С Новым годом!профсоюзавтоваза.рф/gallery/vesti-december2011.pdf · в...

ДЕКАБРЬ 2011 года№ 11 (83)

Для каждого изнас 2011 год на-полнен своими,и н д и в и д у а л ь -ными итогами.Кто-то женился, у кого-то родилсявнук, а кто-то по-лучил повыше-ние. Но есть в«копилке» уходя-щего года факты,

которые повлияли на жизнь каждого из вазовцев. О них сегодня вспоми-нает Сергей Юрьевич Зайцев, заме-ститель председателя ППО ОАО«АВТОВАЗ» по вопросам коллектив-ного договора.

– Уходящий год можно уверенно на-звать достаточно устойчивым. Все, чтонамечалось, выполняется, есть уверен-ность в хороших производственных ре-зультатах. Очень важно для всех нас то,что в этом году АВТОВАЗом достигнутафинансовая стабильность. Это позволилодобиться важных результатов в работенад коллективным договором.

Прежде всего, нам удалось вернутьтакую льготу для работниц АВТОВАЗа, как

дополнительный десятинедельный опла-чиваемый дородовый отпуск. Около 3000женщин воспользовались в 2011 году дан-ной льготой.

Вновь начались выплаты работникам,получившим звание «Ветеран ОАО «АВ-ТОВАЗ», а также премии к грамотам и бла-годарностям.

Около 600 работников завода восполь-зовались запущенной в этом году про-граммой приобретения автомобилей в кредит с участием банков-партнеров,условия которой разрабатывались по ана-логии с программой «50х50».

Но наиболее важным, приоритетнымнаправлением нашей работы оставалсярост оплаты труда. Мы еще в конце про-шлого года договорились с работодате-лем о том, что этот вопрос являетсяосновным. И эта договоренность выпол-нялась на протяжении всего 2011 года. В феврале была произведена единовре-менная выплата всем работникам завода(в среднем – более 8 тыс. руб. на одногоработника), затем в июле – по итогам работы в первом полугодии (средняя вы-плата на одного работника – более 7 тыс. руб.). А с 1 октября было произве-дено повышение тарифных ставок и окла-дов на 7,5%. Все это позволило добиться

роста среднемесячной заработной платыработников АВТОВАЗа за 10 месяцев2011 года (22 тыс. 637 руб.) на 32% посравнению со среднемесячной заработ-ной платой за аналогичный период 2010года (17 тыс. 153 руб.). Это реальный по-казатель того, как менялась средняя за-работная плата в 2011 году.

Кроме того, необходимо учитывать и то,что в этом году в связи с удорожаниемпродуктов, цена талона на питание в за-водских столовых выросла до 100 руб. Нопрофсоюзу удалось договориться с рабо-тодателем, чтобы этот рост был скомпен-сирован за счет завода. То есть работникплатит за питание столько же. Мы внеслиизменение в коллективный договор, еслираньше пропорции были 40 и 60%, то сей-час доля завода в оплате талона на пита-ние увеличилась до 66%.

В программе ДМС мы тоже внесли кор-рективы. В связи с увеличением стоимо-сти полиса добровольного медицинскогострахования профсоюз договорился с ра-ботодателем, чтобы это повышение былоотнесено на долю, которую оплачиваетзавод, а работник АВТОВАЗа выплачиваетпрежнюю сумму, без изменений.

Так что, подводя итоги уходящего года,мы должны понимать, что нам удалосьсделать немало. Результаты неплохие,особенно, если сравнивать достигнутое с ситуацией на других предприятиях Толь-ятти и России в целом. И в следующемгоду, который обещает быть непростым,нам надо будет, в первую очередь, удер-жать все то, что было достигнуто в 2011году. Конкретные планы на будущий годможно будет обсуждать после того, когдабудет определен бюджет АВТОВАЗа на2012 год. Ориентируясь именно на этицифры, мы на согласительной комиссиибудем вести переговоры с работодателемо конкретном наполнении пунктов коллек-тивного договора.

Владимир ПЕТРОВ

Оздоровление-2012– 6 декабря 2011 года со-

стоялось заседание комиссиисоциального страхования ОАО«АВТОВАЗ», на котором быласогласована «Программа сана-торно-курортного лечения и отдыха работников ОАО «АВТО-ВАЗ» и их детей в возрасте от 3 до 18 лет в 2012 году в регио-нах РФ» (далее «Программа-2012»), – рассказывает зав. от-

делом социального страхования профкома ОАО«АВТОВАЗ» Андрей Чалых. – Тем самым была по-ставлена точка в многодневной и кропотливой ра-боте по формированию «Программы-2012».

Подготовительные работы по формированию «Про-граммы-2012» два профильных комитета комиссии со-циального страхования Общества начали еще в августе2011 года, когда была определена общая концепция про-граммы и ее география санаторного лечения и отдыха.

Основной концепцией «Программы-2012» стало сме-щение акцентов в сторону санаторно-курортного лече-ния работников.

География санаторного лечения и отдыха осталасьпрактически без изменения. Традиционно в программепредставлены санатории Самарской, Ульяновской обла-стей, Татарстана, Кавказских Минеральных Вод и Чер-номорского побережья. Отдыхать заводчане будут восновном на Черноморском побережье и местных базахотдыха, включая пансионат «Лада», г. Темрюк.

Ценовая политика осталась также без изменений. Дляработника стоимость путевки будет составлять, как ипрежде, в санатории 20% от полной стоимости путевки,в пансионаты и местные базы отдыха 30%, детские оздо-ровительные лагеря 15% от полной стоимости.

Новым в «Программе-2012» станет появление в нейсанатория «Алые паруса». Это хорошо знакомый намобъект, находящийся в районе пос. Ягодный. В настоя-щее время там идет полным ходом подготовка объектак работе в режиме санатория. И уже в марте 2012 годапланируется прием первых отдыхающих. Осуществ-

ляется реконструкция и ремонт жилых помещений в стиле «евро». В комнатах будет хорошая мебель, теле-визор и холодильник. Размещение двухместное и одно-местное с удобствами в комнате. Завозится и монти-руется медицинское оборудование. Также планируетсядоставка отдыхающих транспортом ООО «Соцкульбыт-АВТОВАЗ». Тем самым снова станет возможным зна-комый заводчанам принцип лечения без отрыва от про-изводства.

Силами руководства ОАО «АВТОВАЗ», профсоюзногокомитета и комиссии социального страхования дела-ется все возможное, чтобы работники Общества ощу-тили на себе заботу об их здоровье.

В результате договоренностей между руководством и профсоюзным комитетом ОАО «АВТОВАЗ» на фи-нансирование оздоровления работников и их детей в2012 году выделено средств на 10 млн. руб. больше, чемв 2011 году.

Именно такие партнерские отношения и формируютимидж социально-ответственного предприятия, каким иявляется ОАО «АВТОВАЗ» многие годы и десятилетия.

Фото Ю. Михайлина

Профсоюзный Новый год

Так уж сложи-лось исторически,что в Тольяттисамые веселые,интересные ияркие новогодниепраздники всегдапроводились приучастии проф-союзного коми-тета АВТОВАЗа.Славятся и вазовские новогодние по-дарки. Не стал исключением и этотгод. О том, что ждет наших детишек вдни новогодних каникул, рассказываетВасилий Петрович Ерополов, замести-тель председателя ППО ОАО «АВТО-ВАЗ» по социальному страхованию.

– Администрация и профсоюзный коми-тет ОАО «АВТОВАЗ» ежегодно приобре-тают новогодние подарки для детейработников АВТОВАЗа. И 2011 год не ис-ключение. Подарки будут выдаваться в подразделения Общества с 21 по 23 де-кабря, и сразу же будут розданы работни-кам АВТОВАЗа.

По традиции профсоюзный комитет ор-ганизует благотворительные елки длядетей-сирот, детей-инвалидов и детей измногодетных семей. Кроме новогоднегопредставления, детишек ждут и подаркиот Деда Мороза и профсоюзного коми-тета ОАО «АВТОВАЗ». Благотворительныепредставления, а их будет девять, состо-ятся 25 декабря 2011 года, а также 3, 4 и 5 января 2012 года во Дворце детского и юношеского творчества г.о. Тольятти.

Дед Мороз и Снегурочка поздравят ивсех остальных ребят – во Дворце куль-туры искусства и творчества пройдутпраздники для детей работников АВТО-ВАЗа. Эти мероприятия также проводятсяза счет нашей профсоюзной организации.

С Н о в ы м г о д о м !Трудная стабильность уходящего года

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 2 № 11 (83)

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Региональный семейный капитал и иные пособияВ выпуске № 9 информацион-

ного листка «Вести профсоюза» мыначали разговор о пособиях граж-данам, имеющим детей. Сегоднямы продолжаем публикацию, и онакасается льгот, установленных За-коном Самарской области «О госу-дарственной поддержке граждан,имеющих детей» № 122-ГД от16.07.2004 года и иными норма-тивно-правовыми актами.

Региональный семейный капитал

Начиная с 1 декабря 2011 года в силу вступила новая редакцияЗакона Самарской области «О го-сударственной поддержке граж-дан, имеющих детей» № 122-ГД,которая дополнительно к суще-ствующим льготам ввела понятие«единовременная денежная вы-плата – семейный капитал».

Право на единовременную денежную выплату – се-мейный капитал при рождении (усыновлении) ребенка,имеющего гражданство Российской Федерации, возни-кает у следующих граждан Российской Федерации, по-стоянно проживающих на территории Самарскойобласти:

– женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенкаили последующих детей после 30 ноября 2011 года;

– мужчин, являющихся единственными усыновите-лями третьего ребенка или последующих детей, если ре-шение суда об усыновлении вступило в законную силупосле 30 ноября 2011 года.

Средства семейного капитала могут быть направленыдля компенсации понесенных расходов по следующимнаправлениям:

1) погашение кредита на приобретение жилого поме-щения (основного долга и (или) уплаты процентов понему) или компенсация части собственных средств, по-траченных на приобретение жилого помещения;

2) проведение ремонта жилого помещения;3) оплата услуг за образование и содержание ребенка

(детей) заявителя в образовательных организациях, реа-лизующих основную общеобразовательную программудошкольного образования на территории Самарскойобласти;

4) получение ребенком (детьми) заявителя и (или)самим заявителем платного профессионального обра-зования в образовательных учреждениях профессио-нального образования, имеющих государственнуюаккредитацию и находящихся на территории РоссийскойФедерации;

5) получение ребенком (детьми) заявителя и (или)самим заявителем платных медицинских услуг;

6) приобретение транспортного средства;7) приобретение предметов, необходимых для ухода

и развития ребенка (детей) первого года жизни.Семейный капитал предоставляется не ранее дости-

жения третьим ребенком или последующими детьмивозраста одного года, за исключением предоставлениясемейного капитала для приобретения предметов, не-обходимых для ухода и развития ребенка первого годажизни.

Семейным капиталом возмещаются только те рас-ходы заявителя, которые возникли у него не более чемза три года до момента обращения за их компенсациейи не ранее 1 декабря 2011 года.

Единовременная денежная выплата – семейный ка-питал – устанавливается в размере 100 000 рублей.

Решение о назначении (отказе в назначении) семей-ного капитала принимается органом, осуществляющимсоциальную поддержку населения по месту жительствазаявителя, не позднее чем через 30 дней со дня обра-щения заявителя (представителя заявителя) с заявле-нием и иными необходимыми документами.

Право на семейный капитал возникает при рождении(усыновлении) третьего ребенка или последующих детейнезависимо от периода времени, прошедшего с датырождения (усыновления) предыдущего ребенка (детей),и реализуется один раз.

Пособия, выплата которых назначается в зависимости от уровня дохода семьи

В соответствии с Постановлением Правительства Са-марской области от 07.11.2011 г. № 708 величина про-житочного минимума в Самарской области за III квартал2011 года установлена в размере в расчете на душу на-селения – 6476 рублей.

В семьях со среднедушевым доходом, размер кото-рого не превышает величины прожиточного минимума врасчете на душу населения, установленного Правитель-ством Самарской области по состоянию на первое числотекущего квартала, один из родителей (усыновителей,опекунов, попечителей) имеет право получать на каж-дого совместно проживающего с ним ребенка до дости-жения им возраста шестнадцати лет (на учащегосяобщеобразовательного учреждения – до окончания имобучения, но не более чем до достижения им возраставосемнадцати лет) следующие виды пособий:

1. Ежемесячное пособие на ребенка в размере 130 рублей.

Размер пособия увеличивается:– на детей одиноких матерей на 100 %; – на детей, родители которых уклоняются от уплаты

алиментов; – на детей военнослужащих, проходящих военную

службу по призыву в качестве сержантов, старшин, сол-дат и матросов, а также курсантов военных образов. уч-реждений проф. образования до заключения контракта опрохождении военной службы на 50%.

Доплаты к ежемесячному пособию на ребенка поло-жены:

– на детей в семьях, получающих социальную помощьиз областного бюджета и имеющих среднедушевойдоход ниже 50% величины прожиточного минимума вСамарской области по 80 рублей на каждого ребенка;

– на детей одиноких матерей, получающих социаль-ную помощь из областного бюджета и имеющих средне-душевой доход ниже 50% величины прожиточногоминимума в Самарской области по 160 рублей на каж-дого ребенка;

– на детей многодетных семей, в составе которыхтрое и более детей в возрасте до восемнадцати лет по100 рублей на каждого ребенка.

2. Пособие на питание ребенка положено одному изродителей (усыновителей, опекунов, попечителей) всемьях со среднедушевым доходом, размер которого непревышает величины прожиточного минимума в Самар-ской области в размере 350 рублей в месяц. Пособиевыплачивается с 1 сентября по 31 мая.

3. Пособие на питание беременным женщинам всемьях со среднедушевым доходом, размер которого непревышает величины прожиточного минимума в Самар-ской области в размере 200 рублей в месяц. Пособиевыплачивается с месяца обращения за назначением по-собия (но не ранее месяца постановки на учет в меди-цинском учреждении) по месяц родов.

4. Ежегодное единовременное пособие на ребенка кначалу учебного года положено одному из родителей(усыновителей, опекунов, попечителей) в семьях сосреднедушевым доходом, размер которого не превы-шает величины прожиточного минимума в Самарскойобласти в размере 200 рублей в месяц. Назначается,если обращение последовало не позднее шести меся-цев с начала соответствующего учебного года.

5. Ежемесячная доплата по уходу за ребенком-инва-лидом в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величины прожиточного мини-мума в Самарской области положена неработающемутрудоспособному родителю, осуществляющий уход заребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, которомуустановлена компенсационная выплата, в соответствиис Указом Президента РФ от 26.12.2006 №1455. Размердоплаты – 1000 рублей.

