กฎหมาย มาตรฐานแรงงาน Labor Standards)...กฎหมาย มาตรฐานแรงงาน (Labor Standards) หมวด 1 บทท
กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court...
-
Upload
hoangtuyen -
Category
Documents
-
view
235 -
download
9
Transcript of กฎหมาย’า(วยศาลแรงงาน (Labour Court...
กฎหมายวาดวยศาลแรงงาน
(Labour Court Law)
วตถประสงค
เปนกฎหมายทจดตงศาลแรงงานขน เพอใหเปนศาลชำนญพเศษ มอำนาจในการพจารณาคดแรงงานอนเปนขอขดแยงระหวางนายจางและลกจาง โดย ผพพากษาทมความรความเขาใจในปญหาแรงงานรวมกบผพพากษาสมทบฝายนายจางและผพพากษาสมทบฝายลกจาง
ลกษณะของคดแรงงาน
คดแรงงานทอยในอำนาจพจารณาพพากษาของศาลแรงงาน ม 3 ประเภท คอ
1. คดแรงงานทวไป ตามมาตรา 8
2. คดเลกจางโดยไมเปนธรรมตอลกจาง ตามมาตรา 49
3. คดแรงงานตามแนวคำวนจฉยของอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลาง ตามมาตรา 9
1. คดแรงงานทวไป ตามมาตรา 8
1. คดพพาทเกยวดวยสทธหรอหนาทตามสญญาจางแรง งาน หรอตามขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง
1.1 คดพพาทเกยวดวยสทธหรอหนาทตามสญญาจางแรงงาน หมายถง คดฟองรองระหวางนายจางและลกจาง โดยอางวา ฝายหนงฝายใดไมปฏบตตามสญญาจางแรงงานททงสองฝายไดตกลงกนไว และ หมายถง คดทฟองรองกนระหวางนายจางและลกจางโดยอางวาฝายหนงฝายใดไมปฏบตตามหนาททไดกำหนดไวในประมวลกฎหมายแพงและพาณชย ลกษณะ 6 จางแรงงาน
1.2 คดพพาทเกยวดวยสทธและหนาทตามขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง หมายถง คดทฟองรองกนระหวางนายจางและลกจาง หรอระหวางนายจางกบสหภาพแรงงานโดยอางวาฝายหนงฝายใดไมปฏบตตามขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง
ตวอยาง
นายจางไมปรบคาจางใหแกลกจางตามทนายจางกบสหภาพแรงงานไดเจรจา ตกลงและกำหนดไวในขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง
2. คดพพาทเกยวดวยสทธหรอหนาทตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานกฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ กฎหมายวาดวยแรงงานรฐวสาหกจสมพนธ กฎหมายวาดวยกายจดหางานและคมครองคนหางาน กฎหมายวาดวยการประกนสงคม หรอกฎหมายวาดวยเงนทดแทน
3. กรณทจะตองใชสทธทางศาลตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานกฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ เชน นายจางรองขอศาลเพอใหนายจางเลกจางลกจาง ตาม พรบ.แรงงานสมพนธ มาตรา 52
