ш| Приложение 4

ккл?д.щ х 01-2016

г/д~бвйд-жш:нШб^режя'ейия^антт%Мйнеий^Шщ]^о'^омн*ого'01<:'руга.’1:ь.Югрь1 - 1ТЖ®юмй лекены й'центр социального обслуживанияШашлш шя'жВбданк»

] .ОБЩИЕ Ш Л О Ш ’МИЯ

■НастоящееД7оложецие об опдате-.труда/г^б^дж^тлтог^Шр^ждения - Х д щ ы - Г ^ з р е и й с К ц нодо ̂ округа, чг- -JOrp^img-.^oMn^eKCHbiji центр социального 1 / обслуживания .населения «Родци^>3 ■_ .-р \ -^р '^Д бние),рё^дщ^щрщщрадрк 4и.? уед^втцк^.оплдт-ьц труда и* премирование работников Учреждения и разработано в гроответст^ии^р,Трудовым код^ейм? РоЖийСкой Федерации, ЗаЖОйбм Ханты-Майсййс^ог© автономного. округа ^Ю гр ы Of Щ декабряр20О4? года- . «Об оплате^ труда, работников? »щщДКр^^0рнь1;хщ^Жйеций.^Ханты-Мансййского автономного gspyrg. .^пДОгры», npipaig. Департамента социального развития Ханты-Мацсицского- авто:нрмйод|| ЩЯШ| ^Ю дрьт щ 10 января ^ОЩ ./рщ^ЖЦ’ ОД-нц^^^.утЕ^р^депии примерного ^йржения. о„б, оплате труда; -, работников, ̂ д^ударственньрс учреждений и трру д арртдшщдт1ЖазрцщдхяУйррждёний, ткЩррдомственных Департаменту ерциальногосразвития40црщ Hi другими,еРРМативнтдмц^равовььми^дщ^м^г ^одер^ащй^ц^дюрмы^1ШбШВО;-права.,

1.2. ■ В- нартоящ@м^^^рЖ^пйй-';г#РЦРДьзу1^тся? сдеМ лопе^'^^йрвные

профессиональные квалификационные* .Еру гфь! работников (дадрр - ПКГ)г- щ щ щ профессийра^РЧЛ^и.дрфКйрстей• служащих, сформированные с учетом рф^рв1^дея.т,ельнооти, на ̂ оенрвегтребованийдс профессиональнойдЩЩГо^ке и ?уроНН1р<г;квалйфи|сацци5-мнеобх0Д'Имь1е. дляI. осуществления-, ерответсдву ющей Профессиональной деятельности;,.

;^гКйадцфикационные р’урр^ии.о-ЦЩпзгфаб'о^йШР-й • 'дд®Р'°Фееоии рабочих и >д^Чррор5шй{рлужаЩН^:'С'Групиированные-:Внутри ЩСЕ- ра£5отииров. дццуропию ШДЖН0̂ нрй^црр^})е%^йрналвиой)д0Мпетешдац^О0врку|^1р©^т%знаДийу умений, пр^фёесйЬй#ДШШ^ навыков, ответственности в - принятий.- • решений), ЙеобУбДШОйдлй выполнения работы";Ш

оклад. '/"(должностной оклад) - фиксированной !'{Ьаз.мер оплй'ш труда •работника дф%'шЬлнен.йе‘ трудовых (должностных) обязанностей' определенной Йржшети: ->хщт • календарный дмеряц .без • учетг^жомпейслйщонных, Стимулйругощих, иных вв1ИЛат;1ш1р:едуешр5р§ннв1Х Настоящим1 Положением;

ромненсационные 'выплатив вьщлйТ№,нЬ'бШНЬчивающиеМопЛаЛу! труда в йЩГшшенном'фазмерв» «рабТЯЛУйЙа ̂Ш1'(^рр,РШ''енныХг бюджетный учреждений и Государственных казенныХ^З^ЗеждОнийфдайее - йбсударственных учреждений),

мзанятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными 6'собымй условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся^ чот нормальных,, на* работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты^,-

стимулирующие выШаты - выплаты, предусматриваемые с ц'елыо| повышения мотивации работников 'государственных учреждений к качественному результату труда, а также побщрения зашышлншнуюработу; ]

повышающийчюзффициент - коэффициент,'■применяемый в соответствии с професеиональнойквалификацией и (или) присвоенной категорией; п,.

МШЩОЙ специалист?! * ь 1 Щ в'йпускник учреждений начального профессионального,**' среднего професеибнального «даь- высшего! прйф.есШ'бнального’йИббр^оВания ШШЬ Облучения ^Диплома, впервые нету пивший в трудбвы'е- отношения и 1 заключивший трудов'бй договор, а в СяУ̂ ’аЬ призыва наорбчную военную службу в армию - после‘службы в армию '■Вменение -Двух! календарных'лет’йб̂ окончании'Таййхучреждеййш! 1

1 * 1*6 .Заработная йлата состойтиз:^г^ЬкладД'(ДолХсностШйо оклада),' |■^повышающего коэффициента к'окладу (должностному окладу)-;1 • |

jfjстШуййрующих выплат;йЫинж выпла#Уй^^ЩшШ1РтренЖхЗашонЬдательством Российской Федерации;

иЩастоящим ПолШй1Щюйй?' Перечисленные в- настоящем Положении выплаты устанавливаются в

пределах субсидий на выполнение государственного задания на оплату труда] работников, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Размеры окладов (должНоСтныХ бКДаДов) пбДШШт; индексации в порядка и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного! округа — Югры.

