ИНСТРУМЕНТЫ ПОИСКА СОТРУДНИКОВ В СТАРТАП

#DIGITALHRКАТЕРИНА

Как позиционировать Стартап

● Сайт● Социальные сети● Статьи и ссылки● Описание рода деятельности● История основателей компании● Стадия развития, инвестиции, продажи

Как позиционировать Стартап

СОДЕРЖАНИЕ● Почему стоит выбирать ваш стартап?● Где размещать вакансии?● Как искать кандидатов?● Как строить коммуникацию с кандидатом

до собеседования?

СОДЕРЖАНИЕ1. Подбор в стартапы: hr-брендинг для стартапов (инструменты и ресурсы)1.1 Как сделать компанию привлекательной для соискателей? 1.2 Что нужно сделать перед размещением вакансий и приглашением кандидатов на работу?1.3 Примеры легенд о компаниях.

Описание компании

● Честно опишите, как будет строиться работа, с 9 до 22 или даже позже

● Какие есть преимущества работы с вами● Сколько лет будет идти работа в таком

режиме● Заражайте каждого кандидата своей

харизмой и идеей

Размещение вакансий на сайте

Социальные сети для компании

LikedIn, Twitter, FacebookУчастие в конкурсах

Описание вакансии

● Описание должностных обязанностей.● Описание задач.● Описание системы вознаграждения.● Необходимый опыт работы и навыки.● Требуемое образование.● Информацию не стоит публиковать: она для

вас и финального кандидата.

СОДЕРЖАНИЕ

2. Как и где искать кандитов: Создаем лонг-лист2.1. необходимые площадки для размещения вакансий - по специализациямкак правильно составить вакансию, какие ссылки лучше добавить

Описание компании

● Используйте в описании вакансии привычную для компании манеру речи.

● Не будьте слишком формальны, если вы не готовы соблюдать его каждый день в работе

● Говорите о том, как вы будете расти в людях

На что обращают внимание кандидаты

Как составить описание вакансии● Разделяйте формальное описание вакансии и

объявление для социальных сетей и привлечения кандидатов

● Продавайте возможность работы в компании● Используйте силу обсуждения своей команды:

выделите особенности● Работайте над текстом● Правильное название вакансии● Пишите правду

Описание вакансий для объявлений

Стратегия поиска кандидатов

Поиск кандидатов

● Создание длинного листа кандидатов● По каким критериям вы будете

определять своих звезд: как вы будете отказывать не звездам?

● Как будет выглядеть процесс найма: сколько интервью? тестовые задания?

Создание страницы в открытом доступе с вакансией

http://digitalhr.populr.me/csa

СОДЕРЖАНИЕ

2.2. ищем кандидатов сами, не ждем откликов.специализации кандидатов: sales, product development, marketing, top.основные ресурсы для поиска кандидатовзапросы: boolean поиск.

Cofounders Lab

www.cofounderslab.com

Meetups

http://www.meetup.com/

MoiKrug

BrainStorage

Brainstorage

SPARK

Siliconrus

Работа с Twitter

Обязательно использование #Пример

Использование медийных файлов повышает привлекательность поста

Поиск кандидатов в Twitter

Работа с Twitter

Вывод по работе с Twitter

Поиск кандидатов в Facebook

Graph search

Поиск кандидатов в Facebook

Использование групп:тематикаиспользование #

Магия #

Branchout

СОДЕРЖАНИЕ

3. Первый контакт с кандидатом, как его довести до встречи или получить рекомендацию- отрабатываем отказы4. Этика общения с кандидатами.

Оформление LinkedINв LinkedIn - 200 млн. пользователей20% пассивных кандидатовОснователь компании - Создавайте легенды о себе. Боги начинали с этого.Станислав Лец

Построить персональный бренд для привлечения пассивных кандидатов

Оформление LinkedINобязательно - фотографиялицо с улыбкой не на пляжебез друзейне на фоне ковра без животных

Оформление LinkedIN

хороший пример

плохой пример

Оформление LinkedIN

Используйте статусы

Оформление LinkedIN

используйте“общая информация”

Оформление LinkedIN

Оформление LinkedIN

Работа с группами LinkedIn2 млн. групп в Linked INБесплатно можно отправлять сообщения пользователям, с которыми вы состоите в одной группе.Расширяется база контактов.Ограничение: 50 групп.Вступайте в группы, где могут быть ваши соискатели.Размещение новостей или вакансий в группе привлечет большое количество кандидатов.

Работа с группами LinkedIn

Поиск кандидатов в linkedin

Поиск кандидатов в linkedin

Boolean search

Пример запроса

Коммуникация с кандидатом

перед первым контактом с кандидатом нужно точно знать:что вы предлагаете?почему это уникальный шанс для соискателя?

система мотивациивозможностиперспективыриски и задачи

Как разведывать информацию?Представление кандидату, учитывайте, что он не находится в поиске работы.Оцените их опыт работы, при этом продавая себя.Обратите внимание на его достижения.В процессе коммуникации используйте в качестве аргумента вашу команду.Постоянное поддержание контакты.Поздравления с праздниками, делитесь информацией.Поддерживайте связь, после отказа.Просите рекомендации.

Организация контактов LinkedIn

Организация коммуникаций

Основные выводы по работе в линкедин

Будьте активны в социальных сетях.Делитесь профессиональной информацией: Robert KiyosakiРаботайте с группами.Вступайте в профессиоанльные сообщества.Размещайте вопросы.Размещайте вакансии.Старайтесь делать это регулярно.Расширяйте базу контактов.

Разведочная переписка или звонокРасскажите о том, какими проектами вы занимаетесь сейчас? Что хотелось бы изменить?Какие дальнейшие планы по развитию?Поделитесь информацией, которой обладаете. Станьте полезным.Если кандидат заинтересован, предлагайте вакансию. Если нет- выжидайте.Как в продажах- определите время следующего контакта.Разузнайте о финансовой мотивации.Спрашивайте, что смущает, работайте с возражениями.Используйте общих знакомых, которые могут вас зарекомендовать.Не упускайте сроков .

Приглашение кандидата и этикаЕсли вы договорились пообщаться с кандидатом лично, но у вас меняются планы, держите его в курсе, не важно, будь это личная встреча или skype call.Кандидаты смотрят не только на условия работы, но и на то, как с ним коммуницирует будущий работодатель.Если после встречи вы хотите отказать кандидату, то укажите причины отказа и он останется к вам лоялен.

Общие выводы

Все в ваших руках, вы создаете бренд компании работодателя с нуля, это гораздо проще, чем работать с негативом.Делитесь информацией и достижениями.Будьте готовы, что поиск кандидатов займет большоооое количество времени.Будьте тактичны с кандидатами.

Приятности/автоматизация:

asana.com - просто, понятно, системноamazinghiring.comhrhome.rubullhornreach.com