الأجور والتأمينات الاجتماعية

األجور والتؤمنات االجتماعة

إلهام المرؼن

باحث اقتصادي وعمال

ثبحج التظبد وػبن –إنهبي انشغ األجىس واألسؼبس وانتبيبد االجتبػخ

األجور ف اتفاقات منظمة العمل الدولة


فذسص حالطفخل١ش

1949ف ١٠ش

األجىس واألسؼبس وانتبيبد االجتبػخ

ثبحج التظبد وػبن –إنهبي انشغ

فذسص حالطفخل١ش

1970ف ١٠ش

وخض حي

حطفخل١ش طض رلذ

حد ألؿس لذ

فذسص ػخ

1928


العهد الدول الخاص

بالحقوق االقتصادة واالجتماعة والثقافة

اعتمد وعرض للتوقع والتصدق واالنضمام بموجب قرار الجمعة العامة

1966دسمبر /كانون األول 16المإرخ ف ( 21-د)ألؾ 2200لألمم المتحدة

27، وفقا للمادة 1976نار /كانون الثان 3: تارخ بدء النفاذ

7 حخدس•

ػبدنخ ػم ثششوؽ انتتغ ف حك ي شخض نكم ثب انؼهذ هزا ف األؽشاف انذول تؼتشف :انخظىص ػه تكفم ويشػخ

:أد كحذ انؼبل، نجغ تىفش يكبفؤح (أ)

٠ن أ ػ ط١١ض، أ د حؼ ل١ش طغخ ذ ظغخ٠ش ىخفؤس قفخ، أؿش "1" حشؿ، رخ ٠ظظغ حظ طه أد طى ال ػ رؾشه طظؼخ خقفخ شأس

،حؼ طغخ ذ حشؿ أؿش ٠غخ أؿشح طمخم١خ

انؼهذ، هزا ألحكبو ؽجمب وألسشهى نهى كشب ػشب "2"

،وانظحخ انساليخ تكفم ػم ظشوف (ة)

إخؼبع دو يالئخ، أػه يشتجخ إن ػههى، داخم انتشلخ، فشص ف انجغ تسبوي (د) ،وانكفبءح األلذيخ الػتجبس إال رنك

انذوسخ واالجبصاد انؼم، نسبػبد انؼمىل وانتحذذ انفشاؽ، وأولبد االستشاحخ (د) .انشسخ انؼطم أبو ػ انكبفؤح وكزنك األجش، انذفىػخ


11 حخدس

وخف ؼ١ؾ غظ ف ؽخـ و رلك حؼذ زح ف حألهشحف حذي طمش .1 طلغ١ ف رلم حؤ، حىغخء حغزحء رلخؿظ ٠ف خ ٠فش ألعشط، زح إلفخر حالصش حظذحر١ش رخطخخر حألهشحف حذي طظؼذ .حؼ١ؾ١ش ظشف ظحف

حالسطنخء ػ حمخث حذ ظؼخ حألعخع١ش رخأل١ش حقذد زح ف ؼظشفش حلك، .حلش

حذي طم حـع، حظلشس ف أعخع كك اغخ ى رخ حػظشحفخ .2 رخطخخر حذ، حظؼخ هش٠ك ػ حفشد رـدخ حؼذ، زح ف حألهشحف :٠ خ حالصش عش لذدس رشحؾ ػ حؾظش حظذحر١ش

حى١ش حالعظفخدس هش٠ك ػ حغزحث١ش، ححد طص٠غ كفع اظخؽ هشق طلغ١ (أ) افالف أ حعظلذحع حظغز٠ش، رزخدة حؼشفش ؾش حؼ١ش، حظم١ش حؼخسف حظفخع حطز١ؼ١ش حسد اخء أفن طىف رطش٠مش حضسحػ١ش حألسحم طص٠غ ظ رخ،

٠نغ حالكظ١خؿخص، مء ف ػخدال طص٠ؼخ حؼخ١ش حغزحث١ش ححسد طص٠غ طؤ١ (د) ػ خ حقذسس ألغز٠ش حغظسدس حزذح طحؿخ حظ حؾخو حػظزخس ف