4. คดอทธรณคำวนจฉยของเจาพนกงานตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน ของคณะกรรมการแรงงานสมพนธหรอรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานตามของคณะกรรมการกองทนเงนทดแทนตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน
5. คดอนเกดแตมลละเมดระหวางนายจางและลกจางสบเนองจากขอพพาทแรงงานหรอเกยวกบการทำงานตามสญญาจางแรงงาน ทงน ใหรวมถงมลละเมดระหวางลกจางกบลกจางจากการทำงานในทางการทจางดวย
5.1 คดอนเกดแตมลละเมดระหวางนายจางและลกจางสบเนองจากขอพพาทแรงงานหรอเกยวกบการทำงานตามสญญาจางแรงงาน ไดแก
การฟองรองของนายจางหรอลกจางโดยอางวาอกฝายหนงจงใจหรอประมาทเลนเลอทำใหฝายทฟองรองเสยหายตามความหมายของคำวา “ละเมด” ในประมวลกฎหมายแพงและพาณชย ความเสยหายนนจะตองเกดมาจาก 2 กรณ คอ สบเนองจากขอพพาทแรง หรอเกยวกบการทำงานตามสญญาจางแรงงาน
ตวอยาง กรณทลกจางแจงขอเรยกรองตอนายจาง ไดมการเจรจาตกลง มการไกลเกลย และลกจางไดนดหยดงานโดยชอบดวยกฎหมาย ระหวางการนดหยดงานนน ลกจางไดปดทางเขาออกของสถานประกอบกจการของนายจาง ซงเปนการกระทำทไมมสทธทจะกระทำได ถอเปนการละเมด และนายจางไดฟองรองลกจางทปดกนดงกลาวเพอใหลกจางเลกการกระทำละเมดเชนวานนหรอใหลกจางชดเชยคาเสยหายแกนายจาง
6. ขอพพาทแรงงานทรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานขอใหศาลแรงงาน ชขาดตามกฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ กฎหมายวาดวยแรงงานรฐวสาหกจสมพนธหรอกฎหมายวาดวยการจดหาแรงงานและคมครองคนหางาน
7. คดทมกฎหมายบญญตใหอยในอำนาจของศาลแรงงาน
ตวอยาง
พระราชบญญตคมครองผรบงานไปทำทบาน พ.ศ.2553 มาตรา 7 ซงกำหนดวา “บรรดาคดทเกดจากขอพพาทระหวางผวาจางงานกบผรบงานไปทำทบานหรอทายาท หรอเกยวกบสทธหนาทตามพระราชบญญตนใหอยในอำนาจพจารณาพพากษาของศาลแรงงาน”
2. คดเลกจางโดยไมเปนธรรม
คดเลกจางโดยไมเปนธรรมตอลกจาง หมายถง
คดทลกจางฟองนายจางวานายจางเลกจางลกจางโดยไมเปนธรรม และมคำขอให
1.ศาลแรงงานสงใหนายจางรบลกจางเขาทำงานตอไปในอตราคาจางทไดรบในขณะทเลกจาง หรอ
2. ขอใหศาลแรงงานกำหนดจำนวนคาเสยหายใหนายจางชดใชแทน มาตรา 49
3. คดแรงงานตามแนวคำวนจฉยของอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลาง มาตรา 9
พระราชบญญตจดตงศาลแรงงานและวธพจารณาคดแรงงาน มาตรา 9 วรรคสอง บญญตวา “ ในกรณมปญหาวาคดใดจะอยในอำนาจของศาลแรงงานหรอไม ไมวาจะเกดปญหาขนในศาลแรงงานหรอศาลอน ใหอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางเปนผวนจฉย คำวนจฉยของอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางใหเปนทสด ”
ตวอยาง
