الجديد السعودي العمل نظام 

رمضان25 الجمعة4068: العدد82 السنة القرى أمم 2005 أكتوبر28 الموافق هـ1426

العمل نظام هـ23/8/1426 وتاريخ51م/ رقم الملكي المرسوم صدر

على بالموافقةهـ22/8/1426 ( وتاريخ219) رقم الوزراء مجلس قرار

التوظيف عمليات تنظيم العامة واألحكام التعريفات والتأهيل التدريب السعوديين غير توظيف وظروفه العمل شروط العمل عالقات والوقاية العمل مخاطر من الوقاية الوقت لبعض العمل

الحوادث منالعمل وإصابات الكبرى الصناعية

واالجتماعية الصحية والخدمات األحداث تشغيل النساء تشغيل

والمحاجر المناجم في العمل البحري العمل عقد العمالية الخالفات تسوية هيئات العمل تفتيش

ختامية أحكام العقوباتاألول الباب

العامة واألحكام التعريفاتاألول الفصل

التعريفات: األولى المادة. العمل نظام النظام هذا يسمى: الثانية المادة هذا في وردت - أينما واآلتية والعبارات باأللفاظ يقصد

خالف السياق يقتض لم ما أمامها المبينة النظام- المعاني: ذلك

. العمل : وزارة الوزارة. العمل : وزير الوزير العمل شؤون بها المنوط اإلدارية : الجهة العمل مكتب

.الوزير من بقرار يحدد الذي المكاني النطاق في

r يشغqل اعتباري أو طبيعي شخص : كل العمل صاحب عامال. أجر مقابل أكثر أو

عمل صاحب لمصلحة يعمل طبيعي شخص : كل العاملr كان ولو ، أجر مقابل إشرافه أو إدارته وتحت عن بعيدا

. نظارته ولم عمره من عشرة الخامسة أتم الذي الشخص: الحدث

. عشرة الثامنة يبلغ ، كافة اإلنسانية النشاطات في المبذول : الجهد العملr النظر مكتوب( بصرف غير أو )مكتوب عمل لعقد تنفيذا

زراعية أو ، تجارية أو كانت صناعية ، نوعها أو طبيعتها عن. ذهنية أو كانت عضلية ، غيرها أو ، فنية أو ،

نشاطهم : موضوع لألفراد : بالنسبة األصلي العمل أنشئت التي للمنشآت: األعمال وبالنسبة ، المعتاد

عقد في عليها والمنصوص بها القيام أجل من المنشأة شركات من كانت - إن االمتياز عقد في أو تأسيسها

. التجاري السجل في أو- االمتياز يزاوله فيما بطبيعته يدخل الذي : العمل المؤقت العمل مدة إنجازه طبيعة وتقتضي نشاط من العمل صاحب وال ، بانتهائه وينتهي بذاته عمل على ينصب أو ، محددةr تسعين الحالتين في يتجاوز . يوما يزاوله فيما بطبيعته يدخل ال الذي : العمل العرضي العمل تنفيذه يستغرق وال ، المعتاد نشاطه في العمل صاحب

r تسعين من أكثر . يوما دورية مواسم في يتم الذي : العمل الموسمي العمل

. عليها متعارف متفرغ غير عامل يؤديه الذي : العمل الوقت لبعض العمل

ساعات نصف عن تقل عمل ولساعات عمل صاحب لدى هذا كان سواء ، المنشأة لدى المعتادة اليومية العملr عمله ساعات يؤدي العامل . األسبوع أيام بعض أو يوميا مع المنقطعة غير العامل : خدمة المستمرة الخدمة ابتداء تاريخ من ، النظامي خلفه أو نفسه العمل صاحب: اآلتية الحاالت في مستمرة الخدمة . وتعد الخدمة

r المقررة والعطل اإلجازات- 1 . نظاماr االمتحانات ألداء االنقطاع فترة- 2 منصوص هو لما وفقا

. النظام هذا في عليه تزيد ال التي أجر بدون عمله عن العامل غياب حاالت- 3

r عشرين على مدتها . العمل سنة خالل متقطعة يوما ، عمله مقابل للعامل يعطى ما : كل األساسي األجر

نوع كان مهما ، مكتوب غير أو مكتوب عمل عقد بموجبr ، أدائه طريقة أو األجر . الدورية العالوات إليه مضافاr األساسي : األجر الفعلي األجر الزيادات سائر إليه مضافا

في بذله جهد مقابل للعامل تتقرر التي األخرى المستحقة التي أو ، عمله أداء في لها يتعرض مخاطر أو ، العمل الئحة أو العمل عقد بموجب العمل لقاء للعامل تتقرر: ذلك العمل. ومن تنظيم

النسبة أو ، المبيعات من المئوية النسبة أو ، العمولة- 1 ، بتسويقه يقوم ما مقابل تدفع التي األرباح، من المئوية

أو اإلنتاج زيادة من يحققه ما أو ، تحصيله أو ، إنتاجه أو. تحسينه

أو ، يبذلها طاقة لقاء العامل يستحقها التي البدالت- 2. عمله أداء في لها يتعرض مخاطر

r تمنح قد التي الزيادات- 3 أو ، المعيشة لمستوى وفقا.العائلة أعباء لمواجهة

العمل صاحب يعطيها التي : هي المكافأة أو المنحة- 4 شابه وما ، كفايته أو ، أمانته جزاء له يصرف وما ، للعامل

عقد في مقررة المكافأة أو المنحة هذه كانت إذا ، ذلك العادة جرت أو ، للمنشأة العمل تنظيم الئحة أو ، العمل

ال األجر من جزءrا يعدونها العمال أصبح حتى ، بمنحهاrتبرعا .

العمل صاحب يلتزم التي : هي العينية الميزات- 5 عقد في عليها بالنص ، عمله مقابل للعامل بتوفيرها

يعادل أقصى بحد . وتقدر العمل تنظيم الئحة في أو العمل في تقدر لم ما سنة كل عن شهرين لمدة األساسي األجر. ذلك على يزيد بما العمل تنظيم الئحة أو العمل عقد

. الفعلي : األجر األجر ، اعتباري أو ، طبيعي شخص يديره مشروع : كل المنشأة

r يشغqل r أجر لقاء ، أكثر أو عامال . نوعه كان أيا عقد في ذلك خالف على ينص لم ما يوماr : ثالثون الشهر

. العمل تنظيم الئحة في أو العمل. النظام لهذا التنفيذية الالئحة: الالئحةالثاني الفصلالعامة األحكام: الثالثة المادة توافر بعد إال ممارسته لغيره يجوز ال ، للمواطن حق العمل

والمواطنون ، النظام هذا في عليها المنصوص الشروط. العمل حق في متساوون

: الرابعة المادة هذا أحكام تطبيق عند والعامل العمل صاحب على يجب

. اإلسالمية الشريعة أحكام بمقتضيات االلتزام النظام: الخامسة المادة: على النظام هذا أحكام تسري

لمصلحة بالعمل شخص أي بمقتضاه يلتزم عقد كل- 1. أجر مقابل إشرافه أو إدارته وتحت عمل صاحب

في بمن العامة والمؤسسات والهيئات الحكومة عمال- 2. الزراعة أو المراعي في يشتغلون الذين ذلك

. الخيرية المؤسسات عمال- 3 تشغqل التي والرعوية الزراعية المنشآت في العمال- 4

. فأكثر عمال عشرة بتصنيع تقوم التي الزراعية المنشآت في العمال- 5

. منتجاتها اآلالت بتشغيل دائمة بصفة يقومون الذين العمال- 6

. إصالحها أو للزراعة الالزمة الميكانيكية صاحب لدى العاملين غير مع والتدريب التأهيل عقود- 7

هذا في عليها المنصوص الخاصة األحكام حدود في العمل. النظام

بالسالمة يتعلق ما حدود في الوقت بعض العاملين- 8. الوزير يقرره وما العمل وإصابات المهنية والصحة

: السادسة المادة األحكام والمؤقت والموسمي العرضي العامل على تسري

األقصى والحد ، التأديب وقواعد بالواجبات الخاصة والراحة اليومية الراحة وفترات ، العمل لساعات

، الرسمية والعطالت ، اإلضافي والشتغيل ، األسبوعية

العمل وإصابات ، المهنية والصحة ، السالمة وقواعد. الوزير يقرره وما ، عنها والتعويض

: السابعة المادة: النظام هذا أحكام تطبيق من يستثنى

وفروعه وأصوله زوجه وهم ، العمل صاحب أسرة أفراد- 1. سواهم تضم ال التي المنشأة في يعملون الذين

. حكمهم في ومن المنازل خدم- 2 عن حمولتها تقل سفن في يعملون الذين البحر عمال- 3

. طن خمسمائة في عليها المنصوص الفئات غير من الزراعة عمال- 4

. النظام هذا من الخامسة المادة محددة مهمة ألداء القادمون السعوديين غير العاملون- 5

. شهرين على تزيد ال ولمدة. ومدربوها الرياضية واالتحادات األندية العبو- 6

الئحة بوضع المختصة الجهات مع بالتنسيق الوزارة وتقوم مع عالقتهم تحكم حكمهم في ومن المنازل لخدم خاصة

، منهم طرف كل وواجبات حقوق وتحدد ، مستخدميهم. الوزراء لمجلس وترفعها

: الثامنة المادة كل ويبطل ، النظام هذا أحكام يخالف شرط كل يبطل هذا بموجب للعامل الناشئة الحقوق عن مصالحة أو ، إبراء

فائدة أكثر يكن لم ما ، العمل عقد سريان أثناء ، النظام. للعامل: التاسعة المادة البيانات في االستعمال الواجبة هي العربية اللغة

هو مما وغيرها العمل وعقود والملفات والسجالت صادر قرار أي في أو ، النظام هذا في عليه منصوصrصاحب يصدرها التي التعليمات وكذلك ، ألحكامه تطبيقا . لعماله العمل

اللغة جانب إلى أجنبية لغة العمل صاحب استعمل وإذا العربي النص فإن ، المذكورة الحاالت من أي في العربية

. غيره دون المعتمد هو: العاشرة المادة هذا في عليها المنصوص والمواعيد المدد جميع تحسب

أو العمل عقد في ينص لم ما ، الهجري بالتقويم النظام. ذلك خالف على العمل تنظيم الئحة

: عشرة الحادية المادة معنوي أو طبيعي شخص ألي العمل صاحب عهد إذا- 1

على وجب منها جزء أو ، األصلية أعماله من بعمل القيام يعطيها التي والمزايا الحقوق كافة عماله يعطي أن األخير عنها مسؤولين ويكونان لعماله األصلي العمل صاحب

. بينهما فيما بالتضامن فيما بالتضامن مسؤولين كانوا العمل أصحاب تعدد إذا- 2

النظام هذا عن الناشئة بااللتزامات الوفاء عن بينهم. العمل وعقود: عشرة الثانية المادة

نظام أحكام معرفة والعامل العمل صاحب على يجب أمره من بينة على منهما كلq ليكون محتوياته بجميع العملrل الذي العمل صاحب . وعلى عليه وما له بما وعالماqيشغ تاريخ من سنة خالل للوزارة يقدم أن فأكثر عمال عشرة لتنظيم - الئحة النصاب بلوغ تاريخ أو النظام هذا سريان تكون أن ويجب ، للعمل الداخلية األحكام تتضمن العمل

من به يتصل وما العمل تنظيم لقواعد شاملة الالئحة هذه واألحكام بالميزات المتعلقة األحكام ذلك في بما ، أحكام

مع يتعارض ال بما التأديبية والجزاءات بالمخالفات الخاصة. النظام هذا أحكام: عشرة الثالثة المادة من عليها يطرأ وما ، العمل تنظيم الئحة الوزارة تعتمدr ستين خالل ، تعديل . الوزارة إلى تقديمها تاريخ من يوما

االعتراض أو الموافقة صدور دون المدة تلك انقضت فإذاr نافذة الالئحة أصبحت عليها . المدة تلك انقضاء من اعتبارا

في اعتمادها بعد الالئحة يعلن أن العمل صاحب وعلى معرفة تكفل أخرى وسيلة بأي أو المنشأة في ظاهر مكان

. بها العاملين: عشرة الرابعة المادةr منه بقرار الوزير يصدر تنظيم للوائح نماذج أو نموذجا. العمل أصحاب بها ليسترشد العمل

: عشرة الخامسة المادة يبلغ أن منشأة أي في العمل بدء عند العمل صاحب على

: اآلتية بالبيانات كتابة المختص العمل مكتب توجه الذي والعنوان ، ومركزها ونوعها المنشأة اسم- 1

سهولة شأنها من يكون معلومة وأي ، المراسالت إليه. بالمنشأة االتصال

رقم ذكر مع بمزاولته له المرخص االقتصادي النشاط- 2 ، إصداره وجهة ، وتاريخه الترخيص أو التجاري السجل. منه صورة وإرفاق

. المنشأة في تشغيلهم المراد العمال عدد- 3. المسؤول المنشأة مدير اسم- 4. الوزارة تطلبها أخرى بيانات أي- 5

: عشرة السادسة المادة ، بنفسه العمل ممارسة من العمل صاحب يتمكن لم إذا- 1

r يعين أن فعليه حالة . وفي العمل مكان في يمثله مسؤوال من أحدهم يسمى المنشأة في المديرين أو الشركاء تعدد

ويكون العمل صاحب يمثل ، العمل مكان في المقيمينrالنظام هذا ألحكام مخالفة أي عن مسؤوال .

كتابة المختص العمل مكتب يبلغ أن العمل صاحب على- 2 يبلغ أن تغييره حالة في وعليه ، المدير أو الشريك باسم

أيام سبعة خالل الجديد المدير أو الشريك باسم المكتب. عمله األخير هذا تولي من األكثر على

، للمنشأة مسؤول مدير بصفة معين شخص يوجد لم إذا- 3r يقوم من - فإن عمله المعين الشخص يباشر لم إذا أو فعال

r مديراr يعد نفسه العمل صاحب أو المدير بأعمال مسؤوال. المنشأة عن

قائمة العمل صاحب مسؤولية تبقى األحوال كل وفي. أصلية بصفة: عشرة السابعة المادة

بالسجالت العمل مكان في يحتفظ أن العمل صاحب على التي والبيانات ، ماهيتها تحدد التي والملفات والكشوف

. الالئحة تتضمنها أن يجبr العمل بموقع ظاهر مكان في يضع أن وعليه جدوال

األسبوعي، الراحة ويوم الراحة، وفترات العمل، بمواعيد

بأسلوب العمل حالة في وانتهائها نوبة كل بدء ومواعيد. المناوبة

: عشرة الثامنة المادة على تغيير طرأ أو ، جديد لمالك المنشأة ملكية انتقلت إذا

تبقى ، ذلك غير أو التجزئة أو بالدمج النظامي شكلها. مستمرة الخدمة وتعد الحالين، في نافذة العمل عقود

لهذا السابقة المدة عن الناشئة العمال لحقوق بالنسبة أما مفترضة خدمة نهاية مكافأة أو ، أجور من التغيير

؛ حقوق من ذلك غير أو ، الملكية انتقال بتاريخ االستحقاق ويجوز. بالتضامن عنها مسؤولين والسلف الخلف فيكون

اتفاق ، سبب ألي الفردية المنشآت انتقال حال في السابقة العمال حقوق جميع انتقال على والخلف السلف

في . وللعامل الخطية العامل بموافقة الجديد المالك إلى من مستحقاته وتسلqم عقده إنهاء طلب موافقته عدم حال

. السلف: عشرة التاسعة المادة

هذا بمقتضى ورثته أو للعامل المستحقة المبالغ تعدr النظام وورثته . وللعامل األولى الدرجة من ممتازة ديونا

صاحب أموال جميع على امتياز استيفائها سبيل في منشأته تصفية أو العمل صاحب إفالس حالة العمل. وفي

r المذكورة المبالغ تسجل مبلغ للعامل ويدفع ، ممتازة ديونا مصروف أي سداد قبل وذلك ، واحد شهر أجر يعادل معجل

ومصروفات القضائية المصروفات ذلك في بما ، آخر. التصفية أو اإلفالس

: العشرون المادة شأنه من بعمل يقوم أن العامل أو العمل لصاحب يجوز ال

واللوائح القرارات أو النظام هذا أحكام استعمال إساءةr الصادرة القيام منهما ألي يجوز ال ألحكامه. كما تنفيذا

أو عمال حرية أو اآلخر حرية على الضغط شأنه من بعمل نظر وجهة أو مصلحة أي لتحقيق آخرين عمل أصحاب الجهة اختصاص أو العمل حرية مع يتنافى مما يتبناها

. الخالفات بتسوية المختصة: والعشرون الحادية المادة

- التنسيق النظام هذا أحكام تنفيذ سبيل الوزير- في على

. ذلك األمر اقتضى كلما العالقة ذات الجهات معالثاني الباب

التوظيف عمليات تنظيماألول الفصلالتوظيف وحدات: والعشرون الثانية المادة األماكن في مقابل دون للتوظيف وحدات الوزارة توفر

: يأتي بما تقوم ، والعمال العمل ألصحاب المناسبة ، المناسبة األعمال على الحصول في العمال مساعدة- 1

. المناسبين العمال إيجاد في األعمال أصحاب ومساعدة وتطوره العمل سوق عن الضرورية المعلومات جمع- 2

العامة الهيئات مختلف متناول في تكون لكي وتحليلها؛ واالجتماعي االقتصادي التخطيط بشؤون المعنية والخاصة

.: اآلتية الواجبات تنفيذ- 3

. العمل طالبي تسجيل- 3/1 أصحاب من الشاغرة باألعمال بيانات على الحصول- 3/2

. األعمال. المالئمة الشاغرة لألعمال العمال طلبات إحالة- 3/3 يختص فيما العمل طالبي إلى والمعونة النصح تقديم- 3/4

الالزم التدريب بإعادة أو ، المهني والتدريب بالتأهيل. الشاغرة األعمال على للحصول

. الوزارة تقررها التي األمور من ذلك غير- 3/5: والعشرون الثالثة المادة

فيه وراغب العمل على قادر العمل سن في مواطن لكل تاريخ بيان مع ، التوظيف وحدة في اسمه قيد يطلب أن

. وعنوانه ورغباته السابقة وأعماله ومؤهالته مولده: والعشرون الرابعة المادة وحدات في وإجراءاته العمل سير قواعد الالئحة تحدد

واألوراق واإلشعارات السجالت ونماذج ، التوظيف المهن تصنيف جداول وكذلك ، أعمالها في المستخدمة

rوتكون ، المعتمد المهني للتصنيف وفقا r تنظيم في أساسا. التوظيف عمليات: والعشرون الخامسة المادة

المختص العمل مكتب إلى يرسل أن عمل صاحب كل على:يأتي ما1 -rوأنواعها ، والمستحدثة الشاغرة باألعمال بيانا ،

توافرها الالزم والشروط لها، المخصص واألجر ، ومكانهاr عشر خمسة تتجاوز ال مدة في وذلك ، لشغلها من يوما

. استحداثها أو شغورها تاريخ2 -rرشحته الذي المواطن توظيف بشأن اتخذه بما إشعارا

خطاب تسلqم تاريخ من أيام سبعة خالل التوظيف وحدة. الترشيح

3 -rوأجورهم ، ومهنهم ، ووظائفهم ، عماله بأسماء بيانا ، لغير العمل رخص وأرقام ، وجنسياتهم ، وأعمارهم

تحددها التي البيانات من ذلك وغير وتواريخها السعوديين. الالئحة

4 -rوالنقص وطبيعته، وظروفه العمل حالة عن تقريرا لتاريخ التالية السنة خالل المتوقعة األعمال في والزيادة.التقرير

من 4 ،3 الفقرتين في إليها المشار البيانات ترسل- 5. عام كل من محرم شهر خالل المادة هذه

: والعشرون السادسة المادةr ، أنشطتها مختلف في المنشآت جميع على- 1 كان وأيا

السعوديين استقطاب على العمل ، فيها العاملين عدد ، العمل في استمرارهم وسائل وتوفير ، وتوظيفهم

، للعمل صالحيتهم إلثبات لهم المناسبة الفرصة وإتاحة الموكولة لألعمال وتأهيلهم وتدريبهم توجيههم طريق عن

. إليهم يستخدمهم الذين السعوديين العمال نسبة تقل أال يجب- 2

في . وللوزير عماله مجموع من% 75 عن العمل صاحب أو الدراسية، المؤهالت أو الفنية الكفايات توافر عدم حالة النسبة هذه يخفض أن بالمواطنين الوظائف إشغال تعذر

rمؤقتا .: والعشرون السابعة المادة بعض - في العمل أصحاب يلزم أن االقتضاء عند للوزير

- والمحافظات المناطق بعض وفي والمهن النشاطات وحدات في تسجيلهم بعد إال العمال توظيف بعدم

. منه بقرار يحددها التي واألوضاع بالشروط التوظيفالثاني الفصلالمعوقين توظيف: والعشرون الثامنة المادة

عامالr وعشرين خمسة يستخدم عمل صاحب كل على تشغيل من تمكنه لديه العمل طبيعة وكانت ، فأكثر

% على4 يشغل أن مهنياr تأهيلهم تم الذين المعوقينr المؤهلين المعوقين من عماله عدد مجموع من األقل مهنيا

أو التوظيف وحدات ترشيح طريق عن ذلك أكان سواء ،. غيرهاr المختص العمل مكتب إلى يرسل أن وعليه بعدد بيانا

تم الذين المعوقون يشغلها التي واألعمال الوظائف. منهم كل وأجر ، مهنياr تأهيلهم

: والعشرون التاسعة المادة قدراته في نقص عنها نتج عمل إصابة عامل أي أصيب إذا

فإن ، السابق عمله غير آخر عمل أداء من يمنعه ال المعتادة العمل بسبب العامل إصابة وقعت الذي العمل صاحب على لهذا المحدد باألجر المناسب العمل في توظيفه لديه

. إصابته عن تعويض من يستحقه بما هذا يخل . وال العملالثالث الفصل

، المواطنين لتوظيف األهلية المكاتباألهلية االستقدام ومكاتب

: الثالثون المادة نشاط يمارس أن اعتباري أو طبيعي شخص ألي يجوز ال

يكن لم ما العمال استقدام نشاط أو السعوديين توظيفrالوزارة من بذلك له مرخصا . وشروط النشاطين، هذين من كل مهمات الالئحة وتحدد

والواجبات ، وتجديده منهما لكل الترخيص منح ، إلغائه أو الترخيص تجديد عدم وقواعد ، والمحظورات

r يكون مما ذلك وغير ، ذلك على المترتبة واآلثار ضروريا. بها العمل سير حسن لضمان والضوابط الشروط من

: والثالثون الحادية المادةqفي المكاتب أسهمت الذين السعوديون العمال ي�عد

أصحاب عن نيابة استقدمتهم الذين والعمال ، توظيفهم

r ؛ العمل بعالقة به ويرتبطون العمل، صاحب لدى عماال. مباشرة عقديةالثالث الباب

السعوديين غير توظيف: والثالثون الثانية المادة

. الوزارة موافقة بعد إال العمل بقصد االستقدام يجوز ال: والثالثون الثالثة المادة

r يمارس أن السعودي لغير يجوز ال يسمح أن يجوز وال ، عمال الوزارة من عمل رخصة على الحصول بعد إال ، بمزاولته له