.حغحء


األجور ف القوانن المصرة


لطخع كى

23%

لطخع ػخ أ أػخي

ػخ

3%

لطخع خخؿ دحخ

حؾآص

25%

لطخع خخؿ خخسؽ

حؾآص

47%

لطخع حعظؼخس

2%

أخش

0%

2010طص٠غ حؾظغ١ كغذ لطخػخص حظؾغ١ ػخ

القانون

لسنة 12

2003

القانون

لسنة 12

2003

القانون

لسنة 12

2003

القانون

لسنة 47

1978

القانون

لسنة 48

1978


1978لسنة 47قانون رقم

بإصدار قانون نظام العاملن المدنن بالدولة الخامس الفصل

والعالوات األجور فى

الجدول فى ورد لما وفقا درجة بكل الوظائؾ أجور ونهاة بداة تحدد - 40 مادة

.المرافق (1) رقم

طبقا شؽلها الت وظفته لدرجة المقررة الدورة العالوة العامل ستحق - 41 مادة

لدرجة المقرر األجر نهاة جاوز ال بحث المرافق (1) رقم بالجدول مبن هو لما

.الوظفة

أو التعن تارخ من سنة النقضاء التالى ولو أول فى الدورة العالوة وتستحق

.(1) السابقة الدورة العالوة استحقاق تارخ من

تعنه عاد لمن وبالنسبة زمنى، فاصل دون تعنه عاد من على ذلك وسرى

إعادة تارخ من سنة النقضاء التالى ولو أول فى العالوة تستحق زمنى بفاصل

.الدورة العالوة استحقاق موعد من الترقة تؽر وال .التعن

األجىس واألسؼبس وانتبيبد االجتبػخ .المختصة السلطة من قرار العالوة بمنح وصدر


السادس الفصل

والتعوضات العنة المزاا و البدالت فى

التى للقواعد وفقا منها كل مستوى بحسب العلا الوظائؾ لشاؼلى تمثل بدل منح الجمهورة لرئس جوز - 42 مادة هذا وصرؾ للوظفة المقرر األجر بداة من :100 أقصى بحد وذلك الشؤن هذا فى صدره الذى القرار تضمنها

.للضرائب البدل هذا خضع وال بؤعبائها قوم لمن ستحق خلوها حالة وفى .لها المقررة الوظفة لشاؼل البدل

منها كل فئة وتحدد اآلتة البدالت منح المدنة الخدمة شئون لجنة اقتراح على بناء الوزراء مجلس لرئس وجوز :لى ما وبمراعاة الشؤن هذا فى صدره الذى القرار تضمنها التى للقواعد وفقا

.للوظفة المقرر األجر بداة من :40 أقصى بحد الوظفة مخاطر أو ظروؾ تقتضها بدالت(1)

وال المناطق، هذه فى إقامتهم أثناء البدل هذا تقرر فها الحاة ظروؾ تتطلب مناطق فى للعاملن إقامة بدل (2) .للضرائب البدل هذا خضع

حدود فى وذلك المهنة مزاولة من شاؼلها منع تستلزم بذاتها معنة وظائؾ آداء قتضها وظفة بدالت (3) من :100 على تقدم لما طبقا للعامل صرؾ ما مجموع زد أن جوز وال .بالموازنة المخصصة المالة االعتمادات

.األساسى األجر

القانون هذا فى المقررة الشروط خالؾ على تقاضونها التى بالبدالت شخصة بصفة العاملون حتفظ - 43 مادة إلى نقلوا إذا وكذلك أساسها على تقررت التى األسباب تزول حتى البدالت هذه منحت التى القرارات أساس على وذلك

القانون هذا من (55) للمادة تطبقا أخرى وظائؾ

قرار بها صدر التى واألوضاع للشروط وفقا وذلك الجمهورة خارج للعاملن إضافة رواتب منح جور - 44 مادة .المدنة الخدمة شئون لجنة اقتراح على بناء الوزراء مجلس رئس من

قرار المزاا هذه تقرر أعمالهم طبعة تقتضى الذن العاملن لبعض تمنح التى العنة المزاا بنظام صدر - 45 مادة .المدنة الخدمة شئون لجنة اقتراح على بناء الوزراء رئس من

الجهة من بها كلؾ التى اإلضافة واألعمال العادة ؼر الجهود عن مقابال الوظفة شاؼل ستحق - 46 مادة تقاضاه أن جوز لما القصوى الحدود النظام ذلك وبن المختصة السلطة تضعه الذى للنظام طبقا وذلك المختصة

.األحوال هذه فى مبالػ من العامل

لألوضاع ووفقا األحوال فى وذلك الوظفة أعمال أداء سبل فى تحملها الى النفقات العامل سترد - 47 مادة .المدنة الخدمة شئون لجنة اقتراح على بناء الوزراء مجلس رئس من قرار بها صدر التى والشروط

بإصدار قانون نظام العاملن المدنن بالدولة 1978لسنة 47رقم القانون


حغخرغحفق

حالؿظخػ١شحلح فض حشػخ٠ش حقل١ش ف

ؾخهخ ٠غق حظ حـخص ف رخإلظخؽ أ رخمطؼش ؼ ظخ مغ حخظقش غطش - 49 خدس حؼخ١ ـػش أ ؼخ رخغزش طلم١مخ ححؿذ حألدحء ؼذالص حظخ زح ٠ظن رل١غ رزه

.ظ١فش حمشس حألؿش رخ٠ش حظم١ذ د حؼذالص ػ حإلظخؽ ص٠خدس ػذ حألؿش ف حض٠خدس كغخد

٠ىف رخ رخكذس ؼخ١ حؼ٠ش حخد٠ش لحفض ظخخ حخظقش حغطش طنغ - (50) خدس لخ، ؽشه حخد٠ش حلحفض فجخص حظخ زح ٠ظن أ ػ حألدحء، طشؽ١ذ حألذحف طلم١ك

رزه حؼ هز١ؼش علض وخ ؿخػ١ش رقسس كذس رفجخص حلحفض طه فشف ٠ى أال رشحػخس .ػ حمذش حذس٠ش حظمخس٠ش حؼخ أدحء رغظ فشفخ ٠شطزو أ

أػخال أ ظخصس خذخص ٠مذ حز ؼخ طؾـ١ؼ١ش ىخفآص طمش٠ش حخظقش غطش ٠ـص - 51 خدس .حفمخص ف طف١ش أ حألدحء وفخءس سفغ أ حؼ هش٠ك طلغ١ ػ طغخػذ حلظشحكخص أ رلػخ أ

