““PROGRAMA PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

DE TRABAJO Y ENFERMEDADES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN PyMES”PROFESIONALES EN PyMES”

Arq. TERESITA TURUSArq. TERESITA TURUS

GERENCIA DE PREVENCIÓNGERENCIA DE PREVENCIÓN

SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJOTRABAJO

Definición de Definición de PyMESPyMES

Son aquellas empresas con una Son aquellas empresas con una dotación de entre 11 y 49 dotación de entre 11 y 49

trabajadorestrabajadores

Son aquellas empresas con una Son aquellas empresas con una dotación de entre 11 y 49 dotación de entre 11 y 49

trabajadorestrabajadores

Representatividad de las Representatividad de las PyMESPyMES

en el conjunto empresarial de en el conjunto empresarial de Argentina Argentina

Promedio anual Promedio anual de empleadores asegurados del de empleadores asegurados del

Sistema de Riesgos del Trabajo y Sistema de Riesgos del Trabajo y de PyMESde PyMES

2010 2011 2012 2013 20142014

Promedio anual de empleadores asegurados

513.077 526.240 536.698 534.530 578.60578.6000

Promedio anual de empleadores PyMES asegurados

61.036 63.400 64.085 63.731 63.06163.061

1111%%1111%%

Promedio Promedio anual de trabajadores cubiertos anual de trabajadores cubiertos

del Sistema de Riesgos del Trabajo del Sistema de Riesgos del Trabajo y de PyMESy de PyMES

2010 2011 2012 2013 20142014

Promedio anual de trabajadores cubiertos totales

7.966.922 8.311.694 8.660.094 8.770.932 8.991.458.991.4577

Promedio anual de trabajadores en PyMES

1.294.820 1.345.306 1.366.306 1.365.705 1.350.911.350.9188

1515%%1515%%

Algunos indicadores de Algunos indicadores de Siniestralidad Siniestralidad

Índice de Índice de Incidencia de AT y EP del sistema y Incidencia de AT y EP del sistema y

de PyMESde PyMES

Índice de Índice de Incidencia de Fallecidos por AT y EP Incidencia de Fallecidos por AT y EP

del sistema y de PyMESdel sistema y de PyMES

“Programa de Programa de Prevención de Accidentes de Prevención de Accidentes de

Trabajo y Enfermedades Trabajo y Enfermedades Profesionales en PyMES”Profesionales en PyMES”

RESOLUCIÓN SRT Nº RESOLUCIÓN SRT Nº 1/20051/2005

Modificada por

RESOLUCIÓN SRT Nº 1579/05RESOLUCIÓN SRT Nº 1579/05

“Programa de Programa de Prevención de Accidentes de Prevención de Accidentes de

Trabajo y Enfermedades Trabajo y Enfermedades Profesionales en PyMES”Profesionales en PyMES”

OBJETIVOOBJETIVOReducir al menos en un DIEZ POR Reducir al menos en un DIEZ POR

CIENTO (10%) los índices de CIENTO (10%) los índices de incidencia de accidentes de trabajo incidencia de accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales, y enfermedades profesionales, mediante el mejoramiento de las mediante el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de condiciones y medio ambiente de

trabajo. trabajo.

OBJETIVOOBJETIVOReducir al menos en un DIEZ POR Reducir al menos en un DIEZ POR

CIENTO (10%) los índices de CIENTO (10%) los índices de incidencia de accidentes de trabajo incidencia de accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales, y enfermedades profesionales, mediante el mejoramiento de las mediante el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de condiciones y medio ambiente de

trabajo. trabajo.

Resolución SRT Resolución SRT Nº 1/2005Nº 1/2005

INGRESAN AL PROGRAMAINGRESAN AL PROGRAMA

Empresas con una dotación de personal comprendido entre ONCE (11) y CUARENTA Y NUEVE (49) trabajadores.

Que hayan registrado en el año calendario anterior un índice de incidencia de AT / EP superior en un 30% al del sector al cual pertenecen según su actividad, sin contemplar los accidentes in itinere.

INGRESAN AL PROGRAMAINGRESAN AL PROGRAMA

Empresas con una dotación de personal comprendido entre ONCE (11) y CUARENTA Y NUEVE (49) trabajadores.

Que hayan registrado en el año calendario anterior un índice de incidencia de AT / EP superior en un 30% al del sector al cual pertenecen según su actividad, sin contemplar los accidentes in itinere.

RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN SRT Nº 1/2005SRT Nº 1/2005

ALCANCEALCANCE

En el caso de que el empleador comprendido en el Programa realice trabajos en carácter de contratista en establecimientos o lugares de trabajo de un empresario principal o contratante, este último también será incorporado al Programa, respecto exclusivamente de esas localizaciones laborales.

ALCANCEALCANCE

En el caso de que el empleador comprendido en el Programa realice trabajos en carácter de contratista en establecimientos o lugares de trabajo de un empresario principal o contratante, este último también será incorporado al Programa, respecto exclusivamente de esas localizaciones laborales.

Resolución SRT Resolución SRT Nº 1/2005Nº 1/2005

ALCANCEALCANCE

En la primera etapa de este Programa fueron incluidos los empleadores de las industrias manufactureras.

La Resolución faculta que podrán ser incorporados empleadores que desarrollen actividades industriales o de servicios.

El 31 de julio de cada año, la Gerencia de Prevención de la SRT determina los empleadores que serán incluidos en el Programa.

ALCANCEALCANCE

En la primera etapa de este Programa fueron incluidos los empleadores de las industrias manufactureras.

La Resolución faculta que podrán ser incorporados empleadores que desarrollen actividades industriales o de servicios.

El 31 de julio de cada año, la Gerencia de Prevención de la SRT determina los empleadores que serán incluidos en el Programa.

