Исследование талантов Universum 2019 · Навыки, которые Ваши...

1

Исследование талантов Universum 2019Партнерский отчет | Национальный исследовательский университет Высшая школа

экономики (НИУ ВШЭ)

Русский выпуск | Студенты | Все основные направления обучения

2

3 ВОСПРИЯТИЕ БРЕНДА УНИВЕРСИТЕТА

2 ПРОФИЛЬ ТАЛАНТА

5 ПРЕДПОЧТЕНИЯ В КАРЬЕРЕ И РАБОТОДАТЕЛЯХ

1 ВВЕДЕНИЕ

6 ПРИЛОЖЕНИЕ

4 КОММУНИКАЦИЯ

2019 | Россия | Студенты | Все основные направления обучения

Содержание

3

1 ВВЕДЕНИЕ



В этом разделе Вы узнаете:

Как работает Universum

Как Вы можете использовать этот отчет

Целевые группы, описанные в этом отчете

4


Universum с первого взгляда

30 лет глобальных данных

Universum Access -интерактивная платформа для более подробного изучения Вашего бренда

Партнер с 1700 клиентами по всему миру, от местных чемпионовдо мировых гигантов

Рейтинг самых привлекательных работодателей опубликован на 40+ рынках

1 десятилетие публикации самых привлекательных работодателей в мире

Четвертый год мы добиваемся установленного нами стандарта в отрасли

Благодаря более 1 миллионуреспондентов, наш опрос является крупнейшим в мире опросом талантов

Более 1000лицензированных профессионалов брендинга работодателей

Официальный и всемирно признанный медиа-партнер

EBNow

55

Мы сотрудничаем с лучшими

университетами мира


В рамках нашей миссии по соединению талантов с будущим

мы обращаемся прямо к источнику. Universum сотрудничает с

самыми важными университетами со всего мира, чтобы

получить представление о навыках талантов, их предпочтениях и

планах на будущее.

Благодаря этим уникальным идеям и 30-летнему опыту работы в

области HR-брендинга, Universum помогает университетам

лучше понять процесс взаимодействия с работодателями и

предоставляет подробные данные о том, как студенты и

выпускники воспринимают лучших работодателей и

современную карьеру.

Вместе, Universum и университеты по всему миру создают

более прозрачный мир вокруг образования и готовности к

карьере.

6


Наша работа оказывает влияние по всему миру

Прославленный в известных мировых СМИ с охватом в миллионы – признан руководителями c-уровня

странах60

Вы исполнитель или руководитель?

The Economist

Лучшие работодатели мира для выпускников

CNN Money

Как лучшие глобальные работодатели

убеждают сотрудников остаться?HBR

Это самые привлекательныеработодатели для бизнес-студентов

World Economic Forum

Осведомленность и дифференциация: организациям пора распознать свой HR-

брендингForbes

Поколение Y: нельзя всех подогнать под

одну меркуBBC

Освещение в СМИ в более чем

7

ОПРЕДЕЛИТЬПОНЯТЬ ПРИВЛЕЧЬ УПРАВЛЯТЬ

... готовность Ваших

студентов к

профессиональной

жизни

… карьерные

ожидания и

предпочтения Ваших

студентов

…подходящих

работодателей для

сотрудничества с

Вами

… восприятием

Вашего бренда и его

привлекательностью


Этот отчет поможет Вам…

Соединять талант с будущим Universum является мировым лидером в области

HR-брендинга и поиска талантов. Благодаря

нашим исследованиям рынка, консалтингу и

решениям для СМИ, мы стремимся сократить

разрыв между ожиданиями работодателей и

талантов, а также поддержать высшие учебные

заведения в их ролях.

Наше уникальное понимание динамики рынка

талантов и проблем работодателей при найме

работников, помогает колледжам и

университетам по всему миру.

Подробнее:

https://universumglobal.com/university-partners/

8

Основные направления обученияВаши

студентыВсе студенты

Бизнес/Экономика/Торговля 427 7 796

Гуманитарные науки/Образование 0 4 083

Инженерное дело/естественные науки 33 6 854

Информационные технологии 68 3 038

Медицинa/Фармацевтика 0 2 295

Право 0 2 181


Целевые группы

Общее количество респондентов в опросе 26 247

ПЕРИОД ОПРОСАС ноября 2018 по апрель 2019

КОЛИЧЕСТВО РЕСПОНДЕНТОВ

528Ваши студенты

26 247Все студенты

• Создан с 30-летним опытом, обширными исследованиями в

области управления персоналом, фокус-группами и

общения с талантами наших клиентов.

• Глобальная перспектива - понимание на местном уровне.

• Проводится с помощью онлайн-опроса. Онлайн-ссылка

распространяется через университеты, сети талантов,

сообщества, панель Universum и различных местных и

глобальных партнеров.

• Студенты высших учебных заведений

ОПРОС

РЕСПОНДЕНТЫ

9


1 ВВЕДЕНИЕ



В этой главе основное внимание уделяется

компетенциям Вашего таланта и тому, как эти

компетенции выдерживают конкуренцию в сравнении с другими группами талантов.

Эти сведения помогут Вам повысить шансы

трудоустройства Ваших талантов за счет

возможности донести уникальную ценность этих талантов до работодателей.

10


Universum карьерные профили

Все студенты

Ваши студенты

11


Профили студентов

34 %

61 233 RUB

41 %

76 577 RUB

СРЕДНЯЯ ОЖИДАЕМАЯ МЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СРЕДНЯЯ ОЖИДАЕМАЯ МЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ТОП КАРЬЕРНЫХ ЦЕЛЕЙ ТОП КАРЬЕРНЫХ ЦЕЛЕЙ

ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЙ АТРИБУТЫ УНИВЕРСИТЕТА ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫЙ АТРИБУТЫ УНИВЕРСИТЕТА

59 % 66 %

1. Стабильная занятость и финансовая безопасность

2. Иметь баланс между профессиональной и личной жизнью

3. Постоянный личностный рост

1. Стабильная занятость и финансовая безопасность

2. Постоянный личностный рост

3. Иметь баланс между профессиональной и личной жизнью

1. Дружелюбная и открытая среда

2. Высокий рейтинг в своей отрасли

3. Международный уровень


2. Высококвалифицированные профессоры/лекторы

3. Возможность приобрести практические навыки, которые ценят работодатели

ГОД ВЫПУСКА ГОД ВЫПУСКА

Мужской Женский Мужской Женский

1%

22%31%

23%17%

3% 3%

2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 или

позже

1%

24% 25% 20% 18%7% 5%

2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 или

позже

12


Самооценка навыков

Без подтверждения результатов, работодатели не могут быть уверены в навыках и способностях выпускников. Это вовсе не означает, что у выпускников нет набора таких навыков, но говорит о том, что трудно доказать, что выпускники ими обладают.Чтобы помочь Вам в подготовке Ваших студентов к трудовой деятельности, мы предоставляем сведения о том, какие навыки Ваши студенты считают у себя сильными и какие навыки они хотели бы улучшить.

Топ 3 сильнейших навыков Ваших студентов

1. Ответственность

2. Решение проблем

3. Адаптивность

Топ 3 области, на которые стоит обратить внимание

1. Тайм-менеджмент

2. Коммуникация

3. Способность работать в команде

13


• Какие из этих навыков Вы считаете в себе самыми сильными? (Пожалуйста, выберите максимум 3

варианта.)• График классифицируется по убыванию и основывается на разнице между двумя целевыми группами.

Сильные и слабые стороны Ваших студентов



Со

рти

руе

тся

на

ра

зни

це

ме

жд

у д

вум

я ц

ел

евы

ми

гр

уп

па

ми

43%

39%

17%

23%

11%

27%

27%

59%

32%

17%

30%

30%

11%

22%

10%

30%

31%

64%

38%

25%

Решение проблем

Адаптивность

Тайм-менеджмент

Гибкость

Корпоративная этика

Коммуникация

Способность работать в команде

Ответственность

Честность

Позитивное мышление

14


• Какой из этих навыков Вы хотели бы улучшить? • График классифицируется по убыванию и основывается на разнице между двумя целевыми группами.

Навыки, которые Ваши студенты хотели бы улучшить



Со

рти

руе

тся

на

ра

зни

це

ме

жд

у д

вум

я ц

ел

евы

ми

гр

уп

па

ми

60%

32%

41%

15%

31%

13%

4%

19%

13%

27%

44%

27%

36%

14%

31%

15%

6%

25%

22%

36%

Тайм-менеджмент

Способность работать в команде

Коммуникация

Корпоративная этика

Позитивное мышление

Ответственность

Честность

Гибкость

Адаптивность

Решение проблем

15


• Какие из следующих навыков у Вас имеются? Пожалуйста, выберите столько, сколько можете.

Практический опыт (1/2)



56%

49%

37%

32%

29%

24%

23%

22%

20%

29%

35%

31%

39%

23%

14%

34%

7%

18%

Я путешествовал за рубеж

Я был волонтером

Я проходил(а) стажировку/практику у себя на родине

Я работал(а) летом в своем родном городе/стране

Я был лидером студенческой группы на студенческих мероприятиях

Я преподавал(а)

У меня была работа c неполной занятостью не по специальности

Я обучался за рубежом

Я имел руководящую роль в студенческих организациях

16


• Какие из следующих навыков у Вас имеются? Пожалуйста, выберите столько, сколько можете.

Практический опыт (2/2)



18%

15%

13%

9%

4%

3%

3%

2%

2%

17%

10%

18%

8%

5%

3%

4%

3%

5%

У меня была работа c неполной занятостью по специальности

Я был лидером команды в спортивном клубе

У меня была постоянная работа не по специальности

У меня была постоянная работа по специальности

У меня есть свой старт-ап

Я работал(а) летом за рубежом

Я проходил(а) стажировку/практику за рубежом

Я служил в армии

Другое

17



1 ВВЕДЕНИЕ



В этой главе оценивается восприятие Вашего

университетского бренда по четырем различным

аспектам:

Репутация и имиджУчебные программы

Культура и студенческая жизнь

Возможность трудоустройства и

перспективы в будущем

В этой главе также предоставляется

информация о карьерных сетях/службах,

используемых Вашими студентами.

18


• Какое слово приходит в голову первым, когда Вы думаете о своем вузе? • Эти ответы были предоставлены Вашими талантами.

• Возможно наличие орфографических ошибок.

• Различные цвета были использованы только в дизайнерских целях и отражают ассоциации Вашых талантов.

Что думает талант о Национальном исследовательском университете

Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ)

19


• Какое первое слово приходит на ум, когда вы думаете о своем колледже или университете? • Эти ответы были предоставлены Вашими талантами.

• Возможно наличие орфографических ошибок.

• Различные цвета были использованы только в дизайнерских целях и отражают ассоциации Вашых талантов.

Уникален ли образ Вашего университета для Ваших студентов?



20


Двигатели университетской привлекательности Universum

* Недавно добавленный выбор ответа / измененный выбор ответа

Эта структура была разработана Универсумом в сотрудничестве с университетами.

Репутация и имидж университета• Наличие финансовой помощи &

стипендий

• Доступные цены*

• Высокий рейтинг в своей отрасли*

• Международный уровень*

• Престижность

• Рекомендации

друзей/родственников

• Современное оборудование

• Успешные выпускники

• Высокие академические стандарты на протяжении многих лет

Потенциал трудоустройства и перспективы на будущее• Фокус на профессиональное

развитие

• Хорошая рекомендация для будущей карьеры или обучения

• Высокий уровень трудоустраиваемости среди выпускников

• Трамплин для международной карьеры

• Возможность наладить контакты с работодателями

• Крепкие связи с бизнесом

• Поддержка и развитие предпринимательства

• Целевой вуз для работодателей в моей отрасли

• Возможность приобрести практические навыки, которые ценят работодатели

Культурная и студенческая жизнь• Стремление к уважению различий

и реализации возможностей каждого сотрудника*

• Привлекательное географическое расположение

• Креативная и динамичная атмосфера

• Дружелюбная и открытая среда

• Наследие и традиции

• Наличие иностранных студентов

• Безопасность на территории вуза

• Социальные и развлекательные мероприятия

• Культура, уважающая равноправие полов

Образовательные услуги• Привлекательные/интересные

программы и специальности

• Сложная и интересная учебная программа

• Высококвалифицированные профессоры/лекторы

• Международный фокус

• Практическая ориентированность учебной программы

• Качество и разнообразие предметов

• Сильная поддержка студентов (например, кураторы, советники и т.д.)

