STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net

Я працюю в компанії Мрії

Лояльность и комуникации

Владислава Рутицкая. АгроХолдинг “Мрія”.

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net2

Как вы думаете, что это?

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net3

Как вы думаете, что это?

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net4

Как вы думаете, что это?

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net5

Как вы думаете, что это?

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net

Как вы думаете, что это?

6

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net7

Таким мы делаем сельское хозяйство

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net

• Агрохолдинг• Сахарный холдинг• Крохмальный завод• Строительный бизнес• Элеваторы • Транспортная/логистическая компания

8

“Мрія” сегодня

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net

Корпоративный портал:• Истории успеха• Достижения компании • Поле для общения • Контакты• Документы,стратегия, цифры и факты...

Внутрикорпоративные издания:• Печатные• Он - лайн (ньюслетер)

9

Инсайд медиа

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net10

Для чего это нужно?

… руководителю → Оперативно доводить до сотрудников необходимую информацию (новости, приказы и распоряжения) → Формировать представление об имидже компании и правильное видение корпоративной политики у сотрудников → Максимально использовать творческий потенциал, опыт и знания сотрудников компании

… HR-менеджеру → Развивать корпоративную культуру и традиции → Поддерживать корпоративную активность сотрудников → Осуществлять мониторинг мнения сотрудников по актуальным вопросам

… сотрудникам → Получать достоверную информацию о компании → Оперативно находить контактные данные своих коллег → Иметь доступ к актуальным версиям необходимых документов → Принимать активное участие в социальной жизни компании

Корпоративный информационный ресурс – объединение официальной и неофициальной жизни компании

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net

STRICTLY CONFIDENTIAL

• Повышение квалификации сотрудников

Благодаря внутреннему порталу сотрудники компании оказываются «на виду» друг у друга. Когда персональный профиль каждого содержит информацию о профессиональных компетенциях, специализациях и достижениях, это мощный стимул постоянно повышать свою квалификацию, чтобы быть на уровне с коллегами.

11

Еще «+» внутреннего портала

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net

STRICTLY CONFIDENTIAL

• Создание сплоченной команды

Портал позволяет сотрудникам быстро и просто устанавливать связи друг с другом. В виртуальной среде стираются психологические барьеры общения, что способствует развитию доверительных партнерских отношений внутри компании, а также за ее пределами, например, с клиентами или партнерами.

12

Еще «+» внутреннего портала

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net

STRICTLY CONFIDENTIAL

• Корпоративный портал – платформа для дистанционного обучения

Корпоративный университетЕще один важный вопрос – как реализовать дистанционное обучение сотрудников на практике? На базе корпоративного портала можно развернуть полноценный корпоративный университет сэлектронными учебными курсами, онлайн тестированием, профилями студентов и преподавателей, аналитикой по процессам и результатам обучения.

Управление процессом обученияВозможности портала также позволяют управлять процессом обучения:принимать заявки на обучение и управлять ими; назначать и завершать курсы по заданным правилам, например, по итогам тестирования; контролировать сроки обучения с помощью уведомлений по электронной почте.

Обмен знаниямиТакие классические атрибуты корпоративного портала как блоги, форумы, вики удачно выполняютфункцию обмена знаниями между обучающимися, преподавателями, предметными экспертами.С помощью этих инструментов удобно собирать информацию как для создания курсов, так и для подготовки к ним.

13

Еще «+» внутреннего портала

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net14

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net

• Улучшают горизонтальные и вертикальные коммуникации• Упрощают адаптацию новых сотрудников• Развивает корпоративную культуру и традиции• Повышает эффективность работы: частобывает, что работа, которую ты

только планируешь, уже наполовину сделана коллегой• Обеспечивает обратную связь: сотрудники могут высказать свое мнение• Медиа – это поле для общения (региональные офисы)

15

Как инсайд медиа влияют на лояльность?

STRICTLY CONFIDENTIAL

www.mriya.net

Всем спасибо!