. الغرض لهذا تعده الذي النموذج وفق: يأتي ما الرخصة لمنح ويشترط

مشروعة بطريقة البالد دخل قد العامل يكون أن- 1. بالعمل له ومصرحا

المؤهالت أو المهنية الكفايات ذوي من يكون أن- 2 البالد أبناء من يوجد وال ، البالد إليها تحتاج التي الدراسية

أو ، بالحاجة يفي ال منهم الموجود العدد كان أو يحملها من. البالد إليها تحتاج التي العاديين العمال فئة من يكون

r يكون أن- 3 . مسؤوليته وتحت عمل صاحب مع متعاقدا صناعي عمل كل المادة هذه ( في ) العمل بكلمة ويقصد

في بما خدمة وأي غيره أو مالي أو زراعي أو تجاري أو. المنزلية الخدمة ذلك

: والثالثون الرابعة المادة أو تصريح أي إليها المشار العمل رخصة عن يغني ال

r يكون ترخيص أو العمل لممارسة أخرى جهة من مطلوبا. المهنة: والثالثون الخامسة المادة

بين ليس أنه من العمل رخصة تجديد قبل التأكد يجب الشروط لديه تتوافر من السعوديين من العمل طالبي

. نفسه بالعمل القيام في ويرغب المطلوبة: والثالثون السادسة المادة

التي واألعمال المهن منه بقرار يحدد أن الوزير على. بها االشتغال السعودي غير على يحظر: والثالثون السابعة المادة

r السعودي غير عمل عقد يكون أن يجب ومحدد مكتوبا

العمل رخصة مدة تعد مدته بيان من العقد خال . وإذا المدة. العقد مدة هي

: والثالثون الثامنة المادة غير مهنة في العامل توظيف العمل لصاحب يجوز ال

العامل على ويحظر ، عمله رخصة في المدونة المهنة النظامية اإلجراءات اتخاذ قبل مهنته غير في االشتغال

. المهنة لتغيير: والثالثون التاسعة المادة

النظامية واإلجراءات القواعد اتباع - بغير يجوز ال- 1 ، غيره لدى يعمل عامله العمل صاحب يترك - أن المقررة

ال كما ، آخر عمل صاحب لدى يعمل أن للعامل يجوز وال.غيره عامل توظيف العمل لصاحب يجوز

لحسابه يعمل عامله يترك أن العمل لصاحب يجوز ال- 2. الخاص لحسابه يعمل أن للعامل يجوز ال كما ، الخاص: األربعون المادة

غير العامل استقدام رسوم العمل صاحب يتحمل- 1 وما وتجديدهما العمل ورخصة اإلقامة ورسوم ، السعودي

، المهنة تغيير ورسوم غرامات، من ذلك تأخير على يترتب بعد موطنه إلى العامل عودة وتذكرة ، والعودة والخروج

. الطرفين بين العالقة انتهاء عدم حالة في بلده إلى عودته تكاليف العامل يتحمل- 2

.مشروع سبب دون العودة في رغب إذا أو للعمل صالحيته

الذي العامل خدمات نقل رسوم العمل صاحب يتحمل- 3. إليه خدماته نقل في يرغب

ونقله العامل جثمان تجهيز بنفقات العمل صاحب يلزم- 4 ، منها العامل استقدم أو العقد فيها أبرم التي الجهة إلى

صاحب . ويعفى المملكة داخل ذويه بموافقة يدفن لم ما للتأمينات العامة المؤسسة التزام حالة في العمل

. بذلك االجتماعية: واألربعون الحادية المادة وتغيير الخدمات، ونقل االستقدام، شروط الالئحة تحدد

. وإجراءاته ذلك وضوابط ، المهنةالرابع الباب

والتأهيل التدريباألول الفصل

العمل صاحب لدى للعاملين والتأهيل التدريب: واألربعون الثانية المادة

وتحسين السعوديين، عماله إعداد عمل صاحب كل على ، وغيرها والمهنية واإلدارية الفنية األعمال في مستواهم

r إحاللهم بهدف غير بها يقوم التي األعمال في تدريجياr يعد أن . وعليه السعوديين العمال أسماء فيه يقيد سجال بحسب السعوديين غير محل أحلهم الذين السعوديين

. الالئحة تحددها التي والقواعد الشروط: واألربعون الثالثة المادة

وغيرها االمتياز اتفاقيات عليه تنص بما اإلخالل عدم مع بالتدريب خاصة وقواعد شروط من االتفاقيات من

يشغqل عمل صاحب كل على ، واالبتعاث والتعليم والتأهيلr خمسين عماله من أعماله على يدرب أن فأكثر عامال

سنوياr. عماله مجموع % من6 عن يقل ال ما السعوديين التي المنشآت بعض في النسبة هذه يرفع أن وللوزير. منه بقرار يحددها: واألربعون الرابعة المادة

والشروط القواعد على التدريب برنامج يشتمل أن يجب والبرامج ساعاته وعدد مدته وعلى ، التدريب في تتبع التي

والشهادات االختبار وطريقة ، والعملية النظرية التدريبية المعايير الالئحة الشأن. وتحدد هذا في تمنح التي

لرفع الخصوص بهذا اتباعها ينبغي التي العامة والقواعد. واإلنتاجية المهارة حيث من العامل أداء مستوىالثاني الفصل

العمل صاحب لدى العاملين غير مع والتدريب التأهيل عقد: واألربعون الخامسة المادة

العمل صاحب بمقتضاه يلتزم عقد والتدريب التأهيل عقد. معينة مهنة في إلعداده شخص تدريب أو بتأهيل: واألربعون السادسة المادة

r التدريب أو التأهيل عقد يكون أن يجب يحدد وأن ، مكتوبا التدريب ومدة ، عليها للتدريب المتعاقد المهنة نوع فيه

للمتدرب تعطى التي المكافأة ومقدار ، المتتابعة ومراحله

األحوال من بحال تحديدها يكون أال على ، مرحلة كل في. اإلنتاج أو القطعة أساس على

: واألربعون السابعة المادة - منه بقرارات يحددها - التي المنشآت يلزم أن للوزير والمعاهد الكليات طالب من محددة نسبة أو عدد بقبول

الخبرة واستكمال التدريب بغية ؛ وخريجيها والمراكز ومكافآت والمدد واألوضاع الشروط وفق ، العملية

وإدارة الوزارة بين يعقد اتفاق يحددها التي المتدربين. المعنية المنشأة

: واألربعون الثامنة المادة لمس إذا التدريب أو التأهيل عقد ينهي أن العمل لصاحب

برامج إكمال على قدرته أو قابليته عدم المتدرب من مثل وصيه أو وليه أو وللمتدرب ، مفيدة بصورة التدريب

إبالغ العقد إنهاء في يرغب الذي الطرف الحق. وعلى هذا تاريخ من األقل على أسبوع قبل بذلك اآلخر الطرف. التدريب عن التوقف بعد لديه يعمل بأن المتدرب يلزم أن العمل لصاحب ويجوز

أو المدة هذه ضعف على تزيد ال مدة ، التدريب مدة انقضاء. أطول أيهما سنة

: واألربعون التاسعة المادة في الواردة األحكام والتدريب التأهيل عقد على تسري

والعطالت السنوية باإلجازات الخاصة النظام، هذا الراحة وفترات ، العمل لساعات األقصى والحد ، الرسمية والصحة السالمة وقواعد األسبوعية، والراحة اليومية. الوزير يقرره وما وشروطها، العمل وإصابات ، المهنية

الخامس البابالعمل عالقاتاألول الفصل

العمل عقد: الخمسون المادة

يتعهد ، وعامل عمل صاحب بين مبرم عقد هو العمل عقد أو العمل صاحب إدارة تحت يعمل أن بموجبه األخير

. أجر مقابل إشرافه: والخمسون الحادية المادة

من كل يحتفظ ، نسختين من العمل عقد يكتب أن يجبr العقد . ويعد بنسخة طرفيه ، مكتوب غير كان ولو قائما

وحقوقه العقد إثبات وحده للعامل يجوز الحالة هذه وفي من لكل اإلثبات. ويكون طرق بجميع عنه نشأت التي

عمال . أما وقت أي في العقد كتابة يطلب أن الطرفين التعيين أمر أو قرار فيقوم العامة والمؤسسات الحكومة

. العقد مقام المختصة الجهة من الصادر: والخمسون الثانية المادة

على: اسم أساسية بصورة العمل عقد يحتوي أن يجب يلزم وما ، وجنسيته العامل واسم ومكانه، العمل صاحب ومكانه، العمل ونوع عليه، المتفق واألجر شخصيته، إلثبات مراعاة المدة. مع محدد كان إن ومدته به، االلتحاق وتاريخ

. النظام هذا والثالثون( من )السابعة المادة عليه نصت ما: والخمسون الثالثة المادة

r العامل كان إذا ذلك على النص وجب تجربة لفترة خاضعا تزيد ال بحيث بوضوح، وتحديدها العمل، عقد في صراحة

r تسعين على التجربة فترة حساب في تدخل . وال يوما ويكون ، المرضية واإلجازة واألضحى الفطر عيدي إجازة

الفترة هذه خالل العقد إنهاء في الحق الطرفين من لكلr العقد يتضمن لم ما . ألحدهما اإلنهاء في الحق يعطي نصا

: والخمسون الرابعة المادة لدى واحدة مرة من أكثر التجربة تحت العامل وضع يجوز ال

طرفي باتفاق يجوز ذلك من واستثناء ، واحد عمل صاحب مدتها تتجاوز ال ثانية تجربة لفترة العامل إخضاع العقد

r تسعين آخر عمل أو أخرى مهنة في تكون أن بشرط ، يوماr فإن التجربة فترة خالل العقد أنهى . وإذا الطرفين من أيا

r يستحق ال نهاية مكافأة العامل يستحق ال كما ، تعويضا. ذلك عن الخدمة: والخمسون الخامسة المادة

فإذا ، مدته بانقضاء المدة المحدد العمل عقد ينتهي- 1r العقد عدq تنفيذه في طرفاه استمر محددة غير لمدة مجددا

والثالثون( من )السابعة المادة عليه نصت ما مراعاة . مع. السعوديين غير إلى بالنسبة النظام هذا

r المدة المحدد العقد تضمن إذا- 2 بتجديده يقضي شرطا

للمدة يتجدد العقد فإن ، محددة لمدة أو مماثلة لمدة بلغت أو متتاليتين، مرتين التجديد تعدد فإن عليها، المتفق

أقل أيهما سنوات ثالث التجديد مدة مع األصلي العقد مدة غير عقد إلى العقد تحqول ، تنفيذه في الطرفان واستمر

. المدة محدد: والخمسون السادسة المادة

تعد ، محددة لمدة العقد فيها يتجدد التي الحاالت جميع فيr العقد إليها تجدد التي المدة في األصلية للمدة امتدادا. حسابها في الخدمة مدة تدخل التي العامل حقوق تحديد: والخمسون السابعة المادة

ينتهي فإنه ، معين بعمل القيام أجل من العقد كان إذا. عليه المتفق العمل بإنجاز: والخمسون الثامنة المادة

عمله مكان من العامل ينقل أن العمل لصاحب يجوز ال كان إذا ، إقامته محل تغيير يقتضي آخر مكان إلى األصلي

r بالعامل يلحق أن النقل شأن من r ضررا له يكن ولم جسيما. العمل طبيعة تقتضيه مشروع سبب

: والخمسون التاسعة المادة عمال فئة إلى الشهري األجر ذي العامل نقل يجوز ال

بالقطعة أو األسبوعي باألجر المعينين العمال أو اليومية عدم ومع ، كتابة ذلك على العامل وافق إذا إال ، بالساعة أو

التي المدة في العامل اكتسبها التي بالحقوق اإلخالل. الشهري باألجر قضاها: الستون المادة

والثالثون( من )الثامنة المادة تضمنته بما اإلخالل عدم معr يختلف بعمل العامل تكليف يجوز ال النظام، هذا اختالفا

rإال ، الكتابية موافقته بغير عليه المتفق العمل عن جوهريا عارضة ظروف تقتضيها قد التي الضرورة حاالت في

r ثالثين تتجاوز ال ولمدة السنة في يوماالثاني الفصل

التأديب وقواعد الواجباتrالعمل أصحاب : واجبات أوال

: والستون الحادية المادة النظام هذا في عليها المنصوص الواجبات إلى باإلضافة

r الصادرة والقرارات واللوائح صاحب على يجب ، له تطبيقا: يأتي ما العمل

دون يحتجز وأال ، سخرة العامل تشغيل عن يمتنع أن- 1r أو العامل أجر قضائي سند عماله يعامل وأن ، منه جزءا

يمس فعل أو قول كل عن يمتنع وأن ، الالئق باالحترام. ودينهم كرامتهم

حقوقهم لممارسة الالزم الوقت العمال يعطي أن- 2 األجور من تنزيل دون النظام هذا في عليها المنصوص

ال بصورة الحق هذا ممارسة ينظم أن وله ، الوقت هذا لقاء. العمل بسير تخل

تتعلق مهمة كل المختصة الجهات لموظفي يسهل أن- 3. النظام هذا أحكام بتطبيق: والستون الثانية المادة

أو ، لذلك المحدد الوقت في عمله ألداء العامل حضر إذا عن يمنعه ولم ، الوقت هذا في عمله ألداء مستعد أنه بين

في الحق له كان ؛ العمل صاحب إلى راجع سبب إال العمل. العمل فيها يؤدي ال التي المدة أجر

: والستون الثالثة المادة على سلطة له شخص أي أو وكيله أو العمل صاحب على

r محرمة مادة أي دخول منع العمال، العمل أماكن إلى شرعا العقوبات تعاطاها من أو لديه وجدت من بحق ويطبق ،

بالعقوبات اإلخالل عدم مع ، النظام هذا في المقررة. الشرعية

: والستون الرابعة المادة: يأتي بما العمل عقد انتهاء عند العمل صاحب يلزم

دون خدمة - شهادة طلبه على - بناءr العامل يعطي أن- 1 انتهاء وتاريخ بالعمل التحاقه تاريخ فيها ويوضح مقابل أجره ومقدار ومهنته يؤديه كان الذي بالعمل عالقته اشتملت إذا مسببة الشهادة هذه تكون أن ويجب. األخير

العمل فرص يقلل أو العامل سمعة إلى يسيء قد ما على. أمامه

شهادات من لديه أودعه ما جميع للعامل يعيد أن- 2. ووثائق

rالعمال : واجبات ثانيا

: والستون الخامسة المادة النظام هذا في عليها المنصوص الواجبات إلى باإلضافةr الصادرة والقرارات واللوائح العامل على يجب ، له تطبيقا

:r العمل ينجز أن- 1 تعليمات ووفق المهنة ألصول وفقا

يخالف ما التعليمات هذه في يكن لم إذا العمل، صاحب ما تنفيذها في يكن ولم ، العامة اآلداب أو النظام أو العقد. للخطر يعرض

والمهمات واألدوات باآلالت كافية عناية يعتني أن- 2 تصرفه تحت الموضوعة العمل لصاحب المملوكة والخامات

العمل صاحب إلى يعيد وأن ، عهدته في تكون التي أو ،. المستهلكة غير المواد

.العمل أثناء واألخالق السلوك حسن يلتزم أن- 3r لذلك يشترط أن دون ومساعدة عون كل يقدم أن- 4 أجرا

rسالمة تهدد التي واألخطار الكوارث حاالت في إضافيا . فيه العاملين األشخاص أو العمل مكان

r يخضع أن- 5 - للفحوص العمل صاحب لطلب - وفقا بالعمل االلتحاق قبل عليه إجرائها في يرغب التي الطبية

أو المهنية األمراض من خلوه من للتحقق ، أثناءه أو.السارية

للمواد والصناعية والتجارية الفنية األسرار يحفظ أن- 6 أو مباشرة بصورة إنتاجها في أسهم التي أو ، ينتجها التي أو بالعمل المتعلقة المهنية األسرار وجميع ، مباشرة غير

صاحب بمصلحة اإلضرار إفشائها شأن من التي المنشأة. العمل

rالتأديب : قواعد ثالثا

: والستون السادسة المادة على توقيعها العمل لصاحب يجوز التي التأديبية الجزاءات

: العامل. اإلنذار- 1. الغرامة- 2 سنة على تزيد ال لمدة تأجيلها أو العالوة من الحرمان- 3

. العمل صاحب من مقررة كانت متى

مقررة كانت متى سنة على تزيد ال مدة الترقية تأجيل- 4. العمل صاحب من

. األجر من الحرمان مع العمل عن اإليقاف- 5. النظام في المقررة الحاالت في العمل من الفصل- 6

: والستون السابعة المادة وارد غير جزاءr العامل على يوقع أن العمل لصاحب يجوز ال

. العمل تنظيم الئحة في أو النظام هذا في: والستون الثامنة المادة

قد كان إذا المخالفة تكرار حالة في الجزاء تشديد يجوز الr وثمانون مائة السابقة المخالفة على انقضى من يوما

. المخالفة تلك عن عليه الجزاء بتوقيع العامل إبالغ تاريخ: والستون التاسعة المادة

من أكثر كشفها على مضى بمخالفة العامل اتهام يجوز الr ثالثين انتهاء تاريخ بعد تأديبي جزاء توقيع يجوز . وال يوما

من بأكثر العامل حق في وثبوتها المخالفة في التحقيق. يوماr ثالثين: السبعون المادة

خارج ارتكبه ألمر العامل على تأديبي جزاء توقيع يجوز الr يكن لم ما العمل مكان مديره أو بصاحبه أو بالعمل متصال

المخالفة عن العامل على يوقع أن يجوز ال . كما المسؤول وال ، أيام خمسة أجرة على قيمتها تزيد غرامة الواحدة

أن وال ، الواحدة المخالفة على واحد جزاء من أكثر توقيع من أكثر عليه توقع التي للغرامات وفاءr أجره من ت�قتطع

إيقافه مدة تزيد أن وال ، الواحد الشهر في أيام خمسة أجر. الشهر في أيام خمسة على أجر دون العمل عن

: والسبعون الحادية المادة كتابة إبالغه بعد إال العامل على تأديبي جزاء توقيع يجوز ال

في ذلك وإثبات دفاعه وتحقيق واستجوابه إليه نسب بما االستجواب يكون أن . ويجوز الخاص ملفه في يودع محضر

الجزاء يتعدى ال التي البسيطة المخالفات في شفاهة ال ما باقتطاع الغرامة أو اإلنذار مرتكبها على المفروض

. المحضر في ذلك يثبت أن على ، واحد يوم أجر على يزيد: والسبعون الثانية المادة

فإذا ، كتابة عليه الجزاء توقيع بقرار العامل يبلغ أن يجب

r كان أو االستالم عن امتنع بكتاب البالغ فيرسل غائبا حق وللعامل ، ملفه في المبين عنوانه على مسجل

خالل عليه الجزاء بتوقيع الخاص القرار على االعتراض تاريخ - من الرسمية العطل أيام r- عدا يوما عشر خمسة ويقدم عليه، الجزاء بإيقاع النهائي بالقرار إبالغه

عليها ويجب العمالية، الخالفات تسوية هيئة إلى االعتراضr ثالثين خالل قرارها تصدر أن تسجيل تاريخ من يوما

. لديها االعتراض: والسبعون الثالثة المادة

سجل في العمال على توقع التي الغرامات كتابة يجب الغرامة ومقدار أجره ومقدار العامل اسم بيان مع خاص

في التصرف يجوز وال ، ذلك وتاريخ توقيعها وسبب أخذ بعد المنشأة عمال على بالنفع يعود فيما إال الغرامات. ذلك على الوزارة موافقة: الثالث الفصلالعمل عقد انتهاء: والسبعون الرابعة المادة: اآلتية األحوال من أي في العمل عقد ينتهي

تكون أن بشرط ، إنهائه على الطرفان اتفق إذا- 1. كتابية العامل موافقة

العقد يكن لم ما- العقد في المحددة المدة انتهت إذا- 2 إلى - فيستمر النظام هذا أحكام وفق صراحة تجدد قد

. أجله3 -rالمحددة غير العقود في الطرفين أحد إرادة على بناء

. المدة ، للعمال سنة ستون وهو التقاعد سن العامل بلوغ- 4

على الطرفان يتفق لم ما للعامالت سنة وخمسون وخمس سن تخفيض ويجوز السن، هذه بعد العمل في االستمرار

في عليه ينص الذي المبكر التقاعد حاالت في ، التقاعد المدة، محدد العمل عقد كان العمل. وإذا تنظيم الئحة

هذه ففي التقاعد سن بلوغ بعد ما إلى تمتد مدته وكانت. مدته بانتهاء العقد ينتهي الحالة

. القاهرة القوة- 5 بعد المادة هذه من الرابعة الفقرة بحكم العمل ويتم

. النظام بهذا العمل تاريخ من سنتين: والسبعون الخامسة المادة

إنهاؤه طرفيه من ألي جاز المدة محدد غير العقد كان إذاrإلى يوجه إشعار بموجب بيانه يجب مشروع سبب على بناء

ثالثين عن تقل ال بمدة اإلنهاء قبل كتابة اآلخر الطرفrيدفع العامل أجر كان إذا يوما r خمسة عن يقل وال ، شهرياr عشر . غيره إلى بالنسبة يوما

: والسبعون السادسة المادة في المذكورة المدة العقد أنهى الذي الطرف يراع لم إذا

بأن يلزم فإنه النظام هذا من والسبعين الخامسة المادةr اآلخر للطرف يدفع مدة عن العامل ألجر معادالr تعويضا

للعامل األخير األجر ويتخذ ، منها المتبقي أو ، اإلشعارrالذين العمال إلى بالنسبة وذلك ، التعويض لتقدير أساسا

. الزمني بالمعيار أجورهم يتقاضون بمعيار أجورهم يتقاضون الذين العمال إلى بالنسبة أما

السادسة المادة في ورد ما التقدير في فيراعى آخر. النظام هذا من والتسعين

: والسبعون السابعة المادة أصابه الذي للطرف كان مشروع غير لسبب العقد أنهي إذا

تسوية هيئة تقدره تعويض في الحق اإلنهاء هذا من ضرر مادية أضرار من لحقه ما فيه يراعى ، العمالية الخالفات

. اإلنهاء وظروف واحتمالية حالة وأدبية: والسبعون الثامنة المادة أن مشروع سبب بغير عمله من يفصل الذي للعامل يجوز

وفق الطلبات هذه في وينظر العمل إلى إعادته يطلب تسوية هيئات أمام المرافعات والئحة النظام هذا أحكام

. العمالية الخالفات: والسبعون التاسعة المادة

تكن لم ما ، العمل صاحب بوفاة العمل عقد ينقضي ال بوفاة ينتهي ولكنه العقد إبرام في روعيت قد شخصيته

شهادة بموجب وذلك ، عمله أداء عن بعجزه أو العامل الطبيب من أو المخولة الصحية الجهات من معتمدة طبية

. العمل صاحب يعينه الذي المخول

: الثمانون المادة إشعار أو مكافأة دون العقد فسخ العمل لصاحب يجوز ال

يتيح أن وبشرط ، اآلتية الحاالت في إال تعويضه أو العامل: للفسخ معارضته أسباب يبدي لكي الفرصة له المدير أو العمل صاحب على اعتداء العامل من وقع إذا- 1

. بسببه أو العمل أثناء رؤسائه أحد أو المسوؤل عقد على المترتبة الجوهرية التزاماته العامل يؤد لم إذا- 2

r يراع لم أو المشروعة األوامر يطع لم أو العمل عمدا صاحب قبل من ظاهر مكان في عنها - المعلن التعليمات

