EN LA JORNADA DE HOY, TODO NOS UNE, NADA NOS DIVIDE

Edición digital del Vocero ofi cial de la CGTP en la línea histórica de su fundador Amauta José Carlos Mariategui

Rumbo al XIV Congreso Nacional de la CGTP

Labor

CGTP Labor 2

“El propósito de los medios masivos ... no es tanto infor-

mar y reportar lo que sucede, sino más bien dar forma a la opinión pública de acuerdo a

las agendas del poder corpora-tivo dominante”

Noam Chomskylingüista, fi lósofo y activista

estadounidense

Esperamos que cuando esta versión de nuestro boletín esté a su disposición las cosas se hallan atemperado

en la política, no porque pensemos que la política esté exenta de confrontación, sino porque es hora de que esta no se dé solo alrededor de aspectos nimios: que

si el presidente bailó, que si le pidió disculpas, que si el gabinete hace ejercicios corporales, que si se rió, etc. Dejemos al Presiden-

te con su estilo y comencemos con el debate centrado sobre los grandes horizontes del futuro del país.

Hemos visto a lo largo de estas semanas como ha comenzado la primera legislatura del nuevo Congreso, se eligió su mesa direc-tiva y se dispone a la distribución de las principales comisiones, la tensión allí es cada vez más fuerte, presupuesto, fi scalización,

descentralización se mencionan entre las más disputadas, de nuestra parte, lo menos que podemos exigir es que la dirección de la comisión de Trabajo y Seguridad Social no vuelva a recaer en manos de un grupo político que como en los años anteriores

le cerró el paso a la discusión sobre la Ley General del Trabajo y por el contrario, tuvo dictámenes que pusieron en peligro la

vigencia de una serie de derechos de los trabajadores; la de em-pleo se volvió una comisión en donde no se privilegió el diálogo

lo que fi nalmente motivó que, en importantes casos, fuera la movilización de los trabajadores y en otros el Tribunal Constitu-cional lo que obligó a la anulación de leyes tan repudiadas como

la llamada Reforma de pensiones o la del empleo juvenil, entre otras.

En lo que se refi ere al ejecutivo ya se conoce al gabinete ministe-rial, como se presumía por los antecedentes de la mayoría de sus integrantes, el corte neoliberal aparece inmediatamente. Se cono-ce igualmente los ejes principales de lo que será la era Kuczyns-

ki, este lo ha resumido en cinco puntos muy plausibles todos, sin embargo, no podemos dejar de extrañar algunas precisiones: las

referentes al cómo piensa realizarlos. Sabemos que es muy discu-tible la efectividad de una rebaja de impuestos, más aun cuando

se avizora un défi cit fi scal de casi 3% en este año y está pendiente de atención una serie de esperados aumentos al sector

No distraerse en el estilo

El futuro del país

Mario Huamán Rivera, Secretario GeneralCarmela Sifuentes Inostroza, PresidentaJuan José Gorritti Valle, VicepresidenteOlmedo Auris Melgar, VicepresidenteVíctor Gorritti Candela, S. General AdjuntoNazario Arellano Ch., Sec. de Defensa Laboral,Moisés Vega R., Secretario de OrganizaciónHernán Chiroque N., Sec. de Economía y FinanzasOscar Alarcón D, Sec. de Educación y Cultura

Editor: Luis Isarra Delgado Secretario Prensa y Comunicaciones, CGTP

Redacción: Dante Alfaro F.Ruben Olivares (FTCC)Eduardo Amesquita (Luz y Fuerza)Maximo Maylle, FNTMMSPNelson Sedano y Amparo Quiroz (FENTASE)

Plaza 2 de Mayo, N°4, Lima& (01) 4242357www.cgtp.org.pecgtp@cgtp.org.pe

Con el apoyo:

CGTP LaborCGTPCGTP LaborRevista digital de la Confederación General de Trabajadores del Perú

Los artículos � rmados no re� ejan necesariamente la opinión de la CGTP

Año1 Nº 4 Agosto 2016

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público amén de otros pagos que se asumirá para que funcio-nen las reformasque son parte del compromiso presidencial. Lo mismo podríamos decir del caso de las obras prometidas entre las que destaca de una nueva versión de agua para todos, en este asunto los gastos de infraestructura son considerables, deberíamos igualmente preguntarnos ¿Habrá presupuesto para potenciar el MTPE o para asegurar el cabal cumplimiento de sus funciones?

Esta última pregunta viene a pelo ya que muchos hemos leído que la ausencia en específico del tema del Empleo en el mensaje a la nación y agotarlo en una referencia general a una cuestión tan compleja como la informalidad, esconde la falta de alter-nativas más novedosas para promover la formalización que no terminen afectando la vigencia de los pocos derechos que nos quedan. Se suma a esta sospecha la insistencia de parte del eje-cutivo en el Seguro de desempleo, aunque no se ha dicho como seria, ni cómo se entronca con la CTS, se entiende que aquel se usa cuando hay despidos ¿Flexibilizar estos es una de las prio-ridades? Lo menos que se puede pedir es que se ponga a debate un tema como este y que no se repita la historia de las normas que son redactadas en los estudios de asesores empresariales y simplemente se imponen.

Esperamos que los que ahora le reclaman al flamante Presi-dente que debe dialogar y llegar a acuerdos con el fujimo-rismo, le pidan igualmente que dialogue con los trabaja-

dores, espacios para hacerlo existen, ahí está el Consejo Nacional del Trabajo. De nuestra parte, no le vamos a correr al debate, tenemos los argumentos suficientes para hacer valer los intereses de los trabajadores y creemos que el Presidente debe honrar sus compromisos con quienes contribuyeron a la derrota electoral de los descendientes del autócrata, precisamente para que se escu-che la voz de los sin voz, esto no es un eufemismo ahí tenemos la situación en que se mantiene a los jubilados no solo de las AFP, también de la ONP de cuyas misérrimas pensiones nadie se ocu-pa en la administración pública.

“Lo que los medios de informa-ción no dicen sobre las eleccio-nes en EEUU”

(...)Hoy, la enorme crisis social, causada por la imposición de políticas públicas neoliberales que han afectado muy negativa-mente al estándar de vida de la clase trabajadora, ha generado un sector profundamente anties-tablishment que han canalizado Trump y el candidato demócrata Bernie Sanders, los únicos candi-datos que hablan de y a la clase trabajadora. La gran diferencia entre los dos es que mientras los grandes medios han dado gran visibilidad a Trump (que nunca ha cuestionado a la clase capi-talista, proponiendo políticas tributarias claramente favorables a estas rentas superiores deriva-das del capital), han silenciado a Bernie Sanders, pues su mensaje socialista entraba en claro con-flicto con dicha clase capitalista. En realidad, canalizar el enfado a través de Trump era un objetivo de los medios de información, en lugar de que se hiciera a través de Sanders.

VicEnç naVarroCatedrático de Ciencias Políticas y Políticas Públicashttp://goo.gl/KMZbAa

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La formalización del país esta dentro de los seis compromisos de Estado y la CGTP espera que sea con un irres-tricto respeto a los derechos laborales y convenios internacionales.

