1

ومبادئ قيمالعمل

التنمية ببنكالصناعية

والعمال المصرى

ومبادئ قيمالعمل

التنمية ببنكالصناعية

والعمال المصرى

2

الحوكمة- 11 الحوكمة- مفهوم مفهومتحدد • التي والمعايير والسياسات القواعد هي

وهم المصالح وأصحاب البنك إدارة بين العالقاتالذين خارجة أو البنك داخل سواء األفراد جميع

ألنهم سواء بنشاطه البنك قيام في مصلحة لديهمتأثر نتيجة أو البنك رسالة تحقيق في يشاركون

للبنك شركاء فهم وبالتالي النشاط بهذا مصالحهمفي هؤالء ويتمثل لها يتعرض التي المخاطر في

والعاملين األسهم وحملة وشركات أفراد العمالءالنهاية وفي الخدمات ومقدمي والموردين بالبنك

. ككل المجتمع

3

المسئوليات ) – • علي الحوكمة وتشتملالسلوك – – قواعد المحاسبة السلطات

) – ، والشفافية اإلفصاح قواعد واألخالقالحديث بمعناها الحوكمة لتعريف وفقا وذلك

بين التوازن علي الحفاظ يتضمن الذيالعالقة ذات المختلفة األطراف مصالح

والمودعون المساهمون فيهم بما بالبنكالتي القواعد تتضمن كما واإلدارة والعاملون

. اإلدارة مجلس تشكيل عند مراعاتها يلزم

4

تجاه- 22 البنك تجاه- مسئولية البنك مسئوليةوالبيئة والبيئة المجتمع المجتمع

ال • اكبر بمسئوليات تضطلع أن البنوك علي أصبحألنشطتها االقتصادي المردود تحقيق علي تقتصر

. وتحديدا وضوحا أكثر وباتت مهامها زادت حيثالزيادة • مواجهة في الفعالة لالستجابة وتحقيقا

أن البنوك علي فان االحتياجات في المطردةومنتجاتها إنتاجها دورات بان الكامل وعيها تثبت

هذه وترتبط العمالء مصالح تراعي أن يجبوعملنا الطبيعية البيئة علي بالحفاظ المصالح

نظام وحماية ككل المجتمع ورفاهية ومستقبلنا. االجتماعية العالقات

5

ومبادئ ) • قيم ميثاق الميثاق هذا عمل تم لذاتوافره ( الواجب السلوك يحدد والذي العملوهذا ، مصلحة صاحب كل مع العالقة من في

جزء هو الحوكمة أدوات احدي يعد الذي الميثاقالمصري والعمال الصناعية التنمية بنك رؤية من

والذي والبيئية االجتماعية المسئولية نطاق فيأصحاب مع بالعالقات أساسيا اهتماما يوليالمصالح أصحاب مع البناء فالحوار المصالحمن العالقات لهذه مستمر تطوير إلي يؤديبينها والموازنة المطالب إلي االستماع خالل

. البنك إستراتيجية وبين

6

بها • ويلتزم يؤمن التي القيم الميثاق هذا ويشرحكما المصري والعمال الصناعية التنمية بنكسياق من المستمدة السلوك مبادئ يحدد

بالتالي ويرفع مصلحة صاحب كل مع العالقةداخل فرد كل علي يجب التي المعايير مستوي

كافة ثقة ينال حتى عليها المحافظة البنكالمصالح.

7

البنك- 33 البنك- رسالة رسالةالمصرفية • الخدمات تقديم علي البنك يعمل

تنشيط وعلي لعمالئه الجودة عالية والماليةالمجاالت كافة في التطوير علي التشجيع سبل

. فيها يعمل التي والتجارية الصناعيةالصناعية • التنمية بنك نشاط قيمة إدراك

النتائج تحقيق ومواصلة المصري والعمالالعمالء رضا من النابعة الثقة وتعزيز الجيدة

بالبنك العاملين شعور وتنمية المصالح وأصحابباالنتماء.

