Новые Бизнес-Модели на рынке рекрутмента

Артем Зюрюкин ZARTIS Russia, CEO

Минск 06 / 11 / 2014

Новые модели в рекрутменте

Эволюция  традиционных  моделей  от  существующих  и  новых  игроков  

Старт-­‐апы,  основанные  на  ключевых  трендах  и  решении  как  традиционных,  так  и  новых  задач  

Индустрия в US$140 млрд

решаемые задачи / области

Индустрия в US$140 млрд ●  Построение бренда работодателя

●  Разработка креативных рекламных и маркетинговых материалов

●  Разработка инструментария и работа с нанимающими менеджерами

●  Размещение и управление рекрутинговыми материалами и рекламой

●  Управление наймом выпускников

●  Разработка и управление отношениями с кандидатами (“farming”)

●  Поиск кандидатов на важнейшие роли

●  Интервьюирование и проверка рекомендаций

●  Оценка при отборе (входная оценка / центры оценки)

●  Построение процесса интервьюирования, использование видео-интервью и других инструментов для собеседований

●  Обучение и вовлечение нанимающих руководителей в процесс найма

●  Создание карьерного веб-сайта

●  Выбор и внедрение ATS (applicant tracking system)

●  Создание мобильных версий для карьерных сайтов

●  Поддержка кандидатов в процессе найма для создания позитивного впечатления.

●  Понимание локальных рынков и адаптирование глобальных программ под локальну специфику

●  Найм и обучение рекрутеров

● Оценка провайдеров

●  Управление процессом найма, контроль КПЭ и эффективности

●  Адаптация новых сотрудников

Традиционные Игроки / Подходы ●  Executive Search

новые услуги в самом консервативном сегменте (Leadership consulting, Coaching, Leaders’ assessment).

●  Staffing Firms M&As, выход в новые ниши (RPO: Kelly OCG, Randstad Sourceright), расширение спектра услуг

●  RPO общая эволюция рынка – глубокое внедрение IT / Cloud / Social Recruitment / Marketing технологий в рекрутмент. (Alexander Mann Solutions, Futurestep, Seven Step RPO, IBM/Kenexa, Pinstipe, PeopleScout)

Традиционные Игроки / Подходы ●  Разработчики ATS

модернизация, совершенствование, SaaS и множество новых решений и игроков (SuccessFactors, Jobvite, SilkRoad, Kenexa, PeopleFluent, Tribepad Bullhorn)

●  Job Boards и Базы Кандидатов смена лидеров и бизнес-моделей, поиск новых решений (Monster -> Indeed, Careerbuilder, )

Продукты и решения как ответы основным трендам рынка

Social Recruitment и Sourcing ● Поиск и индексирование кандидатов из разных источников

● Оповещение, когда они готовы к смене работы

● Интегрирование со всем процессом

● Аналитика / Информация

● Подписка

Корпоративные Talent Networks ●  работа с внешним пулом кандидатов и построение бренда-

работодаталя

●  Интеграция с остальными процессами найма

●  Подписка / Абонентская плата

SuccessFactors купил за US$ 110M

Новый подход к Оценке и отбору ●  Вовлечение пользователей, Аналитика, Мобильность, Облачные

технологии ●  Оценка 360 до найма ●  Автоматизированная проверка рекоммендаций ●  Повышение качества интервью ●  Оценка компетенций

Построение полноценного бренда ●  Часть процесса RPO

●  Технологии. Экспертиза. Персонал.

●  Лучшие практики, BigData

BigData

●  Аналитика эффективности каналов подбора

●  Аналитика индустрии и специализированная аналитика