ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 13

Ιανουάριος - Φεβρουάριος - Μάρτιος 2011

ΤΗΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΠΑ.ΣΟ.ΝΟ.Π.)

Αριθμός τεύχους 13

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

EDITORIAL

Η ΝΕΑ ΕΝΝΟΜΗ ΤΑΞΗ

ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΗΝ Ε.Ν.Ε. Ν. 3918

ΑΝ. ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ (Α.ΝΟ.ΣΥ.)

ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ

ΠΡΟΣΩΠΟ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΟ

Ε.Ο.Π.Υ.Υ.

Β΄ ΜΕΘ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΧΕΠΑ

ΕΝΤΑΞΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΙΚΑ ΣΤΟ ΕΣΥ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ

ΕΚΛΟΓΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ

24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΖΩΝΤΑΣ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΟΥ ΟΡΓΟΥΕΛ

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΜΕΤΑΤΑΞΗ

ΖHΤΗΜΑ ΕΝΝΟΜΟΥ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΟΣ

ΤΕΥΧΟΣ Νο / ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 13 2011

Την ώρα που το φάντασμα της αναδιάρθρωσης του Δημόσιου Χρέους πλανιέται πάνω από τη χώρα,

αλλαγές σχεδιάζονται και προωθούνται από την Κυβέρνηση τόσο στο στενό όσο και στον ευρύτερο

Δημόσιο Τομέα.

Ειδικότερα στο χώρο της Υγείας, δρομολογούνται συγχωνεύσεις νοσοκομείων, αλλαγή του

ασφαλιστικού καθεστώτος, του νοσηλευτικού προσωπικού, μισθολογικές ανατροπές και μια σειρά

από άλλες μεταρρυθμίσεις που θα αλλάξουν ριζικά το τοπίο όπως το γνωρίζαμε μέχρι σήμερα..

Αποτελεί πλέον κοινό μυστικό ότι η χώρα βρίσκεται ήδη εδώ και καιρό σε μια ιδιότυπη στάση

πληρωμών, γεγονός που αναδεικνύεται τόσο από τις τραγικές ελλείψεις αναλώσιμου υγειονομικού

υλικού, όσο και από τις πρωτοφανείς καθυστερήσεις στην καταβολή δεδουλευμένων υπερωριών,

εξαιρέσιμων και λοιπών οφειλόμενων αμοιβών των λειτουργών της Υγείας.

Σ΄αυτούς τους δύσκολους καιρούς και με δεδομένη την εξαθλίωση του νοσηλευτικού Κλάδου,

αναρωτιέται κανείς αν μπορεί να εξακολουθεί να ελπίζει σε καλύτερες μέρες.

Καθημερινά στους εργασιακούς μας χώρους, το «ράδιο αρβύλα» δίνει και παίρνει…

Οι αρμόδιες Επιτροπές αλλά και οι ηγεσίες των Υπουργείων Οικονομικών και Εργασίας κρατούν

κλειστά τα χαρτιά τους για μια σειρά από ζητήματα όπως η ένταξή μας στα ΒΑΕ και το νέο, ενιαίο

μισθολόγιο. Η αλήθεια είναι ότι, σε κάθε ευκαιρία, τόσο στις δημόσιες εμφανίσεις τους όσο και στις

επαφές που η Ομοσπονδία μας πραγματοποιεί με υπηρεσιακούς παράγοντες των συναρμόδιων

Υπουργείων, όλοι αφήνουν να εννοηθεί ότι το νοσηλευτικό προσωπικό θα είναι από τους λίγους

ωφελημένους Κλάδους που τελικά θα υπαχθούν στο ευεργετικό αυτό καθεστώς.

Σε ότι αφορά το μισθολόγιο, οι πληροφορίες αναφέρουν πως το Υπουργείο Οικονομικών

επεξεργάζεται τρία ξεχωριστά σενάρια για το ύψος του μισθολογικού κόστους, χωρίς όμως να δίνονται

περεταίρω λεπτομέρειες. Η γενικόλογη διαβεβαίωση που δίνεται αναφέρει μόνο ότι όποιο απ’τα τρία

σενάρια τελικά υιοθετηθεί, δε θα θίξει τους ήδη χαμηλόμισθους Δημοσίους Υπαλλήλους, μεταξύ των

οποίων συγκαταλέγεται και ο Κλάδος μας.

Το μόνο αδιαμφισβήτητο γεγονός είναι ότι, μέσα σ’αυτό το σκηνικό του τρόμου και της αβεβαιότητας

που έχει στηθεί γύρω μας, η ΠΑ. Σ. Ο. ΝΟ. Π. οφείλει να συσπειρώνει όλο το νοσηλευτικό προσωπικό

της χώρας, ώστε ενωμένο και χωρίς αποπροσανατολισμούς να συνεχίσει να αγωνίζεται για ένα

καλύτερο αύριο, υπερασπίζοντας το δημόσιο χαρακτήρα του ΕΣΥ, το συνταγματικό δικαίωμα του

Ελληνικού λαού για δωρεάν, ποιοτικές και ισότιμα προσπελάσιμες υπηρεσίες υγείας, καθώς και το

δικαίωμα του Νοσηλευτικού προσωπικού της χώρας να προσβλέπει ότι επιτέλους θα πάψει να

αισθάνεται τη σημερινή υποβάθμιση του επαγγελματικού του ρόλου.

Για την ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. αποτελεί μονόδρομο ο αγώνας μας για κοινωνική δικαιοσύνη, για πάταξη της

διαφθοράς με κάθε τρόπο, για δίκαιη αποτίμηση του παρεχόμενου έργου μέσα από ένα αξιοπρεπές

μισθολόγιο, για ασφαλείς αναλογίες νοσηλευτών/ασθενών, για ένα δίκαιο και βιώσιμο ασφαλιστικό

σύστημα.