8

المودعين • ألموال الحذرة اإلدارة نهج البنك ويتبععلي الجميع حصول إمكانية زيادة علي ويعمل

وعلي المختلفة المالية واألدوات االئتمانإدراكا التجاري الصناعي النظام تنمية مواصلة

المباشرة وغير المباشرة اآلثار ألهمية منه. والمجتمع البيئة علي لقراراته

9

الرئيسية- 44 والمبادئ الرئيسية- القيم والمبادئ القيمقيم • خلق إلي البنك ينتهجها التي النمو إستراتيجية تهدف

واالجتماعية والمالية االقتصادية الوجهة من ودائمة راسخةوتقوم المصالح أصحاب كافة ثقة إلي استنادا وذلك والبيئية

اآلتية :- القيم علي اإلستراتيجية هذهالمصداقية.•التميز.•الشفافية.••. الفرد احترام•. التمييز أشكال كافة ومنع المساواة•. للموارد األمثل االستخدام

10

تحكم- 55 التي والمبادئ تحكم- القيم التي والمبادئ القيمأصحاب جميع مع البنك أصحاب عالقات جميع مع البنك عالقات

المصالحالمصالحالقيم • المصري والعمال الصناعية التنمية بنك يوضح

معها يتفق األفراد سلوكيات توجيه بهدف يتبناها التياالجتماعية االعتبارات أن نفسه الوقت في مدركا

التعرض احتماالت تخفيض في تسهم والبيئية. البنك سمعة وتعزز وااللتزام االئتمان لمخاطر

ميثاق • ومبادئ المحلية واللوائح القوانين مع وتمشياباالتي :- البنك يتعهد البنك وضعه الذي السلوكيات

•. العاملين حقوق بمبادئ االعتراف•. المالية الجرائم مكافحة في المساهمة

11

فروعه • كافة في يدعم بان البنك يتعهد كماتتفق التي السلوكيات فيها يعمل التي والمناطق

أصحاب مع عالقاته كل في المبادئ هذه معالواردة والمبادئ القيم بنشر يتعهد كما المصالح

فيها يمتلك التي الشركات في الميثاق هذا في. المال رأس من حصة

12

العمالء- 66 مع العمالء- العالقات مع العالقات

المتبادل :-الحوار

في • دائما يكونوا أن ينبغي العمالء أن البنك يؤمنالمستمر الحوار خالل من وانه اهتمامه بؤرة

علي والحفاظ توقعاتهم تفهم يمكنه معهمخالل من البنك ويستطيع معهم المتميزة عالقاتهالمخاطر نوعية بدقة يحدد أن العمالء مع الحوار

المالية والمنتجات المشورة لتقديم المحتملة. العمالء احتياجات مع تتفق التي

13

الشفافية- الشفافية- 77

الثقة • علي القائمة العالقات أن البنك يؤمنلهم يتيح بما العمالء مع التواصل يستلزم

يقدمه ما ومميزات بقيمة المستديمة المعرفةوقت علي وحفاظا ومنتجات خدمات من البنك

المتاحة القنوات جميع البنك يستخدم العمالءمن يستجد بما واضح بشكل إلخطارهم

معلومات.

14

المساواة- المساواة- 88

وخدماته • منتجاته إتاحة بضرورة البنك يؤمنأساس علي عمالئه بين البنك يميز ال للجميع

خدمات البنك ويصمم النوع أو الدين أو الجنسية. المجتمع طبقات كل احتياجات لتلبي

15

االئتمان- 99 االئتمان- توفير توفير

وفي • االئتمانية الجدارة تقييم بأسس البنك يلتزمحد علي والعمالء البنك لمصلحة حماية ذلك

سواء.دعم • بهدف الجديدة المشروعات البنك يساند

اجتماعية قيمة إضافة شأنها من التي األنشطة. جديدة واقتصادية

16

البعد- 1010 ومراعاة التنمية البعد- دعم ومراعاة التنمية دعماالستثمار في االستثمار االجتماعي في االجتماعي

أن • المصري والعمال الصناعية التنمية بنك يؤمنمبادئ االعتبار في دائما تأخذ وان بد ال االستثماراتتحقيق بهدف والبيئة االجتماعية والمعايير الحوكمةفرصة لعمالئه البنك يوفر لذا ومتوازنة دائمة تنمية