Reconocemos la importancia de los objetivos generales del nue-vo Gobierno pronunciados por el

presidente Pedro Pablo Kuczynski en su discurso ante el Congreso, sin embargo expresamos nuestra extrañeza pues los

Objetivos del gobierno deben expresarse en medidas concretas

mismos no han sido explicados en medi-das concretas e importantes temas no fue-ron tocados en el mensaje.Así lo afirmó la presidenta de la Confede-ración General de Trabajadores del Perú (CGTP), Carmela Sifuentes, quien señaló también que el presidente no se ha pro-nunciado sobre temas importantes como la Ley General del Trabajo, remunera-ción mínima vital, la descentralización, la política económica de su gobierno, los Tratados de Libre Comercio como el TPP y el TISA, que de aprobarse afectará ma-

Así lo afirmó Carmela Sifuentes, presidenta de la CGTP

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yormente a los pobres y la so-beranía nacional, no ha menciona-do nada sobre el cambio climático a pesar de que organizamos la COP 20.“Nos sorprende que mencione la bonificación de la Policía y fuer-zas armadas y su carácter pensio-nable, pero no haya dicho nada sobre el aumento de la remunera-ción mínima vi-tal y el aumento a los profesores desde el primer día de su gobierno como fue su promesa, así como del seguro de desempleo”, dijo la dirigenta.La presidenta de la CGTP destacó que la formalización del país esté dentro de los seis compromisos de Estado señalados por PPK, pero sin embargo no dijo nada, de cómo lo hará y la CGTP espera que sea con un irrestricto respeto a los derechos laborales y convenios internacionales. Por eso necesitamos contar con un Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo fuerte que defienda los intereses de los trabaja-dores y no solo lo de los empresarios. “Se debe dotar a la SUNAFIL con mejores re-cursos y logística para su trabajo de fisca-lización, porque la corrupción se beneficia de la debilidad del Estado y de malos fun-cionarios que confunden su labor pública

con sus fines empresariales”, sentenció.“Esperamos que el Gabinete, que llegará al Congreso a pedir un voto de confianza, aterrice entonces los objetivos generales del Gobierno en medidas concretas, y que aborde los temas que estuvieron ausentes el 28 de julio y que nos expliquen cómo se van a implementar los compromisos que Pedro Pablo Kucynzki firmó con la CGTP y otras organizaciones del país.”, expresó.

Muchos temas importantes estuvieron ausentes en discurso presidencial del 28

de Julio ante el Congreso

SUNAFIL debe tener mejores

recursos y logística para su trabajo de fiscalización.

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En reunión con el Ministro Alonso Grados

En la reunión entre la CGTP y el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), alfonso Grados carraro, la Presidenta de

la central mariateguista, Carmela Sifuen-tes, señaló que la exigencia de los traba-jadores del país está en la solución de los

problemas laborales, el respeto a la liber-tad sindical y a la negociación colectiva, por un trabajo digno y que se dé un incre-mento de la remuneración mínima vital al valor de la canasta básica familiar. Para discutir todos estos temas planteó la con-formación de mesas de trabajo pero con

CGTP demanda mesas de trabajo y gestión al

servicio del pueblo

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carácter resolutivo donde haya solucio-nes positivas y no mecidas.

En la reunión realizada en el local central de la CGTP y donde llegó el Ministro de Trabajo, con su vice ministro Jaime Obre-ros Charún, sus principales asesores y el ex Ministro de Trabajo Rudecindo Vega, participaron los principales dirigentes de la central y una delegación de dirigentes del sindicato de SUNAFIL quienes seña-laron la necesidad de dotar de mayores recursos a la entidad para una mejor la-bor inspectiva.

Nazario Arellano, Secretario de Defensa de la CGTP hizo un recuento de los prin-cipales problema de los trabajadores y señaló que como parte de la política neo-liberal implantada en el Perú los trabaja-dores perdieron el derecho a la negocia-ción colectiva por rama, que solo la tiene hoy construcción civil, y que disminuyó en los últimos años la negociación colec-tiva en el Perú. Expresó que el Consejo Nacional del Trabajo está bloqueado por acción de los empresarios y que una con-secuencia de ello es que tengamos el sala-rio mínimo más bajo de América Latina. Por esa razón se ha solicitado la presencia de los funcionarios del Comité sindical de la OIT para que constaten la violación de los derechos laborales en el Perú.

El Secretario General adjunto de Cons-trucción Civil, Luis Villanueva, reitero su pedido de quitar los registros a los seudosindicatos y que se revise a situa-ción de los trabajadores en sectores como

Se ha solicitado la presencia de los funciona-rios del Comité sindical de la OIT para que constaten la violación de los derechos labora-les en el Perú.

Alfonso Grados Carraro, debuta como ministro en la misma cartera que su padre, Alfonso Grados Berto-rini, ejerciera durante el primer y segundo gobierno de Fernando Belaunde. Allí su padre compartiría gabinete con Pedro Pablo Kuczynki, quien fue el mi-nistro de Energía y Minas del segundo belaundismo.Grados Carraro estudio en Estados Unidos, donde vivió sus primeros años de vida. Su padre ingresó a trabajar en el BID en la decáda del 70. Es egresado del Bates College (EEUU) donde estudió economía. Bachiller en administración en la Univer-sidad del Pacífico. Tiene una maestría en negocios de la Adolfo Ibáñez School of Management.El actual titular del MTPE, ha sido gerente general del Instituto Libertad y Democracia (ILD), de Her-nando de Soto. Fue gerente general de la Compañía Cervecera del Sur del Perú. Vinculado muchos años al grupo Backus: fue gerente corporativo de recursos humanos (2000 - 2004), y ocupó el puesto de contra-lor general corporativo de la empresa entre enero de 1997 y diciembre de 1999.Antes de asumir la labor de gerente administrativo de la campaña de PPK, Grados se desempeñó como vicepresidente de operaciones en Interbank desde mayo del 2007 hasta abril del 2015.

EsSalud y Sencico. La representante del departamento de la mujer, Flornira Gue-rrero, señaló la necesidad de la ratifica-ción del Convenio 189 de la Trabajadoras del Hogar.

Hijo de ex Ministro

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Por su parte El secretario de prensa y co-municaciones, Luis Isarra, pidió al Minis-tro de Trabajo que un primer acuerdo de la reunión debería ser la promulgación de la Ley que quedo para la firma del Presiden-te de la República, donde se contempla el descuento sindical y la licencia para diri-gentes de federaciones y confederaciones entre otros aspectos.

Al hacer uso de la palabra, el Ministro, recordó la memoria de su padre el exmi-nistro de Trabajo, Alfonso Grado Bertorini, quien fue un gran impulsor de las reunio-nes tripartitas y el dialogo social, señalan-do que lo emocionó ver la foto que publicó el diario La República, de su padre con el dirigente Isidoro Gamarra.

Grados Carraro manifestó que el presiden-te Kuczynski ha propugnado que se pro-pone realizar la revolución social en nues-tro país, con desarrollo humano y de gran infraestructura, para que exista un creci-miento en mejores condiciones de vida para toda la población especialmente a la

que no le ha llegado la inclusión social.

Preciso que protegerá y promoverá el em-pleo con respeto a los derechos laborales y sindicales, diciéndole ¡No! al Trabajo in-fantil; ¡No! al Trabajo forzoso y no a la vio-lación de los derechos sindicales. Expreso que el CNT será el foro tripartito para ver todos estos temas y que el garantiza las mesas de trabajo bipartitas con la CGTP, tal como lo expresaron los dirigentes sindica-les. Sostuvo que se respetará y propugnará el cumplimiento de la normativa de la OIT en todo lo que está firmado por el Estado peruano.

El Ministro realizó un diagnostico de la si-tuación laboral del Perú y dijo que una de las principales metas de su gobierno será reducir la informalidad laboral duplican-do al 60% el número de trabajadores for-males con todos sus derechos al final de este gobierno. Otros de los objetivos pro-puestos es acabar con las brechas salariales existentes para mujeres y jóvenes del país que tienen una diferencia de 30% respecto

a los hombres.

En la conferencia con los perio-distas al etrmino de la reunión con los dirigentes, el ministro de Trabajo señaló que un eventual in-cremento de la RMV se realizará en el marco del Consejo Nacional de Trabajo y que por el momento creen que es adecuado el último aumento que realizó Ollanta Hu-mala. Sobre el seguro de desem-pleo, anunció que este será discu-tido técnicamente y ya no formará parte del pedido de facultades ex-traordinarias. En el caso de Servir preciso que serán evaluadas las observaciones realizadas a la Ley.

Reducir la in-formalidad la-boral es una de las metas que se ha propuesto el gobierno.

Señor Ministro de trabajo y Promoción del Empleo Dr. Alfonso Grados Carraro.