. كتابة إنذاره رغم والعمال العمل بسالمة - الخاصة العملr اتباعه ثبت إذا- 3 r سلوكا r ارتكابه أو سيئا r عمال مخال

. األمانة أو بالشرفr العامل من وقع إذا- 4 به يقصد تقصير أو فعل أي عمدا

يبلغ أن شرط على العمل بصاحب مادية خسارة إلحاق أربع خالل بالحادث المختصة الجهات العمل صاحب

.بوقوعه علمه وقت من ساعة وعشرين. العمل على ليحصل التزوير إلى لجأ العامل أن ثبت إذا- 5r العامل كان إذا- 6 . االختبار تحت معينا عشرين من أكثر مشروع سبب دون العامل تغيب إذا- 7

rمتتالية أيام عشرة من أكثر أو الواحدة السنة خالل يوما ، العمل صاحب من كتابي إنذار الفصل يسبق أن على

وانقطاعه األولى الحالة في أيام عشرة غيابه بعد للعامل.الثانية الحالة في أيام خمسة

غير بطريقة الوظيفي مركزه استغل أنه ثبت إذا- 8. شخصية ومكاسب نتائج على للحصول مشروعة

التجارية أو الصناعية األسرار أفشى العامل أن ثبت إذا- 9. فيه يعمل الذي بالعمل الخاصة: والثمانون الحادية المادة

احتفاظه مع ، إشعار دون العمل يترك أن للعامل يحق: اآلتية الحاالت من أي في وذلك ، كلها النظامية بحقوقه

أو العقدية بالتزاماته بالوفاء العمل صاحب يقم لم إذا- 1. العامل إزاء الجوهرية النظامية

عليه أدخل قد يمثله من أو العمل صاحب أن ثبت إذا- 2. وظروفه العمل بشروط يتعلق فيما التعاقد وقت الغش

r يختلف بعمل رضاه دون العمل صاحب كلفه إذا- 3 جوهرياr ، عليه المتفق العمل عن الستون المادة تقرره لما وخالفا. النظام هذا من

أو ، أسرته أفراد أحد من أو العمل صاحب من وقع إذا- 4 مخل سلوك أو بالعنف، يتسم اعتداء المسؤول المدير من

. أسرته أفراد أحد أو العامل نحو باآلداب المسؤول المدير أو العمل صاحب معاملة اتسمت إذا- 5

. اإلهانة أو والجور القسوة من بمظاهر العامل سالمة يهدد جسيم خطر العمل مقر في كان إذا- 6 ، بوجوده علم قد العمل صاحب يكون أن بشرط ، صحته أو

. إزالته على يدل ما اإلجراءات من يتخذ ولم العامل دفع قد يمثله من أو العمل صاحب كان إذا- 7

بمخالفته أو الجائرة بمعاملته األخص وعلى بتصرفاته الذي هو الظاهر في العامل يكون أن إلى العقد شروط

. العقد أنهى: والثمانون الثانية المادة

، المرض بسبب العامل خدمة إنهاء العمل لصاحب يجوز ال في عليها المنصوص لإلجازة المحددة المدد استنفاذه قبل إجازته وصل يطلب أن في الحق وللعامل ، النظام هذا

. بالمرضية السنوية: والثمانون الثالثة المادة

عمالء بمعرفة له يسمح بالعامل المنوط العمل كان إذا لصاحب جاز ، عمله أسرار على باالطالع أو ، العمل صاحب العقد انتهاء بعد يقوم أال العامل على يشترط أن العمل

أن الشرط هذا لصحة ويجب ، أسراره إفشاء أو بمنافستهr يكون ونوع والمكان الزمان حيث من ، ومحدداr محررا

العمل صاحب مصالح لحماية الضروري وبالقدر ، العمل هذا مدة تزيد أال يجب األحوال كل وفي ، المشروعة

الطرفين بين العالقة انتهاء تاريخ من سنتين على االتفاق.

:الرابع الفصلالخدمة نهاية مكافأة: والثمانون الرابعة المادة

يدفع أن العمل صاحب على وجب العمل عالقة انتهت إذا

أجر أساس على تحسب خدمته مدة عن مكافأة العامل إلى ، األولى الخمس السنوات من سنة كل عن شهر نصف األجر ويتخذ ، التالية السنوات من سنة كل عن شهر وأجر

r األخير مكافأة العامل ويستحق ، المكافأة لحساب أساسا. العمل في منها قضاه ما بنسبة السنة أجزاء عن

: والثمانون الخامسة المادة يستحق العامل استقالة بسبب العمل عالقة انتهاء كان إذا

عن مدتها تقل ال خدمة بعد المكافأة ثلث الحالة هذه في ويستحق ، سنوات خمس على تزيد وال ، متتاليتين سنتين ولم متتالية سنوات خمس على خدمته مدة زادت إذا ثلثيها

مدة بلغت إذا كاملة المكافأة ويستحق سنوات عشر تبلغ. فأكثر سنوات عشر خدمته: والثمانون السادسة المادة

يجوز ، النظام هذا )الثامنة( من المادة حكم من استثناء أساسه على تسوى الذي األجر في تحسب أال على االتفاق بعضها أو العموالت مبالغ جميع الخدمة نهاية مكافأة

من ذلك أشبه وما المبيعات ثمن عن المئوية والنسب بطبيعتها قابلة وتكون العامل إلى يدفع الذي األجر عناصر. والنقص للزيادة: والثمانون السابعة المادة

rهذا من والثمانين الخامسة المادة في ورد مما استثناء العمل العامل ترك حالة في كاملة المكافأة تستحق النظام العاملة تستحقها كما إرادته، عن خارجة قاهرة لقوة نتيجة

أو زواجها عقد تاريخ من أشهر ستة خالل العقد أنهت إذا. وضعها تاريخ من أشهر ثالثة

: والثمانون الثامنة المادة أجره دفع العمل صاحب على وجب العامل خدمة انتهت إذا

تاريخ األكثر- من - على أسبوع خالل حقوقه وتصفية أنهى الذي هو العامل كان إذا . أما العقدية العالقة انتهاء خالل كاملة حقوقه تصفية العمل صاحب على وجب العقد،

أي يحسم أن العمل أسبوعين. ولصاحب على تزيد ال مدة للعامل المستحقة المبالغ من العمل بسبب له مستحق دين

.السادس الباب

وظروفه العمل شروط: األول الفصلاألجور: والثمانون التاسعة المادة

- الوزير اقتراح على - وبناء االقتضاء عند الوزراء لمجلس.لألجور أدنى حد وضع

: التسعون المادة بالعملة له مستحق مبلغ وكل العامل أجر دفع يجب- 1

العمل ساعات في األجر دفع يجب كما للبالد الرسميةr ومكانه : اآلتية لألحكام طبقا

على أسبوع كل مرة أجورهم تصرف باليومية العمال- 1/1. األقل

في مرة أجورهم تصرف الشهرية األجور ذوو العمال- 1/2. الشهر

على تزيد لمدة ويحتاج بالقطعة، يؤدى العمل كان إذا- 1/3 أسبوع كل دفعة على العامل يحصل أن فيجب أسبوعين

كامال األجر باقي ويصرف العمل من أتمه ما مع تتناسب. العمل لتسليم التالي األسبوع خالل كل مرة أجورهم العمال إلى تؤدى ذكر ما غير في- 1/4

. األقل على أسبوع في المعتمدة البنوك طريق عن األجور دفع يجوز- 2

يتجاوز أال بشرط ، ذلك على العامل وافق إذا ، المملكة. أعاله المحددة المواعيد استحقاقها موعد

: والتسعون الحادية المادة أو آالت تدمير أو إتالف أو فقد في عامل تسبب إذا- 1

ذلك وكان عهدته في هي أو العمل صاحب يملكها منتجاتrالعمل صاحب تعليمات مخالفته أو العامل خطأ عن ناشئا

، قاهرة قوة عن ناشئا أو الغير لخطأ نتيجة يكن ولم الالزم المبلغ العامل أجر من يقتطع أن العمل فلصاحب

ما يزيد أال على عليه كان ما إلى الوضع إلعادة أو إلصالح ، شهر كل في أيام خمسة أجر على الغرض لهذا يقتطع

وذلك االقتضاء، عند التظلم في الحق العمل ولصاحب يمكن آخر مال للعامل كان إذا ذلك من أكثر هو ما بطلب

من أو إليه نسب مما يتظلم أن وللعامل. منه االستيفاء

الخالفات تسوية هيئة أمام للتعويض العمل صاحب تقدير الرجوع في العمل صاحب أحقية بعدم حكمت فإذا العمالية

على وجب منه بأقل حكمت أو منه اقتطعه بما العامل على وجه دون منه اقتطع ما العامل إلى يرد أن العمل صاحب

.الحكم صدور تاريخ من أيام سبعة خالل حق يوم عشر خمسة خالل الطرفين من أي تظلم يكون- 2

بالنسبة التظلم موعد ويبدأ فيه الحق سقط وإال ، عمل وبالنسبة الواقعة اكتشاف تاريخ من العمل صاحب إلى.بذلك له العمل صاحب إبالغ تاريخ من العامل إلى

: والتسعون الثانية المادة خاصة حقوق لقاء العامل أجور من مبلغ أي حسم يجوز ال

: اآلتية الحاالت في إال منه، خطية موافقة دون ما يزيد أال بشرط ، العمل صاحب قروض استرداد- 1

. أجره % من10 على الحالة هذه في العامل من يحسم أخرى اشتراكات وأي ، االجتماعية التأمينات اشتراكات- 2

.نظاماr ومقررة العامل على مستحقة والقروض االدخار صندوق في العامل اشتراكات- 3

.للصندوق المستحقة لبناء العمل صاحب به يقوم مشروع أي أقساط- 4

. أخرى مزية أي أو للعمال تمليكها بقصد المساكن المخالفات بسبب العامل على توقع التي الغرامات- 5

ما مقابل منه يقتطع الذي المبلغ وكذلك ، يرتكبها التي. أتلفه

r دين استيفاء- 6 q على ، قضائي حكم ألي إنفاذا ما يزيد أالr يحسم ما للعامل المستحق األجر ربع على ذلك لقاء شهريا

. ذلك خالف الحكم يتضمن لمr النفقة دين ويستوفى والملبس المأكل دين ثم ، أوال. األخرى الديون قبل والمسكن

: والتسعون الثالثة المادة المبالغ نسبة تزيد - أن األحوال جميع - في يجوز ال

يثبت لم ما المستحق، العامل أجر نصف على المحسومة في الزيادة امكان العمالية الخالفات تسوية هيئة لدى

إلى العامل حاجة لديها يثبت أو ، النسبة تلك على الحسم يعطى ال األخيرة الحالة هذه وفي أجره، نصف من أكثر

. األمر كان مهما أجره، أرباع ثالثة من أكثر العامل: والتسعون الرابعة المادة

هو ما غير لسبب مبلغ أي العامل أجر من حسم إذا- 1 أو ، الكتابية موافقته بغير النظام هذا في عليه منصوص

موعد في العامل أجر أداء عن العمل صاحب تأخرr المحدد استحقاقه للعامل كان مشروع مسوغ دون نظاما

يتقدم أن المختص العمل مكتب مدير أو يمثله لمن أو تأمر كي ، العمالية الخالفات تسوية هيئة إلى بطلب ، حق وجه دون حسمه ما العامل إلى يرد أن العمل صاحب

. المتأخرة أجوره له يدفع أو العمل صاحب أن لديها ثبت إذا المذكورة للهيئة يجوز- 2

مسوغ دون األجر سداد في تأخر أو المذكورة المبالغ حسم أجر من حسم ما ضعف تتجاوز ال غرامة عليه توقع أن

. المتأخر األجر قيمة ضعف أو العامل: والتسعون الخامسة المادة

على العمل تنظيم الئحة أو العمل عقد ينص لم إذا- 1 المقدر باألجر يؤخذ العمل صاحب به يلتزم الذي األجر األجر قدر وإال ، وجد إن المنشأة في ذاته النوع من لعملrفإن ، العمل فيها يؤدى التي الجهة في المهنة لعرف طبقا

األجر تقدير العمالية الخالفات تسوية هيئة تولت يوجد لمrالعدالة لمقتضيات وفقا .

r ذلك ويتبع- 2 على الواجب الخدمة نوع تحديد في أيضا. مداها تحديد وفي ، أداؤها العامل: والتسعون السادسة المادة

r العامل أجر كان إذا- 1 أو القطعة أساس على محددا عمله أيام عن تقاضاه الذي األجر متوسط يعتمد اإلنتاج

أي حساب لغرض ، خدمته من األخيرة السنة في الفعلية. النظام هذا بموجب له المقررة الحقوق من

من المئوية النسب أو العموالت مبالغ كله األجر كان إذا- 2 بطبيعتها قابلة تكون مما ، ذلك أشبه ما أو المبيعات

على اليومي األجر متوسط يحسب النقص، أو للزيادةr الفعلية العمل أيام عن العامل تقاضاه ما أساس مقسوما. عليها: والتسعون السابعة المادة

المختصة الجهات لدى احتجازه أو العامل توقف جرى إذا أن العمل صاحب فعلى بسببه أو بالعمل تتصل قضايا في

يفصل حتى العامل إلى األجر % من50 دفع في يستمر مائة على الحجز أو التوقيف مدة تزيد أال على ، قضيته في

r وثمانين العمل صاحب يلتزم فال ذلك على زادت فإذا ، يوما قضي . فإذا الزائدة المدة عن األجر من جزء أي بدفع

أو إليه نسب ما ثبوت لعدم التحقيق حفظ أو العامل ببراءة العامل إلى يرد أن العمل صاحب على وجب ، صحته لعدم

يستعاد فال بإدانته قضي إذا أجره. أما من حسمه سبق ما. ذلك خالف على الحكم ينص لم ما له صرف ما منه

: الثاني الفصلالعمل ساعات: والتسعون الثامنة المادة

r العامل تشغيل يجوز ال r تشغيال ساعات ثماني من أكثر فعليا اليومي، المعيار العمل صاحب اعتمد إذا الواحد، اليوم في

اعتمد إذا ، األسبوع في ساعة وأربعين ثمان من أكثر أو خالل الفعلية العمل ساعات . وتخفض األسبوعي المعيار

ساعات ست على تزيد ال بحيث ، للمسلمين رمضان شهر. األسبوع في ساعة وثالثين ست أو ، اليوم في

: والتسعون التاسعة المادة المادة في عليها المنصوص العمل ساعات زيادة يجوز

في ساعات تسع إلى النظام هذا من والتسعين الثامنة الصناعات بعض في أو العمال، فئات لبعض الواحد اليوم

. كما مستمرة بصفة العامل فيها يشتغل ال التي واألعمال لبعض الواحد اليوم في ساعات سبع إلى تخفيضها يجوز أو الخطرة واألعمال الصناعات بعض في أو العمال فئات

المشار واألعمال والصناعات العمال فئات . وتحدد الضارة. الوزير من بقرار إليها

: المائة المادة المنشآت - في الوزارة - بموافقة العمل لصاحب يجوز زيادة بالتناوب العمل أداء فيها العمل طبيعة تقتضي التي

ثمان أو اليوم في عمل ساعات ثماني على العمل ساعات متوسط يزيد أال بشرط ، األسبوع في ساعة وأربعين على أقل أو أسابيع ثالثة لمدة احتسابه عند العمل ساعات

r ساعات ثماني r ساعة وأربعين ثمان أو يوميا . أسبوعياالثالث الفصلاألسبوعية والراحة الراحة فترات

rالراحة : فترات أوال: المائة بعد األولى المادة ال بحيث ، اليوم خالل الراحة وفترات العمل ساعات تنظم فترة دون متتالية ساعات خمس من أكثر عامل أي يعمل

المرة في ساعة نصف عن تقل ال والطعام والصالة للراحة يبقى ال وبحيث ، العمل ساعات مجموع خالل الواحدة في ساعة عشرة إحدى من أكثر العمل مكان في العامل. الواحد اليوم

: المائة بعد الثانية المادة ضمن والطعام والصالة للراحة المخصصة الفترات تدخل ال

هذه خالل العامل يكون وال الفعلية، العمل ساعات لصاحب يجوز وال ، العمل صاحب سلطة تحت الفترات

. العمل مكان في خاللها بالبقاء العامل يلزم أن العمل: المائة بعد الثالثة المادة يتحتم التي واألعمال الحاالت منه بقرار يحدد أن للوزير

أو فنية ألسباب راحة فترة دون العمل استمرار فيها الحاالت هذه في العمل صاحب ويلتزم ، التشغيل لظروف

بطريقة والراحة والطعام للصالة فترة بإعطاء واألعمال. العمل أثناء المنشأة إدارة تنظمها

rاألسبوعية : الراحة ثانيا .: المائة بعد الرابعة المادة

. العمال لجميع األسبوعية الراحة يوم الجمعة يوم- 1 - المختص العمل مكتب إبالغ - بعد العمل لصاحب ويجوز

أيام من يوم أي عماله لبعض اليوم بهذا يستبدل أن ، الدينية بواجباتهم القيام من يمكنهم أن وعليه ، األسبوع

. نقدي بمقابل األسبوعية الراحة يوم تعويض يجوز وال عن يقل وال ، كامل بأجر األسبوعية الراحة يوم يكون- 2

. متتالية ساعة وعشرين أربع: المائة بعد الخامسة المادة

النظام هذا من المائة بعد الرابعة المادة حكم من استثناء التي األعمال وفي العمران عن البعيدة األماكن في يجوز

استمرار فيها التشغيل وظروف العمل طبيعة تتطلب عن للعامل المستحقة األسبوعية الراحات تجميع العمل

العمل صاحب اتفق إذا أسابيع ثمانية تتجاوز ال مدة حساب في ويراعى ، الوزارة ذلك على ووافقت والعمال

معqة األسبوعية الراحة مدة وصول ساعة من تبدأ أن الم�ج� وتنتهي ، نقل وسائل بها يتوفر مدينة أقرب إلى العمال. إليها العودة ساعة

: المائة بعد السادسة المادة الثامنة المواد بأحكام التقيد عدم العمل لصاحب يجوز

المادة ( من1) والفقرة المائة بعد واألولى والتسعين: اآلتية الحاالت في النظام هذا من المائة بعد الرابعة

والتصفية، الميزانية، وإعداد ، السنوي الجرد أعمال- 1 مخفضة بأثمان للبيع واالستعداد الحسابات وقفل

التي األيام عدد يزيد أال بشرط ، للمواسم واالستعدادr ثالثين على العمال فيها يشتغل . السنة في يوما

نشأ ما إصالح أو ، خطر حادث وقوع لمنع العمل كان إذا- 2. للتلف قابلة لمواد محققة خسارة تالفي أو ، عنه

. عادي غير عمل ضغط مواجهة بقصد التشغيل كان إذا- 3 واألعمال األخرى والمناسبات والمواسم األعياد- 4

. الوزير من بقرار تحدد التي الموسمية ساعات تزيد أن المتقدمة الحاالت جميع في يجوز وال

ستين أو ، اليوم في ساعات عشر على الفعلية العمل األقصى الحد منه بقرار الوزير . ويحدد األسبوع في ساعة

. السنة في بها يسمح التي اإلضافية العمل لساعات: المائة بعد السابعة المادة

r للعامل يدفع أن العمل صاحب على يجب- 1 r أجرا إضافيqاr الساعة أجر يوازي اإلضافية العمل ساعات عن إليه مضافا. األساسي أجره من% 50 المعيار أساس على المنشأة في التشغيل كان إذا- 2

على تزيد التي الساعات تعد العمل لساعات األسبوعي. إضافية عمل ساعات المعيار لهذا المتخذة الساعات

العطل أيام في تؤد�ى التي العمل ساعات جميع تعد- 3. إضافية ساعات واألعياد

: المائة بعد الثامنة المادة بعد واألولى والتسعين الثامنة المادتين أحكام تسري ال

: اآلتية الحاالت على النظام هذا من المائة مسؤولية ذات عالية مناصب يشغلون الذين األشخاص- 1

أن المناصب هذه شأن من كان إذا ، والتوجيه اإلدارة في. العمال على العمل صاحب بسلطات شاغلوها يتمتع

قبل إنجازها يجب التي التكميلية أو التجهيزية األعمال- 2. بعده أو العمل ابتداء

. بالضرورة متقطعاr يكون الذي العمل- 3 عمال عدا والنظافة، للحراسة المخصصون العمال- 4

. المدنية األمنية الحراسة من4 ،3 ،2 الفقرات في المبينة األعمال الالئحة وتحدد

. فيها العمل لساعات األقصى والحد المادة هذه

الرابع الفصلاإلجازات

: المائة بعد التاسعة المادة مدتها تقل ال سنوية إجازة عام كل عن العامل يستحق- 1

r وعشرين واحد عن ثالثين عن تقل ال مدة إلى ت�زاد ، يوماrخمس العمل صاحب خدمة في العامل أمضى إذا يوما

r يدفع بأجر اإلجازة وتكون ، متصلة سنوات . مقدما وال ، استحقاقها سنة في بإجازته العامل يتمتع أن يجب- 2

r بدالr يتقاضى أن أو ، عنها النزول يجوز r نقديا عن عوضا يحدد أن العمل ولصاحب ، خدمته أثناء عليها الحصولr اإلجازات هذه مواعيد يمنحها أو ، العمل لمقتضيات وفقا

العامل إشعار وعليه ، عمله سير يؤمن لكي بالتناوب عن يقل ال كاف� بوقت باإلجازة لتمتعه المحدد بالميعاد

r ثالثين . يوما: المائة بعد العاشرة المادة

إجازته يؤجل أن العمل صاحب بموافقة للعامل- 1r أو السنوية . التالية السنة إلى منها أياما

سنة نهاية بعد العامل إجازة تأجيل حق العمل لصاحب- 2 تزيد ال لمدة ذلك العمل ظروف اقتضت إذا استحقاقها

استمرار العمل ظروف اقتضت فإذا ، يوماr تسعين علىq على ، كتابة العامل موافقة على الحصول وجب التأجيل أال اإلجازة استحقاق لسنة التالية السنة نهاية التأجيل يتعدى

.: المائة بعد عشرة الحادية المادة

اإلجازة أيام عن أجرة على الحصول في الحق للعامل بالنسبة وذلك لها استعماله قبل العمل ترك إذا المستحقة

يستحق كما عنها إجازته على يحصل لم التي المدة إلى في منها قضاه ما بنسبة السنة أجزاء عن اإلجازة أجرة

. العمل: المائة بعد عشرة الثانية المادة

األعياد في كامل بأجر إجازة في الحق عامل لكل. الالئحة تحددها التي والمناسبات

: المائة بعد عشرة الثالثة المادة والدة حالة في واحد يوم لمدة بأجر إجازة في الحق للعامل وفاة حالة في أو ، زواجه لمناسبة أيام وثالثة ، له مولود أن العمل لصاحب . ويحق فروعه أو أصوله أحد أو زوجه. إليها المشار للحاالت المؤيدة الوثائق يطلب: المائة بعد عشرة الرابعة المادة

مدتها تقل ال بأجر إجازة على الحصول في الحق للعاملr عشر خمسة على تزيد وال أيام عشرة عن فيها بما يوما

واحدة لمرة الحج فريضة ألداء ولك ؛ األضحى عيد إجازة . ويشترط قبل من أداها قد يكن لم إذا خدمته مدة طوال

في أمضى قد العامل يكون أن اإلجازة هذه الستحقاق ، األقل على متصلتين سنتين العمل صاحب لدى العمل

هذه يمنحون الذين العمال عدد يحدد أن العمل ولصاحبr اإلجازة r سنويا . العمل لمقتضيات وفقا: المائة بعد عشرة الخامسة المادة

إجازة في الحق تعليمية مؤسسة إلى المنتسب للعامل مدتها تحدد معادة غير سنة عن االمتحان لتأدية كامل بأجر سنة عن االمتحان كان إذا أما ، الفعلية االمتحان أيام بعدد

ألداء أجر دون إجازة في الحق للعامل فيكون معادة تقديم العامل من يطلب أن العمل . ولصاحب االمتحان أدائه على يدل ما وكذلك اإلجازة لطلب المؤيدة الوثائق

قبل اإلجازة بطلب يتقدم أن العامل . وعلى االمتحانr عشر بخمسة موعدها من العامل . ويحرم األقل على يوما

عدم مع االمتحان، يؤد لم أنه ثبت إذا اإلجازة هذه أجر. التأديبية بالمساءلة اإلخالل: المائة بعد عشرة السادسة المادة إجازة على الحصول العمل صاحب بموافقة للعامل يجوز عقد ويعد مدتها، تحديد على الطرفان يتفق ، أجر دون

r العمل عشرين على زاد فيما اإلجازة مدة خالل موقوفاrذلك خالف على الطرفان يتفق لم ما ، يوما .