إليها المشار المبادئ مع تتفق التي المنتجات اختيارالشأن هذا وفي المخاطرة إلي العائد نسبة لتحسين

التي االستثمارية األدوات من المزيد البنك يقدماتخاذ في يشارك كما المبادئ تلك مع تتفق

. فيها يساهم التي الشركات في القرارات

17

تواجه • التي المالءة ذات الشركات يدعمهيكلة إلعادة مبتكرة حلول وضع في صعوبات

. النشاط ومعاودة القائمة مشروعاتهاالصناعات • تمويل مجال في جديدة آليات يضع

المشروعات لدعم والمتوسطة الصغر متناهيةالقطاعات في المبشرة النمو احتماالت ذات

الجديدة.

18

والسرية- 1111 والسرية- األمن األمنأن • المصري والعمال الصناعية التنمية بنك يؤمن

والحفاظ وأموالهم للعمالء واألمان الحماية توفيرالقائمة العالقة في األساس هو بياناتهم سرية عليمع عليها الحفاظ في البنك يرغب والتي الثقة علي

البنك :- فان الشأن هذا وفي عمالئهالبيانات • وسرية امن علي بالحفاظ يتعهد

يتيح وبما له والمتاحة بالعمالء المتعلقة والمعلوماتباشتراطات كامل بشكل تفئ التي الخدمة تقديم له

. السرية علي والحفاظ واالستمرارية الثقة

19

واللوائح • بالقوانين الدائم االلتزام يضمنالمطبقة.

يتعلق • فيما المطلقة الشفافية بمعايير يلتزموعلي الخصوصية في حقهم علي العمالء باطالع

. بهم الخاصة المعلومات تداول كيفية

20

االجتماعية- 1212 المخاطر االجتماعية- تقييم المخاطر تقييم والبيئيةوالبيئية

أن المصري والعمال الصناعية التنمية بنك يؤمنينبغي االئتمانية والسياسات االستثمار قرارات

االجتماعية المخاطر االعتبار في تأخذ واناألنشطة استمرارية وان السيما والبيئية

االجتماعية للقيم بمراعاتها مرهونة االقتصاديةالصدد : هذا وفي والبيئية

والدولية • المحلية بالبروتوكوالت البنك يلتزم. والبيئية االجتماعية والمعايير

21

التي • االقتصادية األنشطة في البنك يشارك الانتهاك في مباشر غير بطريق ولو تتسبب

التنمية تعوق التي أو األساسية المدنية الحقوقأو بالصحة جسيما ضررا تلحق أو البشرية

بالبيئة.ويتجنب • االجتماعي السالم علي البنك يشجع

من يكون قد التي لألنشطة المالي الدعم تقديم. للخطر االجتماعي السالم هذا تعريض شأنها

المردود • ذات للمشروعات أولوية البنك يولي. المرتفع واالجتماعي البيئي

22

المساهمين- 1313 مع المساهمين- العالقات مع العالقات :-المساواة•

علي وزيادتها المساهمين أموال حماية علي البنك يعملدائم :- نحو

علي • الحصول في المساهمين جميع تساوي البنك يضمن. تمييز دون االهتمام درجة وأقصي المعلومات

فرص • تمثل اإلدارة مجلس اجتماعات أن البنك يؤمنمبادئ مع يتفق بما وذلك ناجح حوار إلقامة جيدة

الشفافية. مجلس • اجتماعات رئاسة اإلدارة مجلس رئيس يتولي

جميع حقوق ويضمن الالزمة اإلرشادات ويقدم اإلدارةالمساهمين.

