياة وإعدادهم لتعليمهم، المالئمة

متهاويا. أو متهافتا بنيانا معها


أقصى حدا وضع فيه، المطعون النص إن وحيث إذا الزوجة، أو للزوج تمنح التى مرتب بدون لإلجازة

أربع يجاوز ال الخارج، إلى بالسفر ألحدهما رخص إجازة على الحصول وبين العامل بين فيحول سنوات، من عليه حصل ما مجموع تجاوز إذا الزوج، لمرافقة يتبعها التى اإلدارية الجهة خول كما الحد، هذا إجازات هذه منح فى معها تترخص تقديرية سلطة العامل الجهة منح ليصبح الحد، هذا تجاوز حالة فى اإلجازة لمطلق وفقا يتم منعها، أو اإلجازة تلك اإلدارية

لحسن نظرها فى متطلبا يكون ما ضوء على تقديرها، على الدستور حرص التى األسرة العمل. وكانت سير

والوطنية، والخلق الدين على وأقامها وحدتها، صون وتضامنها وتقاليدها بأعرافها المصرية األسرة هى

كفلها التى الحماية فإن روابطها، وإتصال وتراحمها البنيان من موقعها إلى بالنظر تتحدد ال لها، الدستور

وال كليهما، أو األبوين أحد عمل بطبيعة وال اإلجتماعى، أو خاص وظيفى لتنظيم أحدهما أو خضوعهما بواقعة

ومتطلباتها األسرة مفهوم يكون أن يتعين بل عام، إلى يؤول أو يضعفها، أو بنيانها، يقوض عما نائيا

التى بوحدتها وإخالال لها، هدما ذلك كان وإال إنحرافها،لذاتها. صونها الدستور قصد

العمل بفرص كذلك يخل المتقدم، النص إن وحيث للنظم وفقا الزوجين، ألحد الخارج فى تتهيأ التى

الجهة أن ذلك العربية، مصر جمهورية فى بها المعمول بهذه اإلنتفاع إمكان بنفسها توفر التى هى اإلدارية، تمنحها التى السفر تراخيص خالل من الفرص، بوحدة تخل أن بعد، من يسوغ فيها. وال للعاملين

من الزوجين أحد منعها خالل من وترابطها، األسرة األسرة، لبنيان فارقا إتصالهما ليكون باآلخر، اللحاق

والعدل. الحق غير على شريعتها مقيما تالحمها، نافيا

ما وعلىالقانون- أمام المساواة مبدأ إن وحيث حقوق حماية - يستهدفالمحكمة هذه قضاء عليه جرى

التى التمييز صور ممارسة من وحرياتهم المواطنين وسيلة يعد بذلك وهو ممارستها، تقيد أو منها تنال

يقتصر ال التى المتكافئة القانونية الحماية لتقرير


المنصوص العامة والحريات الحقوق على تطبيقها إلى إعمالها مجال ينسحب بل الدستور، فى عليها

مصدرا ويكون العادى القانون يقررها التى الحقوق غير تمييزا يقيم أن للقانون يجوز فال ثم ومن لها،

تتماثل التى القانونية المراكز به تتنافر مبررعناصرها.

العاملين أفرد قد فيه، المطعون النص إن وحيث القطنية، والمنسوجات الغزل صناعة دعم بصندوق ويخل وترابطها، األسرة وحدة من ينال خاص بتنظيم

يستقيم ال التى وبالركائز عليها، تقوم التى باألسس أسس غير - وعلى بذلك ومايز بدونها، مجتمعها

المدنيين العاملين من غيرهم وبين - بينهم موضوعية منهيا تحكميا، تمييزا متبينا يكون بذلك فإنه بالدولة،

الدستور. ( من40) المادة بنص عنه

النص يكون تقدم، ما ضوء على أنه وحيث فى وقع سلفا- قد المحدد النطاق فيه- فى المطعون

و13 و12 و11 و10 و9) المواد أحكام مخالفة حمأةالدستور. ( من40

دستورية بعدم المحكمة األسباب: حكمت فلهذه بصندوق للعاملين التنظيمية الالئحة ( من108) المادة

عليه نصت فيما القطنية، والمنسوجات الغزل دعم الصندوق عام لمدير ويجوز سنوات، أربع أقصى "وبحد

العمل لظروف وفقا المدة، هذه تجاوز على الموافقةومقتضياته". وصالحه


العاملة العربية المرأة واقع العمل مجاالت فى - التمييز ومستويات التشغيل وفرصاألجور. المرأة) خاصة حاالت فى - المرأة وغير والمترملة والمطلقة المعيلة

بين العدالة وإفتقار المتزوجة اإلقامة وقيود( الزوجات.والتنقل

لها المجتمع نصف - المرأة التعليم فى محدوده فرصا

والعمل. التشغيل وفرص العمل مجاالت فى التمييز*

:األجور ومستويات إختالف بسبب األجور فى التمييز يمثله ما بقدر

تهتم ما بقدر عداله وعدم مالءمه عدم من الجنسالتمييز. هذا حظر على العربية والتشريعات الدساتير

العمل قانون من35 المادة تنص حيث هذا نلمس إختالف بسبب األجور فى التمييز حظر على المصرى وبهذا( ... العقيدة أو الدين أو اللغة أو األصل أو) الجنس

متعلقا عاما حكما إليها المشار 35 المادة تقرر تماثل - عند الواحدة المنشأة فى- األجور فى بالمساواة

اللغة أو األصل أو) الجنس بسبب تفرقه دونما األعمال مأخوذ العام المبدأ هذا أن . ويالحظ(العقيدة أو الدين أو

الدولية العمل وإتفاقيات المصرى الدستور أحكام منوالعربية.

المشار المادة مناقشة عند أنه ذكره يجدر ومما عدم إلى المجلس رئيس أشار الشعب بمجلس إليها

(40) المادة لنص ترديدا بإعتبارها تشريعيا لها الحاجة العاملة القوى وزير أشار وهنا... الدستور من

اإلتفاقات مسايرة النص من الغاية أن إلى والهجرة التى100 رقم اإلتفاقية ومنها وتنفيذها الدولية.مصر عليها وقعت


المعيلة المرأة) خاصة حاالت فى المرأة* بين العدالة وإفتقار المتزوجة وغير والمترملة والمطلقة:التنقلو اإلقامة وقيود( الزوجات

يرجع للمرأة محدودا دورا العربى الواقع يفترض على فيها وظيفتها إقتصرت بعيدة تاريخية فترة إلى

للحياة الضرورية األعمال بعض فى الرجل معاونةالنسل. وحفظ المنزلية كاألعمال

فى والمستمر الطبيعى التطور نتناسى هذا وفى المرأة أن نتناسى كما واإلجتماعية اإلقتصادية األحوال

عن معيشتها فى تستقل قد األسرة نظام ظل فى رابطة إلنتهاء أو أصال اإلرتباط لعدم إما الرجل

إراديا. أو حكما الزوجية

إلتزام من والقانون الواقع يفرضه ما نتناسى كما وأمام بدونه أو الزوج مع سواء األطفال بحضانة المرأة

إعالة فى الرجل دور يختفى أو يتناقص الصور تلك إقتصادى بعد وذو أساسيا المرأة عمل ويكون المرأة

الفردى. المستوى على

فى محدوده فرصا لها المجتمع نصف * المرأةوالعمل: التعليم

أن العربية الدول بمختلف السكان تعدادات تؤكد لها المتاحة التعليم فرص وأن المجتمع نصف المرأة

األساس من لها تتاح فال للرجل المتاحة تلك عن تقل على تقتصر ال هنا والخطورة للعمل متساوية فرصا إذ أخطر هو فيما وإنما العمل فرص فى المساواة عدم

وللمجتمع للفرد اإلقتصادى الناتج ضعف إلى هذا يؤدى من أبعد نظرة للمرأة ننظر أن يتعين هنا ومن ككل

مشاركتها إلى تمتد .. نظرة بالرجل المساواه مجرد يمكن ال الذى األمر وهو وإقتصاديا سياسيا للرجل

خالل من ( إالوالرجل المرأة من كل مستوى على) تحقيقه والرجل) المرأة أمام مستوياته بكافة التعليم إنتشار

(.المساواه قدم على


الدولية واإلتفاقيات الدساتيرالعاملة والمرأة

والمساواه العربية الدساتير إتفاقيات0والمرأة الرجل بين

األمومة لحماية دولية التشغيل لتنظيم إتفاقيات0

لتنظيم إتفاقية0 للنساء الليلى المناجم فى النساء إستخدام

0 95األمومة حماية توصية0 لشروط العربية اإلتفاقية.العاملة المرأة تشغيل وظروف

الرجل بين والمساواه العربية * الدساتيروالمرأة:

التمييز عدم على بالنص الدول كافة دساتير تهتم التوصيات تنص كما الجنس بسبب المواطنين بين

المميزة السمات مراعاة على الدولية واإلتفاقياتلها. خاصة تشريعية معاملة تتطلب والتى للمرأة

عليه تنص ما رغم أنه إليه اإلشارة تجدر ومما ونساءا رجاال المواطنين بين المساواه بين الدساتير

بين التمييز عدم على العمل تشريعات تنص ما فكثيرا باإلتفاقيات اإللتزام لتأكيد والعامالت العاملين

العمل منظمتى عن الصادرة الدولية والتوصياتوالعربية. الدولية

اآلتى: الوجه على ذلك ونتناول

: األمومة* لحماية دولية إتفاقيات

وفقا وبعده الوضع قبل النساء إستخدام : تنظيم أوال : 1919 ( لعام 3 )رقم األمومة حماية إلتفاقية

10 //tt/file_convert5e3b704e72f49c7ae84596cd/document.doc

لمنظمة العام المؤتمر عن اإلتفاقية هذه صدرت بواشنطون المنعقد األولى دورته فى الدولية العمل

دعوة على بناء )1919األول( )تشرين أكتوبر29 فى النساء إستخدام ( بشأناألمريكية المتحدة الواليات حكومة

التى المزايا مسألة ذلك فى بما وبعده، الوضع قبل األمومة حماية إتفاقية) عليها أطلق .. وقد لألمهات تمنح التنفيذ دور اإلتفاقية هذه دخلت وقد (،1919 لعام

عدلت ثم ،1921 )حزيران( سنة يونيو13 من إعتبارا.103 رقم اإلتفاقية بمقتضى1952 عام فى

فى سريانها على منها الثالثة المادة نصت وقد العامة والتجارية الصناعية المنشئات جميع شأن

فيها يشتغل التى المنشئات إستثناء مع) وتوابعها والخاصة بما اإللتزام يجب أنه على ( وتنصفقط واحدة أسرة أعضاء

(3يأتى:)م األسابيع خالل المرأة بتشغيل السماح ( عدم )أللوضع، التالية الستة

العمل عن تنقطع أن فى الحق المرأة )ب( تخويل خالل الوضع حصول ترجيح تفيد طبية شهادة قدمت إذا

أسابيع. ستة فيها تتغيب التى المدة خالل للمرأة يكون )ج( أن

على الحصول )أ( و)ب( حق الفقرتين ألحكام بالتطبيق فى المعيشة من وطفلها هى تمكنها كافية مالية مزايا

األموال من إما المزايا هذه تدفع أن على طيبة، صحية أحوال فى المختصة السلطة وتحدد التأمين، نظام طريق عن أو العامة

يكون أن يجب الدقة. كما وجه على المزايا هذه مقدار دولة كل الطبية الرعاية على الحصول فى – إضافية كميزة – الحق للمرأة

خطأ أى يؤدى أن يجوز مؤهلة. وال قابلة أو طبيب من المجانية حرمان إلى تاريخ تقدير فى القابلة ألو الطبيب من يحدث

تاريخ من إبتداء المزايا هذه على الحصول من المرأةالوضع. حدوث تاريخ حتى الطبية الشهادة صدور

الحق طفلها التىترضع للمرأة يكون أن)د( مدة التقل عملها ساعات خالل يوميا للراحة فىفترتين

طفلها. إرضاع من لتتمكن ساعة نصف عن منهما كل

عن إمرأة تغيبت إذا أنه على اإلتفاقية تنص كما هذه من3 المادة )ب( من )أ( أو للفقرة عملها


أطول مدة عملها عن متغيبة ظلت إذا أو اإلتفاقية، أو الحمل من ناتج أنه طبية بشهادة يثبت مرض نتيجة

فإنه العمل، أعباء تحمل على قادرة غير ويجعلها الوضع غيابها فترة تتعدى أن إلى – العمل لصاحب قانونا يجوز ال

أن –بلد كل فى المختصة السلطة تحدده الذى األقصى الحد فى إنذارا إليها يرسل أن وال عملها من بالفصل ينذرها(4الغياب.)م هذا خالل مدته تنتهى وقت

وفترات أمومة ومزايا أجازة فى : الحق ثانيا: 1952 لسنة 103 رقم األمومة حماية إلتفاقية وفقا الرضاعة

العمل لمنظمة لعام المؤتمر اإلتفاقية هذه أقر الخامسة دورته فى28/6/1952بتاريخ الدولية

ودخلت 4/6/1952 فى جنيف فى المنعقدة والثالثينالتالية: األحكام متضمنة7/9/1955 من إعتبارا التنفيذ دور