Στυλιανός Κατσικαρέλης

Πρόεδρος Ε.Ε ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π

1

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΤριμηνιαία έκδοση

ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΛΤΑ 8399

ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΠΑΣΟΝΟΠ

ΕΚΔΟΤΗΣΕΛΙΚΩΝ

ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΗΣΓεώργιος Τσόλας

ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗΓεώργιος Τσόλας Πέτρος Μπούκας Στέλιος Κατσικαρέλης Έλλη Λαμπρίδου Ιωάννης Καναβός

ΣΥΝΤΑΚΤΕΣΙωάννης ΚαναβόςΣτέλιος ΚατσικαρέληςΜάριος ΠάντζαληςΣτάυρος ΘεολόγουΔημήτριος ΚοροπούληςΑδαμαντία ΚωστάκουΝικόλαος ΗλιάδηςΓεώργιος ΦράγκοςΑπόστολος ΧαντζιάραςΡίζος Ριζόπουλος

ΝΟΜΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣΛουκάς Αποστολίδης

ΠΑΡΑΓΩΓΗΕΛΙΚΩΝ Ε.Π.Ε.Ταύρου 19-21, Ταύρος 177 78Τηλ.: 210 48 29 500www.elikon-print.gr

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

2

EDITORIAL ... ...................1

Η ΝΕΑ ΕΝΝΟΜΗ ΤΑΞΗ .................. ...................3

ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΗΝ Ε.Ν.Ε. Ν. 3918 .......................4

ΑΝ. ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ (Α.ΝΟ.ΣΥ.) ...........................6

ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ................................................9

ΠΡΟΣΩΠΟ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΟ..........................................................12

Ε.Ο.Π.Υ.Υ. ....................................................................................14

Β΄ ΜΕΘ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΧΕΠΑ ................................................15

ΕΝΤΑΞΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΙΚΑ ΣΤΟ ΕΣΥ ..................................16

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΕΔΡΟ

ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ ........................................18

ΕΚΛΟΓΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ .................................19

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ

ΤΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ..........................................................20

24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ..........................................21

ΖΩΝΤΑΣ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΟΥ ΟΡΓΟΥΕΛ ..............................22

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ...............23

ΖHΤΗΜΑ ΕΝΝΟΜΟΥ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΟΣ ....................................24

..............................................................

.................... ......

ΝΕΑ & ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ

ΔΡΑΣΕΙΣ & ΕΠΙΔΡΑΣΕΙΣ

ΝΟΜΙΚΗ ΣΤΗΛΗ

Όσοι επιθυμούν να αποστείλουν άρθρα για δημοσίευση στο περιοδικό μας, παρακαλούνται να τα στείλουν σε μορφή word με γραμματοσειρά Arial ή Helvetica 11pt στα e-mail:[email protected] [email protected]

Να συνεχισθεί το φοροκυ-νηγητό των μικρομεσαίων εισοδημάτων και φυσικά η περαιτέρω μείωση των εισοδημάτων του κόσμου της εργασίας, αλλά και της σύνταξης.

Σ’ αυτή την κατάσταση άρχισε και το παιχνίδι «μαδάμε τη μαργαρίτα»:

«αναδιάρθρωση τώρα ή όχι»Φαίνεται ο κόμπος να φτάνει στο χτένι και χρειάζονται

τολμηρές αποφάσεις τόσο σε Ευρωπαϊκό επίπεδο , όσο και στη χώρα μας.

Ως έθνος θα πρέπει να αποκτήσουμε αυτογνωσία και συνείδηση της κατάστασης.

Ως χώρα πρέπει να αποφασίσουμε αν αντέχει η οικονομία μας και οι πολίτες τη βίαιη προσαρμογή στην ευρωζώνη. Το μνημόνιο με τον τρόπο που επιβάλλει τη νέα έννομη τάξη, δε συμβάλλει ούτε στη διαμόρφωση επενδυτικού κλίματος, ούτε στην ενεργοποίηση του ζωντανού παραγωγικού δυναμικού. Συνεπώς η ανάπτυξη παραμένει το μεγάλο ζητούμενο.

Σ’ αυτές τις συνθήκες που οι επενδυτές απέχουν, το άνεργο εργατικό δυναμικό, αυξάνει με μεγάλους ρυθμούς και τα μικρομεσαία κοινωνικά στρώματα ζουν σε ανασφάλεια, πώς είναι δυνατόν να προσδοκά κανείς ανάπτυξη;

Ως κράτος μέλος της ευρωζώνης με συμμάχους τις ασθενείς οικονομίες, η Ελλάδα πρέπει να πρωτοστατήσει για να παρθούν πιο τολμηρά μέτρα στο πεδίο του δανεισμού με εγγυημένο το μέσο επιτόκιο της ευρωζώνης.

Αλλιώς αργά ή γρήγορα οι κοινωνίες της Ε.Ε. δεν θα αντέξουν άλλο και θα αντισταθούν ενεργά στο γκρέμισμα του κοινωνικού μοντέλου της Ε.Ε., όσο και στις πρωτόγνωρες πολιτικές λιτότητας που εφαρμόζονται ενάντια στα εισοδήματα του κόσμου της εργασίας και των μικρομεσαίων εισοδημάτων και επαγγελμάτων. Οι λαοί πολλές φορές φαίνεται να υποτάσσονται(από φόβο, από ανάγκη) αλλά όταν τους βάζεις με την πλάτη στον τοίχο τότε αντιδρούν με το δίκιο και ζητούν ανατροπές.

Λουκάς Αποστολίδης & ΣυνεργάτεςΔικηγόρος, πρ. Αντιπρόεδρος της

Βουλής & Υφ. Εθνικής Άμυνας

ίναι γεγονός αναμφισβήτητο ότι στη χώρα μας επιβάλλεται μια νέα έννομη τάξη σε όλους τους Ε τομείς της οικονομικής και κοινωνικής ζωής.

Το «Μνημόνιο» ως γενεσιουργός μήτρα παράγει και διαμορφώνει το νέο οικονομικό και νομοθετικό πλαίσιο στα πλαίσια των αυστηρών κανόνων που εγκρίνουν και επιβάλουν οι δανειστές μας. Η Τρόικα ως «τοποτηρητής» των δανειστών, μειώνει το κύρος και την εικόνα της χώρας.

Οι δανειακές ανάγκες της χώρας μας οδηγούν σε βίαιη προσαρμογή στο κανονιστικό πλαίσιο της ευρωζώνης. Ο περιβόητος «Μηχανισμός Στήριξης» για τις ασθενείς οικονομίες, όπως λειτουργεί, έχει αδύναμες πλευρές που θέτουν σε κίνδυνο το κύρος του ευρώ ως ισχυρού διεθνούς νομίσματος , καθώς επίσης και τη συνοχή της ίδιας της ζώνης του ευρώ.

Η παρουσία του Δ.Ν.Τ. στη λειτουργία αυτού του μηχανισμού πιστεύω ότι μεσοπρόθεσμα θα λειτουργήσει ως «δούρειος ίππος». Η είσοδος δε ιδιωτικών κεφαλαίων στον «Μηχανισμό Στήριξης»(σκέψη Μέρκελ) θα ακυρώσει παντελώς το ιστορικό ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο ανάπτυξης και θα ανοίξει διάπλατα τις πόρτες στις ανεξέλεγκτες δυνάμεις της αγοράς. Επίσης η άρνηση ή επιφυλακτικότητα του Διευθυντηρίου της Ευρωζώνης(Γερμανία – Γαλλία) να οικοδομήσουν αυτόνομους μηχανισμούς – θεσμούς στους κόλπους της ευρωζώνης οι οποίοι να εγγυηθούν το μισό ευρωπαϊκό επιτόκιο , θα οδηγήσει τις ασθενείς οικονομίες της ζώνης σε μεγαλύτερη ύφεση και θα παρατείνει την κρίση.