: المائة بعد عشرة السابعة المادة عن بأجر مرضية إجازة في الحق مرضه يثبت الذي للعاملr الثالثين r الستين عن األجر أرباع وبثالثة ، األولى يوما يوماr للثالثين أجر ودون ، التالية السنة خالل ذلك تلي التي يوما

. متقطعة أم متصلة اإلجازات هذه أكانت سواء ، الواحدة أول تاريخ من تبدأ التي : السنة الواحدة بالسنة ويقصد. مرضية إجازة: المائة بعد عشرة الثامنة المادة

المنصوص إجازاته من بأي تمتعه أثناء للعامل يجوز ال . فإذا آخر عمل صاحب لدى يعمل أن الفصل هذا في عليها يحرمه أن فله ذلك خالف قد العامل أن العمل صاحب أثبت من إليه أداه أن سبق ما يسترد أو اإلجازة مدة عن أجره من.األجر ذلك

السابع البابالوقت لبعض العمل: المائة بعد عشرة التاسعة المادة

بتخفيض يتأثرون الذين الوقت طوال العاملون يعد ال اقتصادية ألسباب العادية عملهم لساعات ومؤقت جماعي

. الوقت لبعض - عاملين هيكلية أو تقنية أو: المائة بعد العشرون المادة العمل لتنظيم الالزمة والضوابط القواعد الوزير يصدر من كل على المترتبة االلتزامات فيه يحدد الوقت، لبعض

أحكام تسري وال. العمل وصاحب ، الوقت لبعض العامل باستثناء ، الوزير يقررها التي الحدود في إال النظام هذا

من المماثلين، الوقت طوال للعاملين الممنوحة الحماية

. العمل وإصابات المهنية والصحة السالمة حيثالثامن الباب

الحوادث من والوقاية العمل مخاطر من الوقايةالعمل وإصابات الكبرى الصناعية

واالجتماعية الصحية والخدمات: األول الفصلالعمل مخاطر من الوقاية: المائة بعد والعشرون الحادية المادة

ونظيفة، صحية حالة في المنشأة حفظ العمل صاحب على وغير واالغتسال، للشرب الصالحة المياه وتأمين وإنارتها

المهنية والصحة والسالمة الحماية قواعد من ذلكr ومستوياتها وإجراءاتها . منه بقرار الوزير يحدده لما وفقا

: المائة بعد والعشرون الثانية المادة لحماية الالزمة االحتياطات يتخذ أن عمل صاحب كل على

، العمل عن الناجمة واألمراض األخطار، من العمال أن . وعليه وسالمته العمل ووقاية ، المستعملة واآلالت

الخاصة التعليمات المنشأة في ظاهر مكان في يعلن لغة وبأي العربية باللغة وذلك ، والعمال العمل بسالمة

لصاحب يجوز . وال االقتضاء عند العمال يفهمها أخرى مبلغ أي أجورهم من يقتطع أو العمال يحمqل أن العمل

. الحماية هذه توفير لقاء: المائة بعد والعشرون الثالثة المادة

العمل مزاولة قبل العامل إحاطة العمل صاحب على المقررة الوقاية وسائل باستعمال وإلزامه مهنته، بمخاطر

المناسبة الشخصية الوقاية أدوات يوفر أن وعليه لها،. استخدامها على وتدريبهم ، للعمال: المائة بعد والعشرون الرابعة المادة

لكل المخصصة الوقائية الوسائل يستعمل أن العامل على الموضوعة التعليمات ينفذ وأن ، عليها يحافظ وأن ، عملية

. واألمراض اإلصابات من ووقايته صحته على للمحافظة عنه يتسبب تقصير أو فعل أي ارتكاب عن يمتنع أن وعليه

المعدة الوسائل استعمال إساءة أو ، التعليمات تنفيذ عدم معه المشتغلين العمال وصحة العمل مقر لحماية

. تعطيلها أو وسالمتهم

: المائة بعد والعشرون الخامسة المادة من للوقاية الالزمة االحتياطات يتخذ أن العمل صاحب على

ذلك في بما ، لمكافحته الفنية الوسائل وتهيئة ، الحريق أي في لالستعمال صالحة وجعلها ، للنجاة منافذ تأمين العمل أماكن من ظاهر مكان في يعلق وأن ، وقت

.الحريق منع وسائل بشأن مفصلة تعليمات: المائة بعد والعشرون السادسة المادة يصاب التي والحوادث الطوارئ عن مسؤول العمل صاحب

العمل أماكن يدخلون ممن ، عماله غير آخرون أشخاص بها إذا ، وكالئه أو العمل صاحب بموافقة أو الوظيفة، بحكم يتطلبها التي الفنية االحتياطات اتخاذ إهمال بسبب كانت

عطل من يصيبهم عما يعوضهم أن . وعليه عمله نوع. العامة األنظمة حسب وضرر

: الثاني الفصلالكبرى الصناعية الحوادث من الوقاية: المائة بعد والعشرون السابعة المادة المخاطر ذات المنشآت على الفصل هذا أحكام تطبق

. الكبرى: المائة بعد والعشرون الثامنة المادة

الكبرى( : المنشأة المخاطر ذات )المنشأة عبارة تعني- 1 من أكثر أو مادة بإنتاج مؤقت أو دائم بشكل تقوم التي

أو تجهيزها أو المواد هذه من فئات أو الخطرة المواد بكميات تخزينها أو استخدامها أو مناولتها أو استبعادها

إلى تجاوزها يؤدي والتي ، بها المسموح المعايير تتجاوز. الكبرى المخاطر منشآت عداد في المنشأة إدراج

المواد من مزيج أو مادة خطرة( : أي )مادة عبارة تعني- 2 أو الفيزيائية أو الكيماوية خواصه بحكم خطورة يشكل

. غيره مع تركيب في أو وحده إما السمية مثل: فجائي حادث كبير(: أي )حادث عبارة تعني- 3

نشاط مجرى في االنفجار أو ، الحريق أو ، الكبير التسرب أو خطرة مادة ويتضمن ، كبرى مخاطر ذات منشأة داخل أو الجمهور أو العمال على أكبر خطر إلى ويؤدي ، أكثر

r البيئة r أو عاجال . آجال: المائة بعد والعشرون التاسعة المادة

المخاطر ذات )المنشآت لتحديد ضوابط الوزارة تضع هذه فئات أو ، الخطرة المواد قائمة إلى استناداr( الكبرى. كلتيهما أو المواد: المائة بعد الثالثون المادة

وضع تحديد الوزارة مع بالتنسيق العمل أصحاب على المادة في إليها المشار الضوابط أساس على منشآتهم. النظام هذا من المائة بعد والعشرين التاسعة

: المائة بعد والثالثون الحادية المادة الترتيبات تتضمن التي والقرارات اللوائح الوزير يصدر

الكبرى المخاطر من للوقاية المنشأة مستوى على الالزمة وكذلك ، الخصوص هذا في العمل أصحاب وواجبات ،

كل موقع خارج والبيئة الجمهور لحماية المتخذة الترتيبات ، وواجباتهم العمال وحقوق ، كبرى مخاطر ذات منشأة الكبرى الحوادث لمنع الالزمة التدابير من ذلك وغير

. آثارها من والحد وقوعها مخاطر من والتقليل: الثالث الفصلالعمل إصابات: المائة بعد والثالثون الثانية المادة

تخضع التي المنشآت على الفصل هذا أحكام تسري ال. االجتماعية التأمينات نظام من المهنية األخطار لفرع

: المائة بعد والثالثون الثالثة المادة فإن ، مهني بمرض أو ، عمل بإصابة العامل أصيب إذا

النفقات جميع ويتحمل ، بعالجه يلتزم العمل صاحب فيها بما ، مباشرة غير أو مباشرة بطريقة ، لذلك الالزمة ، الطبية والتحاليل والفحوص ، المستشفى في اإلقامة

إلى االنتقال ونفقات ، التعويضية واألجهزة ، واألشعة. العالج أماكن: المائة بعد والثالثون الرابعة المادة

في عليه منصوص هو ما وفق عمل إصابة اإلصابة تعد في المهنية األمراض االجتماعية. وتعد التأمينات نظام طبية مشاهدة أول تاريخ يعد كما العمل، إصابات حكم

. اإلصابة تاريخ حكم في للمرض: المائة بعد والثالثون الخامسة المادة

تنشأ مضاعفة أي أو االنتكاس حالة اإلصابة حكم في تعد

يسري ما والعالج للمعونة بالنسبة عليها ويسري ، عنها. األصلية اإلصابة على

: المائة بعد والثالثون السادسة المادة المهنية األمراض جدول وفق المهنية األمراض تحدد

وتحدد االجتماعية التأمينات نظام في عليه المنصوص دليل جدول وفق الجزئي أو الكلي الدائم العجز درجات

. المذكور النظام في عليه المنصوص العجز نسب: المائة بعد والثالثون السابعة المادة

عن الناجم العمل عن المؤقت عجزه حالة في للمصابr أجره تعادل مالية معونة في الحق عمل إصابة لمدة كامالr ثالثين التي الفترة طوال أجره % من75 يستحق ثم يوما

r تقرر أو السنة بلغت . فإذا عالجه يستغرقها عدم طبيا عدت العمل من تمكنه ال الصحية وحالته شفائه احتمالr اإلصابة r عجزا . وال اإلصابة عن ويعوض العقد ينهي ، كليا

المصاب إلى دفعه ما استرداد في حق العمل لصاحب يكون. السنة تلك خالل

: المائة بعد والثالثون الثامنة المادة إلى اإلصابة أدت أو ، كلي دائم عجز اإلصابة عن نتج إذا

في الحق عنه المستحقين أو فللمصاب المصاب وفاة بحد سنوات ثالث مدة عن أجره يعادل بما يقدر تعويض

. ريال ألف وخمسون أربعة قدره أدنى المصاب فإن ، جزئي دائم عجز اإلصابة عن نتج إذا أما

r يستحق r تعويضا r ، المقدر العجز ذلك لنسبة معادال وفقا قيمة في مضروبة ، المعتمد العجز نسب دليل لجدول. الكلي الدائم العجز تعويض: المائة بعد والثالثون التاسعة المادة

والثالثين الثالثة المواد في ورد بما العمل صاحب يلزم ال والثالثين والثامنة المائة بعد والثالثين والسابعة المائة بعد: يأتي مما أي ثبت إذا النظام هذا من المائة بعد

. نفسه إصابة تعمد العامل أن- 1 جانب من مقصود سلوك سوء بسبب حدثت اإلصابة أن- 2

. العامل امتنع أو طبيب، على نفسه عرض عن امتنع العامل أن- 3

صاحب قبل من بعالجه المكلف الطبيب معالجة قبول عن

. مشروع سبب دون العمل: المائة بعد األربعون المادة اشتغل الذين السابقين العمل أصحاب مسؤولية تحدد

التقرير ضوء على المهني بالمرض المصاب العامل لديهم المنصوص بالتعويض هؤالء ويلزم ، المعالج للطبيب الطبي

النظام هذا من المائة بعد والثالثين الثامنة المادة في عليه بشرط ، خدمته في المصاب قضاها التي المدة بنسبة كل ،

ينشأ مما يمارسونها التي المهن أو الصناعات تكون أن.العامل به أصيب الذي المرض عنها

: المائة بعد واألربعون الحادية المادة. العمل إصابات عن اإلبالغ إجراءات الوزير من بقرار تحدد

: الرابع الفصلواالجتماعية الصحية الخدمات

: المائة بعد واألربعون الثانية المادة لإلسعافات أكثر أو خزانة يعد أن عمل صاحب كل على

لإلسعافات يلزم مما ، وغيرها باألدوية مزودة ، الطبية. األولية الطبية وسائل من الخزانة هذه تحتويه أن يجب ما الالئحة وتحدد

وكذلك ، األدوية وكميات ، وعددها األولية اإلسعافات بمهمة يقوم من وشروط حفظها وسائل تنظيم

. ومستواه اإلسعافات: المائة بعد واألربعون الثالثة المادة

بفحص أكثر أو طبيب إلى يعهد أن عمل صاحب كل على المهنية األمراض بأحد اإلصابة الحتمال المعرضين عماله

عليها - المنصوص المهنية األمراض جداول في المحددةr االجتماعية التأمينات نظام في r - فحصا كل مرة شامال سجالته في الفحص ذلك نتيجة يثبت وأن ، األقل على سنة

. العمال أولئك ملفات في وكذلك ،: المائة بعد واألربعون الرابعة المادة

الوقائية الصحية العناية لعماله يوفر أن العمل صاحب على مع الوزير، يقررها التي للمستويات طبقاr والعالجية

. التعاوني الصحي الضمان نظام يوفره ما مراعاة: المائة بعد واألربعون الخامسة المادة صندوق إنشاء الوزير موافقة بعد العمل لصاحب يجوز

فيه العمال مساهمة تكون أن على ، واالدخار للتوفير يتصل ما لكل المنظمة األحكام إعالن اختيارية. ويجب

. الصندوق هذا عمل بقواعد: المائة بعد واألربعون السادسة المادة

r يؤدي لمن بالنسبة نفقته وعلى العمل صاحب يلزم عمال بعضه أو يأتي ما بكل العمران عن البعيدة األماكن في

rالوزير يحدده لما وفقا : من ذلك وغير والمالبس الطعام لبيع حوانيت توفير- 1

مناطق في وذلك ، معتدلة بأسعار الضرورية الحاجات. الحوانيت تلك عادة فيها تتوافر ال التي العمل

رياضية ومالعب مناسبة وتثقيف ترفيه وسائل توفير- 2. العمل بأماكن ملحقة

للمحافظة المناسبة الطبية الترتيبات من يلزم ما إجراء- 3r عالجاr أسرهم وعالج العمال صحة على . )ويقصد شامال

(. معه المقيمون واألب واألم واألوالد باألسرة: الزوج في يتوافر لم إذا العمال أوالد لتعليم مدارس توفير- 4

. كافية مدارس المنطقة. العمل أماكن في مصليات أو مساجد إعداد- 5. العمال بين األمية لمحو برامج إعداد- 6

. العمران عن البعيدة األماكن الالئحة وتحدد: المائة بعد واألربعون السابعة المادة

r يؤدي الذي العمل صاحب يلزم البعيدة األماكن في عمال عن التنقيب ومراكز والمحاجر المناجم وفي العمران، عن

الغذائية والوجبات والمخيمات المساكن بتوفير النفط. للعمال والمخيمات المساكن شروط منه بقرار الوزير ويحدد

عدد وكذلك ، بالمساكن االنتفاع ومقابل ومواصفاتها والشروط وأنواعه الطعام وكميات الغذائية الوجبات ذلك وغير ، الوجبة مقابل العامل يتحمله وما لها، الالزمة

. العمال صحة على للمحافظة يلزم مما: المائة بعد واألربعون الثامنة المادة

من االنتقال وسائل لعماله يوفر أن عمل صاحب كل على العمل، أماكن إلى معين تجمع مركز من أو إقامتهم، محل

r وإعادتهم وسائل إليها تصل ال األماكن هذه كانت إذا يوميا

.العمل مواعيد مع تتفق مواعيد في المنتظمة المواصالتالتاسع الباب

النساء تشغيل: المائة بعد واألربعون التاسعة المادة

تعمل النظام هذا من الرابعة المادة في ورد ما مراعاة مع ويحظر طبيعتها، مع تتفق التي المجاالت كل في المرأة

ويحدد الضارة، الصناعات أو الخطرة األعمال في تشغيلها بالصحة ضارة تعد التي واألعمال المهن منه بقرار الوزير

يجب مما محددة ألخطار النساء تعرض أن شأنها من أو. خاصة بشروط تقييده أو فيها عملهن حظر معه

: المائة بعد الخمسون المادة عن تقل ال الليل من فترة أثناء النساء تشغيل يجوز ال

بها يصدر التي الحاالت في إال متتالية ساعة عشرة إحدى.الوزير من قرار

: المائة بعد والخمسون الحادية المادة األربعة األسابيع لمدة وضع إجازة في الحق العاملة للمرأة

الستة واألسابيع ، للوضع المحتمل التاريخ على السابقة طبيب بوساطة للوضع المرجح التاريخ ويحدد ، له الالحقة . صحية جهة من مصدقة طبية شهادة بموجب أو ، المنشأة مباشرة التالية الستة األسابيع خالل المرأة تشغيل ويحظر. للوضع: المائة بعد والخمسون الثانية المادة

أثناء العاملة المرأة إلى يدفع أن العمل صاحب على نصف يعادل ما الوضع إجازة في عملها عن انقطاعها

العمل، صاحب لدى فأكثر سنة خدمة لها كان إذا أجرها، فأكثر سنوات ثالث خدمتها مدة بلغت إذا كاملة واألجرة

إجازتها أثناء األجرة إليها تدفع وال ، اإلجازة بدء يوم نفسها السنة في استفادت قد كانت إذا العادية السنوية

أثناء أجرها نصف إليها ويدفع كامل، بأجر وضع إجازة من نفسها السنة في استفادت قد كانت إذا ، السنوية اإلجازة

أجر بنصف وضع إجازة من: المائة بعد والخمسون الثالثة المادة

العاملة للمرأة الطبية الرعاية توفير العمل صاحب على. والوالدة الحمل أثناء

: المائة بعد والخمسون الرابعة المادة بعد عملها مزاولة إلى تعود عندما العاملة للمرأة يحق

فترات أو فترة مولودها إرضاع بقصد تأخذ أن الوضع إجازة اليوم في الساعة على مجموعها في تزيد ال لالستراحة

لجميع الممنوحة الراحة فترات على عالوة وذلك ، الواحد ساعات من الفترات أو الفترة هذه وتحسب ، العمال. األجر تخفيض عليها يترتب وال الفعلية، العمل: المائة بعد والخمسون الخامسة المادة

بالفصل إنذارها أو العاملة فصل العمل لصاحب يجوز ال. الوضع بإجازة تمتعها أثناء

: المائة بعد والخمسون السادسة المادة مرضها فترة أثناء العاملة فصل العمل لصاحب يجوز ال

طبية بشهادة المرض ويثبت ، الوضع أو الحمل عن الناتجr وثمانين مائة غيابها مدة تتجاوز أال على ، معتمدة ، يوما

المنصوص األسباب من مشروع سبب بغير فصلها يجوز والr والثمانين المائة خالل النظام هذا في عليها السابقة يوما. للوالدة المحتمل التاريخ على

: المائة بعد والخمسون السابعة المادةr تستحقه فيما العاملة حق يسقط الباب هذا ألحكام وفقا

المصرح إجازتها مدة أثناء آخر عمل صاحب لدى عملت إذا يحرمها - أن الحالة هذه األصلي- في العمل ولصاحب ، بها. لها أداه ما يسترد أن أو ، اإلجازة مدة عن أجرها من

: المائة بعد والخمسون الثامنة المادة فيها يعمل التي األماكن جميع في العمل صاحب علىr مقاعد لهن يوفر أن المهن جميع وفي نساء , تأمينا

. الستراحتهن: المائة بعد والخمسون التاسعة المادة

أن فأكثر عاملة خمسين يشغل عمل صاحب كل على- 1r يهيئ r مكانا المربيات، من الكافي العدد فيه يتوافر مناسبا

ست عن أعمارهم تقل الذين العامالت أطفال لرعاية. فأكثر عشرة األطفال عدد بلغ إذا وذلك سنوات،

مائة يستخدم الذي العمل صاحب يلزم أن للوزير يجوز- 2 للحضانة داراr ينشئ أن واحدة مدينة في فأكثر عاملة

المدينة في آخرين عمل أصحاب مع بالمشاركة أو بنفسه

أطفال لرعاية قائمة للحضانة دار مع يتعاقد أو ، نفسها أثناء وذلك سنوات ست عن أعمارهم تقل الذين العامالت

الشروط الوزير يحدد الحالة هذه وفي العمل، فترات التكاليف نسبة يقرر كما ، الدار هذه تنظم التي واألوضاع

. الخدمة هذه من المستفيدات العامالت على تفرض التي: المائة بعد الستون المادة بأجر إجازة في الحق زوجها يتوفى التي العاملة للمرأةr عشر خمسة عن تقل ال مدة كامل . الوفاة تاريخ من يوماالعاشر الباب

األحداث تشغيل: المائة بعد والستون الحادية المادية

الصناعات أو الخطرة األعمال في األحداث تشغيل يجوز ال تعرض أن يحتمل التي واألعمال المهن في أو ، الضارة أو طبيعتها بسبب ، للخطر أخالقهم أو سالمتهم أو صحتهم

منه بقرار الوزير . ويحدد فيها تؤدى التي الظروف. إليها المشار والمهن والصناعات األعمال

: المائة بعد والستون الثانية المادة من عشرة الخامسة يتم لم شخص أي تشغيل يجوز ال- 1

يرفع أن وللوزير ، العمل أماكن بدخول له يسمح وال عمره بالنسبة أو المناطق أو الصناعات بعض في السن هذه

. منه بقرار األحداث فئات لبعض أن للوزير يجوز المادة هذه ( من1) الفقرة من استثناء- 2

أعمارهم تتراوح الذين األشخاص عمل أو بتشغيل يسمح اآلتي فيها يراعى ، خفيفة أعمال في سنة15- 13 بين ما:

.نموهم أو بصحتهم ضارة تكون أن يحتمل أال- 2/1 في واشتراكهم المدرسة في مواظبتهم تعطل أال- 2/2

قدرتهم تضعف وال ، المهني التدريب أو التوجيه برامج. يتلقونه الذي التعليم من االستفادة على

: المائة بعد والستون الثالثة المادة عن تقل ال الليل من فترة أثناء األحداث تشغيل يحظر يحددها التي الحاالت في إال متتالية ساعة عشرة اثنتي

. منه بقرار الوزير: المائة بعد والستون الرابعة المادة

r األحداث تشغيل يجوز ال ساعات ست من أكثر فعليا تشغيال رمضان شهر عدا ، السنة شهور لسائر الواحد اليوم في

ساعات أربع على فيه الفعلية العمل ساعات تزيد أال فيجب.

