ДЕКАБРЬ 2010 года№ 10 (72)

Мы так привыкли к тому, что у нас есть добротный кол-лективный договор (напомним, впервые он был подписанеще в 1971 году), что не всегда полностью осознавализначение этого документа для нормальной жизни всего мно-готысячного коллектива АВТОВАЗа. В первую очередь, это,конечно, касается молодых вазовцев, которые зачастую неудосуживаются хотя бы «пробежать» небольшую брошюрку(67 страниц текста, вместе с приложениями и оглавлением),чтобы знать, о чем там идет речь. Права пословица – чтоимеем, не храним... Только после того, как в разгар кризисапрофсоюз пошел на трудное, но необходимое решение оприостановке действия отдельных пунктов колдоговора,практически все работники АВТОВАЗа поняли, что же этотакое – правильно выстроенный, а самое главное, полно-ценно действующий коллективный договор.

Рассказывает Сергей Юрьевич Зайцев, зам. председате-ля первичной профорганизации ОАО «АВТОВАЗ» по вопросамколлективного договора:

– Коллективный договор не может существовать в отрыве от жизнизавода, поскольку реализация вписанных в него обязательств впрямуюзависит от устойчивой работы завода, от его финансового положения.В 2009 году, принимая вовнимание значительноеснижение объема продажавтомобилей и соответ-ственное снижение объе-мов производства, рабо-ту в режиме вынужденно-го простоя, в т.ч. и полную остановку работы завода в отдельныепериоды, отсутствие необходимых средств не только на обеспечениесоциальных льгот в полном объеме, но и на выплату заработнойплаты. Учитывая реальную угрозу массовых сокращений, да и чтоскрывать – полной остановки завода, если бы не помощьПравительства РФ, согласительной комиссией было принято непро-стое, но вместе с тем ответственное решение о приостановке дей-ствия ряда пунктов коллективного договора. Должен отметить, что этамера, на которую пошел профсоюзный комитет в 2009 году, сыграласвою положительную роль в нормализации положения завода – наря-ду с теми действиями, которые были предприняты руководствомАВТОВАЗа и, разумеется, благодаря серьезной помощи государства.Нашему заводу удалось с наименьшими потерями пройтисамый сложный период кризиса.

В 2010 год мы вступили с большими проблемами, всепомнят, в каком режиме АВТОВАЗ работал в январе-фев-рале. Само обеспечение обязательств по коллективномудоговору в первом квартале производилось не в полномобъеме и были серьезные опасения по поводу выполнения его вцелом. Только благодаря началу действия государственной програм-мы утилизации, которая стартовала в марте, пошли продажи и к июлюпоявились первые признаки прибыли. Переговоры по повышениюзаработной платы, с учетом выхода на безубыточную работу завода вовтором полугодии 2010 года, закончились положительным решениемо повышении тарифных ставок и окладов с 1 октября на 10% всемработникам. Вместе с другими решениями по оплате труда, которыепринимались в течение года (март, апрель), а также организация

дополнительных работ позволили повысить уровень средней заработ-ной платы в течение 2010 года более чем на 33%.

Наша работа по вопросам коллективного договора не останавлива-лась ни на один день даже в самые сложные периоды года. Средимногих вопросов, которые приходилось оперативно решать, невзираяна трудности, отмечу проблему с бесплатным зубопротезированиемдля работников АВТОВАЗа, работающих с кислотами, щелочами...Наша медсанчасть, как мы все помним, поменяла статус. В соглаше-ние между ФМБА, заводом и профсоюзом вошли не все наши предло-жения, поэтому пришлось срочно нарабатывать соответствующиедокументы, искать источник финансирования. Возникало многовопросов, но проблему удалось решить.

Возникла проблема с дополнительным страхованием работников,которое гарантировало бы страховое возмещение в связи с несчаст-ным случаем не только на производстве, но и в быту. Сложно решал-ся этот вопрос, однако вместе с заводскими службами мы добились,чтобы данный вид страхования вновь действовал для всех работниковАВТОВАЗа.

Сегодня, оценивая все сделанное за год, можно сказать уверен-но – всем нам удалось стабилизировать как общую ситуацию на заво-де, так и в части наполнения и реализации коллективного договора.Что, в свою очередь, позволило нам перейти к переговорам по воз-обновлению приостановленных ранее некоторых обязательств. Так, в 2011 году будет вновь предоставляться дополнительный 10-недель-ный оплачиваемый дородовый отпуск; возобновлено поощрение к государственным и корпоративным праздникам; в полном объемебудет простимулировано трудовое соревнование; будет действоватьсхема реализации автомобилей, сопоставимая с условиями програм-мы 50х50, с участием средств банков.

Но работать нам всем есть над чем – прежде всего, это вопросувеличения уровня заработной платы. В 2011 году приоритетнымнаправлением при переговорах между сторонами будет являтьсяобеспечение роста заработной платы работников исходя из финан-сово-экономического положения общества.

Этот и другие вопросы остаются на контроле, мы продолжаемпереговорный процесс.

Одним из важнейших событий этого годастало продление действия коллективного дого-вора по 31 декабря 2013 года. Впервые в исто-рии АВТОВАЗа колдоговор будет действовать втечение трех лет. Мы к этому шли на протяже-нии ряда лет, подобное предложение было намивысказано еще в 2008 году, когда появились

первые тревожные признаки надвигающегося кризиса. Но и сегодня,в период относительной стабильности, пролонгация коллективногодоговора на трехлетний период сохраняет свою актуальность. Нашепредприятие вышло на долгосрочное планирование. Вместе с тем,прогнозы на предстоящий период указывают на возможные риски длянашего завода по причине влияния внешних факторов. Во-первых,финансовый кризис до конца еще не преодолен и его последствиябудут сказываться на российской экономике. Во-вторых, в 2011 годузаканчивается программа утилизации. В-третьих, Россия вступает вВТО, а это значит, что наша конкуренция с иномарками ужесточится.Как сказал на прошедшей 16 декабря конференции работников прези-дент ОАО «АВТОВАЗ» И.А. Комаров, расслабляться нам нельзя. Так что

именно сейчас нам очень важноиметь долгосрочные и стабиль-ные обязательства.

Наступающий 2011 год, какуже отмечалось, вряд ли будетпростым для АВТОВАЗа. Но

работники завода надежно защищены коллективным договором,поскольку все то, что было наработано в ходе многолетнего перего-ворного процесса, зафиксировано до конца 2013 года. Конечно, это неповод почивать на лаврах. Чтобы работал каждый пункт коллективно-го договора, необходимы значительные средства, а вот получить ихАВТОВАЗ может только в результате эффективного труда каждого изнас. Но вазовцы всегда умели хорошо работать, так что лично я уве-рен – свои обязательства и работодателем и работниками будутвыполнены, как это было в напряженном 2010 году.

Наши «Вести профсоюза» –лучшие в области!

Ежегодно мы принимаем участие всмотре-конкурсе на лучшее освеще-ние деятельности профсоюзов печат-ными СМИ в членских организацияхФедерации профсоюзов Самарскойобласти.

В 2010 году в номинации «Проф-союзные газеты» первое место занялнаш информационный листок –«Вести профсоюза». Так высоко жюриоценило нас за освещение профсоюз-ной жизни первичной организации, заактуальность и своевременность, замногогранность и разноплановостьтем, за яркое, правдивое отображе-ние событий и процессов профсоюзной жизни АВТОВАЗа, города, обла-сти, страны. Сыграли большую роль и материалы, посвященные 20-летию ФНПР, 65-летию Победы в Великой Отечественной войне,профсоюзному обучению, вопросам молодежной политики.

Это наша третья общая победа: в 2007, 2008 и теперь уже 2010 годумы становились лучшей профсоюзной газетой в Самарской области.

Спасибо всем, кто участвует в создании нашего листка, присылает намсвои материалы и фотографии, оперативно откликается на просьбы.Верим, что «Вести профсоюза» еще не раз станут лучшими в области и заее пределами.

Уважаемые товарищи!

Близится Новый 2011 год, оставляя позади дела и заботы года уходя-щего. Все мы, мысленно оглядываясь назад, подводим итоги прожитому.Для каждого из нас он сложился по-разному. Но одно можно сказать с уверенностью: мы стали опытнее и мудрее, научились решать многиесложные жизненные и производственные задачи.

За прошедший год мы достигли определенных успехов. Нам удалосьдобиться положительных результатов в защите прав и интересов чело-века труда.

Пусть Новый год станет годом дальнейшего укрепления солидарности иединства в профсоюзе, годом лучшей жизни для каждой семьи! ПустьНовый год исполнит все Ваши желания, принесет в дом радость, любовь иуверенность в завтрашнем дне! Крепкого Вам здоровья, огромного счастьяи благополучия! С наступающим Новым годом! Вместе мы – сила!

А.А.ФЕФЕЛОВ, председатель Профсоюза АСМ РФ

Впервые в истории АВТОВАЗа колдоговор будет действовать

в течение трех лет

Одним из важнейших событий этого года стало продление действия коллективного договора по 31 декабря 2013 года

С Н о в ы м г о д о м !Колдоговор-2010: подводя итоги Дорогие друзья и коллеги!

Стремительно пролетел 2010 год – год сложных проблем и поиска ихрешений. С беспрецедентной помощью Правительства страны и самоот-верженного, сплоченного труда заводчан удалось переломить кризиснуюситуацию. Завод, решая поставленные антикризисные задачи, началактивно развиваться, совершенствоваться, внедрять новые технологии.

Было много трудностей, но, несмотря на это, мы максимально защи-щали наших членов профсоюза. Не допустили массовые сокращения,заработная плата выплачивалась своевременно, дни вынужденных про-стоев оплачивались в размере 2/3 от среднего заработка, продолжалсвое действие коллективный договор, работала система охраны трудаработников, заводчане и члены их семей отдыхали, лечились. С 1 октяб-ря были проиндексированы тарифы и оклады на 10% всем работникам.

Новый 2011 год – год 45-летия ОАО «АВТОВАЗ» и нашей первички! Годпостановки нового автомобиля «Лада-Гранта» на конвейер. Мы уверены,что следующий год ознаменуется яркими достижениями, а также дастнам силу и энергию для их воплощения.

Сердечно поздравляю Вас с наступающим Новым 2011 годом! Пусть2011 станет годом созидания и успехов, откроет Вам новые возможно-сти для достижения Ваших целей, станет годом стабильности и процве-тания! От всей души желаю Вам здоровья, удачи, любви и счастья, спо-койствия и благополучия. Пусть в Новом году исполнятся все Вашизаветные желания.

Н.М. КАРАГИН, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ»

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 2 № 10 (72)

25 ноября 2010 года в МАУ ДКИТ состоялось торжествен-ное мероприятие, на котором подвели итоги акции «Женщинагода ОАО «АВТОВАЗ»-2010». 34 женщины почти со всех под-разделений завода, те, кто особо ярко проявил себя в про-фессиональной, общественной и других сферах жизни, былиотмечены в этот день.