كظ حمشسس حذس٠ش حؼالحص طؼخدي طؾـ١ؼ١ش ػالس حؼخ ق حخظقش غطش ٠ـص - 52 خدس :٠ؤط خ رشحػخس طمشسخ حظ ألمخع هزمخ ره ظ١فش حمشس حألؿش خ٠ش طـخص لذ وخ

ؿذح رزي لذ ٠ى أ حألخ١ش٠ حؼخ١ ػ ظخص رشطزش كذدص لذ حؼخ وفخ٠ش طى أ(1) .حألدحء غظ سفؼخ أ حفمخص ف حلظقخدح كمك أ خخفخ

.عظ١ و شس أوؼش حؼالس ز حؼخ ٠غ أال(2)

ف حؼخ١ ػذد :10 ػ حكذس عش ف حؼالس ز ٠ل حز٠ حؼخ١ ػذد ٠ض٠ذ أال(3) أل حظخثف طه ف حؼخ١ ػذد وخ فبرح كذس ػ ػ١ش حـػش و دسؿش و ظخثف

حكذ حؼالس طق ػؾشس

بإصدار قانون نظام العاملن المدنن بالدولة 1978لسنة 47رقم القانون

األجىس واألسؼبس وانتبيبد االجتبػخ ثبحج التظبد وػبن –إنهبي انشغ

كحفض حؼخ١ رخىخدس -1

حؼخ

طىخ١ف كخفض حالػخرش -2

طؼ٠ل حؼخ١ ػ - 4 حىخفؤص حظؾـ١ؼ١ش -3

ؿد غ١ش ػخد٠ش

ىخفؤص أهزخء حظ١خص -5

أخقخث ػالؽ هز١ؼ

ىخفؤص حألعخطزس غ١ش -6

حظفشغ١

ىخفؤص حألعخطزس -8 ىخفؤص حقز١ش -7

حظفشغ١

كحفض حؼخ١ - 9

رخىخدسحص حخخفش

حلخفض حخ - 10

حالمخف

كحلض حؼ١١ -11

كخفض ؿزد حؼخش -12

خؿغظ١ش )ط١ض كخفض -13

(دوظسح

ىخفؤص حظذس٠ظ -14

ىخفؤص حش٠خدس -15

حؼ١ش حالؿظخػ١ش

ىخفؤص حزلع -16

حالوخد١٠ش حظطز١م١ش

حالؽشحف ػ ىخفؤص -17

حشعخث حؼ١ش

ىخفؤص حالظلخخص -18

ىخفخص حظقل١ق -19

ىخفخص كنس -20

ؿغخص ـخ

هحسء ىخفخص -21

ؼغىش١٠

ىخفخص حظذس٠ذ -22

ىخفخص ل حأل١ش -23

ىخفخص عخػخص حزلغ -24

حضحثذس ػ حقخد

والحوافز المكافآت


البدالت

تمثل الوظائؾ العلابدل -1

بدل تمثل لموظفن بالخارج -2

بدل تمثل - 3

لموظفن فنن

بدل طبعة عمل لألطباء - 4

تسجل األطباء المقمنبدل - 5

بدل حرمان للصادلة والحكمات والمولدات - 6

والممرضات والزائرات الصحات والمفتشات

بدل عدوى ووقاة - 7

من األشعة

بدل تفرغ للمهندسن - 8

تفرغ للمحامنبدل - 9

بدل تفرغ -11 بدل تفرغ لموظفن فنن - 10

للمهنسن الزراعن

بدل تفرغ لألطباء - 12

البطرن

تفرغ للتجارنبدل - 13 بدالت عسكرة - 14

بدل طبعة عمل - 15

بدل تفتش - 16

بدل عمادة ووكالة ورئاسة قسم - 18 امتازبدل -17

بدل صارؾ - 19

وتحصل وبدل عجز

للصارؾ

بدل اختزال - 20

خطربدل - 21

بدل لمكافحة المخدرات - 22

بدل سماعة - 23

للتلفون والالسلكى

بدل ؼطاسة - 24

بدل قادة - 25

قرة لالخصائن والحكمات والباحثن بدل - 26

االجتماعن

بدل صناعة - 27

بدالت مهنة وفنة أخرى - 28

بدل اقامة بالجهات النائة - 29

بدل سودان -30

بدل اؼتراب -31

بدل مناخ - 32


البدالت

سكن فى الداخل بدل – 33

والخارج

بدل ماجستر ودكتوراه -34

بدل بحث - 35

بدل استقبال وضافة - 36