أربع من أكثر الحدث يعمل ال بحيث العمل ساعات وتنظم والطعام للراحة أكثر أو فترة دون ، متصلة ساعات ، ساعة نصف عن الواحدة المرة في تقل ال ، والصالة. ساعات سبع من أكثر العمل مكان في يبقى ال وبحيث

في أو األسبوعية الراحة أيام في األحداث تشغيل يجوز وال . وال السنوية واإلجازة الرسمية والعطالت األعياد أيام

المادة عليها نصت التي االستثناءات عليهم تسري. النظام هذا من المائة بعد السادسة

: المائة بعد والستون الخامسة المادة منه يستوفي أن الحدث تشغيل قبل العمل صاحب على

: اآلتية المستندات.بميالده رسمية شهادة أو الوطنية الهوية بطاقة- 1 من صادرة ، المطلوب للعمل الصحية باللياقة شهادة- 2

.صحية جهة من عليها ومصدق ، مختص طبيب. الحدث أمر ولي موافقة- 3

. بالحدث الخاص الملف في المستندات هذه حفظ ويجب: المائة بعد والستون السادسة المادة

كل عن المختص العمل مكتب يبلغ أن العمل صاحب على يحتفظ وأن ، تشغيله من األول األسبوع خالل يشغله حدث فيه يبين األحداث للعمال خاص بسجل العمل مكان في

ومحل أمره لولي الكامل واالسم وعمره الحدث اسم. تشغيله وتاريخ إقامته: المائة بعد والستون السابعة المادة

على الباب هذا في عليها المنصوص األحكام تسري ال المدارس في واألحداث األطفال يؤديه الذي العمل

وفي التقني، أو المهني أو العام التعليم ألغراض الذي العمل على تسري وال ، األخرى التدريب مؤسسات

عشرة أربع سن بلغوا الذين األشخاص المنشآت في يؤديهr ينفذ العمل هذا كان إذا األقل على سنة لشروط وفقا

r جزءrا يشكل العمل وكان ، الوزير يقررها اآلتي من أساسيا

: الرئيسية مسؤوليتها تقع ، تدريبية أو ، تعليمية دورة- 1

. تدريب مؤسسة أو مدرسة، على منشأة في كله أو ، األكبر قسمه ينفذ تدريبي برنامج- 2

. أقرته قد المختصة الجهة كانت إذا اختيار تسهيل إلى يرمي ، توجيهي أو ، إرشادي برنامج- 3

. التدريب نوع أو ، المهنةعشر الحادي البابالبحري العمل عقد

: المائة بعد والستون الثامنة المادة هذا في وردت أينما- اآلتية والعبارات باأللفاظ يقصد خالف السياق يقتض لم ما أمامها المبينة - المعاني الباب:- ذلك

العربية المملكة في مسجلة عائمة منشأة : كل السفينة. طن خمسمائة عن حمولتها تقل وال السعودية

أو عامة منشأة أو ، طبيعي شخص : كل السفينة مجهز. السفينة تجهيز لحسابه يجري خاصة، ويتحمل السفينة لقيادة مؤهل بحار : كل الربان

. مسؤوليتها عمل بعقد السفينة ظهر على يعمل شخص : كل البحار. بحري بين يبرم بأجر تشغيل عقد : كل البحري العمل عقد

وبين منهما أي عن ممثل أو سفينة مجهز أو سفينة صاحب أحكام العقد هذا على وتسري ظهرها، على للعمل بحار والقرارات الباب هذا أحكام مع يتعارض ال فيما النظام هذا

. بمقتضاه تصدر التي: المائة بعد والستون التاسعة المادة ربانها لسلطة السفينة ظهر على يعمل من جميع يخضع

. وأوامره: المائة بعد السبعون المادة

جميع بها تلحق أن أو السفينة سجالت في تسجل أن يجب العقود هذه تكون وأن ، عليها العاملين البحارة عمل عقود

ما على العقد في ينص أن واضحة. ويجب بصيغة محررةr كان إذا r كان فإذا لسفرة، أو محددة لمدة معقودا معقودا

لسفرة كان وإذا ، واضحة بصورة المدة حددت محددة لمدة السفرة عنده تنتهي الذي البحري المرفأ أو المدينة حددت

تحميلها أو السفينة تفريغ مراحل من مرحلة أي وفي ،. العقد ينتهي المرفأ هذا في

: المائة بعد والسبعون الحادية المادة إبرامه تاريخ على البحري العمل عقد في ينص أن يجب

وسنه ولقبه البحار واسم المجهز، واسم ، ومكانه أدائه، وكيفية ، به المكلف العمل ونوع ، وموطنه وجنسيته البحرية، المالحة في العمل له تتيح التي والشهادة العقد، ومدة األجر، ومقدار البحرية، الشخصية والتذكرة

أو المدينة تحديد فيجب واحدة لسفرة العقد كان إذا أما مرحلة أي وفي ، الرحلة عنده تنتهي الذي البحري المرفأ

المرفأ هذا في تحميلها أو السفينة تفريغ مراحل من. العقد تفاصيل من ذلك وغير العمل، ينتهي ونسخة السفينة لمجهز نسخة نسخ ثالث من العقد ويكون. للبحار ونسخة السفينة ظهر على بها لالحتفاظ للربان: المائة بعد والسبعون الثانية المادة

المخصص القسم وفي السفينة في تعلن أن يجب ويجب ، وشروطه ظهرها على العمل قواعد فيها للعاملين

: يأتي ما والشروط القواعد تتضمن أن على العمل تنظيم وقواعد وواجباتهم البحارة التزامات- 1

العمل وساعات للخدمة، الزمنية والجداول السفينة ظهر. اليومية

األجور حيث من ، البحارة تجاه السفينة مجهز واجبات- 2. األجر أنواع من ذلك وغير والمكافآت، الثابتة

دفع وكيفية ، منها الحسم أو األجور دفع تعليق كيفية- 3. األجور على السلف

.النهائي وحسابها ، وزمانها األجور تصفية مكان- 4 ظهر على وأصولها والمبيت الغذاء تقديم قواعد- 5

. السفينة. وإصاباتهم البحارة أمراض عالج- 6. بلدهم إلي ترحيلهم وشروط ، البحارة سلوك- 7. األجر المدفوعة السنوية البحارة إجازات- 8 التي التعويضات من ذلك وغير ، الخدمة نهاية مكافأة- 9

. انتهائه أو ، العمل عقد إنهاء بمناسبة ستدفع: المائة بعد والسبعون الثالثة المادة

r يعمل فيمن يشترط : بحارا. سنة عشرة ثماني العمر من أتم قد يكون أن- 1r يكون أن- 2 الخدمة في العمل له تتيح شهادة على حاصال

. البحريةr يكون أن- 3 r الئقا . طبيا

: المائة بعد والسبعون الرابعة المادة ويجوز ، الرسمية بالعملة البحار استحقاقات جميع تدفع

المياه خارج والسفينة استحقت إذا األجنبية بالعملة أداؤها. ذلك البحار وقبل اإلقليمية

من يستحقه ما صرف العمل صاحب من يطلب أن وللبحار. يعينه لمن النقدي أجره

: المائة بعد والسبعون الخامسة المادةr ، األسباب من سبب ألي السفر اختصر إذا ذلك كان سواءا

rأم اختياريا r البحار أجر نقص ذلك على يترتب فال ، قهريا. واحدة بحرية رحلة لمدة ، بحري عمل بعقد المشغل

: المائة بعد والسبعون السادسة المادة البحار فإن السفينة أجر أو األرباح من بحصة األجر حدد إذاr يستحق ال في زيادة وال ، الرحلة إلغاء حالة في تعويضا

أو التأخير كان إذا أما إطالتها، أو الرحلة تأجير عند األجرr اإلطالة r البحار استحق الشاحنين فعل عن ناشئا تعويضا

. المجهز من: المائة بعد والسبعون السابعة المادة

أو غرقت أو السفينة، أسرت إذا أجره البحار يستحق .الحادث وقوع يوم حتى وذلك للمالحة، صالحة غير أصبحت

: المائة بعد والسبعون الثامنة المادة وينظم السفينة، مجهز نفقة على ونومهم البحارة غذاء.الوزير يصدره قرار ذلك

: المائة بعد والسبعون التاسعة المادة في وجودها أثناء السفينة ظهر على العمل ساعات تزيد ال

وعشرين أربع مدة في ساعة عشرة أربع على البحر عرض . أيام سبعة مدة في ساعة وسبعين اثنتين على وال ، ساعة

: المائة بعد الثمانون المادة إنقاذها، أو ، أخرى سفينة مساعدة في أسهم بحار لكل

يعمل التي السفينة تستحقها التي المكافأة في نصيبr ، فيها . يؤديه الذي العمل أجرة نوع كان أيا

: المائة بعد والثمانون الحادية المادة في الحق لورثته فيكون الرحلة أثناء البحارة أحد توفي إذا

بحسب األجر كان إذا وفاته يوم إلى أجره على الحصول للورثة فيحق بالرحلة يحسب أجره كان إذا . أما الشهر في حصة األجر كان وإذا. كاملة الرحلة عن أجره تسلم

المستحقة المبالغ . وتودع بأكملها تستحق فإنها ، األرباح ، التسلم عليه يتعذر الذي أو ، المفقود أو ، المتوفى للبحار

. المملكة في الوصول ميناء في العمل مكتب لدى: المائة بعد والثمانون الثانية المادة وبغير إعالن سبق دون العقد إنهاء العمل لصاحب يجوز

: اآلتية الحاالت في تعويض أصبحت أو ، فقدت أو ، صودرت أو ، السفينة غرقت إذا- 1

. لالستعمال صالحة غير السفينة لمجهز ليس بسبب بدئها في الرحلة ألغيت إذا- 2

لم ما ، الواحدة الرحلة أساس على األجر وكان ، فيه إرادة.ذلك غير على العقد في ينص

: المائة بعد والثمانون الثالثة المادة بما فسخه أو العقد انقضاء حالة في العمل صاحب يلتزم: يأتي

تنفيذ بدء عند منه سافر الذي الميناء إلى البحار يعيد أن- 1.العقد

. الميناء ذلك بلوغه حتى ونومه بغذائه يتكفل أن- 2: المائة بعد والثمانون الرابعة المادة: اآلتية الحاالت في بلده إلى البحار بترحيل المجهز يلتزم

قيام بعد السفينة مجهز بفعل السفر ألغي إذا- 1. السفينة

التجارة منع بسبب ، السفينة إبحار بعد السفر ألغي إذا- 2. لسفرها عينت التي الجهة مع أو ، بمرض إصابته بسبب السفينة من البحار أخرج إذا- 3

. عاهة أو ، جرح. أجنبي بلد في السفينة بيعت إذا- 4 مسوغ غير من السفر أثناء الخدمة من البحار عزل إذا- 5

. نظامي الميناء غير ميناء في البحار مع المبرم العقد انتهى إذا- 6

. العقد عليه نص الذيعشر الثاني البابوالمحاجر المناجم في العمل: المائة بعد والثمانون الخامسة المادة: اآلتي والمحاجر المناجم في بالعمل يقصد

المواد عن الكشف أو ، بالبحث الخاصة العمليات- 1 أو ، استخراجها أو ، الكريمة األحجار ذلك في بما ، المعدنية أكانت سواء ، الترخيص عنها الصادر بالمنطقة تصنيعها.سائلة أم صلبة المعادن

المعدنية المواد رواسب باستخراج الخاصة العمليات- 2 أو تركيزها أو ، باطنها في أو األرض سطح على الموجودة.الترخيص منطقة في تصنيعها

2 ،1 الفقرتين في إليها المشار بالعمليات يلحق ما- 3 التركيبات وإقامة البناء أعمال من المادة هذه من

. واألجهزة: المائة بعد والثمانون السادسة المادة

يتم لم المحجر أو المنجم في شخص أي تشغيل يجوز الr المرأة تشغيل يجوز وال ، العمر من عشرة الثامنة كان أيا

. محجر أو منجم أي في سنها: المائة بعد والثمانون السابعة المادة

التي العمليات في بالعمل شخص ألي السماح يجوز ال عليه كامل طبي فحص إجراء بعد إال الباب هذا عليها يسري

هذا إعادة ويجب المطلوب للعمل الصحية لياقته وثبوت ،r الفحص مقابل نفقه أي العامل تحميل يجوز وال دوريا

. الالزمة الطبية الفحوص التي والمدد والشروط األوضاع منه بقرار الوزير ويحدد. بها االلتزام يجب

: المائة بعد والثمانون الثامنة المادة تحت العامل يمضيها التي الفعلية العمل ساعات تزيد ال

إبقاء يجوز وال ، اليوم في ساعات سبع على األرض سطح في أو األرض سطح فوق سواء العمل مكان في العامل كان . وإذا اليوم في ساعات عشر على تزيد مدة باطنها الذي الوقت المدة هذه فتشمل األرض باطن في العمل

الذي والوقت األرض سطح من للوصول العامل يستغرقه. سطحها إلى األرض باطن من للعودة يستغرقه

: المائة بعد والثمانون التاسعة المادة العاملين غير على وملحقاتها العمل أماكن دخول يحظر أو المنجم على بالتفتيش المكلفين غير وعلى فيها

r يحملون الذين واألشخاص ، المحجر r إذنا الجهة من خاصا. المختصة

: المائة بعد التسعون المادةr يعد أن العمل صاحب على r سجال العمال لقيد خاصا

خروجهم وعند العمل أماكن إلى دخولهم قبل وحصرهم. منها

: المائة بعد والتسعون الحادية المادة الئحة يضع أن المسؤول المدير أو العمل صاحب على

.العامة بالسالمة الخاصة والتعليمات باألوامر: المائة بعد والتسعون الثانية المادة

مكان من قريبة إنقاذ نقطة إنشاء العمل صاحب على وأن ، الضرورية واإلسعافات اإلنقاذ بأدوات مجهزة العمل تصلح بحيث ، مناسبة اتصال وسيلة النقطة بهذه يكون

مدرب فني عامل تعيين وعليه الحال، في بها لالستعانة. األولية واإلسعافات اإلنقاذ عمليات على لإلشراف

: المائة بعد والتسعون الثالثة المادة المائة بعد واألربعين الثانية المادة بحكم اإلخالل عدم مع أو منجم كل في يعد أن العمل صاحب على النظام هذا من

r خمسون فيه يشتغل محجر r األقل على عامال r مكانا مناسبا واإلسعافات اإلنقاذ بوسائل مجهزة غرفة على يحتويr للتمريض، وأخرى ، األولية لتغيير أكثر أو غرفة عن فضال

العمال عدد يقل التي والمحاجر المناجم في أما. المالبسr خمسين عن منها كل في قطرها دائرة في وتقع عامال

في يشترك أن العمل لصاحب فيجوز مترا كيلو عشرون ينشئ أو ، وسط مكان في واإلسعاف لإلنقاذ مكان إنشاء

r r واإلسعاف لإلنقاذ مكانا . مستقال الوقاية وتدابير واإلسعاف اإلنقاذ وسائل تحديد وللوزير

مسؤوليات وكذلك ، والمحاجر المناجم في والحماية. وواجباتهم العمال وحقوق العمل أصحاب

عشر الثالث البابالعمل تفتيش: المائة بعد والتسعون الرابعة المادة الوزير يصدر مختصون مفتشون العمل تفتيش يتولىr واالختصاصات الصالحيات لهم وتكون ، بتسميتهم قرارا

. النظام هذا في عليها المنصوص: المائة بعد والتسعون الخامسة المادة

- باإلضافة لعمله ممارسته عند العمل مفتش في يشترط: يأتي - ما الموظفين تعيين في العامة الشروط إلى

r يكون أن- 1 . التام بالحياد متصفا ، مباشرة غير أو ، مباشرة صلة أي له تكون أال- 2

.بتفتيشها يقوم التي بالمنشآتr اجتاز قد يكون أن- 3 r فحصا تدريب فترة قضائه بعد مسلكياا تسعين عن تقل ال rيوم .

: المائة بعد والتسعون السادسة المادة: يأتي بما العمل مفتشو يختص

والقرارات واللوائح العمل نظام أحكام تنفيذ مراقبة- 1. سليم وجه على له المنفذة

بالمعلومات والعمال األعمال أصحاب تزويد- 2 الوسائل أحسن أتباع من تمكنهم التي الفنية واإلرشادات

. النظام أحكام لتنفيذ تقصر التي النقص بأوجه المختصة الجهات إبالغ- 3

. لذلك يلزم ما واقتراح معالجتها عن القائمة األحكام الصادرة والقرارات العمل نظام أحكام مخالفات ضبط- 4

rله تطبيقا .: المائة بعد والتسعون السابعة المادة - وظائفهم أعمال مباشرة - قبل العمل مفتشو ي�قسم

وأالq ، وإخالص بأمانة أعمالهم يؤدوا بأن الوزير أمام األسرار من ذلك غير أو ، صناعي اختراع أي سر يفشوا

انقطاع بعد ولو ، وظائفهم بحكم عليها يطلعون التي

من بطاقة العمل مفتش . ويحمل الوظائف بهذه عملهم. صفته تثبت الوزارة: المائة بعد والتسعون الثامنة المادة

: العمل لمفتشي يحق أي في العمل نظام ألحكام خاضعة منشأة أي دخول- 1

.سابق إشعار دون ، الليل أو النهار أوقات من وقت سالمة من للتحقيق الزم تحقيق أو فحص بأي القيام- 2

: يأتي ما األخص على ولهم. النظام تنفيذ على العمال، أو ، يمثله من أو العمل صاحب أ- سؤال

األمور من أمر أي عن شهود، حضور في أو انفراد. النظام أحكام بتنفيذ المتعلقة

األخرى والوثائق والسجالت الدفاتر جميع على االطالع- بr بها االحتفاظ الالزمة والقرارات النظام هذا ألحكام طبقا

ومستخرجات صور على والحصول ، بمقتضاه الصادرة. منها

المتداولة أو المستعملة المواد من عينات أو عينة ج- أخذ مما ، للتفتيش الخاضعة وغيرها الصناعية العمليات في

r لها أن يظن r أثرا ، سالمتهم أو ، العمال صحة على ضارا ولمعرفة الحكومية، المختبرات في تحليلها لغرض وذلك. بذلك ممثله أو العمل صاحب إبالغ مع ، األثر هذا مدى

: المائة بعد والتسعون التاسعة المادة ، للمفتشين يقدموا أن ووكالئهم العمل أصحاب على

الالزمة التسهيالت ، العمل بتفتيش المكلفين والموظفين من يطلبونه ما لهم يقدموا وأن ، واجبهم بأداء للقيام لطلبات يستجيبوا وأن ، عملهم بطبيعة تتعلق بيانات

r يوفدوا وأن أمامهم، المثول طلب ما إذا ، عنهم مندوبا. ذلك منهم

: المئتان المادة أو العمل صاحب بحضوره يبلغ أن بالتفتيش يقوم من على

أجلها من يقوم التي المهمة أن ير لم ما وذلك ، ممثله. ذلك غير تقتضي بالتفتيش

: المائتين بعد األولى المادة أصحاب إلى التعليمات إصدار في الحق العمل لمفتش

األجهزة في العمل قواعد على التعديالت بإدخال العمل

لضمان وذلك يحددها، التي اآلجال في لديهم والمعدات له وسالمتهم. كما العمال بصحة الخاصة األحكام مراعاة

أن وسالمتهم العمال صحة يهدد خطر وجود حالة فيr يراه ما تنفيذ يطلب الخطر هذا لدرء إجراءات من الزماrفورا .

: المائتين بعد الثانية المادة الشكاوى المطلقة بالسرية يحيط أن العمل مفتش علىبشأن إليه تصل التي

النظام, وأال ألحكام مخالفة أي أو األجهزة في نقص أي هذه بوجود مقامه يقوم من أو العمل لصاحب يبوح

. الشكاوى: المائتين بعد الثالثة المادة

هذا ألحكام مخالفة وجود التفتيش أثناء للمفتش تحقق إذا النصح إسداء فله بمقتضاه، الصادرة القرارات أو النظام،

أو المخالفة تالفي كيفية بشأن العمل لصاحب واإلرشاد المخالفة لتدارك كتابي إنذار توجيه أو شفهي تنبيه توجيه وذلك المخالفة ضبط محضر تحرير أو معينة مدة خالل

يعود التي األخرى والظروف المخالفة أهمية بحسب. للمفتش تقديرها

: المائتين بعد الرابعة المادة ومهندسون أطباء الحاجة دعت كلما التفتيش في يشترك

. المهنية والصحة السالمة في واختصاصيون وكيميائيون الضرورة عند يطلبوا أن وللمفتشين العمل مكتب ولمدير

من يلزم ما تقديم المختصة التنفيذية الجهات من. مساعدة

: المائتين بعد الخامسة المادةr العمل مكتب في العمل تفتيش رئيس يعد r تقريرا شهريا والمنشآت ، التفتيش ونواحي ، العمل تفتيش نشاط عن

ونوعها المرتكبة المخالفات وعدد عليها التفتيش تم التيr يعد بشأنها. كما المتخذة والتدابير r تقريرا عن سنويا وآثاره، ونتائجه العمل مكتب اختصاص دائرة في التفتيش من نسخة . وترسل ومقترحاته مالحظاته ويضمنه

. الوزارة إلى التقريرين: المائتين بعد السادسة المادة

r العمالية للشؤون الوزارة وكيل يقدم r تقريرا r سنويا شامال تتجاوز ال مدة خالل وذلك ، المملكة في العمل تفتيش عن

r وثمانين مائة يتعلق ما كل يتناول العام، نهاية من يوما. العمل نظام أحكام تنفيذ على الوزارة برقابة

: يأتي ما األخص على التقرير ويشمل1 -rللتفتيش المنظمة باألحكام بيانا .2 -rبالتفتيش المختصين بالموظفين بيانا . العمال وعدد للتفتيش الخاضعة بالمنشآت إحصائيات- 3

. فيها. وجوالتهم المفتشين زيارات عن إحصائيات- 4 التي والجزاءات ، وقعت التي المخالفات عن إحصائيات- 5

. بها حكم.العمل إصابات عن إحصائيات- 6. المهن أمراض عن إحصائيات- 7

: المائتين بعد السابعة المادة وسجالت ، المخالفات ضبط محاضر نماذج الوزارة تضع

الالزمة األحكام تضع كما ، واإلنذارات والتنبيهات التفتيش.العمل مكاتب على وتعميمها واستعمالها، حفظها لكيفية: المائتين بعد الثامنة المادة تشتمل تدريبية دورات في العمل مفتشي تدريب ينظم

: اآلتية األمور على خاصة بصورة بأصحاب واالتصال ، التفتيشية الزيارات تنظيم أصول- 1

. والعمال العمل اآللي والحاسب والدفاتر السجالت تدقيق أصول- 2

. األشخاص واستجواب التفتيش محاضر تنظيم وأصول النصوص مستلزمات إلى العمل أصحاب إرشاد أصول- 3

. التطبيق هذا في ومساعدتهم ، تطبيقها وفوائد النظامية الوقاية ووسائل ، الصناعية التقنية في أساسية مبادئ- 4

. المهنية واألمراض العمل إصابات من بمدى وصلتها ، اإلنتاجية الكفاية في أساسية مبادئ- 5

. العمل ممارسة لجو الصالحة الشروط تأمين: المائتين بعد التاسعة المادة أعمال لضبط التنفيذية الالئحة الوزراء مجلس يصدر

.الباب هذا في عليها المنصوص وتنظيمها التفتيش

عشر الرابع البابالعمالية الخالفات تسوية هيئات: المائتين بعد العاشرة المادة: هي العمالية الخالفات تسوية هيئات