Не ошибусь, если скажу, что проведение акции «Женщина года ОАО «АВТОВАЗ» стало доброй традицией на нашем предприятии.Появилось это мероприятие по инициативе профсоюзного комитета,УОРП и совета женщин в 2004 году. И с тех пор организаторы ежегод-но поддерживают акцию, работницы с удовольствием в ней участвуютна уровне подразделений и с нетерпением ждут финального заводско-го праздника. Нынешний год не стал исключением, мероприятиесостоялось благодаря администрации предприятия, профсоюзномукомитету и комиссии по социально-экономической и правовой защитеженщин профкома ОАО «АВТОВАЗ».

…И вот он заключительный аккорд. 34 финалистки. Пять номина-ций: «Женщина-мать», «Женщина-специалист отрасли», «Женщина-руководитель», «Женщина-лидер профсоюзной организации», «Жен-щина-спортсменка». И, конечно, целый зал зрителей, пришедшихпоболеть за своих любимых мам, подруг, коллег.

На нашем предприятии работает свыше 31 тысячи женщин. Как жестать лучшей? Практически, одной – на тысячу работниц. Рецепт побе-ды таков: нужно доказать, что ты – связующее звено поколений, ты –источник тепла и заботы, ты – прекрасный специалист с активной жиз-ненной позицией, ты – пример для подражания.

Непросто! Но работницам АВТОВАЗа все под силу. Несмотря ни накакие жизненные трудности, они сохраняют свой «маленький мирок»,создают уют в доме, воспитывают достойных детей, остаются всегдалюбящими, нежными и мудрыми, сочетают профессиональную деятельность с общественными заботами, с работой по дому и приэтом находят время развивать свой внутренний мир и творческие способности.

Судите сами – разве не достойны величавых слов финалистки но-минации «Специалист отрасли». Помимо того, что все участницы –специалисты, мастера своего дела, они еще грамотные руководителии наставники. Одна из них – Людмила Глухова, мастер цеха 17/31ПРОО. Ирина Кутырёва, мастер цеха 29-21 ГЦЗЧ, умело руководитколлективом бригады. Где Ирина – там победа. Трижды цех принималучастие в конкурсе «День мастера» и занимал призовые места, а онабыла лучшим капитаном. А производственное задание они выполняютна 110–115% с высоким качеством.

Многие из финалисток имеют звание «100 лучших работниковАВТОВАЗа». Екатерина Зотова, распределитель работ цеха 43-3СКП, становилась лучшей в 2001 году, Мария Милостная, земледеллитейного цеха 15/1 МтП, – в 2009, Любовь Замышляева, сварщикцеха 42-9 СКП, – в 2010.

Наши женщины проводят различные мероприятия, позволяющиесоздать экономический эффект для предприятия. При активном уча-стии Марии Милостной были проведены опытные работы по отработкетехнологического процесса по изготовлению новой формовочнойсмеси ОП-2, предназначенной для снижения трудоёмкости изготовле-ния форм. Экономический эффект от внедрения смеси составил почти250 тысяч рублей. Екатерина Катаева, ведущий инженер техниче-ского отдела ДПЛ, приняла активное участие в работе «Исключениеидентификационных бирок ДПЛ за счёт внедрения бирок поставщиков

комплектующих изделий» (2006 г.), экономический эффект от приме-нения составил 960 тысяч рублей. В этом году были проведены меро-приятия по изменению технологии погрузочно-разгрузочных работ на открытых складах ДПЛ с использованием передвижных эстакад с эффектом 300 тысяч рублей.

Финалисток этой номинации объединяло и то, что практически укаждой, несмотря на занятость в производстве и семейные заботы,есть хобби. Алевтина Мураткина, старший мастер цеха 65-47 ООО «Реформинг-центр», занимается в Чувашском фольклорномансамбле «Телей». С коллективом своего ансамбля она объездила сгастролями не только всю Россию, но неоднократно выступала и зарубежом. Марина Макарова, водитель погрузчика цеха 79/2 ППИ,увлечена кулинарией, ее коллекции вкусных рецептов можно позавидо-вать. Наталья Шелехова очень любит делать заготовки на зиму, а Наталья Байрамова увлечена бисероплетением.

Отдельно хочется рассказать о финалистках номинации«Женщина-профсоюзный лидер». Все они – председатели цехо-вых комитетов. Совмещают общественную нагрузку с основной рабо-той, ближе всех находятся к работникам и защищают их трудовыеправа. Ни один член профсоюза не уходит от этих предцехкомов снерешенным вопросом, потому что у них всегда есть ответ – и словом,и делом.

Кто-то занимается профсоюзной работой около десяти лет, напри-мер, Марина Максимова, инженер-технолог ИП; СветланаЛазарева, оператор автоматических линий производства крупнойштамповки прессового производства; Надежда Борисова, телефо-нист цеха 81-2 ДПЛ.

Есть и те, чей стаж общественной нагрузки составляет от 10 до 32 лет. Надежда Афанасьева, слесарь по эксплуатации и ремонтугазового оборудования, председатель цехового комитета цеха газо-снабжения и сжатого воздуха ЭП; Татьяна Тишкина, председательцехового комитета объединения № 15 компании «КорпусГрупп Волга-Дон»; Любовь Майданюк, председатель цехового комитета цеха 29-21 ГЦЗЧ; Людмила Горчицына, председатель цехового комите-та цеха 17-39 ПРОО; Елена Сизова, музыкальный руководитель дет-ского сада № 179 «Подснежник», председатель цехового комитета;Минигель Сафина, ведущий инженер-технолог исследовательскогоцентра ДпИ службы вице-прези-дента по техническому разви-тию, предцехкома; ДжамиляОбозова, председатель цехко-ма ДпК; Елена Кувшинова,инженер производственно-дис-петчерского отдела ПТОО;Наталья Стрельцова, опера-тор цеха Шасси-6, председатель цехового комитета МСП.

Все женщины скромно считают, что ничего особенного не делают,лишь добросовестно выполняют ежедневную работу. А вот показательпрофсоюзного членства в их цехах, реальные примеры помощи работ-никам, разноплановая деятельность говорят о том, что они особенныепрофсоюзные лидеры. Люди дела, совести и чести, на которых дер-жится наша первичная организация.

Все финалистки номинации «Женщина-руководитель» прошлипуть от специалистов до начальников бюро, отделов: ГалинаКрасовская, начальник планово-бюджетного отдела МСП, ТатьянаМинеева, главный бухгалтер КУ ОАО «АВТОВАЗ», ЕвгенияБердникова, начальник отдела обработки информации движения

запасных частей и деталей сборочных комплектов ГЦЗЧ, НатальяШестова, заместитель начальника отдела обеспечения материаламиОПП, Людмила Черкасских, начальник отдела оформления пропуск-ных документов ДпБ.

Они женственные и мягкие, но в то же время в определенных ситуа-циях умеют быть непреклонными. Конечно, они прислушиваются ксоветам, учитывая любые, иногда противоречивые мнения, но оконча-тельное решение принимают всегда самостоятельно. На работе ониответственные руководители, которых отличает творческий подход крешению производственных задач,а дома – любящие жены, заботли-вые мамы и бабушки.

Единственной финалисткой«Женщина-спортсмен» сталаЮлия Кан, инспектор отдела кад-ров ООО «АВТОВАЗ-Перспектива».Она не только сама увлекаетсяспортом, но и приучила к здорово-му образу жизни свою семью иколлег. Её увлечение спортомнаходит место всюду, где бы неработала Юля: в МСП она успешновыступала за сборную командупроизводства, в ООО «АВТОВАЗ-Перспектива» занимала толькопризовые места: в весеннем крос-се, в соревнованиях по лёгкой атлетике, в спортивном ориентировании,в соревнованиях по шашкам, в стритболе, в эстафете по плаванию идругих состязаниях.

Самой главной номинацией, конечно, стала «Женщина-мать».Далеко непростые судьбы практически у каждой участницы, но этиженщины справились, воспитав или воспитывая своих и приемныхдетей, развивая в них способности и дарования.

Татьяна Уварова, термист цеха 34-1 МСП, и Наталья Дани-лина, лаборант химического анализа УЛИР, мамы четверых детей,Татьяна Алёшенцева, контролёр бюро технического контроля ПРОО,воспитывает трех сыновей, а Валентина Буряева, машинист крана

цеха 19-1 МтП, – двух сыновей идочь.

Все трое ребят Елены Ново-жиловой, слесаря механосбороч-ных работ ООО «АВТОВАЗ-Перспек-тива», занимаются творчеством, каки их мама. Дочь Юлия – победи-тельница городских и межрегио-

нальных конкурсов детских рисунков «Гамаюн – птица певчая-2010»,дочь Валентина заняла 2-е место в этом же конкурсе, а младший Игорьтолько начинает свою творческую карьеру.

У Людмилы Объезчик, обойщика цеха изготовления деталейинтерьера автомобилей ПППО, двое детей. Сын Илья учится в 5 класселицее № 67 на «отлично», неоднократный победитель олимпиады поматематике, является президентом класса.

Финал акции стал настоящим праздником не только для работниц,но и членов их семей и коллег. Уверена, что цель акции – утверждатьприоритеты семьи, материнства, повышать роль женщины в становле-нии духовности общества – в этом году достигнута максимально.

Юлия ОВЧИННИКОВА

Женщины АВТОВАЗа-2010

Охрана труда в соответствии с трудовым законодательством –система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовойдеятельности, включающая правовые, социально-экономические, орга-низационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профи-лактические, реабилитационные и иные мероприятия. Труд женщинрегулируется как общими, так и специальными нормами права. Этосвязано с необходимостью установления дополнительных гарантий ука-занной категории работников.

Система обеспечения охраны труда женщин начинается уже смомента приема их на работу, поскольку статья 253 ТК РФ ограничива-ет возможность применения труда женщин на тяжелых работах и рабо-тах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных

работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарно-му и бытовому обслуживанию

Активную работу по контролю за соблюдением норм, реализующихправа и гарантии работающих женщин, осуществляет профсоюзныйкомитет и его комиссия по социально-экономической и правовой защи-те женщин. Важную роль в этой работе играет коллективный договор,который предусматривает дополнительные льготы.

Комиссия по работе по социально-экономической и правовой защитеженщин совместно с комиссией по охране труда и комиссией социальногострахования в течение года неоднократно проводила проверки состоянияпроизводственного быта женщин, организации питания будущих мам,состояния комнат личной гигиены, здравпунктов, склады спецодежды.

Количество проверок составило более 60. Нужно отметить, что замечаниябыли различного характера – отсутствие на складе СКП женских туфель 38-39 размера (апрель), отсутствие в ПРОО костюмов с 46 по 54 размеры(май), необходимость ремонта душевых в МтП (август), нехватка поддонов,в душевых (ООО «АВТОВАЗ-Перспектива») и т. д.

Вслед за проверками велась работа по устранению выявленныхзамечаний. Так были приняты меры по замене материала, клея и нитокдля обуви; был произведен ремонт в здравпункте № 19, улучшеныусловия труда 551 женщинам-работницам ПрП.