• Программы по обучению за рубежом

• Уникальные или специфические программы

21

Friendly and open environment_Culture1. Дружелюбная и открытая среда

Exceptional professors/lecturers_Offering2. Высококвалифицированные профессоры/лекторы

Teaches transferable and practical skills employers are looking for_Employability3. Возможность приобрести практические навыки, которые ценят работодатели

High rank within its field_Reputation4. Высокий рейтинг в своей отрасли

Good reference for future career and/or education_Employability5. Хорошая рекомендация для будущей карьеры или обучения

High employment among graduates_Employability6. Высокий уровень трудоустраиваемости среди выпускников

Creative and dynamic atmosphere_Culture7. Креативная и динамическая атмосфера

International acclaim_Reputation8. Международный уровень

Prestige_Reputation9. Престижность

Practical aspects within the curriculum_Offering10. Практическая ориентированность учебной программы


• Что из этого для Вас важнее всего? Выберите не более трёх вариантов ответа.

Репутация университета и самые важные атрибуты - Топ 10

Репутация и имидж Культурная и студенческая жизнь

Потенциал трудоустройства и перспективы на будущее

Образовательные услуги

Ваши студенты Все студенты








Successful alumni_Reputation8. Успешные выпускники



22



Самые важные факторы привлекательности университета

РЕПУТАЦИЯ И ИМИДЖ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИКУЛЬТУРНАЯ И СТУДЕНЧЕСКАЯ

ЖИЗНЬ

ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОУСТРОЙСТВА

И ПЕРСПЕКТИВЫ НА БУДУЩЕЕ

2019: 2019: 2019: 2019:

1. Высокий рейтинг в своей отрасли2. Международный уровень3. Престижность


2. Практическая ориентированность учебной программы

3. Сложная и интересная учебная программа

1. Дружелюбная и открытая среда2. Креативная и динамическая

атмосфера3. Стремление к уважению различий

и реализации возможностей каждого сотрудника

1. Высокий уровень трудоустраиваемостисреди выпускников

2. Хорошая рекомендация для будущей карьеры или обучения


2018: 2018:2018: 2018:

1. Высокий рейтинг в своей отрасли2. Международный уровень3. Престижность








2. Высокий уровень трудоустраиваемости среди выпускников


2017: 2017: 2017: 2017:

1. Высокий рейтинг в своей отрасли2. Престижность3. Успешные выпускники







1. Высокий уровень трудоустраиваемости среди выпускников



23







Challenging curriculum_Offering7. Сложная и интересная учебная программа


International student body_Culture9. Наличие иностранных студентов








Social and recreational activities_Culture7. Социальные и развлекательные мероприятия

Teaches transferable and practical skills employers are looking for_Employability8. Возможность приобрести практические навыки, которые ценят работодатели




• Какие из нижеперечисленных характеристик Вы ассоциируете со своим вузом? Выбор вариантов не

ограничен.

Лучшие 10 атрибутов, которые Ваш талант ассоциирует с Вашим вузом


Потенциал трудоустройства и перспективы на будущее Образовательные услуги


24


Вы поддерживаете то, что важно для Вашего таланта?

Пр

ивл

ека

тельн

ос

ть в

ц

ел

ево

й г

руп

пе

Атрибуты, которые Ваши студентысвязывают с Вашим университетом

Важные области, где Ваш университетский рейтинг

низкий–

подумайте, стоит ли

адаптировать коммуникацию

Важные области, где Ваш университетский

рейтинг высокий -

Менее важные области, где Ваш университетский

рейтинг низкий -

монитор / бездействие

Менее важные области, где Ваш университетский рейтинг высокий

-

Ваша нормальная реакция

Среднее значение характеристик

25


Привлекательность и ассоциации атрибутов с Национальным исследовательским университетом Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ)

• Which of the following attributes do you associate with your college or university? Select as many as applicable.

• Which of these are most important to you? (Max. 3)

Репутация и имидж

26


Наиболее частые ассоциации


ограничен.

Репутация и имидж



87%

86%

76%

76%

63%

45%

33%

27%

3%

51%

50%

40%

44%

33%

26%

26%

37%

24%

Престижность

Высокий рейтинг в своей отрасли

Международный уровень

Успешные выпускники

Высокие академические стандарты на протяжении многих лет

Современное оборудование

Рекомендации друзей/родственников

Наличие финансовой помощи или стипендий

Доступные цены

27




ограничен.

• Что из этого для Вас важнее всего? (Не более 3-х вариантов)

Культурная и студенческая жизнь

28




ограничен.

Культурная и студенческая жизнь



69%

67%

66%

58%

54%

48%

46%

42%

16%

38%

59%

55%

49%

42%

29%

23%

40%

32%

Креативная и динамическая атмосфера

Наличие иностранных студентов

Дружелюбная и открытая среда

Социальные и развлекательные мероприятия

Безопасность на территории вуза

Стремление к уважению различий и реализации возможностей каждого сотрудника

Культура, уважающая равноправие полов

Привлекательное географическое расположение

Наследие и традиции

29




ограничен.



30




ограничен.




84%

76%

61%

59%

54%

53%

52%

46%

33%

53%

45%

43%

47%

35%

22%

33%

17%

16%

Хорошая рекомендация для будущей карьеры или обучения

Высокий уровень трудоустраиваемости среди выпускников

Возможность наладить контакты с работодателями

Возможность приобрести практические навыки, которые ценят работодатели

Целевой вуз для работодателей в моей отрасли

Трамплин для международной карьеры

Фокус на профессиональное развитие

Крепкие связи с бизнесом

Поддержка и развитие предпринимательства

31




ограничен.



32




ограничен.




69%

66%

59%

59%

58%

51%

51%

49%

42%

41%

54%

35%

21%

44%

38%

32%

33%

24%

Сложная и интересная учебная программа

Высококвалифицированные профессоры/лекторы

Программы по обучению за рубежом

Международный фокус

Привлекательные/интересные программы и специальности

Качество и разнообразие предметов

Практическая ориентированность учебной программы

Сильная поддержка студентов (например, кураторы, советники и т.д.)

Уникальные или специфические программы

33


• Что из нижеперечисленного наиболее повлияло на Ваш выбор вуза?

• Выберите не более трёх вариантов ответа.

Какие факторы влияют на решение студентов, куда поступать



84%

40%

23%

18%

16%

15%

13%

10%

52%

22%

19%

13%

23%

7%

15%

11%

Рейтинг/репутация вуза

Студенты/выпускники из этого вуза

Разнообразие предметов в вузе

Веб-сайт университета

Родители

Карьерный центр вуза

Информационное мероприятие в университете (например, день открытых дверей)

Друзья

34


• Что из нижеперечисленного наиболее повлияло на Ваш выбор вуза?

• Выберите не более трёх вариантов ответа.

Менее важные факторы влияния для выбора Вашей школы



9%

7%

3%

2%

2%

2%

1%

3%

8%

6%

6%

15%

5%

3%

3%

10%

Представленность вуза онлайн

Социальные сети и сообщества (например, Вконтакте или Facebook)

Ярмарки вакансий и университетов

Доступные цены на обучение

Рекламные буклеты вуза

Представленность вуза в печатных изданиях

Университетские каталоги

Ничего из перечисленного.

35


• Насколько Вы удовлетворены своим вузом? 0 - ни в коей мере, 10 - целиком и полностью.

Удовлетворенность университетом

7,9

Средний уровень

2019 года:


7,2


2018 года:


Совсем не устраивает

Очень доволен

8,3


2018 года:


7,0


2019 года:


1% 0% 1% 1% 2%2%

9%

19%

24%

17%

23%

1% 1%2%

4%

5%

10%

13%

21%

20%

10%

15%

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

36


• Какие из перечисленных карьерных услуг Вы использовали в своем вузе? Выбор вариантов не ограничен.

Общее использование карьерных центров

Доля студентов, использующих один или несколько карьерных центров своего университета

Доля студентов, вообще не обращающихся в карьерные центры своего университета

Доля студентов, использующих один или несколько карьерных центров своего университета

Доля студентов, вообще не обращающихся в карьерные центры своего университета



2019 года:Средний уровень

2019 года:

23%

77%

10%

90%

37



Самые важные услуги карьерного центра (1/2)



38%

34%

27%

25%

24%

20%

20%

36%

18%

31%

23%

23%

25%

16%

Помощь в поиске работы/стажировки

Ярмарки вакансий

Взаимодействие с работодателями

Семинары по подготовке к трудоустройству (напр., составление резюме, подготовка к собеседованию)

Партнерство с работодателями и собственная база вакансий

Посещение компаний

Презентации работодателей

38



Самые важные услуги карьерного центра (2/2)



19%

15%

8%

7%

5%

3%

5%

17%

18%

16%

8%

12%

1%

8%

Выступления и лекции от работодателей на тему подбора персонала и особенностей отрасли

Консультационное сопровождение в планировании карьеры ( например, тестирование навыков)

Взаимодействие с выпускниками

Рекомендации по трудоустройству через Интернет

Коучинг/программы наставников

Другое


39



Какие услуги студенты используют? (1/2)



67%

57%

41%

40%

36%

34%

31%

33%

29%

25%

24%

20%

17%

22%


Презентации работодателей

Взаимодействие с выпускниками

Выступления и лекции от работодателей на тему подбора персонала и особенностей отрасли

Взаимодействие с работодателями

Семинары по подготовке к трудоустройству (напр., составление резюме, подготовка к собеседованию)

Помощь в поиске работы/стажировки

40



Какие услуги студенты используют? (2/2)



28%

27%

24%

19%

17%

2%

10%

12%

20%

15%

11%

8%

2%

23%

Партнерство с работодателями и собственная база вакансий

Посещение компаний

Рекомендации по трудоустройству через Интернет

Консультационное сопровождение в планировании карьеры ( например, тестирование навыков)

Коучинг/программы наставников

Другое


41


• Почему Вы не используете карьерные сервисы, предлагаемые Вашим вузом?

Почему Ваши студенты не пользуются карьерными услугами?



35%

30%

20%

10%

5%

5%

24%

18%

31%

2%

19%

Я слишком занят/а

Еще слишком рано

Предлагаемые сервисы для меня неактуальны

Я не знал/а об этих сервисах

Я уже получил предложение о работе

Эти сервисы недоступны

42


• Как бы Вы оценили карьерные сервисы, предлагаемые Вашим вузом? 0 - плохо, 10 - отлично.

Удовлетворенность карьерным центром

Плохо Отлично

8,0


2019 года:


6,6


2018 года:


8,0


2018 года:


6,2


2019 года:


1%1% 1%

4%

9%

22%21%

19%

22%

2% 2%

3%

7%

8%

15% 15%

17%

14%

7%

11%

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

43


• Посредством каких каналов Вы бы хотели получать информацию от карьерных центров Вашего вуза?

Выбор вариантов не ограничен.

Рекомендуемые каналы для информирования студентов о карьерном центре



73%

65%

43%

23%

14%

7%

4%

1%

4%

73%

38%

54%

28%

23%

15%

11%

1%

4%

Социальные сети

Имейл

Сайт университета

Доски обьявлений

Дисплеи на территории вуза

Смс

Печатная пресса вуза

Другое


44



1 ВВЕДЕНИЕ




В этой главе основное внимание уделяется тому, как

современные таланты взаимодействуют .

Наше исследование показывает, что чем более

сосредоточены работодатели на общении, тем выше

вероятность того, что они привлекут целевую группу.

45

• Какой работодатель произвел на Вас самое лучшее впечатление на мероприятиях в Вашем университете

за последние 12 месяцев?

Лучшие рекрутинговые мероприятия в корпусе




46

Структура коммуникационного канала Universum

ЦИФРОВАЯПЕЧАТЬ ЛИЧНАЯ

• Ярмарки вакансий

• Тематические исследования, кейсы в рамках

учебной программы

• Конкурсы и игры (хакатоны, разработка

бизнес-моделей, викторины и т.п.)

• Конференции, организуемые и проводимые

работодателями

• Посещения офиса/помещений работодателя

• Презентации работодателей в вузе

• Отраслевые выставки/конференции

• Практические занятия по изучению

определенных навыков, проводимые


• Брошюры, посвященные карьерным

возможностям в определенной компании или

организации

• Справочники по профориентации

• Журналы о карьере

• Публикации студенческих организаций

Университетская пресса

• Веб-сайты, посвященные карьере

• Веб-сайты работодателей с описанием

вакансий

• Онлайн порталы по трудоустройству

• Онлайн-встречи

• Социальные сети


47


Поведение талантов на различных коммуникационных каналах

• Из каких источников Вы, как правило, получаете информацию о потенциальных работодателях? Выбор

вариантов не ограничен.