Nuestra Central CLASISTA, fun-dada por el Amauta José Carlos Mariátegui, es Mayoritaria y Re-

presentativa, que lucho por la recupera-ción de la democracia, y tuvo un papel preponderante en estas últimas eleccio-nes presidenciales.

En representación de los trabajadores del Perú denunciamos al Estado peruano de mantener y profundizar un sistema de re-laciones de trabajo vertical, autoritario y flexibilizador proveniente de la época del gobierno dictatorial de Alberto Fujimori, basado en la ausencia del diálogo social entre empleadores y trabajadores, así como en la cada vez mayor precarización del trabajo.

Se está respondiendo a la disminución del crecimiento económico con el recorte creciente de los derechos fundamentales en el trabajo, en claro favorecimiento del gran capital, con políticas que profundi-zan el modelo neoliberal en materia de trabajo y empleo.

El poco empleo que se ha creado en la última década del crecimiento económi-co, es un empleo sin derechos, es decir

un empleo precario, especialmente en los sectores textiles y agrario.

De otra parte, la política laboral de los sucesivos gobiernos se ha basado en el aumento del poder contractual del em-presario y la lesión de los derechos fun-damentales a la sindicalización y a la negociación colectiva, tanto en el sector

Los trabajadores peruanos al Ministro de

Trabajo1 Discurso del

Secretario de Defensa

de la CGTP Nazario

Arellano en la runi{on

con el Ministro de

Trabajo

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privado como en el sector público, me-diante el abuso de los contratos tempora-les y de la tercerización, que impiden a los trabajadores sindicalizarse. Lógicamente, esto ha ocasionado una drástica disminu-ción del número de convenios colectivos.

Como herencia de la política neoliberal de la dictadura de la década de los 90, continuada por los gobiernos de Tole-do, García y Humala, en el 2013 sólo se ha celebrado el 29% de los convenios co-lectivos que hace más de tres décadas y media ya se habían pactado. En 1988 se celebraron 2,441 convenios, en tanto que en el 2013 sólo 722. El pico más bajo de la negociación colectiva se dio en el año 2003, cuando sólo se registraron 317 con-venios, que equivalen sólo al 15% de los convenios de 1988.

En la administración pública desde el año 1950 se prohibió la negociación colectiva de incrementos de remuneraciones y con-diciones con incidencia económica, lo que se ratificó en 1984 con el D. Leg. 276 en el gobierno de Belaúnde y posteriormen-te los gobiernos de García y de Humala establecieron similares prohibiciones en cada una de las leyes anuales de presu-puesto que se promulgaron desde el año 2006 hasta el año 2016. De igual forma la quincuagésima octava disposición final de la ley N° 29951, ley de presupuesto del

sector público para el año 2013, viola el derecho constitucional a la negociación colectiva de las empresas estatales del ámbito del FONAFE.

Es más, el gobierno de Humala expidió la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, que pro-hibió en forma permanente la negociación colectiva de condiciones remunerativas, restringiendo la misma sólo a condicio-nes de trabajo Pero queremos expresar que gracias a la lucha de los trabajadores peruanos, hemos ganado dos acciones de inconstitucionalidad contra tales leyes de presupuesto y contra la Ley del Servicio Civil. Así el Tribunal Constitucional pe-ruano ha dispuesto que deba permitirse la negociación de condiciones remune-rativas y otras de contenido económico, que todavía debamos hacer efectiva dicha sentencia en la práctica nacional. ( Que es-tamos seguros a que esto suceda con Ud. ); Esta sentencia se ha obtenido gracias a los Convenios 98 y 151 de la OIT, así como a la doctrina de la OIT que ha creado un valioso corpus jurídico a través de sus ór-ganos de control, que se pronunciaron en contra de la citada ley del Servicio Civil.

Por su parte, en el sector privado en el año 1992, en pleno autogolpe de Fujimo-ri, se prohibió la negociación por rama de actividad y se dispuso la renegociación de todos los convenios colectivos vigen-tes. Además se estableció el despido sin causa a cambio de una indemnización, a la vez que se facilitó la contratación tem-poral de trabajadores, lo que ha llevado a que en el momento tres de cada cuatro trabajadores registrados en planillas esté contratado a plazo fijo, además de man-tenerse por más de 30 años el régimen de

“En el sector privado, en 1992, con el autogolpe de Fujimori, se prohibió la negociación por rama de actividad y se dispuso la renegociación de todos los convenios colectivos vigentes.”

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contratación temporal para empresas que realizan exportaciones no tradicionales que les permite mantener a todos sus tra-bajadores en forma permanente bajo con-tratos temporales.

La misma contratación temporal la utiliza el Estado peruano en la administración pública, en donde se mantiene a 300 mil trabajadores en el régimen del contrato administrativo de servicios CAS, del D. Leg. 1057, que implica ser contratados a plazo fijo por unos pocos meses y con re-novaciones sucesivas, anulando por com-pleto toda posible estabilidad laboral, además de derechos laborales recortados.

1. SEGUNDO PAQUETE: DECRETO SUPREMO N° 013-2014-TR.-

El día 21 de noviembre se expidió el De-creto Supremo N° 013.2014-TR que: i) de-fine la situación económica aplicable al despido colectivo;

Definición de situación económica aplica-ble al despido colectivo

La norma establece que para el caso del cese colectivo por causa económica:

- Procederá el despido si se demostra-se resultados negativos en la utilidad operativa en tres trimestres consecuti-vos, y ya no en dos años, como lo venía aplicando el Ministerio de Trabajo. Esto implica un relajamiento de los criterios para proceder a los despidos colectivos por causa económica que ahora podrían ser autorizados al producirse resultados negativos al interior de un ejercicio y ya no únicamente ante situaciones de crisis que ponen el riesgo la subsistencia de una empresa.

Procederá el despido colectivo si con un informe de una empresa auditora autori-zada por la Contraloría General de la Re-pública se demuestra que la continuidad de todos los contratos origina pérdidas al empleador. Con esto, la norma pretende sustentar el despido colectivo únicamente en informes de empresas privadas de au-ditoría. No obstante ello, cabe señalar que esta modificatoria no excluye la evaluación que debe hacer el Ministerio de Trabajo de la veracidad de la causa económica alega-da y del informe de la empresa auditora dado que esta se encuentra consagrada en una normas con rango de Ley (la Ley de Fomento del Empleo) que no puede dero-garse por una norma reglamentaria.

Ello repercute en el derecho de sindica-lización pues aquel trabajador de la acti-vidad privada o de la actividad pública contratado a plazo fijo que se sindicalice, simplemente no se le renueva el contrato, pierde el trabajo, es despedido sin tener que alegar ninguna causa. De esta forma, con la amenaza constante y permanente del despido por no renovación del con-trato se ha logrado que en los centros de trabajo la voz de los trabajadores no se es-cuche ni quiera ser escuchada.

Esto explica la disminución del diálogo social y de la negociación colectiva, así

“El Estado peruano en la administra-ción pública, mantiene a 300 mil tra-bajadores en el régimen del contrato administrativo de servicios CAS”

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como de la sindicalización que ha dismi-nuido de 21% en 1990 a menos de 5% en el 2011.

•Remuneración Mínima Vital

Es de vital importancia para nuestra cen-tral se aplique el reajuste de la Remunera-ción Mínima Vital. Ello, en estricto cum-plimiento del mandato constitucional, que prevé la periodicidad y el mecanismo del dialogo tripartito para ello. Tal y como se ha señalado, urge que la perdida de la capacidad adquisitiva de los trabajadores sea reconocida por el Estado y permita un nivel de acceso mínimo a una vida digna. Más aun habiendo ya métodos y criterios acordados institucionalmente en el seno del CNT, que económicamente susten-tan la propuesta y habiendo transcurrido ya los dos años previstos constitucional-mente para su reajuste. Asimismo, exis-ten pronunciamientos de diversos eco-

nomistas tales como Fernando Cuadros, Campodónico y Julio Gamero que han manifestado su opinión favorable sobre la viabilidad del reajuste.