6. Ежемесячное пособие одному из родителей, вос-питывающих детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, положеносемьям со среднедушевым доходом, размер которогоне превышает величины прожиточного минимума в Са-марской области:

– за воспитание первого ребенка в размере 1000 руб-лей;

– за воспитание второго ребенка в размере 1500 руб-лей;

– за воспитание третьего ребенка и последующихдетей в размере 2000 рублей.

Пособие выплачивается со дня обращения за его на-значением по день достижения ребенком возраста 3 лет.

Иные виды пособий

1. Единовременное пособие при усыновлении ре-бенка-сироты, ребенка, оставшегося без попечения ро-дителей, выплачивается одному из усыновителей вразмере 10 000 рублей. Назначается, если обращениепоследовало не позднее шести месяцев со дня вступле-ния в силу решения об усыновлении.

2. Единовременное пособие при рождении близнецов(двух и более детей) выплачивается одному из родите-

лей, либо лицу его заменяющего (усыновитель, опекун,приемный родитель):

– в случае рождения двух детей в размере 50 000 руб-лей;

– в случае рождения трех и более детей в размере 350 000 рублей.

Пособие назначается, если обращение за ним после-довало в течение 6 месяцев со дня рождения детей.

3. Ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком-инвалидом выплачивается неработающимтрудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в размере1200 рублей.

4. Ежемесячная компенсационная выплата до дости-жения ребенком 3 лет в размере 50 рублей выплачива-ется:

– студентам образовательных учреждений высшего иучащимся среднего профессионального образования,аспирантам, обучающимся с отрывом от производствав аспирантурах при образовательных учреждениях выс-шего профессионального образования и научно-иссле-довательских учреждениях, находящимся в академи-ческих отпусках по медицинским показателям;

– матерям (или другим родственникам, фактическиосуществляющим уход за ребенком), состоящим в тру-довых отношениях на условиях найма с предприятиями,учреждениями и организациями независимо от органи-зационно-правовых форм, и женщинам-военнослужа-щим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им 3-летнего возраста;

– неработающим женам лиц рядового и начальствую-щего состава органов внутренних дел Российской Фе-дерации, Государственной противопожарной службыМинистерства Российской Федерации по делам граж-данской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвида-ции последствий стихийных бедствий в отдаленныхгарнизонах и местностях, где отсутствует возможностьих трудоустройства.

Выплата назначается со дня предоставления отпускапо уходу за ребенком до достижения ребенком возраста3 лет.

Дополнительные меры социальной поддержкимногодетных семей

Право на дополнительные меры социальной под-держки предоставляется многодетным семьям, имею-щим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет.

Многодетным семьям гарантируются следующие до-полнительные меры социальной поддержки:

1) ежемесячная денежная выплата на оплату жилогопомещения и коммунальных услуг в 23% размере от ре-гионального стандарта стоимости жилищно-коммуналь-ных услуг, дифференцированной по муниципальнымобразованиям Самарской области, предоставляемая не-зависимо от формы собственности жилищного фонда;

2) бесплатная выдача лекарств детям в возрасте до 6 лет;

3) ежемесячная денежная компенсация расходов напроезд на внутригородском транспорте (трамвай, трол-лейбус, метрополитен и автобус городских линий (крометакси), а также в автобусах пригородных и внутрирайон-ных линий учащихся общеобразовательных школ в раз-мере 100 рублей на каждого ребенка.

Размер предоставляемой ежемесячной денежной вы-платы на оплату жилого помещения и коммунальныхуслуг не должен превышать фактических расходов семьи(одиноко проживающего гражданина) на оплату жилогопомещения и коммунальных услуг.

Ежемесячная денежная компенсация расходов напроезд учащихся общеобразовательных школ назнача-ется многодетным семьям органами, осуществляющимисоциальную поддержку населения, с месяца подачи за-явления на период сохранения семьей статуса много-детной.

Выплата ежемесячной денежной компенсации при-останавливается с 1 сентября каждого учебного года принепредставлении справки из общеобразовательного уч-реждения, подтверждающей продолжение обучения.Возобновление выплаты ежемесячной денежной ком-пенсации производится с месяца приостановления выплаты при условии представления справки из обще-образовательного учреждения в течение 6 месяцевпосле приостановления выплат.

Примечание. Назначение вышеуказанных пособий про-изводится органом, осуществляющим социальную поддержкунаселения по месту жительства родителя, с которым проживаетребенок, при предоставлении заявления о назначении пособияс приложением документов, подтверждающих право на полу-чение соответствующего пособия.

ВикторияМУРАШКЕВИЧ, ведущий юрисконсультпрофкома ОАО «АВТОВАЗ»

Телефоны: 73-83-3717-21-25

Людмила Архипова,инструктор

профкома СКП, зам. председателя

Надежда Бурячек,инженер ДИС

Наталья Василюк,инженер-

конструктор МтП

Елена Винокурова,контролер ДпК

Наталия Волкова,комплектовщик

ООО «Реформинг-центр»

НатальяКорешкова,

экономист ОПП

Светлана Красавина,инженер по ОТ ПрП

Ирина Ксенофонтова,

ведущий инженерПТУ ДИТО

Татьяна Кузнецова,инженер ОКиРП

ЭП

Татьяна Куликова,инженер УЛИР

Вера Куприянова,инженер УОТ

Елена Литвиненко,инженер ППИ

Любовь Лобзова,инженер ПТОО

Галина Лунегова, старший мастер

ДПЗЧАДО

Вероника Макаренко,инженер КУ

Марина Максимова,инженер-технолог

ООО «ЛИН»

Наталья Недорезова,зав. детским садом

№ 134 АНО ДО«Планета детства

«ЛАДА»

Ирина Масальская,инженер УГА

Кристина Нилова,контролер ДпБ

Людмила Объезчик,обрубщик ПППО

Вера Пожилова,инженер УГМех

Ольга Серебрякова,кладовщик ДпЛ

Наталья Смагина,начальник бюро

СМТТОА

Зоя Слюсарева,исследователь

СВПТР

Лариса Сорочан,распределитель

работ ПРОО

Татьяна Тишкина,управляющий«КорпусГруппВолга-Дон»

Ирина Федеряева,инженер МСП

Женскому движению АВТОВАЗа – 35!

«Женщина мыслит сердцем,а мужчина – головой».

(В.Г. Белинский)

«Одна женщина порою сильнее тысячи мужчин».

Й. Вондел

«Мечта женщины быть женщиной мечты».

Э. Севрус

«Женщиной не рождаются, ею становятся».

Симона де Бовуар

«Все в руках человека, а человек в руках женщины».

Александр Фюрстенберг

Дорогие, милые женщины!

Сердечно поздравляю вас с 35-летним юбилеем женского движения наОАО «АВТОВАЗ».

С начала строительства Волжского автозавода вы принимали самое непо-средственное участие в возведении как завода, так и Автограда. Освоив всепрофессии, вы добросовестно, с полной самоотдачей, трудились на самыхнепростых участках, нередко забывая об отдыхе и сне. Целеустремленные,заботливые, чуткие, внимательные и очень женственные вы всегда былилицом АВТОВАЗа.

На разных этапах вашей деятельности на заводском уровне и в подразде-лениях создавались комиссии по работе с женщинами, женсоветы, комиссии по социально-эко-номической и правовой защите женщин, но всегда ваше внимание было направлено на улучшениеусловий труда женщин и подростков, на охрану здоровья, на укрепление семьи и воспитание детейи молодежи. Вы надежные и добросовестные труженицы, коллеги, любящие жены и матери.

Огромное спасибо всем работницам завода, лидерам и активистам женского движения! Желаювам крепкого здоровья, дальнейших успехов в вашем необходимом деле, труде, счастья в семье,любви и уважения, тепла и радости.

Николай КАРАГИН, председатель ППО ОАО «АВТОВАЗ»

Коллектив АВТОВАЗа всегда был силен своей «слабой»половиной, как бы парадоксально ни звучало.

И эта особенность начала формироваться 45 лет назад.Вспомним, кто приезжал на строительство Волжского ав-томобильного завода? Самые бойкие и умелые, энергич-ные и жизнерадостные красавицы со всей страны. Имчасто приходилось менять изящные туфельки и платья нарабочие сапоги и куртки, но их глаза горели мечтой! Ведьони принимали непосредственное участие в строитель-стве своего завода, своего города.

Вот мечта сбылась. Построен автозавод и прекрасныйАвтоград, ставший таким родным и любимым. Предприятие отметило 45-летие, и сегодня на нем работают уже дети и внуки первых автостроителей.

И по-прежнему лицо АВТОВАЗа наиболее ярко подчеркивают женщины.Они освоили почти все заводские профессии, добиваются отличных про-изводственных успехов, руководят коллективами, преуспевают в обществен-ной работе. Неоценим их вклад в создание вазовской продукции иблагоустройства родного города.

Елена САЗОНОВА,председатель комиссии

Состав комиссии по социально-экономической и правовой защите женщинпервичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» 2011 года

Пока мы боль чужую чувствуем,Пока живёт в нас состраданье,Пока мечтаем мы и буйствуем,Есть нашей жизни оправданье.

Андрей Дементьев

Дорогие женщины, творческие активисты, лидеры!Сердечно поздравляю вас с 35-летним юбилеем

женского движения на ОАО «АВТОВАЗ».

Вы прошли большой и славный путь. Комиссии по ра-боте среди женщин профсоюзных комитетов. Женсоветы...И на современном этапе – комиссии по социально-эконо-мической и правовой защите женщин профсоюзных коми-тетов. За все эти годы вы сохранили творчество, ак-тивность, преемственность и непрерывность в работе. Вывоспитали настоящих лидеров женского движения.

Трудно представить работу АВТОВАЗа без женщин, ихсозидательного труда, неравнодушия к возникающимпроблемам. Ваша работа всегда направлена на защитуправ и интересов женщин, семьи, материнства и детства,на повышение активности и творчества женщин во всехсферах деятельности, в решении как экономическихзадач, так и социальных проблем. Неоценим ваш вкладв охрану здоровья женщин, в улучшение условий ихтруда, в формирование и выполнение коллективного до-говора.

Кроме решения социальных вопросов, Вы проводитебольшую работу по организации досуга женщин и чле-нов их семей. Акции «Женщина года», конкурсы «Лучшийотец года», Дни семейного отдыха, спортивные празд-ники, благотворительная деятельность – далеко не пол-ный перечень проводимых вами мероприятий.

Существенный ваш вклад и в развитие женского движения района, города и области, в становление граж-данского общества, в улучшение качества жизни работ-ников ВАЗа. Вы проявляете заботу о человеке труда,ветеранах, инвалидах, сиротах, молодёжи.

Большое спасибо за совместную работу, за поддержкуи развитие женского движения. Желаю вам счастья,мира, добра, благополучия вам и вашим семьям, твор-чества, созидания, дальнейших успехов в благороднойработе – нести людям добро.

С уважением и любовью,

Вера НАЗАРУК, председатель Совета женщин Автозаводского районаг. Тольятти, зам. председателя РОО «Союз женщинСамарской области»

НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ


Работать, не жалея сердцаКруг вопросов, которыми занима-

ется комиссия по социально-экономи-ческой и правовой защите женщинпрофкома ОАО «АВТОВАЗ», комиссииподразделений, широк, но его можносвести к короткой формуле: здоровье иблагополучие женщины – это здоровьеи благополучие детей, а значит, и нациив целом.

Организуя трогательные праздникиили же деловые проверки, «круглыестолы» по медицинскому обслужива-нию, или благотворительные поездки вдетские дома, детскую колонию и Домветеранов, активистки женских комис-сий делали и делают это, не жалеясвоих сил, личного времени и своегосердца.

Комиссия принимает активное уча-стие в городских форумах, областныхконференциях и пленумах «Союза жен-щин Самарской области», в пленумах исъездах «Союза женщин России».

Сложилась конструктивная практикатесного взаимодействия. На мероприятияхучастницы обмениваются опытом, обсуж-дают вопросы семьи, материнства, дет-ства. Предложения формируются впрограммы с целью дальнейшего претво-рения их в жизнь.

Такие шаги позволяют объединять уси-лия государства, общества и бизнеса во-круг важнейших многогранных проблем,которые есть у женщин.

Существенную роль в создании дляженщин здоровых и безопасных условийтруда, улучшении организации их быта иотдыха играет коллективный договор. Внего обязательно включались положения,гарантирующие им повышение квалифика-ции, профессионально-технического ма-стерства и т.д. Коллективный договорпозволяет учитывать конкретные особенно-сти предприятия, разрабатывать собствен-ные пути и изыскивать средства длясоздания женщинам лучших условий трудаи быта, для повышения уровня их матери-ального состояния и духовного развития.

Коллективный договор, впервые заклю-чённый между администрацией и работ-никами автогиганта в 1971 году, предус-матривал ряд положений улучшения усло-вий и быта женщин-работниц. Админист-рация завода обязалась проводить исследования условий труда и на этой основе разработать перечень работ и ра-бочих мест на заводе, на которых мог при-меняться женский труд, и осуществлятьмероприятия по переводу рабочих жен-щин, занятых на участках с вредными и тя-жёлыми условиями труда. Оборудовать изадействовать комнаты личной гигиеныженщин.

Коллективным договором 1990-1991года предусматривалась охрана материн-ства и детства. Беременным женщинамстал предоставляться дополнительный кустановленному государством оплачивае-мый заводом 10-недельный дородовый от-пуск.

Увеличен размер ежемесячного посо-бия матерям, находящимся в отпуске поуходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет, введены оплачиваемые дни на бра-косочетание, при рождении ребёнка и дру-гие. С 1993 года наиболее значительнымявлялась выплата при уходе в отпуск до-полнительного денежного пособия наотдых и лечение.

Сегодня беременные женщины полу-чают бесплатное диетпитание. Женщины(матери), находящиеся в отпуске по уходуза детьми до 3 лет, получают ежемесяч-ное пособие за счет средств Общества.

Улучшение условий труда женщин,контроль за соблюдением установлен-ных норм и их выполнение – одно из ос-новных направлений работы комиссии.

Проверки санитарного состояния ком-нат гигиены, женских гардеробов, комнатотдыха проводятся регулярно в целях реа-лизации требований трудового законода-тельства, иных нормативных правовыхактов, а также обеспечения защиты трудо-вых прав членов профсоюза за безопасныеусловия труда. Важно не только то, что порезультатам проверок составляются акты,но и то, что в последующем контролиру-ется их выполнение.

Большое внимание комиссия уделяетконтролю состояния условий труда на ра-бочих местах, а также за правильностьюприменения работниками средств индиви-дуальной защиты.

Члены комиссии всегда помнят о том,что безопасные условия труда – это усло-вия труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных про-изводственных факторов исключено или не превышает предельно допустимых зна-чений. Обеспечение данных условий –одно из важнейших требований, предъ-являемых к рабочему месту.

Постоянно на контроле комиссии на-ходятся и вопросы здоровья работницзавода. По ее инициативе проводятся за-седания «круглых столов», встречи со спе-циалистами, отвечающими за организа-ционные вопросы оказания медицинскойпомощи заводчанам.