использование талантом личных каналов.

использование талантом цифровых каналов.

использование талантом распечатанных каналов.

64%

95%

76%

В среднем:

5,9

Различные каналы используются

для поиска информации о работодателях.

ВНИМАНИЕ: Все студенты

используйте комбинацию печатных, цифровых и персональных каналов при изучении потенциальных работодателей.

48



• Из каких источников Вы, как правило, получаете информацию о потенциальных работодателях?

Топ каналы, которые используют студенты, чтобы узнать о

работодателях

• На этом слайде показаны 5 топ каналов связи.

ЦИФРОВЫЕПЕЧАТЬ ЛИЧНЫЕ

1. Ярмарки вакансий

2. Презентации работодателей в вузе

3. Отраслевые выставки/конференции

4. Конференции, организуемые и

проводимые работодателями

5. Посещения офиса/помещений

работодателя

1. Брошюры, посвященные карьерным возможностям в определенной компании или организации

2. Журналы о карьере

3. Публикации студенческих организаций

4. Университетская пресса

5. Справочники по профориентации

1. Социальные сети

2. Веб-сайты, посвященные карьере

3. Employers' career websites

4. Онлайн порталы по трудоустройству

5. Онлайн-встречи

49



Каналы связи - Топ 15



79%

62%

61%

54%

50%

46%

33%

32%

30%

29%

27%

26%

26%

26%

22%

79%

54%

54%

36%

35%

48%

26%

28%

23%

26%

17%

18%

28%

25%

32%


Employers' career websites

Веб-сайты, посвященные карьере


Презентации работодателей в вузе

Онлайн порталы по трудоустройству

Публикации студенческих организаций

Конференции, организуемые и проводимые работодателями

Тематические исследования, кейсы в рамках учебной программы

Посещения офиса/помещений работодателя

Конкурсы и игры (хакатоны, разработка бизнес-моделей, викторины и т.п.)

Практические занятия по изучению определенных навыков, проводимые работодателями

Отраслевые выставки/конференции


Брошюры, посвященные карьерным возможностям в определенной компании или организации

50


• В какие каналы коммуникации, по Вашему мнению, работодатели должны инвестировать больше

времени и средств для коммуникации с Вами?• Включает только 10 лучших каналов.

Топ каналы, которые работодатели должны использовать больше



53%

45%

34%

30%

28%

27%

27%

22%

21%

18%

51%

37%

24%

20%

22%

25%

26%

13%

24%

25%





Практические занятия по изучению определенных навыков, проводимые …






51


• Какими из указанных Интернет-платформ Вы пользуетесь для получения информации о работодателях?

На каких платформах студенты ищут информацию о работодателе?



78%

49%

41%

41%

30%

24%

22%

14%

13%

9%

72%

28%

54%

24%

38%

15%

5%

19%

31%

10%

ВКонтакте

Онлайн сети/сообщества моего вуза/карьерного центра моего вуза

Instagram

Telegram

YouTube

Facebook

LinkedIn

WhatsApp

Google+

Twitter

52


• Кто из работодателей произвел на Вас наибольшее впечатление в социальных сетях за последний год?

Работодатели с самым впечатляющим присутствием в социальных сетях



53

Нисколько не повлияет на моё решение

Мой интерес к этому работодателю уменьшится

Я не буду трудоустраиваться у этого работодателя


Как отсутствие работодателя в социальных сетях повлияет на решение

таланта работать на конкретного работодателя?

• Если Вы узнаете, что работодатель не присутствует в социальных сетях, насколько это повлияет на Ваше

решение о трудоустройстве у него?


69%

29%

2%

54



5 ПРЕДПОЧТЕНИЯ В КАРЬЕРЕ И РАБОТОДАТЕЛЯХ

1 ВВЕДЕНИЕ




В этой главе рассматриваются карьерные цели и карьерные

предпочтения Ваших талантов.

В ней рассматриваются те качества работодателя,

которые привлекательны для Ваших талантов, а также

предпочтительный выбор работодателей.

55


• Какой вариант трудоустройства Вы бы предпочли в качестве первой работы после окончания учебного

заведения?

• Планируете ли Вы продолжать обучение после окончания своего учебного заведения?

Планы Ваших студентом после окончания обучения

65%

Ваши студенты :

Продолжат учиться

72%

Все студенты :

Продолжат учиться

80%

8%

5%

5%

1%

1%

45%

13%

24%

4%

10%

4%

Работать на международную компанию

Начать собственный бизнес

Работа в государственной компании/организации

Работать на старт-ап

Работа в государственном учреждении

Другое

56


• В каких отраслях Вы хотели бы работать по окончании учебы? Можно выбрать до 3-х отраслей. • Это десятка наиболее популярных отраслей для Ваших студентов

Наиболее популярные отрасли



40%

39%

33%

19%

14%

13%

10%

9%

8%

8%

11%

11%

13%

14%

11%

17%

6%

13%

2%

12%

Консалтинг по вопросам управления и стратегического развития

Финансовые услуги

Банковское дело

Программное обеспечение и компьютерные услуги

Мода, аксессуары и предметы роскоши

Творчество, Отдых и Развлечения

Бухгалтерский учёт и аудит

СМИ и реклама

Товары повседневного спроса

Образование и научные учреждения

57


• В каких отраслях Вы хотели бы работать по окончании учебы? Можно выбрать до 3-х отраслей.

Наиболее популярные отрасли - Oбщее сравнениe


Женский

Мужской

40%

33%

32%

21%

16%

15%

12%

11%

10%

10%

41%

48%

35%

4%

8%

25%

8%

7%

4%

5%











58


• На компанию какого размера Вы бы хотели работать, выбирая своего первого работодателя?

Каков идеальный размер работодателя для Ваших студентов?



2%

4%

11%

11%

15%

20%

11%

25%

4%

15%

21%

15%

12%

12%

6%

14%

Менее 10 сотрудников

От 10 до 49 сотрудников






Более 10 000 сотрудников

59


Средняя месячная заработная плата (RUB)

• На какую зарплату до вычета налогов на своем первом рабочем месте после окончания учебы Вы

рассчитываете (без учета бонусов)?

Ожидаемая зарплата среди полов


76 577

83 907

70 793

13 114

61 233

70 586

57 445

13 141РАЗНИЦА В ЗАРПЛАТЕ

СРЕДИ ПОЛОВ

60


• Какие из перечисленных карьерных целей для Вас важнее всего?Выберите не более трёх вариантов ответа.

Самые важные карьерные цели



44%

40%

39%

36%

31%

29%

24%

24%

23%

49%

36%

45%

27%

35%

30%

22%

28%

16%

Стабильная занятость и финансовая безопасность

Иметь баланс между профессиональной и личной жизнью

Постоянный личностный рост

Сделать международную карьеру

Быть лучшим экспертом в моей области

Быть преданным тому, чем занимаешься, или работать ради высокой цели

Быть лидером, руководить людьми

Быть самостоятельным и независимым

Быть предпринимателем или работать с инновациями

61


• Какие из перечисленных карьерных целей для Вас важнее всего?Выберите не более трёх вариантов ответа.

Kарьерные цели - гендерное сравнение

Женский

Мужской

Ваши студенты46%

43%

43%

41%

30%

29%

22%

21%

18%

44%

37%

28%

35%

27%

32%

26%

27%

29%





Быть преданным тому, чем занимаешься, или работать ради высокой цели



Быть самостоятельным и независимым


62


• Какие из перечисленных карьерных целей для Вас важнее всего?Выберите не более трёх вариантов ответа. • Альтернативы в диаграмме отсортированы в соответствии с их важностью в 2019 году. Таким образом, самая

важная карьерная цель в 2019 году находится на вершине диаграммы.

Kарьерные цели с течением времениВсе студенты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019





Быть преданным тому, чем занимаешься, или работать ради высокой целиБыть самостоятельным и независимым




63


Двигатели привлекательности работодателя Universum

Репутация и имидж работодателяХарактеристики работодателя как организации

• Привлекательные/интересные товары и услуги

• Корпоративная социальная ответственность

• Использование новых технологий в работе

• Высокие этические стандарты ведения бизнеса

• Быстро развивающаяся компания с большим количеством предпринимательских инициатив

• Инновации в своей сфере

• Руководство, которое вдохновляет

• Миссия, которая вдохновляет

• Успех компании на рынке

• Престижность

Заработная плата и возможности для продвиженияДенежная компенсация и другие льготы, сейчас и в будущем

• Понятный путь продвижения по карьерной лестнице

• Конкурентоспособная заработная плата

• Хороший социальный пакет

• Хорошие рекомендации для будущей карьеры

• Хорошие перспективы высокого дохода в будущем

• Возможность проявить лидерские качества

• Премии и бонусы

• Возможность быстрого повышения в должности

• Финансовая поддержка при повышении квалификации, дополнительном образовании

• Культура, уважающая равноправие полов

Люди и культураСоциальная среда и атрибуты рабочего места

• Творческoe и динамичнoe окружение на работe

• Дружеская рабочая атмосфера

• Стремление к уважению различий и реализации возможностей каждого сотрудника

• Сохранение баланса между работой и личной жизнью

• Контакты с международными клиентами

и коллегами-иностранцами

• Руководители, которые поддерживают мой личностный рост

• Возможности лично влиять на процессы

• Поощрение сотрудников за активный вклад в деятельность компании

• Набор только лучших специалистов в компанию

• Уважительное отношение к сотрудникам

Характер работыСама работа и требования, а также возможность

учиться на рабочем месте• Сложные и интересные задания,

требующие усилий и определенныхнавыков

• Клиентоориентированность

• Непривязанность к рабочему месту

• Высокий уровень ответственности

• Стремление к достижению высоких результатов

• Возможность командировок или постоянной работы за границей

• Профессиональное обучениe и развитие

• Надежность трудоустройства

• Работа в команде

• Разнообразие заданий

64



Что привлекательно?Ваши студенты

1. Успех компании на рынке2. Престижность3. Миссия, которая вдохновляет

РЕПУТАЦИЯ И ИМИДЖ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Профессиональное обучениe и развитие2. Сложные и интересные задания, требующие

усилий и определенных навыков3. Возможность командировок или постоянной

работы за границей

1. Конкурентоспособная заработная плата1. Хорошие перспективы высокого дохода в

будущем3. Понятный путь продвижения по карьерной

лестнице

ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И

ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ

ЛЮДИ И КУЛЬТУРА

1. Творческoe и динамичнoe окружение на работe2. Руководители, которые поддерживают мой

личностный рост3. Контакты с международными клиентами и

коллегами-иностранцами

ХАРАКТЕР РАБОТЫ

65

High future earnings_(Remuneration & Advancement Opportunities)1. Хорошие перспективы высокого дохода в будущем

Professional training and development_(Job Characteristics)2. Профессиональное обучениe и развитие

Market success_(Employer Reputation & Image)3. Успех компании на рынке

Secure employment_(Job Characteristics)4. Надежность трудоустройства

High performance focus_(Job Characteristics)5. Стремление к достижению высоких результатов

Prestige_(Employer Reputation & Image)6. Престижность

Competitive base salary_(Remuneration & Advancement Opportunities)7. Конкурентоспособная заработная плата

Respect for its people_(People & Culture)8. Уважительное отношение к сотрудникам

Leaders who will support my development_(People & Culture)9. Руководители, которые поддерживают мой личностный рост

A friendly work environment_(People & Culture)10. Дружеская рабочая атмосфера

Competitive base salary_(Remuneration & Advancement Opportunities)1. Конкурентоспособная заработная плата

High future earnings_(Remuneration & Advancement Opportunities)2. Хорошие перспективы высокого дохода в будущем

Professional training and development_(Job Characteristics)3. Профессиональное обучениe и развитие

Market success_(Employer Reputation & Image)4. Успех компании на рынке

Challenging work_(Job Characteristics)5. Сложные и интересные задания, требующие усилий и определенных навыков

Prestige_(Employer Reputation & Image)6. Престижность

Opportunities for international travel/relocation_(Job Characteristics)7. Возможность командировок или постоянной работы за границей

High performance focus_(Job Characteristics)8. Стремление к достижению высоких результатов

A creative and dynamic work environment_(People & Culture)9. Творческoe и динамичнoe окружение на работe

Leaders who will support my development_(People & Culture)10. Руководители, которые поддерживают мой личностный рост


• Насколько для Вас важен каждый из этих аспектов? (Шкала 1-5, 1=Вообще не важно, 5=Очень важно)


• Вот привлекательность из 40 свойств в отношении того, насколько важной респонденты находят её движущую

силу. Этот анализ дает общее представление о том, что влияет на привлекательность работодателя.