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на очередной финансовый год, а также в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитом бюджетных ’ - обязательств направленийх на : ■ финансовое Щ обеспечение вь1йоляения! ■ государственного задания,1 на7 оказание' Тбсударствениых работ! (услуг) в виде субсидии и средств, d?!также средств, полученных от; предпринимательской и иной приносящей доход1 деятельности, направленных] на оплату труда работников.

Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункт® 4.1. Положения, путем доведения его до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

i 1.4.Размер|заработной платы работайковишоударственных учреждений не; может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на

территории Ханты-М ансийского автономного округа - Ю гры для трудоспособного населения.

В случае, если размер заработной платы не достигает величины прожиточного минимума, работникам Учреждения (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) производится доплата до величины прожиточного минимума, устанавливаемого в Ханты-М ансийском автономном округе - Ю гре для трудоспособного населения пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, на оказание государственных работ (услуг) в виде субсидии и средств

1.5.Директор учреждения (далее - Директор) несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.2.Оклады (должностные оклады) работников общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом М инистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

64

№

п/пКвалификационный Наименование должностей Должностной

оклад, руб.1 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих1.1 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности

служащих первого уровня»1.1.1

1 квалификационный уровень

агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор по перевозке грузов, экспедитор

5 798

1.1.2

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

5 919

651.2 Профессиональная квалификационная групп «Общеотраслевые должности

служащих второго уровня»1.2.1

1 квалификационный уровень

администратор, диспетчер 7 247

1.22 2 квалификационный уровень

заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий прачечной

8 455

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

7465

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

7610

1.2.3 3 квалификационный уровень

заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

9 059

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

7 972

1.2.4 4 квалификационный уровень5 I

механик 9 180

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

8 335

1.2.5 5 ква/шф и кациот Гый у'рбйбнь

начальник (заведующий) мастерской 9 663

1.3 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1 1 квалификационный уровень

бухгалтер, инженер-программист (программист), инженер-механик, инженер- технолог (технолог), инженер- электроник (электроник), инженер- энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, инженер по охране труда, инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством,

9 904

1.3.2 2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

10 400

1.3.3 3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

10 896

661.3.4 4 квалификационный

уровеньдолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

11 390

1.3.5 5 квалификационный уровень

главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

11 837

1.4 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.4.1 1 квалификационный уровень

начальник отдела 11958

1.4.2 2 квалификационный уровень

главный (энергетик; аналитик; диспетчер; механик; специалист по защите информации); главная медицинская сестра, главный инженер

12019

О клады (долж ностны е оклады) работников, заняты х в сфере здравоохранения и предоставления социальны х услуг на основе отнесения занимаемы х ими долж ностей служ ащ их к ПКГ, утверж денны м приказом М инистерства здравоохранения и социального развития Российской Ф едерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверж дении проф ессиональных квалификационны х групп долж ностей работников, заняты х в сфере здравоохранения и предоставления социальны х услуг»:

№

п/п

Квалификационный

уровень

Наименование должностей Должностной оклад, руб.

2 Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

2.1 Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

2.1. социальный работник 7-2472.2 Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего

уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставлениесоциальных услуг»

2.2.1

1 квалификационный уровень

специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре

9 904

2.2.2

2 квалификационный уровень

специалист по реабилитации инвалидов 10 026

2.3 Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения н осуществляющих предоставление

социальных услуг»

2.3.1

заведующий отделением (филиалом, сектором)

11 958

2.4 Должность специалиста, не отнесенная к профессиональным квалификационнымгруппам

2.4. _Л___

инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

8 335

Оклады (должностные оклады) медицинских работников на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом МиIшстерстйгГздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников:

67

щ ш

п/п

г. 'Квалификационный

Уровень

Наименование должностей Должностной оклад, руб.

3. Профессиональные квалификационные группы долкностей медицинских и

__________________________ _ гЬяПМЯПР11ГГИЧР!Г.К-ЦХ ПябпТИИКГШ3.1 Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал

первого уровня»!..;3.1.1 1 квалификационный

уровеньсанитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка

5 919

3.2 Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский И

В__,___________ 1____ " гЬалМапектйчййкий пепслня!^1. : ’*у У3.2.1 1 квалификационный

уровеньмедицинская сестра стерилизационной, гигиенист стоматологический, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовойтерапии, медицинский-дезинфектор. инструкТ6|)-Дезинфектор, медицинский регистратор

7 247

3.2.2 2 квалификационный уровень

лаборант, медицинская сестра диетическая 7 972

3.2.3 3 квалификационный уровень

медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская; сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра участковая

8 335

3.2.4 4 квалификационный*’1 уровень

фельдшер, мёДЙцинская#естра процедурной 8 455

3:2.5 5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра 9 663

3.3 Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»3.3.1 2 квалификационный

уровеньврач-специалист 10267

Оклады (долж ностны е оклады) педагогических работников на основе отнесения заним аем ы х ими долж ностей служ ащ их к ГО С Т, утверж денным приказом М инистерства здравоохранения и социального развития Российской Ф едерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверж дении проф ессиональны х квалиф икационны х групп долж ностей работников образования»:

68

№п/п

Квалификационный

уровень

Наименование должностей Должностной оклад, руб.