"امرأة" بكلمة يقصد اإلتفاقية هذه مدلول فى- 1 الجنسية أو الحسنة أو السن عن النظر بصرف انثى أية غير أم متزوجة أكانت سواء العقيدة أو الجنس أو

زواج من سواء طفل "طفل" أى بلفظ ويقصد متزوجة(2م)زواج. غير أو

يلى: ما على الثالثة مادةال - نصت2 اإلتفاقية هذه أحكام عليها تنطبق التى - للمرأة أ طبية شهادة قدمت متى لألمومة أجازة فترة فى الحق.للوضع المحتمل اليوم تحدد

12 عن األمومة أجازة مدة تقل ال أن - يجبب.الوضع بعد إجبارية أجازة فترة تشمل أسبوعا اإلجازة فترة القومية اللوائح أو القوانين - تحددج

ستة عن حال بأى تقل أن يجوز وال الوضع بعد اإلجبارية األمومة أجازة من الباقى الجزء يمنح أن ويجوز أسابيع فترة استنفاد بعد أو للوضع المتوقع التاريخ قبل الكلية

والبعض الوضع قبل بعضها يؤخذ أو اإلجبارية اإلجازة طبقا وذلك اإلجبارية اإلجازة فترة إستنفاد عقب اآلخر

.القومية اللوائح أو القوانين تحدده لما المحتمل الوقت قبل الممنوحة اإلجازة - تمدد

للوضع المحتمل الوقت هذا بين أخرى مدة يةأل للوضع


فترة خفض جواز عدم مع للوضع الفعلى التاريخ وبين.السبب لهذا الوضع بعد اإلجبارية اإلجازة المؤيد الحمل عن الناجم المرض حالة - فىهـ

الحق القومية اللوائح أو القوانين تمنح طبية بشهادة للسلطة الوضع. ويجوز قبل إضافية أجازة فى

اإلجازة. هذه لمثل األقصى الحد تحدد أن المختصة المؤيد الوضع عن الناجم المرض حالة - فىو

ويجوز الوضع بعد اإلجازة مدة للمرأة يحق طبية بشهادة.اإلجازة لهذه األقصى الحد تحدد أن المختصة للسلطة

يلى: ما على بالنص الرابعة مادةال - إهتمت3 أجازة فى عملها عن تغيبها خالل - للمرأة أ

فى الحق المادة ألحكام طبقا الممنوحة األمومةوطبية. نقدية مزايا على الحصول

المزايا فئات القومية اللوائح أو القوانين - تحددب األم صحة على التامة للمحافظة كافية تكون بحيث

للمعيشة. ائقلال للمستوى طبقا والطفل الوضع قبل الرعاية الطبية المزايا - تتضمنج زائرات بها تقوم التى الوضع وبعد الوضع وأثناء

العالج وكذلك ممارسين أطباء أو مؤهالت صحيات فى الحامل حرية إحترام مع الضرورة عند بالمستشفى

و العام المستشفى بين واإلختيار الطبيب إختيارالخاص.

التأمين من اما والطبية النقدية المزايا - تؤدى د كلتا وفى العام اإلنفاق من أو اإللزامى اإلجتماعى

الالئى النساء لجميع حقا تقديمها يكون الحالتين.المحددة الشروط فيهن تتوافر شروط يستوفين ال الالئى للنساء - تضمنهـ

صناديق من الكافية المساعدات المزايا إستحقاق هذه مثل تتطلبه ما إستيفاء بشرط العامة المساعدات

.إجتماعى بحث من المساعدات للتأمين النقدية المزايا تقدير حالة - فىو

أن اليجوز السابق للمرتب تبعا وااللزامى اإلجتماعى والذى السابق المرتب ثلثى عن المزايا هذه معدل يقل

.أساسه على المزايا تحسب التأمين نظام فى اإلشتراكات - تحصلز

وأية األمومة مزايا يكفل الذى اإللزامى اإلجتماعى


هذه مثل كفالة لغرض األجور قوائم من تجبى ضريبة نساء والعامالت العمال مجموع أساس على المزايا هذه سددت سواء المختصة المؤسسات فى ورجال

صاحب من أم والعمال العمل صاحب من اإلشتراكاتوحده. العمل حالة أية فى بمفرده العمل صاحب يتحمل - الح

الالئى للعامالت المستحقة المزايا تكاليف مسئوليةيستخدمهن.

اآلتى: على الخامسة مادةال - نصت4 فى الحق طفلها ترضع التى للمرأة - يكون أ

األوقات أو الوقت فى الغرض لهذا عملها عن اإلنقطاع.القومية اللوائح أو القوانين تحددها التى

لالرضاع العمل عن اإلنقطاع فترات - تحتسبب تقرره لما طبقا األجور عنها وتدفع عمل كساعات يكون التى الحاالت وفى القومية اللوائح أو القوانين

الموقف يحدد الجماعية، باإلتفاقات محكوما األمر فيهااإلتفاقات. هذه به تقضى لما طبقا

بالفصل العمل صاحب ينذر أن قانونا يجوز ال- 5 الممنوحة األمومة أجازة فى عملها عن متغيبة مرأةإ

أن وال اإلتفاقية هذه من الثالثة المادة ألحكام طبقا لها هذا أثناء مدته تنتهى بحيث اإلنذار هذا بمثل اليها يبعث

(6)مالتغيب.

4) للنساء الليلى التشغيل لتنظيم * إتفاقيات:(1948 لسنة89 و1919لسنة

لمنظمة العام المؤتمر عقد29/10/1919 فى على بناء) بواشنطون األولى دورته فى الدولية العمل

اإلتفاقية ( وأصدراألمريكية المتحدة الواليات حكومة دعوة " الليل أثناء النساء "تشغيل بشأن 1919 لسنة 4 رقم

أثناء النساء تشغيل )إتفاقية إسم عليها أطلق والتى التنفيذ دور اإلتفاقية هذه دخلت ( وقد1919 عام الليل

1948 وعام1921 )حزيران( سنة يونيو13 من إعتبارا.89 رقم اإلتفاقية بمقتضى


إحدى "ليل" مدة بكلمة يقصد لإلتفاقية ووفقا الفترة فيها تدخل األقل، على متوالية ساعة عشر

الخامسة والساعة مساء العاشرة الساعة بين الواقعة(2صباحا.)م

النساء تشغيل يجوز "ال أنه على اإلتفاقية وتنص أو عامة صناعية منشأة أى فى الليل أثناء سن أى من

ذلك من ويستثنى فروعها، من أى فى أو خاصة األسرة أفراد غير فيها يشتغل ال التى المنشئات

(3الواحدة.")م

لمنظمة العام المؤتمر عقد تم4/6/1934 وفى جنيف فى عشرة الثامنة دورته فى الدولية العمل أجرى ( وقدالدولى العمل مكتب إدارة مجلس من )بدعوة النساء بتشغيل الخاصة اإلتفاقية أحكام لبعض تعديال -األولى دورته فى المؤتمر عليها وافق والتى – الليل أثناء

الليل أثناء النساء تشغيل إتفاقية" عليها وأطلق دور اإلتفاقية هذه دخلت " وقد 1934 )معدلة( سنة

الثانى( سنة )تشرين نوفمبر22 من إعتبارا التنفيذ1936.

لمنظمة العام المؤتمر أجرى1948 عام وفى تشغيل إتفاقية مجال فى جديدا تعديال الدولية العمل والتى 1948 لعام 89 باإلتفاقية الليل أثناء النساء

.1934 لعام معدلة41 رقم اإلتفاقية محل حلت

سطح تحت العمل فى النساء إلستخدام تنظيم* إلتفاقية وفقا أنواعها بمختلف فىالمناجم األرض

45 رقم الدولية )نساء( )اإلتفاقية األرض سطح تحت العمل (: 1935 لسنة

لمنظمة العام المؤتمر عن اإلتفاقية هذه صدرت فى المنعقدة عشرة التاسعة دورته فى الدولية العمل بشأن1935 )حزيران( سنة يونيو4 فى جنيف

فى األرض سطح تحت العمل فى النساء إستخدام إسم عليها أطلق وقد أنواعها بمختلف المناجم


)للنساء( لسنة األرض سطح تحت العمل "إتفاقيةباآلتى: إهتمت " وقد1935 أو عام عمل "منجم" كل كلمة شمول - بيان1(.1)م االرض باطن من مواد إستخراج منه الغرض خاص العمل فى سن أى من النساء إستخدام يجوز - ال2(2. )م المناجم فى األرض سطح تحت

لعام95 رقم الدولية األمومة حماية * توصية1952:

بشأن95 التوصية الدولية التوصيات أهم من لمنظمة العام المؤتمر أصدرها والتى األمومة حماية والثالثـين الخامسـة دورته فى الدولية العمل


ألحقت والتى4/6/1952فى جنيف فى المنعقدة 1952 )معدلة( لعام األمومة بحماية الخاصـة باإلتفاقية

يلى: ما على وتنص

:األمومة أجازة حيث - من1

عليها المنصوص األمومة أجازة تمتد أن - يجب أ بحماية الخاصة "اإلتفاقية من(2) فقرة(3) بالمادة".1952 عام)معدلة( األمومة المختصة المشرفة السلطات تخول أن - يجبب

مد طبية، شهادة على وبناء الحاالت، بعض فى والمنصوص وبعده، الوضع، قبل المقررة األجازات

( من3) المادة ( من6 و5 و4) الفقرات فى عليها )معدلة( عام األمومة بحماية الخاصة "اإلتفاقية

للمحافظة ضرورى اإلمتداد هذا أن ظهر إذا "،1952 تنذر التى الحاالت والطفل. وخصوصا األم، صحة على

أو اإلجهاض، كحاالت طبيعية غير بمالبساتبعده. أو الوضع، قبل تنشأ التى المضاعفات

:األمومة مزايا حيث - من2

الواجب المالية المعونة قيمة تحدد أن يجب- أ حماية "إتفاقية ( من4) المادة ألحكام طبقا صرفها من أعلى أساس على "،1952 )معدلة( عام األمومة

تكون وأن اإلتفاقية، فى عليه المنصوص األدنى الحد ذلك( أمكن )كلما السابق المرأة أجر لكامل مساوية

المعونة. قيمة حساب عند طبقا تمنح التى الطبية المزايا تشمل أن - يجبب (اإلمكان )بقدر المذكورة اإلتفاقية ( من4) المادة ألحكام

واألخصائى العام، الطبيب من كل خدمات على المنزلية، الزيارات تشمل وأن المستشفى، أو بالعيادة،

وخدمات المؤهالت، القابالت ورعاية األسنان، وعالج التمريض وكذا المستشفى، أو بالمنزل األخرى األمومة

، األخرى الطبية المعاهد أو المستشفى، أو بالمنزل، األدوات صرف تتضمن كما فيها، اإلقامة خالل واإلعالة

أن يجب واألسنان. كما والجراحية، والطبية، العالجية، أقدمت الطبى. سواء لإلشراف الرعاية هذه تخضع


لهم به معترف هو لما طبقا غيرهم أطباء. أم بواسطة يصحبها وما األمومة، رعاية بتقديم كمختصين قانونا

األخرى. الخدمات أو الرعاية، أنواع من الطبية الرعاية تقديم يستهدف أن - يجبج

على وقدرتها عليها، المؤمن صحة على المحافظة أو إستعادتها، أو الشخصية، حاجياتها وقضاء العمل،

تحسينها. التى الحكومية اإلدارات أو المؤسسات - علىد عليها المؤمن تشجع أن – الطبية الرعاية بتقديم تقوم الصحية الخدمات من تستفيد لكى المالئمة الطرق بكل

األخرى الهيئات أو الحكومة، وضعتها التى العامةلخدمتها. بها المعترف

أو القوانين، تخول يجوز تقدم ما إلى - باإلضافةهـ الحكومية اإلدارات أو المؤسسات، تلك بعض اللوائح للمؤمن الصحى المستوى رفع على العمل سلطة

وألطفالهن. عليهم، أو النقدية، المزايا بعض إضافة المفيد - منو من (2 و1) بالبندين الواردة المزايا إلى األخرى العينية

صرف أو ثمنها، صرف أو اللفائف، كتقديم الفقرة هذه يقمن الالتى لألمهات أوضاع معونة صرف أو اللبن،

.. الخ. اطفالهن بأرضاع

يرضعن اللواتى لألمهات تسهيالت توفير -3:الرضع ولألطفال أطفالهن

مجمعها فى لتبلغ اإلرضاع فترات تمتد أن - يجب أ )كلما العمل يوم خالل األقل على ساعة ونصف ساعة

هذه ومدد عدد، بتعديل السماح يجب كما ،ممكنا( ذلك كانطبية. شهادة على بناء الفترات )دور للرضع خدمات إنشاء على النص - يجبب تعمل حيث العمل أماكن خارج تكون أن ويفضل ،حضانة(

يكون أن ( علىأمكن )كلما النص يجب األمهات. كما على جزئيااألقل( )على أو كليا، الخدمات هذه تمويلإجبارية. تأمين لنظم طبقا أو الدولة، نفقة

ورعاية الحضانة دور تجهيز يكون أن - يجبج طبقا – ومؤهالتهم عليها القائمين وعدد الطفل،