1.คดทนายจางฟองผคำประกนความเสยหายอนเกดจาการทำงานของลกจาง
2.คดทคนหางานฟองบรษทประกอบกจการจดหางานในฐานะตวแทนของนายจางซงอยตางประเทศ
3.คดทบรษทประกอบกจการจดหางานฟองผคำประกนการไปทำงานตางประเทศของคนหางาน
4.คดทลกจางซงเปนสมาชกกองทนสำรองเลยงชพซงจดทะเบนนแลวฟองกองทนสำรองเลยงชพ
5.คดทสถานพยาบาลฟองสำนกงานประกนสงคมขอใหเพกถอนมตคณะกรรมการการแพทยและเพกถอนคำวนจฉยของสำนกงานประกนสงคม
ขอสงเกต
ถามการฟองรองคดแรงงานในศาลจงหวดหรอศาลอน หรอมการฟองคดอนในศาลแรงงาน มาตรา 9 วรรคสอง บญญตใหอำนาจอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางเปนผวนจฉยชขาด
ฎกาท 50/2549 ศาลแรงงานทำการพจารณาคดแลววนจฉยเสยเองวาคดระหวางโจทกกบจำเลยไมอยในอำนาจพจารณาพพากษาของศาลแรงงาน โดยไมสงปญหาดงกลาวไปใหอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางวนจฉย จงเปนการไมชอบ ศาลฎกายกคำพพากษาศาลแรงงานและใหศาลแรงงานดำเนนการใหถกตองตามกฎหมายตอไปได
คดคาบเกยวระหวางศาลแรงงานและศาลปกครอง
กรณทมปญหาเรองอำนาจหนาทระหวางศาลแรงงานซงเปนศาลยตธรรมกบศาลปกครอง กำหนดใหคณะกรรมการวนจฉยชขาดอำนาจหนาทระหวางศาลเปนผวนจฉยชขาด
(คำวนจฉยชขาดอำนาจหนาทระหวางศาลท 36/2548)
คดทลกจางฟองสำนกงานพฒนาวทยาศาสตรและเทคโนโลยแหงชาต เรยกคาชดเชย สนจางแทนการบอกกลาวลวงหนา และคาเสยหายกรณเลกจางไมเปนธรรมอยในอำนาจพจารณาพพากษาของศาลปกครอง
ขนตอนการปฏบตกอนฟองคด
มาตรา 8 วรรคสอง บญญตวา “ ในกรณทกฎหมายใหรองเรยนตอพนกงานเจาหนาทหรอปฏบตตามขนตอนและวธการทกำหนดไว จะดำเนนการในศาลแรงงานไดตอเมอไดปฏบตขนตอนและวธการทกฎหมายดงกลาวบญญตไวแลว ”
ตวอยาง
กฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานหรอพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ในกรณทนายจางไมจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาและคาชดเชยกรณนายจางยายสถานประกอบกจการ ลกจางตองยนคำรองตอคณะกรรมการสวสดการแรงงานภายใน 30 วนนบแตวนทครบกำหนดการจายเงนดงกลาวตามมาตรา 120 ลกจางจะฟองเรยกเงนเชนวานนจากนายจางทนทไมได
ตวอยาง
มาตรา 123 กำหนดใหลกจางมสทธยนคำรองตอพนกงานตรวจแรงงานกรณทนายจางไมจายเงนตางๆ ใหแกลกจางนน มใชขนตอนหรอวธการทลกจางตองปฏบตกอนมาฟองคดตอศาลแรงงาน หากแตเปนกรณทลกจางเลอกใชสทธวาจะยนคำรองตอพนกงานตรวจแรงงานกไดหรอจะยนฟองตอศาลแรงงานกได ซงลกจางตองเลอกทางใดทางหนงเพยงทางเดยว