Главная цель подобных мероприятий –обеспечить доступность и улучшить каче-ство медпомощи работникам. Диалоги понаиболее актуальным темам, которые вы-носятся на обсуждение, всегда носят от-кровенный и конструктивный характер.

Помимо традиционных встреч, где обо-значаются волнующие вопросы и при-нимаются решения, комиссия по соци-ально-экономической и правовой защитеженщин также решает и оперативные во-просы, взаимодействуя с представите-лями ФГБУЗ СМКЦ ФМБА России.

Традиционно комиссия совместно с об-щественной организацией «Совет женщинАвтозаводского района г. о. Тольятти» приподдержке первичной профсоюзной орга-низации ОАО «АВТОВАЗ» проводит ме-роприятия памяти ребят, погибших вАфганистане и Чеченской Республике,посещает на дому ветеранов ВОВ и тру-жеников тыла.

Задачи комиссии неизменныЛюбая историческая дата – это, прежде всего,

повод вспомнить все то, что удалось сделать за про-шедший период. На счету вазовского женского дви-жения много хороших дел. И список постояннопополняется, ведь комиссии по работе с женщинамивсе эти 35 лет умели выделять и выделяют главное,самое нужное для работниц.

Шаг за шагом шли к решению проблем, волнующих автостроительниц. Разумеется, стиль работы опреде-ляется особенностями периода и, конечно, характеромлидера женского движения.

Датой начала истории женского движения считается 23 декабря 1976 года. В этот день на заседании завкомаВолжского автозавода была организована комиссия по работе с женщинами, деятельность которой было ре-шено построить по таким направлениям, как условиятруда и техника безопасности, медицинское обслужива-ние, обучение и профессиональное обслуживание, быт иотдых, культурно-массовая работа. Словом, заботой быливсе сферы жизни заводчанок. Возглавила женское движе-ние Лидия Николаевна Голова.

В 1979 году председателем комиссии стала ЛюдмилаСтепановна Должникова, а в 1985 году ее сменила Га-лина Ивановна Ткач. В это же время работала комиссияпо содействию семье и школе. В разные периоды ее воз-главляли: Варвара Иосифовна Александрова (1981),Тамара Петровна Позина (1976), Алла Федоровна Уша-кова (1977), Татьяна Анатольевна Жарикова (1978).

Большую роль в становлении и развитии женского дви-жения на АВТОВАЗе сыграла Вера Максимовна Назарук (1980 года). Она как прирожденный педагог осо-бое внимание уделила работе с детьми. При ее председа-тельстве в центре внимания были вопросы шефскойработы в школах, детских клубах, профессиональной ори-ентации школьников, работа с трудными детьми и под-ростками из неблагополучных семей, организация досуга,праздников, оздоровительного отдыха школьников, повы-шение роли родителей в воспитании детей, пропагандапедагогических знаний.

10 февраля 1987 года на Волжском автозаводе состоя-лась учредительная конференция женщин, где комиссия

по материнству и детству и комиссия по работе с женщи-нами при профкоме завода были преобразованы в женсо-вет ВАЗа. Татьяну Алексеевну Данилову избралипервым его председателем.

В дальнейшем женсовет возглавляли Юлия Семе-новна Файзрахманова (1987), Нелли Сергеевна Федо-сова (1992), Элигия Ивановна Бекренева (1993).

За 15 лет работы в совете Элегия Ивановна заложилапрекрасные традиции, которые продолжают действоватьдо сих пор. Одна из них – ежегодный общезаводской кон-курс «Женщина года», мероприятие, проявляющее всеграни той роли, которую играют женщины на АВТОВАЗе.

В августе 2008 года заведующей отделом по соци-ально-экономической и правовой защите женщин проф-кома ОАО «АВТОВАЗ» стала Елена АнатольевнаСазонова. И основные задачи ее работы по-прежнему не-изменны, как и 35 лет назад. Это будущее детей, благопо-лучие семей, здоровье и условия труда работниц,нравственность, образованность, культурные и духовныеценности, связь поколений.


Есть женская комиссия в профкоме МСП…

ОПП: нашей комиссии исполняется год

СКП: традиции сохраняются и приумножаются

Архипова Л.Ф., Проценко Г.И., Юшко О.Н., Пастушенко Л.С., Чиркова С.И., Пеняйчева Л.Д.,Сиверская Н.Ф.

Вместе с появлением комиссии по работе с женщинами науровне завода, такие же объединения сразу начали по-являться и в подразделениях. Сборочно-кузовное производ-ство не стало исключением. В 1977 году комиссия началасвою работу, и сегодня, спустя 34 года, деятельность ус-пешно продолжается: традиции сохраняются и приумно-жаются, а направления деятельности расширяются.

В январе 2012 исполняется год с момента создания комиссии по со-циально-экономической и правовойзащите женщин профсоюзной органи-зации ОПП.

За прошедший год комиссия показаласвою необходимость и жизнеспособ-ность. Стартовав с организации выставкитворчества и рукоделия, посвящённойюбилейному для ОПП году, комиссия про-должила свою работу проверкой условийтруда и комнаты личной гигиены женщин.За прошедший год разбирались просьбыженщин производства, комиссия прини-мала участие в сборе средств и посеще-нии детских домов «Ласточка» и«Единство». Провели фотовыставку, по-свящённую нашим детям. К 1 сентябрясовместно с комиссией по работе с моло-дёжью был организован День перво-классника с вручением от профсоюзаподарков будущим школьникам. В пред-дверии Нового года профкомом ОППбыла поддержана инициатива женской ко-миссии о закупке билетов на новогоднеепредставление в детский Дом культурыдля матерей-одиночек и их деток.

Прошедший год показал, что женщиныОПП, несмотря на интенсивный труд в про-изводстве, находят время и на творчествои рукоделие. И это у них получается оченьдаже замечательно. Но есть ещё однохобби – спорт. В этом году на акцию «Жен-

щина года» в номинации «Женщина-спорт-сменка» была выдвинута Елена Петрова,работающая инженером-конструктором вконструкторском отделе ОПП.

Много лет Елена является членомспортивного клуба лыжников в Тольятти инеоднократным победителем в соревно-ваниях кубка лыжников. Ежегодно прини-мает участие и занимает призовые местав городских и областных соревнованияхпо лыжным гонкам – на призы газеты«Волжская Коммуна», Гонка памяти,призы лыжной базы «Чайка».. В 2010 годустала победителем на Всероссийскомтрадиционном тольяттинском марафонесреди ветеранов и на лыжных гонках в со-ставе женской команды Самарской обла-сти по Поволжскому региону. Два годаподряд была призером среди ветеранов втрадиционном легкоатлетическом полу-марафоне «Самарская Лука». Без ее уча-стия не обходится, практически, ни одноиз спортивных соревнований на АВТО-ВАЗе и в городе – будь то легкая атлетика,лыжные гонки, спортивное ориентирова-ние, плавание, дартс, шашки, велокроссили сдача нормативов ГТО. Регулярнопринося команде ОПП призовые места инаграды, она вдохновляет и других со-трудников заниматься спортом. И это не-смотря на то, что нагрузок хватает и безтого: на работе она – отличный специа-лист, а дома Елена – любимая жена, мамаи хозяюшка.

В 2010 году Елена была единственнойженщиной в составе бригады велораз-ведчиков и ее руководителем и получилаблагодарность от администрации Автоза-водского района мэрии городского округаТольятти за активное участие в мероприя-тиях по ликвидации последствий чрезвы-чайной ситуации, связанной с леснымипожарами.

Спортом занимается и вся семьяЕлены, а это муж и двое детей. ДочьИрина – кандидат в мастера спорта полыжным гонкам, сын Кирилл, учась в 8-мклассе, имеет первый взрослый разряд.

Её коллега, Елена Богданова, рабо-тающая инженером-технологом в техно-логическом отделе кузовов и арматуры –кандидат в мастера спорта, член сборнойкоманды ОПП по лыжам и лёгкой атле-тике, все зимние выходные проводит там

же, на лыжне, вместе ссемьёй. Кстати, в 2005 годуона также принимала уча-стие в акции «Женщинагода» в номинации «Жен-щина-мать». В дружнойсемье Елены трое прекрас-ных детей, и они, так же каки их родители, увлекаютсяспортом, и ещё – музыкой.Старшая дочь имеет пер-вый разряд по художе-ственной гимнастике,средняя, Лада, увлекается

лёгкой атлетикой, а младший, Михаил,учась в музыкальном училище по классускрипки, плаванием и у-шу. У самойЕлены и её семьи множество увлечений –выставки, концерты, занятия спортом, аещё Елена вышивает и плетёт на коклюш-ках прекрасные кружева. В 2005 году на«Кроссе наций» семья Богдановых быланазвана самой спортивной семьёй.

Обе Елены – давние подруги. При ихумении сочетать в себе отличные деловыекачества, быть хранительницами домаш-него очага, они находят время на общениеи занятие спортом. Своей целеустрем-лённостью, оптимизмом, любовью кжизни и спорту заряжают коллег и друзей.Ведь спорт, словами Петровой Елены –это жизнь.

Наталья КОРЕШКОВА

Обе Лены всегда находят время для занятия спортом

Регулирование труда женщин имеет ряд особенно-стей, и этими вопросами в МСП, где работает 4525 жен-щин, 4025 из которых – члены профсоюза, занимаетсякомиссия по социально-экономической и правовой за-щите женщин при профкоме МСП. В состав комиссиивходят 32 человека, представители из всех подразделе-ний производства.

Первым лидером женского движения производствастала в 1974 году Людмила Ивановна Денисова,затем с 1986 года Елена Яковлевна Флигиль, мастерцеха Шасси-1. В 1989 году ее сменила Татьяна Василь-евна Болотникова, старший инспектор отдела кадровМСП. В 1999 году женсовет возглавила Светлана Ан-варьевна Лутфуллина.

А с 2007 года по настоящее время председателем комиссии по социально-экономической и правовой за-щите трудящихся женщин МСП является Ирина Алек-сеевна Федеряева, инженер ОЭТС.

Свою работу комиссия осуществляет по утвержден-ному профкомом МСП плану и направлена на помощь врешении производственных и социальных задач. Подго-товка, выполнение и контроль мероприятий обсуж-даются на оперативных совещаниях.

В первую очередь, основным вопросом были иостаются условия труда женщин. С целью обеспечениязаконных прав и интересов работниц на здоровье и

безопасные условия труда, комиссия совместно с ко-миссией по охране труда проводит плановые проверкиусловий труда женщин производства. Совместно с ко-миссией социального страхования рассматривает во-просы по работе комнат гигиены и здравпунктов.

Традиционно члены комиссии совместно с цехо-выми комитетами подразделений принимают участие в рассмотрении кандидатур женщин, которые достой-ны представлять производство и участвовать в акции

«Женщина года ОАО «АВТОВАЗ» и кандидатуры муж-чин – для районной акции «Лучший отец года».

Естественно, не остаются без внимания комиссииМеждународный женский день, День защиты детей, Деньматери. Организовываются и проводятся торжественныесобрания, концерты, выставки. Благотворительная акция«Весенняя неделя добра» по оказанию помощи Дому ве-теранов, детскому дому «Ласточка», школе-интернату п. Шлюзовой – стали хорошей традицией в производ-стве. Не растерять все хорошее, что было прежде, а при-умножать – вот принцип работы комиссии, в этом,пожалуй, и состоит преемственность поколений.

В этот праздник 35-летия женского движения на АВТОВАЗе хочется поблагодарить всех членов женскойкомиссии производства за активную жизненную пози-цию, за доброту и понимание, сердечную заботу о ра-ботницах. Особая благодарность ветеранам женскогодвижения МСП Т.В. Болотниковой, А.К. Талалаевой,Н.П. Ермаковой, Н.А. Шитиной, Т.Н. Тарасовой за по-мощь и поддержку, за созданные традиции, за душев-ность и внимание, доброго им здоровья! Желаю всемактивисткам дальнейших плодотворных успехов во всехделах и начинаниях, оптимизма и, конечно, женскогосчастья!

Ирина ФЕДЕРЯЕВА

Федеряева И.А. (в центре) с номинантами акции«Женщина года-2011»

Лидерами женского движения в эти годы былиСветлана Ивановна Чиркова (1977–1979), ОльгаНиколаевна Юшко (1979–1981), Валентина Фёдоровна Напаскина (1982–1983), Галина Ива-новна Проценко (1983–1986), Ирина Алексан-дровна Триль (1986–1987), Любовь ДмитриевнаПеняйчева (1987–1988), Людмила Сергеевна Пастушенко (1988–1991), Надежда ФёдоровнаСиверская (1991–1995).

Был и такой период, когда в течение трех лет, с1995 по 1998 года, к сожалению, комиссия по ра-боте с женщинами в производстве формально от-сутствовала, но при этом работа профкома поулучшению труда и быта женщин проводилась. Сей-час эта страница истории осталась далеко в про-шлом, и с 1998 года с женщинами производстваработает Людмила Фёдоровна Архипова.

Спектр задач, решаемых комиссией, всегда от-личается разнообразием. Повышение разрядов ра-ботницам производства, решение вопросов,связанных с охраной труда, распределение жилья имест в детских садах, создание сообществ по инте-ресам.

Например, в «Семейный клуб» приглашалисьженщины вместе с семьями, в клуб «Ладушки» – ра-ботницы СКП для встреч с интересными людьми.На вечера русского романса приходили те, комубыл по душе столь непостижимый, прекрасный иудивительный, пленительный и страстный, чарую-щий и вдохновляющий язык исполнительского ис-кусства.

Благодаря комиссии стали традиционными Деньпервоклассника, День матери, выставки народноготворчества и детского рисунка, встречи с призыв-никами, благотворительные поездки в детский дом«Ласточка», акции милосердия в Доме ветеранов.

Сегодня женщин производства невозможнопредставить без активного участия в различныхтворческих мероприятиях как на АВТОВАЗе, так и усебя. «СКПэвочка», «Алло, мы ещё и таланты» –давно и прочно стали визитной карточкой творче-ской составляющей деятельности комиссии по социально-экономической и правовой защите жен-щин профкома СКП.

Юлия ОВЧИННИКОВА


ТРАДИЦИИ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

Металлурги умеют быть разными

Первоклассная традиция

Дружба с «Ласточкой»Семья – это святое

– В металлургическом производ-стве, где одни из самых тяжелых видовработ на заводе, есть несколько тради-ций, – рассказывает Наталья Василюк,председатель женсовета МтП, – и мыактивно их поддерживаем.

Одна из них – ежегодный конкурс «Луч-шая клумба МтП». Вот уже 10 лет веснойкаждого года многие цеха и службы про-изводства подают заявки на участие в кон-курсе с указанием места расположенияклумбы и фамилий участников конкурса.