توافق أن يجب خاصة. كما لوائح تحددها لمستوياتإلشرافها. وتخضع مختصة، سلطة عليها

:العمل حماية مجال - فى4

خالل الفصل من المرأة حماية تكون أن - يجب أ) المادة كامألح طبقا – للوضع التالية أو السابقة، المدة

تمتد بحيث ،1952 )معدلة( األمومة "إتفاقية من( 6 العمل صاحب إخطار تاريخ من لتبدأ الحماية تلك فترة )على شهر لمدة وتستمر طبية، بشهادة العمل بحالة فى عليها المنصوص الوضع أجازة إنتهاء بعداألقل(

المذكورة. اإلتفاقية ( من3) المادة األسباب من أن على القانون فى النص - يجبب

مدة خالل العاملة المرأة فصل تبرر التى المشروعة وتصفية جانبها، من الفاحش الخطأ حاالت – حمايتها

مع التشاور يحسن العمل. كما عقد وإنتهاء المنشأة، شأن فى – وجدت أن- المنع(، )لجان المنشآت مجالسالحاالت. تلك مثل فى الفصل على المترتبة الحقوق على المحافظة - يجبج

قبل المرأة تغيب فترة خالل العمل فى األقدمية إستئناف فى حقها حفظ يجب وبعده. كما الوضع،أجره. مستوى وفى له، معادل عمل أو األصلى، عملها

فترة خالل العامالت صحة ةيحما حيث من -5:األمومة

اإلضافى العمل وكذا ليال، العمل تحريم يجب- أ تنظيم يجب كما والمرضعات، الحوامل النساء على

. مالئمة راحة فترات لهن تضمن بحيث عملهن ساعات ترضع التى أو الحامل، إشتغال تحريم يجب- ب المختصة السلطات تعتبرها التى األعمال فى طفلها ذلك ويستمر طفلها صحة أو صحتها، على خطرة

الوالدة بعد أشهر ثالثة ولمدة الحمل، أثناء التحريم. طفلها ترضع المرأة كانت أن ذلك بعد وتمتد فى عليها المنصوص األعمال تتضمن أن يجب- ج

: يأتى ما األخص( 1) البند


أحمال دفعه أو شد أو رفع: يتضمن شاق عمل أى - بما المعتاد غير أو العادى غير الجسمانى اإلجهاد- ثقيلة

. المستمر الوقوف ذلك فى بصفة التوازن حفظ تتطلب التى األعمال-

. خاصة. هتزازاتإ منها تتولد التى باآلالت العمل -

العمل من اإلنتقال فى المرأة حق تقرير يجب- د خطر غير عمل إلى صحتها على خطرا يتضمن الذى. أجرها من اإلنتقاص دون

العمل تغيير فى الحق هذا يعطى أن يجب- هـ ألية – الفردية الحاالت فى باألمومة تتعلق ألسباب

ىضرور العمل تغيير أن طبية بشهادة تثبت امرأة. طفلها صحة أو صحتها، على للمحافظة

المرأة وتشغيل لظروف العربية * اإلتفاقية:العاملة

الخامسة الدورة عن اإلتفاقية هذه - صدرت1 بتاريخ 125 رقم المؤتمر بقرار العربى العمل لمؤتمر

المرأة تشغيل وظروف بشروط وإهتمت12/6/1976 ما على تأسيسا العربية الدول مستوى على العاملة

يلى:.السياسى التحرر دعامة هو اإلقتصادى التحرر أن- التحرر لتحقيق األساسية الدعامة هى البشرية القوى أن-

.الشاملة واإلقتصادية اإلجتماعية التنمية طريق عن ،اإلقتصادى إسهام يقتضى مما القوى، هذه نصف تمثل المرأة أن- نطاق أوسع على التنمية عملية فى النسائية العاملة األيدى. الرجل مع التامة المساواة أساس وعلى ممكن،

ومثمرة، فعالة بطريقة دورها تأدية فى المرأة إنطالق - أن التشريعات طريق عن لها، والمالئم المستقر المناخ إيجاد يحتم فى بواجباتها القيام على تعينها التى التسهيالت تقديم يحتم كما

والعمل، األسرة على تنص للعمل العربى الميثاق من العاشرة المادة - أن

بالنسبة العمل وظروف شروط توحيد على العربية لدولا موافقةذلك. أمكن كلما لعمالها


على العمل يجب أنه على اإلتفاقية - نصت2 كما العمل، تشريعات كافة فى والرجل المرأة مساواة

األحكام على التشريعات هذه تشتمل أن يجب القطاعات كافة فى وذلك ، المرأة لعمل المنظمة

(1)مالزراعة. قطاع فى األخص وعلى عامة بصفة

الرجل بين اإلستخدام فرص تكافؤ مجال وفى المماثل العمل عن المماثل األجر ضمان و والمرأة

أنه على واألجور اإلستخدام مجال فى اإلتفاقية نصت اإلستخدام، فى الفرص تكافؤ ضمان على العمل يجب عند العمل، مجاالت كافة فى والمرأة، الرجل بين

عدم مراعاة يجب كما والصالحية المؤهالت تساوى يجب كما00(2)مالوظيفى. الترقى فى بينهما التفرقة

كافة فى والرجل المرأة مساواة ضمان على العمل العاملة المرأة منح وضمان العمل، وظروف شروط

المماثل. العمل عن وذلك الرجل، ألجر المماثل األجر(3)م

مجال فى والمرأة الرجل بين المساواة شأن وفى أنه على اإلتفاقية نصت والتدريب والتوجيه التعليم

العاملة للمرأة الفرص إتاحة ضمان على العمل يجب مراحل كافة فى الرجل، مع المساواة قدم على

وبعد قبل المهنى والتدريب التوجيه فى وكذلك التعليم ضمان على العمل يجب كما00(4)مبالعمل. اإللتحاق

فترات بعد العاملة، المرأة تدريب إعادة تسهيالت توفير(5)مالعمل. مجال بها- عن إنقطاعها- المسموح

مجــال تنظيم فى المــرأة طبيعة مراعــاة حيث ومن: على النص تم لمرأة ل حماية العمل وبيئة ظروف أو الخطــرة األعمــال فى النســاء تشــغيل يحظرأ-

ــاقة ــارة أو الش ــحة الض ــتى األخالق أو بالص ــددها ال يح(6)مدولة. كل فى التشريعــوز الب- ــغيل يج ــاء تش ــدد ، ليال النس ــات وتح الجه

ــة، كل فى المختصة ــ ــود دولـ ــ لما طبقا بالليل المقصـ من وتســـتثنى بلـــد، كل وتقاليد وموقع جو مع يتمشى

(7)مدولة. كل فى التشريع يحددها التى األعمال ذلك


الـــتى المنشـــآت فى العمل صـــاحب على يجبج- ــاء، فيها تعمل ــ ــانة دار تهيئة نسـ ــ ــرده للحضـ ــ أو بمفـ

. أخرى منشآت أو منشأة مع باإلشتراك ومواصـفات إنشــاء شـروط دولة كل تشــريع ويحدد

(8)مالحضانة. دور ونظام المxxرأة بها تكلف الxxتى األعمxxال تخفيف على العمل يجبد- عقب األولى الفxxترة وفى للحمxxل، األخxxيرة الفxxترة أثنxxاء العاملةالمxxذكورة. الفترات فى إضافية ساعات تشغيلها ويحظر الوالدة،

(9)م

: اآلتى على النص تم األمومة رعاية مجال فى- 3 إجازة على الحصول فى الحق العاملة للمرأةأ-

عشرة عن تقل ال لمدة ، الوضع وبعد قبل كامل بأجر الوضع، بعد ازةـاإلج ذهـه مدة تقل ال أن على أسابيع،

المدة إنقضاء قبل تشغيلها ويحظر أسابيع، ستة عن(10)مالمذكورة.

فى خاصة، مرضية إجازة العاملة المرأة تمنحب- لما طبقا الوضع، أو الحمل عن الناجم المرض حالة

عدم مراعاة مع وذلك دولة، كل فى التشريع يحدده المرضية اإلجازات بين من اإلجازة، هذه إحتساب

(11)مالقانون. فى عليها المنصوص أو حملها أثناء العاملة المرأة فصل يحظرج- بسبب المرضية إجازتها أثناء أو الوضع، بأجازة قيامها(12)مالوضع. أو الحمل

على: النص تم الخاصة اإلجازات مجال - فى4 على الحصــول فى الحق العــاملين، الزوجين لكال - أ

إلى إنتقاله حالة فى األخر لمرافقة أجــر، بــدون إجــازة أو الدولة داخل فى األصلى، العمل مكان غير آخر مكان

ــا، ــترك خارجهـ ــرح األقصى الحد تحديد ويـ ــه، المصـ بـ(13)مدولة. كل لتشريع إجــازة على الحصــول فى الحق العاملة للمــرأةب-

للشروط طبقا وذلك ، أطفالها لتربية للتفرغ أجر بدونــتى وللمــدة ويحتفظ دولة كل فى التشــريع يحــددها ال

(14)ماإلجازة. هذه خالل بوظيفتها العاملة للمرأة

: على النص تم اإلجتماعية الضمانات مجال فى- 5


بكل الخxxاص اإلجتماعية التأمينxxات تشريع يشمل أن يجبأ- (15)ملألمومة. خاصا تأمينا دولة،

، ومعاشها أجرها بين الجمع فى الحق العاملة للمرأةب-/أ(16)مأقصى. حد بدون زوجها عن معاشها وبين

أو أجxxxره بين الجمع فى الحق العاملة المxxxرأة لxxxزوج ج-/ب(16)م. أقصى حد بدون زوجته عن معاشه وبين معاشه، عن معاشxxهم بين الجمع فى الحق العاملة المxxرأة ألوالد د-

)مأقصxxى. بحد التقيد بxxدون والxxدتهم عن ومعاشxxهم والxxدهم،/ج(16

-xالمرأة الخاص الصحى التأمين من تستفيد أن لألسرةهxxب (17)مباألسرة. المقصود دولة كل فى التشريع ويحدد ،العاملة العائليxxة، المنح على الحصxxول فى الحق العاملة للمxxرأةو-

(18)م. عاجزا كان إذا ولزوجها إعالتها حالة فى وذلك

حالة فى العاملة المرأة إستحقاقات مجال فى- 6على: النص ( تماإلنجاب أو الزواج بسبب) اإلستقالة

كامل على الحصول فى الحق العاملة للمرأة أية أو المعاش أو الخدمة نهاية مكافأة فى حقوقها

الزواج بسبب إستقالتها حالة فى أخرى، إستحقاقات فى اإلستقالة، فى رغبتها تبدى أن على ، اإلنجاب أو

(19)مدولة. كل فى التشريع يحددها التى المدة خالل اإلتفاقية، فى عليها المنصوص األحكام تعتبر و هذا

والتأمينــات العمل تشــريع يوفره أن يجب لما أدنى حدا على يــترتب أن يجــوز . وال العاملة للمــرأة اإلجتماعية

أو مزايا أية من اإلنتقــاص اإلتفاقية، هذه إلى اإلنضمام األحكــام أو التشــريع عليها ينص عينية، أو نقدية حقوق

به المعمــول العرف أو الجماعية اإلتفاقات أو القضائية(20)مإليها. المنضمة الدول من دولة أية فى


النساء تشغيل أحكاماألمومة وحماية

بين األجر فى * المساواة تماثل عند والعمال العامالت

التشغيل تنظيم مع العملللنساء الليلى صحيا) الضارة األعمال * تحديد

واألعمال ( بالنساءأخالقيا أو النساء تشغيل يجوز ال التىفيها.

والوضع الحمل * أجازات مراعاة مع الرضاعة وفتراتالسكانية. المشاكل

لرعاية العاملة لألم * أجازةالطفل.

أطفال لرعاية حضانة * دورالعامالت.

والعمال العامالت بين األجر فى * المساواة الليلى التشغيل تنظيم مع العمل تماثل عند

للنساء:

بين بالمساواة100 الدولية اإلتفاقية إهتمت مع العمل تماثل عند األجور فى والعاملين العامالت

تنص اإلتجاه هذا وفى للنساء الليلى التشغيل تنظيم جميع سريان على المصرى العمل قانون من 88م

النساء على العمال لتشغيل المنظمة األحكام عملهم. أوضاع تماثلت متى بينهم تمييز دون العامالت،

المصرى الشعب مجلس مناقشاتب جاء وقد منها غرضلا سياسية مادة أنها الذكر سابقة للمادة

دستورى مبدأل يدترد ألنها) باإلتفاقية مصر إلتزام بيان وأشار (والمرأة الرجل بين يفرق ال المصرى الدستور نأ حيث ،أوال جاء المادة حكم أن إلى والهجرة العاملة القوى وزير


الدولية، باإلتفاقيات ملتزمون أننا الدولية للمنظمات لنثبت األجر. ثانيا: أنه فى التساوى عن ( تتحدث100) رقم اإلتفاقيةف

واإلتفاقيات المعايير مع نسير أننا قوانيننا فى يظهر أن البد تشغيل فى إبرازهذا من البدو المتحدة، األمم من الصادرة

يقول المتحدة األمم من تقرير ورود إلى الوزير وأشار.. المرأة أتو أين من الرجل، أجر % من75 تأخذ مصر فى المرأة إن

xال لجان من لجنة مناقشات إحدى فى ذلك أثير كما... بهذا؟I.L.O جنيف. فى المصرى العمالى المستشار ونفاه

القانون أن إلى المجلس رئيس أوضح النهاية وفىالسياسية المواد بعض أحيانا يتضمن

من 89م نصت للنساء الليلى التشغيل مجال وفى المختص الوزير قيام على المصرى العمل قانون والمناسبات واألعمال األحوال بتحديد قرار بإصدار

بين ما الفترة فى النساء تشغيل فيها يجوز ال التى هذا فى صدر) صباحا والسابعة مساء السابعة الساعة

رقم والهجرة العاملة القوى وزير قرار6/9/2003 فى الشأن لسنة23 رقمب سابق قرار محل حل الذى 2003 لسنة183

1982).