ตวอยาง กฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธหรอพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. 2518 กำหนดใหลกจางหรอผเสยหายจากการกระทำ อนไมเปนธรรมตองยนคำรองตอคณะกรรมการแรงงานสมพนธภายใน 60 วน ถอวา เปนขนตอนและวธการทกฎหมายบญญต ลกจางหรอผเสยหายจงไมอาจฟองนายจางหรอผกระทำการอนไมเปนธรรมตอศาลแรงงานทนท
ตวอยาง
กฎหมายวาดวยเงนทดแทนหรอพระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ.2537 กำหนดใหลกจางหรอผมสทธไดรบเงนทดแทนตองยนคำรองขอรบเงนทดแทนตอพนกงานเจาหนาทสำนกงานประกนสงคมตามมาตรา 48 ลกจางหรอผมสทธไดรบเงนทดแทนจงไมอาจฟองเรยกรองเงนทดแทนจากนายจาง หรอสำนกงานประกนสงคมโดยมไดยนคำรองตามมาตราดงกลาวได
องคคณะ
มาตรา 17 ศาลแรงงานตองมผพพากษา ดงน
1. ผพพากษา
2. ผพพากษาสมทบฝายนายจางและ
3. ผพพากษาสมทบฝายลกจาง
ฝายละเทาๆ กน จงจะเปนองคคณะพจารณาพพากษาคด
การดำรงตำแหนง
มาตรา 14 พระมหากษตรยจะไดทรงพระกรณาโปรดเกลาฯ แตงตงผพพากษาสมทบจากบคคลซงคณะกรรมการตลาการศาลยตธรรมคดเลอกจากบญชรายชอผแทนฝายนายจางและฝายลกจางโดย
1.ใหสมาคมนายจางกบรฐวสาหกจและสหภาพแรงงานเสนอชอผแทนฝายตนตออธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงาน เพอตรวจคณสมบตแลวใหอธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงานจดใหมการเลอกตงผแทนฝายสมาคมนายจางกบรฐวสาหกจและฝายสหภาพแรงงานใหไดจำนวนไมเกนสองเทาของจำนวนทคณะกรรมการบรหารศาลยตธรรมกำหนดและเสนอบญชรายชอดงกลาวตอเลขาธการสำนกงานศาลยตธรรม
2. ใหกระทรวงแรงงาน เสนอชอผแทนฝายนายจางหรอผแทนฝายลกจางตออธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงานเพอตรวจสอบคณสมบตและใหอธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงานจดใหมการประชมและเลอกกนเอง
มาตรา 14/1 บคคลทไดรบการเสนอชอเพอทรงพระกรณาโปรดเกลาฯ แตงตงเปนผพพากษาสมทบตองมคณสมบตและไมมลกษณะตองหามดงตอไปน
1) มสญชาตไทย
2) มอายไมตำกวาสามสบปบรบรณในวนทไดมการเสนอชอ
3) มภมลำเนาหรอสถานททำงานอยในเขตศาลแรงงานนนไมนอยกวาหนงปนบถงวนทไดมการเสนอชอ
4) สำเรจการศกษาไมตำกวามธยมศกษาตอนปลายหรอเทยบเทา เวนแตเคยเปนผพพากษาสมทบในศาลแรงงาน
5) ไมเปนขาราชการการเมอง กรรมการหรอผดำรงตำแหนงทรบผดชอบในการบรหารพรรคการเมอง ทปรกษาพรรคการเมอง หรอเจาหนาทในพรรคการเมอง สมาชสภาผแทนราษฎร สมาชกวฒสภา สมาชกสภากรงเทพมหานคร
มาตรา 14/3 ผพพากษาสมทบใหดำรงตำแหนงคราวละสามป แตจะทรงแตงตงใหดำรงตำแหนงตอไปอกกได
กรณทคความปฏบตผดกฎหมายขณะดำเนนคด
มาตรา 32 ในกรณทศาลแรงงานเหนวาการกระทำใดของคความฝายใดเปนการปฏบตขนตอนหรอเปนการฝาฝนบทบญญตของกฎหมายใหศาลแรงงานมอำนาจสงใหคความนนปฏบตหรอละเวนการกระทำใดๆ เพอใหเปนไปตามกฎหมายดงกลาว