بدل مراسلة -37

بدل أؼذة - 38

بدل قضاء - 39

بدل جامعة - 40

مالبس بدل -41

بدل انتقال نقدى ثابت ونظر عدم -42

تخصص سارات ركوب حكومة

بدل تفرغ - 43

فنانن تشكلن

(تدرس)بدل معلم - 44

(معلمن)بدل اعتماد - 45

بدل خص العالقات الثقافة والتعاون - 46

الخارجى

بدالت مختلفة - 49

أخرى


حألؿس حألعخع١ش

20%

حىخفآص

36%

حزذالص حػ١ش

10%

حضح٠خ حمذ٠ش

11%

حضح٠خ حؼ١١ش

2%

حضح٠خ حظؤ١١ش

10%

رخل أحع حألؿس

8% حظطزخص حالمخف١ش

3%

2011/2010طص٠غ حألؿس كغذ حزد حألعخع١ش ف حصش


-

10,000

20,000

30,000

40,000

50,000

60,000

70,000

80,000

90,000

100,000

2008/2007 2009/2008 2010/2009 2011/2010 1012/2011

14,621 15,718 16,961 19,101 20,576

44,953

62,891

70,524 75,508

95,921

2011/2008ططس حألؿس حألعخع١ش حألؿس حظغ١شس ف ححصش حؼخش ذش

حألؿس حظغ١شس حألؿس حألعخع١ش

األجىس واألسؼبس وانتبيبد

االجتبػخثبحج –إنهبي انشغ

التظبد وػبن

2003لسنة 12تعرؾ األجر ف قانون العمل رقم


1975لسنة 79تعرؾ األجر ف قانون التؤمنات االجتماعة رقم

: حألعخع حألؿش•

حظظـف رظـ حشفمش حــذحي فـ ػ١ حقؿ حألؿـش ( أ

ا١ ٠نخف خ حؼخ١ ـ ػ١ــ ئـ رخغزش

.خخفش ػالحص

ػالحص ا١ ٠نخف خ حؼ رؼمذ ػ١ حقؿ حألؿش أ

. حظغ١ش حألؿش ؿضءح طؼظزش حظ حؼخفش غظزؼذح

ػالحص ـ ػ١ ٠طشأ خ حؼ رؼمذ ػ١ حقؿ حألؿـش (د

رخغزش حظغ١ش حألؿش ؿضءح طؼظزش حظ حؼخفش ـ غظزؼذح

. ػ١ ئ


األجر المتؽر : حألخـػ حؼخ ر رخل خ ٠لق ػ١ ٠مقذ

. حلحفض( أ

. حؼالص( د

. حزش( ؽ

حزذالص ، ٠لذد سث١ظ ـظ حصسحء رخء ػ ػشك ص٠ش حظؤ١خص حزذالص حظ ال ( د . طؼظزش ػقشح ػخفش أؿش حالؽظشحن

. حألؿس حإلمخف١ش( ـ

. حظؼ٠ل ػ ؿد غ١ش ػخد٠ش(

. اػخش غالء حؼ١ؾش( ص

. حؼالحص حالؿظخػ١ش( ف

. حؼالس حالؿظخػ١ش حالمخف١ش( ه . حق حـخػ١ش( . حىخفؤس حـخػ١ش( ن . ق١ذ حئ ػ١ ف حألسرخف( ي . خ صحد ػ حلذ حأللق ألؿش حألعخع(


األجور واألسعار


األجور عملة خالل من العمل رب إلى العامل قدمها الت العمل سلعة ثمن األجر عتبر

خاصة بخصائص ذلك مع تمز أنه إال .االنتاج عناصر من عنصر والعمل .االنتاج

:منها

oعنه نفصل ال العامل ف متجسد العمل

oقابلة ؼر سلعة) األبد إلى ضاع وقته ف ستعمل لم فما الفناء سرع العمل

(للتخزن

oوضعؾ المطبقة القوانن نتجة) العمل ورب العامل بن متكافئة ؼر التفاوض قوة

( العمالة النقابات

هتشمع ف عله عتمد الذي األساس أو الوحد الدخل مصدر هو للعامل بالنسبة األجر• تحدد ف علها عتمد االنتاج عوامل تكالؾ من تكلفة العمل لرب بالنسبة فإنه

