좋은 숙소에서 행복한 시간을...

Part 2기업현황 및 취업준비 조사보고서

아주 히든챔피언

아주챔프

5기

서울 강남구

좋은 숙소에서 행복한 시간을

위드이노베이션

09

서울 강남구 | 위드이노베이션 | 좋은 숙소에서 행복한 시간을

123

AJoU Hidden champion 5th

PARt 2 - 선정기업

Ⅰ. 위드이노베이션 선정 배경

추천 이유

2016년 246억원 매출에 130억원 적자였던 경영 상황은 518억원 매출, 61억원

흑자로 반전됐습니다. 무엇보다 고객이 늘었습니다. 근로시간 단축을 실험한

지난 1년 사이 '여기어때' 앱 사용자 수가 지난해보다 2배로 급증했답니다.

직원들은 새로 얻은 월요일 오전 시간을 만끽합니다. 아이를 유치원에 데려다

주기도 하고 헬스클럽에 가거나 주말에 붐비는 관람 시설을 이용하는 등

만족도가 매우 높아요.

저희는 인재들이 오고 싶고 머물고 싶은 회사를 만드는 것이 목표 입니다.

최고의 인력들이 위드이노베이션으로 오려고 하는 '차별화된 이유 '가

필요했습니다. 큰 기업에서는 제공하기 어려운 워라벨(일·생활균형)을 승부처로

삼은 것이죠. 저희는 구성원이 행복해야 서비스 품질이 향상되고 고객 만족도

커진다고 생각하며 4.5일 근무제를 유지·발전시켜 일과 삶의 균형이 보장되는

행복한 직장생활이 가능하다는 것을 보여줄 것입니다.

저희 위드 이노베이션은 월요일 오전 근무가 없습니다. 출근은 오후 1시까지

하면 됩니다. 월요병을 없애기 위해 도입한 복지입니다. 월요일 1시 출근과 같이

진행하고 있는 주 35시간 근무제도도 있습니다.

오직 돈을 위해서 회사를 선택하는 것이 나를 위해 좋은 것일까? 내가 하고 싶은

일을 하면서 나의 생활도 보장받고 내가 진정으로 만족하면서 다닐 수 있는

회사는 없을까?

하지만 그런 제도들이 오랫동안 지속될 수 있는 제도들인가요?

그런데 이렇게까지 사원들의 복지에 힘을 쓰는 이유를 알 수 있을까요?

아주 히든 챔피언 학생발굴단 5기

124

Ⅱ. 기업현황

1 기업정보 한 눈에 보기

좋은숙소에서 행복한 시간을 - ㈜위드이노베이션 (대표:심명섭 )

설립일 2015.09.21 소재지 서울시 강남구

산업분류 솔루션·SI·CRM·ERP 주력분야 지역정보기반 서비스, 모바일 플랫폼 서비스

직원수 290명 매출액 520억원

초임연봉 2,648만원 웹사이트 withinnovation.co.kr

주요 복지제도 주 35시간 근무제도, 리프레시 휴가제도, 무제한 도서구매,4대보험

핵심가치 전문성 , 인성, 팀워크

비전 좋은 숙소에서 행복한 시간을

인재상

• 밝고 부드럽고 따뜻하고 마음이 착한 사람.

• 함께 하고 함께 즐길 줄 아는 사람.

• 무언가에 몰입해 본 경험이 있는 사람.

2 기업 주요 연혁

시 기 주요 내용

2017.04 종합숙박앱 시장점유율 60% 달성

2017.02 여기어때, 채용 혁신 프로젝트 ‘면접 리얼리뷰’ 도입

2016.11 위드이노베이션, 서울시 일자리 우수강소기업 선정

2016.01 중소형 호텔 인식 개선을 위한 혁신 프로젝트 1탄 최저가 보상제(업계 최초) 시행

2015.09 위드이노베이션 법인 분할 및 설립

2014.07 고용 우수 중소기업 중소기업청장 표창 수상

2014.04 위치기반 지역 숙박 정보 플렛폼 여기어때 오픈

2012 디지털 콘텐츠 필터링 시스템 개발

2011 동영상 콘텐트 솔루션 전문 기업 ㈜위드플렛폼 설립

2008 개인정보보안솔루션 개발 및 공급 ,㈜위드웹 설립


125



3 조직구성 및 역할(주 채용 전공)