. الخالفات لتسوية االبتدائية الهيئات- 1. الخالفات لتسوية العليا الهيئة- 2

: المائتين بعد عشرة الحادية المادة الوزراء مجلس رئيس موافقة بعد الوزير من بقرار يسمى أو الشريعة في اإلجازة حملة من االبتدائية الهيئات أعضاء

. الحقوق: المائتين بعد عشرة الثانية المادة الوزير يحدده عمل مكتب كل في الوزير من بقرار تؤلف واحد عضو من أكثر أو دائرة على تشتمل ابتدائية هيئة

من عليها يطرح فيما الدوائر هذه من دائرة كل وتفصل يسمي دائرة من أكثر على الهيئة اشتملت فإذ قضايا،r الوزير - عمله إلى - باإلضافة يتولى األعضاء بين من رئيسا األعمال وتنظيم ، الهيئة أعضاء على القضايا توزيع

. والكتابية اإلدارية: المائتين بعد عشرة الثالثة المادة

يكلف ، العمل مكاتب أحد في ابتدائية هيئة تؤلف لم إذا مكتب أقرب في المؤلفة - الهيئة االقتضاء - عند الوزير. واختصاصاتها تؤلف لم التي الهيئة بمهمات عمل

: المائتين بعد عشرة الربعة المادة: يأتي بما االبتدائية الهيئة تختص

r بالفصل- 1 : اآلتي في نهائيا تتجاوز ال نوعها،التي كان العمالية،أياr الخالفات- 1/1

. ريال آالف عشرة قيمتها على العمل صاحب يوقعه الذي الجزاء على االعتراض- 1/2

. العامل النظام هذا في عليها المنصوص العقوبات فرض- 1/3 خمسة المقررة عقوبتها تتجاوز ال التي المخالفة على عقوباتها تتجاوز ال التي المخالفات وعلى ريال، آالف

. ريال آالف خمسة مجموعها في المقررةr بالفصل- 2 : اآلتي في ابتدائيا

آالف عشرة قيمتها تتجاوز التي العمالية الخالفات- 2/1. ريال بلغت مهما ، العمل إصابات عن التعويض خالفات- 2/2

. التعويض قيمة. العمل عن الفصل خالفات- 2/3 النظام هذا في عليها المنصوص العقوبات فرض- 2/4 آالف خمسة المقررة عقوبتها تتجاوز التي المخالفة على

المقررة عقوباتها تتجاوز التي المخالفات ريال, وعلى. ريال آالف خمسة مجموعها في عليها المعاقب المخالفات على العقوبات فرض- 2/5

. تبعية عقوبة مع بالغرامة: المائتين بعد عشرة الخامسة المادة تقل ال دوائر عدة من الخالفات لتسوية العليا الهيئة تكون

مجلس من قرار ويصدر أعضاء، ثالثة عن الواحدة الدائرة الهيئة رئيس بتسمية- الوزير ترشيح على - بناءr الوزراء

ممن والحقوق الشريعة في اإلجازة حملة من وأعضائها عدد ويحدد العمالية، الخالفات مجال في الخبرة لديهم بناءr الوزير من بقرار عملها ومناطق العليا الهيئة دوائر اختيار الهيئة رئيس ويتولى ، الهيئة رئيس اقتراح على

جميع على واإلشراف بينها العمل وتوزيع الدوائر رؤساء. اإلدارية بأعمالها يتعلق ما

: المائتين بعد عشرة السادسة المادة ، نهائياr بالفصل العليا الهيئة دوائر من دائرة كل تختص

الهيئات دوائر قرارات جميع في ، القطعية وبالدرجة. أمامها لالستئناف ترفع التي االبتدائية

: المائتين بعد عشرة السابعة المادةr ثالثون االستئناف مدة بقرارالدائرة النطق تاريخ من يوما

التبليغ تاريخ ومن ، الحضورية القرارات في االبتدائية غيرها في بالقرار

: المائتين بعد عشرة الثامنة المادة المحددة المدة خالل االبتدائية الدائرة قرار يستأنف لم إذا

r القرار يعد السابقة المادة في وتعد ، التنفيذ واجب نهائيا تاريخ من التنفيذ واجبة العليا الهيئة دوائر قرارات

. صدورها: المائتين بعد عشرة التاسعة المادة

- حق غيرها - دون وحدها لها الهيئات هذه من هيئة كل ، النظام بهذا المتعلقة الخالفات جميع في النظر

أي إحضار ولها ، العمل عقود عن الناشئة وبالخالفات بهذا للقيام أعضائها أحد انتداب أو ، الستجوابه شخص

المستندات بتقديم اإللزام لها يجوز كما ، االستجواب . تقرها التي اإلجراءات من ذلك غير واتخاذ واألدلة، أجل من المنشأة تشغله مكان أي في الدخول حق وللهيئة

والسجالت الدفاتر جميع على واالطالع ، التحقيق إجراءr ترى التي والمستندات . عليها لالطالع موجبا

: المائتين بعد العشرون المادة أمام المختص العمل مكتب طريق عن الدعاوى ترفع

أو مقرها، في العمل مكان يقع التي ، االبتدائية الهيئات إحالة - قبل العمل مكتب اختصاصاها. وعلى دائرة في

النزاع لتسوية الالزمة اإلجراءات اتخاذ- الهيئة إلى النزاعrالوزير . ويصدر وديا r الخاصة والقواعد باإلجراءات قرارا. بذلك

: المائتين بعد والعشرون الحادية المادة وجه على النظام هذا أحكام على المترتبة الدعاوى تنظر

االستعجال: المائتين بعد والعشرون الثانية المادة

النظام هذا في عليها المنصوص الهيئات أمام تقبل ال- 1 المنصوص الحقوق من بحق بالمطالبة تتعلق دعوى أي

مضي بعد العمل عقد عن الناشئة أو النظام هذا في عليهاr عشر اثني . العمل عالقة انتهاء تاريخ من شهرا

الحقوق من بحق بمطالبة تتعلق دعوى أي تقبل ال- 2 اثني مضي بعد السابق العمل نظام في عليها المنصوص

r عشر . النظام بهذا العمل تاريخ من شهرا أحكام ضد تقع التي المخالفات عن شكوى أي تقبل ال- 3

بعد بمقتضاه الصادرة والقرارات اللوائح أو النظام هذا. المخالفة وقوع تاريخ من شهراr عشر اثني مضي: المائتين بعد والعشرون الثالثة المادة

هذا في عليها المنصوص الهيئات من هيئة ألي يجوز ال

في نص وجود عدم بحجة قرارها إصدار عن تمتنع أن الباب أن الحالة هذه في . وعليها تطبيقه يمكن النظام هذا

عليه استقرت وما اإلسالمية الشريعة بمبادئ تستعين. العدالة وقواعد والعرف القضائية السوابق

: المائتين بعد والعشرون الرابعة المادةr تضمينه العمل عقد لطرفي يجوز بتسوية يقضي نصا

. التحكيم بطريقة الخالفات النزاع. وفي نشوء بعد ذلك على االتفاق لهما يمكن كما

في النافذ التحكيم نظام أحكام تطبق األحوال جميع. التنفيذية والئحته المملكة

: المائتين بعد والعشرون الخامسة المادة الذي النزاع إثارة المتنازعين الطرفين من ألي يجوز ال

عليها المنصوص الهيئات إحدى من بشأنه نهائي قرار صدر الجهات من غيرها أو الهيئة هذه أمام الباب هذا في

. األخرى القضائية: المائتين بعد والعشرون السادسة المادة

المصالحة إجراءات في السير أثناء العمل لصاحب يجوز ال الهيئات إحدى أمام الدعوى نظر أثناء أو التحكيم أو

شروط من يغير أن الباب هذا في عليها المنصوصr اإلجراءات بدء قبل سارية كانت التي التشغيل تغييرا

. بالعامل ضرر إلحاق عليه يترتب: المائتين بعد والعشرون السابعة المادة إلى يدفع بأن الدعوى خسر من على تحكم أن للهيئة يجوز

. بعضه أو نفقات من تكبده ما كل اآلخر الطرف: المائتين بعد والعشرون الثامنة المادة تسوية هيئات أمام المرافعات الئحة الوزراء مجلس يصدر

. العمالية الخالفات

عشر الخامس البابالعقوبات

: المائتين بعد والعشرون التاسعة المادة يكن لم ما الباب هذا في عليها المنصوص العقوبات تطبق. آخر نظام أي عليها ينص أشد أخرى عقوبات هناك

: المائتين بعد الثالثون المادة

على تزيد وال ريال آالف ثالثة عن تقل ال بغرامة يعاقب األحكام من حكم أي يخالف من كل ريال آالف عشرة

محل وإحاللهم مهنياr، السعوديين العمال بإعداد الخاصة والقرارات النظام هذا في عليها المنصوص غيرهم

. بمقتضاه الصادرة: المائتين بعد والثالثون الحادية المادة عشرة، السادسة المواد أحكام يخالف من كل يعاقب

والسابعة والثالثين، والثالثة والعشرين، والخامسة تقل ال بغرامة النظام هذا من والثالثين والثالثين, والثامنة

وتتعدد ريال، آالف خمسة على تزيد وال ريال ألفي عن. بشأنهم المخالفة وقعت الذين العمال عدد بقدر الغرامة: المائتين بعد والثالثون الثانية المادة النظام هذا من الثالثين المادة حكم يخالف من كل يعاقب ثالثين على تزيد وال ريال آالف عشرة عن تقل ال بغرامة

. ريال ألف: المائتين بعد والثالثون الثالثة المادة من والثالثين التاسعة المادة حكم يخالف من كل يعاقب

تزيد وال ريال آالف خمسة عن تقل ال بغرامة النظام هذا األشخاص بتعدد الغرامة وتتعدد ، ريال ألف عشرين على

على العامل ترحيل ويتم ، بشأنهم المخالفة وقعت الذين. لديه يعمل وجد من حساب: المائتين بعد والثالثون الرابعة المادة مخالفة عن مسؤول شخص أي أو العمل صاحب يعاقب من الرابع والفصل الثالث والفصل الثاني الفصل أحكام تصدر ، قرارات أي أو النظام هذا من السادس الباب

على تزيد وال ، ريال ألفي عن تقل ال بغرامة بمقتضاه.مخالفة كل عن ريال آالف خمسة: المائتين بعد والثالثون الخامسة المادة من التسعين المادة حكم مخالفة عن العمل صاحب يعاقب

على تزيد وال ريال خمسمائة عن تقل ال بغرامة النظام هذا الذين العمال عدد بقدر الغرامة وتتعدد ، ريال آالف ثالثة

. بشأنهم المخالفة وقعت: المائتين بعد والثالثون السادسة المادة من والثاني األول الفصل أحكام يخالف من كل يعاقب

r الصادرة والقواعد النظام هذا من الثامن الباب لحكم وفقا بغرامة النظام هذا من المائة بعد والعشرين الحادية المادة

ريال آالف عشرة على تزيد وال ريال آالف ثالثة عن تقل ال ثالثين على تزيد ال لمدة المنشأة إغالق أو مخالفة كل عن

rإغالقها أو يوما r واإلغالق الغرامة بين الجمع ويجوز نهائيا. الخطر مصدر إيقاف مع

: المائتين بعد والثالثون السابعة المادة عقوبة من األخرى األنظمة تقرره بما اإلخالل عدم مع

وظيفته، بأعمال موظف قيام دون يحول من بحق خاصة بعد والتسعين التاسعة المادة حكم يخالف من كل يعاقب ريال آالف خمسة عن تقل ال بغرامة النظام هذا من المائة

. ريال آالف عشرة على تزيد وال: المائتين بعد والثالثون الثامنة المادة على تزيد وال ريال آالف عشرة عن تقل ال بغرامة يعاقب وكل مشروع رئيس أو عمل صاحب كل ريال ألف ثالثين نهائي قرار أي أو تحكيم قرار تنفيذ أرجأ أو رفض عامل. العمالية الخالفات تسوية هيئات إحدى عن صادر

: المائتين بعد والثالثون التاسعة المادة النظام هذا أحكام من حكم أي يخالف من كل يعاقب

بشأنه يرد لم - فيما بمقتضاه الصادرة والقرارات واللوائح تزيد وال ريال ألفي عن تقل ال - بغرامة بالعقوبة خاص نص

. ريال آالف خمسة على: المائتين بعد األربعون المادة

r تسعين خالل المخالفة تكررت إذا المخالف يقم لم أو يوما. الغرامة تضاعف المعينة المدة خالل مخالفته بتصحيح

: المائتين بعد واألربعون الحادية المادة في المقررة الغرامة دفع األحوال كل في للمخالف يجوز تسوية هيئة إلى اللجوء دون األعلى بحدها الباب هذا

. العمالية الخالفات: المائتين بعد واألربعون الثانية المادة هذا أحكام مخالفة بسبب توقع التي الغرامات مبالغ تؤول

صندوق إلى بمقتضاه الصادرة والقرارات واللوائح النظام. البشرية المواد تنمية

عشر السادس البابختامية أحكام

: المائتين بعد واألربعون الثالثة المادة هذا أحكام لتنفيذ الالزمة واللوائح القرارات الوزير يصدر

r وثمانين مائة خالل النظام بهذا العمل تاريخ من يوما. الرسمية الجريدة في التنفيذية اللوائح وتنشر ، النظام: المائتين بعد واألربعون الرابعة المادة

الصادر ، والعمال العمل نظام محل النظام هذا يحل ( والتاريخ21)م/ الرقم ذي الملكي بالمرسوم أحكام من معه يتعارض ما كل ويلغي ، هـ6/9/1389

هذا نفاذ قبل الصادرة والقرارات باللوائح العمل ويستمر.تعديلها حين إلى النظام: المائتين بعد واألربعون الخامسة المادة مائة بعد به ويعمل الرسمية الجريدة في النظام هذا ينشر

. نشره تاريخ من يوما وثمانين،،، الموفق والله

 

والعمال للعمل التنظيمية *الالئحة

في * المعتمد االسم يكتفى يوضع الالئحة نصوص بقية وفي ، التجاري السجلأو كالمؤسسة االسم من االول المركز باللفظ أو أوالمستشفى المستوصف

كلمة على االبقاء يتم لم إذا هذا ، المثال سبيل كلها على الالئحة في المنشأةرقم ) المادة ضمن بذلك المقصود إيضاح جرى هذه( 2طالما . الالئحة في

المنشأة عن تعريفية نبذة

المنشأة : اسمالمسؤل : المديرالرئيسي :المركز

:الفروععدد : العاملين عدد بينهم مجموع :السعوديين

:العنوان :النشاط

البريدي : - الرمز البريد صندوق :رقمفاكس : - :تليفوناأللكتروني - :البريد

التجاري السجل / /تاريخه : رقم

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

مقدمة

المادة ) - لحكم rتنفيذا الالئحة هذه الصادر ( 12وضعت العمل نظام من/ م رقم الملكي .هـ23/8/1426وتاريخ 51بالمرسوم

األول الفصل

عامة أحكام

أحكام( : 1مادة ) بالمنشأة تسري العاملين جميع علي الالئحة .هذهواأللفاظ( : 2مادة ) بالعبارات الالئحة يقصد هذه في وردت أينما التالية

التالي النحو على منها كل أمام الموضحة :المعانيالترخيص ( : ) ) أو التجاري السجل حسب المنشأة اسم يوضع المنشأة ( أ

أو : ( ب) إدارتها وتحت المنشأة لمصلحة يعمل طبيعي شخص كل هو العاملأجر، مقابل نظارتها إشرافها عن rبعيدا كان .ولو

األجر( : ) يشمل والذي ، الفعلي األجر هو األجر سائر ج اليه rمضافا األساسيجهد مقابل للعامل تتقرر التي األخرى المستحقه العمل، الزيادات في بذله

العمل لقاء للعامل تتقرر التي أو عمله، اداء في لها يتعرض مخاطر أونظام من الثانية المادة لحكم ووفق العمل تنظيم الئحة أو العمل عقد بموجب

.العمل(/ : م( رقم الملكي بالمرسوم الصادر العمل نظام به يقصد العمل نظام 51د

.هـ23/8/1426وتاريخ هو( : 3مادة ) المنشأة في به المعمول :التقويم

األحكام ( : 4 )مادة مع يتعارض ال فيما العمل لعقد متممة الالئحة هذه تعتبرالعقد والشروط في الواردة للعامل .األفضل

الصادر( : 5مادة ) العمل نظام أحكام / تطبق م رقم الملكي 51بالمرسوموالقرارات 23/8/1426وتاريخ ، التنفيذية والئحته ، r هـ تنفيذا الصادرة الوزارية

الالئحة هذه في نص بشأنه يرد لم فيما .لهدعت ( : 6مادة ) كلما الالئحة هذه أحكام على تعديالت إدخال في الحق للمنشأة

هذه تكون وال العمل الحاجة وزارة من اعتمادها بعد إال نافذة .التعديالتالمنشأة( : 7مادة ) وينص تطلع الالئحة هذه أحكام على التعاقد عند العامل

العمل عقد في ذلك .على

الثاني الفصلالتوظيف

التوظيف :شروطيلي يشترط( : 8مادة ) ما المنشأة في :للتوظيف

الجنسية( : ) سعودي العمل طالب يكون أن . أمحل( : ) للعمل المطلوبة والخبرات العلمية المؤهالت على rحائزا يكون أن ب

.التوظيفمقابالت( : ) أو اختبارات من المنشأة تقرره قد ما بنجاح يجتاز أن شخصية ج

الوظيفة .تتطلبهاالجهة( : ) من طبية شهادة بموجب rطبيا rالئقا يكون أن المنشأة د تحددها .التي

للشروط( : ) rوفقا السعودي غير توظيف استثناءrا يجوز الواردة هـ واألحكامالمواد ) له ( 33،( ) 32،( )26في rمصرحا يكون وأن العمل نظام بالعمل من

المفعول سارية إقامة ولديه ، السعودي غير للعامل . بالنسبةهذه ويجوز من أكثر أو شرط من السعوديين العمل طالبي إعفاء للمنشأة

اللياقة شرط عدا .الطبية الشروطالتوظيف :مسوغات

المنشأة( : 9مادة ) لدى العمل يرغب من كل التالية على الوثائق :تقديم

سعودي( ) كان إن الوطنية الهوية بطاقة من صورة .الجنسية أغير( ) كان إن السفر وجواز العمل ورخصة اإلقامة رخصة من صورة ب

.سعوديالعملية( ) وخبراته العلمية مؤهالته من مصدقة صورة .ج

طبية( ) شهادة المنشأة د تحددها جهة من الطبية لياقته .تثبتخدمة ملف في الوثائق هذه .العامل وتحفظ

العمل عقد

من( : 10مادة ) يحرر عمل عقد بموجب العامل توظيف باللغة يتم نسختينلدى خدمته ملف في األخرى وتودع للعامل إحداهما تسلم ، المنشأة العربية

العقد كان إذا وما عليه المتفق واألجر العمل بطبيعة rبيانا العقد ويتضمنضرورية، بيانات وأية معين عمل ألداء أو المدة محدد غير أو المدة محدد

تحرير النص ويجوز يكون أن علي العربية اللغة جانب إلي اخرى بلغة العقد r دوما المعتمد هو .العربي

عذر( : 11مادة ) دون عمله مهام يباشر ال الذي العامل عقد إلغاء للمنشأة يحقخالل ) من( 15مشروع معه rمتعاقدا كان إذا الطرفين بين العقد تاريخ من rيوما

للمملكة داخل وصوله فور المنشأة تصرف تحت نفسه يضع لم وإذا المملكةمعه rمتعاقدا كان الخارج إذا .من

المترتبة( : 12مادة ) اآلثار لجميع rومنتجا rساريا العمل عقد من يعتبر عليهإجازة التجربة فترة حساب في تدخل وال للعمل الفعلية العامل مباشرة تاريخ

المرضية واإلجازة األضحى عيد و الفطر .عيدالذي( : 13مادة ) العامل يعتبر تحت ال السابقة للمواد rوفقا المنشأة لدى يعمل

وكتابة صراحة عقده في ينص لم ما التجربة، التجربة تحت معين أنه على

أال بشرط واضحة بصورة عمله عقد في التجربة مدة تسعين وتحدد تتجاوزباإلتفاق المنشأة لدى أخرى مرة التجربة تحت العامل وضع ويجوز ، rمع يوما

تكون أن بشرط rيوما تسعين عن تزيد ال لمدة ثانية تجربة لفترة وذلك العاملالمادتين ) في حكم وفق آخر عمل أو أخرى نظام ( 54، ( ) 53مهنة من

.العملبواجبات ( : 14 )مادة للقيام التجربة فترة خالل العامل صالحية تثبت لم إذا

المتفق أو العمل إنذار أو مكافأة دون العمل عقد فسخ للمنشأة جاز عليهللمادة ) rوفقا الفرصة( 6فقرة )( 80تعويض له تتاح أن بشرط العمل نظام من

للفسخ معارضته أسباب يبدي . لكي

عن( : 15مادة ) rجوهريا rاختالفا يختلف بعمل العامل تكليف للمنشأة يجوز الوبما الضرورة حاالت في إال الكتابية موافقته بغير عليه المتفق العمل

طبيعة r تقتضيه يوما ثالثين تتجاوز ال مؤقتة بصفة ذلك يكون أن على ، العملتتخذ أن وعلى السنة رخصة في في المهنة تغيير شأن في الالزمة اإلجراءات

بالنسبة ذلك األمر يقتضي حين السعودي العمل غير .للعامل :النقل( : 16مادة )

عمله مقر من العامل نقل يجوز محل ال تغيير يقتضي آخر مكان إلى األصلييلحق أن النقل هذا شأن من كان إذا له إقامته يكن ولم rجسيما rضررا بالعامل

العمل طبيعة تقتضيه مشروع .سبب

ممن ( : 17مادة ) rشرعا يعولهم ومن نقله نفقات المنقول العامل يستحقالنقل تاريخ في معه بناء يقيمون النقل يكن لم ما أمتعتهم نقل نفقات مع

العامل رغبة .على

الثالث الفصلوالتأهيل التدريب

عمالها( : 18مادة ) وتأهيل بتدريب المنشأة r تقوم مهنيا وإعدادهم السعوديينمحل إحاللهم تم من قيد ويتم ، السعوديين غير محل غير للحلول من غيرهم

الغرض لهذا المعد السجل في .السعوديين

تدريب( : 19مادة ) r يتم وفنيا rدوريا rوتأهيال rتدريبا السعوديين العمال وتأهيلوفق والخارج الداخل تجديد في بهدف الصدد هذا في تعد التي البرامج

بنسبة معارفهم تنمية و مهاراتهم للعاملين % 6 وتطوير الكلي المجموع منفأكثر rعامال خمسين عددهم بلغ .متى

التأهيل ( : 20مادة ) أو التدريب فترة طوال العامل أجر صرف .يستمر

في تتحمل( : 21مادة ) السفر تذاكر وتؤمن والتأهيل التدريب تكاليف المنشأةتؤمن كما والعودة داخلية الذهاب وتنقالت ومسكن مأكل من المعيشة وسائل

.