Работа продолжается.Елена САЗОНОВА,

зав. отделом профкома

Охрана и гигиена труда женщин – на контроле комиссии

Мероприятие «Женщина года ОАО «АВТОВАЗ», ставшее доброй традицией, появилось на нашем предприятии по инициативе профсоюзного комитета, УОРП и совета женщин в 2004 году

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 3 № 10 (72)

Рабочий день профсоюзного юри-ста начинается почти всегда с телефо-на, причем, звонки раздаются и в обе-денный перерыв, в конце рабочего дняи даже после. Работники обществажелают получить квалифицированныйответ по различным вопросам. Спе-циалисту необходимо дать краткий и вто же время исчерпывающий ответ внебольшой промежуток времени теле-фонного разговора. Представляемвам небольшой фрагмент блиц-кон-сультаций.

– Меня отозвали из отпуска. Когда ив каком порядке я могу отгулять остав-шуюся часть отпуска?

Ответ: Имейте в виду, что отозвать Васиз отпуска можно только с Вашего согла-сия. Неиспользованная часть отпускадолжна быть предоставлена по Вашемувыбору в удобное для Вас время в течениетекущего рабочего года или присоедине-на к отпуску за следующий рабочий год.Об этом говорится в статье 125 Трудовогокодекса Российской Федерации

– Жена с ребенком 6 лет ушла отменя, брак не расторгнут, но жена пре-пятствует мне в общении с ребенком.Имеет ли она на это право и что мнеделать?

Ответ: Цитирую Вам нормы Семей-ного кодекса РФ, которые дадут ответ наВаш вопрос. В соответствии со ст. 66Семейного кодекса, «родитель, прожи-вающий отдельно от ребенка, имеетправа на общение с ребенком, участие вего воспитании и решении вопросовполучения ребенком образования. Ро-дитель, с которым проживает ребенок, недолжен препятствовать общению ребенкас другим родителем, если такое общениене причиняет вред физическому и психи-ческому здоровью ребенка, его нрав-ственному развитию. Родители вправезаключить в письменной форме соглаше-ние о порядке осуществления родитель-ских прав родителем, проживающимотдельно от ребенка. Если родители немогут прийти к соглашению, спор разре-шается судом с участием органа опеки ипопечительства по требованию родите-лей (одного из них)».

– У меня заболела престарелаямать, за которой необходим уход.Могут ли мне выдать больничный и накакой период?

Ответ: В соответствии с приказомМинздравсоцразвития РФ от 01.08.2007№ 514 «О порядке выдачи медицинскимиорганизациями листков нетрудоспособ-ности», листок нетрудоспособности поуходу за больным членом семьи (кромеслучаев ухода за больным ребенком)выдается на срок до 3 дней, по решению

врачебной комиссии – до 7 дней по каж-дому случаю заболевания. Листок нетру-доспособности не выдается по уходу:

– за больным членом семьи старше 15лет при стационарном лечении;

– за хроническим больным в периодремиссии;

– в период ежегодного оплачиваемогоотпуска и отпуска без сохранения зара-ботной платы;

– в период отпуска по беременности иродам;

– в период отпуска по уходу за ребен-ком до достижения им возраста 3-х лет.

– А что такое ремиссия?Ответ: По определению Оксфордского

толкового словаря медицины, ремиссиейназывается ослабление проявленийсимптомов заболевания или их полноевременное исчезновение во время бо-лезни.

– У меня двойная фамилия. Могу лия присоединить фамилию будущегомужа к своей?

Ответ: В соответствии со статьей 32Семейного кодекса РФ, «супруги по свое-му желанию выбирают при заключениибрака фамилию одного из них в качествеобщей фамилии, либо каждый из супру-гов сохраняет свою добрачную фамилию,либо, если иное не предусмотрено зако-нами субъектов Российской Федерации,присоединяет к своей фамилии фамилиюдругого супруга. Соединение фамилий недопускается, если добрачная фамилияхотя бы одного из супругов является двой-ной». Поэтому в Вашем случае надо будетлибо принять фамилию мужа, либо оста-вить свою фамилию.

– Могу ли я во время своего очеред-ного отпуска работать по трудовомусоглашению?

Ответ: Трудовое соглашение (договор)при наличии трудового договора по ос-новному месту работы является совме-стительством. В соответствии со ст. 282ТК РФ, совместительством является «вы-полнение работником другой регулярнойоплачиваемой работы на условиях трудо-вого договора в свободное от основнойработы время». Несмотря на то, что времяотпуска по основной работе является сво-бодным от основной работы временем,принять Вас на работу по совместитель-ству в период отпуска проблематично, т.к.в соответствии со ст. 286 ТК РФ, «лицам,работающим по совместительству, еже-годные оплачиваемые отпуска предо-ставляются одновременно с отпуском поосновной работе». Однако с Вами можетбыть заключен договор гражданско-пра-вового характера, в том числе и во времяотпуска по основной работе, т.к. в соот-ветствии со ст. 11 ТК РФ, трудовое зако-нодательство не распространяется на

лиц, работающих на основании договоровгражданско-правового характера.

– В какое время рабочие должнызаканчивать работу, предоставляетсяли время на переодевание?

Ответ: В соответствии со ст. 91 ТК РФ,рабочим считается «время, в течениекоторого работник в соответствии с прави-лами внутреннего трудового распорядка иусловиями трудового договора долженисполнять трудовые обязанности, а такжеиные периоды времени, которые в соот-ветствии с настоящим Кодексом, другимифедеральными законами и иными норма-тивными правовыми актами РоссийскойФедерации относятся к рабочему време-ни». Включение времени переодеванияработников перед началом и после оконча-ния рабочего дня в рабочее время законо-дательством РФ не предусмотрено. Врабочее время работники должны выпол-нять трудовые функции, определенныетрудовым договором. Поэтому на моментокончания смены, установленный графи-ками сменности, работники обязаны нахо-диться на рабочем месте. И только послеокончания рабочего времени можно начи-нать переодеваться.

– Муж, с которым я жила в граждан-ском браке (не зарегистрирован) втечение 5 лет, умер. У него осталасьприватизированная квартира. Могу лия вступить в права наследства?Завещания не составлялось.

Ответ: В соответствии с п. 2 ст.1 СКРФ, в России признается брак, «заклю-ченный только в органах записи актовгражданского состояния». В действую-щем законодательстве понятие «граждан-ский брак» отсутствует. Таким образом, уВас нет оснований для вступления в праванаследства после смерти Вашего «граж-данского» мужа. Только в случае завеща-ния или признания Вас нетрудоспо-собным иждивенцем наследодателя Выявлялись бы наследницей имущества (ст. ст. 1119, 1148 ГК РФ).

– Можно ли получить оплачиваемыйотпуск, не отработав положенный стаждля его предоставления?

Ответ: В ст. 121 ТК РФ перечисленыпериоды, которые включаются в стажработы, дающий право на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск. Однакодействующее законодательство не со-держит запрета на предоставлениеработнику отпуска при отсутствии указан-ного стажа. В соответствии со ст.122 ТКРФ, отпуск за второй и последующие годыработы может предоставляться в любоевремя рабочего года, в том числе и донаступления права на его получение, т.е.авансом, в соответствии с очередностьюпредоставления отпусков. В настоящеевремя продолжают действовать утвер-жденные 30 апреля 1930 г. «Правила обочередных и дополнительных отпусках»,предусматривающие возможность предо-ставления отпуска и до наступления правана него. В случае увольнения работникадо окончания того рабочего года, в счеткоторого он уже получил отпуск, занеотработанные дни отпуска производит-ся удержание из заработной платы в соот-ветствии со ст. 137 ТК РФ.

– Дочь получает алименты от отца,после окончания школы поступила ввуз. Будет ли она получать алиментыдо окончания института? Доброволь-ные выплаты исключены.

Ответ: Семейным кодексом РФ пред-усмотрена обязанность родителей содер-жать своих несовершеннолетних детей,т.е. до исполнения ребенку 18 лет.Алиментные обязательства родителейпрекращаются с достижением ребен-ком 18 лет. Исключение составляет обя-занность родителей содержать своих не-трудоспособных совершеннолетних де-тей, нуждающихся в помощи.

Разговор записала Юлия ОВЧИННИКОВА

Блиц-консультации профсоюзного юристаЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Профсоюз помог!

В цехе 39190 постоянная нехватка водителей погрузчиков и подсоб-ных рабочих. Но объем выполняемой работы остался прежним, даже,можно сказать, увеличился в связи с увеличением плана выпускаемойпродукции. Согласно «Положению о премировании рабочих ОПП» работ-ники цеха 39190 до 2009 г. получали доплату за увеличение объема рабо-ты (ст. ТК РФ 151). А в 2010 году данную доплату не производили.

Были неоднократные обращения в ООТЗиК производства, но ответатак и не было получено.

Являясь председателем цехового комитета, я пригласила представи-телей ООТЗиК на колдоговорное собрание цеха, на котором было прото-кольно зафиксировано, что в случае отсутствия выплаты работники цеха39190 будут обращаться в комиссию по трудовым спорам.

На колдоговорной конференции в августе 2010 г. я также подняла данный вопрос, и начальник ООТЗиК обещал разобраться в данной си-туации.

И в сентябре произвели доплату за увеличение объема, начиная с июля 2010 г.

Галина СИРОТКИНА, распределитель работ цеха 39190 ОПП ДТР,

зам. председателя профкома ОПП

Если ты член Профсоюза АСМ – тебя ВСЕГДА ЗАЩИТЯТ:• по вопросам индивидуальных трудовых споров; • при нарушении трудового законодательства; • при нарушении законодательства о труде женщин и молодежи;• при массовом высвобождении работников; при сокращении или переводе; • при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;• по вопросам несоблюдения Пенсионного законодательства.В штате профсоюзной организации работают опытные квалифицированные юри-

сты. Они оказывают бесплатную правовую помощь членам Профсоюза АСМ по тру-довому, жилищному и семейному законодательствам. Также помогают в составле-нии исковых заявлений в суд, по решению профкома обеспечивают представитель-ство работника в суде. Проводят юридические консультации для работников непо-средственно в производствах. Принимают участие в работе комиссии по трудовымспорам.

Получить юридическую консультацию вы можете в юридическом отделе профко-ма ОАО «АВТОВАЗ» (ул. Транспортная, 26, каб. 208а, 208б, 209), а также по телефо-нам: 73-75-06, 73-83-37,17-22-73,17-21-25,17-24-03.

В преддверии новогодних и рождественскихпраздников комиссия по социально-экономиче-ской и правовой защите женщин профкома ОАО «АВТОВАЗ» стала главным организаторомтрадиционной благотворительной акции «По-дари праздник детям!», направленной на оказа-ние адресной помощи ста семи воспитанникамдетского дома-школы в п. Шлюзовой.

С 1 по 17 декабря проводился сбор средств ивещей, необходимых детям (средства личнойгигиены, одежда: нижнее белье, носочки, маечкии т.п.).

МСП, УЛИР, ПРОО, ДТР, ДпК, ООО «АВТО-ВАЗ-Перспектива», ОПП, УОТ, ДпЛ, ДИС, ДпБ, ИПоткликнулись на нужды детей. На собранныесредства комиссия закупила компьютер, двешвейные машинки, семь электрочайников,десять фенов, чайные сервизы, новые вещи исредства личной гигиены.