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

4.1 Профессиональная квалификационная группа Должностей работников учебно-вспомогательногоперсонала первого уровня

4.1.1 1 квалификационный уровень

помощник воспитателя 5 919

4.2 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательногоПерсоналу второго уровня

4.2.1 1 квалификационный уровень

«дежурный по режиму; младший воспитатель 8213

м.з Профессиональная квалификационная группа должностей педагогическихработников

4.3.1 1 квалификационный уровень

инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

9 904

4.3:2 2 квалификационный уровень

педагог дополнительного образования,' педагог-организатор, социальный педагог; концертмейстер

10 026

4.3.3 3 квалификационный уровень

воспитатель, методист, мастер производственного обучения; педагог- психолог

10 146

4.3.4 4 квалификационный уровень

руководитель физического воспитания; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

10 267

Оклады (долж ностны е оклады) работников культуры и искусства на основе отнесения заним аем ы х ими долж ностей служ ащ их к П КГ, утвержденным приказом М инистерства здравоохранения и социального развития Российской Ф едерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверж дении проф ессиональных квалиф икационны х групп долж ностей работников культуры, искусства и кинем атограф ии»:+

№ I К в ал и ф и к ац и он н ы й Н а и м ен о в а н и е д о л ж н о с т е й Д о л ж н о ст н о й

п/п |оклад, р уб .

695, Профессиональные квалификационные i рут11пн должностей работников культуры,

11 искусства и., кинематографии5.1 Профессиональная квашфикационцая группа «Должности работников культуры,

нскуйства и кш^аурграфий среднего тШмтШ5.1 . рзШ11Щй§Яь к ружка’,т кул ьто рган из атб р 7 2475 .2 ПрбфШЦональная 1ЫйлифЫ(Ыионная г^Ша'кДолжности работник® куйьтуры,

искусства и кинематографии ткпущего звена»- •. 5 .2 . Щ библиотекарь 1В 972

Оклады1 (должностные бЕладй| раббтшШбв высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей, служащих к ПКГ, утвержденным приказом "'Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей, работников высшего и .дополнительного профессионального образования»:

№п/п

Евалификационн ы й Наименование должностей Должностной оклад,, руб.

6. 11|Х)(1)ессиональныс ква.111фикационишс группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

6.1 ■ Я 1фофесеионатьная квалификационная Труппа должностей профессорско- 1 ipci юдаватсльсюл о состава и руководи телей сгруклурных подразделений

6.1.1 начальник (заведующий) лаборатории, 1рфелом, отделением

'11958

Оклады (должностные оклады) работников физической культуры и спорта на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

№п/п

Квалификационный Наименование должностей Должностной оклад, руб.

7. I [рофеесиональные квалификационные группы должностей работников_________________________ гЬмвичр.г.кпй КУПВТУПЫ и г.ппптя____

7.1 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

7.1.1 1 квалификационный уровень

инструктор по спорту, инструктор по адаптивной физической культуре

9 904

7.1.2 2 квалификационный уровень

инструктор-методист по адаптивной физической культуре

10 026

Оклады (должностные оклады) работников внутреннего водного транспорта, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранен ия и социального

рЙвйтий Российской "ФёДерлцйй ^ S ^ 8 ,̂ SB;nycf&M’s2'0O,8'f* тоЙ£Р Ш !592'rt «06ШШт

ш •

я/п-

'' ’'Ш ЙменотаЙ^ДЭл’ЖйбстШ л 1 Д©л|КйИСтной рклад, руб.

8. ! Профессъфйфффтс квалификационные гру^^^даЗ^ШЙстей работников Лнутрсттйето з*>у водш^;рршнспорта

. 8Ц ' ,'Профессиональная- кваяификацйотщайтрупп&K B j H H I l Щ Н Б Ц Н ! Н Н М Н Н Щ | i" f в/рд'йо^ь тр ансдо ртй>®®рШ'с5^,̂ впй '

8,1.1- Р If ,ШШОТфЙКЩШЮШЙ%‘ УР'бВЬ|Ш:1Н'-:

•J 798

. щ ш Щ кШ 1Шф$Ш2Шщп1оШ ‘ уфШжи!* н

'К^пцШТДагта^Д сгр! го г© катера)

ь Щ р

утверждений 1 профессиональных квалификационных"" групю? :ДоЛЖЙ©сТёй работников внутреннего водного транспорта»:

Оклады?‘([до1вжноетньге'ожЛады>)^а@оШХ'ш4 ‘ ОёйЬШ"- Отнесёййя , занимаемых ими Должностейi< ПКГ’ утвёржДешцжй-н^^ здравоохранения и социального развития Р’б’сбйШКОй'ФОДёрации eft 29 мДя |Ш©В:гбдаё№ 248н «Об утверждении, профессиональных квалификационныхГ р у й Н р б 1 Й е б /Г р а о л ё в ь 1 х . ‘П р о ф е с с и й р а б о ч и х » |

1 № .. . . 1 Ю ш йфМ еаггиоля штг>:»1 ■ (Щ иШ ноЛанй^^ш г>М остейге,т ДфЬкИбр4 йой _ , * ‘ ся|йбИ рр||1г

Ш я Щ И рО фШ ю наЖ йШ квалификационные ф уппы общеотраслевых профессий '

.. рабочих ;

{-НМ р Профеееиональнаят«&аЛлф{^Щ1̂ бШ'аЛ‘фупЛа-'<<0 бйтеОТраеШшс^йрбфбс5ии

719.1.1 1 квалификационный

уровеньнаименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3

квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих:

"гардеробщик, горничная, грузчик, дворник, ^ 2 |зи н ф ёй о р , кастелянша, кладовщик, ТгШфтер, парикмахер, садовник, подсобный

рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий, аппаратчик,химврдййчцещш, аппаратчик х и м и чщ к9^(д а |3 !И , б^фет'йЩ» гладкп.щ ик,