การฝาฝนคำสงศาลแรงงาน ใหศาลแรงงานมอำนาจสงกกขงจนกวาจะปฏบตตามคำสงศาล แตตองไมเกนหกเดอน
ตวอยาง
ลกจางนดหยดงานโดยไมแจงขอเรยกรองตามมาตรา 34 แหงพระราชบญญตแรงงานสมพนธ ซงถอวาเปนการฝาฝนมาตรา 34 แหงพระราชบญญตดงกลาว การกระทำดงกลาวกอใหเกดความเสยหายตลอดเวลาทมการนดหยดงานโดยไมชอบดวยกฎหมาย หากนายจางนำคดมาฟองยงศาลเรยกคาเสยหายจากลกจาง ศาลแรงงานกมอำนาจทจะสงใหฝายลกจางซงเปนฝายปฏบตผดขนตอนหรอฝาฝนไดปฏบตใหถกตองโดยใหเลกการนดหยดงานนนกอนได หากไมปฏบตตาม ศาลแรงงงานกมอำนาจทจะสงกกขงผทฝาฝนคำสงศาลนนได แตตองไมเกนหกเดอน
การยนคำรองขอใหศาลสบพยานหลกฐานลวงหนา
มาตรา 32/1 ถาบคคลใดเกรงวาพยานหลกฐานทตนอาจตองอางองภายหนาจะสญหายหรอยากแกการนำมาเมอมคดแรงงานเกดขน หรอถาคความฝายใดในคดเกรงวาพยานหลกฐานทตนจำนงจะอางองจะสญหายเสยกอนทจะนำมาสบหรอเปนการยากทจะนำมาสบในภายหลง บคคลนนหรอคความฝายนน อาจยนคำขอตอศาลแรงงงานใหศาลมคำสงสบพยานหลกฐานนนไวทนท
การฟองคดในศาลแรงงาน
มาตรา 33 คำฟองคดแรงงานใหเสนอตอ
1. ศาลแรงงานทมลคดเกดขนในเขตศาล
2. ยนคำฟองตอศาลแรงงานทโจทกหรอจำเลยมภมลำเนาอยในเขตศาลแรงงาน
3. สถานททลกจางทำงานเปนททมลคดเกดขน
การขอโอนคด
มาตรา 33 คความอาจรองขอตอศาลแรงงานทโจทกไดยนคำฟองไว ขอใหโอนคดไปยงศาลแรงงานอนทมเขตอำนาจไว แตจะตองยกเหตผลและความจำเปนขนอางอง เมอศาลแรงงานพจารณาเหนสมควรจะมคำสงอนญาตตามคำขอนนกได หามมใหศาลแรงงานออกคำสงเชนวานน เวนแตศาลทจะรบโอนคดไปนนไดยนยอมเสยกอน ถาศาลแรงงานทจะรบโอนคดไมยนยอมกใหศาลทจะโอนคดนนสงเรองใหอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางชขาด คำชขาดของอธบดผพพากษาศาลแรงงานกลางใหเปนทสด
การยนฟองคดแรงงาน
มาตรา 35 โจทกอาจยนคำฟอง โดยวธการดงน
1. เปนหนงสอ
2. แถลงขอหาดวยวาจาตอหนาศาลกได ถาโจทกมาแถลงขอหาดวยวาจา ใหศาลมอำนาจสอบถามแลวบนทกรายการแหงขอหาเหลานน อานใหโจทกฟงและใหโจทกลงลายมอชอไว ในกรณทมโจทกหลายคน ศาลจะจดใหตงโจทกคนใดคนหนงเปนผแทนในการดำเนนคดกได
เมอโจทกกยนคำฟองแลวศาลจะสงคดนนโดยจะสงรบคดไวพจารณาหรอสงไมรบคดนนไวพจารณา ถาศาลแรงงานสงรบคด ศาลจะกำหนดวนพจารณาคดไปทนท ซงโดยปกตแลวจะกำหนดในระยะเวลาสนๆ หลงจากวนฟอง เมอสงนดพจารณาคดแลว ศาลกจะสงใหโจทกมาศาลในวนเวลาเดยวกนนนและในขณะเดยวกนจะออกหมายเรยกใหจำเลยมาศาลโดยปกตศาลแรงงานกจะสงสำเนาคำฟองไปดวย(ถาโจทกฟองเปนหนงสอ)
การสงคำคความและเอกสาร