Встреча в детском доме состоится 24 декаб-ря. Для ребят прозвучит музыкальное поздрав-

ление от учеников школы № 34. Ребята получатновогодние подарки от первичной профсоюзнойорганизации ОАО «АВТОВАЗ» и необходимыевещи, закупленные на собранные средства.

Большое спасибо всем вазовцам, кто неостался равнодушным и принял посильное уча-стие в благотворительном мероприятии. От-дельная благодарность Елене Евдокимовой,предцехкому цеха 75-2 и всему коллективу цеха75-2 ПРОО, которые одни из первых откликну-лись и на собранные деньги приобрели необхо-димые вещи для детского дома «Малютка».

Отмечу, что СКП и МтП в канун Нового года,посетят детский дом «Ласточка». Ваше личноеучастие в акции не только поможет детям, выподаете пример доброты, милосердия и чело-вечности для других людей.

Елена САЗОНОВА,зав. отделом профкома

Милосердие — это добродетель сердца

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 4 № 10 (72)

Новый год к нам мчится…

Эти вопросы беспокоятпрактически всех жителейнашей планеты. Что ж,чтобы вам было легче, мысобрали все самые, на нашвзгляд, интересные идеи.Возможно, некоторые изних придутся вам по душе.

Год Белого Кролика (по другой версии Кота) стремительно при-ближается, и встретить его нужно так, чтобы покровитель этогогода был благосклонен к нам.

Верить в подобную мистику или нет – решать только вам.Однако почему бы не «поиграть» с фортуной. Вдруг это и впрямьпоможет?

Чем кормить гостей?

Конечно же, никакой запеченной крольчатины на новогоднемстоле быть не должно, чтобы не будить в Зайце уходящего Тигра.Украсьте блюда яблоками, вырезанными цветами из морковки,зеленью и просом.

Предпочтение лучше всего отдать вегетарианским блюдам.Отличные варианты: винегрет, салаты с рукколой, кедровымиорешками и китайским салатом, пироги с капустой, жареная кар-тошка с грибами.

Хорошо бы украсить стол различными металлическими предме-тами (подсвечниками, вазами) и белыми свечами. Скатерть можетбыть любого цвета, однако салфетки и посуда должны быть чисто-белыми. Не забудьте купить фигурки с символом этого года и пода-рить их близким. Оставьте статуэтку и себе, поставьте ее на полкуили прикрепите к холодильнику, чтобы угодить приходящему году.

Ну а чтобы окончательно задобрить Кролика, положите под елкуморковку и под бой курантов закусите ею шампанское.

Что надеть?

Продумывая свой новогодний наряд, не забывайте о том, чтоКролик не очень-то любит мех и синтетику.

Отдайте предпочтение натуральным тканям, например, льну илихлопку, а также шерстяным вещам серебристых, серых, синих,кофейных или светлых тонов. Впрочем, миролюбивый Заяц неслишком привередлив, когда речь заходит о выборе цветов.

Если вы хотите украсить себя чем-либо ярким, выбирайте зеле-ные либо изумрудные сочные, насыщенные оттенки. В новогоднююночь смените золотые цепочки и серьги на серебро или металл.

Кстати, если вы решите подобрать своим знакомым оригиналь-ный, но в то же время соответствующий восточному гороскопу пода-рок, можете подготовить им сюрпризы в виде недорогих украшенийиз металла или серебра.

Новогодние приметы

Вы твердо решили соблюдать все условия, которые поставилвам Кролик? Что ж, имейте в виду: его можно не просто порадо-вать, но и поразить своим творческим подходом. Придайте ново-годнему празднованию еще большее восточное очарование, взявна заметку несколько китайских примет.

К примеру, заранее организуйте генеральную уборку в доме так,чтобы в праздничный вечер ваша квартира сияла чистотой, а пыле-сос был припрятан в незаметном месте. Дело в том, что в Китае досих пор верят в древнюю легенду, гласящую, что в канун Нового годабожество, посетившее ваш дом, приносит в него удачу в виде неза-метной человеческому глазу волшебной пыли. И тот, кто убирается всамый последний момент, рискует смахнуть тряпкой со стола илиполки невидимый кроличий след, тем самым лишив себя своимируками удачи на будущий год.

Еще одна примета точно придется по нраву всем детям: ведь вКитае родители после праздничного ужина по традиции протягиваютсвоим отпрыскам красивые красные конверты с вложенными в нихденьгами.

Только сразу выбрасывать конверт и тратить этот подарок нельзя:нужно, чтобы волшебный новогодний дух хотя бы немного побыл вдоме.

Ну и последняя, самая известная китайская традиция – этозапуск фейерверков, отгоняющих злых духов. Впрочем, если у вас покаким-то причинам нет возможности выстроить в парке или во дворедачи частокол из петард, помните: злые духи вообще боятся шума ивеселья. Так что их можно запросто отпугнуть от порога громкимхохотом, под стук ложек по мискам и кастрюлям.

И тогда – будьте уверены – невидимый Кролик, оценив вашиусилия, весь будущий год проведет бок о бок с вами, щедро одари-вая вас успехом и везением!

Соблюдайте правила безопасности, и тогда ваши новогодниепраздники не будут омрачены.

Козерог (22.12 – 20.01)

Год начнется с серьезного профессионального прорыва и дальней-шего карьерного роста. Однако будьте осторожны: новые обязанностичреваты трудностями, преодолеть которые удастся только к концувесны. Главенствующее влияние Сатурна гарантирует Козерогампостоянное финансовое благополучие.

На протяжении всего июня стоит повременить с отпуском, а такжес поездками в целом. Осенний период – время перемен в сфере лич-ных отношений; нестабильные пары расстанутся. Именно поэтомуконец года необычайно важен для Козерогов, еще не нашедших своюполовинку: в декабре вероятность встретить нового спутника жизниочень высока.

Водолей (21.01 – 19.02)

Водолеев ожидают большие перемены во всех сферах жизни. Ониначнутся практически сразу же после того, как год Кролика вступит всвои права. Весь год активно реализуйте все свои самые невероятныепроекты.

Возможно, вы кардинально смените сферу деятельности, при этомощутимо выиграв в деньгах. Середина весны, а также осени – самоеблагоприятное время для заключений контрактов и благоприятногоисхода переговоров. В личной же жизни весь год вам придетсявыяснять отношения, разрывать старые и строить новые.

Рыбы (20.02 – 20.03)

Год Кролика принесет этому знаку долгожданный покой. Однако в2011 году вам непременно надо будет позаботиться об изрядно рас-шатанных нервах и здоровье. В остальном вас ожидает стабильность,укрепление позиций на работе в должности, за которую вы боролисьв прошлом году, ровные отношения с коллегами и родными.

А вот в личную жизнь Рыбам предстоит окунуться с головой: в пикуразмеренному быту эта сфера будет наполнена самыми неожиданны-ми поворотами и сюжетами (встречами, страстью и счастливымифиналами в виде свадеб). В феврале одиноким Рыбам стоит ожидатьновое романтическое знакомство. Также 2011 год благоприятен длязаключения брака.

Овен (21.03 – 20.04)

На 2011 год Овнам придется запастись терпением. Год несулит ярких побед и новых начинаний. Вам стоит весьгод упорно трудиться, не ожидая, что в результате выокажетесь в выигрыше. В целом, несмотря наотсутствие карьерного роста, год Белого Кролика– самое удачное время для того, чтобы полу-чить еще одно образование либо пройти серти-фицированные курсы повышения квалифика-ции или иностранного языка.

В июле вы можете столкнуться с человеком,оставившим о себе не самые приятные воспо-минания. Сомнительные финансовые начинаниястоит обходить стороной, особенно в конце весны иначале лета. Зато Овны в течение всего года смогутпохвастаться крепким здоровьем и стабильностью в лич-ной жизни (пары, наконец, обретут гармонию и оценят свои отно-шения).

Телец (21.04 – 21.05)

Тельцы будут заняты сердечными делами: здесь на любом этапеотношений им гарантирован успех. В начале года одиноким Тельцамстоит ожидать любовных приключений, которые постепенно перерас-тут в бурный роман. Семейные пары, наоборот, почувствуют болееглубокое притяжение друг к другу, обретут гармонию. С родственни-ками, однако, вам стоит ожидать проблем: к лету повысится веро-ятность ссор, непонимания, даже временного разрыва с родными.

Для того чтобы выпустить пар, Тельцам стоит занять себя чем-товне дома: начать посещать фитнес-зал, обратиться к стилисту для кар-динальной смены имиджа, рассмотреть варианты перепланировкиличного пространства. В декабре стоит, наоборот, полностью погру-зиться в работу – вас может ожидать прорыв, добиться которого доэтого не удавалось долгое время.

Близнецы (22.05 – 21.06)

Грядущий год для этого разностороннего и общительного знакаокажется скудным на новые знакомства. Этот период – самое подхо-дящее время для «вынужденного заточения», которое, в конечномитоге, поможет вам разобраться в себе и найти ответы на некоторыевопросы личного характера, мучившие вас до этого. Эти настроения,однако, не будут препятствовать дальнейшему развитию вашей карьеры.

Стабильный рост будет наблюдаться на протяжении всего периодасамоанализа, наиболее активный его пик приходится на весну.Сентябрь – самый благоприятный месяц для начала давно задуманно-го ремонта или крупного приобретения (квартиры или машины). В сфере личных отношений удача улыбнется Близнецам лишь к концугода. Однако ожидания стоят того!

Раки (22.06 – 23.07)

Финансовая удача сопутствует Ракам. С одной стороны, стабиль-ная работа, а с другой – разумное планирование расходов помогутвам совершить целый ряд давно задуманных покупок. В самом началегода стоит подготавливать почву для карьерного прыжка – из-за негопрактически весь год вам придется уделять львиную долю своего вни-мания работе, однако бонусы откроют перед вами совершенно новыегоризонты.

Также в течение лета Ракам стоит задуматься об оздоровительномкомплексе для своего организма. Личные отношения, отодвинутые навторой план, получат свое дальнейшее развитие лишь в 2012 году.

Лев (24.07 – 23.08)

Львам следует быть осторожными в самом начале нового года –именно тогда велик соблазн поддаться сомнительным финансовымавантюрам. Первая половина весны окажется удачной для расширен-ного круга знакомств, который, однако, не должен коснуться бизнес-сферы.

Летние месяцы, напротив, лучше посвятить решению накопивших-ся конкретных проблем – от ремонта до оформления различных, отло-женных на потом, документов. Стабильный карьерный рост в течениевсего года не обещает всплесков. Сфера личных отношений, напро-тив, окажется в этом году у Львов наиболее активной. Будьте готовы к тому, что вокруг вас появятся новые неожиданные поклонники.

Дева (24.08 – 23.09)

Дев ожидают самые различные перемены в связи с передвижения-ми в пространстве – от неожиданного переезда в другой город допостоянных командировок и покупки нового жилья. Успех в работе упредставительниц этого знака, новые достижения ярче всего будутзаметны в период конца зимы – середины весны. При этом готовьтеськ тому, что с коллегами у вас могут возникнуть неприятные инциден-ты, связанные с тем, что они постараются переложить на вас свои проколы.