“закройщик,.кух о н ный рабочий, мойщик посуды, о 11 сратор :сти рал ы i ых маши н. официант,, обувщик но ремонту обуви, пекарь, повар, плотник, машинист,цо стирке и ремо 1 п у с Ifei'(одежДы. рабочий по комплексному обслуживанию и ремон ту зданий, маляр, оператор котельной, рабочий по уходу за животными, слссарь-сантехиик, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтер по ремонту и Обслуживанию электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, швея, тракторист, водитель погрузчика;' ’

электромсханик

5 245

9 . 1 . 2 : 2 квалификационный уровень

п роф |ш ии рабочих, отнесент^Ш к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5 520

9.2 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии

пяДпм иу R T nnnm vnnumiy>______________________________________________

9.2.1 1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5Ч квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

5 798

9.2.2 2 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6 764

729.2.3 3 квалификационный наименование профессий рабочих, по

которым 11редусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с

';ВДйнКЩ';тарифноквалйфйкацтаянь1м справочником работ и профессий рабочих

■1 730

9.2.4 4 квалификационный уровень

водитель автомобиля, наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровняци.настояшсй профессиональной квалификационной

'.Труппьг^выполняющих важные (особо ,лважные) и ответственные (особо ' ■

ответственные) работы' '

8 335

Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к ПКГ:

№ ■ Квалификационны й Наименование Должностей Должностной доклад, руб.

Ц Должности руководителей, специалистов*0 сл^ЙащихЛ^с/тЙЬсёйньж к профессиональным квалификацйййн&м групй'аМ

директор, в том числе по груцце оплаты труда директоров:

1 группа 19 326II группа 18 119III группа 16911IV группа 15 703заместитель директора в зависимости от группы оплаты труда директоров

I группа 16 427II группа 15 401III группа 14 373IV группа 13 348главный бухгалтер в зависимости от группы оплаты труда директоровI группа 17 394II группа 16 306III группа 15219IV группа 14 132заместитель заведующего отделения (отдела, филиала, сектора), заместитель начальника отдела

11 837

2.3. Оклады (должностные оклады) по должностям, которые не предусмотрены пунктом 2.2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Щ Я Установление,^ изменение- размера 'оклада |^Щ|МЙостнбШ5 рклаф;работника оформляются трудовым доГовором^оиолнительным соглашением трудовому^Договору^йрйкйШ Д ^р^орД чУ ^р|сдения.

2.5. Прц^ дз 4д щиц~ ^sp^to^ipOB, '-Упреждения квалификационнокатегории оклад (Должиостно^ЧШШЙ;^ может устанавливаться с учето [тЗШвштаютДйх коэффициентов к окладу (должностному окладу); >■

t 73

:Н-‘п/п

И аименойййие повййп аю'Ш^Гб^йРЗф'фйгдНййта| ф аз Мёр повЫщаюфс Коэффициента (°/Ш М

Повышаюйдие 1фэЩ )Щ Ьйййт1Ж ш^1жкШ ДЩ 1М Ц5гЧ№ у]<М аРЬ¥5|Гвдо?1. Повы ш аю щ ий коэ

квалификационную катрг’ориюу

; 2 / J' ЙбвЬППающий коэф ф ициент К’ бк лаДу Та Це]5ву ю щ Ш Зф ик ац ион н ую категорцЮ А

щ

4|[рвышщощий коэффициент; к .окдаду-за высшую. . квалификационную категорию ;чЛ

s $ * U

П ов 11Л̂ ЙЮ’щ ие коэффшгйентЫ К’Окладу-рабоТнийбВрзанимаютцих-дсЩ'рС^й^дуЖшЛЛХг 1 ЦрФ)дуЩ атрйваюшй^аТ§,горировдние

Щ М 1!Йр'ёьфцаёщий ко эф ф и ц й е М Ч Ш К Ж Д У й I

Д^ОвьшающийЧЮэффццнент кю М Л |>ю а катего]ЩЦЧ Щ п ец и а л и стП к а т е г о р и и ,^

i p

щ . ТфвышаВэЩиИ'каэф фи циент к-'окладу зажатегорИю л;€пециаЛйёУТКатегории'1 Ц | ’ | вНИш ИМ ИИнШ Шт | §

; i f c

Щ т ^ЙбвьЛпающйй йоэф фицй ’ ' I j f e

'уг]21-0:Оклад^ДолжностНой^ша?д)'^ Ц'г-р])именен1шй к *нему -^РвыЫающий коэффициент оДрЩГетновыгй :;ок;лад'У;('Должностной "юклвд) ‘ 'работника, на ■который начисляются* -предусмотренные- ?П@ложенне^-^д^ДаШ|^йад^вкй и 'ВьЙШШыту

' ‘ ■ %7 .ТабоЕникамАареду смотренным* в Г л квалификационного уровня ПКГ УЬбщеотраслевые профессии рабочих втбрбйб-урбвняР ̂в£шоЛня1фнЫк важные, мкобф- важные) и ответственные - (особо ‘ ответственные)-; работы, оклад ^должностной оклад) можек устанавливаться- исходя из* 4*жвйлифишвдонного! [уровня ПКГ «Об щеотраел 4ДвШ ЧМ В top ого уровня».