أن( : 22مادة ) للمنشأة كافة يجوز تحمله وأن العامل تأهيل أو تدريب تنهي ، ذلك سبيل في عليه صرفتها التي اآلتية النفقات الحاالت في :وذلك

التي ( ) الجهة عن الصادرة التقارير في ثبت إذا أنه أ تأهيلة أو تدريبه تتولىذلك في جاد .غير

التدريب( ) إنهاء العامل قرر إذا دون ب لذلك المحدد الموعد قبل التأهيل أومقبول .عذر

الرابع الفصلاألجور

ومواصفات( : 23مادة ) مسميات ذات وظائف على العمال معينة يوظفالعمل عقد في عليه المتفق االجر على العامل .ويحصل

ساعات تدفع( : 24مادة ) خالل دفعها ويتم للبالد الرسمية بالعملة العمال أجورمكانه وفي الرسمية التالية العمل لألحكام rوفقا البنكي حسابه في تودع :أو

الشهري ( 1) األجر ذو الشهر العامل نهاية في أجره .يصرفنهاية ( 2) في أجره يصرف بالقطعة أو باليومية .األسبوع العامل

(3 ) r فورا مستحقاته وكافة أجره يدفع خدمته، المنشأة تنهي الذي . العاملمستحقاته ( 4) وكافة أجره يدفع نفسه تلقاء من العمل يترك الذي العامل

مدة العمل خالل ترك تاريخ من أيام سبعة تتجاوز .الفي ( 5) تدفع اإلضافية الساعات انتهاء أجور تاريخ من أيام ثالثة أقصاه ميعاد

األجر مع دفعها يتم لم ما اإلضافي للعامل التشغيل .العادي

أو( : 25مادة ) األسبوعية الراحة يوم الدفع يوم صادف يتم إذا رسمية عطلةالسابق العمل يوم في .الدفع

عند( : 26مادة ) العامل اإليصال يوقع على له مستحق مبلغ أي أو أجره استالمالغرض لهذا المعد السجل .أو

وكالة( : 27مادة ) بموجب مستحقاته أو أجره لقبض يراه من يوكل أن للعاملمدير قبل من عليه ومصدق منه موقع كتابي تفويض أو .المنشأة شرعية

الخامس الفصلوالعالوات األداء والترقيات تقارير

التقاريردورية(: 28مادة ) بصفة األداء عن تقارير المنشأة تتضمن تعد العاملين لجميع

التالية : العناصرإتقانه . 1 ودرجة العمل على ( .الكفاءة )المقدرة

المنشأة . 2 وعمالء وزمالئه رؤسائه مع تعاونه ومدى العامل .سلوك . المواظبة. 3

على(: 29مادة ) للعامل المباشر الرئيس بمعرفة التقرير من ي�عد يعتمد أنالصالحية) ( .صاحب

بأحد(: 30مادة ) التقرير في العامل أداء اآلتية يقيم :التقديراتضعيف مقبول جيد rجدا جيد ممتاز

العامل(: 31مادة ) أن يخطر للعامل ويحق اعتماده فور التقرير من بصورةالتظلم لقواعد rوفقا التقرير من الالئحة يتظلم هذه في عليها .المنصوص

:العالواتمن(: 32مادة ) العالوة منح للمنشأة يتم المالي المركز ضوء في .عدمه

(: 33مادة ) -r مؤهال العامل يكون تقريره أ في حصل متى الدورية العالوة إلستحقاق

مضي بعد األقل على جيد درجة على التحاقه الدوري تاريخ من كاملة سنةالسابقة العالوة على حصوله تاريخ من أو .بالخدمة

التي- للضوابط rوفقا استثنائية عالوة العامل منح المنشأة إلدارة يجوز ب الشأن تضعها هذا . في

:الترقياتإلى(: 34مادة ) للترقية مستحقأ العامل فيه يكون توافرت متى أعلى وظيفة

التالية :الشروطالوظيفة ( ) في الشاغر وجود .األعلى أ

إليها( ) للترقية المرشح الوظيفة شغل مؤهالت توافر .بعلى( ) حصوله دوري ج تقرير آخر في ممتاز .درجة

ترقية( ) العامل منح المنشأة إلدارة ويجوز التي د للضوابط rوفقا استثنائيةالشأن هذا في .تضعها

شروط(: 35مادة ) توافرت فإن إذا عامل من أكثر في أعلى لوظيفة الترقيةكاآلتي تكون للترقية :المفاضلة

أعلى - 1 تقدير على .الحاصلعلمية - 2 شهادات أو تدريبية دورات على .الحاصل

.األقدمية- 34 - r سنا .األكبر

في * الترقية شروط ضمن من كان تقدير( 36المادة ) إذا على الحصول( ) المادة) في النص يتم ال فإنه التقدير بالمفاضلة( 37ممتاز معيار . على

السادس الفصلو – – المزايا االنتداب البدالت االركاب

:االركاب

العامل(: 36مادة ) إركاب بمصروفات االلتزام وفق يتحدد أسرته أفراد أوالتالية التالية :-الضوابط

البلد ( 1) من التعاقد بداية إلى عند العامل منه استقدم أو التعاقد فيه تم الذيداخل في التعاقد تم سواء العمل عليه مقر يتفق ما وفق خارجها أو المملكة

العمل عقد .فيالعامل ( 2) خدمة انتهاء أو عند فيه التعاقد تم الذي المكان إلي العودة وطلبه

أحكام نطاق في وذلك منه العمل ( 1فقرة( ) 40المادة ) استقدم نظام .منالسنوية ( 3) بإجازته العامل تمتع في عند عليه يتفق لما rوفقا إركابه يكون

العمل .عقدتكاليف ( 4) العمل صاحب عدم اليتحمل حالة في بلده إلى العامل عودة

سبب دون العودة في رغب إذا أو ، للعمل حالة صالحيته في أو مشروع

قضائي حكم أو إداري قرار بموجب ترحيله إلى أدة مخالفة .ارتكاب:االنتداب

خارج(: 37مادة ) عمل ألداء العامل انتدب يعامل إذا عمله :كاآلتي مقرما ( 1) والعكس انتدابه مقر إلى عمله مقر من الالزمة النقل وسيلة له تؤمن

العامل بموافقة النقل وسيلة مقابل صرف يتم .لممقابل ( 2) انتداب بدل له للسكن يصرف يتكبدها التي الفعلية التكاليف

لم ما ذلك إلى وما الداخلية والتنقالت وتحدد والطعام ، المنشأة له تؤمنهاللفئات rوفقا العامل درجة حسب االنتداب بدل تضعها قيمة التي والضوابط

الشأن هذا في .المنشأة

المشار(: 38مادة ) النفقات مغادرة تحسب وقت من السابقة المادة في إليهاالمدة وفق عودته وقت إلى عمله لمقر المنشأة العامل قبل من له .المحددة

النقدية والبدالت العينية : *المزايا

هي(: 39مــادة ) العينية :المزايا

هي البدالت(: 40مــادة ) :النقدية

النقدية * والبدالت العينية المزايا على الالئحة في المنشأة ينص تدفعها التي ، السكن بدل أو السكن المثال سبيل على ومنها للعامل

السابع الفصلوالراحة العمل وساعات أيام

يوم تكون(: 41مادة ) هو الجمعة يوم ويكون األسبوع في أيام ستة العمل أيامبأجر األسبوعية مكتب _ الراحة إبالغ بعد للمنشأة ويجوز ، العمال لجميع كامل

بهذا _ تستبدل أن المختص أيام العمل من يوم أي عمالها لبعض اليومبواجباتهم القيام من تمكنهم أن وعليها ، تعويض األسبوع يجوز وال ، الدينية

نقدي بمقابل األسبوعية الراحة .يومالالئحة ......) تكون(: 42مادة ) هذه في العمل ساعات تحدد العمل ساعات

ورد ما وفق وفق 98بالمواد للمنشأة 99 100، العمل ، نظام ( .منأماكن(: 43مادة ) إلي العمال حضور في يكون منها وانصرافهم العمل

بوضعها إعالنها يتعين التي الجداول وفق المحددة بارزة المواعيد أماكن فيالعمل ساعات بدء موعد الجداول هذه تتضمن أن ويجب ، العمل مواقع من

وانتهاء بدء موعد بيان وجب مناوبات طريق عن يتم العمل كان وإذا وانتهائها،نوبة ساعات كل .عمل

السابقة(: 44مادة ) المادة في إليها المشار الجداول في يعمل يراعى ال أنال والطعام والصالة للراحة فترة دون متواصلة ساعات خمس من أكثر العامل

ساعات مجموع خالل ونصف ساعة أو الواحدة المرة في ساعة نصف عن تقلال أن وعلى ساعة العمل عشرة إحدى من أكثر العمل مكان في العامل يبقى

الواحد اليوم .في

والتفتيش قواعد واالنصراف الحضور

عملهم(: 45مادة ) مواقع إلى العمال دخول من يكون منها وانصرافهملذلك المخصصة .األماكن

حضوره(: 46مادة ) يثبت أن العامل أو على الميقاتية الساعة في وانصرافهالغرض لهذا المعد .السجل

ذلك على(: 47مادة ) منه طلب متى للتفتيش االمتثال .العاملاإلضافي :العمل

الدوام يعتبر(: 48مادة ) ساعات بعد العامل به يكلف عمل كل rإضافيا rعمال األعياد أيام في أو الالئحة العادية هذه في عليها المنصوص .والعطالت

بالعمل(: 49مادة ) العامل تكليف تصدره يتم كتابي أمر على بناء اإلضافيالساعات عدد فيه يبين المنشأة في المسئولة يعملها الجهة التي اإلضافية

عليه نص�ت ما وفق لذلك الالزمة األيام وعدد المكلف من ( 106المادة ) العاملمصدقة . الكتابي التكليف من خطية صورة للعامل وتسلم العمل بختم نظام

.المنشأةr(: 50مادة ) أجرا اإلضافية العمل ساعات عن للعامل المنشأة وفق تدفع rإضافيا

المادة ) عليه نصت العمل( 107ما نظام .منأحكام(: 51مادة ) تسري الحاالت ( 46، 44المادتين ) ال على الالئحة هذه من

:-اآلتيةالذين . 1 اإلدارة األشخاص في مسؤولية ذات عالية مناصب يشغلون

المناصب هذه شأن من كان إذا ، صاحب والتوجيه بسلطات شاغلوها يتمتع أنالعمال على .العمل

أو . 2 التجهيزية بعده األعمال أو العمل ابتداء قبل إنجازها يجب التي التكميلية.

يكون . 3 الذي بالضرورة العمل rمتقطعا. الحراسة . 4 عمال ،عدا والنظافة للحراسة المخصصون المدنية العمال .األمنية

الثامن الفصلاإلجازات

السنوية :اإلجازة

بأجر(: 52مادة ) سنوية إجازة الخدمة سنوات من سنة كل عن العامل يستحقعن ) كامل مدتها تقل بلغت( 21ال إذا rيوما ثالثين عن تقل ال مدة إلى تزاد rيوما

إجازته خدمته من جزءا العامل منح للمنشأة ويجوز متصله سنوات خمسالتي المدة بنسبة العمل السنوية في السنة من .قضاها

إجازة(: 53مادة ) على العمل عقد في االتفاق ورد يجوز ما على تزيد سنويةالسابقة المادة .في

تمتع(: 54مادة ) مواعيد المنشأة وفق تحدد السنوية بإجازاتهم العمالفي العامل رغبة االعتبار بعين األخذ مع العمل إجازته مقتضيات ميعاد تحديد

r نهائيا الشأن هذا في المنشأة قرار ويكون ذلك، أمكن .كلما

بدون(: 55مادة ) أو بمقابل السنوية إجازته عن يتنازل أن للعامل يجوز الالمنشأة مقابل بموافقة له ويجوز استحقاقها سنة في بها يتمتع أن ويجب

السنوية إجازته فقط تأجيل التالية للسنة منها أيام .أوباإلجازة(: 56مادة ) قيامه عند العامل اإلجازة يوقع بدء تاريخ فيه يوضح rإقرارا

إجازته فيه يقضي الذي المكان .وعنوانعند (: 57 )مادة rمقدما السنوية اإلجازة مدة عن أجره للعامل المنشأة تدفع

وفق بها يتقاضاه القيام أجر .آخرإذا(: 58مادة ) المستحقة اإلجازة أيام عن أجره العامل قبل يستحق العمل ترك

كما ، عنها إجازته على يحصل لم التي للمدة بالنسبة وذلك بها يستحق تمتعهأجر آخر ويتخذ ، العمل في منها قضاه ما بنسبة السنة كسـور عن اإلجازة أجر

اإلجازات كان هذه أجر مقابل الحتساب rأساسا العامل .يتقاضاهاألعياد : والمناسبات إجازات

والمناسبات(: 59مادة ) األعياد في كامل بأجر إجازة في الحق :التالية للعاملليوم - التالي اليوم من تبدأ المبارك الفطر عيد بمناسبة أيام أربعة من 29 أ

القرى أم تقويم حسب المبارك رمضان .شهرعيد - بمناسبة أيام أربعة بعرفة ب الوقوف يوم من تبدأ المبارك . األضحى

الوطني - اليوم بمناسبة واحد يوم ( ج هذا ) صادف وإذا ، الميزان أول للمملكةإجازة ضمن أو األسبوعية الراحة يوم صاحب اليوم على وجب العيدين أحد

أيهما إضافي بأجر أو آخر إجازة بيوم العامل تعويض العامل العمل .أراداألسبوعية - الراحة يوم العيدين أحد إجازة أيام أحد صادف إذا اإلجازة د تمدد

آخرا rيوما. الخاصة :اإلجازة

الحصول(: 60مادة ) للعامل التالية يحق الحاالت في كامل بأجر إجازة :علىزواجه( ) عند أيام ثالثة .أ

له ( ب) مولود والدة حالة في واحد .يومأو( ) العامل زوجة وفاة حالة في أيام ثالثة فروعه ج أو أصوله .أحد

العاملة( ) زوج وفاة حالة في rيوما عشر خمسة .دالحاالت هذه تؤيد التي الوثائق طلب في الحق .وللمنشأة

االضطرارية :اإلجازةأجر(: 61مادة ) بدون إجازة على الحصول المنشأة بموافقة للعامل يجوز

على زاد يتفقان فيما اإلجازة مدة خالل rموقوفا العمل عقد ويعد ، تحديدهامالم rيوما عشرين ذلك على خالف على الطرفان .يتفق

المرضية :اإلجازةالذي(: 62مادة ) العامل طبيب يستحق عن صادرة طبية بشهادة مرضه يثبت

مرضية إجازة لديها معتمد طبي مرجع أو r المنشأة وفقا الواحدة السنة خاللالتالي ( 117للمادة ) النحو على وذلك ، العمل نظام :من

كامل( ) بأجر األولى rيوما الثالثون .أ بثالثة( ) التالية rيوما الستون األجر ب .أرباعأجر( ) بدون ذلك تلي التي rيوما الثالثون .ج

المنشأة ال(: 63مادة ) طبيب قرر إذا إال عمله يباشر أن المريض للعامل يسمحالصحي المرجع مباشرة أو على rقادرا وأصبح مرضه من شفي أنه المعتمد

أداء من عليه خطر ال وأنه في عمله زمالئه مخالطة على منه ضرر وال العمل .العمل

الحج :إجازةالحج (: 64مادة ) فريضة أداء في يرغب الذي المسلم العامل المنشأة تمنح

مدتها كامل بأجر المبارك ( 7 )إجازة األضحى عيد إجازة إلى باإلضافة أيام

خدمته مدة طوال واحدة لمرة بما وذلك اإلجازة هذه تنظيم حق وللمنشأةبها العمل سير حسن .يضمن

االمتحان :الدراسية إجازةتحصيله(: 65مادة ) أو تدريبه يتابع الذي السعودي العامل المنشأة العلمي تمنح

مدتها تحدد معادة غير سنة عن وذلك االمتحان مدة طوال كامل بأجر إجازةفيكون بعدد معادة سنة عن اإلمتحان كان إذا أما ، الفعلية اإلمتحان أيام

في الحق من للعامل تطلب أن وللمنشأة اإلمتحان ألداء أجر دون إجازةالمؤيدة الوثائق تقديم أدائه العامل على يدل ما وكذلك اإلجازة لطلب

اإلجازة . بطلب يتقدم أن العامل وعلى عشر اإلمتحان بخمسة موعدها قبلثبت . إذا اإلجازة هذه أجر من العامل ويحرم األقل على rيؤد يوما لم أنه

التأديبية بالمساءلة اإلخالل عدم مع ، . اإلمتحانفي عامة :اإلجازات أحكام

إجازة(: 66مادة ) بأي تمتعه أثناء جهة أي لدى يعمل أن للعامل يجوز من ال ، أجر بدون أو بأجر ذلك كان سواء الفصل هذا في عليها المنصوص اإلجازات

ثبت عن فإذا أجره من حرمانه في الحق للمنشأة يكون ذلك خالف العامل أنأن أو اإلجازة ذلك مدة لقاء له دفعته ما منه .تسترد

التاسع الفصلوالسالمة الطبي – الوقاية اإلسعاف مستويات

واألمراض – العمل إصابات الطبية المهنية الرعايةوالسالمة الوقاية

األخطار(: 67مادة ) من العمال لحماية rتتخذ سعيا العمل عن الناجمة واألمراضاآلتية التدابير :المنشأة

أماكن( ) في اإلعالن منها أ الوقاية ووسائل العمل مخاطر عن ظاهرةاتباعها الالزم .والتعليمات

حظر( ) عنها ب المعلن العمل أماكن في .التدخينوإعداد( ) الحريق إلطفاء أجهزة تأمين الطوارئ ج حاالت في للنجاة .منافذ

مع( ) تامة نظافة حالة في العمل أماكن إبقاء المطهرات د .توفيرواالغتسال( ) للشرب الصالحة المياه توفير .هـ

توفير( ) المطلوب و الصحي بالمستوى المياه .دوراتوسائل( ) استخدام على العاملين تدريب التي ز الوقاية وأدوات السالمة

المنشأة .تؤمنهاكل(: 68مادة ) في المنشأة باآلتي تعين يختص rمسؤال العمل مواقع من :موقع

العمال( ) لدى الوقائي الوعي تنمية .أاستعمال( ) وحسن األجهزة سالمة من التأكد بغرض الدوري التفتيش ب

الوقاية .والسالمة وسائلالوسائل( ) تتضمن عنها تقارير وإعداد وتسجيلها الحوادث معاينة ج

تكرارها بتالفي الكفيلة .واالحتياطاتوالسالمة( ) الوقاية قواعد تنفيذ مراقبة . د

الطبي اإلسعاف :مستوياتأقل(: 69مادة ) فيه يعمل مكان كل في المنشأة r تؤمن عامال خمسين من

و األدوية من كافية كميات على تحتوي الطبية لإلسعافات األربطة خزانةالمادة ) له أشارت مما ذلك وغير ويعهد ( 142والمطهرات ، العمل نظام من

المصابين إلى للعمال الالزمة اإلسعافات بإجراء أكثر أو مدرب .عامل

غرفة تعد(: 70مادة ) rعامال خمسين من أكثر به يعمل مكان كل في المنشأةتتوافر الطبية الالئحة لإلسعافات في عليها المنصوص الشروط فيها

مرخص ممرض إلى ويعهد ، العمل لنظام اإلسعافات التنفيذية بإجراء لهطبيب إشراف تحت للعمال .الالزمة

الطبية :الرعاية(: .................................................. ................71 )مادة

. ............... ..................................................الوجه(: 72مادة ) على للعمال الطبية الرعاية المنشأة :اآلتي تنظم

- .................................................. .................. ………………………..أ- .................................................. ................………………………... .ب

- …………………………………………………….......... .ج- ………………………………………………......…….....د

- ………………………………………………………... .هـواألطراف (: 73مادة ) األسنان وتركيب الطبية النظارات العالج من يستثنى

والعمليات حكمها الصناعية في وما التجميلية .والعملياتالمهنية واألمراض العمل :إصابات

يبلغ (: 74 )مادة أن مهني بمرض أو عمل بإصابة يصاب الذي العامل علىأو المباشر متى رئيسه مباشرة الطبيب مراجعة وله استطاعته فور اإلدارة

ذلك حالته .استدعتأية (: 75 )مادة عن اإلدارة بإبالغ يبادر أن العمال بعالج المختص الطبيب على

تشير العمال ظواهر صفوف في وبائي أو مهني مرض أي ظهور . إلىالمنشأة(: 76مادة ) األخطار تقوم فرع في العاملين جميع عن باالشتراك

االجتماعية بالتأمينات .المهنيةفرع(: 77مادة ) أحكام المهنية واألمراض العمل إصابات شأن في يطبق

االجتماعية األخطار التأمينات نظام من .المهنية

العاشر الفصل والمحظورات الواجبات

المنشأة :واجباتيلي(: 78مادة ) بما المؤسسة :تلتزم

عن ( أ واالمتناع ومصالحهم بأحوالهم اهتمامها يبرز الئق بشكل عمالها معاملةأو قول دينهم كل أو كرامتهم يمس .فعل

حقوقهم( لممارسة الالزم الوقت العمال تعطي أن في ب عليها المنصوصباألجر المساس دون الالئحة .هذه

الجهات( لموظفي تسهل أن أو ج بالتفتيش تتعلق مهمة كل المختصةنظام أحكام تطبيق حسن على واإلشراف والقرارات المراقبة واللوائح العمل

جميع المختصة للسلطات تعطي وأن ، بمقتضاه الالزمة الصادرة المعلوماتالغرض لهذا rتحقيقا منها تطلب .التي

أجرته( للعامل تدفع أن العرف د أو العقد يحددهما اللذين والمكان الزمان فياألنظمة به تقضي ما مراعاة بذلك مع .الخاصة

يلزمه( التي اليومية الفترة في عمله لمزاولة العامل حضر إذا عقد هـ بهاالعمل عن يمنعه ولم الفترة هذه في عمله لمزاولة مستعد انه أعلن أو العمليؤدي ال التي المدة أجر في الحق له كان العمل صاحب إلى راجع سبب إال

العمل .فيهاتشديد( العمال على سلطة له شخص أي أو وكيلها أو المؤسسة على و

بعدم ، المراقبة العمل أماكن إلى نظاما أو rشرعا محظورة مادة أية دخولبحقه تطبق لديه وجدت الجزاءات فمن الشرعية العقوبات إلى باإلضافة

جدول في عليها المنصوص الرادعة والجزاءات اإلدارية .المخالفاتالعمال :واجبات

باآلتي(: 79مادة ) العامل :يلتزميخالف( ) ما فيها يكن لم ما بالعمل المتعلقة واألوامر بالتعليمات التقيد أ

للخطر نصوص يعرض ما أو العامة اآلداب أو العام النظام أو العمل . عقدالمحافظة( ) العمل ب مواعيد .على

المباشر( ) الرئيس إشراف تحت المطلوب الوجه على عمله إنجاز ووفق ج.توجيهاته

والمحافظة( ) تصرفه تحت الموضوعة وباألدوات باآلالت العناية وعلى د عليهاالمنشأة .ممتلكات

عل ( ) والعمل والسلوك السيرة بحسن االلتزام بينه هـ التعاون روح سيادةالمنشأة عمالء إرضاء على والحرص رؤسائه وطاعة زمالئه نطاق وبين في

النظام حدود وفي .اختصاصهالحاالت( ) في مساعدة أو عون كل تقديم تهدد و التي األخطار أو الطارئة

فيه العاملين أو العمل مكان .سالمةالمحافظة( ) أسرار ز أية أو للمنشأة والتجارية الصناعية و الفنية األسرار على

بسبب علمه إلى وظيفته تصل .أعمالأو ( ) بأجر ذلك كان سواء عمله نطاق خارج آخر عمل أي ممارسة عدم بدون ح

أخرى جهة أية لدى .أجرتحقيق( ) بغرض بالمنشأة عمله استغالل عن االمتناع شخصية ط منفعة أو ربح

