Как эффективно провести собеседование
Transcript of Как эффективно провести собеседование
![Page 1: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/1.jpg)
Как эффективно провести собеседование
Суворова Маргарита
![Page 2: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/2.jpg)
117 вебинаров
7 стран
5693 участников
59 городов
![Page 3: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/3.jpg)
Информационные партнеры
![Page 4: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/4.jpg)
СувороваМаргарита
• HR директор в ООО «Контек-Софт»
• Более 9 лет опыта работы в HR
• Более 7 лет опыта в сфере развития и обучения
персонала в дочернем предприятии ОАО
«Газпром»
![Page 5: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/5.jpg)
Давай познакомимся! Кто Вы?
![Page 6: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/6.jpg)
Мы сегодня общаемся
![Page 7: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/7.jpg)
Записываем интересные мысли и идеи
![Page 8: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/8.jpg)
Что значит - провести собеседование эффективно?
![Page 9: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/9.jpg)
Какие цели вы для себя определили?
![Page 10: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/10.jpg)
Цели собеседования
1. Сформировать/поддержать HR бренд2. Подтвердить информацию об опыте кандидата3. Выяснить/проверить предрасположенность кандидата к деятельности в рамках рассматриваемой вакансии
![Page 11: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/11.jpg)
Цели собеседования
4. Выяснить мотивацию кандидата – сопоставить с возможностями компании
5. Дать всю информацию о проекте и вакансии, команде и Компании, перспективах и условиях
![Page 12: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/12.jpg)
МОИ правила
1. Сформировать поле для честного общения
2. Понять реальную стоимость кандидата
3. Понять реальные мотивы кандидата – внутренние
4. Дать честную информацию о Компании и возможностях внутри нее
5. Помочь (?)
![Page 13: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/13.jpg)
Подготовка к собеседованию
1. Профиль кандидата2. План проведения
собеседования3. Вопросы для уточнения
(двойная проверка)4. Дать честную информацию о
Компании и возможностях внутри нее
![Page 14: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/14.jpg)
Правила коммуникации
1. Рекрутер ведет2. Можно на ты?3. План собеседования4. Четкие недвусмысленные
ответы, проверка
![Page 15: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/15.jpg)
План собеседования – общая часть
1. Знакомство (теплая атмосфера)2. Роль всех участников
собеседования3. План собеседования
![Page 16: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/16.jpg)
План собеседования – общее информационное поле
1. Что вы знаете о нашей Компании?
2. Насколько вам понятен проект?3. Насколько понятен
функционал?4. Как вы нашли нашу вакансию?
Что вы искали?5. Как готовились к
собеседованию?
![Page 17: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/17.jpg)
План собеседования – проверка данных резюме
1. С какими обязанностями Вы уже сталкивались? (Что было самым сложным? Как вы нашли верное решение? Как предоставлялись отчеты? )2. С какими обязанностями не сталкивались, как планируете восполнять недостаток опыта/знаний в этом вопросе?
![Page 18: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/18.jpg)
План собеседования – проверка данных резюме – ИТ специалисты
1. Разработчик: получение заданий в терминах формализованной задачи, самостоятельная разработка алгоритма решения атомарных задач, декомпозиция сложной задачи и т.п.2. Тимлид: кто принимал решение о выборе технологий, кто принимал решение о решение архитектурных вопросов, какие решения принимали вы, как собирали отчеты, как определяли кому отдать задачу
![Page 19: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/19.jpg)
План собеседования – проверка данных резюме – несколько проверок
Ищем подтверждение в личной жизни:- Тестировщик – замечаете ли вы
ляпы в кино?- Менеджер проектов – нравится
ли вам организовывать встречи друзей?
![Page 20: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/20.jpg)
План собеседования – проверка мотивации
1. Задачи соответствуют предрасположенности2. Возможности Компании = желания кандидата:- топ 3 критериев при выборе из
нескольких офферов- контроффер нынешнего
работодателя
![Page 21: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/21.jpg)
План собеседования – вопросы кандидата
1. Наиболее желаемые: -какова моя задача на ближайшие полгода; - как будут оценивать достижение этой задачи и т.п.2. Настораживает стеснение при обсуждении уровня заработной платы
![Page 22: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/22.jpg)
План собеседования - итоги
1. Вы подходите/не подходите2. Дальше план такой …3. Некоторые советы (?)
![Page 23: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/23.jpg)
Контакты
+7 925 076-6917
http://hredu.ru
АлександрСтома
![Page 24: Как эффективно провести собеседование](https://reader034.fdocuments.net/reader034/viewer/2022051123/589b81c11a28ab8e5b8b5e75/html5/thumbnails/24.jpg)
+7 (913) 805-6754
facebook.com/SuvMargo
Звоните и пишите
Маргарита Суворова