■ , 278 ̂ Установление' OfSl^BHotiy ^бШ ицку- уфЛжйобТНоГо'ТШт&Да' (Оклада), I (исходя из 4 квалификационного Зфоиия» ^^ДесРвлябтся^йЙёктррбм по [б*ргйа^ованйЮ'’сшыборным:органом первичной профсоюзной организации или

иным и ^едсРавительнь1м; орга нс йд а 'р абЙ йК овуч ет ом кВашнфикахщи,: ретН$ачжаЛ’̂ ёДЧУвДЮМняемых'-йй?раббЛи'Нррделахрредств, направляемых на [оплату труда; Указайййя оплата' -'мАж^Т Ашсить -как '-'-тШ'с|гоЯй[ный, так- и .времеЦНщйЮ ■ ■

д а б м ш й е А ц и о ь т г Е ' в ы п л а т ы

3 .ч.' КжщотёЙсатДйбй11й11Й ввЖтаТам! отнбСятся1:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (йлй^гОШсИыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;выплаты заграббТу ■ в условиях, : Отклоняющихся o f нормальных (при

выполнении работ "различной квалификации, • совмещении ^профессий j%фдолжностей):ссверхур.очной работе, работе в ночное время, работ в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в иныхрусловиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Работникам Учреждения, занятым*j на работах с 1 вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по специальной оценке условий труда.- Минимальный размер повышения I оплаты1 труда работникам,

; рабОг<ш (йвре д ным и и (или)' опшшыми условиями труда,: составляет кфпроцента доЛжцо-dTfref олПслада (окл&дд)^ установленной дш^ШЛйннвм видов работ с нормальными условиями труда.: Максимальный ршмер выплаты составляет 24 У&/ I

3.3. Выплаты :за: работу в местностях с особыми климатическими условиями в- соответствии со статьей 148* "Трудового кодекса; Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе щ •Югр@,фабоГа’ющих в организациях, финансируемых из бюджета-автономного округа»'.; \

•3-.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от̂ нормальных (при выполнении работ различной : квалификации, совмещений^*'''йрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе- В ночное время и при выполнении работ в иных условиях; отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со- статьями 149 - 154 Трудового*кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оеуществляютслуработникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (чашн'Должностного\ оклада (оклада)®!а^день ила чШфаботы) сверх должностного'1 оклада (оклада), если работа в выходной Или нёрабочий праздничный - день шпроизводалась ввремени, и в размере не менее двойной дневной или часовойI стайки (части должностнОгО^-'оКЛаДа’5.‘(ОКлаДа) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Размер выплат за совмещение профессий (должностей)* за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ! без освобождения ' Шт ' работы, Шр|ДелеЦНОй¥^f ДОвьгМ'"Договором, и срок, Щ который они устанавливаются, определяются по соглашению сторОй ярудовОГО дОГовора Ьк : объема дополнительной работы и не-мбЖет- превышать 70 ‘Уй -от основного должностного оклада (оклада) работника.

3 ;7.Выплата работникам Учреждения за работу \ в ночное время осуществляется в размере 20 процентов должностного оклада (оклада),

74

рассчитанного -да каждый час работы в ночное время f срщасиоостатье' ДА А 'ШрудоБОГО .кбдексшРцсшйской-Федерации

[г&б^.Вштла'Ш*, указанные,'в данад^^ёфд;ед^;;'ое,уще§д вляште д,, в пределах бюджетных ассигнований (субсидий на выполнение зюсударсфвенношаядания) неоплату трудафаботников ‘Учреждения.

«'^..^Компенсационные выплаты, дсрбуе *выплагыуза' работу -и выгодные и нерабочие' праздничнвю дни, н йчис л ятотся ̂ -к, вдолждаетному. ? ю щ рдщ ф кл аду} $кбоТникг>и не;учитывшотоягдйй^ачжемения других выплат^ яВДбавоКу доплат, кроме райошюг.0 1 кйэффициента и ̂ процентной Надбивки о ЗтрабЙ1у ’ нфйй'онах ЖфДЙне^’бёёера'й'1приравненных к ним местностях,

ВЫплдта за-работу и выходтЙешлхе^абЬ’ниеираздничнЫс'дйй; начисляются ^должностному^овдаду' (ойладу) -работника и не учиткгваются для- начисления других, в ы п л ат, ш ад б ад <ак$ доплат; «кроете выелугилет, рдйонногд«коэффициента и-процентной надбавкиэа работу в районах Крайнего .(Эевера ишрираШшНЫХ к

; 4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ В Ы Ш М В Д |

Кютймудирующим выплатам относятся:, .- 5'выплатддза интенсищшслв;и вмсрш-ефозулДТаты. работы;^■

'выплатыиза'качеатвоьвыполняейш работ; йреми аЛьньге ившлатвгиочвд^Едаработь!;-11

.•вЫплатьдза высэдуыдлет. j,,4 % ‘-.Порядок, поНазатеЛир/^с-ловйя'г и t Ш р р о д а е з д , ' квартал!

^у^аноМениЯ?^^®гнш|гП'Р^\удмО'ТреНй'ЫХ' • п. |У4,'Ь настоящеррг^Л 1срлржения, определяются' "|ю-к>решению директора ■ 2 учреждения. ;в; / соответствии с Лоложением и -учетом ̂ специфики б1бджетДрШЛуИрЗжйения,

■ При установлений' размера выплаты* /Да интенсивность и ■ Нысокие .результаты работы., выплаты за качество ̂ iзвm o^^Ш P^kxtfpЙ ^^^^^’̂ ® ^ ь Ie ■вётндёт%)> п о ,< *итогам - ̂ работы '-к#шдуетд у.нитыдашШ^ровдмсно приложение 1 *<<ЖоказаДейй деятШвностй рабо,ТййкоВ>>ж Положению

4У- Выплаты^' ,3HV; В ы с л у ^ д е т ' К дрд^Й^стй устав авливаЬтся- ь$,еМ рШЬФЩка#Учреждениями 'выплачивается ̂ ежемесячно в раз^рё:"10 процентов - при стаже работы дВа Г©д1р20 процентов - прй^стМлшр^ботылри