23

:-الشفافية•

عرض عند أساسي كمبدأ الشفافية اعتمادالمقدمة سواء للبنك المالية التقارير

وتكون الرقابية الجهات أو للمساهمينمختلفة قنوات خالل من متاحة المعلوماتومختلف المساهمين جميع حصول لضمانمن القدرة نفس علي األخرى المؤسسات

علي البنك موقع القنوات هذه ومن المعلوماتاالنترنت الذي www.idbe-egypt.comشبكة

يلي : ما بينها من معلومات ينشر

24

• . الحسابات مراقبي وتقرير المالية القوائم•. السنوي التقريروإجراءات • شروط عن للمساهمين معلومات

اجتماعات في المشاركة مثل حقوقهم ممارسة. العامة الجمعية

25

لإلدارة- 1414 اإلثابة لإلدارة- سياسة اإلثابة سياسة والعاملينوالعاملين

األساسي • النظام عليه ينص ما إلي باإلضافةالداخلية اللجان ولوائح السارية والقوانين للبنك

والعاملين لإلدارة والحوافز الرواتب سياسة فانمن يحسن الذي األمر بالشفافية تتسم ان يجب

أفضل جذب علي قادرا ويجعله البنك تنافسيةفي أساسي دور البنك إدارة ولمجلس الكوادر

النتائج ومن والحوافز الرواتب هيكل تحديدالجديدة الرقابية اللوائح تطبيق علي المترتبةيلي :- ما الشركات وحوكمة بتنظيم الخاصة

26

نحو • علي للمساهمين العامة الجمعية إبالغ يتمبخصوص البنك يتبناها التي بالسياسات واف

ذلك علي ويترتب وحوافزهم العاملين رواتبواعتماد اإلدارة مجلس أعضاء مكافآت تحديد

. بهم الخاصة المكافآت سياسةكبار • مكافآت بتحديد اإلدارة مجلس قيام

عن المسئولة واإلدارة التنفيذيين المديرين. العاملين رواتب سياسة واعتماد الرقابية المهام

27

تعتمد مستمر بشكل تطبق التي للمعايير بالنسبةوالربط المساواة مبدأ علي المكافآت سياسة

المتغيرة ) ( البنود ذلك في بما المكافآت بينالجدارة وتقييم المنصب ومسئوليات

يعتمد موجز وبشكل النتائج تحقيق واستمراريةموضوعية معايير علي المكافآت تحديد نظام

واألداء الوظيفي الدور تقييم من مستمدةمتكامل نظام إنشاء إلي ذلك ويهدف والمهام

والمساهمة بالعاملين الخاصة المكافآت لتقييم. تطويرهم في

28

مع • البنك يطبقها التي المكافآت نظم تتفقللمخاطر الحذرة اإلدارة سياسات

البنك يضع حيث المدى طويلة واالستراتيجياتتلك وتعتمد األداء لتحسين محفزة إثابة نظم

بالنتائج تربط أو المالية األدوات علي أيضا النظماالعتبار في األخذ مع البنك يحققها التي

هيكلة يجب لذا مواجهتها يمكن التي المخاطرحوافز تقديم تجنب يتم بحيث المكافآت نظام. الطويل المدى علي البنك مصلحة مع تتعارض

29

من • اإلدارة مجلس أعضاء جميع مكافآت تحددمكافآت وكذلك والمكافآت المرتبات لجنة خاللاألهداف االعتبار في أخذا بالبنك التنفيذيين كبار

. تحقيقها المرتقببحد • للعاملين الخدمة نهاية مكافأة تصرف

األوروبية الجماعة لجنة بتوصيات عمال أقصيالخدمات قطاع في المكافآت سياسات بشان

القانونية واللوائح للقواعد ووفقا المالية. حاليا السارية والتعاقدية

30

العاملين- 1515 مع العاملين- العالقات مع العالقاتالفرد :-احترام

الموظف • وكرامة شخصية احترام بأن البنك يؤمنأساس علي المبنية العمل بيئة تطور أساس هي

. فرد كل يبديه الذي والوالء المتبادلة الثقةالعاملين • وإدارة تعيين إجراءات تطبيق البنك يتبني

يحد مما المنسق والسلوك العدالة علي تعتمد التي. السلطة استخدام سوء من

كما • المهني والنمو التطور فرص تكافؤ البنك يضمنوتحديد تدريبية برامج علي الحصول يضمن