Самые важные характеристики

Репутация и имидж работодателя Люди и культура

Заработная плата и возможности для продвижения Характер работы


66


Рейтинги Universum

• Имена работодателей могут быть сокращены в этом отчете в форме стандарта.

(73-145 работодатели в каждой основной области обучения)

С УЧЕТОМ РЕЙТИНГА РАБОТОДАТЕЛЯ

(максимум пять работодателей)

РЕЙТИНГ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ ПРЕТЕНДЕНТОВ

ПОЛНЫЙ СПИСОК КОМПАНИЙ

(столько, сколько применимо)

РЕЙТИНГ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

(Да, у меня есть/ да, я буду)

"Ниже приведён список потенциальных работодателей*. Укажите, у каких работодателей Вы бы хотели работать."

"А теперь выберите 5 идеальных работодателей, на которых Вам больше всего хочется работать."

"Подавали ли Вы или планируете подать заявку на работу в эти компании?"

67


• А теперь выберите 5 идеальных работодателей, на которых Вам больше всего хочется работать.

Идеальный рейтинг работодателя | Топ 20Ваши студенты | Бизнес/Экономика/Торговля

Все студенты | Бизнес/Экономика/Торговля

РаботодательРейтинг

2019

Процент

2019Работодатель

Рейтинг

2019

Процент

2019

Gazprom 1 29,11% 0 IKEA 11 7,12% 4

Google 2 25,72% 0 McKinsey & Company 12 6,72% -3

Gazprom Neft 3 19,56% 0 Coca-Cola HBC 13 6,17% 6

Yandex 4 17,37% 0 Toyota 14 6,09% 9

Sberbank of Russia 5 14,91% 0 VTB Bank 15 5,68% 19

Rosneft Oil Company 6 13,06% 2 Nestlé 16 5,54% -2

BMW Group 7 12,83% -1 Transneft 17 5,49% 8

Microsoft 8 11,92% -1 Unilever 18 5,33% -7

Lukoil 9 9,11% 4 Samsung 19 5,28% 5

L'Oréal Group 10 8,18% 0 EY (Ernst & Young) 20 5,16% -8

Тренд Тренд


2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Google 1 31,58% 1 EY (Ernst & Young) 11 9,57% -2

McKinsey & Company 2 28,95% -1 Sberbank of Russia 12 8,85% 5

Goldman Sachs 3 21,77% 3 KPMG 13 8,37% 1

Yandex 4 21,29% -1 Bank of America Merrill Lynch 14 8,13% 6

Bain & Company 5 14,59% 0 Procter & Gamble (P&G) 14 8,13% -1

The Boston Consulting Group (BCG) 6 14,11% -2 Microsoft 16 7,66% -4

J.P. Morgan 7 13,40% 1 Unilever 16 7,66% -9

PwC 8 12,68% 2 Deutsche Bank 18 7,42% 5

L'Oréal Group 9 11,48% 1 LVMH 18 7,42% 13

Gazprom 10 10,05% 5 VTB Capital 18 7,42% 10


68



Идеальный рейтинг работодателя | Топ 20Ваши студенты | Инженерное дело/Естественные науки

Все студенты | Инженерное дело/Естественные науки


2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Gazprom 1 31,32% 0 Intel 11 6,19% 1

Gazprom Neft 2 22,39% 0 Toyota 12 6,13% -1

Rosneft Oil Company 3 17,53% 1 Russian Railways 13 5,68% 7

Google 4 17,38% -1 Samsung 14 5,67% 1

Rosatom 5 11,86% 0 SIBUR 15 4,87% 3

Yandex 6 11,79% 2 Volkswagen Group 16 4,75% -2

Lukoil 7 10,58% 0 Schlumberger 17 4,40% -1

Microsoft 8 10,00% 1 Tatneft 18 4,40% 8

Transneft 9 8,75% 1 Sberbank of Russia 19 4,34% 9

BMW Group 10 8,10% -4 Siemens 20 4,29% -1



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Yandex 1 40,63% 1 Gazprom 10 9,38% 0

Google 2 31,25% -1 Gazprom Neft 10 9,38%Новы

й-

Microsoft 3 21,88% 0 Samsung 10 9,38% 3

Mail.Ru Group 4 15,63% 0 Huawei 14 6,25%Новы

й-

Sberbank of Russia 4 15,63% 0 IBM 14 6,25% -10

Intel 6 12,50% 7 IKEA 14 6,25% -1

KPMG 6 12,50%Новы

й- L'Oréal Group 14 6,25% -10

McKinsey & Company 6 12,50% 4 Mars 14 6,25% 8

Rosatom 6 12,50% 16 MOSENERGO 14 6,25% 25

EY (Ernst & Young) 10 9,38% 29 Procter & Gamble (P&G) 14 6,25% 25


69



Идеальный рейтинг работодателя | Топ 20Ваши студенты | Информационные технологии

Все студенты | Информационные технологии


2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Google 1 50,82% 0 IBM 11 11,24% -2

Yandex 2 49,88% 0 Gazprom Neft 12 8,89% 1

Microsoft 3 34,20% 0 Tinkoff Bank 13 6,41% 15

Intel 4 18,70% 0 Rosneft Oil Company 14 5,75% 6

Gazprom 5 15,24% 1 BMW Group 15 5,48% -1

Sberbank of Russia 6 14,65% 5 Riot Games 16 5,08% -1

Mail.Ru Group 7 14,46% -2 2Gis 17 4,65% -1

Kaspersky Lab 8 14,41% -1 Cisco Systems 18 4,65% -1

Nvidia 9 13,87% -1 IKEA 19 4,00% -1

Samsung 10 12,95% 0 Rosatom 20 3,61% -1



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Yandex 1 62,69% 1 ABBYY 11 8,96% 8

Google 2 56,72% -1 McKinsey & Company 11 8,96% -4

Microsoft 3 32,84% 0 Raiffeisen 11 8,96% 8

Kaspersky Lab 4 19,40% 2 Samsung 11 8,96% -1

IBM 5 13,43% 0 Gazprom 15 5,97% 4

Sberbank of Russia 5 13,43% 14 IKEA 15 5,97% 4

Mail.Ru Group 7 11,94% 0 Riot Games 15 5,97% -4

Nvidia 7 11,94% 7 Unilever 15 5,97% -1

Intel 9 10,45% -5 2Gis 19 4,48% 8

The Boston Consulting Group (BCG) 9 10,45% 5 AlfaBank JSC 19 4,48% 20


7070

Аналитический план на будущее

Профессионалы

Мы понимаем, что существует большая потребность в дополнительной

информации о текущей рабочей силе. Вот почему мы решили расширить

профессиональную сферу в Universum Talent Survey и углубиться в ключевые

области, включая факторы удержания и мобильности.

Гибкие навыки (Soft Skills)

Мир уже отходит от того, чтобы сосредотачиваться в первую очередь на тяжелых

навыках (hard skills), и все больше внимания уделяется гибким навыкам. В

дальнейшем этим навыкам будет уделяться ещё большее внимания, чтобы помочь

работодателям принимать правильные решения в вопросах профессионального

развития.КОММУНИКАЦИЯ

«Как мы можем успешно общаться с талантами?» - один из наиболее часто

задаваемых вопросов работодателями. Вот почему мы будем развивать раздел

коммуникации, чтобы повысить ценность работодателей, которые думают о

стратегии коммуникации.

Universum Access

Мы будем продолжать вводить новшества в то, как мы привносим действенные

идеи в центр Вашей работы по брендингу работодателей. В нашу онлайн-

платформу будут добавлены функции, расширяющие возможности

пользователей по настройке данных и способствующие быстрому анализу по

требованию в любом месте и в любое время.

71


ПРИЛОЖЕНИЕ

72


• Какую степень Вы получите, когда окончите обучение?

Ученые степени



75%

23%

2%

0%

0%

65%

16%

18%

1%

1%

Степень бакалавра

Степень магистрa

Специалист

Степень кандидата наук / доктора наук

Другое

73


Все студенты : Бизнес/Экономика/Торговля (1/1)

• Пожалуйста, выберите Вашу специализацию

Направление обучения

Область оучения Все студенты Область оучения Все студенты

Экономика 32% Эконометрика 5%

Менеджмент 27% Коммуникации / Pеклама / Cвязи с общественностью 5%

Финансы 23% Продажи 4%

Бухгалтерское дело / аудит / налогообложение 15% Управление инновациями 4%

Маркетинг 13% Туризм 3%

Предпринимательская деятельность 11% Информационный менеджмент 3%

Управление персоналом 10% Управление качеством 3%

Мировая экономика 10% Таможенное дело 3%

экономическая безопасность 9% Aнтикризисное управление 3%

Международный бизнес 8% Деловое администрирование 2%

Государственное управление 7% электронная торговля 1%

Логистика 6% Другое направление 8%

74


Все студенты : Инженерное дело (1/1)


Строительство 19% Теплоэнергетика 6%

Машиностроение 13% Наноинженерия / наноэлектроника 5%

Автоматизационные системы 10% Инженерная защита окружающей среды 5%

Электроэнергетика 10% Безопасность жизнедеятельности 4%

Нефтегазовая промышленность 10% Телекоммуникации 4%

Электрическая/электротехническая промышленность 10% Ядерная промышленность 4%

Авиационная/аэрокосмическая промышленность 9% Биологическая промышленность/биотехнологии 3%

Промышленное проектирование 8% Металлургия 3%

Aрхитектура 7% Горнодобывающая промышленность 3%

Технология производственных процессов 7% Пищевая промышленность / пищевое производство 3%

Химическая промышленность 6% Другая отрасль 10%

Материаловедение 6%



75


Все студенты : Информационные технологии (1/1)


Информационные системы 38% Искусственный интеллект 10%

Прикладная информатика 30% Анализ и проектирование бизнес-систем 9%

Разработка программного обеспечения 26% наука о данных/даталогия 6%

Вычислительная техника 20% Информационный менеджмент 6%

Информационная/компьютерная безопасность 20% Деловые компьютерные системы 3%

Бизнес-информатика 14% Другая сфера IT 10%



76


Все студенты : естественные науки (1/1)


Химия 37% Геология 10%

Математические науки 30% Науки о человеке 8%

Биология 28% Гидрология 4%

Физика 27% Другие естественные науки 11%

Экология 19%



77


Все студенты : Гуманитарные науки (1/1)


Лингвистика/иностранные языки 27% Журналистика 11%

Педагогика/образование 17% Искусство 9%

Международные отношения 15% Политология 9%

История/философия 14% Социология 9%

Психология 12% Дизайн 6%

Коммуникации / Pеклама / Cвязи с общественностью 12% Социальная работа 4%

Филология 11% Другие гуманитарные науки 12%



78


Все студенты : Право (1/1)


Гражданское право 58% Коммерческое право 13%

Уголовное право 48% Международное коммерческое право 8%

Государственное/конституционное право 29% Медийное право 4%

Международное право 19% Оценка собственности 4%

Финансовое право 16% Энергетическое право 2%

Налоговое право 14% Другие отрасли права 9%



79


Все студенты : Медицинa/Фармацевтика (1/1)


Лечебное дело 57% Косметология 3%

Стоматология 14% Физиотерапия 1%

Фармацевтика 8% Прочие отрасли медицины 18%

Ветеринария 5%



80



Что самое важное?

1. Высокий рейтинг в своей отрасли

2. Международный уровень

3. Престижность

РЕПУТАЦИЯ И ИМИДЖ

1. Высококвалифицированные

профессоры/лекторы

2. Практическая ориентированность

учебной программы

3. Сложная и интересная учебная

программа

1. Высокий уровень

трудоустраиваемости среди

выпускников

2. Хорошая рекомендация для

будущей карьеры или обучения

3. Возможность приобрести

практические навыки, которые ценят

работодатели

ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОУСТРОЙСТВА И

ПЕРСПЕКТИВЫ НА БУДУЩЕЕ

КУЛЬТУРНАЯ И СТУДЕНЧЕСКАЯ

ЖИЗНЬ


2. Креативная и динамическая

атмосфера

3. Стремление к уважению различий и

реализации возможностей каждого

сотрудника

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ


81


• Насколько важен для Вас каждый из следующих аспектов? (Шкала 1-5, 1 = совсем не важно, 5 = очень

важно)

• Какие из следующих свойств Вы связываете со своим колледжем или университетом? Выберите столько,

сколько необходимо.

Вы предоставляете то, что важно?

