Диагностика и развитие персонала через рефлексивную...

TAMBOLIA -‐ игровые методы исследования отношений в команде

ВЫ РАБОТАЕТЕ С ЭТИМ

Неразрешенные конфликты влияют на эмоциональный фон, производительность, ухудшают коммуникацию.

4

2 Недопонимания перерастают в сложившееся мнение о человеке.

3 Во время стрессов и жестких дедлайнов недопонимание перерастает в личный конфликт.

1 Сотрудники не понимают причины поступков (по их мнению негативных) своих коллег.

ВЫ РЕШАЕТЕ ЭТИ ЗАДАЧИ КАЖДЫЙ ДЕНЬ

•  Увидеть проблемные точки

•  Разобраться в причинах недопонимания

•  Создать возможность для диалога

•  Выступить в роли миротворца

•  Исключить возможность повторения конфликта

…И ОТДАЕТЕ ЭТИМ ЗАДАЧАМ

ВСЕ БОЛЬШЕ И БОЛЬШЕ ВРЕМЕНИ И ЭНЕРГИИ

У НАС ЕСТЬ РЕШЕНИЕ

КОТОРОЕ ПОЗВОЛИТ СЭКОНОМИТЬ ВАШЕ ВРЕМЯ И СИЛЫ, ИЗБЕЖАТЬ КОНФЛИКТОВ ЕЩЕ ДО ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ

Проверьте и выясните стратегию поведения Ваших сотрудников с помощью групповой сессии на базе игры Tambolia

ЧТО ТАКОЕ TAMBOLIA?

Тип игры Настольная метафорическая

Цель игры

Найти ответ на свой вопрос

Количество игроков 4-6 за одним столом

Продолжительность

До 4 часов

Базовый механизм Рефлексия, групповой коучинг

В зоне Оракул игрок получает случайным образом выпадающие вводные относительно своего вопроса и позицию, с которой он начинает игру

В зоне Пути задача каждого игрока – и н т у и т и в н о действовать в поиске ответа на свой вопрос, в ы б и р а я с п о с о б ходить и участвуя в продвижении других

З е м л я Я с н о с т и и Воплощение – это зоны, где Игрок сможет лучше понять ответ на свой вопрос и сформулировать шаги по его решению

TAMBOLIA КАК ИНСТРУМЕНТ ДИАГНОСТИКИ

МОНИТОРИНГ УСТОЙЧИВЫХ ШАБЛОНОВ ПОВЕДЕНИЯ В ИГРОВОМ ПРОЦЕССЕ

ЗА ОДНИМ ИГРОВЫМ СТОЛОМ…

ОТ 4 ДО 6 ИГРОКОВ И 1 ФАСИЛИТАТОР

Номер игрока 1 2 3 4

1 Ход паттерны поведения

особенности восприятия

Пример 1: Игрок 4, задавает вопрос в форме убеждения

2 прецеденты

Стратегии принятия решения Игрока

Пример 3: Игрок 3 включен, внимательно слушает Игрока 2

Особенности коммуникации

3 вскрытые конфликты

Пример 4: Перебивая, попросил

прощение. Уважительное отношение к №3

Способы восприятия обратной связи

Демонстрация интереса/незаинтересо-ванности

4 Пример 2 Игрок 1 выключен, когда ходит Игрок 4

включен/выключен

фокус внимания

Прочие особенности при ходе Игрока

ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ МАТРИЦА

ФАСИЛИТАТОР ФИКСИРУЕТ ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ПАТТЕРНЫ

Номер игрока 1 2 3 4

1 Ход паттерны поведения

особенности восприятия

Пример 1: Игрок 4, задавает вопрос в форме убеждения

2 прецеденты

Стратегии принятия решения Игрока

Пример 2: Игрок 3 включен, внимательно слушает

Игрока 2

Особенности коммуникации

3 вскрытые конфликты

Пример 3: Перебивая, попросил

прощение. Уважительное отношение к №3

Способы восприятия обратной связи

Демонстрация интереса/незаинтересо-ванности

4 Пример 1: Игрок 1 выключен, когда ходит Игрок 4

включен/выключен

фокус внимания

Прочие особенности при ходе Игрока

В СТРОКЕ МАТРИЦЫ

ИНДИКАТОРЫ ПОВЕДЕНИЯ ИГРОКОВ 2, 3 и 4 на действия Игрока 1 во время его хода

ЧЕМ TAMBOLIA ПОМОЖЕТ СОТРУДНИКАМ?