Por otra parte, con el pretexto de reducir los altos niveles de informalidad laboral en nuestro país, desde el año 2003 se han venido estableciendo regímenes laborales basados en menores derechos respecto del régimen general, al sostenerse que la

rigidez normativa y excesivos costos la-borales eran la causa de la informalidad. Lo que nació como un régimen temporal para la micro y pequeña empresa, en el año 2008 se convirtió en permanente y se fue ampliando al extenderse su ámbito de aplicación a cada vez más empresas, como por ejemplo para el sector agrario, la contratación laboral en el sector público (CAS), así como la exclusión de importan-tes colectivos de trabajadores de la pro-tección que las leyes laborales otorgan, a través de las Modalidades Formativas reguladas por la Ley 28518, que permiten el trabajo de jóvenes sin reconocerse tales relaciones como de trabajo.

Todo esto sin tenerse en cuenta que el cos-to laboral promedio por hora en la manu-factura en Perú es de US $ 2.53, en tanto que en Chile es de US $ 3.64, en Argentina es de US$ 4.01, en Brasil de US$ 4.10, en España US $ 17.78, Alemania US $ 33..07 y en Noruega US $ 39.14.

Una adecuada estrategia de formaliza-ción requiere de capacitación, formación profesional, acceso al crédito, a nuevos mercados, a una especial política de ini-cial exoneración tributaria, y no la rebaja de derechos laborales que llevan a los tra-bajadores a empobrecerse.

No obstante, han transcurrido 13 años y la política basada en rebaja de derechos ha demostrado su fracaso total pues la alta tasa de informalidad se mantiene: 88% en microempresas, 44% en la peque-ña empresa y 16% en la gran empresa. Esto tiene su correlato en la baja afiliación al seguro de salud (63.6%) y en que sólo el 47.5% cotice a un sistema de pensiones.

Esta política anti-laboral basada en el de-bilitamiento de la sindicalización y de la negociación colectiva ha llevado a que el

“Desde el año 2003 se han venido estableciendo regímenes laborales basados en menores derechos respec-to del régimen general”

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Perú tenga el salario mínimo más bajo de toda América Latina y en donde la bre-cha por diferencia de ingresos por género haya aumentado. Esto muestra la ausen-cia de voluntad política del gobierno para mejorar la situación de los trabajadores como la ausencia de los mecanismos de determinación salarial para el conjunto del sector asalariado privado.

A pesar de ello, se ha dado un cierto in-cremento de la negociación colectiva. Pero hay que tener en cuenta que secto-res como el municipal, por ejemplo, han sido afectados por la Ley Servir que va en contra de una tradición de diálogo y de negociación colectiva que se había esta-blecido desde inicios de los años ochenta. Esto es importante señalarlo, porque el sector municipal implica gobiernos loca-les y centenares de negociaciones colecti-vas que se ven afectadas. A pesar de eso, se dan algunos arbitrajes donde a través de control difuso constitucional se inapli-ca la Ley Servir y se obtienen incrementos de remuneraciones.

A nivel de arbitraje potestativo en el sec-tor privado, ha habido una situación que se ha tornado favorable pues anterior-mente muchas negociaciones colectivas se quedaban abiertas, sin poder solucio-narse, y a través del arbitraje se vienen solucionando de distintas formas. Esta no ha sido una medida del gobierno, sino doctrina del Tribunal Constitucional que se ha ido formando desde la primera dé-cada de este siglo.

Los trabajadores peruanos pugnamos por remover obstáculos al diálogo social y a la sindicalización, tanto en el sector priva-do como el sector público. Y que haya un mayor diálogo entre empresarios y traba-jadores, y entre trabajadores y el gobierno central, y hagamos realidad los postula-

dos de los Convenios núm. 98 y núm. 151 de la Organización Internacional del Tra-bajo, que establecen que es factible la ne-gociación colectiva de remuneraciones en el sector público, como lo señala la recien-te sentencia del Tribunal Constitucional.

El gobierno de Humala es el tercer gobier-no desde el inicio de la transición, donde se prometió la expedición de una Ley Ge-neral del Trabajo (LGT) que pudiera in-corporar elementos de democracia labo-ral en el modelo de relaciones de trabajo.

No obstante, es la tercera oportunidad que se queda trunca esta posibilidad de contar con una legislación que abra cana-les de democracia en el centro de trabajo y que sea factible construir un modelo de relaciones laborales equitativo, en el que el diálogo sea elemento central entre em-pleadores y trabajadores. Que tienda ha-cia la inclusión de los trabajadores dentro del sistema de protección de la legislación

del trabajo y de la seguridad social. Sin embargo, se han incumplido nuevamente estas promesas. El sector empresarial ha hecho mucha presión para que esta situa-ción siga así, con poca visión de futuro. Se siente muy cómodo con este modelo de relaciones de trabajo en donde tiene todo el poder en sus manos, donde decide sin consultar con los trabajadores, y sin com-partir sus ganancias con quienes contri-buyen a crear riqueza en las empresas.

“Los trabajadores pugnamos por re-mover obstáculos al diálogo social y a la sindicalización, tanto en el sector privado como el sector público.”

CGTP Labor 14CGTP Labor 14

Adicionalmente, se ha privado a las organi-zaciones sindicales desde el año 1992 a pre-sentar demandas judiciales a favor del grupo o categoría de los trabajadores que represen-tan, al ponerse una serie de obstáculos para que sus reclamos colectivos judiciales pros-peren, atentándose contra el derecho a la tu-tela judicial efectiva y de libertad sindical.

Entre los retos que el próximo gobierno ten-drá en materia laboral está que el salario mínimo tiene que ser actualizado, está muy retrasado, no puede ser que se mantenga en ese nivel. La tasa de sindicalización tiene que ser mejorada pues con eso contribuimos a una sociedad más justa. Los países que tie-nen una mayor densidad sindical y una es-tructura de negociación colectiva más desa-rrollada que comprende al mayor número de trabajadores, son países que tienden a tener una sociedad más equitativa. La negociación colectiva es un método a través del cual se comparte las ganancias de las empresas para que el nivel de vida de los trabajadores me-jore. No hay otra alternativa. A través de la negociación colectiva, empleadores, trabaja-dores y gobierno se ponen de acuerdo sobre mejoras progresivas en el nivel remunerati-vo de los trabajadores y el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.

Por esto es que hemos solicitado la ratifica-ción de los Convenios 154 y 189 de la OIT, así como una misión especial de los funcio-narios de la OIT para que constate en la rea-lidad, como el estancamiento de las quejas ante el Comité de Libertad Sindical presen-

tadas por las organizaciones sindicales pe-ruanas, ha influido en su ineficacia para re-vertir en tiempo oportuno las violaciones de los derechos laborales de los trabajadores.

Todo esto ha generado un clima de confron-tación creciente entre la población que no está dispuesta a que continúe esta política.

Los sucesivos gobiernos neoliberales del Perú en las últimas 2 décadas y medio han violado sistemáticamente los principales convenios de la OIT, sin embargo no hay sanción a dichos gobiernos, por tanto, es necesario la reestructuración y cambios pro-fundos respecto a sus funciones, de lo con-trario puede quedar como un organismo solo de buenas intenciones.

En el Perú entre los años del 2007 al 2011 el gobierno con intervención del MTPE, pro-movió la formación de seudo organizacio-nes sindicales conformadas por personas de conducta delincuencial, que se dedican a someter a los empleadores y trabajadores de la construcción con actos vandálicos de presión, secuestro y chantaje y al asesinato de dirigentes por el solo hecho de oponerse y denunciar los actos vandálicos. De julio de 2011 a la fecha han asesinado a 16 dirigentes de la federación de trabajadores en construc-ción civil del Perú, base de la CGTP.

Finalmente subrayamos que los trabajadores peruanos mantenemos en alto el principio de la solidaridad de clase, de movilización, de dialogo social con resultados.