مالحظات تتجنب المادة صياغة أن ويالحظ ضد التمييز إلتفاقية المستندة الدولية العمل منظمة التمييز من نوعا الساعات تحديد أن يعتبر حيث المرأة ... ،وقت أى فى العمل فى المرأة حرية مع يتنافى

فى تأخذ الجديدة الصياغة أن المصرى العمل وزير أوضح وقد هو األصل يعتبر حيث المرأة ضد التمييز إتفاقية إعتبارها

إذن... الوزير، من قرار به يصدر واإلستثناء اإلباحة، فى الرجل وبين المرأة بين مساواة هناك أن األصل

التى هى فقط إستثنائية حاالت وهناك ،الظروف مختلف.الوزير يستثنيها

(أخالقيا أو صحيا) الضارة األعمال * تحديد النساء تشغيل يجوز ال التى واألعمال بالنساء

فيها:

المصرى العمل قانون من 90م تنص هذا وفى بتحديد قرار بإصدار المختص الوزير قيام على


وكذلك ،أخالقيا أو صحيا بالنساء الضارة األعمالفيها. النساء تشغيل يجوز ال التى األعمال

القوى وزير أشار المادة تلك مناقشة فىو تحدد صحيا الضارة األعمال أن إلى والهجرة العاملة

الصحة وزير وهو المختص الوزير نستشير أن بعد السابق القانون ( من153) المادة أن إلى رأشا ثم والسكان

من نهرب نحنو النساء"، تشغيل يجوز "ال على تنص تشغيل يجوز "ال نكتب ال حتى المادة إستهالل

ستدخلنا لإلتفاقية يجوز" طبقا "ال النساء" فعبارة كذا من المرأة نمنع أننا وهى اإلتفاقية مخالفة فى

وكذا.

أن إلى والهجرة العاملة القوى وزير أوضح ثم ما وقت وفى الشرقية، أوروبا فى العمل تشريعات

المرأة إستخدام إلى تشير تكان السوفيتى اإلتحاد أبخرة أمام أو الطرق رصف مثل شاقة أعمال فى

- وضعت الدولية العمل منظمة فإن ... ولذلك معينة ذلك" لكى إلى وما الشاقة "األعمال - عبارة أيضاالتشغيل. هذا مثل تمنع

مع تتفق "ال عبارة أن الشعب مجلس رئيس أبدىو التفرقة عدم مبدأ بسبب نص، فى توضع المرأة" .. ال طبيعة

المناجم المثال- أعمال سبيل - على فهناك والرجل، المرأة بين ولكن خطرة، أعماال عليها نطلق ال ونحن وغيرها، والمحاجر

أما ... شاقة أعماال نقول وال وخطرة، صعبة أعماال نقول – للرجل يجوز فال الرجل، على ترد فهىأخالقيا" "أو عبارة

... الرجل تفتش أن للمرأة يجوز وال المرأة، يفتش - أن مثال ... وأبدى األمور هذه كل التنفيذية ةحالالئ تحدد أنب وطالب لكى النص كل من نهرب أننا والهجرة العاملة القوى وزير.نريد ما على التنفيذية الالئحة فى ننص

المصرى العمل قانون من90 للمادة ووفقا هذا لسنة155 قرار قرارال العاملة القوى وزير صدرأ

فيها النساء تشغيل يجوز ال التى األعمال بتحديد 2003اآلتية: األعمال فى


ــارات فى ( العمل1) ــوادى الب والشــقق القمــار ون وزارة إلشــراف تخضع ال الــتى والبنسيونات المفروشةــرقص وصــاالت المالهى فى والعمل الســياحة إذا إال ال

سنا. الراشدات والفنانات الراقصات من كن المشروبات وكافة والبوظه الكحول ( صنع2)

الروحية. المناجم فى األرض سطح تحت العمل( 3)

المعادن بإستخراج المتعلقة األعمال وجميع والمحاجرواألجحار.

المواد لصهر المعدة األفران فى العمل( 4)إنضاجها. أو تكريرها أو المعدنية

بها. المتعلقة واألعمال المفرقعات ( صناعة5)إنضاجه. أو الزجاج إذابة( 6) وإصالح صناعة فى والعجن المزج ( عمليات7)

. الكهربائية البطاريات علىالرصاص الرماد إختزال أو تهيئة أو ( معالجة8)

الرصاص الفضةمن وإستخالص اكثر على المحتوية المعدنية والمركبات القصدير ( صنع9)

الرصاص. %( من10) من الذهبى" وأكسيد "المرتك الرصاص أكسيد أول ( صنع10)

"السلقون" وكربونات الرصاص أكسيد وثانى األصفر الرصاص وكرومات وسلفات البرتقالى الرصاص وأكسيد الرصاصالرصاص. وسيلكات

فى إليها المشار األعمال تزاول التى الورش ( تنظيم11)(.7،8،10) البنود.المحركة الماكينات مراقبة أو ( إدارة12).إدارتها أثناء المحركة الماكينات تنظيف أو ( تصليح13)ومشتقاته. األسفلت ( صناعة14). الجلود دبغ فى ( العمل15) من المستخرج السماد مستودعات فى ( العمل16)

الدماء. أو العظام أو البهائم روث أو البرازية الموادشحمها. وإذابة وسمطها الحيوانات وتقطيع ( سلخ17). الكاوتش صناعة( 18) األحواض فى البضائع وتفريغ ( شحن19)

أعمال كذلك اإلستيداع ومخازن والموانى واألرصفةعامة. بصفة العتالة

السفن. عنابر فى البضائع تستيف ( أعمال20)


فرز عملية عدا ما الحيوانات عظام من الفحم ( صناعة21).حرقها قبل العظام. اللحام أعمال جميع( 22). الزئبق فيها يدخل التى األعمال جميع( 23)والمنزلية. الحشرية المبيدات ( صناعة24). األسمدة صناعة( 25). المشعة للمواد التعرض( 26)كلورايد. الفنيل صناعة فى ( العمل27). والهرمونات المخصبات صناعة( 28) األبيض الرصاص إستعمال تتطلب التى المعادن ( طالء29)

الرصاص. كبريتات أو أو للبنزين التعرض على تنطوى التى ( األعمال30)

الحوامل للنساء بالنسبة البنزين على تحتوى لمنتجاتالمرضعات. األمهات أو

دوريا مراجعته وجوب على القرار نص وقد(.2)م الشأن هذا فى تطرأ قد مستحدثات أية لمواجهة

مع الرضاعة وفترات والوضع الحمل * أجازاتالسكانية: المشاكل مراعاة

وتوصيات إتفاقيات بأحكام اإللتزام إطار فى التى للعاملة أن العمل تشريعات تقرر األمومة حماية فى ( الحق أكثر أو ) عمل صاحب لدى خدمة مدة تمضى التى المدة تشمل لألجر كامل بتعويض وضع إجازةتليه. والتى الوضع تسبق

العاملة تشغيل يجوز ال أنه على ينص ما وعادةللوضع. التالية يوما وأربعين الخمسة خالل

التأمين قانون مع العمل قانون تناقض عدم هنا ويتعين إجازة مدة كفاية األمومة حماية مجال فى يراعى كما اإلجتماعى

فى طفلها ولرعاية للراحة العاملة للمرأة الفرصة إلتاحة الوضعاألولى. أيامه

فى اإلشتراك كمدة الخدمة مدة تكون أن يراعى كما عمل صاحب لدى تقضى أن فيها يتطلب ال اإلجتماعى، التأمين خدمة مدة العاملة للمرأة بالنسبة تتوافر أن يكفى وإنما واحد،أكثر. أو عمل صاحب أشهر( لدى عشرة حدود )فى


أحكام تطبيق نطاق مد بضرورة الخصوص هذا فى ويوصى وغيرهن عشرة الثامنة سن دون العامالت لتشمل المرض تأمين

اليه. المشار التأمين ألحكام الخاضعات العامالت من من عدد وضع أجازة بتقرير اإلكتفاء على النص ويجوز

أكثر، أو العمل صاحب لدى خدمتها مدة طوال للعاملة المرات على فإنه لذلك الدول، بعض فى السكان زيادة مشكلة بمراعاة

يمكن فال إنسانية إعتبارت من الحكم بهذا يحيط مما الرغم فى النسل تنظيم أن الخبراء يعتقد إذ اإلقتصادية الظروف تجاهل

رفع على تساعد التى األساسية العوامل من يعتبر الدول تلك تأخذ أن ينبغى التشريعية السياسة فإن المعيشة. ولذلك، مستوى

تسخر وأن التنمية، طريق تعترض التى المشاكل اإلعتبار فىالقومية. األهداف تحقيق فى للمعاونة التشريع

العمل قانون من 91م تنص عاليه اإلطار وفى أشهر عشرة أمضت التى للعاملة أن على المصرى

وضع إجازة فى الحق أكثر أو عمل صاحب خدمة فى الشامل لألجر مساو بتعويض يوما تسعون مدتها

بشرط تليه، والتى الوضع تسبق التى المدة تشمل يرجح الذى التاريخ بها مبينا طبية شهادة تقدم أن

ه.في الوضع حصول وأربعين الخمسة خالل العاملة تشغيل يجوز وال

للوضع. التالية يوما طوال مرتين من ألكثر الوضع إجازة تستحق وال

العاملة. خدمة مدة

قانون وأحكام أحكامه بين التنسيق النص فى روعى وقد فى عليها المؤمن اقستحقإ على ينص الذى اإلجتماعى التأمين

األجر % من75 يعادل األجر عن تعويضا والوضع الحمل حالة بصرف المختصة الجهة تؤديه اإلشتراكات عنه المسدد اليومى المنصوص والوضع الحمل أجازة مدة عن وذلك األجر تعويض

أو بالدولة المدنيين العاملين بأنظمة أو العمل بقانون عليها فى إشتراكها مدة تقل أال بشرط األحوال بحسب العام بالقطاعأشهر. عشرة عن التأمين

إجازة مدة رفع تم ألمومةا حماية مجال وفى سابق قانون فى مقررة كانت كما يوما خمسين من الوضع

للراحة العاملة للمرأة الفرصة إلتاحة يوما تسعين إلىاألولى. أيامه فى طفلها ولرعاية


بواقع المقررة المؤهلة مدةال أن نصال قرر وقد ال اإلجتماعى، التأمين فى اإلشتراك كمدة أشهر عشرة

أن يكفى وإنما واحد، عمل صاحب لدى قضاؤها يشترط لدى أشهر عشرة خدمة مدة العاملة للمرأة بالنسبة تتوافر

أكثر. أو عمل صاحب

نطاق مد إلى دعوة هناك أن بالذكر الجدير ومن دون العامالت لتشمل المرض تأمين أحكام تطبيق

الخاضعات العامالت من وغيرهن عشرة الثامنة سناليه. المشار التأمين ألحكام

أجازة بتقرير اإلكتفاء : األول أمرين مالحظة ولنا لدى خدمتها مدة طوال للعاملة فقط مرتين وضع

التحديد هذا أن هنا قيل وقد أكثر، أو العمل صاحب ،السكان زيادة مشكلة من مصر تعانية ما إلى يرجع

فال إنسانية إعتبارت من الحكم بهذا يحيط مما الرغم علىف مشكلة من تعانى مصر إن إذ اإلقتصادية الظروف تجاهل يمكن فى زيادة كل بإبتالع تهدد وبصورة مخيف، بشكل السكان تزايد مصر فى النسل تنظيم أن الخبراء ويعتقد القومى، الناتج رفع على تساعد التى األساسية العوامل من يعتبر

أن ينبغى التشريعية السياسة نأالمعيشة. و مستوى طريق تعترض التى المشاكل اإلعتبار فى تأخذ

تحقيق فى للمعاونة التشريع تسخر وأن التنمية، تقتضى السكان تزايد مشكلة كانت ولماالقومية. األهداف

عن يزيد ال مصرية عائلة كل فى المواليد متوسط يكون أن لتحقيق اإلجتماعى التشريع إستخدام الواجب فمن لذلك إثنين،

المرأة فيها تمنح التى المرات عدد صرتقي بحيث الهدف، هذا فقط مرتين على أجر، بدون الطفل رعاية أجازة أو وضع أجازة واألمر. المصرية العائالت فى النسل تنظيم على نساعد حتى

قانون وتعديل العمل قانون بين الربط هو الثانى مدة أقر الطفل فقانون الرضاعة مدة تحديد عند الطفل

قانون وينص... شهرا18 على العمل قانون ينص بينما سنتين ( شهور10) أمضت العاملة تكون أن يشترط أنه على التأمينات