OBJETIVOSOBJETIVOS

Lograr una reducción de al menos un DIEZ POR CIENTO (10%) en el índice de incidencia AT / EP.

Propender al mejoramiento de las condiciones de medio ambiente de trabajo con la participación activa de los trabajadores.

Promover la incorporación de políticas preventivas a través de la implementación de medidas sencillas y de bajo costo.

Contribuir al mejoramiento de la productividad incorporando un sistema de GESTIÓN integral de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

Lograr una reducción de al menos un DIEZ POR CIENTO (10%) en el índice de incidencia AT / EP.

Propender al mejoramiento de las condiciones de medio ambiente de trabajo con la participación activa de los trabajadores.

Promover la incorporación de políticas preventivas a través de la implementación de medidas sencillas y de bajo costo.

Contribuir al mejoramiento de la productividad incorporando un sistema de GESTIÓN integral de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

Acciones a Acciones a implementar por la SRTimplementar por la SRT

Acciones a Acciones a implementar por la SRTimplementar por la SRT

Otras Acciones Otras Acciones a implementar por la SRTa implementar por la SRT

Acciones a Acciones a implementar por las ARTimplementar por las ART

Las ART deberán elaborar un “Programa Las ART deberán elaborar un “Programa de Acciones de Prevención Específicas – de Acciones de Prevención Específicas –

P.A.P.E.P.A.P.E.

Que contemple los riesgos derivados de las condiciones de trabajo que dieron origen a que la empresa haya sido incluida en el Programa.

Y Que recomiende las medidas de prevención que debe

adoptar la empresa priorizándolas en función de la gravedad de los riesgos existentes y en función de los colectivos de trabajo involucrados.

Las ART deberán elaborar un “Programa Las ART deberán elaborar un “Programa de Acciones de Prevención Específicas – de Acciones de Prevención Específicas –

P.A.P.E.P.A.P.E.

Que contemple los riesgos derivados de las condiciones de trabajo que dieron origen a que la empresa haya sido incluida en el Programa.

Y Que recomiende las medidas de prevención que debe

adoptar la empresa priorizándolas en función de la gravedad de los riesgos existentes y en función de los colectivos de trabajo involucrados.

RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN SRT SRT

Nº 1/2005 – SALIDA del PROGRAMANº 1/2005 – SALIDA del PROGRAMA

La inclusión de la Empresa en el Programa se La inclusión de la Empresa en el Programa se suprime si:suprime si:

En un plazo de VEINTICUATRO (24) MESES consecutivos ha reducido en al menos un DIEZ POR CIENTO (10%) su índice de incidencia de AT / EP.

Y Ha dado cumplimiento total a las medidas preventivas

acordadas en el “Programa de Acciones de Prevención Específicas (P.A.P.E.).

La exclusión del Programa implicará la exclusión del empresario principal o contratante que hubiese sido incluido por su causa.

La inclusión de la Empresa en el Programa se La inclusión de la Empresa en el Programa se suprime si:suprime si:

En un plazo de VEINTICUATRO (24) MESES consecutivos ha reducido en al menos un DIEZ POR CIENTO (10%) su índice de incidencia de AT / EP.

Y Ha dado cumplimiento total a las medidas preventivas

acordadas en el “Programa de Acciones de Prevención Específicas (P.A.P.E.).

La exclusión del Programa implicará la exclusión del empresario principal o contratante que hubiese sido incluido por su causa.

CalidadCalidad

En PyMES la prevención de los riesgos En PyMES la prevención de los riesgos derivados del trabajo debería ser entendida derivados del trabajo debería ser entendida por los empleadores como parte del por los empleadores como parte del concepto de calidad. concepto de calidad.

No hay calidad en el producto sin calidad en No hay calidad en el producto sin calidad en el empleo.el empleo.

En PyMES la prevención de los riesgos En PyMES la prevención de los riesgos derivados del trabajo debería ser entendida derivados del trabajo debería ser entendida por los empleadores como parte del por los empleadores como parte del concepto de calidad. concepto de calidad.

No hay calidad en el producto sin calidad en No hay calidad en el producto sin calidad en el empleo.el empleo.

Estrategia Estrategia ArgentinaArgentina S. y S.T. 2011-2015 S. y S.T. 2011-2015

Fomentar el tripartismo en el diseño de los programas preventivos de carácter Nacional.

Convocar mesas de trabajo para PyMES de mayor siniestralidad, con cámaras empresariales y sindicatos.

Fomentar el tripartismo en el diseño de los programas preventivos de carácter Nacional.

Convocar mesas de trabajo para PyMES de mayor siniestralidad, con cámaras empresariales y sindicatos.

Estrategia Estrategia IberoamericanaIberoamericana S. y S.T. 2015- S. y S.T. 2015-

2020 2020

Favorecer la participación y corresponsabilidad de los agentes sociales en los procesos de seguridad y

salud en el trabajo.

Las Organizaciones internacionales promueven la participación de los agentes sociales en los procesos de generación de políticas y planes de seguridad y salud ocupacional, mediante el diálogo social tripartito en igualdad de condiciones.

Se ha demostrado que ello es altamente efectivo en la consecución de los objetivos propuestos en todas las Estrategias nacionales, internacionales y locales.

Favorecer la participación y corresponsabilidad de los agentes sociales en los procesos de seguridad y

salud en el trabajo.

Las Organizaciones internacionales promueven la participación de los agentes sociales en los procesos de generación de políticas y planes de seguridad y salud ocupacional, mediante el diálogo social tripartito en igualdad de condiciones.

Se ha demostrado que ello es altamente efectivo en la consecución de los objetivos propuestos en todas las Estrategias nacionales, internacionales y locales.

MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS

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