POR TANTO

Solicitamos se restituya y materialice, la Mesa de Trabajo CGTP-MTPE, para lo cual se debe de dotar mayor presupuesto al Ministerio de Trabajo y así atienda nuestra agenda laboral que le estamos alcanzando, esta es producto de los com-promisos públicos del Sr. presidente Pedro Pablo Kuczynski.

CGTP Labor 15

En los últimos días los medios de co-municación del país han informado sobre la condena de un año, impues-

ta al agresor de Cindy Contreras, víctima de un intento de feminicidio de parte de su ex enamorado Adriano Manuel Pozo Arias en un hotel de Ayacucho. Y en Lima, en un hecho igual de repudiable los jueces dieron una condena de 4 años suspendida a Rony García que desfiguró a Lady Guillen, su ex pareja quien había sido víctima de constan-te maltratos físicos y sicológicos por parte de su agresor.

La Oficina de control de la Magistratura (OCMA), y las autoridades judiciales sa-lieron a declarar que iniciaran las inves-

tigaciones correspondientes sobre estos hechos.

No debemos olvidar que desde el 2009 (Año en que se adoptan las primeras po-líticas públicas para evidenciar y prevenir el feminicidio en el país), hasta la fecha, según las cifras del Ministerio de la Mu-jer y Poblaciones Vulnerables-MIMPV, son más de 800 los casos de feminicidios del 2009 hasta la fecha y 910 los intentos de feminicidio (casos de Cindy y Lady). Mujeres que fueron asesinadas o a las que intentaron asesinar. Y estos son solo los casos que se conocen.

Según el MIMPV, el feminicidio es la muerte de las mujeres por su condición

¡Basta de abusos y feminicidios en el Perú!

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“Debemos hacer frente a esta lacra, que cada año se incrementa, exigiendo, y luchando conjuntamente con nuestras compañeras y compañeros de las orga-nizaciones sindicales y populares”

de tal, en contexto de violencia familiar, coacción, hostigamiento o acoso sexual; abu-so de poder, confianza o de cualquier otra posición o relación que confiere autoridad a la persona agresora; y en cualquier forma de discriminación contra la mujer, indepen-dientemente de que exista o haya existido una relación conyugal o de convivencia con la persona agresora y la tentativa de femini-cidio es cuando la mujer se salva de morir.

Sus orígenes en el Perú podemos encontrarlo por el tipo de educación genérica desigual, donde se refuerza el machismo con un sen-tido de pertenecía del varón hacia la mujer que es afianzado por los determinantes de pobreza, exclusión social, trastornos de per-sonalidad, desempleo, calidad de la educa-ción, acceso a los servicios de salud, vivien-da, entre otros. Pero que se da por igual en todos los estratos sociales.

Desde la CGTP, saludamos promulgación de la Ley Nº 30364 para prevenir, sancionar y erradicar la Violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar (en no-viembre del 2015, que señala las medidas para la prevención, atención, sanción de los casos de violencia contra las mujeres, el rol de los medios de comunicación, así como el reconocimiento de la violencia en espacios públicos como el acoso sexual que tienen los trabajadores/as afectados por violencia. Pero

creemos que esta ley, debe de estar acom-pañada con políticas públicas de los Minis-terios de la Mujer, de Educación, Inclusión Social que las hagan efectivas.

Como Presidenta de la central Mariateguis-ta, manifiesto mi preocupación frente al in-cremento de feminicidios, y a los problemas de los que son víctimas las mujeres que tra-bajan, por lo que se debe fomentar la auto-nomía económica de las mujeres, para ello se necesita generación de empleo digno que permita su empoderamiento a fin de poder decidir sobre sus vidas y prevenir los diver-sos actos de violencia que puedan terminar siendo una estadística mas de feminicidio.

Las mujeres trabajadoras, debemos hacer frente a esta lacra, que cada año se incre-menta, exigiendo, y luchando conjuntamen-te con nuestras compañeras y compañeros de las organizaciones sindicales y populares etc. Para que la impunidad de los asesinos así como la pasividad de Estado y las fuer-zas del orden no queden en el olvido en la indiferencia, denunciemos sin temor sin miedo y ayudémonos aplicando el principio clasista de la solidaridad.

La CGTP estará presente junto a otras or-ganizaciones sociales y mujeres de pie en la marcha nacional del 13 de agosto, “ni una menos: Nos tocan a una, nos tocan a todas”, debemos de decir ¡Basta a la violencia contra la mujer!, ¡Basta al acoso sexual y laboral que sufrimos en nuestro país!

CGTP, Lima 21 de Julio, 2016

CARMELA SIFUENTES INOSTROZA

PRESIDENTE DE LA CGTP

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El pasado 17 de julio, la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú, llevó a cabo el LXIII CONSEJO EJECU-

TIVO NACIONAL en su local institucional, en un momento donde los trabajadores están muy preocupados por el continuismo del mo-delo neoliberal. La coyuntura política y social se vuelve más compleja a nivel nacional e in-ternacional, lo que fue analizado y debatido, para comprender y elaborar la táctica y estra-tegia que fortalezca a esa gloriosa Federación, fortaleciendo la unidad, la independencia po-lítica de clase, la disciplina, la fuerza organi-zada, la solidaridad y las convicciones clasis-tas como el reto que imponen las tareas de su próximo III Congreso Nacional Extraordina-rio a realizarse los días del 12 al 14 de octubre

del 2016, en el que se modificará y elaborará un nuevo Estatuto acorde a la realidad actual.

Entre los principales acuerdos podemos seña-lar lo siguiente:

Tareas y Plan de Acción:

1 Respeto y cumplimiento de los compromi-sos asumidos por PPK en la campaña elec-toral que supone el respeto a las libertades sindicales y la negociación colectiva tanto de empresa como de rama, del sector pú-blico y privado. Ninguna reforma laboral que quite derechos y precarice el empleo.

2 Restitución plena de la Negociación Colec-tiva mediante la derogatoria de la Quin-cuagésima Octava Disposición Comple-

Se realizó LXIII CEN Ordinario de Federación de Trabajadores

de Luz y Fuerza del Perú

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mentaria Final de la Ley 29951 - Ley de Presupuesto Fiscal para el Año 2013, lo que implica la vigencia irrestricta de la ne-gociación colectiva que comprenda incre-mentos económicos en el ámbito público tal como se da en el sector privado.

3 Participación de los trabajadores en el 10% de las utilidades de las empresas eléctri-cas, por pertenecer a la industria eléctrica según normas internacionales.

4 Rechazar toda forma de privatización de las empresas eléctricas por ser patrimonio regional y nacional, luchando por la dero-gatoria del Decreto Legislativo 1031 y su Reglamento.

5 Restitución del Pliego de Reclamos por Rama de Actividad. (No a los incrementos unilaterales discriminatorios).

6.- Aprobación por el FONAFE de nuevas es-calas salariales actualizadas para todas las empresas eléctricas.

7 Reposición de los compañeros despedidos.

8 Remoción y/o cambio de funcionarios in-competentes y anti laborales.

9 No a la tercerización de las labores de ca-rácter permanente, principal y continuo.

10 Derogatoria del Decreto Supremo N° 013-2014 sobre ceses colectivos.

11 Defensa de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, sin recortes.

12 Publicación de un Pronunciamiento en un diario de circulación nacional conteniendo las demandas de nuestro sector, para cuyo efecto las bases efectuarán una cuota ex-traordinaria de S/.10.00 (Diez y 00/100 so-les) por afiliado.

13 Suspensión inmediata del Proyecto MEGA, en las seis Empresas Eléctricas donde se vienen implementando.

14 Ratificación de la Comisión Organizadora y aprobación del Reglamento del III Con-greso Nacional Extraordinario a llevarse a cabo los días del 12 al 14 de octubre del 2016 (Modificación Estatutaria)

15 Participar activamente en todas las luchas de masa locales, regionales y nacionales (huelgas, movilizaciones, etc.) convocadas por nuestra CGTP y en aquellas que se acuerden y coordinen con otras organiza-ciones gremiales clasistas, por la defensa de los derechos humanos, rechazo a toda forma de privatización y por todos los pun-tos contenidos en esta plataforma de lucha.