Ваши студенты - Самые привлекательные Ваши студенты - Наиболее соответствующие




















Challenging curriculum_Offering7. Сложная и интересная учебная программа




82


2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Gazprom 1 46,04% 0 Samsung 16 19,13% 1

Gazprom Neft 2 39,33% 1 VTB Bank 17 18,79% 6

Google 3 38,96% -1 Volkswagen Group 18 18,00% -2

Yandex 4 34,63% 0 AlfaBank JSC 19 15,60% 11

Rosneft Oil Company 5 30,25% 1 Unilever 20 15,06% -8

Sberbank of Russia 6 28,90% 2 Tinkoff Bank 21 15,01% 26

BMW Group 7 28,35% -2 Nissan 22 14,90% 4

Microsoft 8 27,46% -1 McKinsey & Company 23 14,87% -5

Lukoil 9 24,59% 1 Mail.Ru Group 24 14,87% 5

Toyota 10 22,27% 3 PepsiCo 25 14,82% -6

Transneft 11 21,70% 9 adidas 26 14,71% 7

Coca-Cola HBC 12 21,01% 2 Moscow Exchange MOEX 27 14,21% 17

IKEA 13 20,12% 2 Procter & Gamble (P&G) 28 13,99% -7

Nestlé 14 20,10% -5 Tatneft 29 13,70% 7

L'Oréal Group 15 19,37% -4 VTB Capital 30 12,91% 8



• Ниже приведён список потенциальных работодателей. Укажите, у каких работодателей Вы бы хотели

работать.

Рейтинг работодателей, принятых во внимание | Топ 30


83



работать.




2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Gazprom 1 45,61% 0 Intel 16 13,72% 2

Gazprom Neft 2 40,43% 0 Stroytransgaz 17 13,39% 58

Rosneft Oil Company 3 34,03% 0 SIBUR 18 12,73% 2

Transneft 4 25,68% 0 Nissan 19 12,66% -3

Google 5 24,63% 2 RUSNANO 20 11,79% -3

Lukoil 6 24,23% 0 Russian Railways 21 11,10% 6

Rosatom 7 21,57% -2 MOSENERGO 22 11,09% 1

Yandex 8 21,23% 0 Huawei 23 10,84% 11

Microsoft 9 18,62% 1 Sberbank of Russia 24 10,65% 8

Tatneft 10 17,98% 2 Volvo Group 25 10,35% -6

BMW Group 11 16,42% -2 Hyundai 26 10,31% Новый -

Surgutneftegas 12 15,84% 1 IKEA 27 10,17% -2

Toyota 13 15,74% -2 Nornickel 28 10,08% 5

Samsung 14 14,79% 1 Siemens 29 9,74% -5

Volkswagen Group 15 14,38% -1 Bosch 30 9,44% -8


84



работать.




2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Yandex 1 67,00% 1 BMW Group 16 20,04% 0

Google 2 62,82% -1 2Gis 17 19,14% -2

Microsoft 3 53,56% 0 Toyota 18 18,71% 1

Intel 4 38,45% 0 IKEA 19 17,15% 1

Sberbank of Russia 5 37,83% 5 Ozon.ru 20 16,67% Новый -

Samsung 6 36,96% 1 AlfaBank JSC 21 16,24% 0

Mail.Ru Group 7 34,97% -2 Lukoil 22 15,98% 4

Kaspersky Lab 8 34,69% -2 Volkswagen Group 23 15,90% 5

Gazprom 9 34,02% 0 Nissan 24 15,80% 3

Nvidia 10 31,65% 1 Cisco Systems 25 15,73% -7

IBM 11 30,03% -3 Transneft 26 15,26% 6

Gazprom Neft 12 28,53% 1 Rosatom 27 14,76% -5

Rosneft Oil Company 13 23,62% 4 Philips 28 14,02% 2

Tinkoff Bank 14 22,65% 9 Rostelecom 29 13,22% -5

Lenovo 15 21,93% -1 adidas 30 12,54% 19


85



Рейтинг идеального работодателя | Топ 30



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Gazprom 1 29,11% 0 Nestlé 16 5,54% -2

Google 2 25,72% 0 Transneft 17 5,49% 8

Gazprom Neft 3 19,56% 0 Unilever 18 5,33% -7

Yandex 4 17,37% 0 Samsung 19 5,28% 5

Sberbank of Russia 5 14,91% 0 EY (Ernst & Young) 20 5,16% -8

Rosneft Oil Company 6 13,06% 2 Moscow Exchange MOEX 21 5,01% 7

BMW Group 7 12,83% -1 Procter & Gamble (P&G) 22 5,00% -6

Microsoft 8 11,92% -1 PwC 23 4,94% -6

Lukoil 9 9,11% 4 Russian Railways 24 4,80% -3

L'Oréal Group 10 8,18% 0 KPMG 25 4,54% -3

IKEA 11 7,12% 4 The Boston Consulting Group (BCG) 26 4,26% -6

McKinsey & Company 12 6,72% -3 Volkswagen Group 27 4,23% 4

Coca-Cola HBC 13 6,17% 6 Mail.Ru Group 28 4,16% -2

Toyota 14 6,09% 9 Tinkoff Bank 29 4,14% 10

VTB Bank 15 5,68% 19 Mars 30 4,03% -12


86






2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Gazprom 1 31,32% 0 Volkswagen Group 16 4,75% -2

Gazprom Neft 2 22,39% 0 Schlumberger 17 4,40% -1

Rosneft Oil Company 3 17,53% 1 Tatneft 18 4,40% 8

Google 4 17,38% -1 Sberbank of Russia 19 4,34% 9

Rosatom 5 11,86% 0 Siemens 20 4,29% -1

Yandex 6 11,79% 2 Surgutneftegas 21 4,19% 0

Lukoil 7 10,58% 0 RUSNANO 22 4,14% -5

Microsoft 8 10,00% 1 IKEA 23 4,01% 2

Transneft 9 8,75% 1 MOSENERGO 24 3,84% 0

BMW Group 10 8,10% -4 Stroytransgaz 25 3,78% 57

Intel 11 6,19% 1 Daimler/Mercedes-Benz 26 3,18% 11

Toyota 12 6,13% -1 Nestlé 27 3,15% -4

Russian Railways 13 5,68% 7 Huawei 28 3,13% 17

Samsung 14 5,67% 1 Kaspersky Lab 29 2,99% 10

SIBUR 15 4,87% 3 Nornickel 30 2,96% 12


87






2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Google 1 50,82% 0 Riot Games 16 5,08% -1

Yandex 2 49,88% 0 2Gis 17 4,65% -1

Microsoft 3 34,20% 0 Cisco Systems 18 4,65% -1

Intel 4 18,70% 0 IKEA 19 4,00% -1

Gazprom 5 15,24% 1 Rosatom 20 3,61% -1

Sberbank of Russia 6 14,65% 5 Lukoil 21 3,20% 1

Mail.Ru Group 7 14,46% -2 Transneft 22 2,96% 9

Kaspersky Lab 8 14,41% -1 Toyota 23 2,91% 3

Nvidia 9 13,87% -1 Lenovo 24 2,62% -3

Samsung 10 12,95% 0 Volkswagen Group 25 2,52% 13

IBM 11 11,24% -2 L'Oréal Group 26 2,42% 13

Gazprom Neft 12 8,89% 1 AlfaBank JSC 27 2,41% -2

Tinkoff Bank 13 6,41% 15 SAP 28 2,37% -1

Rosneft Oil Company 14 5,75% 6 Ozon.ru 29 2,37% Новый -

BMW Group 15 5,48% -1 Russian Railways 30 2,34% -7


88


• Подавали ли Вы или планируете подать заявку на работу в эти компании? – Да, уже подал/подала / Да,

обязательно подам.

Рейтинг потенциальных претендентов | Топ 30



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Gazprom 1 7,50% 0 VTB Bank 16 1,87% 11

Sberbank of Russia 2 5,34% 0 Coca-Cola HBC 17 1,54% 3

Gazprom Neft 3 5,17% 1 Microsoft 18 1,52% 3

Google 4 4,77% -1 The Boston Consulting Group (BCG) 19 1,43% -4

Yandex 5 3,76% 4 Nestlé 20 1,42% -2

Rosneft Oil Company 6 3,13% 7 Mars 21 1,38% -9

EY (Ernst & Young) 7 2,84% -2 Transneft 22 1,36% 16

McKinsey & Company 8 2,72% -1 Tinkoff Bank 23 1,33% 13

PwC 9 2,47% -1 Moscow Exchange MOEX 24 1,30% 13

Lukoil 10 2,43% 7 Bain & Company 25 1,27% -1

KPMG 11 2,42% 5 IKEA 26 1,24% -4

BMW Group 12 2,37% -2 AlfaBank JSC 27 1,16% -2

Unilever 13 2,13% -7 Russian Railways 28 1,09% -5

L'Oréal Group 14 2,11% 0 Goldman Sachs 29 1,07% -3

Procter & Gamble (P&G) 15 2,07% -4 Toyota 30 1,05% 14


89







2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Gazprom 1 11,47% 0 Sberbank of Russia 16 1,49% 14

Gazprom Neft 2 8,50% 0 MOSENERGO 17 1,24% 2

Rosneft Oil Company 3 7,46% 0 Toyota 18 1,22% -1

Rosatom 4 5,07% 0 Intel 19 1,16% 4

Lukoil 5 4,51% 0 Siemens 20 0,98% -4

Transneft 6 3,40% 1 Stroytransgaz 21 0,96% 52

Yandex 7 3,27% 5 Volkswagen Group 22 0,95% -1

Russian Railways 8 3,27% 6 RUSNANO 23 0,94% 5

Google 9 3,02% 0 PIK Group 24 0,90% 17

SIBUR 10 2,18% 0 Nornickel 25 0,86% 15

Schlumberger 11 2,12% -5 Samsung 26 0,86% -2

Surgutneftegas 12 1,76% -1 Shell 27 0,80% -12

BMW Group 13 1,75% -5 Mail.Ru Group 28 0,80% 4

Microsoft 14 1,72% 4 Kaspersky Lab 29 0,80% 26

Tatneft 15 1,64% 21 Severstal 30 0,79% 13


90







2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Yandex 1 16,71% 0 Rosatom 16 1,38% 1

Google 2 13,71% 0 EPAM 17 1,12% -3

Microsoft 3 7,99% 0 Transneft 18 1,01% 42

Sberbank of Russia 4 4,74% 6 Riot Games 19 0,91% 13

Intel 5 4,17% -1 Rostelecom 20 0,86% -5

Gazprom 6 4,02% 1 2Gis 21 0,85% -2

Mail.Ru Group 7 3,90% -1 SAP 22 0,72% 6

Kaspersky Lab 8 3,89% -3 Cisco Systems 23 0,69% 11

Samsung 9 2,85% 4 Lukoil 24 0,67% -6

Nvidia 10 2,79% 1 Deutsche Bank 25 0,64% 28

Gazprom Neft 11 2,44% -3 EY (Ernst & Young) 26 0,64% 31

IBM 12 2,19% 0 MegaFon 27 0,63% 16

Tinkoff Bank 13 1,54% 12 Raiffeisen 28 0,60% 8

Rosneft Oil Company 14 1,51% 15 Toyota 29 0,60% 6

BMW Group 15 1,46% 1 SIBUR 30 0,56% 12


91



Цифровые каналы связи для работодателей



79%

62%

61%

46%

11%

79%

54%

54%

48%

12%





Онлайн-встречи

92



Печатные каналы связи для работодателей



33%

26%

22%

18%

14%

26%

25%

32%

29%

20%

Публикации студенческих организаций


Брошюры, посвященные карьерным возможностям в определенной

компании или организации

Журналы о карьере

Справочники по профориентации

93



Персональные каналы связи для работодателей



54%

50%

32%

30%

29%

27%

26%

26%

36%

35%

28%

23%

26%

17%

18%

28%






Конкурсы и игры (хакатоны, разработка бизнес-моделей, викторины и т.п.)