Загруженность и поздние приходы домой повысят вероятностьссор, поэтому начало сентября станет сложным испытанием длясемейных пар с детьми. Однако под конец года, в ноябре, одинокиеДевы встретят свою половинку самым неожиданным образом.

Весы (24.09 – 23.10)

Следующий год будет щедр на новые знакомства.У Весов появится шанс завязать отношения со мно-

гими интересными людьми, некоторые из них вдальнейшем станут вашими настоящими друзь-ями. Также Весов ожидает множество поездокпо всему миру. На работе будет царить атмо-сфера взаимной симпатии и с сослуживцами, ис начальством.

Новые отношения в следующем году Весыбудут завязывать так же легко, как и расставаться.

Нежелание брать на себя обязательства скореевсего не упрочат ни один из скоротечных романов.

В целом год у Весов предстоит очень удачный, им стоитопасаться лишь ноября, когда может сложиться весьма неприятная

ситуация с финансами. В декабре не стоит никому давать в долг.

Скорпион (24.10 – 22.11)

Скорпионам вообще не стоит связываться с начинаниями, сулящи-ми крупные прибыли: подобные мероприятия обречены на провал. В начале 2011 года возникнут натянутые отношения с начальством.Именно тогда высока вероятность перемены работы.

Вся весна пройдет в неотложных бытовых хлопотах, а лето и осеньчастично окажутся заняты различными курсами. Однако ваши родныепроявят необыкновенную чуткость – постоянная занятость вне домабудет ими одобрена на все сто процентов, благодаря чему вы избе-жите крупных ссор на протяжении всего года.

В декабре ждите сюрпризов: выигрыши в лотерею, прибавление всемействе, интересные путешествия в экзотические страны, предло-жения руки и сердца...

Стрелец (23.11 – 21.12)

Стрельцы могут готовиться к фантастически успешному году. Успехбудет сопутствовать во всех сферах жизни. Вам будет удаваться бук-вально все. На работе – стремительный взлет.

Единственный период, когда шанс попасть в финансовую ловушкубудет достаточно велик, ограничивается октябрем. На личном фронтевсе окажется так же живо, но не настолько безоблачно: новые отно-шения, возникшие в 2011 году, вероятнее всего, обречены на провал(впрочем, из каждого правила есть исключения, помните об этом).

Однако сложившиеся до этого пары все-таки переживут кризис,хотя некоторые из них на время расстанутся.

Гороскоп взят из всемирной сети Интернет, но вы можетескорректировать его с учетом ваших желаний, посмотревдругие «предложения».

2011: что звезды нам сулят?

Весь год спортивно-массовыекомиссии профкома ОАО «АВТО-ВАЗ» и подразделений вели сла-женную и плодотворную работу сработниками бюро организацииспортивно-массовых мероприя-тий отдела социальных программУОРП, возглавляемых начальни-ком бюро Мариной Левченко.

Организация соревнований,состязаний и спартакиады прохо-дила на высшем уровне, и мыничуть не сомневаемся, что боль-шая программа мероприятий длязаводчан и членов их семей,посвященная новогодним и рож-дественским праздникам 2010-2011 годов, также пройдет на«отлично».

Организаторы постаралисьмаксимально учесть интересыработников, а потому в программезаявлено восемь видов спорта.

Выбирайте и участвуйте!

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 5 № 10 (72)

Транспортв новогоднюю ночь

Для организации перевозок жителей города к местампроведения новогодних праздничных мероприятий и после их окончания в ночь с 31.12.2010 г. на01.01.2011 г. будет организована работа городскогопассажирского транспорта.

Муниципальные предприятия будут осуществлять пасса-жирские перевозки до 04.00.

– МП «ТПАТП № 3» по маршрутам № 2, 40 (с продлениемсхемы движения до мкр. Федоровка), 73, 84;

– МП «ТТУ» по маршрутам № 13, 14, 19.Коммерческие предприятия-перевозчики планируют

выполнять перевозку пассажиров в следующем режиме:– по маршрутам № 182 до 00.00; – по маршрутам № 132 до 01.30; – по маршрутам № 107, 128 до 02.00; – по маршрутам № 92, 124, 142, 143, 145, 146, 149, 151, 157

до 03.00;– по маршрутам № 90, 93, 93к, 94, 95, 96, 108, 115, 116, 136,

153, 166, 169, 176, 211 до 04.00;– по маршрутам № 98, 105, 127 до 05.00;– по маршрутам № 99, 109, 114, 118, 121, 131 до 06.00;– по маршрутам № 117 до 07.00.

Управление транспорта и связи департамента дорожного хозяйства,

транспорта и связи мэрии г.о. Тольятти

В новый год – бодрыми и закаленными!

1 Новогодняя гонка лыжников I этап 25 декабря на лыжном комплексе, старт в 11.00

2 Новогодний турнир по дартсу 26 декабря в дартс-клубе (б-р Туполева, 6) с 11.00

3 Блиц-турнир по шахматам 26 декабря в шахматном клубе (к/общ. № 3 ул. Революционная, 11) с 11.00

4 Новогодние соревнования по 26 декабря на лыжном комплексе, старт в 10.00легкой атлетике (кросс на снегу)

5 Новогодняя гонка лыжников 31 декабря на лыжном комплексе, старт в 11.00

6 Открытие зимнего сезона. 5 января на лыжном комплексе в 10.00Лыжные эстафеты

7 II этап кубка клуба лыжников 6 января на лыжном комплексе в 10.00

8 Рождественский турнир по 5-6 января, школа № 76 в 10.00настольному теннису

9 III этап кубка клуба лыжников 15 января на лыжном комплексе в 10.00

10 I этап XII-го массового профсоюзного 16 января на лыжном комплексе в 11.00лыжного кросса

11 Зимний кубок по дартсу 16 января в дартс-клубе (б-р Туполева, 6) с 11.00

№п/п

Мероприятие Дата, место и время проведения На профсоюзныхФОКах

Уважаемые члены профсоюза! Информируем вас о том,что в зимние каникулы физкультурно-оздоровительный ком-плекс первичной профсоюзной организации на лыжном ком-плексе будет работать с 9.00 до 21.00 (31 декабря с 9.00 до13.00, 1 января – выходной). К вашим услугам:

• прокат лыж, санок (при наличии профсоюзного билета ипропуска или паспорта – 2 пары лыж на 1,5 часа бесплатно);

• тренажерный зал (необходимо приобрести абонемент);• занятия в фитнес-группах проводятся по обычному рас-

писанию, в январе 2011 г. с 4 числа (абонементы на январьможно приобрести с 20 декабря).

Во избежание недоразумений огромная просьбапроставить в профсоюзных билетах отметку об упла-те профсоюзных взносов за 2010 год.

ФОКи подразделений на лыжном комплексе работаютсогласно утвержденным в подразделениях графикам работы.

Геннадий АГАФОНОВ, зав. отделом профкома ОАО «АВТОВАЗ»

Автозаводский район

с 25 декабря по 10 января Программа на катке «Новогодний калейдоскоп» ЗАО «Парк развлечений» (ул. Фрунзе,16)

Ночь 1 января с 01.00 до 04.00 Развлекательное шоу «Хорошее настроение» Площадь Дворца спорта «Волгарь»

Центральный район

29 декабря в 16.00 Детская театрализованная программа «Новогодний серпантин» Площадка к/т «Буревестник» (К.Маркса, 27)

Ночь 1 января с 01.00 до 04.00 Развлекательная программа «Ну, Новый год, погоди!» Центральная площадь

Комсомольский район

Ночь 1 января 01.00 до 04.00 Развлекательная программа «Давайте жить дружно!» Парк культуры и отдыха (ул.Чайкиной, 36)

Ночь 1 января 01.00 до 04.00 Новогодняя музыкальная программа «Зимняя феерия» НУ «Центр отдыха «Тольяттиазот» (ул. Коммунистическая,12)

В 02.00 Праздничный фейерверк

Микрорайон Поволжский

Ночь 1 января 01.00 до 03.30 Концертно-поздравительная программа «Новогодняя карусель» Мкр. Поволжский, площадь ДК «Истоки»

Дата и время проведения

Мероприятие Место проведения

Новогодние культурно-массовые мероприятия в городе

Какой же Новый Год без елки?! Часто эту фразу можно услы-шать в самый канун праздника, когда начинаются последниеприготовления, а города расцветают предновогодними елочны-ми базарами. Сколько бы традиций и стилей не сменилось, елказанимает чуть ли не главное место в новогодних приготовле-ниях, и неважно, живая она или искусственная! Поговорим отом, как же украшают елку на Новый год и Рождество в разныхконцах света.

В Канаду традиции украшения елки были занесены в далекие 1700-евместе с германскими поселенцами из Америки. Они принесли с собоймножество рождественских традиций: сладкие домики из имбирных пря-ников, праздничную ель.

В большинстве мексиканских домов популярным украшением счита-ется «el Nacimiento» (композиции из фигурок, которые изображают сценурождения Христа из Библии). Однако украшенная ель тоже присутствуетгде-нибудь в доме, типичная «arbolito» (маленькое дерево), обычно искус-ственная, либо это может быть просто ветвь, срезанная с дерева, а затемукрашенная для праздника.

В Гренландию елки завозят, так как собственные из-за климата тампросто не растут. Жители украшают «иностранок» свечами (наверное,чтобы согреть) и яркими орнаментами.

Первая елка в Финляндии появилась в далеком 1829 году. Аристократиз Хельсинки барон Клинковштром держал их аж до 8 штук в помещении.В течение столетия эта традиция распространилась по всей стране. Елки

стали устанавливать не только в доме, но и снаружи, украшая их иллюми-нацией.

Новый год в Бразилии приходится на лето, и тогда жители этой стра-ны украшают елки маленькими комочками хлопка, как будто это падающийснег.

В Ирландии елки украшают цветными фонариками, мишурой и без-делушками. Кто-то предпочитает надевать на макушку елки ангелочка, акто-то звезду. Дома декорируют гирляндами, свечами, падубом и плю-щом. Кольца и венки из омелы вешают на дверь с внешней стороны.

Шведы покупают елки прямо перед Новый годом, но в Швеции неслишком распространено ставить их внутри дома и украшать за пару днейдо события. Украшениями служат звезды, игрушки в виде солнца и сне-жинки, фигурки животных из соломы и дерева.

Но самой елочной по части традиций все-таки считается Германия.Многие обычаи всего мира родились именно здесь. Ставить елку в доменачали со времен Мартина Лютера. По легенде, однажды поздним зимнимвечером Мартин шел домой через лес и заметил, насколько прекрасносияют звезды с небосвода через ветви деревьев. Он захотел разделитькрасоту этого ночного сияния с женой, срезал елку и принес ее домой. Наелку дома он водрузил свечи и сказал, пусть это будет символом прекрас-ного рождественского неба. Так елка стала рождественской и новогодней!