المنشأة مصلحة حساب على لغيره أو .لهبكل( ) المنشأة إخطار إقامته ي محل أو االجتماعية حالته على يطرأ تغيير

تاريخ من األكثر على أسبوع التغيير خالل . حدوثفي( ) المرعية والتقاليد والعادات واألنظمة بالتعليمات التقيد .البالد ك

وعمالئها( ) المنشأة عمال غير من العمل أماكن في زائرين استقبال عدم .لالخاصة( ) األغراض في ومعداتها المنشأة أدوات استعمال عدم .م

عشر الحادي الفصلاالجتماعية *الخدمات

(: ………………………………………………………….80مادة )

(: ………………………………………………………….81مادة )

(: ………………………………………………………………. 82 )مادة

االجتماعية * الخدمات :منأوقاتها . 1 في الصالة ألداء مكان .إعداد

األوقات . 2 في الطعام لتناول مكان المنشأة إعداد تحددها .التي3 . r كامال لورثته العامل فيه توفي الذي الشهر راتب .صرف

العامل . 4 اشتراك ويكون العمل وزارة من يعتمد واإلدخار للتوفير نظام اعداد

r فيه .اختياريا

عشر الثاني الفصلالتظلم

اإلخالل(: 83مادة ) عدم أو مع اإلدارية الجهات إلى االلتجاء في العامل بحقيتظلم أن له يحق المختصة أو القضائية تصرف أي من المنشأة إدارة إلى

المنشأة إدارة إلى التظلم ويقدم حقه في يتخذ من إجراء أيام ثالثة خاللمن العامل يضار وال منه المتظلم اإلجراء أو بالتصرف العلم تقديم تاريخ

.تظلمه

ال(: 84مادة ) ميعاد في تظلمه في البت بنتيجة العامل أيام يخطر ثالثة يتجاوزالتظلم تقديمه تاريخ .من

عشر الثالث الفصلالخدمة انتهاء

اآلتية(: 85مادة ) الحاالت في العامل خدمة :تنتهيمدة( ) انتهاء المدة أ المحدد .العقد

العامل( ) استقالة .باألسباب( ) ألحد العقد فسخ المادتين ) ج في العمل( 80،( )75الواردة نظام .من

في( ) العمل العامل ترك المادة ) د في الواردة العمل( 81الحاالت نظام . منالعمل( ) عن العامل انقطاع أو هـ متصلة يوما تسعين عن تزيد لمدة لمرضه

يوما وعشرين مائة عن مجموعها في تزيد rالواحدة مددا السنة خالل متقطعةمرضية إجازة أول تاريخ من تبدأ .التي

العامل( ) عجز بتقرير و ذلك ويثبت عليه المتفق العمل أداء عن rكليا rعجزا معتمد .طبي

وفاة( ) .العامل زغير( ) العامل إقامة أو عمل رخصة المختصة الحكومية السلطات ألغت إذا ح

البالد عن إبعاده أو تجديدها عدم قررت أو .السعوديالستين( ) سن العامل بلوغ للعامالت ط سنة وخمسون وخمس للعمال بالنسبة

ما إلى المدة المحدد العقد مدة تمتد السن مالم هذه .وراءلفسخ(: 86مادة ) العمل نظام أحكام فيها تتطلب التي األحوال انتهاء في أو

يلي ما يراعى اآلخر الطرف إلى إخطار توجيه ضرورة العمل :عقدأن- r أ خطيا اإلخطار .يكون

المرسل- الطرف ويوقع العمل مقر في اإلخطار تسليم يتم أن إليه ب االستالم تاريخ توضيح مع .اإلخطار

إليه- الموجه الطرف امتنع إذا يرسل ج التوقيع رفض أو االستالم عن اإلخطارعنوانه على مسجل بخطاب اإلخطار ملفه إليه في . المدون

على(: 87مادة ) وبناء خدمته انتهاء أو إنهاء حال للعامل وثائقه تعاد طلبهالخدمة شهادة للعامل المنشأة تعطي كما ، خدمته بملف المودعة الخاصة

المادة ) في عليها مقابل( 64المنصوص أي دون وذلك العمل نظام .من

عشر الفصل الرابعالمكافآت

r(: 88مادة ) نشاطا يثبتون الذي للعمال المكافآت بشكل تمنح وكفاءة rوإخالصا استثنائية rأعماال يؤدون الذين أو اإلنتاج زيادة إلى أعمالهم يؤدي إلى إضافة

وتنظيمات أساليب يستحدثون الذين أو اختصاصاتهم حدود وضمن العاديةيقومون الذين أو اإلنتاجية والطاقة الكفاءة رفع إلى تؤدي العمل في جديدة

خطر عمالها بدرء أو المنشأة بحق ضرر دفع .أوالمنصوص(: 89مادة ) األداء تقارير يستند تعتبر rأساسا الالئحة هذه في عليها

تلك في عليها المنصوص المكافأة منح في .الالئحة إليهفئتين(: 90مادة ) إلى المكافآت :تصنف

المعنوية : المكافآت rكاآلتي أوال: والتقدير. الثناء كتاب .أ

وال. أجر بدون إضافية إجازة منح للخدمة ب قاطعة .تعتبر. ……………………. .ج

. ………………………………. .دr وتتضمن : ثانيا المادية :المكافآت

االستثنائية. والترقيات العالوات . أ مكافآت. .اإلنتاج ب

اإلضافية. اإلكراميات .ج االختراع. مكافآت .د

تذاكر. منح العمل هـ تنظيم بالئحة مقرر هو عما زيادة .سفربأجر. إضافية إجازة منح .و

ذلك(: 91مادة ) في ينيبه من أو المنشأة صاحب من بقرار المكافآت .تمنح

عشر الخامس الفصلوالجزاءات المخالفات

الالئحة (: 92مادة ) هذه في عليه المنصوص الجزاء تستوجب مخالفة يعدالعامل من ارتكاب rالملحق فعال والجزاءات المخالفات بجدول الواردة األفعال

r جزءا يعتبر والذي الالئحة منها بهذه يتجزء .الهي(: 93مادة ) العامل على توقعيها يجوز التي :الجزاءات

رئيسه : ( أ) قبل من العامل إلى يوجه كتابي أو شفهي تذكير وهو التنبيهفيه يشار مراعاة المباشر ضرورة منه ويطلب ارتكبها التي المخالفة إلى

المتبعة بالقواعد والتقيد ما النظام لمثل العودة وعدم وظيفته واجبات ألداء r مستقبال منه .بدر

وهو( : ) اإلنذار المخالفة ب نوع به موضح العامل إلى المنشأة توجهه كتابإلى نظره لفت مع ارتكبها حالة التي في اشد جزاء إلى تعرضه إمكان

r مستقبال مثلها إلى العودة أو المخالفة .استمراراليومي( ) األجر من جزء حدود في األجر من نسبة حسم .ج

األجر( ) من الحسم الواحد د الشهر في أيام وخمسة يوم أجر بين يتراوح بماأقصى .كحد

عن( ) اإليقاف أجر هـ بدون :العملمن حرمانه مع معينة فترة خالل عمله مزاولة من العامل منع خالل وهو أجره

الواحد الشهر في أيام خمسة اإليقاف تتجاوزفترة ال أن على الفترة .هذه

تاريخ( ) من واحدة سنة أقصاها لمدة الدورية العالوة أو الترقية من الحرمان وعليها الحصول أو .استحقاقها

المكافأة( ) مع الخدمة من الفصل :زفصل بحقه وهو المساس عدم مع المخالفة الرتكابه مشروع بسبب العامل

الخدمة نهاية مكافأة .فيمكافأة( ) بدون الخدمة من الفصل :ح

أو مكافأة دون العامل عمل عقد فسخ من وهو أكثر أو rفعال الرتكابه تعويضالمادة ) في عليها المنصوص نظام( 80األفعال .العمل من

المخالفات(: 94مادة ) جدول في الواردة المخالفات من rأيا يرتكب عامل كلالمادة ) في إليه المشار الموضح( 94والجزاءات بالجزاء يعاقب الالئحة هذه من

العامل قرين على المفروض الجزاء يتناسب أن ويجب ارتكبها التي المخالفةومدى نوع قبله مع من المرتكبة .المخالفة

المنصوص(: 95مادة ) الجزاءات توقيع صالحية من تكون الالئحة هذه في عليها ) له ) ويجوز يفوضه من أو بالمنشأة الصالحية صاحب الجزاء قبل استبدال

أخف بجزاء األولى للمرة ارتكابها حالة في مخالفة ألية . المقررعلى(: 96مادة ) أشهر ستة مضي بعد المخالفة ذات العامل ارتكاب حالة فياألولى سبق للمرة ارتكبت وكأنها مخالفة وتعد rعائدا يعتبر ال فإنه .ارتكابهاالجزاء (: 97 )مادة بتوقيع يكتفى واحد فعل عن الناشئة المخالفات تعدد عند

بين من الالئحة األشد هذه في المقررة .الجزاءاتالمخالفة(: 98مادة ) على يوقع أن يجوز ال ال كما واحد جزاء من أكثر الواحدة

أي وبين العامل أجر من جزء حسم بين الجمع من يجوز بالحسم آخر جزاء .األجر

المنصوص(: 99مادة ) الجزاءات من أيا المنشأة توقع الالئحة ال هذه في عليهاوسماع إليه المنسوبة بالمخالفات كتابة العامل إبالغ بعد وتحقيق إال أقواله

الخاص بملفه يودع محضر بموجب وذلك .دفاعهعدم(: 100مادة ) المادة ) مع بحكم للمنشأة( 80اإلخالل يجوز ال العمل نظام من

العامل على جزاء أي عالقة توقيع له كان إذا إال العمل مكان خارج ارتكبه ألمربالمنشأة أو عمله بطبيعة المسئول مباشرة بمديرها .أو

مضي(: 101مادة ) بعد للعامل التأديبية المساءلة على تسقط rيوما ثالثينإجراءات من أي باتخاذ المنشأة تقوم أن دون المخالفة التحقيق اكتشاف

.بشأنهابهذه(: 102مادة ) الواردة الجزاءات توقيع للمنشأة يجوز مضى ال إذا الالئحة

r يوما ثالثين من أكثر المخالفة ثبوت تاريخ .علىجزاءات (: 103مادة ) من عليه وقع بما كتابة العامل بإبالغ المنشأة تلتزم

والجزاء ومقدارها امتنع ونوعها وإذا المخالفة تكرار حالة في له يتعرض الذيرفض أو اإلخطار استالم عن بالبريد العامل إليه يرسل بالعلم التوقيع

خدمته ملف في الثابت عنوانه على .المسجلالمختصة (: 104 )مادة الهيئة أمام االعتراض في العامل بحق اإلخالل عدم مع

لنص rإدارة( 72المادة ) وفقا أمام يتظلم أن للعامل يجوز ، العمل نظام منجزاء أي من هذه المنشأة في عليها المنصوص التظلم أحكام وفق عليه يوقع

.الالئحةالتي يخصص(: 105مادة ) المخالفة نوع فيها يدون جزاءات صحيفة عامل لكل

والجزاء وقوعها وتاريخ ملف ارتكبها في الصحيفة هذه وتحفظ عليه الموقعالعامل .خدمة

الغرامات(: 106مادة ) أحكام تقيد وفق خاص سجل في العمال على الموقعةحصيلتها( 73المادة ) وتعرض العمل نظام العمل من وزارة على سنة كل

االجتماعية الخدمات توفير في فيها التصرف كيفية والصحية لتقريرالمنشأة لعمال .والثقافية

بحق(: 107مادة ) السابقة المواد أحكام تخل العمل ال عقد فسخ في المنشأةالمادتين ) ألحكام rالعمل( 80، 75وفقا نظام .من

إذا * الفصل هذا بها الخاصة العمل تنظيم الئحة المنشأة ن تشغل ت�ضم� كانتrنساء

عشر السادس الفصلالنساء بتشغيل خاصة أحكام

والوالدة (: 108 )مادة العالج ونفقات الطبي الفحص مصاريف المنشأة .تتحملاألربعة (: 109مادة ) األسابيع لمدة وضع إجازة في الحق العاملة للمرأة

التاريخ على ويحدد السابقة للوضع التالية الستة واألسابيع ، لوالدتها المنتظرللوالدة المرجح أو التاريخ المنشأة لدى المعتمدة الطبية الجهة بواسطة

وال صحية جهة من مصدقة طبية وال بشهادة ، خارجيين أطباء شهادات تقبلالستة األسابيع خالل العاملة المرأة تشغيل لوالدتها يجوز .التالية

غيابهن(: 110مادة ) أثناء للعامالت يدفع الذي األجر كاآلتي يكون الوضع بإجازة :

لها( المنشأة خدمة في سنة من أقل أمضت التي العاملة إجازة أ في الحقأجر بدون .وضع

المنشأة( خدمة في فأكثر سنة أمضت التي العاملة إجازة ب في الحق لهااألجر بنصف .وضع

يوم( فأكثر سنوات ثالث أمضت التي العاملة المنشأة ج خدمة في اإلجازة بدءكامل بأجر وضع إجازة في الحق .لها

التي بأجر والعاملة المطالبة لها يحق ال كامل أجر وضع إجازة من استفادتالعادية السنوية اإلجازة اإلجازة أجر نصف لها ويدفع ، السنة نفس عن

تلك في استفادت قد كانت إذا األجر السنوية بنصف وضع إجازة من . السنةاألولى(: 111مادة ) الشهور في العاملة المنشأة على بإخطار تبادر أن للحمل

العالج وتقرير عليها الدوري الطبي الفحص التاريخ إلجراء وتحديد الالزمللوالدة .المرجح

تحديد(: 112مادة ) في المنشأة ما تراعي العاملة وظروف رغبة اإلرضاع فترةالمنظم بالجدول التقيد العاملة وعلى ، ذلك .لذلك أمكن

وعلى(: 113مادة ) الرجال عن بمعزل العامالت لراحة أماكن المنشأة تعدوالتقيد والمظهر الملبس في االحتشام ضرورة العامالت العامالت النساء

البالد بالعادات في المرعية المرعية .والتقاليداألحوال(: 114مادة ) من حال في يجوز أماكن ال في بالرجال النساء اختالط

وغيرها مرافق من يتبعه ما و و . العمل********

عشر السابع الفصلختامية أحكام

في (: 115مادة ) مسترشدة المهنية فئاتهم بحسب للعمال rr تصنيفا المنشأة تعدالتصنيف بدليل السعودي ذلك المهني .والتوصيف

حق(: 116مادة ) في الالئحة هذه أحكام إبالغها تنفذ تاريخ من rاعتبارا المنشأةتسري أن على باعتمادها الصادر الوزاري من بالقرار rاعتبارا العمال حق في

إلعالنها التالي .اليوم

إعالن(: 117مادة ) خالل يتم العمل أماكن من ظاهر مكان في بوضعها الالئحةتاريخ من األكثر على المادة أسبوع في إليه المشار الوزاري بالقرار اإلبالغ

. السابقة

عشر الثامن الفصلوالجزاءات المخالفات جدول

العمل ( 1) بمواعيد تتعلق :مخالفات

الجزاءاألجر ) من نسبة هي المحسومة م( النسبة المخالفة نوع اليومي

مرة أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابعلغاية 5% 10% 20% للعمل الحضور مواعيد عن التأخر كتابي دقيقة 15إنذار

مقبول عذر أو إذن آخرين دون عمال تعطيل ذلك على يترتب لم 1/1إذاعن 15% 25% 50% التأخر كتابي لغاية إنذار للعمل الحضور دقيقة 15مواعيد

تعطيل ذلك على ترتب إذا مقبول عذر أو إذن آخرين دون 2/ 1عمالمن 10% 15% 25% 50% أكثر للعمل الحضور مواعيد عن لغاية 15التأخر دقيقةآخرين 30 عمال تعطيل ذلك علي يترتب لم إذا مقبل عذر أو إذن دون دقيقة

1/3من% 25% 50% 75يوم أكثر للعمل الحضور مواعيد عن لغاية 15التأخر دقيقة

آخرين 30 عمال تعطيل ذلك علي ترتب إذا مقبول عذر أو إذن دون 4/ 1دقيقةمن % 25% 50% 75يوم أكثر للعمل الحضور مواعيد عن لغاية 30التأخر دقيقة

عذر 60 أو إذن دون آخرين دقيقة عمال تعطيل ذلك علي يترتب لم إذا مقبول1/5

يوم عن% 30% 50يومان من التأخر أكثر للعمل الحضور دقيقة 30مواعيدإذا 60لغاية مقبول عذر أو إذن دون عمال دقيقة تعطيل ذلك علي ترتب

1/6آخرين عن التأخر كتابي إنذار يوم يومان أيام تزيد ثالثة لمدة للعمل الحضور مواعيد

لم أو ترتب سواء مقبول عذر أو إذن دون ساعة تعطيل علي ذلك علي يترتبآخرين 1/7عمال

التأخر ساعات أجر حسم إلي باإلضافة

العمل : بمواعيد تتعلق مخالفات :تابع

الجزاء( ) نوع اليومي األجر من نسبة هي المحسومة م النسبة المخالفة

مرة أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابعترك% 10% 25يوم كتابي أو إنذار إذن دون الميعاد قبل االنصراف أو العمل

يتجاوز ال بما مقبول 1/8 دقيقة 15عذرالعمل ترك مدة أجر حسم إلي باإلضافة

أو% 10% 25% 50يوم العمل عذر ترك أو إذن دون الميعاد قبل االنصرافيتجاوز بما 1/9دقيقة 15مقبول

العمل باإلضافة ترك مدة أجر حسم إليأو% 10% 25يوم العمل أماكن في البقاء كتابي انتهاء إنذار بعد إليها العودة

مبرر دون العمل 1/10مواعيدأيام ثالثة أيام يوم أربعة من مقبول عذر أو كتابي إذن دون الغياب يوم يومان

أيام ثالثة 1/11 إلىالغياب مدة أجر حسم إلي باإلضافة

ثالثة أيام أربعة المكافأة مع عذر فصل أو كتابي إذن دون الغياب يومان أيامأيام ستة إلى أيام أربعة من 1/12 مقبولالغياب مدة أجر حسم إلي باإلضافة

أيام أربعة أيام خمسة المكافأة مع عذر فصل أو كتابي إذن دون الغيابأيام عشرة إلى أيام سبعة من 1/13مقبول

الغياب باإلضافة مدة أجر حسم إليكتابي إنذار يسبقه أن على تعويض أو مكافأة دون مدة الفصل الغياب بعد

المادة ) حكم نطاق في أيام العمل( 80خمسة عن االنقطاع العمل نظام منمتصلة أيام عشرة على تزيد مدة مشروع سبب 1/14دون

على تعويض أو مكافأة دون مدة الفصل الغياب بعد كتابي إنذار يسبقه أنالمادة ) حكم نطاق في أيام نظام( 80عشرة دون من المتقطع الغياب العمل

في rيوما عشرين على مجموعها في تزيد rمددا مشروع الواحدة سبب السنة1/15

العمل ( 2) بتنظيم تتعلق :مخالفات

الجزاء( ) نوع اليومي األجر من نسبة هي المحسومة م النسبة المخالفة

مرة أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابعدون% 10% 25% 50يوم الدوام التواجد وقت أثناء العمل مكان غير في مبرر

2/1استقبال 10% 15% 25% كتابي أماكن إنذار في المنشأة عمال غير من زائرين

اإلدارة من إذن دون 2/ 2العملأو 10% 15% 25% له المعد المكان غير أو العمل مكان في األكل كتابي إنذار

الراحة أوقات غير 2/3 فيالعمل 10% 25% 50% أثناء النوم كتابي 2/4إنذار

يوم يومان أيام مستمرة % 50ثالثة يقظة تستدعي التي الحاالت في 2/5النوموجود% 10% 25% 50يوم أو ساعات التسكع أثناء محلهم غير في العمال

2/6العمل يوم إثبات% 25% 50يومان في واالنصراف التالعب 2/7الحضور

يوم الخاصة/% 25% 50يومان العادية األوامر إطاعة تنفيذ عدم عدم أو بالعملظاهر مكان في والمعلقة بالعمل الخاصة 2/8التعليمات

مع األوامر فصل مخالفة على التحريض يومان أيام ثالثة أيام خمسة المكافأةالخطية بالعمل والتعليمات 2/9الخاصة

في التدخين يومان أيام ثالثة أيام خمسة المكافأة مع األماكن فصلوالمنشأة العمال سالمة على للمحافظة عنها والمعلن 2/10المحظورة

مع العمل فصل في التهاون أو اإلهمال يومان أيام ثالثة أيام خمسة المكافأةعنه ينشأ قد األدوات الذي أو المواد في أو سالمتهم أو العمال صحة في ضرر

2/11 واألجهزة

العمل بتنظيم تتعلق مخالفات :تابع

الجزاء( ) المخالفة نوع اليومي األجر من نسبة هي المحسومة م النسبة

مرة أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابعآالت 10% 25% 50% استعمال كتابي ألغراض إنذار المنشأة وأدوات ومعدات

إذن دون 2/12خاصةيوم يومان أيام في تدخل% 50ثالثة ليس عمل أي في حق وجه دون العامل

إليه به يعهد لم أو 2/13اختصاصهلذلك 10% 15% 25% المخصص المكان غير من الدخول أو الخروج كتابي إنذار

2/14أيام يوم ثالثة العناية% 50يومان عدم أو وصيانتها اآلالت تنظيف في اإلهمال

التبليغ عدم أو خلل بها من بها ما 2/15عنوالصيانة% 25% 50يوم اإلصالح أدوات وضع عدم كتابي األخرى إنذار واللوازم

العمل من االنتهاء بعد لها المخصصة األماكن 2/16فييوم أماكن % 20% 50 يومان في المطبوعات وسائر والمجالت الصحف قراءة

الرسمي الدوام خالل الوظيفة العمل واجبات من مقتضى 2/17دونيومان أيام ثالثة أيام خمسة المكافأة مع أو فصل إعالنات إتالف أو تمزيق

المنشأة إدارة 2/18بالغات

العامل ( 3) بسلوك تتعلق :مخالفات

الجزاءهي ) المحسومة ( النسبة م المخالفة نوع اليومي األجر من نسبة

مرة أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابعفي مشاغبات إحداث أو الزمالء مع التشاجر يوم يومان أيام ثالثة أيام خمسة

3/1العمل محلأنه rكذبا العامل إدعاء أو التمارض يوم يومان أيام ثالثة أيام أثناء خمسة أصيب

بسببه أو 3/2العملعن االمتناع يوم يومان أيام ثالثة أيام طلب خمسة عند الطبي الكشف إجراء

أثناء الطبية التعليمات اتباع رفض أو المنشأة 3/3العالج طبيبيوم يومان أيام بأمكنة% 50خمسة المعلقة الصحية التعليمات 3العمل مخالفة

/4إعالنات 10% 25% 50% لصق أو الجدران علي عبارة كتابة كتابي 3/5 إنذار

يوم االنصراف% 25% 50يومان عند التفتيش 3/6رفضكتابي 10% 25% 50% إذن إنذار بدون نقود أو إعانات 3/7جمع

يومان أيام ثالثة أيام خمسة المكافأة مع المحصلة فصل النقود تسليم عدممقبول تبرير دون المحددة المواعيد في المنشأة 3/8 لحساب

واألجهزة المالبس ارتداء عن االمتناع كتابي إنذار يوم يومان أيام خمسةوللسالمة للوقاية 3/9المقررة