มาตรา 25 การสงคำคความ เอกสารอนใดไปยงคความในคดแรงงานใหกระทำโดยเจาพนกงานศาล หรอศาลแรงงานจะกำหนดใหสงทางไปรษณยลงทะเบยนตอบรบหรอทางโทรสารหรอโดยวธอนกได
ไมตองดำเนนตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความแพง เพอใหเกดความสะดวกและรวดเรวตามหลกการจดตงศาลแรงงาน โดยคความไมตองเสยคานำสงแตอยางใด
การยนหรอขยายระยะเวลา
มาตรา 26 ระยะเวลาตามทกำหนดไวในพระราชบญญตน หรอตามทศาลแรงงานไดกำหนด ศาลแรงงานมอำนาจยนหรอขยายไดตามความจำเปน และเพอประโยชนแหงความยตธรรม
ขอสงเกต
เมอการยนหรอขยายระยะเวลาทกฎหมายในคดแรงงานมบทบญญตไวโดยเฉพาะ จงไมอาจนำหลกเกณฑตามบทบญญตแหงประมวลกฎหมายวธพจารณาความแพง มาตรา 23
ฎกาท 550/2551 ถาโจทกไมสามารถคดคำพพากษาศาลแรงงานเพอใชประกอบในการเขยนคำอทธรณเนองจากกำลงรอพมพอย ยอมเปนความจำเปนและเพอประโยชนแหงความยตธรรม กสมควรขยายระยะเวลายนอทธรณกได แมระยะเวลายนอทธรณคำพพากษาจะสนสดไปแลวกตาม
คาฤชาธรรมเนยม
มาตรา 27 การยนคำฟองตลอดจนการดำเนนกระบวนพจารณาใดๆ ในศาลแรงงาน ใหไดรบการยกเวนไมตองชำระคาฤชาธรรมเนยม
การยนคำฟอง การยนคำใหการ การยนคำรอง คำแถลงตลอดจนการกระทำตางๆ ทเปนการดำเนนกระบวนพจารณาในศาลแรงงานไดรบการยกเวนไมตองชำระคาฤชาธรรมเนยมใดๆ ทงสน
การอทธรณคำพพากษาศาลแรงงาน ถอไดวาเปนสวนหนงของกระบวนพจารณาในศาลแรงงานจงไดรบการยกเวนคาฤชาธรรมเนยมดวย
การยนคำใหการ
มาตรา 37 จำเลยจะยนคำใหการเปนหนงสอกอนวนเวลาทศาลแรงงานนดใหมาศาลกได
ขอสงเกต
1.จะใหการดวยวาจากได หรอจะไมใหการกได
ขอสงเกต
คำใหการทยนเปนหนงสอจะตองแสดงโดยชดแจงในคำใหการวาจำเลยยอมรบหรอปฏเสธขออางของโจทกทงสนหรอแตบางสวน และจะตองแสดงเหตแหงปฏเสธนนดวย
การไกลเกลย
มาตรา 38 เมอเรมทำการพจารณาศาลแรงงานจะตองดำเนนการไกลเกลยกอน กเพอใหคความไดตกลงหรอประนประนอมยอมความกน อาจจะทำไดตกลงเลกคดกนหรอตกลงรบประโยชนอยางหนงอยางใดตอกนแลวเลกคดกน และโจทกกยนคำรองขอถอนฟองกได(ซงถาโจทกขอถอนฟองเพราะคดตกลงกนไดเชนวานแลวโจทกกจะนำคดมาฟองใหมไมได)
การกำหนดประเดนขอพพาทมาตรา 39
เมอการไกลเกลยไมประสบผลสำเรจ คความไมอาจตกลงหรอประนประนอมยอมความกนได ศาลกจะดำเนนกระบวนพจารณาตอไป โดยศาลจะตรวจคำใหการของจำเลยท ถาหากจำเลยไมไดยนคำใหการเปนหนงสอไวศาลจะถามคำใหการจำเลย ซงจำเลยกอาจใหการดวยวาจาได
กรณทคความขาดนด
มาตรา 40
กรณโจทกไมมาศาล ในกรณทโจทกไมมาศาลในวนนดพจารณา กฎหมายบงคบไววา ใหถอวาโจทกไมประสงคจะดำเนนคดตอไป ใหศาลแรงงานมคำสงจำหนายคดออกเสยจากสารบบความ
ขอสงเกต โดยไมตองดทางฝายจำเลยวาจำเลยมาศาลหรอไม แมจำเลยจะมาศาลแลวแถลงใหศาลดำเนนคดตอไป ศาลกไมอาจปฏบตตามคำแถลงของจำเลยได
