Демонстрация потенциала ГЧП в сфере предоставления коммунальных услуг и управления рекреационными
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
-
Upload
hrtrainings-expo -
Category
Recruiting & HR
-
view
71 -
download
8
Transcript of ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
Рутину - машинам, HR-у – задачи с высоким ROI. HRmaps – комплексный подход к достижению ваших целей.
Нечаева Жанна Генеральный директор HRmaps
Макарова Анна Руководитель по развитию партнерской сети HRmaps
О нас
• HR+MAPS (HRMS) • ATS (Recruitment) • Сайт по поиску и подбору
персонала
2
Сколько?
Кто мы? Где?
• Команда мульти-профессионалов в сфере информатизации HR-процессов.
• Россия • Франция • Тунис • Восточная и Центральная
Африка
• Более 6 лет в мире • Более 100 000 сотрудников
использует систему HRmaps • 2 года в России • 15 сотрудников в команде • 20 партнеров
Разработчик
Интегратор • Visiotalent • AssessFirst/Central test • E-testing (языковые тесты)
Leroy Merlin Россия совместно с HRMAPS 22 сентября 2016 в Париже выиграла трофей за лучшее IT решение в HR
HR – процессы с высокой значимостью и ROI для бизнеса.
• Рекрутмент • Адаптация и удержание • Управление талантами • HR-брендинг • Управление эффективностью • Развитие лидерства
Результаты увеличивающие прибыль в 2 раза
вовл
ечен
но
сть
+
Финансовый успех бизнеса и удовлетворенность клиентов напрямую связаны с вовлеченностью сотрудников. Преданные сотрудники приносят инновации и повышают экономическую стоимость компании.
4
Эволюция HR-технологий и HRmaps
Рынок HR-технологий переживает один из самых прорывных моментов в этом десятилетии.
Josh Bersin: Рынок ПО по управлению персоналом переосмысливает себя, индустрия HR-технологий на грани полного преобразования.
Управление подбором АTS для управления рекрутментом Поиск и выбор кандидатов Собеседования , тестирование и
последующий найм Интеграция
Оценка эффективности
Оценка компетенций Оценка KPI Ежегодное собеседование и контроль
эффективности
Управление обучением План обучения Учебные мероприятия Контроль и бюджет на обучение LMS (SCORM)
Карьера и компетенции План развития карьеры План преемственности Матрица компетенций
СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННЫЕ
СИСТЕМЫ Управление организацией Профессиональные
справочники Администрирование
персонала Индивидуальные данные Административные данные
АДМИНИСТРИ РОВАНИЕ
• Рабочий процесс Исторические данные и
управление кадровыми потоками
Central Test
Visio Talent
Assess First
Уровни доступа HR-процессы HR-ядро HR-инструменты Статистика
ИНТЕРФЕЙС • Индикаторы и
показатели • Найм/увольнение • Пирамида
возрастов
ОТЧЕТНОСТЬ Операционная
отчетность Сводные
таблицы
BUSINESS INTELLIGENCE • Аналитика HR
Сотрудник и
менеджер
Кандидат
Администратор
Схема решения
5
Доступ ATAWAD
• с любых мобильных устройств, • в любое время суток • из любой точки мира! Актуальная информация всегда под рукой Доступ к любой информации в 4 клика Self – service для сотрудников User friendly интерфейс решения (UX design) Единая платформа для основных процессов
Просто и легко в освоении и использовании
Быстрая имплементация
Cost effective Цена/Функциональность
Особенности решения
7
Сотрудник и менеджер
!
!