.الوضع إجازة على تحصل حتى


صاحب على يحظر" أنه على 92م تنص كما إجازة أثناء خدمتها إنهاء أو العاملة فصل العمل.السابقة بالمادة المبينة الوضع

أجرها عن التعويض من حرمانها العمل ولصاحب إليها أداؤه تم ما إسترداد أو اإلجازة مدة عن الشامل

عمل صاحب لدى اإلجازة خالل إشتغالها ثبت إذا منه"التأديبية. بالمساءلة اإلخالل عدم مع وذلك آخر

ترضع التى للعاملة يكون" أنه على 93م تنص كما التالية شهرا والعشرين األربعة خالل فى طفلها فى - الحق المقررة الراحة مدة عن فضال- عالوض لتاريخ

نصف عن منهما كل تقل ال للرضاعة أخريين فترتينالفترتين. هاتين ضم فى الحق وللعاملة ساعة،

ساعات من اإلضافيتان الفترتان هاتان وتحسب"األجر. فى تخفيض أى عليهما يترتب وال العمل

اإلجتماعى التأمين قانون ينص أخرى ناحية ومن الطبية والرعاية العالج فى الحق إمتداد على المصرى

الطبية والرعاية العالج )يشمل والوضع الحمل حاالت إلى على أو العام الممارس يؤديها التى سواء الطبية الخدمات الرعاية وإلى األسنان أخصائى ذلك فى بما اإلخصائيين مستوى واإلقامة العالج إلى يمتد كما اإلقتضاء عند المنزلية الطبية

العمليات المتخصص. وإلى المركز أو المصح أو بالمستشفى بالطبع ويشمل يلزم ما حسب األخرى العالج وأنواع الجراحية وغيرها )المخبرية( الالزمة المعملية والبحوث باألشعة الفحص

األدوية صرف يشمل كما حكمها فى وما الطبية الفحوص من التأهيلية الخدمات توفير إلى ويمتد الحاالت جميع فى الالزمةوالتعويضية(. الصناعية واألجهزة األطراف وتقديم

إلى الطبية والرعاية العالج أحكام إمتدت وقد هذا اإلتفاقيات مع وإتفاقا المعاشات وذوى األرامل

الدول من بالعديد للسائد ووفقا الدولية والتوصيات: يلى ما يراعى

لها ربط )سواء الطبية والرعاية العالج بحق األرملة - إنتفاع المعاش لكون إبنها أو أخيها أو والدها أوعن زوجها عن المعاش

المعاش بين جمعت أو الزوج معاش من أكبر أيهما عن المستحقغيره(. وعن الزوج عن لها المستحق


بالنسبة فتلتزم أكثر أو لمعاشين إستحقاقها حالة وفى مستحقا اآلخر المعاش كان سواء معاش كل عن اليها المشار

لغيره وفقا أم اليه المشار اإلجتماعى التأمين قانون ألحكام وفقا. والمعاشات التأمين أو اإلجتماعى التأمين قوانين من

العامة الهيئة فرع إلى العالج بطاقة بتسليم األرملة وتلتزم فى يدخل بعمل التحاقها أو زواجها حالة فى الصحى للتأمين. اليه المشار اإلجتماعى التأمين قانون تطبيق مجال

العالج بأحكام عليها المؤمن أو عليه المؤمن - يستحق وقد العجز أو التقاعد لمعاشات إستحقاقها عند الطبية والرعايةبطلب. تقدمهم لذلك يشترط

بأحكام والوضxع الحمل حالة فى عليها المؤمن - تستحق األجر لتعويض إلستحقاقها عن فضال الطبية والرعاية العالج

على حصولها عند وذلك الصحى التأمين فى عليه منصوصوالوضع. الحمل أجازات

ودور الطفل لرعاية العاملة لألم * أجازةالحضانة: المصرى العمل قانون من 94م تنص هذا وفى

) المادة من الثانية الفقرة حكم مراعاة ع"م أنه على 12 رقم بالقانون الصادر الطفل قانون ( من72

تستخدم التى المنشأة فى للعاملة يكون ،1996 لسنة أجازة على الحصول فى الحق فأكثر عامال خمسين

،طفلها لرعاية وذلك سنتين تتجاوز ال لمدة أجر بدون مدة طوال مرتين من ألكثر اإلجازة هذه تستحق وال

."خدمتها

حصول يشترط ال أنه إيضاح تم النص بيان وفى لها يجوز بل مرة كل فى فقط سنتين على العاملة

سنوات أربع لمدة أى) واحدة دفعة عليها تحصل أن طوال واحدة مرة ذلك يكون أن وعلى واحد طفل عن على الحصول العاملة األم حق من أنه كما ،(خدمتها مدة

الطفل بسن التقيد دون طفلها لرعاية اليها المشار األجازة منها جزء على أو األجازة على تحصل أال المتصور من حيث أو )كاملة فيها بحقها محتفظة فتظل مباشرة الوضع عقب من غيره أو مرض من يطرأ قد ما المتبقى( لمواجهة الجزء


إلى اإلشارة وتجدر هذا ... لطفلها رعايتها تلزمست عوارض صاحب بأن تقضى الطفل قانون ( من72) المادة أن

- العام األعمال وقطاع العام القطاع - فى العمل اإلجتماعية التأمينات فى وحصته حصتها للعاملة يدفع

األجر % من25 على الحصول فى الحق لها يكون أو اإلخالل عدم عبارة" مع إضافة تمت هنا ومن...

.. الطفل قانون ( من72) المادة من الثانية بالفقرة وقطاع العام القطاع فى للعاملة نحتفظ حتى

إليها. المشار النسبةب العام األعمال

على المصرى العمل قانون من95م وتنص هذا خمس تشغيله حالة فى العمل صاحب على يجب" أنه

تجمع أو العمل أمكنة فى يعلق أن فأكثر عامالت".النساء تشغيل نظام من نسخة العمال

العمل صاحب على" : أنه على96م تنص كما أن واحد مكان فى فأكثر عاملة مائة يستخدم الذى

برعاية للحضانة دار إلى يعهد أو للحضانة دارا ينشئ بقرار تحدد التى واألوضاع بالشروط العامالت أطفال

المختص. الوزير من مائة من أقل تستخدم التى المنشآت تلتزم كما

تنفيذ فى تشترك أن واحدة منطقة فى عاملة السابقة الفقرة فى عليه المنصوص اإللتزام

الوزير من بقرار تحدد التى واألوضاع بالشروط"المختص.


موحده تشريعات الجنسين ( مناألحداث) األطفال لتشغيل

التعليم بسن الحدث سن * ربط توفيرمزايا مع األساسى

للمشتغليناإلجتماعى التأمين.منهم

نظام بتحديد خاصة * أحكام وفترات التشغيل وساعات

والمهن واألعمال الراحة فيها يجوز ال التى والصناعات

وفقا األطفال تشغيلالسن. لمراحل

مع األساسى التعليم بسن الحدث سن * ربط للمشتغلين اإلجتماعى التأمين مزايا توفير:منهم

يعمل الذى الطفل سن138 اإلتفاقية تحدد رفع اإلتجاه هذا وفى عاما14 عن يقل ال بحيث من صبيهلل الحدث سن األخير المصرى العمل قانون كاملة سنة عشر إثنى من البالغين والذكور اإلناث اإلبتدائية المرحلتين) األساسى التعليم إتمام إلىسن

( سنة15 إلى مصر فى نهايتها فى السن وتصل واإلعدادية ةإتفاقيال مع تمشيا كاملة سنة عشر سبعة وحتى

والعربية الدولية العمل توصيات ومع إليها المشار )مادة مصر فى األساسى التعليم سن مع وإتساقا

98.)

العمل قانون ( من98) مادةال تنص وهكذا هذا أحكام تطبيق فى- طفال يعتبر أنه على المصرى

سن تجاوز أو سنة عشر الرابعة بلغ من كل - القانون سنة عشرة ثمانى يبلغ ولم األساسى التعليم إتمام

كاملة.


سن دون طفال يستخدم عمل صاحب كل ويلتزم لديه يعمل أنه تثبت بطاقة بمنحه عشرة السادسة

القوى مكتب من وتعتمد الطفل صورة عليها وتلصقص.المخت العاملة

تشغيل يحظر" أنه على( 99) مادة تنص كما إتمام سن بلوغهم قبل والذكور اإلناث من األطفال أكبر، أيهما سنة عشرة أربع أو األساسى، التعليم

عشرة إثنتى سنهم بلغت متى تدريبهم يجوز ذلك ومع"سنة.

من مصر فى األحداث تشغيل أحكام تعتبرو هذا مينظت يرجع إذ بالعمل المتعلقة التشريعات أقدم

الماضى القرن بدايات إلى مصر فى األحداث تشغيل قرارات من وعديد 1933 لسنة 48 ،1909 لسنة14 القوانين)

الشئون ووزير والصناعة ووزيرالتجارة الداخلية وزير.(اإلجتماعية

القوى وزير يحدد المصرى العمل لقانون ووفقا: العاملة.)األحداث( األطفال تشغيل نظام- 1 فيها يتم التى واألحوال والشروط الظروف- 2

. التشغيل يحظر التى والصناعات والمهن األعمال- 3

المختلفة. السن لمراحل وفقا فيها األطفال تشغيل

إلى اإلجتماعى التأمين نظام أحكام وتمتد سن يقل الأ بشرط العمل لقانون نيالخاضع العاملين سنه.18 عن عليه المؤمن

وفترات التشغيل وساعات نظام * تحديد ال التى والصناعات والمهن واألعمال الراحة

:السن لمراحل وفقا فيها األطفال تشغيل يجوز

لتشغيل خاص نظام بتحديد العمل تشريعات تهتم يتم التى واألحوال والشروط والظروف األطفال

والصناعات والمهن األعمال وكذلك التشغيل، فيها السن لمراحل وفقا فيها تشغيلهم يحظر التى


فى العمل وزير أصدر الشأن هذا .. وفىالمختلفة.يلى: ما مقررا2003 لسنة118 القرار مصر

عن سنهم تقل الذين األطفال تشغيل يجوز - ال1 والصناعات والمهن األعمال فى سنة عشرة ثمانىاآلتية:

وجميع والمحاجر المناجم فى األرض سطح تحت - العملواألحجار. المعادن بإستخراج المتعلقة األعمال

والمواد المعدنية المواد لصهر المعدة األفران فى - العملإنتاجها. أو تكريرها أو الخطرة

ومركباته. الزئبق فيها يستخدم التى والمهن - األعمالبها. المتعلقة واألعمال المفرقعات - صناعة

وإنضاجه. الزجاج - صهراللحام. أنواع - كافةحكمها. فى وما الروحية والمشروبات الكحوليات - صنع

العضوية المذيبات تراكيبها فى يدخل التى - الدهانات. الخطرة والمواد

الرصاص على المحتوى الرماد إختزان أو وتهيئة - معالجةالرصاص. من الفضة وإستخالص على المحتوية المعدنية والمركبات القصدير - صنع

الرصاص. مركبات أكسيد الذهبى" أو الرصاص"المرتك أكسيد أول - صنع

الرصاص)السلقون( وكربونات أكسيد وثانى األصفر الرصاص وكرومات وسلفات البرتقالى الرصاص وأكسيد الرصاص

الرصاص. وسبيكا البطاريات وإصالح صناعة فى والعجن المزج - عمليات

الكهربائية.) المرموقة األعمال تزاول التى الورش - تنظيف9،10،11،12.) المحركة القوى ذات المحركة الماكينات مراقبة أو - إدارة

الكبيرة. للماكينات واإلصالح والتنظيف الصيانة عمليات - إجراء

إدارتها. أثناءومشتقاته. األسفلت - صنع

عليه. تحتوى منتجات أو للبترول - التعرضالمدابغ. فى - العمل


المواد من المستخرج السماد مستودعات فى - العمل الدواجن ومخلفات الدماء أو العظام أو البهائم روث أو البرازية

الخطرة. والنفايات المواد ومخازن ومستودعاتشحمها. وإذابة وسمطها الحيوانات وتقطيع - سلخ

الكاوتش. - صناعة المياه أو الحديدية السكك أو البر بطريق الركاب - نقل

الداخلية. والموانى واألرصفة األحواض فى البضائع وتفريغ - شحن

اإلستيداع. ومخازنالسفن. عنابر فى القطن بذرة - تستيف

الجلود. تشغيل صناعات فى الالصقة المواد - إستخدام العظام فرز فيها بما الحيوانات عظام من الفحم - صناعة

حرقها. قبلالمالهى. فى كمضيفين - العمل)البارات(. الخمور شرب أو بيع مجال فى - العملبالمخازن. األفران أمام - العملوالبتروكيماويات. البترول تكرير - معاملوالحراريات. األسمنت - صناعةوالتجميد. التبريد - أعمالالميكانيكية. بالطرق الزيوت عصر - صناعةالقطن. - كبس

بالغازات اإلسطوانات ملء معامل فى - العملالمضغوطة.