대표이사 직속실

기획팀

개발팀

운영본부

영업본부

기획팀

개발팀

운영본부

영업본부

개발팀

인테리어팀

운영팀

시스템 개발팀

인사팀

마케팅 팀

재정팀

커뮤니케이션 팀

프론트엔트

백엔드

UX/UI 실데이터

서비스 개발실

기획팀

개발팀

운영팀

영업팀

여기어때 사업부 액티비티 사업부호텔타임 사업부 프렌차이즈 사업부 지원 부서

4 사업영역

사업부문 내 용

대한민국 1등 종합숙박앱

여기어때는 모텔, 호텔, 펜션, 캠핑/글램핑, 리조트, 한옥 등 국내 5만여개의 숙박 정보를 공유하고 있는 국내 최대 종합 숙박 O2O 서비스임. 숙소 이용객과 숙소를 연결하는 신뢰할 수 있는 플랫폼으로서 숙박산업의 변화를 주도하고 있음.

• 등록 숙소 수 1위 ( 50,000개 )

• 월간 순이용자 수 1위 ( 200만명 )

• 등록 리뷰 수 1위 ( 180만개 )

액티비티

여기어때 액티비티는 여기어때 앱 하나로 전국의 액티비티 상품을 한 눈에 비교하고 손쉽게 예약할 수 있는 서비스임. 수상레저 ·테마파크 · 익스트림 · 실내체험 · 투어 · 키즈 · 원데이 클래스까지제공하고 있음.

호텔타임은 전국 1,800여개의 최고급 특급호텔부터 유명 리조트,풀빌라까지 엄선된 숙소를 최대 80% 할인된 가격으로 제공하고 있다.

HOTELHOTEL여기어때는 숙소의 기본가치 ‘가격, 청결, 서비스’를 토대로 중소형 호텔 산업을 변화시키자는 비전을 담은 중소형 호텔이다. 기본 중소형 호텔의 부정적인 고객 경험을 개선하기 위해 365일정가제, 오픈형 프론트 및 들어와 라운지, 책임 실명제로 차별화된 고객경험을 제공하고 있다.


126

5 재무현황

요약대차대조표 [ 단위:백만원 ]

2015 2016 2017

자산총계 9,470 22,967 32,098

부채총계 18,353 45,153 51,811

자본총계 -8,883 -22,186 -19,713

요약손익계산서 [ 단위:백만원 ]

2015 2016 2017

매출액 8,304 24,620 51,770

영업이익(손실) -9110 -12,450 6,070

재무현황 특이점

▶ 매출이 전년대비 110%증가 업계평균 대비 46%증가

• 실적 개선의 주요 원인: 늘어난 제휴점 및 호텔, 펜션, 리조트, 캠핑 등 다양한 숙박포트폴리오 구축 등

• 2016년 이후 매년 매출이 2배이상 뛰었고, 올해도 이 추세대로 간다면 지난해보다 매출이 100% 이상 성장할 것으로 보임

(박기태,「야놀자·여기어때’ IPO 숙제 풀까… 실적개선 올인」, 뉴데일리 경제,2018.08.17.)

▶ 지난해(2017) 앱 매출 518억원, 경쟁사인 야놀자보다 50억원 ↑

• 온라인 연계 매출 증가 추세가 이어지면서 투자가치가 높은 회사로 발돋윰할 것으로 예상됨

6 기업분석

1. company (with SWOT분석)

• 다양성: 5만개의 등록 숙소를 통한 이용자들의 선택의 다양성 제공 , 등록 리뷰 1위로 다양한 리뷰를 통해 이용자들이 신뢰할 수 있는 플랫폼,

• 혁신성: 여기어때 자체에서 만든 여기어떄Hotel , 중소형 호텔 인식 개선을 위한 최저가 보상제, 새로운 시장인 ‘엑티비티’ 플랫폼으로 확장, 채용 혁신 프로젝트인 ‘면접 리얼리뷰’도입

• 선정적인 광고에 방통위로부터 주의 경고를 받은 바 있음.