Αυτό ακριβώς συμβαίνει σήμερα στην Ελλάδα. Πήραμε παράταση στην αποπληρωμή του δανείου, τα επιτόκια παραμένουν υψηλά, η ύφεση συνεχίζεται και βαθαίνει, «φως στο τούνελ» δε φαίνεται. Η παραγωγική μηχανή βρίσκεται σε κατάσταση πραγματικά δραματική. Ιδιαίτερα οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις και οι βιοτεχνίες βιώνουν το δικό τους Γολγοθά, όσες από αυτές δεν οδεύουν σε κλείσιμο.

Ο αγροτικός κόσμος μαραζώνει και οι προκλήσεις το άμεσο μέλλον για περιορισμό ή και κατάργηση των επιδοτήσεων στα αγροτικά προϊόντα αναπόφευκτα θα οδηγήσει σε περιορισμό του αγροτικού εισοδήματος.

Η οικοδομή αγκομαχάει και όλα τα περιμένουμε από τον τουρισμό γιατί η ναυτιλία βρίσκεται σε κάμψη. Και σαν να μην έφταναν όλα αυτά, περιμένουμε το νέο πακέτο μέτρων σε αναζήτηση 50-70 δις. ευρώ.

Τόποι προς ανεύρεση αυτών των χρωμάτων εντοπίζονται στο να πωλήσει (ευγενικά ιδιωτικοποίηση) το κράτος τα «αργυρά και χρυσαφικά» που απομένουν.

Η νέα έννομη τάξη και η βίαια προσαρμογήΗ νέα έννομη τάξη και η βίαια προσαρμογή



τμημάτων θα γίνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Ε.Ν.Ε..»

Το εδάφιο α ́ της παραγράφου 4 του άρθρου 17 του ν. 3252/2004 αντικαθίσταται ως ακολούθως:

«Τα μέλη καλούνται με πρόσκληση που αποστέλλεται σε αυτά με τη μηνιαία εφημερίδα της Ε.Ν.Ε. τουλάχιστον είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες πριν από την εκλογή, με την παράλληλη υποχρέωση για ταυτόχρονη ανάρτηση της ανωτέρω πρόσκλησης στο διαδικτυακό τόπο του Συλλόγου όσο και του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.»

Η παράγραφος 5 του άρθρου 6 του ν. 3252/2004 (ΦΕΚ 132 Α )́ , όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 12 του ν. 3854/2010 (ΦΕΚ 94 Α )́ , αντικαθίσταται ως ακολούθως:

«Η θητεία των ήδη εκλεγμένων οργάνων διοίκησης της Ε.Ν.Ε. παρατείνεται για την έγκυρη διενέργεια όλων των προπαρασκευαστικών πράξεων των εκλογών, οι οποίες θα προκηρυχθούν στο δεύτερο δεκαπενθήμερο του Μαΐου του τρέχοντος έτους. Την αρμοδιότητα προκήρυξης των ανωτέρω εκλογών στην πρώτη και μόνο εφαρμογή την έχει το Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.Ν.Ε..»

Στην παράγραφο 2 του άρθρου 6 του ν. 3868/2010 (ΦΕΚ 129 Α )́ προστίθεται εδάφιο ως εξής:

«Παλαιά μέλη που οφείλουν συνδρομές άνω του ενός έτους, έχουν τη δυνατότητα καταβολής της ετήσιας εισφοράς του τρέχοντος έτους και συμμετέχουν στις διαδικασίες της Ε.Ν.Ε. με πλήρη δικαιώματα, με την υποχρέωση καταβολής των οφειλομένων τμηματικά στο μέλλον, σε συνολικό χρόνο που ισούται με το χρονικό διάστημα κατά το οποίο δεν κατέβαλλαν τις εισφορές αυτές. Οι τμηματικές αυτές καταβολές θα ξεκινήσουν από την 1.1.2012.»

Το εφάπαξ ποσό που καταβάλλεται με την αίτηση εγγραφής που προβλέπεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 4 του ν. 3252/2004 επανακαθορίζεται στα πέντε ευρώ.

Η παράγραφος 2 του άρθρου 4 του ν. 3252/2004 (ΦΕΚ 132 Α )́ , όπως τροποποιήθηκε από την παράγραφο 2 του άρθρου 6 του ν. 3868/2010, αντικαθίσταται ως εξής:

«2. Ο νοσηλευτής που έχει εγγραφεί στο μητρώο Περιφερειακού Τμήματος της Ε.Ν.Ε. υποχρεούται κάθε χρόνο και μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου να υποβάλλει, στο Περιφερειακό Τμήμα όπου ανήκει, δήλωση, η οποία θα περιέχει τα εξής στοιχεία: το όνομα, επώνυμο, όνομα πατέρα,

4.

5.

6.

7.

8.

Άρθρο 52

Άρθρο 53

Στην παρ. 7 του άρθρου 2 του ν. 3252/2004 (ΦΕΚ 132 Α )́ διαγράφεται η λέξη «ανανέωση».

Στο τέλος της παρ. 2 του άρθρου 3 του ν. 3252/2004 (ΦΕΚ 132 Α )́ προστίθενται περιπτώσεις στ' και ζ΄ ́ ως ακολούθως:

«στ) Σχολής Αξιωματικών Νοσηλευτικής, ζ) Πρώην Σχολής Αξιωματικών Αδελφών Νοσοκόμων.».

Η παρ. 3 του άρθρου 3 του ν. 3252/2004 (ΦΕΚ 132 Α )́ αντικαθίσταται ως εξής:

«3. Νοσηλευτές και Νοσηλεύτριες που δικαιούνται σύμφωνα με τις διατάξεις της Ε.Ε. να ασκούν τη νοσηλευτική στην Ελλάδα, υποχρεούνται να γίνουν μέλη της Ε.Ν.Ε. με τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις.»

Η παράγραφος 2 του άρθρου 1 του ν. 3252/2004 αντικαθίσταται ως ακολούθως:

«2. Έδρα της Ε.Ν.Ε. ορίζεται η Αθήνα. Περιφερειακά Τμήματα (Π.Τ.) λειτουργούν σε όλες τις Αυτοδιοικητικές Περιφέρειες της χώρας που συστάθηκαν και συγκροτήθηκαν με το άρθρο 3 του ν. 3852/2010 (ΦΕΚ 87 Α )́ με έδρα τους την αντίστοιχη έδρα των Περιφερειακών Αυτοδιοικήσεων.»