المنسوجات. وطبع وصياغة تبيض - عمليات هو ما على وزنها زاد إذا دفعها أو جرها أو األثقال - حمل

التالى: الجدول فى مبينxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

على تدفع التى األثقالتدفع التى األثقال يجوز التى األثقال النوععربة

عجلتين أو واحدة عجلة ذاتقضبان علىحملهاxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

األحداث تشغيل اليجوزج ك300ج ك10ذكورفيها

األحداث تشغيل اليجوزج ك150ج ك7إناثفيها

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxنطاقها. داخل والتواجد العالى الضغط أبراج على - العملالزراعية. المبيدات ورش وبذر وتحضير - تجهيز

وحرقة. البالستيك مخلفات من البالستيك - صناعةالغراء. - صناعة


المنتج. وإختبار والدخان والمعسل التبغ - صناعةالغطس. - أعمال

خطرة". إرتفاعات على تتم التى - األعمال

عن سنهم تقل الذين األطفال تشغيل يجوز - ال2اآلتية: والصناعات والمهن األعمال فى كاملة سنة16

تشغيل فيها يجوز ال التى والصناعات والمهن - األعمال سنة.18 من األقل األطفال

أو البدنى لإلستغالل األطفال تعرض التى - األعمال غير أنشطة لمزاولة إستخدامهم أو الجنسى أو النفسى

مشروعة. أو فيزيائية مخاطر إلى فيها التعرض يتم التى - األعمال

جميعها. أو ميكانيكية أو بيولوجية أو كيميائية

أطفاال يستخدم الذى العمل صاحب - على3 إلتحاقهم قبل عليهم اإلبتدائى الطبى الفحص إجراء

تبعا الصحية ولياقتهم سالمتهم من للتأكد بالعمل الفحص هذا ويجرى إليهم، يسند الذى العمل لنوع العامة الهيئة بواسطة العمل صاحب نفقة على

الصحى. للتأمين أن طفال يستخدم عمل صاحب كل على يجب كما

عليه الدورى الطبى الكشف لتوقيع يلزم ما يتخذ عند وكذلك األقل، على عام كل الهيئة- مرة بمعرفة

األمراض من خلوه من للتأكد خدمته- وذلك إنتهاء لياقته على والمحافظة العمل إصابات أو المهنية تثبت األحوال جميع وفى مستمرة، بصفة الصحية

للطفل. الصحية بالبطاقة الطبى الكشف نتائج

الطبية: الرعاية مجال - فى4 الالزم العالج بتوفير العمل صاحب - يلتزم

وأمراض العمل إصابات من لديه العامل للطفلالصحى. التأمين ألحكام وفقا المهنة

بها يعمل التى المنشأة فى تتوافر أن - يجب الصحية واإلشتراكات األولية اإلسعافات األطفال والمياة واإلضاءة التهوية قانونا- وخاصة المقررة

الشخصية. النظافة وأدوات المياة ودورة النقية العامل الطفل يحيط أن العمل صاحب - على

وأهمية المهنة بمخاطر العمل مزاولة قبل لديه


توفير مع لمهنته المقررة الوقاية بوسائل إلتزامه العمل لطبيعة والمالئمة الشخصية الوقاية أدوات

إلتزام من إستخدامها- والتأكد على وتدريبه والسن المقررة للتعليمات تنفيذه ومن بإستعمالها الطفل

العمل- مع حوادث من ووقايته صحته على للمحافظة المخصصة األماكن فى الطعام بتناول السماح عدم

للعمل.

أكثر أو لطفل تشغيله عند العمل صاحب - على5 األطفال أسماء به مبينا كشفا بأول أوال يحرر أن

هذا من نسخة يعلق وأن إستخدامهم وتاريخ وسنهمبالمنشأة. بارز مكان فى الكشف

طفال يستخدم الذى العمل صاحب على - يجب6.متوازنة صحية وجبة طفل لكل يقدم أن أكثر أو

0000

العمل تشريعات تحرص أخرى ناحية ومن هذا من معين عدد من أكثر الطفل تشغيل حظر على

أن ويجب ،(يوميا ساعات ست )عادة العمل ساعات الطعام لتناول أكثر أو فترة العمل ساعات تتخلل

،(واحدة ساعة عن مجموعها فى تقل ال )عادة والراحة الطفل يشتغل ال بحيث الفترات أو الفترة هذه وتحدد

الطفل تشغيل متصلة. ويحظر ساعات أربع من أكثر الراحة أيام فى تشغيله أو إضافية عمل ساعات

الرسمية. والعطالت األسبوعية ليال الطفل تشغيل يحظر األحوال جميع وفى

.صباحا( والسابعة مساء السابعة الساعة بين فيما مصر )فى

صاحب إعالن بوجوب العمل تشريعات تهتم كما تشغيل أحكام عن أكثر أو طفل بتشغيل يقوم الذى العمل

العمل محل فى ظاهر مكان فى يعلق أنب األطفال الجهات إعتماد على النص يتم كما منها نسخة

وفترات العمل ساعاتل بالعمل المعنية الرقابيةالراحة.


تشريعات واإلقتصادى اإلجتماعى الدور لتدعيم

العاملة للمرأة ( لرعايةمستقل) - تشريع(.األحداث) األطفال النفقات لتأمين - تنظيم

بها يحكم التى واألجور. والمطلقات للزوجات

الوقت. من جزءا للعمل - تنظيم العربية التدابير لبعض - صور

... ( تونس0 مصر0لبنان0)بالسودان

(:األحداث) األطفال ( لرعايةمستقل) * تشريع سمى قانون مصر فى 25/3/1996 فى صدر

هذا إهتم (... وقد1996 لسنة12 القانون) الطفل بقانون وضع وأجازات األحداث تشغيل أحكام بتنظيم القانون

العام األعمال وقطاع العام والقطاع الدولة فى العاملة األم وأجازة كامل بأجر الوضع بعد أشهر ثالثة لتكون الخاص والقطxاع

خدمتها مدة طوال مرات ثالث أجر بدون سنتين الطفل لرعاية المستحقة التأمين بإشتراكات العاملة لها التابعة الجهة تحمل مع

فترة بدء تاريخ فى أجرها % من25 العاملة تمنح أن أو عليها إجـازة على الحصول حق ويمتد إلختيارها وفقا اإلجازة ثالث سنتين تجاوز ال لمدة أجر بدون الطفـل رعايـة التى الخـاص القطاع منشات فى العامالت الى مرات بالـدولة معينة أعمال وتحديد فأكثر عامل50 بها يعمل

العام األعمال وقطاع العام والقطاع العامة والهيئاتالمؤهل. المعاق للطفل

مايلى: القانون أحكام أهم ومن ورعايتها ، واألمومة الطفولة حماية الدولة تكفلأ-

المناسبة الظروف تهيئة على وتعمل لألطفال،


إطار فى النواحى كافة من الصحيحة التنشئة لتنشئتهم(1اإلنسانية.)م والكرامة الحرية من

ميالدية سنة عشرة ثمانى يبلغ لم من كل بالطفل ويقصد(.2)م كاملة

أربع بلوغهم قبل األطفال تشغيل يحظرب- قبل تدريبهم يحظر كما كاملة، ميالدية سنة عشرة

ذلك من وإستثناء... ميالدية سنة عشرة إثنتى بلوغهم


أربع إلى عشرة إثنتى سن من األطفال بتشغيل الترخيص يجxوز وال نموهم أو بصحتهم تضر ال موسمية أعمال فى سنة عشرة

(.64)م الدراسة على بمواظبتهم تخل ساعات ست من أكثر الطفل تشغيل يجوز الجـ-

لتناول أكثر أو فترة العمل ساعات تتخلل أن ويجب ، اليوم فى وتحدد واحدة، ساعة عن مجموعها فى تقل ال والراحة الطعام

أربع من أكثر الطفل يشتغل ال بحيث الفترات أو الفترة هذه.متصلة ساعات

تشغيلهم أو إضافية عمل ساعات األطفال تشغيل ويحظرالرسمية. العطالت أو األسبوعية الراحة أيام فى

فيما األطفال تشغيل يجوز ال األحوال جميع وفى(.66)م صباحا والسابعة مساء الثامنة الساعة بين

فى الثقافية الطفل حاجات إشباع الدولة تكفلد- فى المجتمع بقيم وربطها ومعرفة وفنون أدب من مجاالتها شتى ( ويتم87)م الحديث العلمى والتقدم اإلنسانى التراث إطار

العامة، واألماكن وفىاألحياء قرية كل فى للطفل مكتبات إنشاء ودار مكتبة منها بكل ويلحق الطفل ثقافة نوادى تباعا تنشأ كما

هذا إنشاء كيفية التنفيذية الالئحة وتحدد والمسرح، للسينما.(88)م بها العمل وتنظيم النوادى أو المكتبات

على القانون نص العاملة األم رعاية مجال وفى:اآلتى الوضع بعد أشهر ثالثة مدتها وضع إجازة فى الحق - للعاملةأ اإلجازة هذه العاملة تستحق ال األحوال جميع وفى كامل، بأجر(.70)م خدمتها مدة طوال مرات ثالث من ألكثر

التاليتين السنتين خالل طفلها ترضع التى للعاملة ب- يكون فترتين فى - الحق المقررة الراحة مدة عن - فضال الوضع لتاريخ

وللعاملة ساعة، نصف عن منهما كل تقل ال الغرض لهذا أخريين من الفترتان هاتان وتحسب الفترتين، هاتين ضم فى الحق

(.71)م األجر فى تخفيض أى ذلك على يترتب وال العمل، ساعات سنتين لمدة أجر بدون أجازة على الحصول جx- للعاملة

خدمتها. مدة طوال مرات ثالث وتستحق طفلها، لرعاية الجهة تتحمل اإلجتماعى التأمين قانون أحكام من وإستثناء

وعلى عليها المستحق التأمين بإشتراكات العاملة لها التابعة عن تعويضا العاملة تمتع أن أو القانون، هذا أحكام وفق العاملة


تاريخ فى تستحقه كانت الذى المرتب % من25 يساوى أجرهاإلختيارها. وفقا وذلك اإلجازة فترة بدء

التى المنشأة فى للعاملة يكون الخاص القطاع وفى إجازة على الحصول فى الحق فأكثر عامال خمسين تستخدم

تستحق وال طفلها، لرعاية وذلك سنتين، تجاوز ال لمدة أجر بدون(.72)م خدمتها مدة طوال مرات ثالث من ألكثر اإلجازة هذه

فى فأكثر عاملة مائة يستخدم الذى العمل صاحب د- على للحضانة دار إلى يعهد أو للحضانة دار ينشئ أن واحد مكان

العامالت. أطفال برعاية واحدة منطقة فى تقع التى المنشآت على ذلك ويسرى

)م بينها فيما باإلشتراك عاملة مائة من أقل منها كل وتستخدم73.)

لبعض الطفل قانون ترديد إلى اإلشارة وتجدر من األخص وعلى العمل قانون عليها نص التى األحكام

طفلها ترضع التى للعاملة يكون أنه على النص حيث الوضع لتاريخ التالية شهرا والعشرين األربعة خالل فى

فى - الحق المقررة الراحة مدة عن فضال( - كاملين حولين) نصف عن منهما كل تقل ال للرضاعة أخريين فترتينالفترتين. هاتين ضم فى الحق وللعاملة ساعة،

ساعات من اإلضافيتان الفترتان هاتان وتحسباألجر. فى تخفيض أى عليهما يترتب وال العمل

المنشأة فى للعاملة يكون أن مراعاة يتعين كما فى الحق( فأكثر عامال خمسين وليكن) الكبيرة العمالة ذات

لرعاية الالزمة للمدة أجر بدون أجازة على الحصول من معين عدد من ألكثر اإلجازة هذه تستحق وال ،طفلهاخدمتها. مدة طوال المرات

الذى العمل صاحب قيام على النص تم كما مكان فى فأكثر عاملة مائة ) العامالت من كبير عدد يستخدم

للحضانة دار إلى يعهد أو للحضانة دارا ينشئ ( أن واحد أقل عددا تستخدم التى المنشآت تلتزم أن على أطفال برعاية

عليه المنصوص اإللتزام تنفيذ فى تشترك أن واحدة منطقة فى من بقرار تحدد التى واألوضاع بالشروط السابقة الفقرة فى

.المختص الوزير


يستثنى العملية اإلعتبارات على وتأسيسا هذا البحتة الزراعة فى العامالت عاليه األحكام من عادة .. وهى التعامل فى معينة ظروف لها البحتة الفالحة أن حيث منتظمة غير عمالة إنها آخر... كما شيئا أو زراعيا تصنيعا ليست

لذلك عمل، رب من أكثر عند بل واحد عمل رب عند ليست أى مصنع فى أو زراعى مصنع فى عاملة وليست يستثنيها القانونغيره. أو دواجن، مزرعة فى أو زراعية منتجات


يحكم التى واألجور النفقات لتأمين * تنظيم: والمطلقات للزوجات بها

11 رقم القانون مصر فى الشأن هذا فى صدر ... األسرة تأمين نظام صندوق بإنشاء2004 لسنة األحكام تنفيذ وإجراءات وقواعد تمويل مجال وفى

وزير أصدر حكمها فى وما واألجور بالنفقات الصادرة النحو على2004 لسنة2722 و2721 القرارين العدل

التالى:

وقائع على بإشتراكات) التمويل مجال فى : صدر أوال لسنة2721 العدل وزير ( قراروالطالق والزواج الميالد والصحة والخارجية الداخلية وزراء من مع اإلتفاق بعد )2004