• 다양한 숙박업체가 아닌 중소형 호텔에만 집중하는 경향이 있음

• 여러 면에서 아직 야놀자 ‘카피캣’이라는 굴레를 벗어나기 힘듦

* 카피캣 : 잘 나가는 제품을 그대로 모방해 만든 제품을 비하하는 용어

• 일과 삶의 균형을 뜻하는 ‘워라밸’(Work-Life Balance)에 대한 관심도가 높아지면서 액티비티에 대한 수요가 증가 →시장선점을 위한 엑티비티에 대한 차별화에 대한 필요도 증가

• 무더운 날씨로 인해 숙박이용자 폭등

• 액티비티 수요가 증가함에 따라 엑티비티 산업에 서의 경쟁이 심화, 시장 선점을 위해 차별화는 필수

• 중국 최대 숙박 공유 서비스 업체 ‘샤오주’와 미국 최대 숙박 공유 서비스 기업 ‘에어비앤비’가 한국·일본 등 해외 시장 개척을 위한 숙박 데이터·자원 협력 협상을 진행중 (유효정 기자, 「美 · 中 숙박 공유 플랫폼 맞손…”한국·일본 여행 시장 공동 개척” 」, 봉황망코리아, 2018.08.17.,)

S

O

W

T


127



2. competitor

경쟁업체 : 야놀자

위험요인

1. 숙박업 시장의 선두 기업

2. 충분한 자본력

3. 인수를 통한 기업 주도적 활동을 도모

• 한국물자조달 인수 ⇨ 숙박비품 유통기업 인수를 통한 유통업 진출

• 젠룸스 인수 ⇨ 동남아 온라인 예약 플랫폼 인수를 통한 글로벌 시장 진출 도모

• 레저큐 인수 ⇨ 레저액티비티 중개업체 인수를 통한 액티비티 사업 진출 도모

3. customer

야놀자 여기어때

customer

다운수가 높음 (단기 이용자 많음) 이용자 수 높음 (장기 이용자 많음)

이는 경쟁사가 다양한 프로모션을 진행하여 이용자들이 단기적으로 얻을 수 있는 혜택이 많이 준비되어 있기 때문이다.

4조의 생각단기 고객을 잡기위해서 경쟁사와 같이 단기 프로모션을 통해 이용자들을 위한 혜택을 늘리는 것이 좋을 것 같다. 또한 기존 고객들을 위한 혜택도 필요할 것으로 보인다.

4. Coworker (복지)

주 35시간 근무제 수평적 구조 기타 복지

• 월요일 오후 1시 출근(직원들의 월요병 방지)

• 추가적인 근무시간 발생 시 1.5배에 해당하는 시간을 휴가로 제공

• 영어호칭제도를 통한 기업 수평적 구조 실현

• 올핸즈 미팅을 통한 다양한 의견 제시

* 올핸즈 미팅이란?? 2주에 한 번씩 직원들의 건의사항을 받는 자리

• 사유없는 연차 제공

• 무제한 도서구입비 지원

• 삼시세끼 무료 제공

• 피트니스 지원

• 50만원 상당의 여가비 지원

실무자의 복지 생생후기

Q1. 아주챔프 : 35시간 근무제가 실제로 지켜지고 있는지 궁금합니다.

A1. 담당자 : 모든 부서가 35시간 근무제를 잘 지키고 있습니다. 개발조직 같은 경우에는 어려우니 추가근로 발생시 1.5배

추가휴식시간을 부여하고 있습니다.

Q2. 아주챔프 : 35시간 근무제를 실시한 이후 매출 및 영업이익에 영향이 있는지 궁금합니다.

A2. 담당자 : 35시간 근무제를 통해 직원들의 업무효율이 높아져 매출이 전년대비 110% 증가하였고, 영업이익 또한 흑자로

전환하는 성과를 얻었습니다.

Q3. 아주챔프 : 영어 이름을 사용함으로써 수평적 구조가 잘 이루어지고 있는지 궁금합니다.


