управление персоналом 4_лекция
Transcript of управление персоналом 4_лекция
![Page 1: управление персоналом 4_лекция](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022103001/557fd10dd8b42aab088b4de9/html5/thumbnails/1.jpg)
LOGO
Управление персоналом
Наем, оценка, и отбор персонала в организацию
![Page 2: управление персоналом 4_лекция](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022103001/557fd10dd8b42aab088b4de9/html5/thumbnails/2.jpg)
Наем на работу — это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлечения и приема на работу начинается управление персоналом.
![Page 3: управление персоналом 4_лекция](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022103001/557fd10dd8b42aab088b4de9/html5/thumbnails/3.jpg)
Наибольшее распространение получили следующие источники найма на работу:
1. Интернет сайты
2. Объявления в газетах
3. Службы по трудоустройству
4. Бегущие строки и телевидению
![Page 4: управление персоналом 4_лекция](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022103001/557fd10dd8b42aab088b4de9/html5/thumbnails/4.jpg)
DiagramYou can briefly add outline of this slide page in this text box.
TitleThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.
TitleThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.
TitleThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.
![Page 5: управление персоналом 4_лекция](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022103001/557fd10dd8b42aab088b4de9/html5/thumbnails/5.jpg)
Отбор кандидатов на вакантную должность осуществляется из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления с помощью оценки деловых качеств кандидатов
Умение работать с людьмиОбщественно-гражданская зрелость
Способность увидеть и поддержать передовое
Морально-этические черты характера
Уровень знаний и опыт работы
Организаторские способности
Деловые и Личные качества, на которые стоит обратить внимание при собеседовании:
![Page 6: управление персоналом 4_лекция](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022103001/557fd10dd8b42aab088b4de9/html5/thumbnails/6.jpg)
Беседа при найме:
Следует внимательно слушать, что и как говорит заявитель
Необходимо следить за поведением заявителя стараясь получить наиболее полную информацию о поступающем
Помните о требованиях, предъявляемых характером работы.
Беседу необходимо вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора
![Page 7: управление персоналом 4_лекция](https://reader038.fdocuments.net/reader038/viewer/2022103001/557fd10dd8b42aab088b4de9/html5/thumbnails/7.jpg)
LOGO