В течение всего лета перед началом ипосле окончания рабочей смены работникипроизводства сажают цветы, ухаживают заними, поливают, пропалывают, облагора-живают клумбы рядом со своими корпу-сами.

Женсовет производства регулярноконтролирует этот процесс, а в конце летаподводит итоги с награждением цехов-по-бедителей. В 2001 году в этом конкурсеприняли участие 24 человека из 12 цехов ислужб производства, в последующие годы

в нем участвовало уже более 100 человек.В 2011 году количество участников сокра-тилось до 50 человек в связи с увольне-нием на пенсию и переводом в дочерниепредприятия наших цветоводов. Однакоконкурс продолжается, ведь благодаряэтой инициативе женского совета терри-тория производства, благоухая, радуетглаза работников и гостей производства

красивыми, порой редкими цве-тами с ранней весны до глубокойосени.

Вторая традиция МтП – слеттуристов производства, посвя-щенный Дню металлурга. Женсо-вет принимает активное участие вего организации. Ежегодно, начи-ная с 2003 года, работники вме-сте с женами, мужьями, детьмиучаствуют в слете. С каждымгодом количество участников уве-личивается и уже превысило от-метку в 500 человек.

В течение трех дней участникисоревнуются в таких играх, какволейбол, футбол, тянут канат,

преодолевают препятствия в турполосе,гребле на байдарках, дартсе, в конкурсахтуристической песни, биваков, поваров…И это далеко не весь перечень состязаний.

А затем цеха-победители и лучшиеспортсмены награждаются профкомом иадминистрацией производства подаркамии спортинвентарем. В эти спортивные дни

происходит сплачивание семей, трудовогоколлектива производства и воспитаниемолодежи в духе коллективизма.

Третья традиция, которая сложилась в1997 году, – это слет женщин в рамках Дня матери. 15 лет благодаря органи-заторским способностям женсовета в тор-жественной обстановке чествуются жен-щины-металлурги производства. Этомногодетные и одинокие мамы, мамыдетей-инвалидов и детей-двойняшек,мамы-опекуны сирот, мамы-вдовы, воспи-тывающие детей в одиночку, мамы солдат,воевавших в Чечне и Афганистане, мамыдинастий, работающих в одном цехе, бри-гаде производства и многие другие.

Четвертая традиция металлургов – этоблаготворительные поездки в детскиедома города накануне Нового года. Начи-ная с 1999 года, женсовет производстваорганизовывает сбор детских вещей, книг,игрушек от работников производства. Насредства, которые выделяют администра-ция и профком, закупают одежду, сред-ства личной гигиены и, конечно, сладости.

Турслет – добрая традиция МтП

С тех пор, какколичество работ-ников в дирекциипо качеству за-метно выросло, –р а с с к а з ы в а е тЕлена Виноку-рова, председа-тель женскойкомиссии ДпК, –мы стали тради-ционно поздрав-лять детей, иду-щих в первый класс. Каждый год, в конце августа, спешат ребя-тишки, чьи родители работают в дирекции, на весёлое, яркоепредставление с артистами, клоунами.

Организаторы в лице профкома стараются всякий раз разно-образить сценарий праздника: то это спортивный конкурс налыжной базе, то театрализованное представление на площадкахместных культурных заведений («Дилижанс», ДДК), то игроваяпрограмма в «Фанни-парке»!

Для участников приятной неожиданностью всегда становятсяконкурсы, которые проводят артисты, и сюрпризы победителямза правильные ответы. Особенно участникам запоминается зажи-гательная детская дискотека и, конечно, подарки, столь нужные вшколе! И ребята, и родители всегда выражают благодарность ор-ганизаторам этого мероприятия.

За годы работы дирекции по информационным си-стемам сложились добрые традиции. День перво-клаccника – одна из них. Мероприятие проводитсяежегодно, практически двадцать лет, перед 1 сен-тября.

Что происходит в День первоклассника и почемуего так любят и взрослые, и дети, с этим вопросом мыобратились к председателю комиссии по социально-правовой и экономической защите женщин ДИС Надежде Бурячек.

– Начнем с того, что это мероприятие – настоящийпраздник, на котором равнодушных нет. Всегда яркий,интересный по сюжету сценарий с песнями и тан-цами, интригой и конкурсами. И, конечно же, с по-дарками. Организаторывсегда стараются, чтобынабор для первоклассникабыл необычным и запоми-нающимся. В подарке обяза-тельно есть канцтовары, кото-рыми не только можно писать,рисовать, но и играть. Ведьребятишки, став школьни-ками, не перестают бытьигривыми.

Благодаря этому празд-нику в дирекции образова-

лась группа работников, которых по праву можно на-звать артистами. Им под силу любая роль – Бабы-Ягии дяди Степы, Печкина и разбойников, Незнайки имногих других персонажей. Поэтому ежегодные спек-такли, автором которых является председатель КМКЛ.Н. Савельева, всегда ждут с нетерпением и дети,и взрослые. Потому что и у тех, и у других есть воз-можность на время окунуться в атмосферу детства.

А после праздничной программы, ребята имеютвозможность посмотреть, где работают их родители.Экскурсия получается не менее увлекательной, ведьв ДИСе так много техники и столь любимых компью-теров, а наше подрастающее поколение, практическис пеленок с компьютерами – на «ты»!

Профсоюзный комитетвсегда заранее готовится кэтому мероприятию, вклады-вая средства в его проведе-ние. Конечно же, этому со-бытию предшествует немалоподготовки. С середины лета вобеденные перерывы работ-ники проводят репетиции, го-товят костюмы и прочиеатрибуты, учат стихи, песни.

Так пусть эта традиция ещедолгие годы радует нас!

– Вот уже 13 лет, – рассказывает Людмила Архипова,председатель комиссии СКП, – связывают дружеские от-ношения комиссию с Домом ветеранов и детским домом«Ласточка».

Первые дети, с которыми познакомилась наша комиссия,уже создали свои семьи, а мы продолжаем интересоватьсяих судьбами, помогать.

Много различных мероприятий было проведено с ребя-тами за эти годы: совместные праздники, экскурсии на гра-дообразующее предприятие ОАО «АВТОВАЗ» и в Техническиймузей, озеленение территории детского дома…

В настоящее время комиссия, в которую входят предста-вители цехов и отделов, ведут подготовку к поездке для поздравления ребятишек подшефной «Ласточки» с Новымгодом.

Семья – это святое, считают в профкоме ДпЛ. Напротяжении ряда лет проводятся семейные меро-приятия, и благодаря председателю комиссииОльге Серебряковой они всегда веселые, яркие инезабываемые.

– Все началось в 2005 году, – рассказывает ОльгаПетровна, – когда мы впервые провели мероприятие«Мой папа лучше всех», в нем приняли участие 19 отцов.И зрителям, и участникам праздник понравился на-столько, что он прижился в производстве и стал тради-цией.

Позже был у нас в детском парке семейный празд-ник, когда поздравили одиноких отцов, воспитывающих

детей. Дети написали трогательные рассказы о своихпапах, что они значат в их судьбе.

Не остаются без внимания и мамы. Мы их поздрав-ляем традиционно. Одиноких и многодетных, совсеммолодых и опытных… Например, однажды проводиливстречу в формате конкурса «Мама – главное слово внашей судьбе», где творчески и музыкально-поэтическисоревновались команды, состоящие из бабушки, мамыи внучки. В этом году прошел замечательный праздникпод девизом «45 – мама ягодка опять», а посвятили его45-летию профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ».

Проводим и мероприятия в рамках Дня семьи. Так, вГод молодежи чествовали 10 молодых семей. Вспоми-нается праздник «Народов много – семья одна». В этотдень семь семей разных национальностей – чуваши,мордва, украинцы, азербайджанцы, немцы и русские –делились опытом, увлекательно рассказывая об осо-бенностях своих национальностей, о семейных ценно-стях и традициях.

Мы любим удивлять и делать так, чтобы мероприя-тие запомнилось надолго: настоящие Петр и Февроньявстречали наших гостей на празднике 8 июля – Днясемьи, любви и верности. Мы чествовали семнадцатьпар, которые отметили серебряные, жемчужные, руби-новые свадьбы, на празднике под девизом «Да будетпрославлен семейный союз».

Как отмечают работники, такие праздники оченьнужны. Поэтому подготовка к мероприятиям всегдаочень серьезная.

Народов много – семья одна


ЗНАЙ НАШИХ

Защита, занятость, зарплата – всего три слова, но в этом вся наша работа

Новогодние хлопоты цехкома

Привет, красавицы! ТТК: гордимся выпускниками!Тольяттинский технический кол-

ледж ВАЗа (бывший Автомеханиче-ский техникум) – одно из старей-ших и самое известное среднееспециальное учебное заведениегорода. За годы работы колледжвыпустил тысячи высококвалифи-цированных специалистов. Мы ин-тересуемся, как в дальнейшемскладываются судьбы наших вы-пускников, поддерживаем с нимиотношения. Нам есть, кем гор-диться!

В этом году в колледже была про-ведена работа, в результате которойподготовлен стенд с фотографиямивыпускников разных лет и информа-цией о них.

Отрадно, что многие из наших вос-питанников достигли успехов в карь-ере не только на АВТОВАЗе, но и вдругих организациях и фирмах городаи страны. Так, депутат Самарскойдумы Андрей Александрович Пер-шин – наш выпускник 1988 г., гене-ральный директор ЗАО «Мотор–супер» Дмитрий Леонидович Са-венков – выпускник 1985 г., генераль-ный директор ЗАО «ВАЗИНТЕР-СЕРВИС» Евгений Геннадьевич Рот-ман – выпускник 1990 г.

Многие наши выпускники разныхлет работают на Волжском автомо-бильном заводе начальниками цехов иотделов, мастерами. Вот некоторые

имена: Сергей Владимирович Си-роткин (выпуск 1985 г.) – начальникцеха сборки в ОПП ВАЗа, ВячеславНиколаевич Алексеев (выпуск 1994 г.) – начальник отдела по охранетруда в МтП ВАЗа, Станислав Ев-геньевич Ярдынин (выпуск 1991 г.) –начальник цеха в МтП ВАЗа, Ринат Ан-варович Сабиров (выпуск 1988 г.) –начальник цеха в ВМЗ, Иван Алек-сандрович Хрипченко (выпуск 2000 г.) – заместитель начальника от-дела-начальник бюро в МСП ВАЗа и многие-многие другие.

Инженер управления лабораторно-исследовательских работ ПавелЮрьевич Чесноков и начальник от-дела в проектном управлении ВАЗаВладимир Юрьевич Чистохин (вы-пуск 2000 г.) являются и председате-лями профкомов своих производств.

Фотографии всех перечисленныхвыпускников и многих других в на-стоящий момент украшают стенд«Наши выпускники» в стенах нашегоучебного заведения. Студенты, кото-рые сегодня обучаются в колледже,внимательно изучают его и надеютсядобиться таких же успехов в карьере.

Будем очень рады узнать, как сло-жилась судьба и других наших выпуск-ников.

Олеся МАНДЫЧЕВА, председатель профкома ТТК

(учащиеся)

Самая женская профессия на заводе, каксчитают многие – лаборант. У нас в исследова-тельском центре дирекции по инжинирингуСВПТР лаборантов очень много: лаборанты хи-мического анализа, лаборанты-металлографы,лаборанты физико-механических испытаний.

И все такие разные, но объединяет их доб-рота, хозяйственность, позитивное отношениек окружающим, ответственность.

Видели бы вы, как они, безупречно выполняякропотливую работу, делая исследования, бе-режно относятся к приборам и оборудованию.Работницы знают, что от их выполненной ра-боты зависит результат всего исследователь-ского центра.

Со стороны кажется, что их труд незаметныйи несложный. Но только опытный лаборант спервого взгляда сможет безошибочно и кор-ректно анализировать свойства испытуемогоматериала, определить качество продукта.Многие работают со дня основания управ-ления.

У каждой своя судьба, порой слож-ная, но нашим женщинам все под силу.Они растят детей и внуков, затем учат ихв школах и институтах, играют свадьбы.Есть у них время и на себя любимых. Всеженщины занимаются рукоделием, судовольствием принимают участия вконкурсах и акциях, проводимых комис-сией по работе с женщинами профкомаДТР. Три лаборантки из ИЦ в разныегоды были призерами конкурса «Жен-щина года ОАО «АВТОВАЗ»: ЛарисаМаксимова, Зоя Слюсарева, Вален-тина Морозова. Мы гордимся, что у насработает и чемпионка завода по лыж-

ным гонкам Татьяна Тихонова. Многие из работниц активно ведут обще-

ственную работу. С большой благодарностьювспоминаем мы профгрупоргов Маргариту Ручкину, Светлану Григорьеву, Ларису Мак-симову. Отдельные слова благодарности дей-ствующему профоргу отдела исследованиясостава и свойств материала лаборанту-ме-таллографу Надежде Черниковой.

Наших женщин любят и ценят руководителиИЦ, это находит отражение в грамотах и благо-дарностях, которые вручаются за многолетнийи добросовестный труд. Работники мужчинывообще мимо белых халатиков не могут спо-койно пройти и всегда встречают нас ласково:«Привет, красавицы!».

Хочется пожелать нашим красавицам ог-ромного женского счастья, здоровья и сил,чтобы они всегда улыбались и радовалисьжизни!

Зоя СЛЮСАРЕВА

Виктория Маньшина – от-зывчивый и чуткий человек.Думаю, не случайно именноее избрали предцехкомаОАиПРО МСП. Не каждыйвозьмется за такую работу,ведь, согласитесь, работа слюдьми является самой тя-желой и ответственной.

Виктория Викторовна – такойчеловек, который никогда не от-кажет, а поможет и ответит на

любой вопрос, возникающий у членов профсоюза. Благо-даря своим организаторским и лидерским способностямона создала команду профоргов, которые помогают ей вработе. Примеров помощи работникам очень много.

Сейчас на пороге зима, и хочется рассказать о ново-годней традиции, появившейся благодаря Виктории. У насв отделе долгое время не было программы поздравлениядетей сотрудников с Новым годом, теперь есть.

Как традиционно проходит декабрь у большинства рос-сиян? Многие перед Новым годом спешат в магазины, ду-мают как украсить свой дом, какие подарки купить, чтоприготовить. А наш предцехкома Виктория кропотливо со-ставляет праздничную программу, продумывая, как можнопорадовать не только своих коллег небольшими подар-ками, но и поздравить их деток. Ведь в Деда Мороза иСнегурочку верят и стар, и млад.

И вот предновогодняя неделя. Виктория превращаетсяв веселую Снегурочку, и вместе с Дедом Морозом ЮриемДжулаем, ведущим инженером БРЕН, начинают поздрав-ления. Смотришь на них и забываешь порой, сколько тебе

лет. Знаю, что Виктория готовит не менее интересную ипраздничную программу на этот год. Традиции незыб-лемы.