! Могу: • Видеть все мои данные (инфо персо и про, подразделение,
компетенции, оценку, цели, обучение) • Отслеживать свой прогресс • Загружать документы • Сообщать руководителю о своем отсутствии, запрашивать отпуск • Регистрироваться на обучение • Проходить обучение и оценку из личного кабинета • Заявлять о своих пожеланиях в обучении, развитии, мобильности • Выбирать обучение в соответствии со своим уровнем
компетенций и должности
Возможность влиять на свое развитие
Вовлечение и удобство, система уведомлений
Любой гаджет
8
Сотрудник и менеджер
9
Сотрудник и менеджер
Могу: • Видеть все мою команду • Отслеживать прогресс моих сотрудников • Направлять сотрудников на обучение • Контролировать наставничество • Проводить собеседования • Утверждать бюджет на обучение • Заявлять потенциалы своих сотрудников
Кандидат
!
!
!
Могу: • Создавать личный кабинет • Отправлять резюме и документы • Загружать профиль • Создавать Tags • Проходить видео интервью и тестирование • Отслеживать статус рассмотрения моей кандидатуры
Поддержка HR-Бренда
Структурированная работа с кандидатами
Все кандидаты в программе HRmaps
11
Администратор и HR-команда: общее
!
!
! Могу: • Самостоятельно настраивать платформу • Присваивать права доступа • Управлять основными процессами из одной программы • Видеть органиграмму, информацию о всех сотрудника • Загружать документы/курсы • Создавать автоматическую систему уведомлений • Создавать систему адаптации и интеграционные группы • Контролировать бюджет на обучение • Наставничество и тьюторство • Анализировать HR - статистику
Современный дизайн//Адаптивность//Drag&Drop
Легкая навигация//Система фильтров//Быстрый поиск информации
Свой собственный интерфейс//Терминология без
обращения к разработчику
HR-портал для администратора
12
13
Администратор и HR-команда: Рекрутмент - ATS
Могу: • Создавать вакансии • Размещать вакансии на сайтах • Получать резюме всех кандидатов • Закреплять кандидатов за вакансией • Создавать резерв кандидатур • Проводить видео интервью и тестирование с
кандидатами • Создавать Tags для кандидатур для быстрого поиска • Контролировать статусы • Контролировать процесс подбора • Проводить анализ • Сравнивать профили кандидатов • Назначать на интеграцию • Календарь рекрутмента
14
Администратор и HR-команда: Рекрутмент - ATS
Могу • Проводить видео интервью и тестирование с
кандидатами, не переходя в другие приложения!!!
Администратор и HR-команда: Оценка
Каждая компания определяет самостоятельно типы оценочных компаний и создает автоматизированные формуляры для проведения оценки. В формуляре создается столько секций и вопросов, типов вопросов, сколько пожелает компания.
Администратор и HR-команда: Оценка
17
Администратор и HR-команда: Обучение
• Календарь обучающих событий
• Создавать каталог обучения и учебные сессии
• Face to face • Blended learning • E-learning • MOOC • LMS SCORM
18
Администратор и HR-команда: Планирование
Могу: • Подбирать кандидатов внутри компании по заданному поиску • Создавать стратегические должности • Назначать сотрудников на должности • Создавать планы преемственности • Выявлять сотрудников с потенциалом
19
Отчеты, BI, KPI и виджиты панели управления
Подбор и адаптация
20
HR-ЗАДАЧИ
ПОИСК
АДАПТАЦИЯ
ВЫХОД new
ОТБОР
HR-РЕШЕНИЯ
• Обработка запросов • Работа с источниками • Развитие пула/КР
• Подбор нужных из кипы схожих
• Собеседования • Перенаправление на
финал. собеседования
• Инструктаж • Оповещение всех
смежных отделов • Подготовка раб. места
• Ввод в коллектив • Оценка личн.
особенностей • Forming, storming,
performing
• Корп. портал • Интранет • Стенд в офисе • Система автомат. поиска
• Инд. личные интервью • ASSESSMENT-CENTER • Skype / тел. • New авт. техники • Псих. тесты
• Авт. системы ДО • Знакомство со всеми в
компании через HR • «На месте разберемся»
• Teambuilding • Смешение команд • Tutoring
АВТОМАТИЗАЦИЯ
✔
✘
✔
✔ !
!
Кадровый учет и статистика
21
КАДР. УЧЕТ
base
АНАЛИТИКА КАДР.