128

A3. 담당자 : 수평적 구조는 잘 지켜지고 있습니다. 저희 대표님의 영어 이름이 RED인데 대표님에게 건의사항이 있을 시

“RED 이건 이렇게 하는게 어때요?”와 같이 직책을 붙이지 않아 회사 내의 분위기가 밝고 자유롭다고 생각합니다.

직책을 빼고 부르게 됨으로써 누가 어떤 직책인지 모르는 경우가 있습니다. 저 같은 경우에도 입사한지 얼마 되지 않았을

때, 팀장급 되는 분과 다른 회사였으면 상상도 못할 대화를 나누었던 기억이 있습니다. 그런데 이로 인해 회사생활에

악영향을 끼치진 않습니다.

Ⅲ. 채용정보

1 채용정보 한 눈에 보기

채용시기 상시모집 (사업 확장 중인 시기)

채용프로세스 서류전형 〉 전문성면접 〉 (면접리얼리뷰) 〉 적합성면접 〉 채용확정

기본 스펙사항 고등학교 졸업 이상, 연구직의 경우 대졸이상의 학력을 요구

우대사항

공통 숙밥산업 및 O2O 서비스에 대한 이해도 요구

직무별 엔지니어

• 플랫폼 개방 경험

• 다양한 개발 언어에 대한 거부감이 없는 분 Git/Gitlab/Github 이해 및 활용

• RESTful API 개발

• AWS Cloud 환경의 이해와 활용

우대사항 직무별

마케팅

• 대중의 욕구와 트렌드를 살피고 이해할 수 있는 분이면 GOOD!

• 무언가에 몰입해본 경험이 있다면 BEST!!

• 인스타그램 감성을 이해하는 사람

• 함께 하고 함께 즐길 줄 아는 사람

• 다양한 영역의 업무를 해보고 싶은 사람

UX/UI디자이너

• 코드기반의 프로토타이핑이 가능하신 분

• 일러스트레이션 가능하신 분

• 모션그래픽 가능하신 분

신입연봉 부서와 실력에 따라 연봉차이가 큼

특이사항 프로젝트 관련 경험 또한 경력으로 포함됨

2 서류전형

① 이력서 - 잡코리아, 사람인 등 각종 채용 정보 사이트에서 작성 후 지원

② 자기소개서 - 자유형식

③ 기타 (선택사항) - 포트폴리오 - 카드뉴스 - 직무관련 어필할 수 있는 모든 컨텐츠


129



4조의 서류 준비

T I P !!• 계속해서 배우고자 하는 노력이 보이는 사람임을 강조!

• 끈기가 있는 사람임을 강조!

• 스스로 동기부여가 되어있는 사람임을 강조!

• 이력 중 직무와 연관된 활동을 선별하여 기재하여야 함!

3 면접전형

① 전문성 면접

• CTO님과 인터뷰 내용을 기록해주시는 팀원 한 분이 동석

• 자기소개서 기반 및 실제 직무사례를 통한 압박면접

• CTO님이 칠판에 문제를 직접 제시

4조의

면접 과정 T I P !!

• 기본 개념 숙지!! ex) 자료구조의 개념을 말하시오.

• 업무와 관련된 본인의 경험 어필

② 인성면접

• 다대일 혹은 다대다 면접

• 자기소개서 및 이력서를 토대로 진행

4조의

면접 과정 T I P !!

• 너무 과도한 자신의 감정 표출 및 의지는 금물!!

• 이력서에 들어가는 사진과 실물의 괴리가 심할수록 거부감 상승!!

• 면접관의 질문에는 모두 의도가 있다!! (생각하고 말하기)

• 기업에 대해 이해하기 // 인터뷰 담당자는 기업과 관련된 기사를 통째로 외워가 면접관한테 좋은 인상을 남겼다고 함.

Ⅳ. 기타

1 담당자 인터뷰

• 장 소 : 위드이노베이션 카페테리아 • 일 시 : 2018.08.08

• 담당자 : 이진* (alice)

기업 및 사업에 관련된 질문사항

Q1. 아주챔프 : 해당 시장에 경쟁사로는 야놀자가 가장 대표적인데, 여기어때와 타사와의 차별 점에는 어떤 것이 있다고

생각하는지 궁금합니다.