Το εδάφιο γ ́ της παραγράφου 4 του άρθρου 8 του ν. 3252/2004 (ΦΕΚ 132 Α )́ , όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 6 παράγραφος 6 του ν. 3868/2010 (ΦΕΚ 129 Α )́ αντικαθίσταται ως ακολούθως:

«Οι ψηφοφόροι μπορούν να εκφράσουν την προτίμησή τους με αριθμό σταυρών που αντιστοιχεί σε ποσοστό 50% επί των εγγεγραμμένων, διαιρούμενο με τον αριθμό 50.»

Το τελευταίο εδάφιο της παραγράφου 4 του άρθρου 8 του ν. 3252/2004 (ΦΕΚ 132 Α )́ αντικαθίσταται ως ακολούθως:

«Για την πρώτη εφαρμογή από τη δημοσίευση του παρόντος, τα εκλογικά τμήματα για τις εκλογές οργάνων του παρόντος νόμου καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Η απόφαση αυτή εκδίδεται εντός ενός μήνα από τη δημοσίευση του παρόντος. Για τις επόμενες εκλογικές διαδικασίες ο καθορισμός των εκλογικών

Νοσηλευτές

1.

2.

3.

1.

2.

3.

Διαρθρωτικές αλλαγές στο σύστημα υγείας και άλλες διατάξεις.ΑΛΛΑΓΕΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΗΝ Ε.Ν.Ε. Ν. 3918

4


εισφορές. Η καταβολή των οφειλομένων ποσών θα ξεκινήσει από 1/ 1/ 2012.

Tα Περιφερειακά τμήματα από (7) γίνονται (13) όσες και οι Αυτοδιοικητικές περιφέρειες της χώρας ( Καλλικράτης).

Τα εκλογικά τμήματα θα καθορίσει απόφαση του Υπουργού Υγείας.

·??????????????????

Η εκλογές θα προκηρυχθούν στο δεύτερο δεκαπενθήμερο του Μαΐου του τρέχοντος έτους.

·Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ

Τσόλας Γεώργιος ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ Τ.Ε Γ.Ν.Α. ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ

ΕΦΟΡΟΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΤΗΣ Ε.Ε ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π

Η ΠΑΣΟΝΟΠ συμμετέχει στις εκλογικές διαδικασίες της Ε.Ν.Ε. Με αμέριστη ευθύνη απέναντι στους Νοσηλευτές όλης της χώρας που τόσα χρόνια είναι δίπλα της και την στηρίζουν σε κάθε αγώνα που διενεργεί για τη Νοσηλευτική κοινότητα. Εγγυάται ότι τα ψηφοδέλτια που θα κατατεθούν στα περιφερικά τμήματα θα έχουν χαρακτήρα ενωτικό και χωρίς κομματικές παρωπίδες, από νοσηλευτές που έχουν ως όραμα να αλλάξουν τη νοσηλευτική στην Ελλάδα με οποιοδήποτε κόστος. Για μια ΕΝΕ Δημοκρατική με ουσιαστικό ρόλο στις προκλήσεις της εποχής. Ορμώμενη από τις θεμελιώδεις αξίες όπως πολυφωνία, διαφάνεια, συναδελφική αλληλεγγύη. Η Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.) συνεργάζεται με τους παρακάτω φορείς της Νοσηλευτικής: Εθνικό Σύνδεσμο Νοσηλευτών Ελλάδος (ΕΣΝΕ), Σ ύ λ λ ο γ ο ς Α π ο φ ο ί τ ω ν Ν ο σ η λ ε υ τ ι κ ή ς Πανεπιστημίου Αθηνών και γενικότερα με Ανεξάρτητες κινήσεις / πρωτοβουλίες νοσηλευτών σε ένα πραγματικά Ενιαίο ψηφοδέλτιο με την επωνυμία του συνδυασμού Ανεξάρτητη Νοσηλευτ ική Συσπείρωση (Α.ΝΟ.ΣΥ.) .

Το πρώτο μέλημα μας είναι πάντα η ενότητα της Νοσηλευτής Κοινότητας

και όχι η διάσπαση.

όνομα μητέρας, τόπο γέννησης, ιθαγένεια, διεύθυνση κατοικίας και εργασίας μαζί με το αντίγραφο της άδειας άσκησης επαγγέλματος νοσηλευτή και δήλωση πραγματικής άσκησης του επαγγέλματος. Το έντυπο της δήλωσης αποστέλλεται σε όλα τα Μέλη από το Περιφερειακό Τμήμα της Περιφέρειάς τους. Το Δ.Σ. της Ε.Ν.Ε. μπορεί με απόφασή του να συμπληρώσει ή να τροποποιήσει τη μορφή της δήλωσης. Μαζί με την ετήσια δήλωση ο νοσηλευτής υποχρεούται να καταβάλει και την ετήσια εισφορά στην Ε.Ν.Ε. που ορίζεται στα σαράντα (40) ευρώ. Για τα μέλη τρίτεκνων και πολύτεκνων οικογενειών, όπως επίσης και για τους ανέργους, η ετήσια εισφορά ορίζεται στο ποσό των είκοσι (20) ευρώ. Τα επίτιμα Μέλη δεν υποχρεούνται στην καταβολή ετήσιας εισφοράς και εξόδων εγγραφής.»

Η παράγραφος 3 του άρθρου 4 του ν. 3252/2004 (ΦΕΚ 132 Α )́ αντικαθίσταται ως ακολούθως:

«3. Τα ποσά της εγγραφής και της ετήσιας εισφοράς μπορούν να αναπροσαρμόζονται μόνο από τη συνέλευση των αντιπροσώπων της Ε.Ν.Ε. με απόφαση των 2/3 του συνόλου των αντιπροσώπων.»

Η ισχύς του παρόντος νόμου αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, ημερομηνία Φ. Ε . Κ 2 Μαρτίου 2011

Εν ολίγοις αυτά που αλλάζουν είναι:Από το ενιαίο ψηφοδέλτιο που υπήρχε τώρα έχουμε

ψηφοδέλτια κομματικά ή άλλων συνδυασμών ( Απλή Αναλογική).

·ΤΗΝ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΚΟΜΜΑ ΝΑ ΜΗΝ ΞΕΧΑΣΟΥΜΕ

Το ποσό της συνδρομής από 45 ευρώ έγινε 40 ευρώ. Για τους τρίτεκνους με ειδική ρύθμιση το ποσό είναι 20 ευρώ. Επίσης το ποσό της αίτησης εγγραφής από 20 ευρώ έγινε 5 ευρώ.

·ΚΑΤΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΣΤΙΣ ΜΕΡΕΣ ΜΑΣ

Διασφαλίζεται με αλλαγή στο συγκεκριμένο άρθρο το πως θα γίνεται η αναπροσαρμογή της συνδρομής, δηλαδή μόνο η Γενική Συνέλευση των αντιπροσώπων της Ε.Ν.Ε. έχει δικαίωμα να αναπροσαρμόσει την συνδρομή και με τα 2/3 του συνόλου των αντιπροσώπων παρόντες θα πάρουν την απόφαση.

·ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Τα μέλη που οφείλουν συνδρομές παλαιοτέρων ετών μπορούν να καταβάλλουν την συνδρομή μόνο για το 2011 και θα έχουν πλήρη δικαιώματα στις εκλογικές διαδικασίες της Ε.Ν.Ε.

·ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΠΑΡΑ ΠΟΛΛΟΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΝΕΩΣΕΙ ΓΙΑ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΑ ΕΤΗ. ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΓΙΝΕΙ

Για τα προηγούμενα έτη που οφείλουν τα μέλη της Ε.Ν.Ε. θα γίνει τμηματική καταβολή των οφειλών σε χρονικό διάστημα που είναι ίσο με τα χρόνια που δεν έχουν καταβάλει τις

9.




6

ΣυνάδελφοιΥπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι Νοσηλευτές

σε όλη τη χώρα αισθάνονται απογοητευμένοι, προδομένοι, χωρίς κουράγιο και ελπίδα για ένα καλύτερο επαγγελματικό αύριο.

Η κατάσταση αυτή έχει αιτίες. Δεν είναι μόνο οι δύσκολες συνθήκες κάτω από τις οποίες επιτελείται το νοσηλευτικό έργο. Είναι και η προγραμματισμένη καλλιέργεια ενός κλίματος απαξίας σε οποιαδήποτε συλλογική έκφραση, που θεμελιώνεται στην εκπαίδευση, δομείται στους χώρους δουλειάς και καταλήγει στην ολική αδιαφορία και εγκατάλειψη της αυτονόητης συλλογικής στάσης και δράσης.

Όλα τα παραπάνω βρίσκουν πεδίο δράσης λαμπρό στη διοίκηση της Ένωσης Νοσηλευτών Ελλάδος (Ε.Ν.Ε.). Η επιτομή της συλλογικής προσπάθειας, η πραγματοποίηση ενός ονείρου που θα έδινε μια άλλη διάσταση στο νοσηλευτικό γίγνεσθαι, η ΕΝΕ δηλαδή, παρουσίασε πολύ γρήγορα τα παθογενή χαρακτηριστικά των συλλογικών προσπαθειών, όπως αυτά προαναφέρθηκαν.

Πολλοί από μας αναρωτιούνται, πλέον ανοιχτά, ποιος είναι ο λόγος ύπαρξης της ΕΝΕ; Άλλοι πάλι αρνούνται να εκπληρώσουν τις οικονομικές τους υποχρεώσεις. Το χειρότερο όμως που συμβαίνει και αυτό που δεν έχει

συνειδητοποιήσει μια μεγάλη μερίδα συναδέλφων είναι, ότι η απαξία του οργάνου εντάσσεται μέσα σε ένα συνολικότερο σχέδιο των ανθρώπων που δημιούργησαν την ΕΝΕ, με απόλυτο σκοπό την κομματική της χειραγώγηση, τη φίμωση της, την ασθενική της λειτουργία και τέλος την ποδηγέτηση της από κύκλους συμφερόντων .

Η κακή μέρα φάνηκε από την αρχή. Ο νόμος ίδρυσης της ΕΝΕ καταλύει κάθε έννοια δημοκρατίας. Έτσι ήθελε η τότε Κυβέρνηση και έτσι εποίησε, με την ανοχή και την ένοχη σιωπή των συναδέλφων εκείνων στους οποίους προικοδότησε την προσωρινή διοίκηση της ΕΝΕ.

Από εκεί και πέρα μια σειρά λαθών από τους τοποθετημένους, που με εκλογές παρωδία έγιναν αιρετοί, αφού από τους 24000 εγγεγραμμένους Νοσηλευτές στα μητρώα μόνο οι 4000 ψήφισαν, οι οποίοι με απολυταρχικές συμπεριφορές (πειθαρχικά, πρόστιμα, μηνύσεις κ.λ.π) οδήγησαν την ΕΝΕ εκεί που είχαν σχεδιάσει, δηλαδή στην πλήρη ανυποληψία.

Με πλήρη ταύτιση με την τότε πολιτική ηγεσία, με υποβολή μηνύσεων ενάντια στην διαφορετικότητα, με αδιαφάνεια στην οικονομική διαχείριση, με ταύτιση της ΕΝΕ με το γνωστό για το σκοτεινό παρελθόν του συνδικαλιστικού φορέα ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ, με προωθήσεις αμφίβολων μεταπτυχιακών τύπου Frederick, με

ΕΠΕΙΔΗ Η ΠΟΛΥΦΩΝΙΑΕΙΝΑΙ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΔΙΑΣΠΑΣΗ!

ι επερχόμενες εκλογές στην Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδος (ΕΝΕ) αποτελούν σταθμό για την πορεία του κλάδου. Ο Εθνικός Σύνδεσμος Νοσηλευτών Ελλάδος (ΕΣΝΕ), η Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.) και ο Σύλλογος Αποφοίτων Νοσηλευτικής Πανεπιστημίου Ο Αθηνών πήραμε την απόφαση να αγωνιστούμε από κοινού, σε ενιαίο συνδυασμό (Α.ΝΟ.ΣΥ.) για όσα

ονειρευτήκαμε και στα οποία συνεχίζουμε να ελπίζουμε, ενάντια σε όσα τα τελευταία χρόνια μας πληγώνουν.

Η Ανεξάρτητη Νοσηλευτική Συσπείρωση (Α.ΝΟ.ΣΥ.) καλεί όλους τους Νοσηλευτές να την πλαισιώσουν και να συμμετέχουν στις εκλογές που έρχονται.

- Για μια δημοκρατική και πλουραλιστική ΕΝΕ- Για ουσιαστική διαφάνεια σε κάθε επίπεδο - Για πραγματική συναδερφική αλληλεγγύη

- Για επαγγελματική και επιστημονική αναβάθμιση - Για μια συμμετοχική διοίκηση στην ΕΝΕ και ενεργοποίηση των Περιφερειακών Τμημάτων

Ανεξάρτητη Νοσηλευτική Συσπείρωση (Α.ΝΟ.ΣΥ.)