¡Viva la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú¡

¡Viva la CGTP! ¡Viva la FSM!

¡Viva la unidad de los trabajadores!

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El martes de 2 de Agosto, nuestra Fede-ración de Trabajadores en Construcción Civil del Perú y la Cámara Peruana de la

Construcción – CAPECO -, una vez más, por 15 años consecutivos, suscribieron el Acta Fi-nal de la Negociación Colectiva por Rama de Actividad, con el cual, se han resuelto los in-crementos salariales cuya incidencia alcanza a los demás derechos laborales, como el BUC, Gratificaciones, Asignación Escolar, Horas Ex-tras, Liquidación por Tiempo de Servicios etc.

A este acto, que por primera vez se realizó en el local de la FTCCP, concurrió el Ministro de

Ministros de Trabajo y de Vivienda, presentes en la firma del Acta Final de

la Negociación Colectiva por Rama entre la FTCCP y la CAPECO.

También concurrieron el

presidente de la CAPECO

Francisco Osores los Deca-

nos del Colegio de Ingenieros

del Perú y el Colegio de Ar-

quitectos, con quienes suscri-

bimos la agenda del sector,

presentada al presidente

Pedro Pablo Kucsynzki.

HISTÓRICO

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Trabajo y Promoción del Empleo, Doctor al-fonso Grados carraro, así como el titular de Vivienda y Construcción Edmer Trujillo Mori, quienes expresaron su saludo a los esfuerzos que venimos realizando los repre-sentantes de ambos sectores, a fin de seguir construyendo un país digno, en un marco de diálogo y paz social.

Asimismo, ambas autoridades, señalaron que están trabajando para cumplir con el Plan de Gobierno entregado al país en el Mensaje Presidencial de 28 de Julio, cuyos principales ejes son: Acceso al Agua Potable

para todos los peruanos; Educación pública y gratuita para los niños; Servicio de salud eficiente; Reducción del IGV: Construcción de infraestructura en todo el país, cuya in-versión creara miles de puestos de trabajo; Lucha frontal contra la corrupción y la de-lincuencia etc.,

Por tanto, en este contexto, resuelto el Pliego Nacional de Reclamos, periodo 2016 – 2016, es necesario asumir una po-sición vigilante para que se cumplan en todas las obras del país, la nueva escala salarial y sus efectos en los demás benefi-cios sociales, así como gestionar el pago de los respectivos reintegros a partir del 1° de Junio del año en curso.

agenda del Sector construcciónEl mensaje presidencial de Fiestas Patrias, puede ser un punto de partida, sin embargo hay que tener en cuenta que la ciudadanía,

particularmente los vinculados al sector construcción, venimos exigiendo la reac-tivación de la economía. Esta demanda, solo será posible, si hay voluntad política para reactivar la industria de la construc-ción, no solo porque genera masiva mano de obra en el sector, sino que dinamizara otros sectores del aparato productivo, lo que sin duda, va ser un factor en la recu-peración económica del país.

Por eso, tomamos las palabras del pre-sidente de la República Pedro Pablo Kucsynski, cuando declaro “Haremos del Perú un campo de la construcción”.

Otro tema, tiene que ver con la inseguri-dad ciudadana y la violencia en las obras de la construcción. A través del nuevo mi-nistro del Interior, se ha anunciado algu-nas medidas que deben implementarse,

“Es necesario e inmediato una revi-sión y anulación de todos esos “seudo sindicatos” registrados en el ministe-rio de Trabajo”

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pero en cuanto al sector, es necesario e in-mediato una revisión y anulación de todos esos “seudo sindicatos” registrados en el mi-nisterio de Trabajo, los cuales son integrados en su mayoría por gente de mal vivir y que constituyen mafias organizadas, dedicados impunemente al chantaje, la extorsión y al asesinato de valerosos dirigentes sindicales.

En este nuevo proceso político, sin duda, vamos a seguir luchar por la vigencia de la Negociación Colectiva por Rama y todos los derechos laborales, condiciones laborales y sociales alcanzados desde la década de los 60, porque a pesar del éxito en estos últimos años, persisten los peligros los que hay des-enmascarar y enfrentarlo con todas nuestras fuerzas.

A este objetivo, hay que sumar la iniciativa de nuestra FTCCP para presentar ante las au-toridades correspondientes, los proyectos de ley que nos permita recuperar el derecho a la jubilación y reducir los meses de aporta-ción a Essalud.

En esa línea, para una vida digna para los

trabajadores, proponemos, desde el Sindica-to de Lima, la creación de un NUEVO FON-DO DE VIVIENDA a fin de atender a ese gran segmento de trabajadores y ciudadanos que no pueden acceder a los programas de viviendas que ofrecen las inmobiliarias, cu-yos costos son onerosos e inalcanzables.

Igualmente, necesitamos desarrollar una vas-ta campaña de capacitación técnica a través de SENCICO, para afrontar con trabajadores calificados, las obras que se han anunciado recientemente.

Son más las tareas que hay afrontar, todo de-pende de nuestro esfuerzo, por eso vamos a ser vigilantes en el cumplimiento de los com-promisos del gobierno, pero también sere-mos contestatarios contra quienes se oponga al desarrollo y la gobernabilidad.

El secretariado ejecutivo del STCCLB Lima, Agosto del 2016.

(Publicado por el Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil de Lima y Balnearios)

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Con la participación organizada de nuestros compañeros de la construc-ción y tras su exitosa movilización del

13 de julio, la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) ha fir-mado con la Cámara Peruana de la Construc-ción (CAPECO) el Acta Final de la Negocia-ción Colectiva por Rama de Actividad de este año, estableciéndose un incremento salarial de hasta 4.78%, aumento real porque supera la inflación que para el periodo fue de 3.48%.Desde 2004 hasta la fecha, se ha logrado un incremento salarial de 111.07% frente al 46.60% de inflación acumulada. Como se sabe, cada año la FTCCP negocia colectiva-mente a nivel de rama de actividad con CA-PECO.La negociación colectiva por rama de activi-dad en el sector construcción es un derecho conquistado por los trabajadores organiza-dos en la FTCCP desde diciembre de 1962, derecho que fue inconstitucionalmente vul-nerado y desconocido en el segundo régi-men de la dictadura fujimorista con el aus-picio de la innombrable Manuela García C., que en ese nefasto gobierno se desempeñaba como directora de Prevención y Solución de Conflictos del Ministerio de Trabajo y Pro-moción del Empleo (MTPE).Los trabajadores organizados junto a la FTC-CP luchamos arduamente para reconquistar

este derecho, el mismo que se nos volvió a reconocer cuando se recuperó la democracia el año 2001. Se debe resaltar que en vía de Trato Directo el año 2004 se resolvieron cin-co pliegos de reclamos acumulados en años de la dictadura, y desde entonces a la fecha hemos resuelto trece negociaciones en Trato Directo.En el Perú, la negociación colectiva por rama de actividad solo existe en construcción civil, siendo un ejemplo de cómo los trabajadores organizados y empresarios pueden llegar a consensos que beneficien a ambas partes, lo cual debería ser un ejemplo que puede repli-carse en otras ramas de la producción.El aumento al Jornal Básico tiene efecto de reajuste en otros beneficios, siendo los sala-rios brutos mensuales de 2567.80 soles para los peones; 2854.11 soles para los oficiales y 3474.56 soles para los operarios, que rige para el trabajo realizado desde el 1 de junio de 2016.La suscripción del acta entre la FTCCP y la CAPECO, en esta ocasión, tiene una importan-cia histórica: ha sido la primera vez que se fir-ma en el local de los trabajadores. También ha sido la primera aparición pública de los minis-tros de las carteras de Vivienda y Trabajo en función, quienes han reconocido a la FTCCP como la verdadera organización sindical que representa a los trabajadores del sector.