A1. 담당자 : 위드이노베이션은 현재 숙박과 액티비티 두 사업에 집중적으로 사업에 집중해 있는 상태이다. 타사의 경우에는

숙박, 레저 이외에 다른 분야 즉 판매, 유통 등 다양한 사업을 같이 진행하고 있다는 점에서 사업 방향성의 차이가

있습니다.


130

Q2. 아주챔프 : 사업을 확장하게 된 계기가 있다면 궁금합니다.

A2. 담당자 : 만약 자신이 CEO라고 생각했을 때 언제 사업 확장을 해야겠다고 생각하십니까??? 많은 정답이 있겠지만

위드이노베이션의 여기어때 어플 사용자의 수가 180만 명에서 200만 명 사이를 왔다 갔다 하고 있습니다. 버스광고 등

여러 마케팅을 하였지만 더 이상의 사용자 수가 늘지 않고 정체되어 사업 확장을 생각하게 되었습니다.

Q2-1. 아주챔프 : 그렇다면 왜 액티비티 사업으로 진출을 결정하게 되었는지 궁금합니다.

A2-1. 담당자 : 여행과 관련된 이미 다양한 사업. 예를 들어 교통, 맛집 관련 분야로는 이미 대기업이 시장을 선점하고 있지만

그 당시 액티비티 분야는 크게 선점한 기업이 없는 것으로 파악하여 액티비티 시장으로 진출을 결정하게 되었습니다.

Q3. 아주챔프 : 비즈니스 모델이 어떻게 되는지 궁금합니다.

A3. 담당자 : 각 분야별로 비즈니스 모델이 나누어져있습니다. 중소형 호텔 즉 모텔의 경우에는 광고료를 그리고 호텔이나

리조트의 경우에는 수수료를 비즈니스 모델로 두고 있습니다. 광고료와 수수료의 차이점으로는 광고료의 경우는 어플의

상단에 노출을 하여 얻은 수익이고, 수수료는 그냥 노출하지 않고 얻게 되는 수익입니다.

Q4. 아주챔프 : 그렇다면 광고료를 주게 되면 어떤 숙소든 상단에 노출을 할 수 있는 건지 궁금합니다.

A4. 담당자 : 모든 숙소가 광고료를 낸다고 상단에 노출할 수 있는 것은 아닙니다. 광고료를 내겠다는 숙소의 리뷰나 실

사용자와이 컨택을 통하여 소비자에게 소개해도 괜찮은 숙소라고 판단이 되면 광고료를 받고 있습니다.

Q5. 아주챔프 : 현재 어플에 들어가 액티비티 콘텐츠를 누르면 추천 테마로 세 가지로 나와 있는데 이렇게 만든 이유가

궁금합니다.

A5. 담당자 : 보통 대다수의 사람들이 목적 없이 침대에 누워 어플을 보다가 재미있어 보여 구매하는 사람들이 많습니다

그러한 사람들을 고려하여 세 가지 카테고리고 나누어 만들게 되었습니다.

Q5-1. 아주챔프 : 저희의 생각으로는 지역 선택 이 후 추천 테마를 선정할 수 있도록 만드는 것이 이용자에게 편의를 제공할

수 있을 것 같은데 어떻게 생각하시나요?

A5-1. 담당자 : 지역별로 선택을 하고 추천 테마를 선정하는 것도 좋은 방법이겠네요.하지만 저희가 액티비티 사업에

진출한지 얼마되지 않아 아직 지역별로 나누기에는 콘텐츠가 부족합니다.

복지에 관련된 질문사항

Q6. 아주챔프 : 회사의 분위기나 수평적 구조를 위하여 영어로 된 이름을 사용한다고 알고 있습니다. 영어 이름을

사용함으로써 수평적 구조가 잘 이루어지고 있는지 궁금합니다. 또한 회식문화는 어떤지 궁금합니다.

