Собеседование. Как произвести впечатление

Рекомендации соискателям

Исследование «Как себя вести, чтобы быть принятым на работу?»

Цели исследования: Проанализировать информацию из

различных источников данных На основе анализа разработать:

Список критериев оценки соискателя Список вопросов для собеседования Рекомендации для соискателей

План презентации

1. Рекомендации соискателям

2. Примерный список вопросов на собеседовании

3. Критерии оценки соискателя

4. Выводы

5. Источники информации

Пунктуальность

Внешний вид

Уверенность в себе

Честность

Коммуникабельность

Обучаемость

Энергичность

Корректность и стрессоустойчивость

Знание предметной области

Пунктуальность

При опоздании менее чем на 10 минут кандидат должен позвонить и предупредить.

При опоздании менее чем на час следует позвонить и предупредить не менее, чем за час до назначенного собеседования

Опоздание более, чем на час – недопустимо.

Внешний вид

Продумайте свой гардероб на этот день заранее. Наиболее выигрышный вариант для собеседования классический костюм. Майка и кеды – одежда, говорящая об отсутствии корпоративной культуры.

Уверенность в себе

Правила делового этикета не обязывают стучаться в дверь при входе в рабочее помещение. Тем самым Вы можете выдать неуверенность в себе.

Создайте себе комфортные условия для общения - поставьте стул так, чтобы вам было удобно общаться с интервьюером. Не садитесь на край стула. Поза "на жёрдочке" не придаст уверенности вашему образу.

Держите зрительный контакт. Смотрите на собеседника, примерно 2/3 времени разговора.

Руки держите свободными. Не закрывайтесь, скрещивая их на груди. При необходимости помогайте себе убедительной жестикуляцией.

Не зажимайте плечи, шею и голос. Улыбайтесь. Будьте доброжелательны, спокойны,

уверены в том, что говорите.

Честность

Старайтесь отвечать на вопросы честно. Если Вы не знаете ответа на вопрос — скажите, что с этим вопросом вы не знакомы (или не готовы ответить). Не пытайтесь угадывать или другими действиями уйти от вопроса. Интервьюер пытается выяснить ваш реальный уровень знаний. Если Вам удастся обмануть его или ввести в заблуждение, то неудобства в будущем Вам будут обеспечены (например, вам дадут задание, которое человек с декларированными вами знаниями может исполнить за неделю, а вам потребуется две — вы сорвёте сроки, будете нервничать и т.д., что приведёт к производственному конфликту).

Коммуникабельность

Собеседование, это двусторонняя беседа. Подробно расспросите о вакансии, о перспективах компании в целом.Улыбайтесь, улыбка характеризует Вас как общительного, доброжелательного человека.

Обучаемость

При ответе на вопросы постарайтесь показать, что Вы легко обучаетесь чему-то новому, не останавливаетесь на уже достигнутом уровне знаний и умений.

Энергичность

Отвечая на вопросы о себе, покажите, что Вы энергичный и жизнерадостный, ведущий активный образ жизни человек. У удрученных людей ниже работоспособность, а люди не ведущие активный образ жизни с вредными привычками чаще болеют.

Корректность и стрессоустойчивостьНа собеседовании Вам может быть задан ряд

вопросов, направленных на то чтобы вывести Вас из себя. (Например: «Какие у Вас отношения с мужем /женой /противоположным полом?)

Реакция на эти вопросы является помогает в оценивании таких качеств как интеллигентность, корректность, адекватность.

Не следует вести доверительные беседы или кричать о правах, постарайтесь дать краткий, спокойный, корректный вопрос.

Знание предметной области и компетентность Возможен ряд вопросов, касающихся предметной

области. Ответы на эти вопросы должны быть структурированы.

Могут быть предложены небольшие задачи для решения, будьте готовы к этому.

Может быть предложен ряд тестов. Если успех прохождения квалификационного теста зависит только от уровня вашей профессиональной подготовки, то к IQ-тестам можно подготовиться.

Не забывайте про производственную практику и постарайтесь связать практическую часть диплома и вакансию.

1. Расскажите о себе.2. Какие Вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь?3. Чем Вас привлекает работа в данной должности?4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши

преимущества перед другими кандидатами? 5. Каковы ваши сильные качества?6. Какие у Вас недостатки?7. Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с

дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки и т.д.)?

8. Как Вы представляете свою работу (карьеру) через 2 года (пять, десять лет)?

9. Из того, что Вы рассказали, каков процент правды? 10. Может ли муж своей вдовы женится на ее сестре?11. Скажите, какие области разработки ПО вам ближе (например, разработка

классов предметной области, интерфейс, проектирование архитектуры, написание системных слоёв и т.п.)?

12. Насколько быстро Вы ориентируетесь в чужом неструктурированном коде?

13. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Примерный список вопросов на собеседовании

Критерии оценки соискателя

Коммуникабельность Дисциплинированность Обучаемость Самостоятельность Ответственность Знание английского (чтение документации) Стрессоустойчивость Дружелюбие Заинтересованность в должности Энтузиазм (желание работать) Энергичность, активная жизненная позиция Знание предметной области

Выводы

К собеседованию по приему на работу необходимо подготовится.

На собеседовании вести себя уверенно и дружелюбно.

Продумывать ответы, не говорить «Я не это имел ввиду…», «Я неправильно выразился…»

Не попадаться на компрометирующие вопросы.

Источники информации

www.rabota.ru Журнал «Суперстиль» www.superstyle.ru www.b-online.ru www.find-job.ru www.job.ru www.rsdn.ru www.learning.alfakmv.ru