30 Дфодёиг оё - 1тай'оТай'ёфаботы’ пять" Лёт; 3 5 п р оектов - при сТ4йффЩс)Ты ;ДёЬяТь;ЛёТ:;-:; ; -40 процентов - при.стаж'е работы бодёёд ik^f^p^f^T leS jp

4f5.- Вфрф^фДбррЫ/ Aa^ipHnTrf^lp^Ha йбл^ени е вьп^.й-Вифд высоту' лет, ■вжЙЙзйЯютсяI,: ,перйрдыг .работы в бюджетных • учреждениях. . ̂ сРцйаЛъного обслуживания С оци альной 7здцфТ£1),0-здрдвррхранерця.д ЮЙр#1Р§|нИф> науки, Лудьтуры/v- спор]па:.д̂ :--лруги.х.? мчрещф^иях ■ ;бвдджсшрй сферы, органах ЁрЦударственной- вЛа’сТйД ̂ d ty ^ lp ^ B ^ l^ ^ x оргайов исполните.гщн<щ-.'Власти и органов местного, самоуправления. Указанные, пернодву г- суммируются] Независимо бтДрока перерыва' в, рабоТё., .

13 '

764.6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право

па получение выплаты за выслугу леТ, является Трудовая книжка или иной ,ДШ?|ШШ ̂ подтверждающий| • Щтажь рабОТМ;Щ йрСдуСМбТрешый в п. 4.5 Настоящая Положения.

4.7. Основанием для стимулирующих выплат работникам Учреждения, а также определения иХ р'ШШра’ является приказ Директора УчрСЖДенйЯ;

Ш'каАа^нерсводё'гбдадоВ^ в npBtncnTBi^iiH въшлаты по; итогам: работы за квартал:

0-5 баллов - 10 ЩрШ фонда оплаты труда;6-9 баллов - 15'%’ от фонда оплаты труда;10-14 баллов-̂ 2® %Ют фондам оплаты труда;15-19 баллов^'-ЗО'Шют фонда оплаты'трудаЩ-

Hi20’-24; баллов - 40'*% от фонда-оплаты труда;25 - 29 баллов ЩшШ от фонда оплаты трударм30 балл и болееЩ 70 % от фонда оплаты труда.

4.8. Стимулирующие выплаты Начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не/учитываются для начисления других В1Пнлатг щДбШВ'Ок; -Доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки^за работу в районах Крайнего Севера И приравненных к ним местностях.

: ' 4.9^ Выплата по итога®р®®1Ш: начислястся в!апрепе-за; Ф* квартал, виго л е за 2 квартал; в октябреS за З^кваршщ;- в декабреева=4 квартал'НЩошшанви приказа директора Учреждения ПО решению КомйссииТЭДо установлению СТйМуЛйруШщих выплат работникам Учреждения.

4,t0. Премия по итогам работы за квартал, выплат за интенсивность и высокие результаты работы - выплачиваются за фактически отработанное время (не включаются периодов Нахождения в служебной командировке, временной нетрудоспособности, очередкогШ,$М^1ка, учебньтй отпуск и Т;Д>)ди

Выплата за качество"^ выпбШяемой работы выплачиваются не за фактически отработанное время.

Премия по итогам работы ’за квартал не выплачивается • работникам Учреждения находящихоя-йШЛйСт^'ВреШенйой нетрудоспособвШГй более трех месяцев и уволенным по собственному желанию и за-виновные действия в текущем квартале:1̂ ’

4.11. ПрИ ^'П^йчии’ 5ббоШЬЙанйой;': ЗКОйОмии -фонда' ОЙЩЗТПг труда за качественное и Своевременное ИсПол Hei i йе' ’ ̂ должностных обязанностей, успешное выполнение наиболее слоЖных 'рабоТ работникам может быть выплачено единовременное премирование ПО Итогам работы'за год в размере до двух фондов оплаты труда. В расй'еФ^ПремйрованиЯ не включаются периоды нахождения работников в отпусках, командировках и на листе временной нетрудоспособности. В фонд оплаты труда для расчета премирования включаются'' Должностной оклад? (Оклад), выплата'За " ввтсл^Ту Злет, районный ^СэффициеНт и процентная н!щЩ§М^а ра^бту 'в районах Крайнего Шсвера и йрПравненнВ1х к ним местШйШ^Ш^ЙВаШШТг длйФВвШШЙШ являетШг Приказ дар’СКтЬра Уйр1жДейия.

w4.1-2, «На выплаты рхимудирующег.о хар^нтера не ̂ оже.т бытыхсщтлвзрДайЛ!

-экономия - ефонда оилафь1'->лр.удаъ уложившаяся в резул^йТ§>А^^^Щ§4'й^ния| утвержденного государственного- задания. g

г413. Выплаты стимулирующего характера моруедроизводиться вдрсделах! бюджетных дееипнрвагшй на он лату-труд а работников Учреждения, а также в пределах >ч<ф#д©ша^т-полученных*„| ,от- приносящей; н доход ^деятельности, ?н^нр|^влеинтдх'Улр#ЖДением нфвдаату^рруда? работников,

-1 ̂ щьдав.ьЩ гЯАты-

$А\ .Курным выплатамнДиоРЯДош.'' - надбавка-за* работу влселВсдойместнооФЩгл

у^доплата-водителямрза'классность; гр,дрпдДФа^за^ун^йую'СТ@пейь; н дрнлщшзаяочетное.зван'Ие; |1недоплата'" за воспитание-ребенка, переданного- в семейно-воспитательную