กรณจำเลยไมมาศาล ในกรณทจำเลยไมมาศาลในวนนดพจารณา ศาลตองมคำสงวาจำเลยนนขาดนดและพจารณาชขาดตดสนคดไปฝายเดยว โดยปกตแลว โจทกตองนำสบพยานใหสมฟองจงจะมโอกาสชนะคดได
การสบพยานในคดแรงงาน
มาตรา 44 ,45 และ46
การสบพยานในคดแรงงานเรมตนจากการอางและการยนบญชระบพยาน ดวยเหตทวาการดำเนนคดในศาลแรงงานตองกระทำโดยรวดเรว คความตองปฏบตตามคำสงศาล ซงอาจจะสงใหยนบญชพยานในวนนนเลย หรอในวนนดสบพยานกได
คดแรงงานนน ปญหาขอเทจจรงอทธรณไมได ดงนนกาจดคำเบกความพยานไวกจะไมเปนประโยชนในศาลแตอยางใด เมอเปนเชนนมาตรา 46 จงใหศาลบนทกขอความแตโดยยอกได
การพพากษามาตรา 50
การพจารณาพพากษาคดในศาลแรงงานจะตองกระทำโดยรวดเรว กำหนดวาเมอสบพยานเสรจแลว ใหอานคำพพากษาหรอคำสงภายใน 3 วนนบแตวนสบพยานเสรจ
การพพากษาเกนคำขอ มาตรา 52
ศาลแรงงาน ตองไมพพากษาหรอสงเกนไปกวา หรอนอกจากทปรากฏในคำขอทายฟอง
เวนแต เพอความเปนธรรม ศาลมอำนาจพพากษา หรอสงเกนคำขอ ได
ฎกาท 2232/2524
โจทกคำนวณคาชดเชยผดพลาด จงมคำขอทายฟองผด ศาลมอำนาจพพากษา ใหโจทกไดคาชดเชย ตามความเปนจรงได
คดเลกจางโดยไมเปนธรรม มาตรา 49 ปจจบนมการเลกจางจำนวนมาก แมนายจางไดจายสนจาง
แทนการบอกกลาวลวงหนาถกตอง และจายคาชดเชยถกตอง ลกจางยงมสทธ ฟองคดวา นายจางเลกจางลกจางโดยไมเปนธรรม ได ดวยเหต ดงตอไปน
1. กรณเลกจางโดยไมมสาเหต
ฎกาท 4789/2549 ลกจางฟองนายจางวา เลกจางโดยทตนไมมความผด เปนการเลกจางไมเปนธรรม นายจางไมตอสเรองสาเหตการเลกจาง จงถอวาเปนการเลกจางไมเปนธรรม
2. กรณเลกจางลกจางทมความผด แตยงไมมเหตอนสมควร
ฎกาท 328/2543
การทลกจาง รางคำสงไมใหพนกงานทดลองงานให รองประธานฯ ลงนาม โดยไมปรกษากรรมการผจดการของนายจาง จนลกจางทดลองงาน พนจากสภาพความเปนพนกงาน การขดคำสงของกรรมการ แตเปนการปฏบตงานตามคำสงผบงคบบญชา จงไมใชกรณกระทำผดรายแรง ยงไมถงขนาดทนายจางมสทธเลกจาง นายจางเลกจางดวยเหต ดงกลาว เปนการเลกจางไมเปนธรรม
3. กรณเลกจางโดยลกจางไมมความผด
ฎกาท 4799/2541
นายจางเลกจางลกจางโดยอางวาเปนนโยบายของบรษท เพอลดคาใชจาย โดยไมมเหตอน แมจะไดบอกกลาวลวงหนา เปนการเลกจางไมเปนธรรม
4. นายจางเลกจางโดยลงโทษเกนกำหนดในเรองเงอนไขสภาพการจาง
5. นายจางกลนแกลงลกจางใหออกจากงาน
อำนาจศาลแรงงาน มาตรา 49
1.สงใหนายจางรบลกจางกลบเขาทำงานตอไปในอตราคาจางเทาเดม
ขอสงเกต
กรณทนายจางเลกจางลกจางโดยจายสนจางแทนการบอกกลาวและจายคาชดเชยใหถกตองแลว และลกจางมาฟองวาถกเลกจางโดยไมเปนธรรม โดยศาลพพากษาให นายจางรบลกจางกลบเขาทำงาน เงนทลกจางไดรบ ตองคนหรอไม ?
