Успешная практика управления персоналом: Пример...
-
Upload
vladimir-petrenko -
Category
Business
-
view
410 -
download
6
description
Transcript of Успешная практика управления персоналом: Пример...
![Page 1: Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052321/549bf3e7ac7959ab2a8b45d8/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052321/549bf3e7ac7959ab2a8b45d8/html5/thumbnails/2.jpg)
Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы и HR
Взаимодействие HR и TL: роли в компании
Введение в должность: как быстро агент становится эффективным
Работа с командой: выполнение KPI, эффективность и текучка
Увольнение: создание внешнего имиджа и кадрового резерва
![Page 3: Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052321/549bf3e7ac7959ab2a8b45d8/html5/thumbnails/3.jpg)
Основаны в 1999
21 офис
13.000+ сотрудников
8.500+ мест
800+ сотрудников
4 города и офиса
5 стран
45 клиентов
![Page 4: Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052321/549bf3e7ac7959ab2a8b45d8/html5/thumbnails/4.jpg)
Взаимодействие HR и TL: роли в компании
HR
• Понимать потребности бизнеса (профиль кандидатов, сложности в управлении людьми)
• Давать рекомендации
• Мониторить правильное использование инструментов
Руководитель
• Формулировать потребности
• Участие в разработке инструментов работы с персоналом
• Правильно применять инструменты
• Давать ОС
![Page 5: Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052321/549bf3e7ac7959ab2a8b45d8/html5/thumbnails/5.jpg)
Взаимодействие HR и TL: подбор и введение в должность
Тим лидер
Участвует в ассесментах
Участвует в тренингах
Помогает в тестовых звонках
Поддерживает программу «уверенный старт»
Ответственный за адаптацию новичка
![Page 6: Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052321/549bf3e7ac7959ab2a8b45d8/html5/thumbnails/6.jpg)
Взаимодействие HR и TL: управление людьми, адаптация
Условия программы – каждому новому сотруднику выдается 5 фишек.
Задача нового сотрудника выдавать фишки работающим опытным агентам (а также непрямым наставникам и старшим смены), которые им помогли в решении какого-либо вопроса в течение первого месяца работы. - Подведение итогов - Награждение лучших
Фишка
![Page 7: Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052321/549bf3e7ac7959ab2a8b45d8/html5/thumbnails/7.jpg)
Процесс наставничества
• Суть процесса?
• Цель процесса?
Наставник
Агент 1 Агент 2 Агент 3
Правила выбора наставников?
![Page 8: Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052321/549bf3e7ac7959ab2a8b45d8/html5/thumbnails/8.jpg)
Зоны ответственности наставника
Наставник мобилизует свои силы для? Помощи в повышении результатов агента; Помощи в организации дисциплины агентов; Помощи в решении нестандартных ситуаций.
Что делает? Проводит индивидуальные встречи с агентами Проводит групповые встречи Помогает в решении нестандартных ситуаций По результатам активностей наставник пишет письмо на агента/группу с результатами проведенной активности с копией на своего руководителя.
![Page 9: Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052321/549bf3e7ac7959ab2a8b45d8/html5/thumbnails/9.jpg)
Мотивация наставничества
Мотивация
Материальная Нематериальная
Значки наставника всем; Выбор лучшего наставника
месяца/квартала/года; Значок лучшему наставнику; Доска почета; Дополнительный плюс при
собеседовании на ТЛ.
![Page 10: Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052321/549bf3e7ac7959ab2a8b45d8/html5/thumbnails/10.jpg)
Взаимодействие HR и TL: система карьерного развития
Испытательный период
-выполнение плана ≥70% 2 месяца подряд -повышение часового тарифа
-выполнение плана ≥80% 6 месяцев подряд -срочный трудовой договор на 6 месяцев
Наставник Старший
смены -план ≥80% 6 месяцев подряд -дисциплина -отработка часов -инициативность -ответственность -дружелюбие -трудовой договор на 6 мес. -обучение навыкам управления
Тим-лидер определяется
из числа лучших
наставников по
результатам школы ТЛ
«Новичок» 2 месяца
Опытный сотрудник
3-6 месяцев
Специалист > 6 месяцев
Старший специалист > 7 месяцев
Тим-лидер
![Page 11: Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052321/549bf3e7ac7959ab2a8b45d8/html5/thumbnails/11.jpg)
Взаимодействие HR и TL: школа тим лидеров
• Что такое школа тим лидера и зачем она нужна? План обучения:
Тренинг по KPI – управление основными
показателями эффективност
и
Excel
e-learning Технический
тренинг: использован
ие и создание отчетов
Практика - создание
отчетов и мониторинг
KPI под присмотром
куратора
Проведение обратных
связей и коучинга,
оценка куратором
Тренинг Script creation
Разработка скрипта для
нового проекта,
оценка качества скрипта
куратором
![Page 12: Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052321/549bf3e7ac7959ab2a8b45d8/html5/thumbnails/12.jpg)
Выполнение KPI
Производительность
Соотношение затраченных ресурсов, и полученных результатов
(Operational, Financial Efficiency)
Доступность
Скорость реакции на обращения со стороны
Заказчика
Качество
Правильное выполнение необходимых действий
по запросу Заказчика
(соблюдение скрипта и пр.)
![Page 13: Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052321/549bf3e7ac7959ab2a8b45d8/html5/thumbnails/13.jpg)
Выполнение KPI, agent scorecard
OBJECTIVES /Weight of the objective out
of 100% /Unit / SCORE /
Weighted
Score /
ЦЕЛИ Вес цели - из 100%Единицы измерения
целиОценка
Взвешенная
оценка
Отработка часов 30% часы 5 1,5
Absenteeism 15% дни 3 0,45
Оценка звонка 20% % 3 0,6
Результаты тестирования 10% % 2 0,2
Обработка базы 10% % effective from reached 3 0,3
% активаций 15% % of activations 4 0,6
FINAL SCORE / ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА 100% 4
ОценкаКоэф. к бонусу за
продажи
1 0,5
2 0,85
3 1
4 1,1
5 1,2
Оценка scorecard:
![Page 14: Успешная практика управления персоналом: Пример эффективного взаимодействия руководителя группы](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022052321/549bf3e7ac7959ab2a8b45d8/html5/thumbnails/14.jpg)
Увольнение: создание внешнего имиджа и кадрового
резерва
Agent
Решение агента о прекращении сотрудничества с компанией, информирование ТЛ.
Team Leader
Беседа с агентом о причине ухода и если решение окончательное, то информирование HR.
HR
Проводит Exit интервью с целью:
- Выявление соответствий ожиданий от работы
- Если не соответствовала- «сгладить углы»
- Соответствовала- кадровый резерв.
На практике данный процесс положительно влияет на внешний имидж компании.