Антикризисный Graduate Recruitment

Антикризисный Graduate Recruitment

Нарек АсликянПроект HRedu

Проект HRedu

97вебинаров

4047участников

7стран

46городов

Информационные партнеры

HRedu

Александр Стома• Партнер проекта HRedu.ru

• Партнер LinkedIn

• Директор тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com

• Проекты по обучению в компаниях Pierre Fabre, Bayer, Roche, Alfa Wassermann, МТС, Альпина Паблишер, Фонд поддержки предпринимательства ХМАО-Югра

• Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge

• Приглашаемый спикер журнала Директор по персоналу, Mirapolis

http://www.alexstoma.com/

Нарек Асликян

• Партнер компании Smart Step

• Партнер компании SSBS

• Консультант по брендингу

работодателя и работе с

молодыми специалистами

МетрикиИнструментыРабота с

провайдерами

Взгляд

студента

Вебинар «Антикризисный Graduate Recruitment»

О чем мы поговорим?

• С чего начать, если вдруг Вы еще этого не

сделали?

• Какие инструменты обычно используются, и

с какими станет труднее в 2015-20.. годах?

• Как эффективно использовать каждый из

этих инструментов?

• Как работать с провайдерами в новых

условиях?

• Креативные решения и оптимизирующие

подходы.

• Что думают сами студенты?

Интересные

решенияО Smart Step



Взгляд

студента


Где находится Graduate Recruitment?



HR MarketingGraduate

Recruitment



Взгляд

студента


Какие статьи бюджета сокращают в кризис в первую очередь?



HR MarketingGraduate

Recruitment


С чего начать, если вдруг Вы еще этого не сделали?

1. Статистика работающих стажеров

2. Статистика по лучшим стажерам

3. Воронка рекрутмента за последние 2 года

ИнструментыМетрикиРабота с


Взгляд

студента






- из каких они вузов? факультетов?

- как они узнали о карьерной возможности?

- на каком курсе они начали работать?

- какой у них уровень английского?

- кого они еще рассматривали в качестве работодателя?





Взгляд

студента






- из каких они вузов? факультетов?

- как они узнали о карьерной возможности?

- на каком курсе они начали работать?

- какой у них уровень английского?

- кого они еще рассматривали в качестве работодателя?



- сколько было заявок на входе?

- как изменялась воронка?

- из-за чего она могла измениться?



Взгляд

студента




Что еще важно померить?

- Cost Per Hire молодого специалистаСколько тратится на одного привлеченного молодого

специалиста без учета «внутренних издержек»?

- Количество заявок от каждой graduate-активностиСколько резюме/откликов Вы получаете

после мероприятия / размещения

баннера / рассылки?

- Количество плейсментов от каждой

graduate-активностиСколько из них превращаются в плейсменты?

- Статистика оставшихся после

испытательного срока в зависимости

от канала привлеченияВсе ли они «приживаются»?

- Анализ активностей на предмет целевой

аудиторииПроанализируйте аудиторию ваших активностей.



Взгляд

студента




Какие инструменты есть сейчас?

- Offline

- карьерные выставки

- собственные мастер-классы / презентации / roadshow

- масштабные дни карьеры компании

- кейс-чемпионаты

- размещение афиш в вузах

- Online

- продвижение в социальных сетях

- e-mail-рассылки

- размещение баннеров на карьерных порталах

- дополнительные услуги рекрутинговых порталов

- продвижение своего карьерного портала



Взгляд

студента




Какие фильтры придется поставить?

- Offline






- раздаточные материалы

- работа с вузами

- Online








Взгляд

студента



Целевые вузы

Успешный бэкграунд / рекомендации

Конкуренты на мероприятии

Стоимость участия

Возможность индивидуальных

пакетов участия

Гарантии



- Offline








- Online








Взгляд

студента



Уникальность контента

Привлечение бизнеса

Гарантии



- Offline








- Online








Взгляд

студента



Использование офиса

Недорогие (оригинальные) фуршеты

Гарантии



- Offline








- Online








Взгляд

студента



Использование офиса

Собственный кейс

Охват рекламной кампании

Целевая аудитория

Гарантии



- Offline








- Online








Взгляд

студента



Лучше отказаться от афиш в вузах в

пользу более эффективных

инструментов.