Negociación Colectiva por Rama en Construcción,

ejemplo de diálogo con resultados

1 Mario Huamán

ArticuloPublicado en Diario UNO

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Continua la lucha contra la discriminación y olvido, los trabajadores administrativos

del sector educación de todo el país cuyos ingresos líquidos no superan los s/. 650.00 soles mensuales, exigen al nuevo gobierno igualdad y res-peto, pago inmediato de las deudas pendientes a los trabajadores, cum-plimiento del acta firmada entre el MED - FENTASE, fundamentalmen-te el punto 5°, asimismo el incremen-to del incentivo único a no menor de s/. 1,200 soles, para el año 2017.

Miércoles 17 y jueves 18 de agosto realizaron paro

FENTASE ... Sigue la lucha

PLATAFORMA DE LUCHA:

n Pago de CTS 10 RMV a la hora del Cese

(REF.:OFICIO N° 1467-2016-EF) Ley N°

30372.n Devolución del descuento indebido “ONP”

(REF.: D.S. N°115-2016-EF)

n Pago de deudas sociales ahora…!!!

n Desplazamiento del personal administrativo

(R.M. N°639-2004-ED)

n Firma de Decreto Supremo de incentivo la-

boral a la región Pasco.

n Reposición laboral a los trabajadores de la

Escuela Nacional de Bellas Artes.

¡Solo la unidad nos conduce a la victoria!

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El proceso de transición entre un gobier-no que se va y otro que llega, ha puesto toda la atención pública en los nuevos

ministros, juramentación de congresistas y perspectivas del nuevo gobierno, aderezados con un indulto negado al ladrón asesino que vive en su celda dorada de Barbadillo. En este contexto se han despedido a decenas de tra-bajadores en instituciones públicas y privadas.Al amparo del D.S. 013-2014-TR de Cese Co-lectivo, que justifica la terminación colectiva de los contratos de trabajo por motivos econó-micos, han despedido a 400 trabajadores mi-neros de Compañía Minera Argentum (240); Buenaventura Unidad Uchucchacua (80) y Santa Luisa de Huanzala (80), en otras compa-ñías mineras vienen hostigando a los trabaja-dores amenazándolos con el cambio de situa-ción laboral.En Industrial papelera Atlas, acogiéndose al mismo dispositivo y argumentando pérdidas económicas en el tercer trimestre han despedi-do a 71 trabajadores, entre ellos a toda la Junta Directiva del Sindicato, la mayoría de ellos con más de 20 años de labores en la empresa. Sin

embargo la empresa, no ha realizado la audi-toría interna que manda la Ley y el Sindicato ha señalado que el dictamen económico pre-sentado por la empresa al Ministerio de Tra-bajo no corresponde a la realidad.Papelera Atlas ahora obtiene grandes ganan-cias importando y exportando papel en la perspectiva de reconvertir la empresa en una comercializadora de papel, sin importarle de-jar en la calles a todas estas familias.

En el Sector Público, el Sindicato de Traba-jadores del Servicio Nacional de Sanidad Agraria (SENASA) ha denunciado que se han despedido a más de 50 trabajadores CAS sin-dicalizados que cuentan con más de 15 años de servicios en la entidad. Muchos trabajado-res están siendo coaccionados a desafilarse del sindicato para renovarles sus contratos y algu-nos delegados sindicales han sido cambiados arbitrariamente de localidad de trabajo.La CGTP exige el cese de despidos de trabaja-dores de los sectores públicos y privados y la derogatoria del D.S. 013-2014-TR de Cese Co-lectivo, demandamos al nuevo Presidente de la República, Pedro Pablo Kuczynski a cum-plir con los compromisos de no permitir que se despida fraudulentamente a los trabajado-res y se respete a los sindicatos. Llamamos a la solidaridad de clase de todos los trabajadores a participar en el plantón en el Ministerio de Trabajo, el lunes 1 de agosto, convocado por los trabajadores despedidos de Papelera Atlas, exigiendo la inmediata reposi-ción a sus puestos de trabajo y el respeto a la libertad sindical.

Lima, 27 de julio del 2016

CGTP rechaza despido de trabajadores y exigimos su inmediata reposición

Trabajadores despedidos de Pape-lera Atlas que vienen exigiendo su reposicón al trabajo.

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El 22 de julio del presente, en el marco del diálogo social, la CGTP Lambaye-que luego de una serie de coordina-

ciones con la Gerencia Regional de Trabajo de la región, acuerdan la instalación de la Mesa de Trabajo Bipartita de la DRTPE Lam-bayeque y la CGTP Lambayeque.

Dicha Mesa ha sidoaprobada con RGR Nº 116-2016.G.R.L. 22.07.2016, asimismo es una instancia de diálogo social y concertación para promover los derechos laborales de las muje-res trabajadoras y la igualdad de género en el empleo de los sectores público, privado y el sector de autoempleados del comercio y afines.

CGTP Lambayeque impulsa Mesa de Trabajo Bipartita

Auditorio en la instalación de la mesa Chiclayo

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Dicha instancia con-sensuará un plan de trabajo encaminado a concertar políticas re-gionales que promue-van los derechos labo-rales de las mujeres, la no discriminación y la igualdad de género en el empleo.Asume la presidencia de dicha instancia el Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lambayeque, la integran un representante del Consejo Regional de Tra-bajo de Lambayeque y por parte de la CGTP Lambayeque las Secretarías de la Mujer de las bases sindicales de los sectores laborales del sector salud, del Gobierno Regional, del sector municipal, agua potable de Lambaye-

que, del Poder Judicial, de la Federación de Comerciantes Ambulantes de Lambayeque y del Sindicato de Expendedo-res de Diarios, Revistas y Lo-terías de Chi-clayo.D e s t a c a m o s que dicha Mesa

permitirá fortalecer el papel dialogante de la CGTP Lambayeque y de las Secretarías de la Mujer de sus bases sindicales en su apuesta por consensuar políticas participativas, de mejoras laborales para las trabajadoras y tra-bajadores y el bienestar social de la sociedad lambayecana.

Compa-ñeras con el Sec. General de CGTP Lambaye-que, Wilmer Antón y c. Nery Sán-chez

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Del 16 al 18 de agosto se realizó el XIV Congreso Nacional Ordinario de la Federación Nacional Minera, que

contó con la presencia de delegados del todo el país donde se analizó la situación social labo-ral y económica del país con la elección de un nuevo gobierno y se trazaron las estrategias a seguir en esta nueva etapa.Previo al XIV Congreso de los trabajadores mineros se realizó la Conferencia Latinoame-ricana y del Caribe de Sindicatos Mineros, Me-

tal, Metalúrgicos y Siderúrgicos, con delega-ciones de sindicatos de todo el Perú, América Latina y el Caribe. El evento fue clausurado por el histórico líder sindical, y ex Secretario General de la CGTP, Valentín Pacho, actual Secretario General Adjunto de la Federación Mundial de Sindicatos (FSM). El compañero Pacho también fue invitado a inaugurar el XIV Congreso Nacional Minero, donde señaló que la FNTMMSP es baluarte de la historia de la lucha sindical del país. Destacó la solidaridad

XIV Congreso Nacional de la

Federación minera

Congresista Hernando Ceballos, a su lado Valentín Pacho y Carlos Benitez de Sunafil.

CGTP Labor 29

de todos los trabajadores mi-neros de Latinoamérica con los trabajadores mineros pe-ruanos que son los que más vienen sintiendo la arremeti-da del neoliberalismo. Deseo éxitos al Congreso minero porque sus conclusiones y resoluciones fortalecerán al movimiento sindical perua-no y a al CGTP.A la ceremonia inaugural también se hizo presente el presidente de Comisión de Trabajo del Congreso de la República, congresista Her-nando Ceballos (Frente Am-plio), quien felicitó a la Fe-deracion Minera Peru por su XIV Congreso y por la Con-ferencia Latinoamericana y del Caribe. Saludo y respaldo al evento al que calificó de trascendental para el país. Exhortó a los trabajadores a construir la unidad y fortale-cer las organizaciones laborales para hacer res-petar los derechos de los trabajadores. Dijo que

los trabajadores tienen las puer-tas abiertas en la Comisión de Trabajo del Con-greso y que este acceso al Poder legislativo les permita encon-trar un nuevo espacio para lu-char por sus de-rechos. Porque necesitamos de organizaciones sindicales fuer-tes y dinámicas y eso depende de los propios trabajadores.También parti-

ciparon en la inauguración del XIV Congreso Justiniano Apaza, congresista de la República y Carlos Benites, Jefe Nacional de Sunafil Perú y el Secretario Nacional de defensa de la CGTP Nazario Arellano.