7 ΤΕΥΧΟΣ Νο / ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ - ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ - ΜΑΡΤΙΟΣ 13 2011

υπερβάσεις καθήκοντος όπως αναγνώριση επαγ-γελματικών τίτλων σπουδών που δεν αναγνωρίζονται από την ακαδημαϊκή κοινότητα ή το Υπουργείο Παιδείας κ.α., η διοίκηση της ΕΝΕ κατάφερε μεθοδικά και συντονισμένα να πετύχει το ακατόρθωτο.

Να μετατρέψει, δηλαδή, το θεσμό που έγινε για τους Νοσηλευτές σε εχθρό των Νοσηλευτών. Να δημιουργήσει μια μικρή «πεφωτισμένη», καλά συντονισμένη ομάδα που θα είναι η μόνη που θα έχει λόγο για τα νοσηλευτικά θέματα με σκοπό τη μικρότερη δυνατή εμπλοκή των Νοσηλευτών στα νοσηλευτικά θέματα.

Όμως καλούμαστε σε λίγους μήνες σαν Νοσηλευτές να αποδείξουμε, ότι η μοίρα της ΕΝΕ δεν είναι αυτή της απαξίας, της συρρίκνωσης, της διάλυσης της.

Στις εκλογές που θα ακολουθήσουν πρέπει να αλλάξουμε ρότα στο καράβι. Για να γίνει αυτό δεν πρέπει να ξαναμπούμε στη λογική της αποχής, της εγκατάλειψης του φορέα, ή διαφορετικά να μη συνδυάσουμε την ΕΝΕ με τη διοίκηση της.

Το πηδάλιο του καραβιού πολλοί θα θελήσουν να ελέγξουν στις εκλογές που έπονται. Ποιοι όμως θα θελήσουν πραγματικά να αλλάξουν ρότα στο καράβι; Και αν την αλλάξουν που θα το οδηγήσουν; Βεζίρη λοιπόν στη θέση του Βεζίρη χρειαζόμαστε ή μια ολοκληρωμένη πρόταση προοπτικής για την ΕΝΕ ;

Η ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. προτείνει για τη συνολικότερη αναβάθμιση της νοσηλευτικής μια σειρά προτάσεων, εφαρμοσμένων πολιτικών ανάπτυξης του νοσηλευτικού επαγγέλματος, με σκοπό τη βέλτιστη αξιοποίηση των σκοπών λειτουργίας της ΕΝΕ.

Συγκεκριμένα:

Η προαγωγή της Νοσηλευτικής ως ανεξάρτητη επιστήμη και τέχνη προϋποθέτει την αύξηση των δεικτών ποιότητας και παραγωγικότητας των παρεχόμενων νοσηλευτικών υπηρεσιών.

Χρειαζόμαστε αποτελεσματικά, μετρήσιμα νοσηλευτικά αποτελέσματα που θα καθιερώσουν και θα μεταμορ-φώσουν τη νοσηλευτική και τους Νοσηλευτές σε ισάξια μέλη της θεραπευτικής ομάδας.

Η ΕΝΕ μπορεί να χαράξει πολιτικές έρευνας σε κάθε νοσηλευτικό επιστημονικό πεδίο.

Να θέσει ποιοτικά χαρακτηριστικά και ενιαίους μεθοδολογικούς όρους των ερευνητικών προτύπων.

Να χρηματοδοτήσει με διάφανες διαδικασίες ερευνητικά προγράμματα στο ύψος των οικονομικών δυνατοτήτων της.

Να συστήσει μηχανισμούς αξιολόγησης των ερευνητικών προγραμμάτων.

Να επιβραβεύσει στο συνέδριο της τα εφαρμόσιμα

Η ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. προτείνει:

Η έρευνα ανάλυση και μελέτη Νοσηλευτικών θεμάτων.

κλινικά καινοτόμα ερευνητικά αποτελέσματα.Να συνεργαστεί με τα πανεπιστήμια και τα ΑΤΕΙ για την υιοθέτηση κοινών προτύπων και κοινών ερευνητικών προγραμμάτων.

Η ΕΝΕ πρέπει άμεσα να δημιουργήσει μια πρόταση για τη δημιουργία ενός νέου επαγγέλματος, αυτό του κλάδου Νοσηλευτών του ΕΣΥ, που θα περιέχει τους όρους εκπαίδευσης, ειδικότητας στελέχωσης, αξιολόγησης, μισθολογίου, ασφαλιστικού συνταξιοδοτικού καθεστώτος, μετά από επισταμένη έρευνα και τεκμηρίωση ως αναγκαία προϋπόθεση για την εξασφάλιση παραγωγικών και ποιοτικών νοσηλευτικών υπηρεσιών.

Εισηγήσεις με τη μορφή προτάσεων νόμου για την Π.Φ.Υ. και το ρόλο του Νοσηλευτή σ' αυτή.

Μελέτη των διεθνών τάσεων στη νοσηλευτική εκπαίδευση και πάντρεμα τους με τις εκπαιδευτικές ανάγκες της ελληνικής πραγματικότητας.

Ενιαία πανεπιστημιακή εκπαίδευση με δικαίωμα πρόσβασης σε αυτή για όλους μέσα από συγκεκριμένη διαδικασία.

Ειδικότητα ως προϋπόθεση διορισμού. Θέσπιση εκπαιδευτικών κέντρων σε νοσοκομεία που θα αποδίδουν τους τίτλους του ειδικού νοσηλευτή, με συγκεκριμένη θεωρητική και πρακτική εκπαίδευση, εκπαιδευτές και κλινικούς εκπαιδευτές.

Πακέτα προγραμμάτων συνεχιζόμενης εκπαίδευσης με μορφή ΚΕΚ, μεταφορά γνώσεων από το κέντρο στην περιφέρεια, ανταλλαγή των προγραμμάτων από νοσηλευτική μονάδα σε άλλη, αλληλεπίδραση και ανατροφοδότηση.

Δημιουργία θεσμοθετημένου συντονιστικού οργάνου ανά περιφερικό τμήμα, που θα συντονίζει τη συνεχιζόμενη εκπαίδευση και θα μετρά τους δείκτες ποιότητας και αποτελεσματικότητας των εκπαιδευτικών προγραμμάτων.

Δημιουργία ηλεκτρονικής βιβλιοθήκης και έκδοση επιστημονικού περιοδικού και συγγραμμάτων προσβά-σιμων σε όλους τους Νοσηλευτές.