Сегодня Таненбаум (елка) традиционно украшается огоньками, шара-ми, мишурой и орнаментами. Некоторые украшения елки могут бытьсамодельными, к примеру, сласти или орехи, которые так приятно будетпоедать или срывать с елки. Под ней обычно располагаются подарки.

Ёлочки из разных стран Работа ТЦ «Жигули» в выходные и праздничные дни

Доводим информацию управления оргнизацииработы с персоналом (Ю.Т.Нишанов) о работе ввыходные и праздничные дни.

30.12.2010 с 8.00 до 20.0031.12.2010 – 02.01.2011 выходные дни

03.01.2011 с 10.00 до 16.0004.01.2011 с 10.00 до 16.0005.01.2011 с 10.00 до 16.0006.01.2011 с 09.00 до 18.0008.01.2011 с 09.00 до 18.0009.01.2011 в обычном режиме

с 8.00 до 20.00

Дополнительная информация для работника по программереализация автомобилей на условиях полной предоплаты:

1. Работник, оплативший автомобиль по 27.12.2010включительно, сможет забрать автомобиль с комплектомдокументов 30.12.2010.

2. Работник, оплативший автомобиль после 27.12.2010,сможет забрать автомобиль с комплектом документов после11.01.2011.

Дни работы Время работы

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 6 № 10 (72)

ОХРАНА ТРУДА

Каждый работодатель обязан обеспечить своемуперсоналу комфортные и безопасные условиятруда. Одним из критериев, по которым определяет-ся пригодность рабочего места для постоянногопребывания сотрудников, является микроклиматокружающей среды.

Микроклимат на рабочем месте оказывает огромноевоздействие на человека. Показателями, характеризую-щими микроклимат в производственных помещениях,являются:

• температура воздуха;• температура поверхностей (оборудования, стен,

пола и т.д.);• относительная влажность воздуха;• интенсивность теплового облучения. Микроклимат на рабочих местах должен обеспечивать

сохранение теплового баланса человека с окружающейсредой и поддержание оптимального или допустимоготеплового состояния организма как в холодный (средне-суточная температура –10 0С и ниже), так и в теплый(среднесуточная температура +10 0С и выше) периодыгода.

Показатели микроклимата определены санитарнымиправилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиениче-ские требования к микроклимату производственныхпомещений».

Условия, в которых трудится человек, влияют нарезультаты производства, – производительность труда,качество и себестоимость выпускаемой продукции (пре-доставляемых услуг). Оптимальные условия микро-климата создают предпосылки для повышения работо-способности, сохраняют здоровье человека, делаютболее эффективным использование рабочего времени,продлевают период активной трудовой деятельностиработника.

Оптимальные микроклиматические условия установ-лены по критериям оптимального теплового и функцио-нального состояния человека. Они обеспечивают общееи локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжениимеханизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высо-кого уровня работоспособности и являются предпочти-тельными на рабочих местах.

Когда по технологическим требованиям, техническими экономически обоснованным причинам не могут бытьобеспечены оптимальные величины, устанавливаютсядопустимые показатели микроклимата.

Допустимые микроклиматические условия установле-ны по критериям допустимого теплового и функциональ-ного состояния человека на период 8-часовой рабочейсмены. Они не вызывают повреждений или нарушенийсостояния здоровья, но могут приводить к возникнове-нию общих и локальных ощущений теплового диском-форта, напряжению механизмов терморегуляции, ухуд-шению самочувствия и понижению работоспособности.

Категории работ разграничиваются на основе интен-сивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт).

К категории Iа относятся работы с интенсивностьюэнерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидяи сопровождающиеся незначительным физическимнапряжением (ряд профессий на предприятиях машино-строения, в сфере управления и т.п.).

К категории Iб относятся работы с интенсивностьюэнерготрат 121 – 150 ккал/ч (140 – 174 Вт), производи-мые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождаю-щиеся некоторым физическим напряжением (контроле-ры, мастера в различных видах производства и т.п.).

К категории IIа относятся работы с интенсивностьюэнерготрат 151 – 200 ккал/ч (175 – 232 Вт), связанные с

постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг)изделий или предметов в положении стоя или сидя и тре-бующие определенного физического напряжения (рядпрофессий в механосборочных цехах машиностроитель-ных предприятий и т.п.).

К категории IIб относятся работы с интенсивностьюэнерготрат 201 – 250 ккал/ч (233 – 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическимнапряжением (ряд профессий в механизированныхлитейных, прокатных, кузнечных, термических, свароч-ных цехах машиностроительных и металлургическихпредприятий и т.п.).

К категории III относятся работы с интенсивностьюэнерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и пере-ноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требую-щие больших физических усилий (ряд профессий в куз-нечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручнойнабивкой и заливкой опок машиностроительных и метал-лургических предприятий и т.п.).

В целях защиты работающих от возможного перегре-вания или охлаждения, при температуре воздуха нарабочих местах выше или ниже допустимых величин,санитарными правилами и нормами предусмотренырекомендации по ограничению времени пребыванияработников на рабочих местах (непрерывно или суммар-но за рабочую смену).

В связи с вышесказанным по инициативе профсоюз-ного комитета в ОАО «АВТОВАЗ» была разработана идействует памятка «О мерах по нормализации условийтруда при необеспечении температурного режима нарабочих местах промышленно-производственных рабо-чих в холодный период».

В теплый период действует положение «О доплатах заусловия труда рабочим Волжского автомо-бильного завода». В нем обозначены компен-сации для условий, при которых не обеспечи-ваются допустимые параметры микроклиматана рабочих местах в летний период.

Также профсоюзный комитет настойчивопредлагает разработать и утвердить пятилет-ний план мероприятий по улучшению темпе-ратурно-воздушного режима в корпусах заво-да, который предусматривал бы ремонт, заме-ну, реконструкцию кондиционеров, воздушно-тепловых завес, отопления.

Прежде всего, этот шаг позволит обес-печивать микроклимат на рабочих местах всоответствии с санитарными нормами и поз-волит избежать возможных негативных по-следствий, связанных со здоровьем и работо-способностью заводчан.

Владимир КИЛЬЧЕВСКИЙ

ОТ: все, что нужно знать о температурном режиме

Памятка разработана для принятиясвоевременных мер по обеспечению иподдержанию температурного режима впроизводственных помещениях (подраз-делениях) ОАО «АВТОВАЗ» в холодныйпериод линейным персоналом и адми-нистрацией цехов (подразделений). Принеобеспечении температурного режима(ниже 15 0С) на рабочих местах промыш-ленно-производственных рабочих:

1. Поставить в известность о пониже-

нии температуры на рабочих местахруководителя цеха (подразделения) иначальника энергоцеха ЭП по обслужи-ваемой территории (ЭГК, ЭЗЗ, ЭВЗ,ЭМП, ЭВО).

2. Провести обход и осмотр производ-ственных площадей: проверить целост-ность оконного остекления, фрамуг, про-верить утепление светоаэроционных фо-нарей, калиток, въездных ворот. Привыявлении отклонений принять меры по

исключению поступления холодного на-ружного воздуха внутрь помещений.

3. Проверить работоспособность сис-тем общеобменной приточной вентиля-ции и систем местного отопления: радиа-торы, регистры, АПВС. При выявлении от-клонений срочно поставить в известностьруководителя цеха (подразделения) и на-чальника энергоцеха по обслуживаемойтерритории.

В случаях недостаточной эффективно-

сти проводимых мероприятий главныйинженер производства организует работукомиссии (штаба) с подготовкой приказаи проведения мероприятий по нормали-зации температурного режима на рабочихместах, при необходимости с привлече-нием функциональных служб ДИТО.

Александр НАЗАРОВ, зам. директора ДИТО – директор ЭП,

Сергей БАРАБАНОВ, зам. директора ДИТО – начальник УОТ

ПАМЯТКА«О мерах по нормализации условий труда при необеспечении температурного режима

на рабочих местах промышленно-производственных рабочих в холодный период»

В рамках обучения профактива на занятия собра-лись казначеи кассы взаимопомощи первичнойпрофсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ», разго-вор шел о мотивации профсоюзного членства.

Семинар был организован на УТБ «Раздолье» и в немучаствовали 22 человека, половина из них – вновьизбранные казначеи.

Преподаватель Юлия Овчинникова сразу задала тонсеминару и предложила обсудить такие вопросы, какинформированы работники предприятия о деятельности

КВП, знают ли заводчане о преимуществах своего уча-стия в кассе.

Участницы делились опытом, рассуждали, что значитдля рядовых работников КВП. Беседуя, мы пришли квыводу, что КВП в наше время – это «палочка-выручалоч-ка» для многих работников – членов Профсоюза АСМ.

Одно из достоинств КВП – легкость в оформлениидокументов для получения ссуды. Ведь все мы знаем,какие бюрократические препоны приходится преодоле-вать, обращаясь за ссудой в банк.

Если для банка ваше заявление о предоставлении кре-

дита – это безликий документ, то для казначеев в про-изводствах вы – свой работник со своими бедами, труд-ностями, проблемами.

И поэтому вам всегда придут на помощь. ОсобенноКВП пользуется спросом сейчас, когда нет индексациизаработной платы, нет отпускного пособия. Работникидаже вступают в профсоюз, чтобы получить ссуду в КВП.И это одна из мотиваций профсоюзного членства.

Татьяна ЧУГУНОВА, О.М.СОМОВА,казначеи КВП ПРОО и УМНР

Ссуду в КВП – членам профсоюза!

Холодный Iа (до 139) 20,0 - 21,9 24,1 - 25,0 19,0 - 26,0 15 - 75 0,1 0,1

Iб (140 - 174) 19,0 - 20,9 23,1 - 24,0 18,0 - 25,0 15 - 75 0,1 0,2

IIа (175 - 232) 17,0 - 18,9 21,1 - 23,0 16,0 - 24,0 15 - 75 0,1 0,3

IIб (233 - 290) 15,0 - 16,9 19,1 - 22,0 14,0 - 23,0 15 - 75 0,2 0,4

III (более 290) 13,0 - 15,9 18,1 - 21,0 12,0 - 22,0 15 - 75 0,2 0,4

Теплый Iа (до 139) 21,0 - 22,9 25,1 - 28,0 20,0 - 29,0 15 - 75 0,1 0,2

Iб (140 - 174) 20,0 - 21,9 24,1 - 28,0 19,0 - 29,0 15 - 75 0,1 0,3

IIа (175 - 232) 18,0 - 19,9 22,1 - 27,0 17,0 - 28,0 15 - 75 0,1 0,4

IIб (233 - 290) 16,0 - 18,9 21,1 - 27,0 15,0 - 28,0 15 - 75 0,2 0,5

III (более 290) 15,0 - 17,9 20,1 - 26,0 14,0 - 27,0 15 - 75 0,2 0,5

Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений

для диапазонатемператур воз-духа выше опти-

мальных величин,не более

Период года

Категория работпо уровню

энерготрат,Вт

диапазон нижеоптимальных

величин

диапазон вышеоптимальных

величин

Температураповерхностей,

0С

Относительнаявлажность

воздуха,%

для диапазонатемператур воз-духа ниже опти-

мальных величин,не более

Температура воздуха, 0С Скорость движения

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 7 № 10 (72)

В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

Чтобы новогодние празднования не были омраченыболезнью, поговорим о гриппе и как предупредить его про-явление.

