"Эффективное собеседование" by Alina Sharipova
-
Upload
business-incubator-of-it-park -
Category
Business
-
view
325 -
download
11
description
Transcript of "Эффективное собеседование" by Alina Sharipova
![Page 1: "Эффективное собеседование" by Alina Sharipova](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061114/546238f3af7959fe1b8b4599/html5/thumbnails/1.jpg)
Как получить
МАХ пользы
от кандидата
![Page 2: "Эффективное собеседование" by Alina Sharipova](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061114/546238f3af7959fe1b8b4599/html5/thumbnails/2.jpg)
Какие темы мы сегодня разберем:
• На что обращать внимание прежде чем позвать кандидата на собеседования?
• Эффективность собеседования
• цель собеседования
• выбирают оба , нужен ли Вам этот сотрудник?
• Проведение испытаний для кандидатов, какие из них наиболее эффективны?
• - Какую информацию необходимо получить от кандидата во время собеседования?
![Page 3: "Эффективное собеседование" by Alina Sharipova](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061114/546238f3af7959fe1b8b4599/html5/thumbnails/3.jpg)
На что нужно обращать внимание прежде, чем позвать кандидата на собеседование:
ПРИНЯТО:
ВНУТРЕННИХ ТРЕНИНГОВ УВОЛЕНО:
• Резюме
• Рекомендации
• Сопроводительное письмо
• Фотография
• Социальные сети
• Телефонное интервью
![Page 4: "Эффективное собеседование" by Alina Sharipova](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061114/546238f3af7959fe1b8b4599/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: "Эффективное собеседование" by Alina Sharipova](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061114/546238f3af7959fe1b8b4599/html5/thumbnails/5.jpg)
Собеседование:
ВНУТРЕННИХ ТРЕНИНГОВ УВОЛЕНО:
• Структурированность
• Открытые вопросы – открытые ответы
• Задание
• Обратная связь
![Page 6: "Эффективное собеседование" by Alina Sharipova](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061114/546238f3af7959fe1b8b4599/html5/thumbnails/6.jpg)
Хорошие вопросы
25КОНФЕРЕНЦИЙ
И ОБУЧЕНИЙ
![Page 7: "Эффективное собеседование" by Alina Sharipova](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061114/546238f3af7959fe1b8b4599/html5/thumbnails/7.jpg)
Задания, испытания, эффективность
ВНУТРЕННИХ ТРЕНИНГОВ УВОЛЕНО:
![Page 8: "Эффективное собеседование" by Alina Sharipova](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061114/546238f3af7959fe1b8b4599/html5/thumbnails/8.jpg)
Цель собеседования:Какую
информацию мы хотим
получить от кандидата?
Как определить, что этого человека нужно принять?
Выбирают оба!
![Page 9: "Эффективное собеседование" by Alina Sharipova](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061114/546238f3af7959fe1b8b4599/html5/thumbnails/9.jpg)
Почему кандидат должен выбрать именно Вас:• Иметь четкие план развития и
доводить их до своих сотрудников;
• Ставить четкие цели;
• Доверять;
• Поощрять инициативу;
• Развивать;
• Создавать условия.
![Page 10: "Эффективное собеседование" by Alina Sharipova](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061114/546238f3af7959fe1b8b4599/html5/thumbnails/10.jpg)
Ловите профессионалов, не тратьте время зря!
20
![Page 11: "Эффективное собеседование" by Alina Sharipova](https://reader033.fdocuments.net/reader033/viewer/2022061114/546238f3af7959fe1b8b4599/html5/thumbnails/11.jpg)
Алина Шариповаруководитель отдела HR компании «БАРС Груп»
[email protected]@AlinaSharipova_8(927)416-51-42
СПАСИБОЗА ВНИМАНИЕ