Отличительные черты российского персонала

1. Противоречивость русской культуры (географическое положение России между западом и востоком).

2. Антирационалистичность.

3. Низкая самодисциплина, беспечность, лень, которая перерастает иногда в порывы трудового героизма, склонность к крайностям.

4. Социальная апатия - очень пассивный народ.

5. Отсутствие традиций частной собственности.

Главной проблемой внутрифирменных отношений является огромная разница в оплате труда между руководителем и подчиненными, которая различается в десятки раз, бывает даже в сотни. А в западной или развитой системе разница между руководителем и подчиненными не значительная, порой около 30 %.

Часто организации забывают о привлечении молодых специалистов, которых необходимо поощрять и не давать возможности им уйти.

Часто руководителям приходится быть довольно строгими, предвзятыми и порой суровыми в плане руководства персоналом, т.к. меры поощрения не эффективны, тем более не выгодны.

Преимущества российских руководителей:

- Гибкость руководителей.

- Творческий подход к решению проблем.

- Ориентация на гармонию во взаимоотношениях.

Недостатки:

- Нехватка профессионализма.

- Низкий уровень культуры работы по правилам.

- Недостаток знаний в области "мягких" технологий менеджмента.

Можно выделить несколько ярких чертроссийского менеджмента:

- Креативность, идейность, творческий подход; - Индивидуализм в принятии решений; - Стремление к централизации

управления, неумение делегировать полномочия; - Умение принимать решения в условиях

неопределённости; - Работа на «личных связях» и как следствие -

«кумовство»; - Умение находить самые короткие и верные пути к

взаимопониманию с наемным персоналом и умение эффективно мотивировать работников там, где материальные стимулы уже выработаны;

- Стремление «лично проконтролировать» или недоверие «безответственным подчиненным».

Вывод Учитывая российский тип менталитета, наиболее

эффективной системой управления может считаться авторитарная, с жесткой иерархией.

Подготовил Шигов Никита (3-4-3)