. الوظيفية المستويات

31

عن • التعبير حق الموظفين لجميع بان يقر. العمل في واإلبداع شخصيتهم

تبسيط • خالل من العمل تسير علي يعمل. االتصال ووسائل اإلجراءات

الواضحة • الحوافز وأنظمة األهداف يحدد. تحقيقها يمكن التي األهداف الستكمال

العاملين • لتقييم النظم احدث بإتباع البنك يقومتقييم في والمساواة العدالة مبدأ تطبيق لضمان

. العاملين وتحفيزالحياة • تيسير شأنها من التي السياسات يطور

. العاملين لكل المهنية

32

والتحفيز :-التقييمالعاملين • لتقييم النظم احدث بإتباع البنك يقوم

تقييم في والمساواة العدالة مبدأ تطبيق لضمان. العاملين وتحفيز

المتبادل :-الحوارأساس • هو المتبادل الحوار بان البنك يؤمن

. والمؤسسة الفرد بين والوالء الوطيدة العالقة :-التعاون

والتعاون • التام االنسجام من بيئة العاملين يجمعبين التعاون قيم نشر ويعتبر العمل أداء في

. البيئة هذه لتفعيل األساس هو العاملين

33

الموردين- 1616 مع الموردين- العالقات مع العالقات

المتبادل :-الحوار

تحسين • شأنه من الموردين مع األفكار تبادل أن. الثقة ونشر وتعزيزها العالقات

المجاالت • وتحديد الموردين رضا مدي قياسالشفافية خاصة وبصفه تحسين إلي تحتاج التي

. السداد بشروط وااللتزام االتصال وقنوات

34

:-الشفافيةيدعمها • الموردين مع الطبية العالقات علي الحفاظ أن

. والشفافية الوضوحالواضحة • المعايير من مجموعة إلي الموردين اختيار يستند

. بالشفافية تتسم إجراءات خالل منعلي • العالقات إرساء علي تنص التي بسياساته البنك يلتزم

إبرام مجال في خاصة وبصفة واألمانة الصدق حدود أقصيالعقود.

•. الموردين مع بعالقته يتعلق فيما سياستة بنشر البنك يلتزمترتكز • الموردين مع المبرمة العقود أن من التحقق يلتزم

. العدالة علي

35

:-المساواة•

المصري • والعمال الصناعية التنمية بنك يؤمنيضمن بكفاءة التعاقدية العالقات إدارة بانالموردين اختيار عند متساوية فرص وجود

علي قدرتهم دراسة مع التجاريين والشركاء. البنك باحتياجات الوفاء

إرساء • علي تنص التي بسياساته البنك يلتزمواألمانة الصدق حدود أقصي علي العالقات

. العقود إبرام في خاصة وبصفة

36

بالبيئة المتعلقة :-المبادئ

لبنك الرئيسية األهداف احد البيئة حماية تعديمثل وهو المصري والعمال الصناعية التنمية

ويقوم للبنك االجتماعية المسئولية جوانب احديلي :- بما االلتزام من بالتأكد البنك

•. بالبيئة الخاصة بالتشريعات التام االلتزاموالفعالة • الجديدة الحلول إيجاد في المساهمة

. البيئية للقضايا

37

مع • األفكار وتبادل للحوار التام االستعدادالبيئة عن المسئولين

•. للموارد والفعال األمثل االستخدامالبيئية • بالمسئولية االلتزام ثقافة نشر

مع المتعاملة الجهات جميع في واالجتماعيةالبنك.

38

بالمجتمع- 1717 المتعلقة بالمجتمع- المبادئ المتعلقة المبادئتمثل • التي المؤسسات مع حوار إقامة علي تقوم

أهمية من الحوار لهذا مما المصالح أصحاب. البنك لنشاط الدائم النمو لتحقيق استيراتجية

مع • مفتوحة اتصال قنوات علي الحفاظوذلك المصالح أصحاب تمثل التي المؤسسات

وتجنب المشتركة المصالح لتحقيق التعاون بهدف. المصالح في التعارض

وتسعي • الربح إلي تهدف ال التي المؤسسات دعم. المجتمع وخدمة العامة المنفعة تحقيق إلي فقط

39

مع- 1818 البنك مع- عالقات البنك عالقات المؤسساتالمؤسسات

وبين • البنك بين المتبادلة العالقة تهدفالمختلفة الصور دعم إلي الدولية المؤسسات

. والمؤسسات الجهات هذه مع لالتصالالصعيدين • علي لالتصال رسمية قنوات خلق

والدولي المحليالجرائم • لمواجهة محددة تنظيمية نماذج تبني

المالية.