С такой же любовью и теплотой она берется за любоедело. Ей под силу все. К Виктории спешат люди, с ней хо-чется поделиться радостью. Иногда удивляешься, откудау такой хрупкой женщины столько жизнелюбия и энергии,которой хватает и на сотрудников, и на семью.

Она красивая женщина, добрая мама в семье, твердаяи настойчивая в работе, внимательная и активная в об-щественной деятельности. Вика, желаем тебе крепкогоздоровья, молодости души и неувядающей красоты! А ещетерпения, сил и энергии, чтобы оставаться такой жедолгие-долгие годы.

Екатерина ПРОЦЕНКО

В далеком 1978 году былапринята на работу в метал-лургическое производство втяжелый цех 11-4 стержен-щиком машинной формовкидевятнадцатилетняя дев-чушка – Мария Ефимовна Со-колова. Как говорили в товремя – красавица, комсо-молка, спортсменка, акти-вистка.

Не прошло и года, как кол-лектив избрал Марию комсор-

гом цеха. В 22 года она избирается депутатом районногосовета г. Тольятти.

Без отрыва от производства учится в Тольяттинскомполитехническом институте. Мария активно участвовалав общественной жизни института, была членом парткомамашиностроительного факультета, комиссаром, затемкомандиром студенческого стройотряда. После оконча-ния института Мария Ефимовна вернулась в родной цех.

В 2001 году была избрана председателем цехового ко-митета цеха 11-4, где работает по настоящее время. Нидля кого не секрет, что на плечи предцехкома ложится ог-ромная работа. Конечно, быть председателем цехового

комитета – работа почетная, но очень непростая. Ведь,кроме общественной работы, надо выполнять и основную.

Хорошо, что среди занятых людей встречаются такие,которые готовы заниматься этим важным и очень нужнымделом – помогать и стоять на защите прав своих работни-ков, членов профсоюза.

Мария Ефимовна трудностей не боится. Профчленствоцеха составляет 96%. Профсоюзная организация цеха 11-4 неоднократно занимала и занимает призовые местав смотре-конкурсе «Лучший цеховой комитет МтП». Онатакже является старшим уполномоченным цеха по охранетруда, строит свою работу не только по утвержденнымпланам, но и на основании предложений и замечаний, по-ступающих от работников цеха. Активно участвует в ра-боте комиссии цеха 2-й ступени по охране труда. Врезультате работы комиссии установлено дополнитель-ное освещение в цехе, дополнительные вентсистемы, воз-душные тепловые завесы. Мария Ефимовна проводитстрогий контроль температурного режима, при наруше-нии добивается устранения причин, вызвавших данное на-рушение. При ее участии в цехе построена комната отдыхадля стерженщиков, в настоящее время проводится работапо установке автомата питьевой воды.

Совместно с администрацией проводит конкурсы профессионального мастерства среди стерженщиков иземледелов цеха. В плане ее работы есть место и всевоз-

можным выставкам творчества, кулинарным конкурсам,выставкам детского рисунка. Являясь членом женской ко-миссии производства, в составе заводской комиссии при-нимает участие в благотворительных поездках в детскиедома города, Дом ветеранов войны и труда.

За добросовестный труд Мария Ефимовна не раз на-граждалась благодарностями и почетными грамотами,имеет звание «Ветеран ОАО «АВТОВАЗ», награждена ме-далью ФНПР «100 лет профсоюзов России», а в этом годустала победителем конкурса «Женщина года-2011» в но-минации «Профсоюзный лидер» и вышла в финал – «Жен-щина года Автограда». Мария Ефимовна замужем, у неедвое детей – сын и дочь, которые как и мама работают наАВТОВАЗе. Семья Соколовых – спортивная, они любят кататься на горных лыжах, путешествовать, посещать бас-сейн и тренажерный зал, традиционно с друзьями встре-чают Новый год в лесу в новогодних костюмах.

Мария Ефимовна – человек активной жизненной пози-ции, энтузиаст своего дела. Ее отличают повышенное чув-ство ответственности за порученное дело, стремлениедовести его до конца, честность, порядочность и отзыв-чивость к нуждам людей. Девиз Марии Ефимовны: «За-щита, занятость, зарплата – всего три слова, но в этом всянаша работа». Здоровья Вам, Мария Ефимовна, благопо-лучия и удачи!

Коллектив цеха 11-4 МтП


В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ

Семейные страсти никогда не бывают скучными

Спасибо, милые помощницы!

Ольга Неробова: всегда держали руку на пульсе!

ДпК: Елена Давыденко вовлечет в мир спорта всех

«Семейные страсти никогда не бывают скучными», — говоритодна из книжных героинь, и с этим согласятся все читатель-ницы нашей библиотеки. Любая из нас не откажется от по-пулярного жанра «семейного романа»! Если Вам хочется уютноустроиться дома с хорошей книгой в руках, то серия «У ка-мина»— для вас. Это романы о супружеском счастье и горечиразрывов, о семейных конфликтах и взаимоотношениях роди-телей и детей, об истории нескольких поколений одной семьи.Вы познакомитесь с хорошей литературой, которая заставитВас смеяться и плакать, размышлять и делать выводы, а глав-ное — не даст скучать.

Наша библиотека предлагает следующие книги из серии «У камина»:

Розамунда Пилчер. В канун Рождества. Возвращениедомой. Начать сначала. Штормовой день. Сентябрь.

Ингрид Нолль. Прохладой дышит вечер.Сьюзен Ховач. Наследство Пенмаров.Мейв Бинчи. Серебрянная свадьба. Уроки итальян-

ского.Светлана Павлова. Гонка за счастьем. Сюзанна Кубелка. Сброшенный корсет. Среди российских авторов полюбилась нашим читатель-

ницам Алина Знаменская. Родилась она в Подмосковье в семье военнослужащих. Благодаря постоянным пе-реездам, которые были образом жизни семьи, поняла, Рос-сия – огромная, красивая, удивительная страна. В разныхее уголках живут интересные люди с уникальными судь-

бами. О них стоит написать!Писательница окончила Самарский институт культуры (кафедра

театральной режиссуры), много лет руководила детским театром, теперьживет в Москве. Каждый раз мы ждем появления новой книги, а пока предлагаем ее романы: Венерин башмачок. Вероника. Дочки-ма-тери. Женщина-зима. Прогулка под луной. Рябиновый мед. Августина.Пленница дождя. Пока живу, люблю. Голубка...

Прочно и надолго занял место в женских сердцах Олег Юрьевич Рой – культовый писатель современной психологической прозы. Егокниги основаны на реальных событиях.

Женщины, составляющие большую часть читательской аудитории, не остаются равнодушными к тонкому психологизму произведенийОлега Роя, к трепетному отношению автора к семье, верности, детям.Если вы еще не читали, рекомендуем: Амальгама счастья. В сетях ин-триг. Дом без выхода. Капкан супружеской свободы. Муж, жена, любов-ница. Мужчина в окне напротив. Нелепая привычка жить. Обещаниенежности. Обняться, чтобы уцелеть. Улыбка черного кота...

Чего хочет женщина? Конечно же, любви. Чего хочет современнаяженщина? Любви, разумеется. А еще желательно советов и инструкций,как любовь найти, сохранить и приумножить. Вот почему женщины ни-когда не перестанут читать психологическую литературу! В нашей биб-лиотеке очередь на книги известного исследователя, психолога,философа, члена Союза писателей, автора 18 книг по психологии лич-ности, взаимоотношений мужчины и женщины, родителей и детей Ана-толия Александровича Некрасова:

Истоки. Род. Семья. Человек. Учимся любить. Материнская любовь.Литература для женщин стала основой обмена мыслями, мировоз-

зрениями, дала необычайно сильный импульс развитию человеческойдуши, связывающей воедино незримой, но необычайно крепкой нитьювсех нас. И если в капле воды отражается мир, то в женских романахчасто отражается наша жизнь, наши боль и надежды.

«Если женщины перестанут читать – литература умрет!», – считаетодин британец, а мы, библиотекари, с ним радостно соглашаемся и при-глашаем к себе женщин. Приходите в библиотеку, мы ждем вас!

Лариса КУЛИЖСКАЯ

Женщина, ее роль в нашей жизни, забота о семье, детях,культуре, нравственности, здоровье граждан, особенно тех, закем будущее – вот далеко не полный перечень вопросов, ко-торые волнуют женщин нашего Общества.

И в этот день, оценивая 35-летнюю историю женского дви-жения ОАО «АВТОВАЗ», нельзя не отметить работу председа-телей комиссий по социально-экономической и правовойзащите женщин профсоюзных комитетов двух крупных про-изводств – Надежды Василюк (МтП) и Людмилы Архиповой(СКП).

Наталья Алексеевна Василюк, инженер МтП, – человек беспо-койный, внимательный, добросердечный. Как никто другой, она ис-кренно старается скрасить труд женщин-металлургов, работающих в очень тяжёлых условиях. В женсовет МтП Наталья Василюк была из-брана ещё в 1986 году. Потом был небольшой перерыв, а с 1996 года и по сей день она – председатель на неосвобождённой основе, то естьсовмещает профессию инженера и общественную работу.

Исполнительность, порядочность, дисциплинированность, самоот-верженность, доброта и сострадание помогают Наталье Алексеевне в еёнелёгкой работе. Мероприятия, которые она организовала в производ-стве, стали традиционными и проводятся масштабно, слаженно и чётко.

Она помогает каждому обратившемуся. Конечно, общественная ра-бота отнимает много времени, здоровья и сил, но Наталье Алексеевнепомогает семья, спортивная закалка, друзья из «Жигулёвской круго-светки», подруги из комиссии производства и завода.

Людмила Фёдоровна Архипова вот уже 37 лет, работая на за-воде, верна одному производству – СКП. Уже через полгода после по-ступления на предприятие, она окунулась в общественную работу.Вначале комсорг участка, затем депутат городского Совета, член парт-бюро цеха, член горкома КПСС. Сегодня это вспоминается как история,дни минувшие, но опыт общественной работы они без сомнения далинемалый.

– Жили азартно, интересно, с желанием приносить пользу людям,заводу, городу, – часто вспоминает Людмила Федоровна. – Субботники,добровольные народные дружины, пятилетка за 4 года, на полгода в со-став бригады принят Че Гевара… и каждый день он вместе с брига-

дой обрабатывал свою норму, с удовольствием участвовал на закладкепарков в городе, помогал в уборке овощей.

Словом, Людмила Архипова благодарна судьбе, что оказалась на ВАЗе, работа на котором позволила ей быть личностью.

Менялись времена и лозунги, но неизменным оставалось отноше-ние к делу. Людмила Федоровна всегда имеет своё мнение и умеет егоотстаивать, очень ответственна. Умеет слушать человека и готова встатьна защиту его интересов, не боится идти на серьезный разговор, поройнелицеприятный, но ради правды. Порядочная, умеющая любить и дру-жить.

Все эти качества помогают в профсоюзной работе уже 20 лет: упол-номоченная соцстраха цеха 43-2, предцехкома, а с 1998 года – предсе-датель комиссии по социально-экономической и правовой защитеженщин профкома СКП.

Наши героини за долгую и трудную работу неоднократно награжда-лись почётными грамотами и благодарностями. Ну а лучшей наградойвсегда остается доброе слово! Спасибо вам, лидеры женского движе-ния на АВТОВАЗе.

Елена САЗОНОВА

Среди первых пред-ставителей от про-изводств в составеобразованного в 1987году женсовета ВАЗабыла инженер отделаОЭПП ПТУ (бывшееуправление техническогоразвития) Ольга Федо-ровна Неробова. Сего-

дня она находится на заслуженном отдыхе, нос удовольствием вспоминает былое время и общественную нагрузку.

Ольгу Неробову можно по праву назвать «правой»рукой председателя, на протяжении долгого времениона была первым секретарем лидеров, возглавляв-ших женское движение на предприятии.

– Периоды были различными, порой нелегкими,и в то же время передовыми. Вспоминаются годы, на-сыщенные лозунгами и стремлением к лучшим ре-зультатам, от съезда к съезду, к выполнению задачпартии и правительства.

Порой за этой производственной «гонкой» скры-валось множество социальных и человеческих про-блем, связанных с женским трудом на заводе. И этизадачи под силу было решить активным женщинам изженсовета, – рассказывает Ольга Федоровна.

Проверка качества пищи в столовых, проверкакомнат гигиены для женщин в производствах, прове-

дение «круглых столов» с врачами, специалистами,представителями социальных организаций, органи-зация новогодних подарков детям… Все это начина-лось тогда. Не забывали и благотворительность: сборвещей в детдома, материальная помощь, посещениеинтернатов.

– Если появилась какая-то проблема, будь товредные условия труда или внедрение новых техно-логических операций не в пользу женщин, –вспоминает Ольга Федоровна, – представители жен-совета тут как тут, всегда на защите женских прав.Держали руку на пульсе!

Например, вспоминаю одну историю о работеженщин-земледелов в МтП. Труд был тяжелый, жен-щинам приходилось нелегко. Начальство пред-ложило перейти на более легкий труд, но с умень-шением зарплаты. Естественно возник конфликт. Нос нашей помощью проблема была решена: условиятруда стали легче, и оплата сохранилась.

Благодаря таким женщинам, как О.Ф.Неробова,которые совмещали основную работу с обществен-ной, умели грамотно строить отношения с адми-нистрацией и с работницами, при этом сохраняяавторитет, всегда спешили на помощь, разрешаялюбую спорную производственную ситуацию, не рас-теряв при этом чуткость и неравнодушие, женскоедвижение на предприятии живет и по сей день!

Ирина КСЕНОФОНТОВА, председатель женсовета ПТУ

Лена с детства была спортивным и активным ребенком.Поэтому неудивительно, что, став взрослой, она не забыла оспорте, а свою активность проявляет в общественной работе.

Контролёр службы внешних поставок дирекции по качеству ЕленаДавыденко начала трудиться на АВТОВАЗе в 1991 году. Сначала ра-ботала на конвейере, потом через год перешла во входной контроль,став контролёром по проверке стёкол.

Елена также прошла школу лаборатории по измерению и проверкестекла, была бригадиром, занималась аттестацией калибров. Сей-час Елена – в группе замеров. Она – отличный специалист, посто-янно повышает свой профессионализм, несмотря на то, чтообладает большим опытом работы и практическими знаниями, можетдать исчерпывающую информацию по многим вопросам.

Обратиться к ней за советом можно всегда – поможет решитьлюбой производственный вопрос. Неудивительно, что наша героинявошла в тысячу рабочих предприятия, отправленных на стажировкузаграницу. А за свою трудовую деятельность неоднократно награждалась грамотами и благодарностями.

В профсоюзе Елена с первого дня, как только пришла на завод. На протяжении всей трудовой деятель-ности она занималась общественной работой. Она была и уполномоченным по охране труда, активно за-щищая интересы работников, выступала на всех соревнованиях по лёгкой атлетике и лыжам. В прошломгоду ее избрали профгрупоргом и физоргом. С 2011 года в связи со сменой структуры подразделения онастала заместителем председателя цехового комитета.