СОСТАВА
КДП
УЧЕТ РАБ.ВРЕМЕ
НИ
• Штат. расписание • Личные дела • Ведение КД • Доступ к info
• Info о посещении • Система учета раб.
времени
• Оформление • Поиск • Архив
• Эффективность • Рейтинги сотрудников • Прогнозирование
HR-ЗАДАЧИ HR-РЕШЕНИЯ
• Настраивание авт. систем контроля и анализа
• Корп. порталы ⍯ интранет
• Архивы
• «Твердые решения» • Оцифров. карты
слежения • Софт
• Автоматизированные системы
• Мат. архивы • ЭЦП
• Бизнес-аналитика
АВТОМАТИЗАЦИЯ
✔
✔
✔
✔ !
Обучение и развитие
22
ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИ
Я
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
HR-ЗАДАЧИ HR-РЕШЕНИЯ АВТОМАТИЗАЦИЯ
• ИПР • Управление планами • Выявление потребностей • Сертификация • Корп. централ. подход
• Оценка потенциала • Контроль успеваемости • Оценка роста перс. и
групп. уровня компетенций
• Автомат. системы контроля и упр.
• Корп. стандарты • Интегрирование блоков
обучения и эффективности
• Автоматизированные системы аналитики
• Сбор info, Saas • Контролеры
✔
✔
!
!
Исследования Gallup
23
КАК Я МОГУ РАСТИ?
РОСТ
11. За последние 6 месяцев кто – нибудь на работе беседовал со мной
о моем прогрессе?
12. Были ли у меня на работе в течении прошедшего года возможность учиться и расти?
ЯВЛЯЮСЬ ЛИ Я ЧАСТЬЮ ЭТОГО КОЛЛЕКТИВА?
КОЛЛЕКТИВНАЯ РАБОТА
7. Есть ли у меня ощущение, что на работе считаются с моим
мнением?
8. Позволяют ли мне задачи, цели, миссия моей компании чувствовать
важность моей работы?
9. Привержены ли мои коллеги, товарищи по работе, выполнять
работу качественно? 10. Работает ли в моей компании один из моих лучших друзей?
ЧТО Я ОТДАЮ?
ПОДДЕРЖКА РУКОВОДИТЕЛЯ
3. Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем,
что у меня получается лучше всего?
4. Получал ли я за последние 7 дней благодарность или одобрение за
хорошо выполненную работу?
5. Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель
или наставник или кто–то другой на работе заботится обо мне, как о
личности? 6. Есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост?
ЧТО Я ПОЛУЧАЮ?
БАЗОВЫЕ ПОТРЕБНОСТИ
1. Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?
2. Располагаю ли я материалами и оборудованием, которые необходимы мне для правильного выполнения моей работы?
Рекомендации GALLUP
24
• Выберите «правильных менеджеров» • Определите сильные стороны своих
сотрудников, дайте им возможность максимально выразить себя
• Опирайтесь на развитие • Создайте атмосферу, где каждый чувствует
себя при поддержке и вовлеченным • Дайте возможность строить прочные
доверительные отношения внутри своей команды
• Выявляйте показатели, которые наиболее важны в мотивации каждого
• Определите каждому идеальное «место» в компании, основанное на его лучших талантах
• Рекрутинг • Адаптация и удержание • Управление талантами • HR-брендинг • Управление
эффективностью • Развитие лидерства во
вле
чен
но
сть
+ Результаты
увеличивающие прибыль в 2 раза
HR – процессы с высокой
значимостью и
ROI для бизнеса
HR – задачи для работы с
вовлеченностью
БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!
Для организации демонстрации программы HRmaps или условий
сотрудничества, свяжитесь с нами любым удобным способом:
Москва ул. Летниковская, 11/10, стр. 12
www.hrmaps.ru
+7 (495) 920 28 68
https://www.facebook.com/hrmaps.ru
http://blog.hrmaps.ru/
https://www.linkedin.com/company/hrmaps