Например, интерактив на вузовских

площадках



- Offline








- Online








Взгляд

студента



Без экономии на качестве

Уникальность и функциональность

Можно вручать не всем



- Offline








- Online








Взгляд

студента



Либо как обстоятельно,

либо никак.



- Offline








- Online








Взгляд

студента



Язык целевой аудитории

Аналитика подписчиков

Мониторинг упоминаний

«Выхлоп»



- Offline








- Online








Взгляд

студента



Open Rates, Click Rates

A/B – тестирование

Индивидуальный дизайн



- Offline








- Online








Взгляд

студента



Подробные отчеты по результатам

Подробная демография

Успешный опыт



- Offline








- Online








Взгляд

студента



Стоимость

Наличие оригинального решения



- Offline








- Online








Взгляд

студента



Баланс с социальными сетями


Как работать с провайдерами в условиях кризиса?

- Гарантии результатаПривяжите вознаграждение провайдера к достигнутому результату.

- Постоянный контроль по чекпойнтамУстановите плановые показатели и чекпойнтами по датам

- Запрос скидокВ большинстве случаев провайдер готов предоставить скидки, либо придумать более

бюджетные альтернативы в обмен на предоплату, долгосрочный контракт либо отказ от

некоторых составляющих проекта.

- Отказ от унифицированных решенийВ случае заказа стандартизированного комплекса услуг, требуйте «конструктор» –

убирайте ненужные услуги, добавляйте недостающие. К примеру – пакеты участия в

карьерных выставках.



Взгляд

студента




Тренды

- Геймификация

- Мобильные приложения

- Визуализация

- Профессиональные социальные сети

- Видеовакансии

- Вовлекающий стиль общения

Примеры решений

- вакансии в виде инфографики либо

видео(инфографики)

- закрытые сообщества

- отраслевые проекты

- квесты в социальных сетях



Взгляд

студента






Взгляд

студента






Взгляд

студента



Изменились ли ваши способы поиска работы во время

кризиса?

Нет 69%

Сократилось число вакансий 36%

Знакомства 27%

Подработки 9%

Изменились ли ваши предпочтения при выборе

работодателя во время кризиса?

Нет 66%

Более крупные компании 38%

Хоть что-нибудь 15%

Российские компании 31%

Изменились ли ваши зарплатные ожидания во время

кризиса?

Нет 45%

Снизились 44%

Повысились 56%


5

5 лет на рынке graduate

recruitment & employer

branding

Более 80 000

участников наших

проектов

135 доверяющих

компаний-партнеров

Организаторы конференции –

компания Smart Step, один из лидеров

рынка graduate recruitment & employer

branding



Взгляд

студента



Остались вопросы?

Ближайшие мероприятия• 25 марта, 19.00 Навыки эффективности в бизнесе, Александр Стома

• 26 марта, 19.00 Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска, Маргарита Суворова

• 31 марта, 12.00 M vs Ж: Гендерный аспект в рекрутменте, Екатерина Илларионова

Присоединяйтесь!

• Мы в социальных сетях

• Список мероприятий и регистрация

http://goo.gl/Xx1Uvm

• Голосуйте за темы вебинаров

http://goo.gl/ZIOfyU

http://goo.gl/Xx1Uvm

http://goo.gl/ZIOfyU

https://www.facebook.com/hreduru

https://www.facebook.com/hreduru

https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

http://youtube.com/hreduru

http://youtube.com/hreduru

Остались вопросы? Звоните и пишите

Александр Стома

www.hredu.ru

[email protected]

+7 (925) 076-6917

http://www.hredu.ru/

mailto:[email protected]

Остались вопросы? Звоните и пишите

Нарек Асликян

+7 916 713 6718

[email protected]

Антикризисный Graduate Recruitment

Business

Transcript of Антикризисный Graduate Recruitment