Χρησιμοποίηση των Ευρωπαϊκών πόρων με σκοπό τη διοργάνωση των παραπάνω εκπαιδευτικών διαδικασιών.

Η κατάθεση ολοκληρωμένων προτάσεων για χρηματοδότηση από τα Ευρωπαϊκά Προγράμματα, όπως το ΕΣΠΑ, που θα αφορούν τη συνεχιζόμενη εκπαίδευση, την ειδίκευση, τη νοσηλευτική έρευνα.

Δημιουργία ευέλικτων ομάδων επιστημονικού συντονισμού, που θα συντονίζουν τα προγράμματα των

Διατύπωση εισηγήσεων για Νοσηλευτικά θέματα.

Εισήγηση για θέματα εκπαίδευσης του Νοσηλευτικού κλάδου

Υλοποίηση προγραμμάτων επιχορηγούμενων από ΕΕ σχετικά με τη Νοσηλευτική.


8

ερευνητών, θα χαράζουν τις πολιτικές έρευνας και θα έχουν έτοιμα προς έγκριση ερευνητικά προγράμματα.

Χρηματοδότηση της νοσηλευτικής ειδικότητας από κοινοτικούς πόρους.

Η έκδοση της άδειας ασκήσεως του επαγγέλματος θα πρέπει να γίνεται αποκλειστικά από την ΕΝΕ. Σύνδεση της κατά έτος ανανέωσης της άδειας ασκήσεως του επαγγέλματος με την έκδοση ή τη θεώρηση των βιβλιαρίων υγείας, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα.

Η ΕΝΕ πρέπει να είναι σε θέση ανά πάσα στιγμή να γνωρίζει τα ποσοτικά και ποιοτικά χαρακτηριστικά των Νοσηλευτών που υπηρετούν στο ΕΣΥ και στον ιδιωτικό τομέα.

Ο περιορισμός της αντιποίησης του επαγγέλματος αφορά και το δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα.

Να σταματήσει το απερίγραπτο καθεστώς των αποκλειστικών νοσοκόμων. Το φαινόμενο πρέπει να εκλείψει, από τα δημόσια νοσοκομεία με νομοθετική παρέμβαση και να ελεγχθεί από την ΕΝΕ στην ιδιωτική υγεία.

Η ΕΝΕ πρέπει με ουσιαστικούς ελέγχους να σταματήσει την αντιποίηση του επαγγέλματος στον ιδιωτικό και στο δημόσιο τομέα.

Η παροχή ιδιωτικών νοσηλευτικών υπηρεσιών υγείας θα πρέπει να δίνεται μόνο από μέλη της ΕΝΕ.

Απαιτείται ριζική αλλαγή του καθορισμού των νοσηλευτικών πράξεων. Νέα επιστημονικά δεδομένα αποτελούν, πλέον, εφαρμοσμένη νοσηλευτική πρακτική και το νομοθετικό πλαίσιο δεν τα προβλέπει.

Άμεση κοστολόγηση των νοσηλευτικών πράξεων ώστε να αναπτυχθεί και στον ιδιωτικό τομέα το επάγγελμα του ιδιώτη νοσηλευτή.

Η ΕΝΕ πρέπει εξ οφίτσιου να συμμετέχει σε όλα τα όργανα χάραξης πολιτικών υγείας ,όπως το ΚΕΣΥ.

Πρέπει να πρωτοστατήσει ώστε να δημιουργηθεί λειτουργική Διεύθυνση Νοσηλευτικής στο Υπουργείο Υγείας.

Πρέπει να γίνει το μεγάλο νοσηλευτικό επιμελητήριο του οποίου τη γνώμη θα αναζητά η πολιτεία και όχι να παρακαλά η ΕΝΕ για να τη δώσει.

Πλήρης αλλαγή του κώδικα νοσηλευτικής δεοντολογίας.Δημιουργία ομάδας εργασίας που θα αλλάξει το

απαρχαιωμένο αυτό κείμενο, που φέρει τον τίτλο κώδικας

Έκδοση άδειας ασκήσεως επαγγέλματος και ο περιορισμός της αντιποίησης του επαγγέλματος.

Η εισήγηση του καθορισμού των Νοσηλευτικών πράξεων και κοστολόγησή τους.

Συμμετοχή στα όργανα του επαγγέλματος και στη χάραξη πολιτικής στον τομέα Υγείας.

νοσηλευτικής δεοντολογίας και πάει το επάγγελμα δεκαετίες πίσω σε άλλες εποχές.

Ο απόλυτος σκοπός της ΕΝΕ. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί αν η ΕΝΕ γίνει πιο δημοκρατική. Μια ΕΝΕ που θα εντάξει στους κόλπους της τον πλουραλισμό ως αναγκαία συνθήκη λειτουργίας. Όπου η διαφορετικότητα της άποψης θα είναι το ζητούμενο και όχι το «κακό» για την επίτευξη της σύνθεσης των θέσεων. Μια ΕΝΕ που θα παραδίδει μαθήματα συλλογικής λειτουργίας και σεβασμού στη διαφορετικότητα. Με όραμα και τόλμη μπορεί η ΕΝΕ να φτιάξει τις προτάσεις για μια νέα νοσηλευτική. Μια νοσηλευτική να μας χωρά όλους.

το οποίο θα παράγει πολιτικές υγείας μέσα από το πρίσμα της νοσηλευτικής.

Έτσι θα εφαρμόσουμε πρακτικά το όραμα για το μεγάλο νοσηλευτικό επιμελητήριο.

Αυτό όμως απαιτεί συμμετοχή. Διάθεση για ανατροπές και αλλαγές. Κοινή πίστη, σε κοινές αξίες. Εφαρμοσμένη οραματική προσέγγιση. Νοσηλευτές που θέλουν να εργαστούν συλλογικά για την επιτυχία των παραπάνω. Νοσηλευτές σαν εμάς που θέλουμε ένα καλύτερο νοσηλευτικό αύριο. Το αύριο που ανήκει σε μας και στις νέες γενιές των συναδέλφων.

Για αυτό στις επερχόμενες εκλογές όλοι μαζί:

Ρίζος ΡιζόπουλοςΝοσηλευτής ΤΕ ΑΧΕΠΑ

Β΄ Αντιπρόεδρος ΕΕ ΠΑΣΟΝΟΠ

Συμβολή στην προστασία της υγείας του Ελληνικού λαού.

Να συστήσει ένα ινστιτούτο έρευνας και ανάπτυξης της Νοσηλευτικής

Μετέχουμε ενεργά.

Ανανεώνουμε τις εγγραφές.

Αλλάζουμε την ΕΝΕ.