Грипп – это высококонтагиозное вирусное заболевание дыхатель-ной системы, опасное своими осложнениями. Болезнь поражаетлюдей, независимо от возраста. Чем слабее иммунная система чело-века, тем больше вероятность развития заболевания и его тяжесть.

Основные методы профилактики гриппа – вакцинация и примене-ние препаратов, укрепляющих иммунитет. Несколько полезных сове-тов, как уменьшить риск заражения в общественном транспорте и дру-гих местах, где скапливается много людей.

• Выходя из дома, смазывайте нос изнутри оксолиновой мазью илимазью с вифероном, специальными противопростудными бальзамамиили просто борным вазелином. Заражение чаще всего происходитчерез слизистую носа, на которой оседают вирусы, находящиеся в воз-духе. Покрытая «смазкой», слизистая носа становится почти невоспри-имчива к вирусам, они гибнут, не успев проникнуть дальше по дыха-тельным путям.

• Старайтесь избегать мест, где много пыли – в ней оседает боль-ше всего вирусов.

• Носите с собой платок, смоченный ароматическим маслом лаван-ды, полыни или пихты, и периодически прикладывайте его к носу, осо-бенно если кто-то рядом чихает или кашляет. Вещества, содержащие-ся в этих маслах, убивают микробов.

• Во время поездки в транспорте держите во рту кусочек корняаира, гвоздику, просто корочку апельсина или лимона – это такжепоможет уничтожить вирусные частицы, «залетевшие» в носоглотку.

• На работе старайтесь подолгу не разговаривать с простуженнымилюдьми (среди наших сотрудников есть категория «работников», кото-рые, демонстрируя свое трудолюбие, приходят на работу совершеннобольными и заражают всех остальных). Не бойтесь обидеть человека и

не рискуйте своим здоровьем, лучше дружелюбно или в шутливойформе объясните ему, что лучше бы он или она лечились дома.

• Вечером съедайте дольку чеснока или салат со свежим луком. Этопоможет вам усилить иммунитет и расправиться с микробами, которыевсе же проникли в ваш организм.

Заболевание гриппа вызывает вирус. Существует три типа вирусовгриппа – А, В и С. Все вирусы гриппа передаются от человека к чело-веку воздушно-капельным путем (при чихании и кашле). Во внешнейсреде вирус легко разрушается, особенно он боится кипячения и облу-чения ультрафиолетом.

Попадая в дыхательные пути человека, вирус прикрепляется к сли-зистой оболочке и проникает внутрь клеток. Постепенно вирусы гриппаповреждают все больше и больше клеток, после чего попадают в кровьи разносятся по всему организму.

От заражения до развития полной картины болезни проходит отнескольких часов до 3 дней. Для гриппа характерно резкое начало: под-нимается температура (до 39-40 0С), возникает слабость, у человекапоявляется озноб, головные боли и боли в мышцах. У больного красне-ет лицо, глаза (конъюнктивит, склерит), возможно «обметывание» губ врезультате герпетической инфекции.

Впоследствии появляется заложенность носа и небольшое отделяе-мое из него сухость, першение и боли в горле, сухой кашель.

Если грипп протекает без осложнений, болезнь заканчивается втечение 5-7 дней, но еще 2-3 недели может сохраняться мышечная сла-бость, головные боли, утомляемость. Тяжелое и осложненное течениегриппа особенно характерно для детей, а также пожилых лиц, страдаю-щих хроническими заболеваниями легких и сердца. Ранние осложнениягриппа встречаются редко, но протекают очень тяжело. К ним относит-ся: отек легких, менингит (воспаление оболочек мозга), энцефалит(воспаление мозга), отек мозга и т.д.

Большинство «поздних» осложнений связаны с присоединениембактериальной инфекции: бронхит и пневмония (воспаление бронхов и

легких), синусит (воспаление околоносовых пазух), отит (воспалениеуха), миозит (воспаление мышц), пиелоцистит (воспаление мочевогопузыря и почечных лоханок), миокардит и перикардит (воспаление сер-дечной мышцы и оболочки сердца).

Устанавливая диагноз, врач, как правило, ориентируется на эпиде-мическую ситуацию и на выявленные при осмотре симптомы и жалобыбольного.

Для лечения гриппа применяют:• обильное питье (горячий чай, клюквенный или брусничный морс,

щелочные минеральные воды), направленное на «промывание» орга-низма и выведение из него токсинов и т.п;

• жаропонижающие средства: парацетамол, ибупрофен и т.д. при-меняют только в случае повышения температуры более 38 0С, или еслиповышенная температура плохо переносится пациентом;

• мази для носа: оксолиновая и др.; • при сухом кашле могут быть назначены противокашлевые сред-

ства; • при влажном кашле применяют средства для разжижения и

облегчения отхождения мокроты (отхаркивающие); • аскорбиновая кислота, поливитамины; • при насморке – сосудосуживающие капли в нос;• специальные препараты для лечения гриппа: ремантадин, аман-

тадин. Эффект данных препаратов проявляется только в случае ихприема в первые 48 часов после начала заболевания. Они могут пред-отвратить развитие болезни или сократить ее продолжительность итяжесть. Однако ремантадин и амантадин действуют не на все подви-ды вируса гриппа.

Будьте здоровы!

Виктор ЛЕВЧЕНКО, доверенный врач ППО ОАО «АВТОВАЗ»

В новый год – здоровыми!

18 ноября в предприятии питания № 31 кор-поративного университета прошла отчетнаяпрофсоюзная конференция «КорпусГруппВолга-Дон» - «АВТОВАЗ».

Делегатов встретил торжественный зал. На кон-ференции от ППО АВТОВАЗ присутствовал зам.председателя С.Ю.Зайцев. Я, как председательпрофкома КГВД-АВТОВАЗ, в своем докладе доло-жила о проделанной работе. Самым главным яви-лось то, что в отчетном периоде был подписан коллективный договор с компанией филиала в г.о.Тольятти.

Делегаты были ознакомлены с основными егоразделами: заработная плата, охрана труда, оздо-ровление, социальные льготы и гарантии.

Накануне данной конференции по графику былипроведены собрания в подразделениях, на кото-рых были поставлены вопросы, волнующие кол-лектив: соблюдение графиков отпусков, обеспече-ние некоторых категорий работников спецодеждойи спецобувью, вопросы температурного режима.От участников конференции прозвучало предло-жение о повышении общего уровня заработнойплаты в связи с повышением заработной платы дляработников завода.

Присутствующие руководители компании отве-тили на вопросы, прозвучавшие как в докладе ивыступлениях, так и поступившие от участниковконференции.

Были награждены лучшие цеховые комитеты:объединение № 15 – председатель цехового коми-тета И.Г.Веселова, заместитель председателяТ.А.Тишкина и зав. объединением С.Ю.Край-нова; объединение № 8 – председатель цеховогокомитета Л.Т.Лебедева, заместитель председа-теля Н.В.Павлова, зав. объединением Е.А.Диор-диева. Им были вручены благодарности и денеж-ные вознаграждения.

Трогательным моментом для всех стали добрыеслова в адрес бывших председателей цеховыхкомитетов Н.Г. Куруч, Л.И. Войкова, Л.Я. Кийко,Т.А. Гусева. Они многие годы возглавляли проф-союзные организации, совмещая основную работус общественной.

Делегаты с теплом и уважением приветствовалиэтих работников. В ответном слове прозвучалислова благодарности и пожелания плодотворнойработы и в дальнейшем всему профсоюзномуактиву компании.

Таисия ТИШЕНСКИХ, председатель профкома КГВД - «АВТОВАЗ»

КГВД: важно, что у нас есть свой коллективный договор

В честь дня рождения ОПП проходил конкурс-выставка фото-графий «Жаркое лето-2010». Возможно, летом мало нашлосьбы участников, но в период холодов обозначенная тема при-шлась в пору.

На выставку предоставили 27 работ. Тут были и бабочки со стреко-зами, и море в пене, и закаты, и петух – цвета, переливающейсявсеми красками радуги, и отдых в других городах и странах, и многоедругое, что бывает только летом.

Работами можно было любоваться часами, но выбрать надо былоодну понравившуюся. Голосование было народным. Каждый работ-ник мог заполнить анкету, вписав номер фото, и бросить в ящик дляголосования. Победителями стали следующие участники: I место –Ю.В.Ломакин (цех 3979); II место – Е.М.Тишков (цех 3979); III место разделили три работы – Е.М.Тишков (цех 3979), Д.В.Норсеев (ТОА), А.П.Сегеда (БМН).

Зрителям выставка очень понравилась. – Большое спасибо профсоюзу за фотоконкурс. Интересна была

сама задумка конкурса, добавившая в нашу жизнь красоты. Когдастоит осень, а впереди холодная зима, было приятно окунуться вяркие моменты летнего отдыха. Хотелось бы побольше таких меро-приятий и новых впечатлений! – говорит Диана Исаева, комплектов-щик ПДО.

Наталья УМАРОВА, кладовщик ОПП,

председатель КРМ ОПП

Фотоконкурс ОПП: вспоминая прошедшее лето

О том, что ПРОО и школа № 32 – друзья, «Вести проф-союза» уже рассказывали. 25 ноября произошло событие,о котором хочется снова поделиться.

Ученики давно мечтали попасть на место работы своих шефов(цех 1742, 1744), и вот мечта сбылась. В дни школьных кани-кул группа из 60 человек вместе с классными руководителями(Т.Ю. Рахматуллина – 7 «А», Е.Н.Каргаева – 7 «В», Н.В.Порт-нова – 9 «Г») и сопровождающими родителями посетила завод.Ребятам показали весь конвейер, так как их шефы – работникиПРОО – работают на всех линиях конвейера. Школьники – народлюбознательный и вопросов для взрослых припасли немало:

«Сколько машин производится в смену?», «Какие модели на какой линии выпускаются?», «А где выпускают «Нивы»?»,«Покажите, как изготавливают двигатели?».

Шефы (А.Н.Сорочан, Л.В.Сорочан, Ю.Г.Кириллов) порой не успевали отвечать на вопросы. В качестве бо-нуса – ребятам за отличное поведение и любознательность показали сборку «Калины». Подшефные остались оченьдовольными.

Вячеслав ЗАХАРОВ, уполномоченный по работе с молодежью цеха 1744

Школа № 32: в гости к шефам в ПРОО ДпБ: главное – участие!

Последние деньки уходящей осени для работни-ков дирекции по безопасности стали яркими и запо-минающимися благодаря профсоюзному комитету и администрации.

28 ноября 2010 года состоялся День здоровья на лыж-ной базе. В мероприятии приняли участие 67 работников.Поддержать соревнующихся пришли члены их семей иколлеги по работе. Программа соревнований была насы-щенной: дартс, гиревой спорт, семейные старты, забегсреди мужчин, женщин и детей. Накал страстей, царив-ший в этот день в спортивной баталии, трудно описатьпростыми словами. Победили сильнейшие.