2. ศาลแรงงานสงใหนายจางชดใชคาเสยหายใหลกจางแทนการกลบเขาทำงาน
การกำหนดคาเสยหายกรณน ศาลจะคำนงถง อายของลกจาง ระยะเวลาการทำงาน ความเดอดรอนทเกดขน เงนคาชดเชยทไดรบไปแลว ประกอบการพจารณา
ฎกา 5324/2538
เงนคาขาดรายไดระหวางดำเนนคดในศาลแรงงาน ไมใชเงนคาเสยหายทศาลพพากษาใหได
ขอสงเกต เพราะศาลพพากษาไดเพยง ใหรบกลบเขาทำงาน หรอไมรบกลบแตจายคาเสยหาย เทานน
ฎกาท 4635/2541
คาเสยหายทเกดจากการเลกจางไมเปนธรรม เปนเงนตามกฎหมายอน ไมใชเงนคาชดเชย จงสามารถตกลงสละสทธไมรบเงนดงกลาว ลวงหนาได เมอสละสทธ และเกดการฟองรอง ลกจางจงไมมสทธไดรบเงนคาเสยหายจากการเลกจางไมเปนธรรม
ขอสงเกต
แมลกจางจะมคำขอใหศาลพพากษาใหนายจางรบกลบเขาทำงาน แตหากศาลเหนวาการกลบไปทำงานทงสาองไมอาจรวมงานกนได ศาลมอำนาจสงใหนายจางจายคาเสยหายแทนการรบกลบเขาทำงาน
ฎกาท 678 – 680/2548
นายจางยายททำงานใหมและใชเทคโนโลยแบบใหม จงไมมสวนงานทลกจางเคยทำงานอยเดมในงานใหม นายจางเลกจาง เปนการเลกจางทมเหตอนสมควร ไมเปนการเลกจางไมเปนธรรม
ฎกา 724/2549
ลกจางลาปวยทงเดอน โดยลาตดๆกนตอเนอง นายจางเหนวา ลกจางหยอนสมรรถภาพการทำงาน จงเลกจาง ถอวามเหตอนสมควร ไมเปนการเลกจางไมเปนธรรม
ฎกาท 14979/2553
นายจางเลกจางลกจาง เนองจากสภาวะเศรษฐกจตกตำ ขาดทนตอเนอง เพอพยงฐานของบรษทใหอยรอด ไมไดเลอกเพยงบางคน แตเลอกเลกจางทงหมด ถอวาเปนเหตจำเปน มเหตอนสมควร ไมเปนการเลกจางไมเปนธรรม
ฎกาท 2124/2555
นายจางเลกจางหนวยงานของลกจางทงหนวยงาน ตามการปรบโครงสรางบรษท ไมไดเลอกเพยงบางคน เปนการเลกจางโดยมเหตอนสมควร ไมเปนการเลกจางไมเปนธรรม
49