щрудаущда?й.0и®н'юрще^дрджн0от1НШокдадов^ьоХладоа)>.М0Л©дыМ'Оп.©ниалистам;- шин©вр£МЩШй& ЕМппата;.м©лодвм?епециа]Шефам ;-•*,

| ! •рдщ-1®врещннаЭ?вншда1а^щд»-<«пр#^Р^2®леиии -ежегодпргрэ оплачиваемого

гг;1.&диновременнолшреу1;Ир.ованиегК/«ю|илейиы1#й;пр^Дищщ]х#|^Ш^|материальная помощь В;рлу чае -смерти- блдвних^д^ррщ й^ар^Ш Ш ^^на,

гр.йдителщ ■ дети); g \ jи-шашершлшая помощь^близкимфодствен инкам чиедйав^ерти работника;

тОТСовр.емепная-,.'Выпла5ф>раб;отающим юбилярам (50, -5,5', 6(3 -и-65 ЦЪт), щрофаботавщимдз?бюджетной сфере не менее).40. лет.. • •

Щ. 5-.2.i©.f Д’И5©0Ш..уч^еж;дения|у.еданавливается ежемесячная щрплатажюкладу дйлдшр^тномую-рдаду з|1^аесна.сФвл

ггтимйшщйм^ждасс si В; размере.: 1 о «щопейФов ;f-| иМещЩим^щаое^в щрхщецтрвв

■ч.Дшдад#^У^ганавдиваитоя.^ро^ДйснййИЩодр|К.ОШШ ,о^ррядкОу прдсвоеыия кдассирсти водителям автотранспорта в Учреждении. ^

й 5,,4 Ваботгщкам^учрежденийдтри наличии ученой <роп.енду<^0ктор гна>ук» и -{(Или|^<Кандида^гнауД'>> устанавливается, ежемесячная доплата$hдолжностьюму 5 оМ-вдУй(1|шаду1!ш.р. о©н§ в]ной> здищаемой д1ЛЖпоедиДй|

олла/у^^1уЩ'ОТ^й^,ВлЙ'ДрЩРШ14ЙШЙ:Р43;У1Ё@! 2-5- процентов; | ..Щ за^учеиую (^епепв^<К*ацдидаТч^ау^>л2^раэуюв| 5.4. работникам учреждений-,->имеющим ,пще;щае* звание^^щ^сЖеяный

)Гр,сщрЩЩ- ^ерьщальной ..защиты*, .^населения- ^фр.еийской 1 Федерации», ^|ай© ^й|нный }вра^£» ̂к<Здодуженный учитель>>у^«3аелуженный преподаватель 3^^|1В,дВо^и|Е^|^^федеран;ии и союзных pe^п^б4^ик,^вxoдйвшиxд1p0jcтав; 0BCP [ тт^1»мз,е1сабря 1:о д ^ у д ^ 4едуз^1.щь^йщ^^шв^^4СоциальнрЙ^ защиты

населения - Ханты-Ман.сийскогоаддаономйОго ю к р у т д :ЮлрШ.,.г<ЖаЩур|.0®НЬ1Й работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округд- Югры»,

«Заслуж енный работник культуры Х анты -М ансийского автономного округа - Ю гры», «Заслуж енны й работник образования Х анты -М ансийского автономного округа - Ю гры », при условии соответствия почетного звания профилю выполняем ой работы (специальности), устанавливается еж емесячная доплата в разм ере 10 процентов к долж ностном у окладу (окладу) по основной занимаемой долж ности.

5.6. П ри наличии у работника нескольких почетны х званий, указанны х выше, доплата осущ ествляется по одному из оснований по выбору работника.

5.7. В оспитателям семейных воспитательны х групп за воспитание второго и каждого последую щ его ребенка, переданного в семейную воспитательную группу, осущ ествляю тся доплаты в соответствии с постановлением П равительства Х анты -М ансийского автономного округа — Ю гры от 18 ию ля 2008 года № 151 -п «Об утверж дении П олож ения о семейной воспитательной группе в учреж дениях социального обслуж ивания и образовательных учреж дениях для детей-сирот и детей, оставш ихся без попечения родителей».

5.8. В целях привлечения и укрепления кадрового состава молодым специалистам бю дж етны х учреждений» устанавливается повы ш енны й на 3 процента оклад (долж ностной оклад) до получения квалификационной категории, но не более 2-х первых лет работы после окончания учебного заведения.

5.9. С целью социальной поддерж ки вы пускников учебны х заведений, впервые вступаю щ их в трудовы е отнош ения по специальности в возрасте до 30 лет вклю чительно, предусматривается единоврем енная вы плата молодым специалистам в разм ере двух месячны х фондов оплаты труда, и вы плата осущ ествляется один раз по основному месту работы в течение м есяца после поступления на работу.

5.10. Работники бю дж етных учреж дений один раз в календарном году при уходе в еж егодны й оплачиваемы й отпуск имею т право на единовременную выплату при предоставлении еж егодного оплачиваем ого отпуска (далее - единовременная выплата) в разм ере одного месячного ф онда оплаты труда. В фонд для расчета данной единовременной выплаты вклю чается оклад (должностной оклад), "Повышающий коэффициент, вы плата за выслугу лет, районный коэф ф ициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненны х к ним местностях.

5.11. П ри начислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваем ого отпуска, долж ностной оклад (оклад) учиты вается на дату издания приказа на очередной оплачиваемы й отпуск.

5.12. О снованием для единовременной вы платы при предоставлерши еж егодного оплачиваемого отпуска является приказ директора о предоставлении еж егодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

5.13. В случае разделения еж егодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная вы плата выплачивается при предоставлении лю бой из частей указанного отпуска продолж ительностью не менее 14 календарргых дней.