الدخل توزع جوانب أحد القوم لالقتصاد بالنسبة وهو .الخ...واالنتاج االستثمار .القوم


األجر النقدي أو األجر األسم

ما مقدار هو

العامل عله حصل

نقدة مبالػ من

به قوم ما مقابل

أعمال من


حظ حخذخص حغغ مذحس

حفشد كخؿخص إلؽزخع طؾظش

حمس ػ ػزخسس أ حمذ حألؿش

حؼخ ػ١خ ٠لق حظ حؾشحث١ش

خن رؤ حؼشف حألؿش رزح

حغظ اسطفخع ر١ ػىغ١ش ػاللش

خ ر١ اخفخم ألعؼخس حؼخ

و خذخص عغ حفشد ػ١ ٠لق

طخفل حغغ ػ١ش فى١ش ػخ

طظلغ حألعؼخس اسطفخع كخش ف

.اخفخمخ كخش ف طض٠ذ

األجر الحقق


تؤثر التضخم عل األجورؿ١ 100ػخ أؿش •

3عؼش صؿخؿش حض٠ض

ؿ١

ؽشحء ٠ؼخدي أؿش ارح•

ص٠ض صؿخؿش 33

ا حمذ أؿش أسطفغ ارح•

عؼش أسطفغ ؿ١ 125

ؿ١ 5 ا حض٠ض صؿخؿش

ؽشحء ٠ؼخدي أؿش ارح•

ص٠ض صؿخؿش 25

حمذ أؿش اسطفخع سغ• حؿش حخفل 25%

%32 حلم١م ثبحج التظبد وػبن –إنهبي انشغ األجىس واألسؼبس وانتبيبد االجتبػخ

ل طؾظش وخض ح١، ف لشؽخ 18 ألؿش أد كذ مغ ط 1952 ػخ•

فب حؾش، ف ٠خ 25 ٠ؼ حؼخ أ رفشك حل، و١ؿشح 1.5

34 ل حظعو، ف ٠ؼخدي 1952 ػخ ف ؼخ حلم١م حؾش حألؿش

.ح١ رؤعؼخس ؿ١خ 1700 ل أ حل و١ؿشح

60 عؼش حلش و١ ؿ١ 18 حغزؼ١خص ف حـخؼش خش٠ؾ أؿش وخ ارح•

لشػ

لش و١ 30 = حظف أؿش•

ؿ١ 60 ح حلش و١ عؼش أسطفغ ارح•

ف ؼ١ؾظ غظ فظ ػذ ١ؼ١ؼ ؿ١ 1800 أؿش حـخؼش خش٠ؾ ٠لظخؽ•

حغزؼ١خص

تؤثر التضخم عل األجور


العمالت المصرة قبل التضخم


العمالت المصرة بعد التضخم


األجر العادل

وألسرته للعامل كرما عشا كفل الذي األجر هو

االستراحة له تح محدد ساعات عدد خالل

لساعات المعقول والتحدد ، الفراغ وأوقات

األجر، المدفوعة الدورة واالجازات العمل،

.الرسمة العطالت أام عن المكافؤة وكذلك

لتعوض إضافة ساعات للعمل الحاجة دون أي

.وظفة من أكثر ف العمل أو األجر انخفاض


المفاوضة الجماعة عل األجور


الصراع حول حصة األجور من التكالؾ

( المفاوضة الجماعة )

حألؿس

حم حظغ٠ك حؾشحء حظخض٠

حإل٠ـخسحص

حألسرخف

ألغخه فحثذ حمشك

حإلالوخص حق١خش حنشحثذ

حخخخص


المفاوضة الجماعة ث انجبػخ نهفبوػخ لىاػذ تؼغ انت انذونخ انؼم يظخ اتفبلبد ي انؼذذ ىجذ•

(98 سلى) انجبػخ وانفبوػخ انمبث انتظى حك اتفبلخ يهب .األػبل وأطحبة انؼبل اػتذهب وانت انجبػخ انفبوػخ وف انمبث انتظى ف انحك يجبدئ ثتطجك انخبطخ وثذا وانخالح انخبخ دوسته ف ،1949 ىنه 1 ف انذونخ انؼم نظخ انؼبو انؤتش .1951 ىنه 18 ف تفزهب

. انجبػخ انؼم نؼاللبد 2003 نسخ 12 سلى انؼم لبى ي انشاثغ انكتبة خظض•

انمى وصاسح يخم حؼىس ف تتى يفبوػبد ف انؼبنخ انمبثبد ي انؼبل يخه ذخم• االتفبلخ شش وتى انؼم وطبحت انمبثخ ث ػم اتفبلخ ثتىلغ انفبوػخ وتته انؼبيهخ

.انؼم نظبحت يهضيخ نتكى انظشخ انىلبئغ ف

حظ حخلؾخص حلحس حـخػ١ش حفخمش أ انؼم لبى ي 146 انبدح حذدد• :أجم ي يظبتهى أو حألػخي أفلخد ر١ حؼخ١ش حمخر١ش حظخص ر١ طـش

.االستخذاو وأحكبو انؼم وظشوف ششوؽ تحس•

.انشبح نؼبل االجتبػخ انتخ نتحمك انؼم ؽشف ث انتؼبو•

.األػبل وأطحبة انؼبل ث انبصػبد تسىخ•

أ ؾخه فشع أ حؾخس غظ ػ طى فمذ حـخػ١ش فخمش غظ٠خص طؿذ• .حم أ حإلل١ حغظ ػ طى وخ ، حقخػش أ حش


ث وجشو انتشغم، وأحكبو انؼم وظشوف ششوؽ ظى اتفبق ه انجبػخ انؼم اتفبلخ• او لطبع ف انؼم أطحبة ي ويجىػخ انمبثبد ي ػذد ث أو انؼم وطبحت انمبثخ .يحذدح يحبفظخ او يهخ

انمبثخ ث جبػخ يفبوػخ ػمذ كهب فؤكخش ػبيم 50 ثهب ؼم انت انشآد جغ• .انؼم وطبحت

تى ػبل وخسخ انؼم طبحت ث انتفبوع تى مبثخ نجخ ثهب ىجذ ال انت انشآد• .نهؼبل كخه اختبسهى

ي انجبػخ انفبوػخ ف انمبث انتظى يخهىا طهجه يب ثتمذى انؼم طبحت هتضو• .ثبنشؤح خبطخ ويؼهىيبد ثببد

وانمىاػذ نهششوؽ ؽجمب جبػخ اتفبلخ ف انفبوػبد ػه تسفش انز االتفبق ذو• .انظشخ انىلبئغ ف وشش انؼم لبى ف انىاسدح انجبػخ انؼم ثبتفبلبد انخبطخ

.سىاد حالث ػه يذتهب تضذ وال انذح يحذدح تكى انجبػخ االتفبلبد•

لجم انمبى حذدهب خطىاد ػذح تىجذ يشتشكخ اتفبلخ ػه التفبق انطشف ىفك نى إرا• :وه نهحكخ انزهبة

. ( انتىفك ) انخجشح أهم ي انىسطبء•

ػ ويحكى انؼم طبحت ػ يحكى وحؼشهب االستئبف يحكخ تتجغ انت انتحكى هئخ• .انىصاسح ػ ويحكى انمبثخ