Практические занятия по изучению определенных навыков, проводимые


Отраслевые выставки/конференции

94


2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Gazprom 1 46,04% 0 Transneft 11 21,70% 9

Gazprom Neft 2 39,33% 1 Coca-Cola HBC 12 21,01% 2

Google 3 38,96% -1 IKEA 13 20,12% 2

Yandex 4 34,63% 0 Nestlé 14 20,10% -5

Rosneft Oil Company 5 30,25% 1 L'Oréal Group 15 19,37% -4

Sberbank of Russia 6 28,90% 2 Samsung 16 19,13% 1

BMW Group 7 28,35% -2 VTB Bank 17 18,79% 6

Microsoft 8 27,46% -1 Volkswagen Group 18 18,00% -2

Lukoil 9 24,59% 1 AlfaBank JSC 19 15,60% 11

Toyota 10 22,27% 3 Unilever 20 15,06% -8



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

McKinsey & Company 1 48,69% 0 EY (Ernst & Young) 11 32,07% -1

Google 2 47,51% 0 Microsoft 12 30,64% 2

Yandex 3 42,04% 0 KPMG 13 29,93% 2

PwC 4 36,58% 2 Deutsche Bank 14 29,45% 9

J.P. Morgan 5 35,63% 5 Deloitte 15 28,50% -5

Goldman Sachs 6 35,15% 3 Procter & Gamble (P&G) 16 28,27% -9

Unilever 7 33,49% -4 Nestlé 17 27,79% -7

The Boston Consulting Group (BCG) 8 33,25% -3 Gazprom 18 27,55% 0

Bain & Company 9 33,02% -1 VTB Bank 19 26,13% 19

Sberbank of Russia 10 32,78% 11 BMW Group 20 25,18% -3




работать.

Рейтинг работодателей, принятых во внимание | Топ 20Ваши студенты | Бизнес/Экономика/Торговля


95



работать.

Рейтинг работодателей, принятых во внимание | Топ 20Ваши студенты | Инженерное дело/Естественные науки



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Gazprom 1 45,61% 0 BMW Group 11 16,42% -2

Gazprom Neft 2 40,43% 0 Surgutneftegas 12 15,84% 1

Rosneft Oil Company 3 34,03% 0 Toyota 13 15,74% -2

Transneft 4 25,68% 0 Samsung 14 14,79% 1

Google 5 24,63% 2 Volkswagen Group 15 14,38% -1

Lukoil 6 24,23% 0 Intel 16 13,72% 2

Rosatom 7 21,57% -2 Stroytransgaz 17 13,39% 58

Yandex 8 21,23% 0 SIBUR 18 12,73% 2

Microsoft 9 18,62% 1 Nissan 19 12,66% -3

Tatneft 10 17,98% 2 RUSNANO 20 11,79% -3



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Yandex 1 50,00% 1 IBM 10 21,88% -5

Google 2 46,88% -1 McKinsey & Company 10 21,88% 0

Mail.Ru Group 3 34,38% 2 Rosneft Oil Company 10 21,88% 23

Microsoft 3 34,38% 0 Coca-Cola HBC 14 18,75% 33

Gazprom Neft 5 31,25% 9 EY (Ernst & Young) 14 18,75% 10

Intel 5 31,25% 12 Rosatom 14 18,75% 7

Gazprom 7 28,13% 0 ABBYY 17 15,63% 7

Sberbank of Russia 7 28,13% 3 AlfaBank JSC 17 15,63% -7

Samsung 9 25,00% -2 Kaspersky Lab 17 15,63% -7

Huawei 10 21,88% 23 KPMG 17 15,63% 30


96



работать.

Рейтинг работодателей, принятых во внимание | Топ 20Ваши студенты | Информационные технологии



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Yandex 1 67,00% 1 IBM 11 30,03% -3

Google 2 62,82% -1 Gazprom Neft 12 28,53% 1

Microsoft 3 53,56% 0 Rosneft Oil Company 13 23,62% 4

Intel 4 38,45% 0 Tinkoff Bank 14 22,65% 9

Sberbank of Russia 5 37,83% 5 Lenovo 15 21,93% -1

Samsung 6 36,96% 1 BMW Group 16 20,04% 0

Mail.Ru Group 7 34,97% -2 2Gis 17 19,14% -2

Kaspersky Lab 8 34,69% -2 Toyota 18 18,71% 1

Gazprom 9 34,02% 0 IKEA 19 17,15% 1

Nvidia 10 31,65% 1 Ozon.ru 20 16,67%Новы

й-



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Yandex 1 74,63% 0 Tinkoff Bank 10 26,87% 7

Google 2 73,13% -1 Nvidia 12 23,88% 0

Microsoft 3 56,72% 0 ABBYY 13 20,90% 2

Kaspersky Lab 4 38,81% 3 Gazprom 13 20,90% -1

Sberbank of Russia 5 37,31% 2 McKinsey & Company 15 19,40% -3

IBM 6 35,82% -1 AlfaBank JSC 16 17,91% -5

Mail.Ru Group 7 32,84% 0 IKEA 16 17,91% 6

Samsung 8 29,85% 2 The Boston Consulting Group (BCG) 16 17,91% 21

Intel 9 28,36% -4 Deutsche Bank 19 16,42% -2

Raiffeisen 10 26,87% 6 Gazprom Neft 19 16,42% 11


97




Рейтинг потенциальных претендентов | Топ 20Ваши студенты | Бизнес/Экономика/Торговля



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Gazprom 1 7,50% 0 KPMG 11 2,42% 5

Sberbank of Russia 2 5,34% 0 BMW Group 12 2,37% -2

Gazprom Neft 3 5,17% 1 Unilever 13 2,13% -7

Google 4 4,77% -1 L'Oréal Group 14 2,11% 0

Yandex 5 3,76% 4 Procter & Gamble (P&G) 15 2,07% -4

Rosneft Oil Company 6 3,13% 7 VTB Bank 16 1,87% 11

EY (Ernst & Young) 7 2,84% -2 Coca-Cola HBC 17 1,54% 3

McKinsey & Company 8 2,72% -1 Microsoft 18 1,52% 3

PwC 9 2,47% -1 The Boston Consulting Group (BCG) 19 1,43% -4

Lukoil 10 2,43% 7 Nestlé 20 1,42% -2



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

McKinsey & Company 1 7,78% 0 Procter & Gamble (P&G) 11 2,93% -1

Google 2 5,36% 0 Sberbank of Russia 12 2,55% 4

Goldman Sachs 3 5,10% 4 KPMG 13 2,42% 1

Bain & Company 4 4,34% -1 Mars 13 2,42% -1

PwC 4 4,34% 4 Unilever 13 2,42% -8

L'Oréal Group 6 4,08% 4 VTB Capital 16 2,30% 5

The Boston Consulting Group (BCG) 7 3,95% -3 LVMH 17 1,91% 37

J.P. Morgan 8 3,70% -2 Bank of America Merrill Lynch 18 1,66% 6

Yandex 9 3,57% 5 Gazprom 18 1,66% 0

EY (Ernst & Young) 10 3,19% -1 BMW Group 20 1,53% 6


98




Рейтинг потенциальных претендентов | Топ 20Ваши студенты | Инженерное дело/Естественные науки



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Gazprom 1 11,47% 0 Schlumberger 11 2,12% -5

Gazprom Neft 2 8,50% 0 Surgutneftegas 12 1,76% -1

Rosneft Oil Company 3 7,46% 0 BMW Group 13 1,75% -5

Rosatom 4 5,07% 0 Microsoft 14 1,72% 4

Lukoil 5 4,51% 0 Tatneft 15 1,64% 21

Transneft 6 3,40% 1 Sberbank of Russia 16 1,49% 14

Yandex 7 3,27% 5 MOSENERGO 17 1,24% 2

Russian Railways 8 3,27% 6 Toyota 18 1,22% -1

Google 9 3,02% 0 Intel 19 1,16% 4

SIBUR 10 2,18% 0 Siemens 20 0,98% -4



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Yandex 1 10,42% 1 Procter & Gamble (P&G) 7 4,17% 8

McKinsey & Company 2 8,33% 13 Unilever 7 4,17% 0

EY (Ernst & Young) 3 6,25% 12 Bain & Company 13 2,08%Новы

й-

Google 3 6,25% -2 Coca-Cola HBC 13 2,08%Новы

й-

KPMG 3 6,25%Новы

й- Gazprom 13 2,08% -6

Sberbank of Russia 3 6,25% 0 JSC Sukhoi Company 13 2,08%Новы

й-

IKEA 7 4,17%Новы

й- JTI (Japan Tobacco International) 13 2,08%

Новы

й-

L'Oréal Group 7 4,17% 0 Kaspersky Lab 13 2,08% 2

Mail.Ru Group 7 4,17% -3 MegaFon 13 2,08% -6

Mars 7 4,17%Новы

й- Mondelēz International 13 2,08%

Новы

й-


99




Рейтинг потенциальных претендентов | Топ 20Ваши студенты | Информационные технологии



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Yandex 1 16,71% 0 Gazprom Neft 11 2,44% -3

Google 2 13,71% 0 IBM 12 2,19% 0

Microsoft 3 7,99% 0 Tinkoff Bank 13 1,54% 12

Sberbank of Russia 4 4,74% 6 Rosneft Oil Company 14 1,51% 15

Intel 5 4,17% -1 BMW Group 15 1,46% 1

Gazprom 6 4,02% 1 Rosatom 16 1,38% 1

Mail.Ru Group 7 3,90% -1 EPAM 17 1,12% -3

Kaspersky Lab 8 3,89% -3 Transneft 18 1,01% 42

Samsung 9 2,85% 4 Riot Games 19 0,91% 13

Nvidia 10 2,79% 1 Rostelecom 20 0,86% -5



2019

Процент


Рейтинг

2019

Процент

2019

Yandex 1 19,69% 0 Samsung 8 2,36%Новы

й-

Google 2 14,96% 0 ABBYY 12 1,57% -4

Kaspersky Lab 3 6,30% 1 Bain & Company 12 1,57% 5

Microsoft 4 4,72% -1 Bank of America Merrill Lynch 12 1,57%Новы

й-

IBM 5 3,94% 3 Gazprom Neft 12 1,57%Новы

й-

McKinsey & Company 6 3,15% -2 Mail.Ru Group 12 1,57% -4

Sberbank of Russia 6 3,15% 11 Moscow Exchange MOEX 12 1,57% 5

Goldman Sachs 8 2,36%Новы

й- Procter & Gamble (P&G) 12 1,57% 5

Raiffeisen 8 2,36% 9 SIBUR 12 1,57%Новы

й-

Rosatom 8 2,36%Новы

й- The Boston Consulting Group (BCG) 12 1,57% 5


100



Наиболее привлекательные отрасли

Бизнес/Экономика/Торговля



45%

43%

35%

16%

14%

13%

11%

9%

8%

6%

27%

22%

26%

16%

7%

17%

16%

15%

5%

19%










Государственные учреждения и ведомства

101



Наиболее привлекательные отрасли

Информационные технологии



52%

28%

28%

14%

14%

10%

10%

10%

10%

7%

71%

15%

7%

7%

8%

9%

15%

1%

7%

9%





электронная торговля


Телекоммуникации

Фармацевтика и биотехнологии


Авиакосмическая и оборонная промышленность

102

ВВЕДЕНИЕСИЛЬНЫЕ &

СЛАБЫЕ СТОРОНЫИСТОРИИ УСПЕХА КАРЬЕРНЫЙ ПУТЬ

ПРИВЫЧКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Несмотря на то, что идеалисты сосредоточены на совмещении карьеры со своими ценностями, их работа все же носит практический характер. Идеалисты не тратят время на то, чтобы жаловаться - вместо этого они придумывают реальные решения для достижения успеха. Независимо от того, работают ли они на крупные корпорации или небольшие семейные предприятия, вы можете быть уверены, что идеалисты используют практический подход для решения социальных и экологических проблем. Идеалисты хороши в разрешении нестандартных ситуаций, и соответственно, они легко справляются с инновационным решениембизнес-задач.

Идеалисты выбирают работодателей, которые отдельное внимание уделяют корпоративной ответственности и связи с общественностью. Прежде чем принимать предложение трудоустройства, они тщательно изучают культуру компании, так как они хотят быть уверены, что их рабочая среда основывается на трех принципах: сотрудничестве, признании и взаимном уважении. Идеалисты серьезно относятся к деловой этике. На них всегда можно полагаться, чтобы вести компанию в соответствии с самымивысокими этическимистандартами.

Идеалисты тщательно выполняют свою работу. Некоторые из их сильных сторон::

Они поступают правильно, даже когда этого никто не видит:

Они хорошие лидеры и мотиваторы - у них есть естественная способность вдохновлять других добиваться целей.:

Конечно, даже самые лучшие качества можно довести до крайности::

Идеалисты серьезно относятся к своим философским убеждениям и личностным ценностям. Коллегам приходится туго, если у них возникают возражения в беседе с идеалистом.:

Идеалисты иногда берут на себя больше, с чем могут справиться, доводя себя до переутомления.