40

والرقابة التنفيذ

41

ومبادئ- 1919 قيم تنفيذ ومبادئ- آليات قيم تنفيذ آلياتوالرقابة والرقابة الحوكمة الحوكمة

األهداف تحقيق إلي والحوكمة التنفيذ آليات تهدفالتالية :-

واإلجراءات • والسياسات االستراتيجيات تكامل. األخالقية والقيم المبادئ مع بالبنك

باإلجراءات • االلتزام علي والرقابة اإلشرافاألخالقية المعايير مع تتفق التي والسلوكيات

. عليها المتعارف

42

ومبادئ- 2020 قيم ومبادئ- تطبيق قيم تطبيق الحوكمةالحوكمة

ومبادئ قيم البنك إدارة مجلس يعتمد. عليه الحقة تعديالت وأية الحوكمة

43

قيم تفعيلالحوكمة ومبادئ

44

اإلفصاح- 2121 اإلفصاح- إجراءات إجراءاتوالمشاركةوالمشاركة

البنك • بموقع الحوكمة ومبادئ قيم إتاحة يتماالنترنت شبكة -www.idbe علي

egypt.com جهة أي أو للعمالء يمكن حتىالشبكة علي يتاح كما عليه االطالع أخرى

تسليم Intranetالداخلية مع بالبنك الخاصةمن عليه االطالع يفيد بما للتوقيع الميثاق نسخة

بتم شخص أي أو موظف أو مدير كل جانبالتعيين عند وذلك البنك خارج من به االستعانة

. العمل بدء أو

45

وإدارة- 2222 والرقابة وإدارة- اإلفصاح والرقابة اإلفصاحالمخاطرالمخاطر

حيث • الحوكمة مبادئ معايير مع التوافق يهدففقد كبيرة أهمية تمثل اإلدارة نظم أصبح

بازل لجنة الخبرة ) IIوضعت مثل عناصرقرار اتخاذ علي والقدرة اإلدارة ونوعية

رأس ( مستويات تحديد عوامل ضمن المخاطرةالناجحة القيادة الن بنك لكل المناسبة المال

. بكفاءة المصرفية المؤسسة إدارة علي تعمل

46

اإلفصاح- 2323 مجال اإلفصاح- في مجال فيوالشفافيةوالشفافية

الدولية • المحاسبة لمعايير وفقا المالية القوائم إعدادوالشفافية الكامل اإلفصاح يحقق بما والمصرية

القوائم هذه لبنود الكاملةوالمتعاملين • البنك لعمالء دوريا المالية القوائم نشر

المال رأس سوق لقانون تطبيقا وذلك معهالمصري.

يتضمن • سنوي بتقرير والمراسلين البنوك إمدادكافة في البنك انجازات وكذا المالية القوائم

. العام خالل القطاعات

47

علي- 2424 الداخلية الرقابة علي- إجراءات الداخلية الرقابة إجراءاتوالمبادئ بالقيم والمبادئ االلتزام بالقيم االلتزام

بازل • معيار ولتحقيق العولمة تحديات ولتطبيق IIلمواجهةميثاق " وهو العمل ومبادئ قيم إعداد تم الحوكمة مفهوم

األخالقية والمبادئ القيم مع يتوافق بما به العمل يتم داخليالعمل ومبادئ قيم وتحدد القيم هذه عليها تنص التي

يلتزم أن ينبغي التي األساسية المعايير بالعاملين الخاصةالقيم تطبيق عند والمستشارون والعاملون المديرون بها

. العمل ومبادئ قيم عليها تنص التيعلي / • الرقابة مسئولية تتحمل إدارة فرع كل أن كما

واكتشاف اختصاصها نطاق في العمل ومبادئ بقيم االلتزام. االلتزام لقطاع وإبالغها االلتزام عدم حاالت