Победителей наградили почетными грамотами, особоактивных участников поощрили значками и небольшимисувенирами. Детям, всем без исключения, вручили слад-кие призы. «Главное не победа, а участие!» – заключилиработники дирекции по безопасности, и дружно отправи-лись на вторую часть мероприятия – чаепитие.

Кристина НИЛОВА

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 8 № 10 (72)

«ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА» издаются в профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза АСМ.Ответственный за выпуск: Овчинникова Ю.М. – пресс-секретарь первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ».

E-mail: YM.Ovchinnikova@vaz.ru. Телефон 73-75-41В соответствии со статьей 12 Закона РФ «О средствах массовой информации» – обязательной регистрации не требуется.

Отпечатано в типографии ДИС ОАО «АВТОВАЗ». Распространяется бесплатно.

По-прежнему основной формой привлечениязаводчан и членов их семей к здоровому образужизни уже на протяжении 40 лет остаются спартакиа-ды ОАО «АВТОВАЗ» между производственными кол-лективами. В этом году администрацией и первичнойпрофсоюзной организацией ОАО «АВТОВАЗ» сов-местно была проведена юбилейная спартакиада, в которой приняло участие 31 подразделение акцио-нерного общества.

Спартакиада 2010 года прошла в новом формате, безразделения на летнюю и зимнюю, по 25 видам спорта, чтопозволило исключить дублирование видов спорта в спар-такиадах. Как обычно мероприятие проходило в три этапа:на первом этапе заводчане соревновались в бригадах,отделах, цехах, на втором этапе проходили соревнованияна первенство подразделений и на третьем этапе – напервенство ОАО «АВТОВАЗ». Всего было поведено более700 мероприятий спартакиады всех этапов с количествомучаствующих более 35 000 человек.

Согласно численности работающих, подразделениядля участия в спартакиаде разделены на три группы: I группа – количество работающих от 4000 и выше, II груп-па – 1000 до 4000; III группа – менее 1000. В упорной борь-бе в общем зачете спартакиады места распределилисьследующим образом:

I группа I место – СКП (646 очков), II место – МСП (608),

III место – МтП, IV место – (606), IV место – ДТР (557), V место – ПТОО (541), VI место – ПрП (535).

II группаI место – ПРОО (550), II место – ЭП (546), III место – ДпК

(521), IV место – ДПЛ (511), V место – ГЦЗЧ (470), VI мес-то – Заводоуправление (422), VII место – АВТОВАЗ-Перспектива (413), VIII место – ДИС (404), IX место – ИП (269). Участники – Реформинг-Центр (70), ДпБ (19).

III группаI место – ЛЭС (466), II место – УЛИР (457), III место –

ПППО (424), IV место – Строймеханизатор (405), V место –ПТУ (241), VI место – Техобслуживание (234), VII место –ДУД (182). Участники – ПУ (106), ДПЗ (82), УГМ (28), АВТ (26), ЗСМ (24), КТиП (23).

Хотелось бы отметить хорошую работу организаторовфизкультурно-оздоровительной работы подразделений –председателей спортивно-массовых комиссий своихпрофкомов: В.И.Елисееву (СКП), Н.П.Новикову (МСП),А.Е.Ганину (МтП), В.Г.Кулишу (ПРОО), П.А.Плато-нову (ЭП), И.Ю.Чупиной (ДпК), А.М.Зотову (ЛЭС), Л.А.Колсановой (УЛИР), С.Л.Назайкинскому (ПППО).

Геннадий АГАФОНОВ, зав. отделом профкома ОАО «АВТОВАЗ»

Спортивная жизнь АВТОВАЗа: итоги года ЭП: сладкий день рождения!

В день рожде-ния принято да-рить именинникуподарки.

А именинникблагодарит при-глашенных и уго-щает гостей сла-достями. Под-держал традициип р а з д н о в а н и яДня рожденияпервички профком энергетического производства.

1 декабря – день рождения профсоюзной организацииОАО «АВТОВАЗ», и потому каждый член профсоюза может чув-ствовать себя именинником. Профком энергетического про-изводства организовал в этот день для своих работников весё-лое празднество – турнир по всеми любимому виду спорта, –дартсу. А чтобы и именинники, и гости – те, кто ещё не вступилв профсоюз, не чувствовали себя некомфортно в состязании,мы максимально упростили правила соревнований: каждыйучастник бросал в мишень три серии по 3 дротика, а победите-ли и призёры определялись по сумме двух лучших серий изтрёх. В таких условиях выиграть проще каждому. Главное –попасть в мишень. А там фортуна определит самых удачливых.

Турнир проводился в дартс-клубе профкома производства,расположенном на первом этаже корпуса 128. Объявления(приглашения) на турнир развесили заранее на самых видныхместах. Кроме того, информацию о празднике распространиличерез предцехкомов и физоргов цехов производства. Турнирпроводился в обеденный перерыв, но нашлись и те, кто приехалв дартс-клуб в своё свободное время, чтобы принять участие всоревнованиях.

Более 70 работников производства приняло участие в празд-нике. Самые разные эмоции можно было увидеть на лицах участ-ников соревнований. Не было только равнодушия. Несмотря напраздничный формат соревнований, многие сначала никак нерешались принять участие. Однако после преодоления своейнерешительности, оставались и ждали возможности ещё разиспытать судьбу – ведь это так похоже на лотерею, в которойможет победить каждый! Также каждый участник получал шанссразу после попытки получить бонусный приз: за серию в 44 очкасчастливчик получал шоколадку. Почему же 44? Потому чтоименно столько лет исполнилось нашей профорганизации!

А после подведения итогов было и вручение подарков.Каких? Конечно же, сладких. Призёры турнира в мужской и жен-ской номинациях, помимо памятных спортивных дипломов,получили коробки конфет. Коробку конфет получила самаяактивная бригада № 421 цеха КИПиА. Кто же победил: лучшиедартсисты? Нет. Судьба улыбнулась тем, кто впервые взял вруки дротики или кидает их «раз в год». Больше всех очков вдвух сериях – аж 172, набрала молодая работница цеха ЭМЦЮля Зелепукина. Призёрами стали Наташа Семакова изОАПР и Света Данилова из самой активной бригады. А средимужчин победил молодой футболист из этой же бригады ОлегНесмелов. А призёрами стали инженер техотдела ВладимирДино и волейболист, работник ЭМЦ, Саша Фаюстов.Сладкие призы получили и участники, занявшие места с 4 по 6.Среди них приятно видеть и постоянного участника профсоюз-ных кроссов, заместителя директора энергетического производ-ства Александра Михайловича Голышева, который оказы-вает неоценимую поддержку профкому в оздоровлении работ-ников и спортивной работе.

Очень приятно было видеть радость победителей и интересучастников, приятно слышать благодарность гостей, но особоеудовлетворение я испытывал от вопросов о дате следующеготурнира. Значит то, что мы делаем – кому-то нужно.

С днём рождения, профсоюз! С днём рождения, наши люби-мые друзья-заводчане, члены профсоюза.

Павел ПЛАТОНОВ, председатель СМК профкома ЭП

В коллективе работников цеха 66/12 ДУД царитрадостное возбуждение! Традиция проводить Деньздоровья на природе продолжается. На этот раз мывыбрали для отдыха турбазу «Алые паруса». И вот, 27 ноября, автобус помчал нас в сторону моря, кото-рое благодаря не по-зимнему теплой погоде встреча-ло нас шумом волн как старых добрых друзей.

Активисты цеха под руководством начальника цехаН.Ф.Ворожейкина и предцехкома И.Х.Умаровавстречали своих коллег хлебом-солью и заздравнойпеснью «К нам приехал, к нам приехал, наш автобус голу-бой».

57 человек с нескрываемым волнением вышли на землюгостеприимного «райского уголка», где их ждала интерес-ная программа. Сразу же после завтрака был проведен кон-курс на лучшее кулинарное изделие, итоги которого прово-дились по принципу «контрольной закупки». Всем участни-кам конкурса был посвящен мини-концерт в исполнениибарда Александра Тошева и певицы Лидии Тусьмук.

Праздничное настроение было задано, хотелось новыхвпечатлений и приключений. И отдыхающим было предло-жено поискать клад. Найти его труда не составило – ведьнаш коллектив очень дружный. Вместе мы и загадки раз-гадали, и ловушки рассекретили, и задания выполнили, азатем с удивлением обнаружили приз, ставший прекрас-ным дополнением к шашлыку!

Подошло время объявления победителей кулинарногоконкурса и награждения. Победительницы получили вкачестве подарков уникальные авторские фартуки, сши-тые Алевтиной Назаровой.

Не остались без конкурса и мужчины. Им было предло-жено из определенного набора продуктов приготовитьсалат, чтобы блюдо было полезным, вкусным и содержалов себе все предложенные ингредиенты. Мужчины справи-лись на «отлично». Особо отличился Олег Шмырин. Застарания он получил суперфартук и передал его своей

супруге Елене. Усердие остальных участников также быловознаграждено.

В продолжении праздника артисты нашего цеха: Н.То-шева, А.Тошев, А.Назарова, Е.Егорова, Р.Измаи-лова, Л.Матвеева., О.Чарушников, В.Кубарьковаподарили театрализовано костюмированную сказку«Колобок на новый лад». И снова песни, шутки, смех!

В заключение праздника все присутствовавшие мамы получили сувениры от профсоюзного комитета ОАО «АВТОВАЗ» и рекламно-информационную продукцию(благодарность А.В.Андрееву). Благодарим наших руко-водителей В.В.Гуськова, А.К.Осипова, начальника цехаН.Ф.Ворожейкина и председателя профкома С.Г.Чуда-кова.

Как жаль, что праздник закончился, расставаться оченьне хотелось. Но мы верим, что все хорошее возвращаетсяи повторяется!

Елена УЛАНОВА, Алевтина НАЗАРОВАи работники цеха 66/12

ДУД: верны своим традициям

Флешмоб: «Профсоюзу в именины»

Приходилось ли Вам наблюдать ситуацию, когда вобщественном месте определенное количестволюдей совершает что-то непривычное, при этом всеучастники этих действ серьезные и адекватные?

Подобные мероприятия называются флешмобами.Профсоюзная молодежь тоже попробовала себя вподобных действиях и в честь Дня рождения органи-зации провела свою.

Договорившись заранее посредством Интернета илиSMS и не разглашая подробностей акции, участники соби-рались в условленном месте, у ТЦ «Влада», в день рожде-ния организации.

В 18.25 на площади появился человек с флагом, он сталэпицентром события. Мгновенно вокруг него образовалсякруг из двенадцати единомышленников. Взявшись заруки, ребята под знакомый с детства мотив «Каравай,каравай» исполнили песню имениннику – профсоюзнойорганизации. Через полторы минуты участники раствори-лись в темноте, а прохожие пытались ответить на вопрос,что это было. Первый профсоюзный флешмоб состоялся!Видеосюжет можно посмотреть:http://www.youtube.com/watch?v=pj5hmTtUHno

ЗА ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ ВМЕСТЕ С ПРОФСОЮЗОМ