A6. 담당자 : 수평적 구조는 잘 지켜지고 있습니다. 저희 대표님의 영어 이름이 RED인데 대표님에게 건의사항이 있을 시

“RED 이건 이렇게 하는게 어때요?”와 같이 직책을 붙이지 않아 회사 내의 분위기가 밝고 자유롭다고 생각합니다.

직책을 빼고 부르게 됨으로써 누가 어떤 직책인지 모르는 경우가 있습니다. 저 같은 경우에도 입사한지 얼마 되지 않았을

때, 팀장급 되는 분과 다른 회사였으면 상상도 못할 대화를 나누었던 기억이 있습니다. 그런데 이로 인해 회사생활에

악영향을 끼치진 않습니다. 회식문화는 각 부서별로 많이 다릅니다. 뮤지컬, 스크린야구, 맛집탐방 등 모든 사람이 즐거운

분야를 선정하여 회식을 하게 됩니다.

Q7. 아주챔프 : 올핸즈미팅에 대해 구체적을 설명해주세요.

A7. 담당자 : 단체참석이 아닌 자율적인 참여로 진행하고 있습니다. 올핸즈미팅은 1주에 한 번 있는 미팅으로 사업관련 및

사업진로에 대해 이야기를 하여 사원들이 사업에 대해 스스로 고민하고 계획하기 위한 목적으로 만들어 졌습니다. 매 주


131



진행하는 미팅이다보니 시간이 지날수록 점점 질문 및 건의의 수가 많이 줄어들어서 이제는 1주에 한 번이 아니라 2주에

한 번으로 바뀌었습니다.

Q8. 아주챔프 : 올핸즈미팅을 자율참석으로 하게 되면 참석을 하는 사람만 늘 참석하는 경우가 발생하게 될 것으로 생각이

되는데 실제로는 어떤 편인지 궁금합니다. 또한 미팅을 통해 어떤 질문들이 오가는지 말씀해주시면 감사하겠습니다.

A8. 담당자 : 자율참석을 한다고 해서 오던 사람만 오지는 않습니다. 어떤 분야의 질문이냐에 따라 다양한 사람들이 참석하고

있습니다. 분야 이외에도 그냥 단순히 “머리를 자르려고 하는데 주변에 어디 미용실이 좋나요?”와 같은 단순한 질문들도

많습니다.

Q9. 아주챔프 : 개발자 같은 경우에는 근무시간 외의 업무가 불가피한데 이런 점에서 35시간 근무제가 실제로 지켜지고

있는지 궁금합니다.

A9. 담당자 : 모든 부서가 35시간 근무제를 잘 지키고 있습니다. 말씀해주신 것처럼 개발조직 같은 경우에는 어려우니

추가근로 발생시 1.5배 추가휴식시간을 부여하고 있습니다.

채용에 관련된 질문사항

Q10. 아주챔프 : 올해부터 마케팅부서에서 인턴을 모집하고 있던데 개발자나 다른 부서들도 인턴을 모집할 계획이 있다면

궁금합니다. 또한 인턴에서 정규직 전환이 가능한지 궁금합니다.

A10. 담당자 : 마케팅부서의 경우에는 인턴 채용도 하고 있습니다. 하지만 다른 부서의 경우에는 인턴을 받지 않고 경력자나

신입채용을 선호하고 있습니다. 앞으로도 마케팅부서에서만 인턴 채용을 할 것으로 보입니다. 인턴에서 정규직 채용은

아직 사업을 확장하고 있는 단계이기 때문에 하고 있지는 않지만 채용은 지속적으로 진행하고 있습니다.

Q11. 아주챔프 : 소프트웨어 쪽의 과가 아닌 경우에도 개발직에 지원이 가능한지 궁금합니다. 또한 모집공고를 보면 경력 3년

이상과 같은 글이 많은데 3년에 대한 기준이 따로 있는지 궁금합니다. 개인적인 개발이력이나 프로젝트 참여와 같은

것도 경력으로 보는지 궁금합니다.

A11. 담당자 : 엔지니어는 지원 자체 부분에서 타 학과도 상관없는데 실무 투입을 우선적으로 검토하기 때문에 바로 적응할

수 있는 사람들을 우선적으로 뽑습니다. 대체적으로 봤을 때 타 학과는 지양하는 듯 합니다. 경력 기준은 따로 없습니다.