48

االلتزام- 2525 االلتزام- قطاع قطاعتطبيق • مجال في البنك وإدارات فروع االلتزام قطاع يدعم

اإلجراءات إعداد علي يشرف كما الحوكمة ومبادئ قيمالسياسات أن من التحقق شأنها من التي الفعالة الرقابيةواإلجراءات تقديمها يتم التي والمنتجات تطبيقها يتم التيهذا ولتحقيق ، الحوكمة ومبادئ قيم مع تتوافق تتم التي

لتحديد القطاعات من عدد مع االلتزام قطاع يتعاون الغرضمن تحقيقه تم ما بتقييم تسمح التي الهامة المؤشراتالقطاعات : هذه بين ومن والبيئية االجتماعية األهداف

رصد وسيتم ، المخاطر وإدارة ، البشرية والموارد ، التفتيشااللتزام متابعة تقارير في المحققة األهداف تقييم عملية

في البشرية الموارد قطاع مع االلتزام قطاع يتعاون كذلك. الميثاق عليها ينص التي والقيم الثقافة ونشر تطوير

49

بغرض • الثانوية الرقابة االلتزام قطاع ويباشر هذاالقطاع يشرف كما المحتملة الهامة القضايا تحديد

ويتعاون القضايا تلك علي تطرأ التي التطورات عليالتصحيحية اإلجراءات اتخاذ في المعنية اإلدارات مع

. القضايا لتلك للتصديالمقترحات • االلتزام قطاع يقدم أخرى ناحية ومن

حتى الميثاق علي إجراؤها المحتمل التعديالت بشأنكما البنك يشهدها التي للتطورات مسايرا يظل

المراجعة لجنة مع االتصال استمرار القطاع يضمنوكيفية االلتزام علي الرقابة بتقارير يتعلق فيما وذلك

. المتوقعة غير الظروف مع التعامل

50

االلتزام • مجال في كبير تطوير البنك حققلمواكبة اإلرهاب وتمويل األموال غسل بمكافحة

لجنة توصيات بينها ومن الدولية FATFالمعاييروحدة وتعليمات المصري القانون ومتطلبات

هوية علي التعرف في األموال غسل مكافحةتطوير مع إتباعها المطلوب واإلجراءات العميل

غسل بمكافحة االلتزام وإجراءات سياساتالتطورات مع لتتماشي اإلرهاب وتمويل األموال

. والعالمي المحلي المستويين علي

51

االستقاللية • تكفل التي اإلجراءات كافة اتخاذ تم وقدكافة بفحص يقوم بحيث المسئول للمدير التامة

وطبقا مركزيا فيها والمشتبه عادية الغير العملياتبوضعها المصري المركزي البنك قام التي للمعايير

كافة وإتاحة فيها المشتبه العمليات الكتشافإثناء المسئول للمدير بالبنك والمستندات السجالت

المدير إخطار ثم ومن الحاالت هذه بفحص قيامهوتمويل األموال غسل مكافحة لوحدة التنفيذي

العمليات ) ( عن المصري المركزي البنك اإلرهابوتمويل األموال غسل تتضمن إنها في يشتبه التي

وحدة لنشاط السنوي التقرير عن فضال اإلرهابمجلس من يعتمد والذي األموال غسل مكافحة

. المصري المركزي البنك علي لعرضه تمهيدا اإلدارة

52

المصري • والعمال الصناعية التنمية بنك يقومللتنسيق بالخارج المراسلين بشبكة باالتصال

الضوابط علي االطالع مجال في والتعاونغسل مجال في المتبعة واإلجراءات الرقابية

األموال.بازل • لجنة لمقررات وفقا االلتزام إدارة IIتقوم

للقوانين والتعليمات النظم مطابقة من التأكدوتقييم ولدراسة والدولية المحلية والقواعد

وظيفة أن علي التأكيد مع االلتزام عدم مخاطراألموال غسل مكافحة علي تقتصر ال االلتزام

. اإلرهاب وتمويل

53

والقواعد • اإلجراءات بمراقبة االلتزام إدارة تقومعلي سواء فعالة رقابة تحقيق إلي تؤدي التي