: أنه على نص ( والذىوالتأمينات

قبول من القوانين توجبه بما اإلخالل عدم - مع1 السجالت فى وقيدها الميالد واقعات عن التبليغات

الميالد شهادة على للحصول يشترط لها، المعدة المدنى السجل قسم من منها صورة أية أو األصلية

اإلشتراك أداء قانونا، مختصة جهة أية من أو المختص المادة فى عليه المنصوص األسرة تأمين نظام فى

إليه المشار2004 لسنة11 رقم القانون من الثانية مرة تحصل الميالد واقعة عن جنيها عشرون ومقداره

هذه عن اإلشتراك أداء سبق من التثبت أو واحدة،(.1)م الواقعة

الموثقين، من حكمه فى ومن المأذون - على2 مراجعة أو طالق أو زواج واقعة أية بتوثيق القيام قبل

فى اإلشتراك بتحصيل يقوم أن عليها، التصادق أو رقم القانون فى عليه المنصوص األسرة، تأمين نظام

جنيها خمسون ومقداره إليه، المشار2004 لسنة11 أو الزوج يدفعها الواقعات، هذه من واقعة كل عن

(2األحوال. )م بحسب المراجع أو المطلق

فى إليها المشار اإلشتراك فئات تحصيل - يكون3 نظام صندوق لحساب وتوريدها السابقتين المادتين

بالوسيلة اإلجتماعى ناصر لبنك التابع األسرة، تأمين


يضعها التى لإلجراءات ووفقا البنك يحددها التى(3الشأن. )م ذات الجهات مع بالتنسيق

المقررة واإلجراءات بالقواعد اإللتزام - يعد4 لألحكام وفقا وتوريدها اإلشتراكات لتحصيل

قبيل من السابقة المواد فى عليها المنصوص شأن فى وتطبق به، للمكلفين الوظيفية الواجبات

اللوائح فى المقررة القواعد الواجب بهذا اإلخالل الوظيفية الواجبات إلى بالنسبة لشئونهم المنظمة

الجنائية.)م بالمسئولية اإلخالل عدم مع وذلك األخرى4)

أحكام تنفيذ وإجراءات قواعد فى : صدر ثانيا 2004 لسنة2722 العدل وزير قرار واألجور النفقات

يلى: ما ( مقرراالتأمينات وزير موافقة بعد)

النفقات أداء اإلجتماعى ناصر بنك - يتولى1 أو للزوجة به يحكم مما حكمها فى وما واألجور

موارد حصيلة من وذلك الوالدين، أو األوالد أو المطلقة 11 رقم بالقانون المنشأ األسرة، تأمين نظام صندوق

الوقتية النفقات ذلك فى بما اليه، المشار2004 لسنة للقواعد وفقا مؤقته، أحكام بتقريرها الصادر

وذلك التالية، المواد فى عليها المنصوص واإلجراءات سبيل إختيار فى له المحكوم بحق اإلخالل عدم مع

مباشرة. عليه المحكوم على التنفيذ إجراءات

وما إليها المشار واألجور النفقات أداء - يكون2 محل دائرته فى الواقع البنك فرع بمعرفة حكمها، فى

أو منه يقدم طلب على بناء وذلك له، المحكوم إقامة النموذج على القانونى، نائبه أو الخاص وكيله من

الصادر للحكم التنفيذية الصورة به مرفقا) الغرض لهذا المعد اإلجراءات لمباشرة للبنك - تفويض صحيحا قانونيا إعالنا معلنة بالنفقة

حكمها فى ما أو األجر أو النفقة من به المحكوم إلستيفاء الالزمة القانونية عمله ومقر عليه المحكوم إقامة بمحل الخاصة - البيانات والمصروفات

عليه المحكوم ممتلكات على التعرف على تعين بيانات - أية تعدد وإنخارجها(. أو مصر فى المنقولة، أو الثابتة


فى وما األجر أو النفقة أداء طلب تسجيل - يتم3 بعد وذلك الغرض، لهذا يعد خاص سجل فى حكمها

به، المرفقة والمستندات الطلب بيانات مراجعة برقم الطلب على ويؤشر إستيفائها من والتحقق

يفيد إيصاال الطالب ويسلم بالسجل، قيده وتاريخقيده. ورقم به المرفقة والمستندات الطلب تقديم

فى وما األجور أو النفقات صرف فى - يتبع4اآلتية: القواعد حكمها

حكمها فى وما واألجور النفقات من المستحق صرف - يتم الحكم صدور تاريخ كان أيا القرار، بهذا العمل تاريخ من إعتبارا للبنك قانونا يجوز التى الحدود وفى فيه المحددة وللمدة

إستيفاؤها. ولمدة منه بقرار يضع، أن الصندوق إدارة لمجلس ويجوز

عن يقل ال المستحق من صرفه يتم لما أقصى حدا معينة، أو حكمهما فى ما أو أجر أو نفقة كل إلى بالنسبة جنيه ثالثمائة من المتاح ضوء على وذلك أقل، كان إذا به المحكوم المبلغبها. المحكوم المبالغ تحصيل تمام حتى الصندوق، موارد

حكمها فى وما واألجور النفقات صرف فى البنك - يستمر العمل تاريخ قبل تنفيذها فى بدأ التى األحكام إلى بالنسبة وبشرط فيه المقررة للقواعد وفقا وذلك القرار، هذا بأحكام اليها المشار والمستندات البيانات مستوفيا جديد بطلب التقدمالثانية. بالمادة

ال كما للمطلقة، به المحكوم المتعة مبلغ التنفيذ يشمل - ال وذلك فأكثر، أشهر ثالثة مدة عن المستحق من المتجمد يشمل

تحصيله. يتم أن إلى

صرفها يتم التى المبالغ البنك إستيفاء - يكون5 قانونا المقررة لألحكام وفقا القرار هذا ألحكام طبقا

اآلتية: القواعد وبإتباع الذين البالد داخل المقيمين العاملين من عليه المحكوم كان - إذا

والهيئات المحلية اإلدارة ووحدات الحكومية والمصالح بالوزارات يعملون الخاص القطاع وجهات العام األعمال وقطاع العام القطاع ووحدات العامة

للقوات والمعاشات للتأمين القومية الهيئة من المعاش مستحقى من أو ناصر بنك يتولى أخرى، جهات من وغيرها المهنية والنقابات المسلحة

إجراءات إلتخاذ المعاش إستحقاق جهة أو العمل جهة إخطار اإلجتماعىوالمعاشات. حكمها فى وما المرتبات من الخصم

من أو العاملين المسلحة القوات رجال من عليه المحكوم كان - إذا المختصة العسكرى القضاء إدارة إخطار يتم المعاش، إلى منهم أحيل


فرع بخاتم مختومة للحكم المعلنة التنفيذية الصورة من األصل طبق بصورة من بها المحكوم المبالغ خصم إجراءات إلتخاذ المختص ناصر بنك

عليه. الحكوم مستحقات بالخارج المقيمين األجانب أو المصريين من عليه المحكوم كان - إذا

بصورة العام النائب مكتب إخطار يتم البالد بداخل المقيمين األجانب أو بنك فرع بخاتم مختومة للحكم المعلنة التنفيذية الصورة من األصل طبق القنصلية أو الدبلوماسية بالطرق تنفيذها إجراءات إلتخاذ المختص ناصر

األحوال. بحسب أو األجور أو المرتبات ذوى غير من عليه المحكوم كان - إذا المحكوم إخطار المختص ناصر بنك فرع يتولى حكمها، فى ما أو المعاشات

وآخر إقامته، محل على الوصول بعلم مسجل كتاب بموجب كتابة عليه الفرع هذا خزانة فى به المحكوم المبلغ بإيداع عليه للتنبيه عمله محل علىشهر. كل من األول األسبوع فى

يجوز التى الحدود فى الخصم يكون األحوال جميع وفى 2000 لسنة1 رقم القانون ( من76) للمادة وفقا عليها الحجز

إليه. المشار

ما توريد بالخصم تقوم التى الجهات - تتولى6 األسرة تأمين نظام صندوق حساب إلى بخصمه تقوم تجاوز ال مدة خالل التوريد ويتم اإلجتماعى، ناصر ببنك

الخصم. تاريخ من أيام سبعة

أو النفقة قيمة بإنقاص حكم صدور حالة - فى7 ما إستقطاع يتم رجعى بأثر حكمها فى ما أو األجور

تقديرها فى يراعى دفعات على بالزيادة صرفه سبقله. المحكوم إلحتياجات المناسب الحد

قيمة البنك حصلها التى المبالغ مجاوزة حالة وفى المبالغ باقى ترد له للمحكوم صرفه وتم به، حكم ما

لحساب الزيادة إدراج يطلب لم ما دفعها من إلى(8له.)م المحكوم لصالح مبالغ من يستجد ما صرف

الوقت: من جزءا للعمل * تنظيم قدرتها تتأثر قد كمرأة العاملة لظروف مراعاة

وكأم كزوجة األسرية بإلتزاماتها بإنتظام العمل على الفرصة بإتاحة النسائية التنظيمات بعض طالبت فقد

األجر. من نسبة مقابل الوقت من جزءا للعمل


لرئيس قرارا مصر فى صدر الشأن هذا وفى بنظام العمل بشأن2005 لسنة1537 برقم الوزراء

يلى: لما وفقا األجر من نسبة مقابل الوقت من جزء

على الوقت من جزءا بالعمل الترخيص - يكون1 وبمراعاة لظروفه وفقا بطلبه العامل يبديه ما أساس فيه العمل يرغب الذى المناسب الوقت مقدار تحديد موافقة وبعد بالقرار، عليها المنصوص للضوابط طبقا

المختصة. السلطة

للعامل المستحق الشهرى األجر - يتحدد2 مع يتناسب بما الوقت من جزءا بالعمل له المرخص

وذلك الواحد، الشهر خالل المؤدى والعمل الوقت قدراآلتى: النحو على

5 لمدة العمل فيها ينتظم التى اإلدارية للوحدات - بالنسبة %( من60) على يومين يعمل الذى العامل يحصل أسبوعيا أيام

%( من75) على أسبوعيا أيام3 يعمل الذى والعامل األجراألجر.

6 لمدة العمل فيها ينتظم التى اإلدارية للوحدات - وبالنسبة %( من50) على أسبوعيا يومين يعمل الذى العامل يحصل أيام

%( من65) على أسبوعيا أيام3 يعمل الذى والعامل األجراألجر.

مقدار األجر من الجزء هذا قيمة حساب عند ويراعى القوانين أحكام بموجب للعاملين المقررة المستحقات الخاصة العالوات حساب ذلك فى بما الصادرة والقرارات المضمومة غير العالوات وكذلك األساسى األجر إلى المضمومة

حصل شهر آخر أجر ويتخذ األساسية األجور عناصر من وغيرها عند أساسا الوقت من جزء بنظام العمل طلب قبل العامل عليه

األجر. من المستحق الجزء تحديد

تم النظام هذا على العاملين تحفيز مجال - وفى3 لسنة897 بالقرار) القرار من الرابعة المادة تعديليلى: كما نصها ( ليصبح2006

باإلضافة الوقت من جزء بنظام العامل "يحصل الحوافز من نسبة على قانونا المستحق األجر إلى

غير الجهود ومقابل التشجيعية الجماعية والمكافأت وجودا وتدور بالوظيفة المرتبطة والبدالت العادية النسبة بذات ومسئولياتها بواجباتها القيام مع وعدما

( متىالوقت جزء عن) األجر إلستحقاق المقررة المئوية


فى األخذ مع إستحقاقها ومناط شروط توافرتالعمل. من يؤديه ما اإلعتبار

الوقت من جزء بنظام العامل أحقية - تتحدد4 أساس على المقررة والمرضية اإلعتيادية لإلجازات

من حالة كل فى المستحق األجر من المئوية النسبة والواردة الوقت من جزء بنظام للعمل المحددة الحاالتبالقرار.

للعامل التأمينية الحقوق تسوية عند - يراعى5 بقيمة اإلدارية الجهة تتحمل أن الوقت من جزء بنظام فإنه العامل لحصة وبالنسبة كاملة، الحكومة حصة

أساس على المخفض األجر من خصما بالكامل يتحملها اإلشتراك مدة ضمن بالكامل المدة وتدخل الكامل األجر

التأمينى. النظام فى

من جزءا بالعمل له المرخص للعامل - يجوز6 العمل نظام إلى العودة األجر من نسبة مقابل الوقت

المختصة. للسلطة يقدمه طلب على بناء الوقت كل

مصر0لبنان0)بالسودان العربية التدابير لبعض * صورتونس...(:0

والتأمين اإلجتماعى التكافل تكامل فى سودانى منهجاإلجتماعى:

فى بالخرطوم للتأمينات العربى المركز عقد العاملة بالمرأة إهتمت قطرية حلقة م1991 أكتوبر

فى اإلجتماعية التأمينات تشريع فى وحمايتها الحلقة بها خرجت التى التوصيات أهم ومن السودان،

يلى: ما %15 بنسبة العمل ساعات تخفيض إمكانية - دراسة

األطفال. رعاية أو واإلرضاع الحمل حالة فى للمرأة بالنسبة كان مهما الحمل حالة فى العاملة المرأة حماية - ضرورة

عالقات قانون فرضه الذى القانونى للحق تنفيذا وذلك مصدرهم.1981 سنة الفردية العمل

الحضانة لدور المناسب القدر توفير على العمل - ضرورة المصانع بين تجمع نقاط فى أو والمؤسسات، المصانع فى


أثناء للمرأة النفسى اإلستقرار إيجاد أجل من والمؤسساتبها. أطفالهم بإيداع وذلك العمل، ساعات

تتوسع لكى الحلقات هذه مثل من المزيد عقد - ضرورة بالتأمينات يختص فيما العاملة للمرأة بالنسبة الفائدة دائرة

العاملة. للمرأة اإلجتماعية

مواجهة مجال فى السودان تجربة مجال وفى يختلف إسالميا منهجا السودان إنتهج الفقر مشكلة

العام فى الدولى البنك مدير أسماه عما ذلك حدد العالمى" وقد الفقر على م،"الهجمة 1975 ( 2006 - 1997 ) مكنمارا( الفترة )روبرت المدير

) اآلن حتى ومضت العالم نطاق على الفقر الجتثاث بصورة العالمى الفقر نسبة تتدنى أن دون ( سنوات6

ملموسة.