채용하고자 하는 포지션이 어떤 일을 하느냐에 따라서 중요하게 작용할 것 같습니다. 또한 서류에서 경력이 3년이

채워지지 않더라도 어느 정도의 기술력을 가지고 있다고 판단이 되면 채용하고 있습니다. 경력이 따로 없이 프로젝트

참여나 개인적인 개발이력이 경력에 포함되어 질 수준이라고 보여 진다면 경력으로 보고 있습니다.

Q12. 아주챔프 : 서류를 볼 때 중점적으로 보는 부분이 있다면 궁금합니다.

A12. 담당자 : 자기소개서를 적을 때 학교에서 무엇을 했는지, 관심사, 흥미도 중요하지만 본인이 스스로 공부했던, 진행했던

프로젝트 등 자기 주도적으로 실행 한 것들에 대해 적어놓은 사람들을 더 선호하고 있습니다. 또한, 활동들을 나열하는

것보다는 직무관련 활동들로 선별하여 기재하는 것이 중요합니다. 자기소개서는 일관성 없는 자기소개서가 많습니다.

일화로 등산을 좋아한다면서 뒤에 체력이 안 좋다고 하는 자기소개서는 채용에는 어려움이 있다고 면접관님이 얘기해

주셨으니 일관성 있게 적어주시면 좋겠습니다.

Q13. 아주챔프 : 신입 연봉이 궁금합니다. 대략적인 금액이라도 알려주세요.

A13. 담당자 : 저희 기업은 신입마다 능력에 따라 연봉이 다릅니다. 부서마다 다르기도 하고 신입의 능력에 따라 면접시

연봉협상을 가지며 그 사람의 실력에 합당한 금액으로 협의합니다. 그래서 평균적인 연봉을 말해드리기가 어렵습니다.


132

2 기업 방문 후기

나도 여기서 일하고 싶다라는 생각이 들 정도로 시설이 너무 좋았다. 또한 인테리어를 통해 회사

내의 전체적인 분위기가 밝은 느낌이였다. 회사 내의 직원들 모두 서로 거리감이 없었고, 자신이

다니는 회사에 대한 만족도가 엄청 높다는 느낌을 받았다.

주 35시간 근무를 통해 업무 효율을 높여 직원들의 복지와 기업 매출이라는 두 마리의 토끼를

잡은 것이 대단했고, 회사의 밝고 수평적인 분위기가 저한테도 전달이 되어 가고 싶은

곳이었습니다. 무엇보다 밥이 맛있었는데 다음번에도 먹었으면 좋겠습니다!

퇴사율이 갈수록 높아지고 개인의 의견과 생활방식을 존중받길 원하는 직장인들이 늘고 있는

분위기속에서 위드이노베이션은 그들의 태도를 바꾸었다. 개인 생활을 존중하고 역량을 발휘할

수 있도록 근무 환경과 제도를 바꾸는 위드이노베이션에서 일을 하게 되는 것은 정말 가치있는

일이 되지 않을까라는 생각이 들었다.

위드이노베이션에서 자랑하고 있는 복지 중 하나가 삼시세끼이다. 실제로 담당자 분께서 식사를

제안해주셔서 식사를 했었는데, 식사가 맛있었다. 직원 분들이 오늘 식사가 맛없었다고 말을

하는 것에 평소의 식단은 얼마나 맛있을까라는 생각이 들었다. 이외에도 시설도 깔끔하고,

직원들을 위해 꾸며진 것을 확인할 수 있었다.

나이에 상관없이 열정을 가진 이들에게 젊은이라고 하는 사내문화를 보고 색다르게 느꼈고

일하는 곳에 잠깐 들어갔다 왔는데 일에 열중하는 분위기가 인상깊었다. 밥을 먹으러 기다리는

동안 직원들의 표정이나 활기를 봤는데 에너지가 넘쳐 보이고 친밀해 보였다.

좋은 숙소에서 행복한 시간을...

Documents

Transcript of 좋은 숙소에서 행복한 시간을...