Идеалисты верят, что один человек в силах изменить мир, и они стремятся это сделать. Они известны тем, что оставили свой след в истории человечества:

Вокалист группы U2, Боно, пользуется своей известностью, чтобы бороться за социальную справедливость во всех уголках земного шара. В частности, он активно работает над тем, чтобы положить конец нищете, голоду и болезням, затрагивающим обедневшие общины.

Выпускник Harvard Law School, Аарон Бартли, обладал уникальными лидерскими качествами идеалиста еще задолго до того, как получил диплом юриста. Еще будучи студентом он стал соучредителем Harvard Living Wage Campaign. После окончания университета он стал соучредителем компании People United for Sustainable Housing (PUSH).

Мухаммед Юнус, социальный предприниматель и экономист из Бангладеш, был награжден Нобелевской премией мира в 2006 году за создание банка Grameen Bank, который впервые разработал концепции микрокредитования и микрофинансирования. Его банк давал кредиты предпринимателям, которые были слишком бедны, чтобы получать стандартные банковские кредиты, тем самым побуждая общество развиваться, начиная с низов. Он также является соучредителем Yunus Social Business Global Initiatives (YSB). Миссия YSB заключается в поощрении нового, гуманного капитализма путем управления инкубационными фондами для поддержки общественных организаций и предоставления консультационных услуг компаниям, правительствам и НКО по всему миру.

Поскольку идеалисты увлечены ведением проектов, они зачастую становятся лидерами еще до того, как начнут свою карьеру. Они планируют и руководят фандрайзинговыми кампаниями, обучают волонтеров или участвуют в крупных проектах для некоммерческих организаций, при этом подрабатывая в организациях, которые могут быть никак не связаны с их амбициями. Это часто приводит к их резкому карьерному росту, вследствие того, что идеалисты внезапно совершают большой скачок вперед, когда находят работодателя, который ценит их исключительное лидерство.

Идеалисты делают все возможное, чтобы поступать правильно, поэтому они всегда приходят на работу вовремя, делают свою работу до конца и соблюдают дедлайны. Манера работы может быть следующей:

Сбалансированный подход к деятельности, направленной на благо людей; и деятельности, обусловленной лишь задачами.

Акцент делается на поиске решений и принятии мер, а не на ожидании, когда кто-то возьмет на себя ответственность.

103

Желание путешествовать по миру, узнавать культуры и устанавливать новые контакты является оновным критерием для интернационалистов при выборе карьеры. Эти люди хотят посетить каждый уголок земного шара, и если их работа будет постоянно держать их в движении, они будут непременно счастливы. Монотонная работа для интернационалиста мучительна. Они надеются когда-нибудь получить возможность возглавить команду или повлиять на проект, который окажет значительное влияние на бизнес.

У интернационалистов есть талант адаптироваться в любой ситуации, а также выстраивать отношения с новыми коллегами и деловыми партнерами. Любопытство движет интернационалистами. Они быстро усваивают международные обычаи и нормы. Именно поэтому распространение бизнеса в других странах или создание новых глобальных цепочек поставок зачастую доверяют именно интернационалистам.

Интернационалисты руководствуются принципами при принятии решений.

Отличительная черта интернационалистов - честность, а также они серьезно относятся к этическому кодексу. Так как интернационалисты трудолюбивые люди, если потребуется, они будут готовы задерживаться на работе ради удовлетворения организационных потребностей.

Разумеется, что у каждой работы есть рутинные обязанности, и для интернационалистов это может оказаться проблемой.

Интернационалисты хотят исследовать новые территории и получать новый опыт, поэтому рутина может привести к незаинтересованности.

Интернационалисты всегда выполняют работу до дедлайнов, но иногда они этого достигают за счёт своего личного времени вне работы.

Интернационалисты часто фигурируют в международной прессе из-за их невероятных попыток узнавать неизведанное. Чаще всего интернационалисты первыми посещают новые экзотические места, такие как вершина горы Эверест. Неудивительно если они оставят след в истории своими достижениями во время их путешествий и исследований. Лишь немногие интернационалисты таким образом добились мировой известности.

Кассандра Де Пеколь мечтала посетить каждую страну мира, и 24 июля 2015 года она на это решилась. В течение примерно двух лет Де Пеколь путешествовала, чтобы лучше изучить другие культуры. Являясь представителем International Institute of Peace Through Tourism, она решила объединить свою страсть к путешествиям с карьерой. Она завершила свое путешествие в 2017 году, став первой женщиной, которая увидела все 196 стран.

Гарриет Чалмерс Адамс хотела увидеть мир в те времена, когда у женщин были ограниченные возможности для создания карьеры. У нее был врожденный талант к рассказам, и, дополнив его навыками фотографировать, она смогла получить должность военного корреспондента. Это позволило ей утолить свою жажду к приключениям и к тому же зарабатывать на этом деньги.

Карл Пей - предприниматель с международным опытом, который воспользовался этим и стал соучредителем мобильной компании OnePlus. Это был первый глобальный прямой поставщик мобильных телефонов потребителям. Он быстро стал популярным брендом во всем мире. Пей родился в Китае, а в шесть лет его семья переехала в Швецию. В раннем возрасте Пей начал покупать гаджеты из Китая и продавать их, используя онлайн-платформы, такие как Ebay. В конце концов он создал свой бренд, который он использовал для продажи товаров, созданных на фабрике в Китае. Параллельно он выстраивал международные отношения, которые впоследствии привели его к соучреждению OnePlus.

Вследствие того, что интернационалисты сосредоточены больше на опыте, чем на достижениях целей, их карьера зачастую выглядит сумбурно. Они, как правило, занимают такие должности, которые предполагают командировки. Интернационалисты довольны тем, что занимают одну и ту же позицию в течение длительного периода времени в том случае, если наслаждение и впечатления от работы не иссякают.

Лидерам нравится иметь интернационалистов в своей команде, так как они легко справляются с работой, которую нужно выполнить вне офиса. В конце концов, у многих сотрудников есть другие обязанности, которые могут перегружать командировки.

У интернационалистов есть сильные навыки общения и сотрудничества, которые помогают им легко устанавливать контакты.

Эти люди ориентированы на будущее. Они всегда следят за тем, как малейшее решение повлияет на будущие цели.

Системное мышление позволяет интернационалистам устанавливать связи и прогнозировать влияние бизнес-решений в долгосрочной перспективе. Такая информация бесценна для занятых лидеров.




104




Охотники руководствуются своей страстью к достижениям. Эти люди ожидают достойного вознаграждения и карьерного роста наряду с возможностью получения высокого дохода в будущем. Охотники могут быстро адаптироваться в новой компании, и им не составляет труда измениться, чтобы соответствовать требованиям организации.

Инновационные решения проблем компании, предложенные охотниками, необходимы любому бизнесу. В особенности им подходят должности, где они должны работать с клиентами или с продажами. Поскольку они сосредоточены на увеличении своего дохода, они особенно стремятся занимать позиции, зарплата которых зависит от достиженийработника.

Охотники энергично и амбициозно начинают работу в новой компании, принося ей огромную пользу.

Они умеют работать в команде независимо от того, насколько давно знакомы со своими коллегами или нет.

Они убедительны, способны прийти к соглашению с отдельными лицами и группами. Такая тактика делает возможным продвижение охотника к внутренним проектам компании, внешним продажам и в целом к совершенствованию собственных навыков.

Конечно, такие амбиции дорогого стоят, и охотники могут нанести ущерб своим лидерам.

Охотники не настолько преданны своей компании, как дипломаты, и есть высокая вероятность того, что они часто будут принимать предложения трудоустройства в более выгодных для них компаниях. Деньги - их основной мотиватор.

Идеально выполненная работа не является для них приоритетом - в то время как работа всегда будет своевременной и технически правильной, охотники могут работать поверхностно, если они не укладываются в сроки.

Охотники не уклоняются от тяжелой работы, надеясь, что их усилия будут хорошо вознаграждены. Эти люди стремятся достичь успеха, обходя любые препятствия на их пути:

Ярким представителем типа охотник является бизнесмен, предприниматель и бывший кандидат в президенты Росс Перо. Он начинал с низов, однако его стремление и амбиции способствовали стремительному развитию его карьеры. Так, Перо отличился в компании IBM, достигнув квоты годовых продаж всего за две недели.

Главным интересом Росса МакЭвана могла бы стать его ферма в Новой Зеландии, однако с точки зрения карьеры он уже десятки лет охотится за большими и лучшими возможностями. В самом начале карьеры он упорно трудился, чтобы получить сильные базовые знания в области банковского дела и финансов, что сделало его одним из главных кандидатов на руководящие должности в более крупных финансовых предприятиях. В настоящее время МакЭван возглавляет Royal Bank of Scotland, который имеет филиалы в Великобритании, Европе, Азии и США.

Начало жизни сенатор Гарри Рид провел в городе-призраке Серчлайт в штате Невада. Население города насчитывало всего двести человек. В его доме даже не было сантехники. Однако Рид сосредоточился на своих целях получить власть и стать финансово обеспеченным человеком. Он добился этого, в конечном итоге возглавив демократическое большинство в Сенате США.

Когда дело доходит до карьерного роста, охотникам нужно все и сразу. Они не любят двигаться поэтапно. Эти амбициозные работники делают все возможное, чтобы пропустить некоторые ступеньки карьерной лестницы, так как их цель - сразу оказаться на руководящей должности независимо от того, заслужили ли они этого на их нынешних должностях или нет. Многие охотники ожидают, что они станут директорами на полпути своей карьеры. К счастью, их развитые навыки, инновационное мышление и сильная деловая этика делают эту цель достижимой.

Лидеры, как правило, рады тому, что в их команде есть охотник из-за его рабочей этики и энтузиазма - этим охотник выделяется на фоне своих коллег.Главным приоритетом охотников всегда будут соблюдение дедлайнов и потребностей клиентов.

Лидеры охотников ожидают, что их работа будет выполнена вовремя, хотя вероятно, что их подчиненные будут делать работу поверхностно, чтобы завершить ее к дедлайну.

Охотники свободно решают проблемы, предлагая творческие решения сложных задач.

Финансовое вознаграждение - простой и эффективный метод мотивировать охотников на более продуктивную работу.

105

Амбициозный карьерист - это не что иное, как практик. Карьеристы не ожидают легкого повышения. Наоборот, эти трудоголики закатывают рукава и выкладываются по полной, что как правило, ведет к повышению.

Карьеристы постепенно продвигаются вперед, делая все возможное, чтобы получить новые навыки. Они знают свою конечную цель и достигают лучших результатов. Как правило, успехи в должности менеджера в крупной компании, а также продуманные карьерные сценарии являются ключевыми в будущем карьеристов.

Проблемы, с которыми они могут столкнуться, поднимаясь вверх по карьерной лестнице, лишь подталкивают их двигаться дальше. Благодаря знаниям, полученным на каждом этапе, карьеристыспокойно преодолевают препятствияи движутсявперед.

У карьеристов есть сильные стороны:

Они обладают замечательной способностью сотрудничать и адаптироваться к любым ситуациям, независимо от того какую должность они занимают.

Эти люди хорошо работают в команде, предлагая свою помощь и поддержку в карьерном росте тем, кто готов учиться.

Благодаря этим качествам карьеристы добиваются лидерских позиций, поскольку они способны заслужить уважение своих лидеров, сверстников и подчиненных.

Тем не менее, стремление к достижению целей может сойти на нет, если карьеристы работают с вредными начальниками.

Если окружающие не придают значения напряженной работе карьериста, то это может плохо отразиться на производительности и заинтересованности в дальнейшей работе такого человека.

Карьеристы серьезно воспринимают конструктивную критику, а также они предъявляют к себе более высокие требования, чем к окружающим.

Осознавая, что карьерист не может достичь успеха на своей должности, он теряет уверенность в себе, что значительно тормозит его движение по карьерной лестнице.

Карьеристы часто добиваются высоких должностей в компаниях, где лишь недавно были новичками.

В 1971 году Джим Скиннер начал работать в McDonald's в качестве стажера. Он шаг за шагом получал более ответственные должности, пока в ноябре 2004 года он не был назван вицепредседателем и генеральным директором McDonald's.

Урсула Бернс знала, что тяжелая работа сделает свое дело, но когда она начинала работать стажером в Xerox, она и понятия не имела к чему это приведет. Она работала в должности ассистента, что помогло ей развить навыки необходимые для успешного ведения бизнеса. После пройденных многочисленных карьерных ступеней в 2009 году Бернс была назначена председателем и генеральным директором Xerox. Она стала первой афро-американской женщиной, которая возглавила компанию из списка Fortune 500.