Благодаря стараниям и неравнодушию Елены ее цехком занимает одни призовые места за другими в спортивных соревнованиях.

Причем она вовлекает в мир спорта не только взрослых, но и детей. В дирекции знают, что лучше Леныникто не проведёт «Детские старты»!

Её доброта и отзывчивость располагают к дружескому общению. За что ее любят и уважают. Всегда вни-мательная к людям, она помогает решать самые разные проблемы, оказывая заботу и поддержку. Елена Вик-торовна своим теплом и добротой заряжает всех энергией и отличным настроем.

Елена ВИНОКУРОВА


Вот решили как-то днём,Прогуляться мы втроём.К лыжной базе подошли,Смотрим, ё-моё, народВ белых масках ходит. Вот.Думаем, что дальше будет. И мы поняли – флеш-моб!Думать надо! В чём подвох?Призадумались семьёй:Я, мой муж и сын родной.Досмотрели, погадали,И затылки почесали.Дома мы в YOU TUBE зашли,Дату сия дня ввели.Ролик раз пересмотрели.Эврика! Ура! Ура!Всё мы поняли сполна.Вот работает бригада.По накатанной вся жизнь:Дом, работа, быт, семья,Нет прогресса и следа.И, о чудо, поступилМолодой работник к ним. Профгрупоргом избирали,И на обучение послали.Не в технарь, и универ,А наш вазовский профцентр.Лидер стал он и несётКладезь знаний он в народ.Стали верить, доверять,Брать советы, помогать.Вот вы спросите кому?Профсоюзу моему!!!Пусть растёт молва о нёмПрофсоюзе дорогом!!!С Днём рожденья вас, друзья,Счастья, радости, добра.И флеш-моб ведь постарался,Фейерверком поздравлялся,Чтобы смысл того флеш-мобаСбылся в вашей жизни весь.Профсоюза светлый луч,Нам осветит жизни путь.

Ирина ИВАНОВА

Мы нужны друг другу!

Найди свое лицо

Нас водиламолодость...На первый взгляд эта тусовка

безликих молодых ребят, или как еетут величают флэш-моб, выгля-дела весьма серой и ординарной. Од-нако, погоняв ролик, начинаешьосознавать идейность такого ме-роприятия. Мне показалось основ-ная мысль здесь все-таки – помочьмолодому человеку обрести свое ис-тинное лицо. Ведь молодость – этотакое состояние души, которомувесьма свойственно легкомыслие,порождающее различные пороки,уже в нашей зрелой жизни. Моло-дые люди в значительной частивесьма мобильны и активны, всегдаготовы к любому начинанию. И поэтому их очень важно повестиза собой, направить их потенциална пользу обществу и им самим.

Но кто же сможет повести засобой?! Кому по силам решитьтакие задачи?! И здесь появляется«человек из профсоюза»… И абсо-лютно не важно, кто он есть: мо-лодой активист из «первички» илипростой председатель профкома.Главное, что молодые ребята дове-рились ему и встали под его знамя,знамя ППО АВТОВАЗа! Они смоглиобрести свое лицо, превратившисьиз безликой серой массы, в единыйсоюз. А в единении наша сила – это известно каждому, кто со-стоит в профсоюзных рядах. Вме-сте мы можем сделать многое!

Кроме того, клип отличает эф-фектный музыкальный фон и высо-кое качество съемки. Поэтомуогромный респект идейным вдохно-вителям и воплотителям такойакции и, конечно, спасибо ребятам,которые мерзли на стадионе, обре-тая свое Я.

Игорь РЕПКИН

Михаил Пылаев, председателькомиссии по работе с молодежьюпрофкома ОАО «АВТОВАЗ»:

– На мойвзгляд, одним иззначимых собы-тий в уходящемгоду был VI от-раслевой моло-дежный форум,на котором со-брались молодыелидеры и активи-

сты со всей отрасли. Особенно приятнобыло видеть на мероприятии гостей с Украины и Беларуси.

Важно то, что пять дней у нас былавозможность обмениваться опытом ра-боты не только друг с другом, но и спредседателем нашего профсоюза А.А. Фефеловым. Форум крепко спло-тил участников, и теперь общение в со-циальных сетях стало ежедневным.Ребята активно ведут переписку, обме-ниваются новостями, оперативно решаяважные вопросы в молодежной сфере.Форум стал зарядом позитива, потомучто каждый из участников понял, что бу-дущее зависит только от нас, и нам сего-дня необходимо действовать, чтобы бытьуверенными в завтрашнем дне.

Кристина Нилова, член комиссиипо работе с молодежью профкомаДпБ:

– Мероприятий было много, но самымярким для меня стал семинар-тренинг длямолодых профактивистов по технологиипроведения профсоюзных кампаний: «1 Мая – акция солидарности».

Тогда, 9-10 апреля, нас было 80 че-ловек, и по-моему такой широкоформат-ный семинар был проведен впервые.Трудно пришлось организаторам, но онисправились с поставленной задачей.Изначально участники семинара былиразделены на группы. Для новичков былиорганизованы вводные курсы с акцентомна командообразование. Для ответствен-ных от подразделения – четкий пошаго-вый инструктаж по Первомаю. Болееопытных сгруппировали в творческуюгруппу, кстати, я тоже была в ней. Креа-тивили мы по полной!

Позже профком поддержал многиеинициативы: наверно, до сих пор участ-ники демонстрации помнят денежное дерево, гайки в стиле «хендмейд»?! Здо-рово, что у нашей молодежи есть творче-ский потенциал, и благодаря профсоюзу у многих он раскрывается в полномобъеме.

К р и с т и н аЧ а у к и н а ,профсоюзныйа к т и в и с тп р о ф к о м аДпК:

– 22 октябряя с профсоюзноймолодежью АВ-

ТОВАЗа приняла участие в акции «Возро-дим лес Тольятти». Местом посадкистала территория рядом с пансионатом«Радуга». По прибытии нас обеспечиливсем необходимым инвентарем, сажен-цами, и под наблюдением специалистовлесного хозяйства мы начали высаживатьсосны, дубы, березы и клены. Здорово,что в этой акции с нами принял участиепредседатель первичной профсоюзнойорганизации Н.М. Карагин.

Очень приятно было осознавать, чтомы дарили жизнь юным саженцам, кото-рые через десятки летпревратятсяв моло-д у юл е -сопар-ковую зонудля отдыха. Я горжусь, что наша молодежь – не-равнодушные люди, которые прекраснопонимают, что нам жить в этом городе, ив ближайшем будущем гулять в этомлесу.

В и т а л и йМ а р у х н о в ,председательКРМ СКП:

– Незабывае-мым днем годадля меня стал«Профсоюзныйдень в лагере»,

когда молодежь завода приехала с про-ектом к детям. Я участвовал в мероприя-тии второй раз, но для мне как пред-цехкому было удивительно, что есть такиеакции, когда ребятам на доступном языкерассказывают об истории завода, проф-союза, трудовых правах и многом другом.

Я вел производственную станцию, на ней дети узнали про перспективы за-вода, новые модели и смогли «вживую»познакомиться с продукцией АВТОВАЗа.Красавицы «Калины» – хетчбэк и уни-версал – стали фаворитами дня. Юноепоколение смогло не только посидеть и понажимать клаксон, но и испытать ма-шины на вместимость всем отрядом.

АлександрК у з н е ц о в ,профсоюзныйактивист ДТР:

– Ярким при-мером молодеж-ной активностия в л я ю т с явстречи молодыхс ветеранами, совместная подготовкапраздников и поздравлений для коллег,проведение конкурсов детских рисункови фотовыставок, спортивных мероприя-тий, участие в ежегодном турслете ДТР.

Сегодня для работающей молодежисамыми актуальными проблемами яв-ляются вопросы адаптации в новом кол-лективе, проблемы молодой семьи,социальная защищенность, возможностьпрофессионального роста, повышенияуровня образования. Многие из этих во-просов мы уверенно решаем через дея-

тельность КРМ при активной поддержкепрофкома ДТР в лице В.М. Авиловой.

Максим Сараев, инженер-техно-лог КТОО, член КРМ ОПП:

– Одним изинтересных иувлекательныхмоментов этогогода было уча-стие в подготовкеи организациипервомайскойдемонстрации.Начиналось наше «шествие» со встреч исеминаров, на которых обсуждались орг.моменты, затем было закрепление опре-деленных задач по организации демонст-рации. Мне доверили привлечь молодежьОПП на Первомай. Я проинформировалвсех о месте встречи, начале шествия, на-личии атрибутики и программе дня.

Могу сказать в дополнение, что мнеочень понравилась работа с людьми,новые знакомства, получение опыта изнаний. Считаю, что этот праздник дол-жен существовать, так как это День соли-дарности и единения трудящихся. Вместемы можем менять свое будущее и влиятьна происходящее, достигнем успехов иблагополучия!

Борис Землянухин, председа-тель комиссии по работе с молоде-жью профкома ЭП:

– В послед-нее время средимолодежи сталопопулярно прове-дение флеш-мо-бов – массовыхакций, рассчитан-ных на случайныхзрителей. Приэтом вызываются смешанные чувства не-понимания, интереса и даже участия. Ока-зывается флеш-мобы – традиционныемероприятия в профсоюзе. Здорово, чтомы шагаем в ногу со временем! Флеш-моб«Найди свое лицо» – тому доказательство.

Я рад, что познакомился с активистамимолодежного профдвижения и то, что мнедоверили основную роль в вышеназван-ном мероприятии. Очень приятно. На-деюсь, что я прошел «курс молодого

бойца», теперь в моих планахучаствовать во всех

проводимыхм е р о п р и я -тиях.

А л е к с е йШишов, председатель

комиссии поработе с моло-дежью ПРОО:

– Мне понра-вилось, что раз-в и в а е т с яобщение нап р о ф с о ю з н ы етемы в социаль-ных сетях. Я со-стою в группах «В контакте» и«Одноклассниках». На мой взгляд, длямолодежи такое общение зачастую яв-ляется предпочтительнее и удобнее, таккак поделиться своим мнением, предло-жениями и проблемами можно не выходяиз дома и в любое время дня и ночи.

Бывает, читаешь комментарий, смот-ришь, а написан он автором далеко за пол-ночь. Да и темы поднимаются «горячие».Без раскачки, сразу на форум. И что важно,обсуждение начинается практически с пер-вого часа появления темы в группе – этотоже является важным фактором.

Как пример хотелось бы привестигруппу пресс-секретаря ППО ОАО «АВТО-ВАЗ» Юлии Овчинниковой и зав. отде-лом профкома Андрея Голунова.Думаю, что это направление с высокимпотенциалом развития, и многим проф-союзным лидерам стоит себе завести по-добные темы и форумы.

Профсоюзу есть что предложить молодым. Он не толькооказывает им помощь в решении трудовых и социальных вопросов, но и создает

определенные условия для самореализации и самовыражения.Наверно поэтому молодые люди нацелены на серьезное участие в профсоюзной жизни.

В преддверии Нового года мы решили задать нашей профсоюзной молодежи вопрос:«Какое профсоюзное событие запомнилось им больше всего и почему?»

И услышали вот такие ответы.

К 45-летию первичной профсоюзной ор-ганизации ОАО «АВТОВАЗ» профсоюзная моло-дежь провела флеш-моб «Найди свое лицо».

Осваивать это направление мы начали с 1 декабряпрошлого года. Тогда в день 44-летия «первички»,состоялся флеш-моб «Профсоюзу в именины». 1 маяэтого года в парке Победы провели второй флеш-моб«Первомайские «пузатики». И вот пришла очередьтретьей акции. 13 ноября 2011 года профсоюзнаямолодежь организовала самый массовый флеш-моб, в нем участвовало 45 человек!

Спустя два дня Павлом Чесноковым (УЛИР) был смонтирован ролик, который мы выложили наYouTube – самый популярнейший видеохостинг, а такжев социальные сети «Одноклассники», «В контакте», Face-book. Далее был объявлен конкурс профсоюзныхисторий.

Это означало, что все зрители до 1 декабря моглираскрыть содержание флеш-моба. Творческая молодежьне заставила себя ждать и уже через день сталиприходить первые истории. Отрадно, что на этот призывоткликнулись не только работники нашего госпред-приятия, но и представители других «первичек» нашейотрасли и профсоюзов. Истории были разными

короткими, всего в две строчки, и длинными какисторические романы, тезисно-сжатыми и стихотворно-развернутыми...

В День рождения «первички» были определеныпобедители по расшифровке флеш-моба, посвященного45-летию организации. Выбирать было очень сложно, но конкурс есть конкурс. В итоге три автора стали победи-телями расшифровки: Кристина Нилова (Тольятти,АВТОВАЗ), Игорь Репкин (Москва, ведущий специалистНефтегазстрой-профсоюза России), Ирина Иванова(Тольятти, ООО «Татнефть-АЗС-Центр»).

В качестве приза победители получили универ-сальный сувенирный набор инструментов.


Порядок планирования, предоставления и расчета оплаты отпусков работников ОАО «АВТОВАЗ». Основные принципы

КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА

В ПОМОЩЬ ПРОФАКТИВУ

Карманный помощник для профгрупорга

В декабре 2011года профсоюзнымкомитетом был со-гласован локальныйнормативный акт«Порядок планиро-вания, предостав-ления и расчетаоплаты отпусков ра-ботников ОАО «АВ-ТОВАЗ». Основныепринципы».

Н е о б х о д и м о с т ьразработки нового до-кумента, определяю-щего порядок плани-рования и предо-ставления отпусковработникам завода,

была очевидной и связана, в первую оче-редь, с изменениями в трудовом законода-тельстве, произошедшими за последниегоды и коснувшимися дополнительных от-пусков за работу во вредных условиях труда.

Редакция Трудового кодекса РоссийскойФедерации от 2002 года однозначно опре-делила, что такой отпуск должен предо-ставляться за фактически отработанноеработником время во вредных условиях заучетный период. А вышедшее в 2004 годуПостановление Верховного суда РФ окон-чательно отменила возможность предо-ставления дополнительного отпуска заработу во вредных условиях труда авансом.

Порядок предоставления ежегодных опла-чиваемых отпусков остался неизменным.Всем работникам ОАО «АВТОВАЗ» предо-ставляется ежегодный основной оплачивае-мый отпуск продолжительностью 28 кален-дарных дней. Для отдельных категорий ра-ботников законами предусмотрен удлинен-ный ежегодный основной оплачиваемыйотпуск: для работающих инвалидов – 30 ка-лендарных дней (ст. 23 Закона «О социальнойзащите инвалидов в Российской Федера-ции»), для работников в возрасте до 18 лет –31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Годовое планирование отпусков длявновь принятых работников основываетсяна датах приема на работу.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на исполь-зование отпуска за первый год работы у ра-ботника появляется по истечении 6 месяцевнепрерывной работы, при этом отпускможет быть ему предоставлен по соглаше-нию сторон в любой период текущего года(через 7, 8, 9, 10, но не более 11 месяцев егонепрерывной работы). Также по соглаше-нию сторон первый отпуск может быть пре-доставлен и до истечения 6 месяцев.