Delega-dos de sindicatos del Perú, Latinoa-mérica y el Caribe.

El día sábado 23 de julio en la 21º Feria Internacional de Li-bro de Lima (FIL) se presen-

tó el Informe Memoria de la Confe-rencia Nacional de Trabajadores de la CGTP - CONADET 2016 con la ponencia del vice presidente de la CGTP, compañero Juan José Gorritti.Entre los asistentes al evento estuvie-ron los participantes del Programa de Especialización Sindical y Rela-ciones Laborales (PESYREL), que es organizado por la CGTP y su Escue-la Nacional Sindical José Carlos Ma-riátegui, auspiciado por el Instituto de Estudios Sindicales (IESI) y la Federación de Sindicatos Holande-ses (FNV) con el respaldo de la Uni-versidad Católica Sedes Sapientiae (UCSS).El Público que llegó al al auditorio pudo conocer las diversas publica-ciones de IESI y la CGTP

CGTP en la Feria del libro

Participan-tes y pro-

fesores del PESYREL junto al c Juan José

Gorritti al final de la

reunión.

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El 13 de Agosto el compañero Fidel Cas-tro Ruz cumple 90 años.La clase obrera internacional hace llegar

su saludo revolucionario a este gran comba-tiente marxista leninista, símbolo de firmeza ideológica y lealtad revolucionaria. El triunfo de la Revolución Cubana impactó en los jó-venes obreros adolecentes de mi generación como el acto más heroico sucedido en tierras americanas en el siglo XX. La Revolución Cu-bana nos ha dejado su huella imperecedera que algunos conservamos hasta hoy.Hablar de la revolución es hablar de FidelTanto en enero de 1959 como en abril de 1961, el genio militar revolucionario de Fidel se vio coronado con la victoria, el imperialismo su-frió su primera gran derrota militar en Améri-ca Latina. Desde entonces quedó grabada en la memoria de la clase obrera interna-cional, así como en la conciencia de los sec-tores populares, que el imperialismo no es invencible, que se le puede derrotar, pero luchando contra él como en Nicaragua, El Salvador, Bolivia o Venezuela aunque se tenga reveces como los de Guatemala, Chi-le, Argentina y Brasil, asesinos como Pino-chet y agentes como Henrique Capriles y Leopoldo López.Con lo que abajo relato no pretendo des-tacar mi relación con el líder cubano sino traer a la memoria algunos recuerdos gra-tos que tuve con él donde conocí de su sencillez y a la vez de su grandeza, de su modestia tan lejos de la arrogancia que a veces da el poder, nada más. Tuve varias oportunidades de estar con él en mi condi-

ción de Secretario General de la CGTP y Secre-tario General adjunto de la Federación Sindi-cal Mundial FSM.En 1985, en la ciudad de Habana, se realizó la Primera Cumbre sobre la Deuda Externa, fui invitado en mi condición de Secretario General de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) en la cual participaron, repre-sentaciones gubernamentales de Nicaragua, Argentina, Brasil, expresidentes, ex ministros de varios países y personalidades políticas y organizaciones sociales y sindicales de Améri-ca Latina y el Caribe. Más de 1,200 participan-tes de todas las tendencias políticas, no sola-mente de izquierda.Durante la ceremonia de inauguración Fidel apareció a la hora señalada, en uniforme verde

Fidel: 90 años en el corazón

de la clase obreraPor Valentín Pacho Ex Secretario General de la CGTP y actual Secretario Ge-neral Adjunto de la FSM

CGTP Labor 32

olivo sin adornos, condecoraciones ni galones, acompañado de personalidades del Presí-dium, dando por abierta la conferencia sin mu-cho protocolo. Al tercer día me tocó acompa-ñarlo en el Presídium del evento. De pie nos saludó a cada uno. Le estreché la mano presen-tándome como representante de la CGTP. En una pausa, me le acerqué para obsequiarle la réplica de una cabeza clava de Chavín, tallada en piedra negra, al recibirla me preguntó: ¿es de los incas? Le dije no, es de Chavín; y repli-có ¿Chavín, es antes de los incas? Si le respon-dí. El agregó “Perú tiene una riqueza cultural inmensa esos habitantes son los verdaderos americanos”. Me pregunto si militaba en algún partido, le dije que en el PC. “Ah, bien, te felici-to” me dijo y me preguntó por Jorge Del Prado y Alfonso Barrantes.En los años siguientes años tuve el privilegio de participar en diversos eventos internacionales en Cuba y conversar con el compañero Fidel. La que más recuerdo es la que tuvo lugar con ocasión de los actos centrales de un Primero de Mayo al finalizar los 80’, ahí tuve la oportuni-dad de ver nuevamente a Fidel y escucharlo en la Plaza de la Revolución ante la vigilante mi-rada de José Martí. Escuchar a Fidel infundía seguridad y confianza en las delegaciones in-ternacionales que asistimos allí, principalmen-te en los dirigentes sindicales latinoamericanos. Fidel, en ese discurso, enfocó con transparencia los problemas centrales de la situación políti-ca del mundo, no dijo una sola palabra demás sobre el imperialismo, solo lo necesario; fue un acto de reafirmación revolucionaria.Por la noche, luego de la condecoración a los héroes del trabajo se dio la recepción “oficial” en el palacio de gobierno, Fidel se acercó a cada uno de los invitados internacionales a saludar y conversar con ellos aunque sea corto tiem-po. Todos querían saludarle personalmente,

hablar y sacarse una foto. Fidel nunca rechazó a nadie. Luego Fidel nos invitó a su residencia a un grupo de sindicalistas latinoamericanos, nos recibió en la sala, la misma que parecía una oficina de trabajo y no de vivienda, lo hizo de pie, vestido con su verde olivo y con un haba-no encendido en la mano. Saludó a cada uno y sentado en nuestro delante nos dijo: “los he in-vitado para intercambiar algunas informacio-nes”. La conversación empezó 8.00, de la noche y terminó a las 6.00 de la mañana.Lo expuesto por Fidel fue una cátedra magis-tral sobre política internacional y los procesos revolucionarios, las maquinaciones del impe-rialismo y el peligro de una guerra nuclear. So-bre este tema Fidel tenía una información muy actualizada acerca de costos bélicos, carrera armamentista y, sobre todo, de la situación po-lítica en América Latina y en África. Cuando hablaba sobre esto último Fidel lo hacía con gran conocimiento, siendo muy solidario con los pueblos de ese continente. Al parecer el sentimiento era recíproco pues en otros even-tos internacionales en donde me ha tocado participar, los africanos sentían el mismo cari-ño y admiración por él lo mismo que nosotros, sindicalistas de todo el mundo, principalmen-te latinoamericanos, pues Fidel está en nuestro corazón.Los posteriores encuentros con Fidel, especial-mente los que siguieron a la desintegración de la Unión Soviética, marcaron a fuego a los re-volucionarios de todo el mundo pues fueron los años más duros para Cuba y para nosotros. Sin embargo, sus discursos -no solamente por el Primero de Mayo- sino por otras causas y ra-zones, dejaron percibir en él su lealtad, su fir-meza, pundonor, nobleza e integridad al asu-mir el reto que la nueva situación le impuso. Así, pues, Fidel jamás bajó la cabeza ante el im-perialismo ni renunció al marxismo leninismo.

¡Feliz cumpleaños compañero FIDEL, hasta la victoria venceremos!