ТРЕНИРУЕТ НАВЫКИ КОММУНИКАЦИИ, эмоциональной компетентности

МЕТАФОРА ИГРЫ ПОЗВОЛЯЕТ ИГРОКАМ ЛЕГКО МЕНЯТЬ ПОЗИЦИЮ и по-‐новому смотреть на свою проблему


ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕХОД РЕФЛЕКСИЯ-‐ДЕЙСТВИЕ РАЗВИВАЕТ

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ И ЭМОЦИОНАЛЬНУЮ

ГИБКОСТЬ СОТРУДНИКА



ПОНИМАНИЕ ЦЕЛЕЙ КАЖДОГО ЧЛЕНА КОМАНДЫ – МОЩНЫЙ

ИНСТРУМЕНТ ВОВЛЕЧЕНИЯ В КОМАНДНУЮ РАБОТУ.

ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ ПОЛУЧИТЕ ВЫ?

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ HR 1. Метод оценки EQ Эмоциональная компетентность сотрудника проявляется в умении принимать обратную связь и доносить информацию так, чтобы его услышали. 2. Подбор персонала Игровая сессия может использоваться для оценки таких навыков как гибкость, открытость, умение слышать, рефлексировать, работа в условиях неопределенности.


ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ 1. Функциональная и ценностная расстановка По результатам игры есть возможность посмотреть на стратегии поведения в команде. Часто проблемы достижения командой результата лежат вне плоскости профессиональных компетенций. 2. Решение бизнес-‐задач В легкой игровой форме, используя метафору игры, Вы можете провести стратегическую сессию по решению важной для каждого играющего проблемы


ДЛЯ ОРГАНИЗАТОРА КОРПОРАТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 1. Взаимодействие Играющие клиенты, партнеры, контрагенты, сотрудники начинают лучше понимать друг друга. 2. Командообразование Отличный способ провести время с коллегами в поисках ответа на волнующие Вас вопросы, и узнать друг о друге много новых удивительных вещей. 3. Внедрение ценностей Экологичное внедрение ценностей в процессе игры через общение сотрудников между собой.

КТО УЖЕ СЫГРАЛ В TAMBOLIA

Компании, успешно использовавшие Tambolia и другие продукты Glorium

"Спасибо! Играли со своими уже второй раз. Помимо необычного процесса, сталкеры предоставили очень полезные для меня наблюдения. Игра -‐ хороший способ на практике показать, как на одни и те же символы и слова люди смотрят и реагируют по разному. Некоторым игра помогла прочувствовать это и быть услышанными. Да, и это отличный способ развивать доверие в команде"

Топ-‐менеджер QIWI А. Агаков об игре Tambolia для своего отдела

УСЛОВИЯ И СТОИМОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ИГРЫ

СТОИМОСТЬ Стоимость проведения 1 стола игровой сессии -‐ 25.000 руб В стоимость не включены организационные расходы по аренде места проведения, трансферу сталкеров, обеспечения питания в случае выезда загород с временем в пути более 2 часов.

УСЛОВИЯ: • 1 фасилитатор работает с группой в 4-‐5 человек; • 30 сертифицированных ведущих; • Подготовка (от 3-‐х столов) -‐ неделя до мероприятия;

ЗВОНИТЕ И ЗАКАЗЫВАЙТЕ: +7 495 740 97 78

Алексей Маслов, Управляющий партнер Glorium Impression, [email protected] +79060878613

Диагностика и развитие персонала через рефлексивную...

Self Improvement

Transcript of Диагностика и развитие персонала через рефлексивную...