Работникам, занятым на работах с нор-мальными условиями труда в многосмен-ном режиме (двух- и трехсменном), предо-ставляется увеличенный по сравнению с законодательством отпуск (сверх законо-дательства). Основанием для предоставле-ния такого отпуска служит приказ № 429 от 12.04.2002 года. Согласно этому приказумаксимальная продолжительность ежегод-ного оплачиваемого отпуска не может пре-вышать 32 календарных дня. При этом 28 дней будет составлять основной отпуск,а отпуск сверх законодательства – до 4 дней.

Кардинальным изменениям подвергласьта часть локального нормативного акта, ко-торая относилась к порядку предоставлениядополнительного оплачиваемого отпускаработникам, занятым на работах с вред-ными и (или) опасными условиями труда.

Как уже говорилось выше, законодатель-ство предписывает предоставлять такие от-пуска исключительно за фактическиотработанное в таких условиях время в со-ответствии с действующим «Списком про-изводств, цехов, профессий и должностейс вредными условиями труда, работа в ко-торых дает право на дополнительный отпуски сокращенный рабочий день». Однакопрактика применения этой нормы в ОАО«АВТОВАЗ» показала, что не во всех под-разделениях завода при планировании ипредоставлении отпусков придерживаютсяэтой нормы. Часть подразделений предо-

ставляло (и предоставляет по сей день)такие отпуска авансом. Понятно, что с вве-дением нового порядка предоставления ипланирования отпусков в таких подразде-лениях придется перейти на новую систему.

Необходимо заметить, что в стаж работы,дающий право на ежегодные дополнитель-ные отпуска за работу с вредными и (или)опасными условиями труда, включаетсятолько фактически отработанное в такихусловиях время. В это время также вклю-чаются дни работы в выходные и нерабочиепраздничные дни по приказу работодателя,а также, надлежащим образом оформлен-ные, часы сверхурочной работы. Понятно,что это относится только к тому времени,когда работник выполняет работу на рабо-чих местах с вредными условиями труда.

Соответственно из фактически отрабо-танного во вредных условиях времени ис-ключается время, когда работник неисполнял трудовые обязанности. К такомувремени относятся учебный отпуск, обуче-ние в корпоративном университете, периодвременной нетрудоспособности, время от-пуска по беременности и родам, время вы-полнения государственных и общественныхобязанностей, время простоя, время на-хождения в ежегодном отпуске и т.д. Также вфактически отработанное время не включа-ется время, когда работник был временнопереведен на другую работу без вредныхусловий труда.

Стаж работы для предоставления допол-нительного отпуска за первый год работыисчисляется с даты начала работы в ОАО«АВТОВАЗ» (с вредными и (или) опаснымиусловиями труда) до даты за календарныймесяц до месяца ухода в первый отпуск (т.к.расчет продолжительности отпусков для ра-ботников, которым отпуск запланирован вследующем месяце, производится в началетекущего месяца). Для второго и последую-щего дополнительного отпуска стаж исчис-ляется за период от предыдущего отпускадо планируемого отпуска (за календарныймесяц до месяца ухода в отпуск).

АндрейГОЛУНОВ, зав. отделомтруда и зарплаты профкома ОАО «АВТОВАЗ»

Телефон: 73-95-90

Пример

Работник работает по календарюклассической пятидневки во вредныхусловиях труда. Отпуск в 2012 году со-гласно графику отпусков запланированв сентябре, предыдущий отпуск в 2011году использован в апреле.

Дополнительный отпуск за работу свредными условиями труда долженбыть предоставлен за фактически от-работанное в этих условиях время запериод с 1 марта 2011 г. по 31 июля2012 г. (за календарный месяц до на-чала месяца ухода в отпуск). Всего вданном периоде 17 календарных меся-цев или 355 рабочих дней по графикусменности. Среднемесячное количе-ство рабочих дней получится 20,88 р.д.(355 р.д./17 мес.=20,88 р.д.).

Неявки периода составили: ежегод-ный оплачиваемый отпуск – 35 к.д. (30 р.д.), болезнь – 10 р.д., гособязан-ность – 4 р.д., ученический отпуск – 25 р.д. Итого – 69 р.д.

Количество месяцев, фактически от-работанных во вредных условиях труда,за которые будет рассчитан дополни-тельный отпуск, в данном случае со-ставляет 13,7 месяцев (355 р.д. –69 р.д. = 286 р.д., 286 р.д./20,88 р.д. =13,7 мес.).

Безусловно, как и все новое, введе-ние порядка планирования, предостав-ления и расчета отпусков работниковОАО «АВТОВАЗ» будет напрямую свя-зано с необходимостью менять ужедавно сложившиеся порядки и поэтомудля этого потребуется какое-то время.

В этой связи принято решение о том,что на переход к новому порядку под-разделениям завода отводится 2012год и в течение этого времени должныбыть отработаны все вопросы, связан-ные с расчетом дополнительного от-пуска конкретного работника с учетомранее действующих локальных норма-тивных актов.

А вы уже познакомились с брошюрой? – этот вопросмы задали профгрупоргам.

Юлия Александрова, профгрупорг ДпБ:– Брошюру я получила и прочитала. Мне как вновь избран-

ному профгрупоргу полезной стала информация о подготовкеи проведении собраний и построении отношений с работни-ками в профгруппе. Точно подмечено: «Профгрупорг – пред-ставитель интересов членов профсоюзной группы. Поэтомуважно владеть знаниями и, в первую очередь, касающимисявопросов заработной платы, охраны труда».

Надежда Вахтерова, профгрупорг ДпБ:– За 8 лет работы профгрупоргом зачастую информацию

приходилось добывать из различных источников самостоя-тельно. А ведь как удобно, когда все под рукой, не только по-лезная информация, но и адреса и телефоны, которыепредставлены в методичке. Считаю, что подобные брошюрынадо выпускать периодически!

Лариса Петрова, профгрупорг ДПЗЧАДО:– В течение года наши профгрупорги обучались по различ-

ным программам в профцентре. Приятной неожиданностью взавершении года стала эта брошюра, она содержит многонужной и полезной информации. Теперь с таким карманнымпомощником наши знания будут систематизироваться.

Игорь Дьячков, профгрупорг СКП:– Сегодня отношения между людьми строятся на взаимо-

понимании и сотрудничестве в рамках закона. Проблема втом, что немногие знают, как нужно работать человеку, лидеру,народному выдвиженцу. Это нередко приводит людей кбоязни и нежеланию заниматься профсоюзной работой, бытьпрофгрупоргом.

А работа эта очень важная и ответственная, так как с проф-групорга начинается профсоюз для всех работников. Умениепрофгрупорга завоевать поддержку коллектива и уважениеадминистрации должно обязательно подкрепляться знаниямикак минимум его прав и обязанностей. Инициатива проф-союзной организации выпустить эту брошюру заслуживаетвысокой оценки. Выражаю благодарность авторам.

К 45-летию первичной профсоюзной организацииОАО «АВТОВАЗ» в помощь профгрупоргам были раз-работаны методические рекомендации по работе счленами профсоюза в профгруппах.

Бесспорно, что особые задачи возложены на проф-групоргов. Сегодня в нашей первичной профсоюзнойорганизации насчитывается свыше 3000 профгрупор-гов – людей, являющихся лидерами в своей профсоюз-ной группе. Именно они лучше всех знают, чем живутчлены профсоюза. Именно они, в первую очередь,представляют интересы своих коллег. В коллективе яв-ляются защитниками и психологами, а вне трудовыхбудней – спорт и культорганизаторами.

В данной брошюре специалисты профкома дали мето-дические рекомендации своим коллегам-лидерам, пред-ставив опыт в решении проблем, связанных с трудовойдеятельностью работников. Ведь для того, чтобы помочьв решении заданного членом профгруппы вопроса, не-обходимо хорошо разбираться в ситуации на заводе и подразделении. Нужно знать основы системы оплатытруда и техники безопасности, коллективный договор идругие нормативные документы, действующие на АВТО-ВАЗе, уметь вести просветительскую работу, рассказы-вая трудящимся о ежедневной профсоюзной кропот-ливой работе и достижениях.

Брошюра начинается с краткого и доступного изложе-ния того, что такое профсоюз, его роль, задачи, цели,основные функции, для чего он нужен работнику.

Лидер-профгрупорг для принятия коллективных ре-шений должен проводить профсоюзные собрания, отом, как это правильно сделать, повествуется в нашемметодическом пособии в разделе «Подготовка и про-ведение собраний».

Одним из основных направлений профсоюзной дея-тельности является работа по заключению коллектив-

ного договора и контроль заего выполнением, так какэтот документ регулируетсоциально-трудовые отно-шения сторон и содержитосновные цели и задачи в отстаивании интересов ра-ботников. Об этом гово-рится в разделе «Коллек-тивный договор».

Профгрупоргу важно вла-деть знаниями в вопросахзаработной платы и ох-раны труда, как наиболеезлободневных и часто зада-

ваемых работниками. В брошюре подробно, шаг зашагом, описаны этапы этой работы.

О том, где взять профсоюзную информацию, какойона должна быть, профгрупорг может обратиться кстатье «Действуй и информируй».

Как построить отношения с работниками в проф-группе, сохранить численность и привлечь новыхчленов в профсоюз, лидер профгруппы может по-черпнуть объективные данные в этой брошюре «На за-метку профгрупоргу».

Главный документ, на основании которого действуетпрофгрупорг, – Положение о профгрупорге первич-ной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» –он также содержится в этом пособии. И, конечно, каж-дый лидер должен знать и уметь донести до каждогочлена профсоюза о работе своих вышестоящихпрофсоюзных органов: Профсоюза АСМ РФ и ФНПР.Их деятельность всесторонне описана в соответствую-щих разделах брошюры.

Юлия ОВЧИННИКОВА


МТП: с Днем матери, дорогие женщины! НАМ ПИШУТ

Здоровый образ жизни – это модно

Защищать – долг каждого!

« З д р а в с т в у й т е ,уважаемые коллеги!Пишет Вам боевойтоварищ, ВладимирКалмыков. Я попалслужить в г. Астраханьв ВМФ, так что я те-перь матрос Калмы-ков.

Сейчас я прохожукурс молодого бойца,и будет идти он при-мерно до Новогогода, а потом состоится распределение на корабль. Теперь хочу спро-сить, как у вас идут дела, как идет работа, какие мероприятия и что со-бираетесь проводить к 45-летию нашей профсоюзной организации.

Как там поживает и работает мое профсоюзное подразделение уча-щихся ТМК. Пишите всё, мне интересно. Служить мне нравится, и думаю, мне это пригодится в дальнейшей жизни. Я хочу от себя посо-ветовать всем молодым вазовцам, студентам, пройти службу в армии.Служба в армии – это защита Отечества, а защищать Отечество – этодолг каждого.

Ну, на этом я заканчиваю свое письмо. Желаю удачи. Жду ответа».

P.S. Для того, чтобы было понятно, почему Владимир написал намписьмо, кратко объясним. Больше года студент IV курса, Владимир, былпредседателем профкома учащихся Тольяттинского машинострои-тельного колледжа. Инициативный, исполнительный и дисциплиниро-ванный студент не только хорошо учился, но и очень ответственноотносился к выполнению своих общественных обязанностей.

Ни одно молодежное и профсоюзное мероприятие не проходило безнего. Благодаря профсоюзной работе он приобрел большой жизнен-ный опыт.

Володя, оставайся таким же волевым, напористым, целеустремлен-ным, пиши письма, мы с удовольствием ответим на них.

… Ноябрьский холодный деньСогреется улыбкою твоей.

И не устанем мы сегодня восклицать:Ты – женщина, хранительница – мать!

27 ноября в России отмечается самый красивыйпраздник – День матери. По традиции металлургик празднику готовились заранее. Организаторомторжественного мероприятия стала комиссия посоциально-экономической и правовой защите жен-щин профкома МтП под руководством председа-теля комиссии Натальи Василюк.

И вот подготовка позади, а впереди – яркий и не-забываемый праздник, ритм которому задала не-сравненная ведущая Ирина Буслаева, обрубщикцеха 11-2.

После слов благодарности в адрес женщин, ко-торые прозвучали от Александра АнатольевичаШалаева, директора производства, Елены Ана-тольевны Сазоновой, председателя заводскойкомиссии по социально-экономической и правовойзащите женщин, началось чествование.

Виновницами торжества стали мамы,вот их имена: Елена Вячеславовна Хали-кова, Дина Васильевна Неладнова,Нина Дмитриевна Тюмкаева, Вален-тина Алексеевна Шайбулатова, ОльгаАнатольевна Тамбовская, Наталья Ви-тальевна Кингашева, Лариса Владими-ровна Герасимова, Инга ВалерьевнаКрасина, Лилия Ивановна Коршунова,Раиса Антоновна Каменская, ЕленаАнатольевна Митягина, Лидия Никола-евна Кузьминова, Анжела Валенти-новна Суховей, Наталья АнатольевнаНапреева, Роза Зайнетдиновна Са-фиуллова, Анна Ивановна Мусаткина,Галина Дмитриевна Митюкова, Таскира

Нагимовна Ахметзянова, Наталья СергеевнаДоброскокина, Светлана Александровна Цой.

Им всем были вручены букеты и ценные подаркипод вокально-музыкальное сопровождение Вик-тора Трубникова и ансамбля «Рашен Калаба-шен». А дальше артисты дарили концертныеномера. Зрители не скупились на аплодисменты иовации! В завершении праздника всем женщинамв зале подарили цветы. Огромное спасибо органи-заторам – аминистрации и профсоюзному коми-тету производства – за праздник, хорошеенастроение, оказанное внимание. Металлургиче-ское производство желает всем мамам любви,мира, здоровья.

Прими пожелания и тёплых слов букет:Здоровья, процветания и полных счастья лет!

Удачи в жизни, радости, энергии и сил,Чтоб ощущение праздника,

День каждый приносил!

Наталья МАКАЙКИНА

Заканчивается очередной год, а это значит пораподводить итоги. О спортивной жизни на АВТОВАЗерассказывает зав. отделом по спортивно-массовойработе профкома ОАО «АВТОВАЗ» Геннадий Агафо-нов. Геннадий Васильевич, который как никто другойзнает, что спортивное движение на предприятии неослабевает, а пользуется все большей популяр-ностью среди заводчан; что вести здоровый образжизни становится не только модно, но и жизненно не-обходимо, так как болеть с каждым годом все дорожеи дороже для семейного бюджета. Ему и предоста-вим слово.

– Заводская спартакиада всегда являлась и оста-ется крупнейшим спортивным мероприятием года.Сколько участников было в этом году, и кто стал по-бедителем?