المفاوضة الجماعة


المعلومات الالزمة للمفاوضة الجماعة

.ططس أسرخف حؾشوش كـ حألسرخف حلممش •

حمطخع ق١ذ حألؿس طىفش حإلظخؽ مخسظخ رخؾشوخص حألخش ف فظ •

.فظ حلخفظش

.كـ حضح٠خ حزذالص حظ ٠قشفخ أػنخء ـظ حإلدحسس •

.لخثغ حفغخد حشفدس رخغظذحص حذحش ػ ره•

.ر١خخص حظنخ حسطفخع حألعؼخس حظ طؼخ حلىش•

.لقخفخص حقلف حظ طؾش غذ حض٠خدحص ف حألعؼخس حألؿس•

.حمشحسحص حـس٠ش حصحس٠ش حخخفش رخألؿس•

.حألكىخ حمنخث١ش حغخرمش ف لنخ٠خ ؾخرش •

حألؿسز حألدحص حالصش ذخي ف فخمخص


مقومات الدخول ف مفاوضة جماعة ناجحة

:خ حـخف مخص رؼل طف١ش ػ١خ خؿلش ؿخػ١ش فخمش ف حذخي ٠ىخ ى

. حالطفخق ف طن١خ حطد حطخذ ػ حؼخي غخز١ش ر١ حالطفخق ـ 1

.ظؼذ٠ طلظخؽ طمخدض حظ حمخه طلذ٠ذ حغخرك حالطفخق طم١١ ـ 2 حقغ أ حؾؤس ر طؼ حز حؾخه لف حؼخ حاللظقخد حلف ػ حظؼشف ـ 3

عحص حؼالع خالي حلممش حألسرخف حخض حألعؼخس حز١ؼخص حإلظخؽ ئؽشحص .حألخ١شس

.حفخمخص م ادسحؿخ ٠شحد حظ حطخذ و طـ١غ ـ 4

.حذ٠ش أ حقخػش فظ ف طض حظ حغخرمش حفخمخص ظخثؾ ػ حظؼشف ـ 5

.خ حذسط حعظخالؿ أخش ؾآص غ طض حظ حـخػ١ش حفخمخص طم١١ ـ 6

.حظفخك ف حلف ذػ حالصش حز١خخص حؼخص طـ١ض ـ 7 ؼ١ ن حنغو حالطـخخص خظف ٠ؼ رل١غ حفخم١ فش٠ك حخظ١خس كغ ـ 8

.حؼخي كمق ػ حذفخع ف رخقالرش حؾد حؼخي حمخر١ش حـش خخسؽ كذد ز طى ا١ ظطغ ألق كذ ػ حضي ٠ى ال حد كذ ػ حالطفخق ـ 9

.حفخمخص

ع١خس٠خص ظلؼش لف فخكذ حؼ أ ٠ؼ مخرش لفخ رل١غ ال طلذ٠ذ .٠فخؿت حفذ حفخك رمظشكخص طشره لف


التؤمنات االجتماعة


نسب االشتراكات

ف أنظمة التؤمنة االجتماعة للشخوخة والعجز والوفاة

حصة العامل حصة صاحب العمل رقم وتاريخ القانون الدولة

%10 %15 1975لسنة 79القانون رقم مصر %5.5 %21.5 غير مبين الجزائر %5 %15 غير مبين العراق

المرسوم الممكي رقم م المممكة العربية السعودية

1969لسنة 229% 9%

الصادر 11071القانون رقم المممكة المغربية 1971 فى

3.4% 1.7%

%6.7 %8.9 غير مبين الجمهورية التونسية %3.5 %5.5 2001لسنة 19القانون رقم المممكة األردنية الهاشمية

%5 %8 2003لسنة 3القانون رقم دولة فمسطين %5 %10 1976لسنة 61القانون رقم دولة الكويت

%5 %9 غير مبين جمهورية السودان %7 %14 غير مبين الجمهورية العربية السورية

%7 %11 غير مبين مممكة البحرين ثبحج التظبد وػبن –إنهبي انشغ األجىس واألسؼبس وانتبيبد االجتبػخ

قوانن التؤمنات االجتماعة

القانون رقم لسنة ( 50)

1978

القانون رقم (112 )

1980لسنة

القانون رقم لسنة 79

1975

القانون رقم (108 )

1976لسنة


األخطار الت ؽطها

79القانون 1975لسنة

تؤمن الرعاة االجتماعة ألصحاب المعاشات

تؤمن البطالة

من المرضؤت

من إصابة ؤت العمل

من الشخوخة ؤت والعجز والوفاة


الفئات المستفدة 79من القانون رقم

1975لسنة

العاملون بالقطاع الخاص سواء القطاع النمط أو شركات

المقاوالت وقطاع النقل بالسارات وقطاع

المخابز

العاملون بشركات قطاع األعمال العام

موظف الحكومة وأجهزة الحكم

المحل والهئات العامة


الفئات المستفدة من القانون رقم

لسنة 1121980

أصحاب المراكب الشراعة وأصحاب وسائل النقل البسط الذن ال ستخدمون

عماالا

عمال التراحل

خدم المنازل

صؽار المشتؽلن لحساب أنفسهم

والحرفن الذن ال فىزاولون نشاطهم محل عمل ثابت

الصد فىالعاملون على مراكب شراعة لدي أصحاب لدي

فىأصحاب األعمال مالك المبان الذن القطاع الخاص

قل نصب كل مالك 250رعها عن فى

جنه سنواا

حائزو األراض الزراعة الذن تقل مساحة حازتهم عن عشرة أفدنة ملك أو

مستؤجرن

العاملون المإقتون ف

الزراعة وتربة الماشة والدواجن

والمناحل


حصة الخزانة العامة حصة العامل حصة صاحب العمل نوع التؤمن

الشخوخة والعجز

والوفاة

15% 10% 1%

%3 تؤمن إصابات العمل

%1 %4 تؤمن المرض

%2 تامن البطالة

تؤمن المكافآت

47مضاف القانون رقم )