78

«Заслуженный работник культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности), устанавливается ежемесячная доплата в размере 10 процентов к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности.

5.6. При наличии у работника нескольких почетных званий, указанных выше, доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника.

5.7. Воспитателям семейных воспитательных групп за воспитание второго и каждого последующего ребенка, переданного в семейную воспитательную группу, осуществляются доплаты в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 18 июля 2008 года № 151 -п «Об утверждении Положения о семейной воспитательной группе в учреждениях социального обслуживания и образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

5.8. В целях привлечения и укрепления кадрового состава молодым специалистам бюджетных учреждений- устанавливается повышенный на 3 процента оклад (должностной оклад) до получения квалификационной категории, но не более 2-х первых лет работы после окончания учебного заведения.

5.9. С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, впервые вступающих в трудовые отношения по специальности в возрасте до 30 лет включительно, предусматривается единовременная выплата молодым специалистам в размере двух месячных фондов оплаты труда, и выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

5.10. Работники бюджетных учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере одного месячного фонда оплаты труда. В фонд для расчета данной единовременной выплаты включается оклад (должностной оклад), повышающий коэффициент, выплата за выслугу лет, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.11. При начислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, должностной оклад (оклад) учитывается на дату издания приказа на очередной оплачиваемый отпуск.

5.12. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

5.13. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

78

т5.14. Единовременная выплата: при > предоставлении ежегодного

цдлйчиваеморо1 отпуска ^о^ществ.ллется на основании- письменного заявления работникаШ^оеновному « ш у фаботы; Щ основной здцимшмЙЩРДЖнбстй и не зависит от итогов оценки труда работника.

г5.15. Работники, вновь принятые на работу* !не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного : ;гоплачиваемого-;н отпуск^: в- размере,пропорционально отработанному времени. При увольнении по собственному желанию работник возвращает начисленную единовременную выплату за неотработанный период по письменному заявлению.

5.1:7;. Работникам Учреждения при наличии обоснованной экономии фонда ^Рпяатыггтруда по приказу директора Учреждения может осуществляться единовременноеj | премирование к I юбилейным и праздничным датам (23 Февраля, 8 Марта, 9 Мая, 8 Июня - i -День социального работника; Ш Июня, 4 Ноября,; День образования Ханты-Мансийского автономного округа);'/Размер премирования; также устанавливается - приказом директора Учреждения и не может.превышать 1ОйО00трублей. | \

Единовременное премирование § к юбилейным ш праздничным' датам учитывается для расчета средней заработной платы и, в случаи, если расчетный период попадают две единовременные премии к юбилейным и праздничным датам, то берется для расчета одна за последний период.

;ер§«1:8. • гЕдиновременная премия выплачивается работникам, по основной занимаемой . должности щ§| штате -Учреждения, еостоящимгжа -дату^ииздания приказа о премировании.

5.19. Единовременная выплата работающим юбилярам ш М Ш Щ Ш 6.5;лет), проработавши м в учреждениях подведомственных Депсоцразвития Шгры. не менее 10 лет выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда работника, при наличии обоснованной экономии.

В фонд для расчета данной единовременной выплаты работающим чобилярам включается ̂ оклад ^(должностной оклад), повышающий коэффициент,* выплата за> выелугулпет,' районный коэффициент и процентная надбавка »за- работу’^ районах М|!аШего Деиера и приравненных к :-ним местностях.

Единовременная выплата -. работающим юбилярам (50* -55,* 60 и 65- лет) выплачивается за счет средств*. Полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.

5;.20. Такие иные выплаты, как-пррыщение должностных- окладов (укладов) •молодым?специалистам’, ледццовременная твыцлата . -рабртающим^ юбилярам, проработавшим в бюджетной сфере не менее 10 лет, выплачиваются за • счет экономии средств по фонду оплаты труда, а также в пределах средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

й^,^-|^г1|дццфВременная.. ?выцдатад;.при. предоставлении ^ежегодного оплачиваемого отпуска не осуществляется: •

работникам, принятым на работу по совместительству;

80работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком* ндо двух месяцев).

6. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИРЕКТОРА БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

’6.1. Оклад (должностной оклад), компейеациойные,: стимулирующие и иные выплаты Директору Учреждения Оформляются ТруЩшЫм договором на основании приказов Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - ЮгрыГ’в соответствий разделами Щ|?1У и V настоящего Положения.

6.2.С целью заинтересовайноати вкачёсТвеннЬгР' выполнения г̂ 1®5Й6ЯсеНных v"Ma функций*''‘'и!;*‘SSlftSn,материального поощрения, увёДйченйя заинтёрёбоВа'йМет'й в р'бзуйЫгаТаХ свНёгЬ ’ труда, выработки4̂ 'Н^ёй^щОВЬШения качеЬТва' труДа Директору государЬтвеннс^*^^1^^^ийД 'может убТйнавлйватЫзя' ‘ персональны# коэффициент к окладу ̂ ДоЛжЙОстнбму окладу):2'"

Директору бюджё'тйоТо учреждения социального обслуживания граждан пожилого id%oi^&Tif v и иЙвУЫйдов, комплексных учреждений социального обсдукйваййк;1 ’уйрежд^йийг ’для л#ц, оказавшихся в трудно®; жизненной ситуации ДбогДасно ! утвержденной номенклатуре учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа — Югры), группа оплаты труда устанавливается по максимальному показателю.

6.3Пор'ЯдОк* уЬтДйовДЙния группы оплаты труда директору Учреждения устанавливается" приказом Департамента социального развития ХанТЫг-1