فى السودانى اإلسالمى المنهج محور وإرتكز التكافل من: أدوات كل تكامل على الفقر محاربة

والصناديق كالنفير الشعبية اإلجتماعى والتأمين 00المناسبات فى األهلية والمساعدات األسرية

00الحكومية اإلجتماعى الضمان ومبادرات 00المتحدة واألمم الدولة بين المشتركة والمبادرات

)الطوعية(. الحكومية غير المنظمات ومبادرات

–1992 للسنوات الشاملة العشرية الخطة وفى البشرية للتنمية رئيسيا هدفا الفقر كان2002

التوظيف وزيادة الثروة، توزيع بإعادة وذلك المتوازنة، الدعم وصناديق واألوقاف الزكاة دور وتعزيز المنتج،

تشييد بجانب تكافلى، مصرف وإنشاء اإلجتماعى، المسعى هذا للفقراء. وفى التكلفة قليلة مساكن للمعاشيين الزكوى الصندوق جهود أيضا تتضافر

الطالب. دعم )المتقاعدين( وصندوق

اآلتى: إلى العمل ورقة إنتهت وقد ألن وتؤهله زاخرة بالسودان الطبيعية - الموارد1 شعار تحت السبعينات فى حقق وقد بحق، غنية دولة يكون

له شهدت واسعا العربى( إزدهارا العالم غذاء سلة )السودان العربية. ومن اإلستثمارات جذبه بعد خاصة العالمية المنظمات


تأمين بنظام الفقر محاربة على القدرة السودان لدى فإن هنا بتوظيف الفقر دائرة من الخروج من الفقراء يمكن إجتماعى Income Generation) للدخل مدرة مشروعات فى قدراتهمProjects )ورجالهم، نساءهم والحضر الريف فقراء تشمل وشبابهم. شيبهم

اآلتى: إتباع الفقر لمحاربة - يتعين2 يتعلق فيما السودانى النهج مواصلة على - التأكيد

اإلجتماعى. والضمان بالتكافل الفقر بمحاربة لتمويل التكافلية المصارف إنشاء فى - التوسع

اإلكتفاء لتحقيق والحرف المهن مختلف فى الفقراءلهم. الكريم والعيش الذاتى

كل لتشمل اإلجتماعية التأمينات مظلة - توسيع إرتفاع لمواجهة بدخل أو بأجر العاملين المجتمع فئات

لهم اإلجتماعية الحماية وتوفير المعيشة تكاليفوالخصخصة. للعولمة السالبة اآلثار لمواجهة

اإلجتماعية الحماية صناديق إستثمارات - توسيع الخدمات وتوفير المعاشيين خدول فى أثرها لينعكس

لهم. الحماية وصناديق الزكاة ديون بين - التنسيق

المؤمن من الفقراء فئات لدعم اإلجتماعى والتأميناإلجتماعى. بالضمان بتغطيتهم عليهم

المرأة ضد التميز صور على القضاء وإتفاقية لبنانCEDAW:

اللبنانية المرأة لشؤون الوطنية الهيئة نظمت للمرأة اإلنمائى المتحدة األمم صندوق مع بالتعاون

UNIFEM ورشة2005 عام من الثانى تشرين19 فى تطبيق طريق على "لبنان عنوان تحت وطنية عمل

والخبرات المعلومات تبادل "بهدف CEDAW إتفاقية على القضاء إتفاقية من لبنان واقع حول واآلراء عن والبحث CEDAW المرأة ضد التمييز أشكال جميع التشريعات فى الدولية المعاهدة تنفيذ تدابير

والممارسات.

أهمها: من توصيات عدة العمل ورشة أصدرت وقد


حيث: من سيداو إتفاقية على - التحفظ1 تهدف خطة اإلتفاقية- وضع على التحفظ رفع - ضرورة

النواب مجلس ذلك- إستعادة لتحقيق المسؤولين مساعدة إلى مبدأ إقرار- الشخصية األحوال فى التشريعى لدوره

القرارات تعديل- األوالد على الوصاية فى المساواة الحقوق فى المساواة إيالء- المرأة بحق المجحفة

فى والمرأة الرجل بين المساواة- األهمية كل األرثية - إطالق أوالدها إلى الجنسية وإعطاء الجنسية وضعاإلتفاقية. لنشر توعية حملة

والقضائى التشريعى الوضع مواكبة - مراعاة2خالل: من لإلتفاقية

فى والرجل المرأة بين المساواة إقرار- أ. الضريبى النظام إفادة لجهة اإلجتماعى الضمان قانون تعديل- ب

الصحية التقديمات من زوجها عن المضمونة الزوجة إلغاء مع آخر إلزامى ضمان أى من مستفيدا يكن لم إذا

. السن شرط الخدم ليشمل اللبنانى العمل قانون تعديل- ج

. األفراد بيوت فى العاملين والخادماتلألجيرة. التقاعد سن فى النظر - إعادة د

إلغاء562 المادة إلغاء لجهة العقوبات قانون هx- تعديلكامال. بالبشر المتاجرة تمنع التى النصوص إقرار- و

(.واألخالق العامة اآلداب مع تتنافى التى كاألعمال) إلى يصار أن على ، السرى اإلجهاض من الحد- ز

القوانين تحددها التى الشروط ضمن الطبى اإلجهاضاإلجراء. المرعية

بالنسبة الجنسين بين المساواة إقرار- ح. الجنسية إلكتساب

التعليمية المناهج وتضمين المجانى اإللزامى - التعليم طالمرأة. ضد العنف مناهضةالمراة. له تتعرض أن يمكن الذى العنف ضد - الوقوف ى

اإلتفاقية: وأبعاد الريفية المرأة حيث - من3


العمالة وتصنيف اإلحصائى الحصر - ضرورة أ الريف- عامالت فى نساء) الزراعى اإلطار ضمن

(.مزارعات العامالت بين للمساواة تشريع ب- إيجاد غالبية وأن خاصة والسوريات اللبنانيات الموسميات

التابعية ومن البدو من هن الموسميات العامالتالسورية.

إطار فى المرأة ضد العنف مناهضة حيث - من4باآلتى: التوصية تمت اإلتفاقية

المرأة. على يمارس الذى العنف مفهوم - تحديدالثقافية(. )البيئة العنف ممارسة مصادر - كشف

العنف مقاومة إلى تهدف مؤسسات إنشاء- . المرأة ضد الموجه ضد العنف إلغاء شأنها من التى الثقافة نشر- . السواء على والرجل المرأة. األطفال ضد العنف مقاومة-

صنع فى المرأة مشاركة على بالعمل التوصية- 5مسارات: عدة خالل من القرار. النيابية الندوة فى المرأة مشاركة توسيع- ، المرأة موقع لتعزيز حكومية سياسة إعتماد ضرورة- مع الغرض لهذا المرصدة اإلعتمادات عن الحكومة وإعالنللتنفيذ. زمنى جدول تحديد

الوطنية. األحزاب فى المرأة مشاركة توسيع- فى تعيينهم يجرى اللواتى الموظفات نسبة - زيادة

الكفاءة. الخبرة معيارى إعتماد مع العليا، القيادية الوظائف التوعية جهود ومضاعفة األمية لمحو الجهود - زيادة

حقبة. كل فى والتقدم الديمقراطية ممارسة على والتدريبالمرأة. تقدم فى تفيد دراسات - إجراء

والطائفية القبلية النزاعات إلغاء على العمل- . المرأة عن

من المدنية والمؤسسات الحكومة جهود - تضافر ومساواتها لبنان فى المرأة وضع تحسين أجل

.بالرجل

ودورها: بالمرأة بالنهوض تهتم مصرية قومية خطة


صندوق مع بالتعاون للمرأة القومى المجلس قام القومية الخطة مقترح بإعداد للسكان المتحدة األمم

أوضاع على التعرف بمراعاة" 2012-2007" السادسة على إحتياجاتوال األولويات وتحديد الواقعية، المرأة

المجلس تعاون خالل منو المحافظات من كل مستوى والمنظمات الخاص والقطاع المختلفة الوزارات مع

المحلية. والمجتمعات المانحة والجهات الحكومية غير ثمانية على الخطة إستثمارات عيزتو تم قدو الفقر، ومكافحة والتعليم الصحة ىف تتمثل برامج

اإلجتماعية، الرعاية ، البيئة اإلقتصادى، والتمكين.السياحة والتوعية التثقيف والمعلومات، والتكنولوجيا

ماديةال مساعداتال تقديم ربط روعى وقد وتنظيم األمية محو مثل) التنموية باألهداف للسيدات

.(والتعليم التدريب على واإلقبال األسرة الجنسين بين الفجوة إزالة على العمل روعى كما

التعليم مبادرات بين والتنسيق عملال فرص مجال فىالفنى. التعليم وإصالح المختلفة

تنتقل للمرأة وإجتماعية تعليمية لحقوق تسعى تونسالمشاركة: مرحلة إلى المساواه مرحلة من بها

فى التونسية التشريعات تتبع من يستفاد المرأة حقوق تدعيم صور تعدد األخيرة السنوات شغل وفى واألسرة التعليم مجال فى التونسية وبالتالى السياسية والمشاركة العامة الوظائف فرص وفى اإلقتصادى النشاط فى الرجل مشاركة

.القطرية لألوراق كله هذا فى ونحيل العمل


لفهرسا أساس األسرة لبنيان قاعدة والطفولة األمومة: * تمهيد4-2........... المجتمع

العاملة العربية المرأة واقع* ............................................5-6

ومستويات التشغيل وفرص العمل مجاالت فى - التمييز5 ........... األجور

والمترملة والمطلقة المعيلة المرأة)خاصة حاالت فى - المرأةوغيرالمتزوجة

والتنقل اإلقامة وقيود (الزوجات بين العدالة وإفتقار ..................... 5

التعليم فى محدوده فرصا تعانى المجتمع نصف - المرأة فىمختلف وبالتالى

والسياسية واإلجتماعية اإلقتصادية المجاالت ........................... 6

العاملة والمرأة الدولية واإلتفاقيات الدساتير* ........................7-17

والمرأة الرجل بين والمساواه العربية - الدساتير......................... 7

األمومة لحماية دولية - إتفاقيات......................................... 7

للنساء الليلى التشغيل لتنظيم - إتفاقيات.................................. 10

المناجم فى النساء عمل لتنظيم - إتفاقية................................. 11

لسنة95 األمومة حماية - توصية1952............................... 11

العاملة المرأة تشغيل وظروف لشروط العربية - اإلتفاقية................. 14

األمومة حمايةو ءالنسا تشغيل أحكام* ................................18-25

تماثل عند والعمال العامالت بين األجر فى - المساواة تنـظيم مـع العمل

للنساء الليلى التشغيل ................................................. 18

واألعمال ( بالنساءأخالقيا أو صحيا) الضارة األعمال - تحديد اليجوز التى


فيها النساء تشغيل ..................................................... 19

مراعاة مع الرضاعة وفترات والوضع الحمل - أجازات21 السكانية. المشاكل

للحضانة ودور الطفل لرعاية العاملة لألم - أجازة........................ 24

( مناألطفالاألحداث) تشغيل لتنظيم موحده تشريعات* 30-26.. الجنسين

توفيرمزايا مع األساسى التعليم بسن الحدث سن - ربط اإلجتماعى التأمين

منهم للمشتغلين ....................................................... 26

وأعمال الراحة وفترات التشغيل وساعات نظام - تحديد وصناعات ومهن

السن لمراحل وفقا فيها األطفال تشغيل يجوز ال ........................ 27

واإلقتصادى اإلجتماعى الدور لتدعيم تشريعات* 42-31 ... العاملة للمرأة

لألطفال مستقل - تشريع31 ......................................(األحداث)

للزوجات بها المحكوم واألجور النفقات لتأمين - تنظيم34 ....... والمطلقات

الوقت من جزءا للعمل - تنظيم.......................................... 36

العربية التدابير لبعض - صور.......................................... 38


منظمة العمل العربية · Web viewوفى هذا تنص م94 من قانون...

Documents

Transcript of منظمة العمل العربية · Web viewوفى هذا تنص م94 من قانون...