– В 41-й спартакиаде приняли участие более 25 000 че-ловек с двадцати одного подразделения ОАО «АВТОВАЗ».Звания чемпионов открытого акционерного обществабыли разыграны по 28 видам спорта.

Помимо этого, более 11 000 человек, работников за-вода, регулярно занимаются в группах оздоровительнойнаправленности. Более 1500 спортивных мероприятийбыло проведено как на уровнезавода, так и в подразделе-ниях.

Общекомандные места рас-пределились следующим об-разом: по I группе среди про-изводственных коллективов счисленностью работающихболее 4000 человек – СКП, МтП, МСП, ВМЗ, ПрП.

По II группе с численностью работающих от 1000 до 4000 человек – ДПИ, ЭП, ОПП, ООО «ЛАДА ИНСТРУ-МЕНТ», ДпК, ДпЛ, ДПЗЧА ДО, заводоуправление, ПРОО,ДИС.

По III группе с численностью работающих до 1000 чело-век – ОАО «Лифтэлектросервис», УЛИР, ООО «ПППО»,

ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ», служба вице-президентапо продажам и маркетингу, ОАО «Строймеханизатор»,ПТУ.

– Решен ли вопрос о проведении 42-й спартакиадыв 2012 году?

– Да, вопрос решен. Президентом ОАО «АВТОВАЗ» И.А. Комаровым подписан приказ по ОАО «АВТОВАЗ»«О проведении 42-й спартакиады ОАО «АВТОВАЗ» за

№ 875 от 29.11.2011 г. Соревнования будут по 29 видамспорта. На основании этого приказа готовятся свои при-казы в подразделениях. Не за горами тот день, когда нач-нется отсчет новых стартов.

– Впереди новогодние праздники и рождествен-ские каникулы, что ожидает работников завода в этидни?

– Для заводчан и членов их семей запланированы ин-тересные старты по различным видам спорта. На лыжномкомплексе ОАО «АВТОВАЗ» пройдут следующие сорев-нования:

• 24 декабря 2011 года – новогодний легкоатлетиче-ский пробег (начало в 11.00);

• 25 декабря 2011 года – открытие зимнего сезонаклуба лыжников. Первый этап кубка ОАО «АВТОВАЗ» полыжным гонкам (начало в 10.00);

• 5 января 2012 года – от-крытие зимнего спортивногосезона: лыжные эстафеты взачет 42-й спартакиады ОАО«АВТОВАЗ» (начало в 11.00);

• 6 января 2012 года – вто-рой этап кубка ОАО «АВТО-ВАЗ» по лыжным гонкам

(начало в 11.00).В спортивном клубе дартс (бульвар Туполева, 6)

пройдут турниры:25 декабря 2011 года – новогодний турнир по дартсу

(начало в 10.00);7–8 января 2012 года – рождественский турнир по

дартсу (начало в 12.00).

В спортивном зале НТЦ, кор-пус 31/1 5 января 2012 года прой-дет рождественский турнир понастольному теннису (начало в11.00).

Отмечу, что во многих подразде-лениях пройдут свои спортивно-массовые мероприятия согласноутвержденным планам работы нановогодние и рождественские кани-кулы.

– Предлагаю напомнить чита-телям график работы физкуль-т у р н о - о з д о р о в и т е л ь н о г окомплекса (ФОК) профкома ОАО«АВТОВАЗ», и что нас там ожи-дает.

– ФОК, расположенный на лыж-ной базе, работает с 09.00 до 21.00все дни недели, кроме понедель-ника. В период каникул, начиная со2 января 2012 года, вам могут предложить на прокат лыжи(при наличии профсоюзного билета и пропуска 2 парылыж на 1,5 часа бесплатно), санки (при наличии проф-союзного билета и пропуска одни санки на 1,5 часа бес-платно), велосипед (при наличии профсоюзного билета ипаспорта), сауну (запись предварительная). Фитнес-группы начнут работу с 4 января 2012 года (абонементына январь можно приобрести с 20 декабря).

В завершении разговора хотелось бы поблагодаритьработников нашего завода за активное участие в спарта-киадных стартах, пожелать всем крепкого здоровья и бла-гополучия в жизни.

Особые слова благодарности администрации ОАО«АВТОВАЗ», в лице президента И.А. Комарова, руково-дителям подразделений завода, первичной профсоюзнойорганизации ОАО «АВТОВАЗ», в лице Н.М. Карагина,профкомам подразделений за организаторскую и финан-совую помощь.

На сайте профкома в разделе «Спортплощадка» по адресу:http://tportal.vaz.ru/my/page/get/pid/5427

всегда можно найти нужную информацию о спортивной жизни предприятия

ГеннадийАГАФОНОВ,

зав. отделом поспортивно-

массовой работе профкома

ОАО «АВТОВАЗ»

Телефон: 73-74-53

«ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА» издаются в профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза АСМ.Ответственный за выпуск: Овчинникова Ю.М. – пресс-секретарь первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ».

E-mail: [email protected]. Телефон 73-75-41В соответствии со статьей 12 Закона РФ «О средствах массовой информации» – обязательной регистрации не требуется.

Отпечатано ООО «Двор печатный АВТОВАЗ». Распространяется бесплатно.


ГОРОСКОП

Что год грядущий нам готовит? Как встречать год Дракона?

2012-й – особый год, который при-внесет в жизнь большие изменения, невсегда желательные. Его советуютвстречать по-особому. За несколькоминут перед боем часов оставьте суету,мысленно поблагодарите уходящий годКролика (Кота, Зайца), вспомните какможно больше хорошего, что связано суходящим 2011 годом.

Когда часы известят о начале Новогогода, с первых же секунд думайте о хо-рошем, мысленно взывайте к добру исправедливости. Вообще астрологипризывают дарить свою любовь людям –в этом году она будет обязательно воз-вращаться, как отпущенный по водамхлеб, обогащенная новой силой имощью других людей.

На празднике может быть много яркойгромкой музыки. Танцевальные движе-ния, соответствующие знаку Дракона,многообразны – от резких и ломаных дозамедленно-гипнотических. Говорят, чтодаже если встретить этот день гимна-стикой, тем самым можно включиться вритмы предстоящего года, главное – небыть пассивным.

Как украсить дом? Вода является стихией нового 2012

года, поэтому, украшая дом, обяза-тельно уделите внимание символамводы. Это могут быть расставленные тути там красивые ракушки, морскиезвезды, изображения рыб и подводногомира.

Главный символ года – Дракон – тожедолжен присутствовать в декоре вашейквартиры. Статуэтки Дракона могут бытьсделаны из керамики, хрусталя или де-рева. И непременно оставьте одну-двефигурки для себя – поставьте или по-весьте их на видное место, чтобы уго-дить грядущему году.

Не следует покупать или дарить Чер-ных Драконов, выполненных из различ-ных металлов или сплавов. Драконы,выполненные из золота, эмали или дру-гих металлов, не приветствуются, по-скольку по фэн-шуй элемент «металл»уничтожает элемент «дерево».

И, конечно, главное – украсить домсиянием своей души.

Что надеть при встрече года Дра-кона?

В праздничном одеянии обязательнодолжен присутствовать черный цвет,другие говорят, что это что-то среднеемежду черным и желтым (золотым). Ноглавное и общее для всех рекомендаций,надо обязательно блистать. Это могутбыть сверкающие драгоценности, ис-крометный юмор, ослепительная кра-сота или потрясающее жизнелюбие.Причем обязательно надо постараться вновогоднюю ночь «схватить свою удачуза хвост» и не выпускать ее весь год.

Что должно быть на столе в ново-годнюю ночь?

Все, что может позволить кошелек хо-зяина стола – от куриных окорочков доизысканных восточных блюд. Главное —хорошенько приправить блюда души-стым перцем и базиликом, кардамономи мускатным орехом, имбирем и кори-цей, гвоздикой и перцем «чили».

Нельзя встречать 2012 год без рыбы.Эти представительницы водной стихииобязательно должны быть на вашемстоле в новогоднюю ночь.

Овен

Год обещает Овнам карьерныйрост и финансовое благополучие.

Но только при условии, если они будутупорно трудиться. Авантюр и сомнитель-ных операций в этом году стоит избегать.Удача улыбнется в апреле-мае, а вот в но-ябре и второй половине декабря надо бытьосторожными в финансовых вопросах.Одинокие Овны найдут свою пару, в целомлюбовь у них будет взаимной. Успех влюбви станет залогом благополучия вовсех сферах жизни.

Телец

Тельцам, возможно, придется по-менять работу или переквалифици-

роваться – все это станет залогом длябудущих успехов. С финансами никакихпроблем не будет: можете получить круп-ную денежную прибыль или наследство.

У одиноких Тельцов есть возможностьнайти свою половинку в апреле или но-ябре.

Близнецы

Карьерный рост и доходы у Близ-нецов будут, но незначительные.

Самое сложное время для карьерногороста вторая половина августа. Август и сентябрь Близнецам лучше по-святить семейным делам. Одинокие Близ-нецы найдут себе пару в конце года. Вцелом 2012 год для Близнецов будетлучше, чем предыдущий.

Рак

Год для Раков будет удачным в фи-нансовом плане и в карьерном

росте. Доходы у них будут уверенно расти,а во второй половине года Раки достигнутзначительных успехов и в карьере. Даженовое место работы принесет им блиста-тельные результаты. На любовном фронтеу Раков никаких изменений не ожидается.Возможность встретить свою половинкувозрастает в октябре, так что желающимвлюбиться – это самое хорошее время.

Лев

В первой половине года Львамне стоит начинать никаких серьез-

ных дел. Этот период неблагоприятныйдля карьеры и решения денежных вопро-сов. Начиная со второй половины года, дляЛьвов начнется полоса везения. Карьера

пойдет вверх, причем все будет дости-гаться довольно легко. В первой половинеавгуста будет удачным решение вопросов,связанных с завещанием, налогами и стра-хованием. Весь год Львы будут окруженыпоклонниками, настоящая любовь придетодиноким Львам в начале июля. В этот пе-риод все Львы будут в центре внимания иславы.

Девы

Недостатка в деньгах Девы ис-пытывать не будут. Если до этогоони мечтали купить квартиру, авто-

мобиль или частный дом, то всем этиммечтам в этом году суждено сбыться. В тоже время не стоит Девам быть расточи-тельными. В профессиональной сфере ихожидают положительные изменения:смена работы или повышение в должно-сти. Лучшее время для принятия решенияи кардинальных изменений – февраль иапрель. В личной жизни Девам повезет не-много меньше, а на любовном фронтетоже никаких изменений не предвидится.

Весы

В 2012 году Весам не стоитсильно напрягаться. Пришловремя пожинать плоды, ведь весь

прошлый год вы усиленно трудились. Втечение года Весам лучше проявить осто-рожность во всем, накапливать успехи, ноне предпринимать решительных действий.Особенно проявить осторожность надо вноябре, финансовых операций в этом ме-сяце следует избегать. Романтические от-ношения Весам лучше начинать в феврале,марте, июне или ноябре. В эти месяцыВесы будут особенно привлекательны.

Скорпион

Скорпионам придется зани-маться рутинной работой, дажеможет потребоваться повысить

знания и навыки, чтобы остаться на преж-ней должности. Исключение составят те,кто занят творческой профессией. Здесьможете рассчитывать на успех и призна-ние в работе.

В целом год будет удачным, Скорпионысмогут получить неплохие доходы. Бли-стательных успехов достигнут в личнойжизни. Семейная жизнь у них будет без-облачной и радостной. Одинокие Скор-пионы будут увлечены приятными илегкими отношениями, которые оставят уних немало приятных впечатлений.

Стрелец

2012 год принесет Стрельцамнебывалый карьерный рост. Онидостигнут больших успехов в про-

фессиональной сфере. Финансовые до-ходы вполне стабильные в течение всегогода, только в октябре будьте осмотри-тельными. В этом месяце можно лишитьсяденег или стать жертвой мошенников. От-ношения с противоположным полом же-лают оставлять лучшего. Зайти в тупикмогут как давно сложившиеся отношения,так и новые знакомства. Особенно кон-фликтным будет август, а вот с ноября на-чинается благополучный период дляналаживания отношений.

Козерог

В 2012 году Козероги должны руководствоваться принципами

экономии и планирования. Существующееположение дел в профессиональной сфереих уже не устраивает, они ищут пути длякардинальных изменений в собственнойкарьере. Однако успехи в карьере начнутсятолько в октябре, а до этого не стоит со-блазняться заманчивыми предложениями.Ведь новые планы требуют новых расхо-дов, а Козерогам в этом году надо избегатьненужных трат. В романтических отноше-ниях ждут перемены.

Водолей

Год предрекает Водолеям стабиль-ные доходы. Не бойтесь карди-нальных изменений и новых методов

в работе. Только в этом случае ждут успехи вработе. Год принесет большие прибыли,особенно в марте и ноябре. До осени Водо-леям придется проявить немало сил и тер-пения, чтобы наладить отношения в личнойжизни. Любовные успехи будут чередоватьсяссорами и неприятными ситуациями. Лишьосенью есть шанс найти общий язык с парт-нером и наладить новые знакомства.

Рыбы

Год наконец-то принесет Рыбамоблегчение. 2011 год был для нихтрудным, поэтому в новом году

Рыбы должны сделать выводы из событийминувшего года и пожинать плоды про-шлых титанических усилий. Все начинанияРыб будут успешными. Личная жизнь у нихбудет богата яркими событиями. Если в прошлом году Рыбы познакомились скем-то, то в этом году это завершится бра-ком. Особенно хорошим периодом для на-чала новых отношений является серединаосени.

n

o

p

u

r

q

m

s

t

v

w

l

1. Перерисовать детали, учи-тывая пропорции, высотой10–12 см.

2. Ткань сложить в 2 слоя ли-цевой стороной к лицевой сто-роне. Обвести детали на ткани.

3. Не вырезая их, простро-чить по контуру на машинке,

оставляя открытые срезы длявыворачивания.

4. Вырезать детали близко кстрочке, оставляя припуски2–3 мм.

5. Аккуратно вывернуть де-тали при помощи китайских па-лочек.

6. Отстрочить зубчики на спинке слицевой стороны (на выкройке эталиния нарисована пунктиром).

7. Набить тельце ватой, по-могая китайскими палочками,крылышки не набивать. Зашитьоткрытые входы иголкой длябисера (она самая тонкая).

Приделать петельку из проч-ной нити, пришить крылышки сдвух сторон при помощи 2-х пу-говиц.

Теперь остается оформитьмордочку.

8. Дракончика можно вешать наелку. Наталья СУХОРУКОВА

Символ года – дракон – своими руками

С Новым годом!профсоюзавтоваза.рф/gallery/vesti-december2011.pdf · в...

Documents

Transcript of С Новым годом!профсоюзавтоваза.рф/gallery/vesti-december2011.pdf · в...