، لحل محل 1984لسنة

نظام االدخار الذي كان

(معموال به قبل ذلك2% 3%

1975لسنة 79القانون


-

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

70.0

80.0

90.0

100.0

لطخع ػخ أ أػخي لطخع كى

ػخ

لطخع خخؿ دحخ

حؾآص

لطخع خخؿ خخسؽ

حؾآص

لطخػخص أخش لطخع حعظؼخس

95.1 93.5

42.4

12.3

81.3

65.0

4.9 6.5

57.6

87.7

18.7

35.0

2010خنع حؾظغ١ ألظش حظؤ١خص حالؿظخػ١ش صػ١ كغذ حمطخػخص حاللظقخد٠ش ظؾغ١ ػخ

غزش غ١ش حؾظشو١ ف حظؤ١خص حالؿظخػ١ش غزش حؾظشو١ ف حظؤ١خص حالؿظخػ١ش


مبلط. نجار.

عامل خرسانة. حداد.

عامل حفر آبار. براد.

عامل قطع ونحت. كهربائ.

عامل تركبات وإصالح وصانة. سباك صح.

عامل زجاج. لحام.

عامل تشؽل ماكنات ومعدات. نقاش.

مبض. بناء.

سمكري. عامل وضع طبقات عازلة.

عامل عادى. سائق معدات مكانكة.

سروج سارات. منجد أفرنجى.

عامل تركب موكت. (.جنان ) عمال الزراعة

سفرجى -طباخ. امن وحراسة.

صاد. ؼواص.

تحدد المهن واألعمال الؽر منتظمة ف قانون التؤمنات االجتماعة

بان المهن 1/9/2009وعمل به من 2009لسنة 517من القرار الوزاري ( 6)حدد الجدول رقم :الرئسة الت تم التأمن علها وه


الحد األدنى لألجر الشهري التارخالحد األقصى لألجر

الشهري

جنهاا 750.00 جنها 105.00 1/7/2007من

جنهاا 775.00 جنها 108.50 1/7/2008من

جنهاا 800.00 جنها 112.00 1/7/2009من

جنهاا 850.00 جنها 119.00 1/7/2010من

جنهاا 875.00 جنها 122.50 1/7/2011من

جنهاا 912.50 جنهاا 127.75 1/7/2012من

الحد األدنى واألقصى ألجر اإلشراك التؤمن


تحدد أجر اشتراك المإمن عله

مستوى المهارة اجر االشتراك الشهري

عامل محدود المهارة* الحد األدنى ألجر االشتراك

عامل متوسط المهارة* جنها زادة على الحد األدنى ألجر االشتراك 30

عامل ماهـــر* جنها زادة على الحد األدنى ألجر اإلشتراك 60

. مهارته لمستوى طبقاا العامل اشتراك أجر تحدد - 1

. الجدول هذا ف عله المنصوص المهارة مستوى والتدرب العاملة القوى وزارة تحدد ـ 2

.مهارة مستوى لها حدد لم مهنته كانت إذا " المهارة محدود" العامل مهارة مستوى عتبر ـ 3 . المهارة محدود العامل بؤجر العادي العامل أجر تحدد ـ 4


للعمالةفئات اشتراك التؤمنات

بالقطاع ؼر المنظم

مستوي المهارةاألجر الشهري

بالجنه

االشتراك التؤمن

الشهري بالجنه

51.1 127.75 عامل محدود المهارة

63.1 157.75 عامل متوسط المهارة

75.1 187.75 عامل ماهـــر


الضرائب



خ حذش خض٠ش ا اؿزخس٠خ طذفغ حظ حنشحثذ طه • حقخػ١ش حظـخس٠ش حألسرخف مش٠زش حشطزخص حألؿس مش٠زش حؾشوخص أسرخف ػ حذخ مش٠زش حلشس ح مش٠زش

حئعغخص

حنشحثذ حزخؽشس

ظ١ش ى اؿزخس٠ش رقسس الطذفؼخ حظ حنشحثذ طه • رخ لض خخفش ظ١ش أ ه ع١ئدخ حظ حخذش

حألسحق حظـخس٠ش حذسحع١ش حؾخدحص سع أؼظخ طـذ٠ذ حخظفش حغشحخص حشس٠ش حخخفخص حشع١ش

حخطف ػ حنشحثذ خ . حشع١ش حألسحق حػخثك رؼل .حلي

حنشحثذ حغ١ش زخؽشس

أنواع الضرائب



:٠ؾ حز١ؼخص ػ حؼخش حنش٠زش لح١ ـػش ... أالا

.1991 نسخ 11 انمبى•

انظبدس انجؼبد ػه انؼبيخ انؼشجخ لبى أحكبو ثؼغ ثتؼذم 1994 نسخ 89 لبى• .1991 نسخ 11 سلى ثبنمبى