Хотя истории простых офисных работников, добивающихся руководящих должностей кажутся сказкой, Ричард Грассо на самом деле испытал такую сказку на себе. Он начал свою карьеру в почтовом отделении New York Stock Exchange в 1968 году и спустя время доказал свою способность работать на управляющей должности. Шаг за шагом он поднимался по карьерной лестнице, и в 1995 году был назначен председателем и исполнительным директором компании.

Путь карьериста зачастую очень прост. Основная задача - найти работу с идеальным сочетанием стабильности и карьерного роста. Это означает, что они стараются оставаться на одном рабочем месте, а не менять их как перчатки.

Такое постоянство позволяет зарекомендовать себя как надежного и опытного человека. Сферы, в которых это качество сыграет в пользу карьериста: вооруженные силы, правоохранительные органы, финансовый сектор или медицина.

Карьеристы всегда стремятся сохранить свой профессиональный имидж, а также ведут себя в соответствии со своими ценностями и принципами. Они быстро поднимаются на руководящие должности, поскольку, как правило, обладают лидерскими качествами.

Карьеристов часто легко распознать из-за определенной манеры работать:

Карьеристы упорно трудятся, чтобы гарантировать высокое качество своей работы. Они всегда работают добросовестно.

Они знают свои обязанности и всегда следуют правилам.

Карьеристы лояльны, и, если кто-то заслуживает их уважения, они будут стремиться помочь этому человеку достичь успеха.

Карьеристы очень часто могут быть упрямыми: карьерист, который работает "по инструкции", может быть недостаточно гибким в работе с другими типами личности.

Карьерист не боится высказывать свое мнение. Однако оно может быть не всегда оправдано или полезно.

Если карьерист видит, что окружающие его люди работают без такого же энтузиазма, он может разочароваться в них, что может затруднить их дальнейшую совместную работу.




106

Частая смена работодателей стала модой в нынешней постоянно меняющейся бизнес-среде, но это одна из тенденций, которой дипломаты не будут придерживаться. Эти преданные сотрудники относятся к своим коллегам, как к семье, и они всегда готовы взять на себя дополнительные обязанности в интересах команды. Дипломаты счастливы, когда их коллеги довольны. Поскольку они ориентированы на создание прочных отношений, командная работа для них лучший тип работы. У дипломатов всегда найдутся беспроигрышные решения любых межличностных проблем.

Оптимизм является одним из преимуществ в работе дипломатов:

Дипломаты часто оказывают влияние на сотрудников, а также помогают им проходить через различные организационные изменения.

Руководители часто полагаются на дипломатов, потому что те готовы приложить большие усилия ради блага команды.

У дипломатов есть возможности для саморазвития, поэтому многие из них стараются преодолевать некоторые из стоящих перед ними преград:

Они слишком много времени тратят на гармонизацию межличностных отношений на рабочем месте.

Дипломатам с трудом удается достигнуть баланса между работой и личной жизнью, так как им сложно отказывать в просьбах сотрудников помочь, что в последствии приводит к потере личного времени.

Некоторые из наиболее успешных людей в мире бизнеса поднялись по карьерной лестнице и неплохо заработали на своих навыках искусной межличностной коммуникации. Дипломаты работают в разных сферах деятельности. Например:

Бывший генеральный директор Evernote Фил Либин считал, что единственный способ стать счастливым на работе - работать в компании, в которой насчитывается не более 50 сотрудников. Однако, будучи дипломатом, он смог преобразовать рабочую атмосферу гигантской технологической компании в культуру взаимоотношений и сотрудничества между командами, которую можно наблюдать только в крошечных стартапах.

Тони Шей, генеральный директор Zappos, создал невероятную карьеру. После продажи своего стартапа в возрасте 24 лет, потому что он больше не получал удовольствия от своей работы, он написал бестселлер «Доставляя счастье» и создал собственную тренинговую компанию. Тони Шей создал рабочую атмосферу, которая считается золотым стандартом для работы с коллегами.

Элеонора Рузвельт была не только первой леди США, но и выдающимся дипломатом. Она сыграла важную роль в создании Организации Объединенных Наций и присоединении к ней США. Впоследствии она стала первым делегатом из США в ООН. Являясь первым председателем Комиссии ООН по правам человека, она координировала разработку Всеобщей декларации прав человека и постоянно работала над налаживанием более тесного сотрудничества между странами по вопросам прав человека.

Верность своему делу, коллегам и компании в целом определяет прямую траекторию карьеры дипломатов. Благодаря упорной работе и репутации, заработанной во время коллективной работы, они регулярно продвигаются на позиции, где требуется все больше и больше ответственности. Тем не менее, дипломаты не останутся на работе, которая угрожает их счастью и благополучию. Когда рабочая атмосфера меняется в худшую сторону, дипломаты двигаются дальше, а их длинный послужной список делает их идеальными кандидатами для работы в альтернативных организациях.

Дипломатов всегда легко определить - они первыми поприветствуют вас и начнут разговор, как только вы придете на работу. Их другие особенности:

Направленность на разрешение проблем -дипломаты всегда найдут креативные способы преодоления препятствий.

Сильные коммуникативные навыки - когда в команде возникают противоречия по поводу работы, дипломаты всегда могут разрешить этот спор.




107

Хотя лидеры прекрасно владеют информацией о бизнес-процессах, их истинная сила - системное мышление. Они видят связь между конкретными задачами и основной целью компании. Кроме того, они могут правильно представить свое видение окружающим. С помощью этой способности они воодушевляют своих коллег двигаться дальшеи достигать отличных результатов.

Лидеры обычно обладают следующими сильными сторонами:

Лидеры понимают ценность командной работы, и они знают как сплотить группу, чтобы успешно выполнить работу.

Лидеры не боятся брать ответственность на себя. Вы можете рассчитывать на то, что руководители возьмут ответственность за конечные результаты. Они быстро определяют возможности для собственного роста.Еще до того как вы расскажете своему лидеру о проблеме, он либо уже будет о ней знать или же работать над ней.

Конечно, никто не идеален, и даже у лидеров есть своего рода проблемы.

Сильное желание лидера быть хозяином своей собственной судьбы создает препятствие для работы в подчинении. Поскольку каждый кому-то отчитывается за проделанную работу - даже если это предприниматель, работающий с инвесторами и клиентами, лидеру невероятно сложно делиться контролем над ситуацией с кем-то другим.

Лидеры - свои самые суровые критики. Иногда они предъявляют такие же высокие требования к членам своей команды как и к себе. Это может плохо отразиться на их взаимоотношениях.

Существует много успешных лидеров, которые изменили мир. Приведем некоторые примеры одних из влиятельнейших людей в мире:

Индра Нуйи начинала свою карьеру скромно. Она была принята в Йельскую школу Менеджмента, и чтобы платить за учебу в колледже, ей приходилось работать в ночную смену. После работы в различных организациях, таких как Boston Consulting Group и Motorola, она была назначена генеральным директором PepsiCo, второй по величине компании по производству продуктов питания и напитков в мире.

Билл Гейтс, соучредитель корпорации Microsoft, сделал свой бренд одним из самых известных в компьютерной индустрии. Он всегда смотрел вперед, стремясь постоянно совершенствовать компанию, таким образом, это стало частью организационной культуры. Он улучшил жизни многих людей во всем мире, а также возможности их карьерного роста с помощью финансирования из фонда The Bill and Melinda Gates Foundation.

Салил Шетти, будучи генеральным секретарем Amnesty International с 2010 года, возглавил движение организации для того, чтобы положить конец нарушению прав человека во всем мире. Он занимал руководящие должности в нескольких гуманитарных организациях, включая Millennium Campaign Организации Объединенных Наций и ActionAid. В свое время в ActionAid ему приписывают превращение благотворительности в одну из ведущих неправительственных организаций в области международного развития.

Большинство лидеров знают к какой карьере у них лежит душа с довольно раннего возраста, вследствие чего они как можно раньше стараются занять управленческие позиции. Начиная со школьного совета до ведущих проектов и студенческих организаций в университете, эти люди развивают свои лидерские навыки всю свою жизнь. Они делают все возможное, чтобы добиться успеха на новых позициях, стремясь к тому, чтобы их повысили до управленческой должности. Они любят работать больше, чем требуется, чтобы выделяться на фоне других, а также чтобы создать себе прочную репутацию.

Лидеры чувствуют себя в своей тарелке, когда они бросают вызов себе, когда их команда выигрывает, и когда они узнают что-то новое. Их манера работы:

Лидеры предпочитают выносить решения, принимая во внимание ситуацию в целом, таким образом, делая работу каждого члена команды более производительной.

Стиль их работы - ожидать многого как от себя, так и от других.

Они стремятся отдать свое личное время работе над интересными или важными проектами может навредить личным отношениям.




108

Предприниматели - это люди, которые создают свои собственные компании с нуля. Они обычно работают в различных организациях, предлагая инновационные и креативные идеи для роста и расширения бизнеса. Они процветают там, где у них есть возможность заниматься многообещающими проектами. Как сотрудники, предпринимателибыстро учатся, им необходимо развиваться,чтобы оставаться заинтересованными в работе.

Растущие организации часто обязаны своим успехам предпринимателям, так как это сотрудники, которые придумывают, как выигрывать на фоне конкурентов.

У предпринимателей очень развита деловая этика, и на них всегда можно рассчитывать, если необходимо общаться с сотрудниками различных уровней.

Такие сотрудники стремятся к совершенству, и они придают большее значение качеству своей работы, чем соблюдению дедлайнов.

Управление предпринимателями может быть сложным, и руководители должны понимать, когда с ними нужно быть жесткими, а когда нужно проявлять гибкость.

Трудно убедить предпринимателей заниматься своими обязанностями, если у них зародилась новая идея.

Когда возникают новые проекты и возможности для развития, предприниматели склонны брать на себя больше, с чем они могут на самом деле справиться.

Грандиозные достижения в области культуры и технологий обычно не исходят из корпоративного мира. Они являются результатом деятельности креативных людей, которые готовы рискнуть, чтобы узнать, пойдут ли их идеи по пути успеха или провала. Эти замечательные люди - предприниматели инновационные мыслители, которые не согласны на статус-кво:

Предприниматель Джоан Роулинг не просто изменила мир - она создала совершенно новый в своей невероятно популярной серии книг о Гарри Поттере. Роулинг построила империю, основанную на нескольких предложениях, которые она написала на салфетке в кофейне.

Стив Джобс знал, что компьютеры могут изменить мир, но только если они будут доступны и интуитивно понятны обычным пользователям. Создание компьютеров Apple запустило процесс технологических инноваций, в результате чего мощные компьютеры, а затем и качественные мобильные технологии стали обязательным аттрибутом для людей во всем мире.

Гарольд Шульц ушел из Starbucks в 1985 году из-за его разочарования тем, что владельцы кофейни не принимали его идеи. Ему удалось собрать 400 000 долларов разными способами, в том числе ему помог врач, который был впечатлен его стремлением провернуть задуманную им авантюру. Шульц открыл свою собственную кофейню. Она была такой, какой ее видел Шульц. Через два года после открытия владельцы Starbucks переключили свое внимание на другие предприятия, и Шульц купил Starbucks за 3,8 миллиона долларов. Сегодня выручка Starbucks составляет 21,67 млрд долларов, а эту сеть кофеен можно найти по всему миру.

Карьерный путь предпринимателя -извилистая дорога с многообещающими взлетами и сокрушительными падениями. Предприниматели рискуют, создают новые компании или инновационные продукты в более крупных организациях. Несмотря на то, что предприниматели являются лидерами от природы, им не нужны власть и престиж. Постепенно развивая себя и свои навыки, они предлагают окружающим бросить вызов существующему порядку и усовершенствовать способы выполнения работы.

Предпринимателей легко обнаружить. Они те, кто спрашивают: «Что, если мы сделаем это по-другому?»

Предприниматели сфокусированы на решении проблем, и на них можно рассчитывать, если возникла проблема, которую никто не может решить.

Предприниматели готовы взяться за любую проблему; как сотрудники, они прекрасно дополняют команды, работающие над проектами.

И хотя предпринимателям необходима хорошая зарплата, которая позволила бы им жить в комфорте, их основным приоритетом является развивитие своих навыков. Признание их труда в виде предложения интересных новых заданий подбадривает этих сотрудников.




Спасибо!

Исследование талантов Universum 2019 · Навыки, которые Ваши...

Documents

Transcript of Исследование талантов Universum 2019 · Навыки, которые Ваши...