تحقيق في استغاللها لمنع بها العاملين أو العمالءطريق عن عنهم الكشف وأيضا الفاسدين مأرب

الخارجي ) – الفساد أنواعه بكافة الفساد مكافحةالداخلي (. الفساد

بالبنك • االلتزام مسئول تحديد Head ofتمCompliance

االلتزام • مسئولي وتأهيل تدريب إلي السعيبه والعاملين وعمالئه البنك حماية يكفل بما بالبنك

. االلتزام عدم مخاطر من

54

بالفروع • الداخلية المراجعة وحدات باستقاللية االلتزامعناصر كأحد لدورها وتعزيزا ومصداقيتها لحيادها ضمانا

. الداخلية الرقابةخالل • من والقطاعات الفروع أعمال علي الفعالة الرقابة

بالفروع الداخلية المراجعة ووحدات التفتيشية الزياراتلتقييم وكذا للعمل المنظمة التعليمات تنفيذ من للتحقق

انحرافات أي علي الوقوف يكفل بما األداء مستويورفع الداخلية المراجعة لجنة علي لعرضها تمهيدا

. بشأنها العالج سبل واقتراح الالزمة التوصياتبخصوص • العاملين وتدريب مهارات صقل علي العمل

عن المبكر والكشف المصرفية العمليات علي الرقابة. اإلرهاب وتمويل األموال غسل عمليات

55

التفتيش- 2626 التفتيش- قطاع قطاعالتحقق • اجل من رقابيا دورا التفتيش قطاع يلعب

نحو علي تتم البنك بها يضطلع التي العمليات أن منبالقواعد العاملين التزام لضمان وأيضا صحيح

أنشطة حماية اجل من الميثاق في عليها المنصوصبااللتزامات المتعلقة تلك ذلك في بما البنك

هذا يدعم كذلك االجتماعية والمسئوليات األخالقيةااللتزام علي الرقابة في المراجعة لجنة القطاع

هذا ولتحقيق الميثاق في المتضمنة والقيم بالمبادئعدم تقارير وتحليل بتلقي القطاع يقوم الغرض

االلتزام.

56

المراجعة- 2727 المراجعة- لجنة لجنةااللتزام • علي اإلشراف الرقابي دورها يتضمن

وتتلقي الميثاق في المتضمنة والقيم بالمبادئالتفتيش قطاعي من دورية تقارير اللجنة

اإلدارة مجلس علي للعرض وذلك وااللتزامالمراجعة عمليات بنتائج التقارير هذه وتتعلقعن فضال إدارة أو فرع بكل الداخلية والرقابة

تتلقي كما التصحيحية اإلجراءات علي اإلشرافوحاالت الخطيرة المخالفات عن تقارير اللجنة

. االلتزام عدم

57

اتخاذها- 2828 يتم التي اتخاذها- اإلجراءات يتم التي اإلجراءاتااللتزام عدم حالة االلتزام في عدم حالة في

وعدم • والمبادئ القيم هذه هذا انتهاك حالة فياإلجراءات من مجموعة البنك يتخذ به االلتزام

االحتيال - عمليات بخالف ومنها المالئمة البناءةالعقود أو السارية اللوائح أو القوانين انتهاك أو

وعي - لزيادة تدريبية برامج تنظيم المبرمةالمنصوص والمبادئ بالقيم بااللتزام العاملين

. الميثاق في عليها

58

عدم- 2929 حاالت عن عدم- اإلبالغ حاالت عن اإلبالغااللتزامااللتزام

والمبادئ • بالقيم االلتزام عدم تقارير إرسال يتمالبريد طريق عن الحوكمة لتعليمات وفقا

التالي العنوان علي البريد خالل من أو االلكترونيالمصري : والعمال الصناعية التنمية ش 110بنك

موظف أي بحماية البنك ويتعهد القاهرة الجالءااللتزام عدم حاالت من أي عن باإلبالغ يقوم

األمر بإحاطة يتعهد كما النية حسن كان طالمايلزم التي الحاالت عدا فيما التامة بالسرية

. عنها باإلفصاح القانون