.انجؼبد ػه انؼبيخ انؼشجخ لبى أحكبو ثؼغ ثتؼذم 2001 نسخ17 لبى•

.1991 نسخ 11 انمبى أحكبو ثؼغ ثتفسش 2002 نسخ 11 لبى•

انظبدس انجؼبد ػه انؼبيخ انؼشجخ لبى أحكبو ثؼغ ثتؼذم 2005 نسخ 9 لبى• .1991 نسخ 11 سلى ثبنمبى

الثلظ 2005 غ 91 سل حمخ :٠ؾ حذخ ػ حنشحثذ لخ ...ػخ١خا حظف١ز٠ش

، 1980غ 111 سل حذغش مش٠زش لخ :٠ؾ حذغش مش٠زش لخ ... ػخؼخا 2006 غش 143 حمخ

2008 غش 196 سل حز١ش حؼمخسحص ػ حنشحثذ لخ ... سحرؼخا

ترسانة القوانن الضربة



ف ظنش طى ػخدس رخ ٠ؾؼش ال أل حىف هشف حذفغ شع•

. حألعؼخس

. ع١خ ١ظ حؼخش خض٠ش حغش ذحس ػ غظش زخؽش سد•

حإلؼخػ فظشحص ف ره أ١ش طظش ، غز١خ حؼخ١ش شظخ رذسؿش طظ١ض•

. حاللظقخد

١خ ر١ خالف ؾد أ مح١ طؼم١ذ د طلق١خ رغشػش طظ١ض•

.حنشحثذ قلش

. ذحفؼ١خ حخ١ش حظشف شحػخس ػذ حؼذحش ػذ•

خ حظشد ؼ حظـ١ ػ حشحلزش مشسس ا فشمخ ٠ئد•

. رحط كذ ف حإلظخؽ ػشلش ا حشلخرش ز طئد لذ أدحثخ ػ حظلخ٠

ضح٠خ ػ١د حنشحثذ حغ١ش زخؽشس



من تحمل عبء الضرائب ؟

المجموع جهات أخرى العاملن الشركات البلد

%33.2 %2.7 %2.5 %28.0 الدنمارك

%37.1 %8.6 %4.3 %24.2 جنوب أفرقا

%37.8 %3.5 %5.7 %28.6 تاالند

%36.0 %2.4 %5.9 %27.7 إسرائل

%46.3 %9.5 %9.6 %27.2 الوالات المتحدة

%70.5 %32.5 %18.4 %19.6 الهند

%52.1 %4.4 %14.5 %33.2 الابان

%40.7 %2.3 %12.6 %25.8 باكستان

%35.8 %3.2 %11.3 %21.3 برطانا

%34.9 %5.2 %11.4 %18.3 كورا

%42.1 %1.3 %15.9 %24.9 النروج

%61.0 %22.5 %24.6 %13.9 تونس

%53.0 %1.8 %21.5 %29.7 المؽرب

%36.1 %1.4 %15.6 %19.1 مالزا

%45.1 %4.7 %24.5 %15.9 تركا

%54.2 %1.9 %29.9 %22.4 المكسك

%69.2 %7.5 %40.6 %21.1 البرازل

%29.2 %3.6 %17.2 %8.4 سوسرا

%47.8 %5.8 %28.8 %13.2 مصر

%62.1 %0.8 %37.6 %23.7 أسبانا

%47.7 %1.0 %29.7 %17.0 دافنلن

%54.6 %1.7 %36.4 %16.5 السود

%66.2 %5.8 %52.1 %8.3 فرنسا

( PWCو الدولىمجموعة البنك ) 2008 االعمالتقرر ممارسة : المصدر

38-37صفحة –العدالة الضربة –عس رضا



حنشحثذ حؼخش

56%

مشحثذ حز١ؼخص

31%

حـخسن

8%

رخل حال٠شحدحص حنش٠ز١ش

5%

2013/2012طص٠غ حإل٠شحدحص حنش٠ز١ش كغذ قخدسخ ف حصش


األجىس واألسؼبس وانتبيبد

االجتبػخ ثبحج التظبد وػبن –إنهبي انشغ


حنش٠زش ػ دخي

حألؽخخؿ حطز١ؼ١ش

18%

حنش٠زش ػ أسرخف

حؾخق١خص حالػظزخس٠ش

60%

حنش٠زش ػ

سإط حألحي

حمش

3%

مش٠زش حذغش

7%

رخل حنشحثذ

12%

2013/2012طص٠غ حنشحثذ حؼخش كغذ ػخ ف حصش



مش٠زش حشطزخص

67%

مش٠زش حؾخه

حظـخس حقخػ

31%

مش٠زش حؾخه ح

غ١ش حظـخس

2% مش٠زش حؼشس حؼمخس٠ش

0%

2013/2012طص٠غ أػزخء حنشحثذ ػ دخي حألؽخخؿ حطز١ؼ١ش ف حصش



مشحثذ حزظشي

51%

مشحثذ لخس حغ٠ظ

16%

مشحثذ رخل حؾشوخص

33%

طص٠غ حنشحثذ ػ أسرخف حألؽخخؿ حإلػظزخس٠ش ف حصش

2013/2012


شكراا لحسن المتابعة


الأجور والتأمينات الاجتماعية

Documents

Transcript of الأجور والتأمينات الاجتماعية