Δημιουργούμε το μεγάλο νοσηλευτικό δημοκρατικό επιμελητήριο.

Ανατρέπουμε το χθες κοιτάμε στα μάτια το αύριο.



και τα πορίσματα του. II. ΑΡΧΕΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ1. Το Εθνικό Σύστημα Υγείας πρέπει να ικανοποιεί πλήρως τις

ανάγκες των πολιτών. Ο πολίτης θα πρέπει όπου βρίσκεται να απολαμβάνει ένα πλήρες πρόγραμμα υπηρεσιών υγείας υψηλής ποιότητας. Τα νοσοκομεία οφείλουν να ικανοποιούν πλήρως και αποτελεσματικά τις ανάγκες του πληθυσμού ευθύνης τους. Δεν γίνεται, έτσι, όμως σήμερα.

2. Η αρχή της ισότητας – ώστε όλοι όσοι απευθύνονται στο δημόσιο τομέα υγείας να λαμβάνουν τη φροντίδα που απαιτείται, η αρχή της ελεύθερης πρόσβασης των ασφαλισμένων, η αρχή της καλύτερης δυνατής παροχής ιατρικών υπηρεσιών.

III. ΜΟΡΦΕΣ ΣΥΝΕΝΩΣΕΩΝ1. Κοινός διοικητής2. Κοινή διοίκηση3. Συγχώνευση μονάδων στο εσωτερικό των νοσοκομείων.4. Συνεργασίες μεταξύ νοσοκομείων, με ανταλλαγή μονάδων

και προσωπικού5. Μετατροπή μικρών νοσοκομείων σε μονάδες πλήρους

εξειδίκευσης, πρωτοβάθμιας περίθαλψης και αποκατάστασης χρόνιων περιστατικών

IV. ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΕΓΧΕΙΡΗΜΑΤΟΣΗ χώρα μας δαπανά πολλά, πάρα πολλά, από το υστέρημά της

για να προασπίσει, να προάγει και να αποκαταστήσει την υγεία του λαού της. Ωστόσο οι πολίτες δεν εισπράττουν το αντίστοιχο των πόρων που δαπανούμε.

Νέα κατανομή και βέλτιστη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, των υποδομών και των πόρων του Δημόσιου Συστήματος Υγείας, με στόχο την βελτίωση των υπηρεσιών, τη μείωση των ανισοτήτων και την ικανοποίηση των κοινωνικών αναγκών. Ιδού ο σκοπός του παρόντος εγχειρήματος.

Σε μια περίοδο κρίσης που διέρχεται η χώρα, ο τομέας της

υγείας οφείλει να ανταποκριθεί στο μέγιστο βαθμό στις ανάγκες των πολιτών. Σε μια περίοδο που δοκιμάζεται η κοινωνική συνοχή και έχει ιδιαίτερη αξία η κοινωνική αλληλεγγύη, το Δημόσιο Σύστημα Υγείας αποτελεί το σημαντικότερο αποκούμπι για τους πολίτες.

V. ΜΕΘΟΔΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ1. Σήμερα η έναρξη του διαλόγου και η κατάθεση των

εισαγωγικών σκέψεων.2. Ο διάλογος θα είναι τρίμηνος. Η πρώτη απόφαση θα ληφθεί

την 1η Ιουλίου. Ό, τι άλλο θα διακινηθεί, δεν θα έχει σχέση με την πραγματικότητα. Τις αποφάσεις θα τις εκφράσουν μόνο ο Υπουργός και οι Υφυπουργοί Υγείας. Ουδείς άλλος.

3. Μετά την σημερινή διαδικασία, θα γίνουν συσκέψεις ανά περιφέρεια, περιοχή ή και νομούς της χώρας. Η πρώτη, π.χ. θα γίνει την Μεγάλη Εβδομάδα και θα αφορά την Αθήνα. Από όλους τους ενδιαφερόμενους ή εμπλεκόμενους φορείς, θα κατατεθούν απόψεις. Απόψεις μπορούν να κατατεθούν και με υπομνήματα. Όλα τα ιδρύματα της χώρας καλούνται να συνεισφέρουν με τις σκέψεις και τις προτάσεις τους.

4. Η ανά περιφέρεια, ή περιοχή, ή νομό της χώρας συζήτηση, θα εξειδικεύεται με συγκεκριμένες προτάσεις, οι οποίες θα

Παρασκευή, 1 Απριλίου 2011ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΟΜΙΛΙΑ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΑΝΔΡΕΑ ΛΟΒΕΡΔΟΥ ΣΤΗΝ ΕΝΑΡΚΤΗΡΙΑ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΓΙΑ

ΤΗΝ ΑΝΑΔΙΑΤΑΞΗ ΤΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ (ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ).

I. ΕΙΣΑΓΩΓΗΈχουν περάσει 28 χρόνια από τη θεσμοθέτηση του ΕΣΥ, που

πρόσφερε και προσφέρει ανυπολόγιστης αξίας υπηρεσίες στον ελληνικό λαό. Πάνε όμως και ήδη 20 χρόνια, που έχει αρχίσει να λέγεται ότι το ΕΣΥ άγγιξε τα όριά του, ότι κοστίζει πολύ και δεν προσφέρει τις ανάλογες υπηρεσίες και άλλα που όλοι γνωρίζετε και συζητάτε, είτε είστε λειτουργοί του συστήματος, είτε απλοί χρήστες των υπηρεσιών του, όπως μπορεί να είμαστε όλοι κάποια στιγμή της ζωής μας.

Πρέπει επιτέλους λοιπόν να πάψουμε να συζητάμε εν είδη σχολιασμού και να κάνουμε κάτι σημαντικό για το ΕΣΥ. Θεωρώ σκόπιμο εδώ να τονίσω ότι η παρούσα μεγάλη οικονομική κρίση δεν είναι η αιτία, είναι όμως μια άριστη αφορμή, να κάνουμε ταχύτερα και αποτελεσματικότερα τις αναγκαίες παρεμβάσεις. Ποιές είναι αυτές και ποιές ανάγκες έρχονται να καλύψουν;

Ας αρχίσουμε με κάποιες παραδοχές που είναι πια κοινός τόπος.

Παραδοχή πρώτη: οι δαπάνες για την υγεία στη χώρα, δημόσιες και ιδιωτικές, είναι κοντά στο μέσο όρο των προηγμένων χωρών. Σε πολλούς μάλιστα τομείς η σπατάλη πόρων είναι τεράστια.

Παραδοχή δεύτερη: παρά τις υψηλές δαπάνες υπάρχει χαμηλό επίπεδο ικανοποίησης από τις υπηρεσίες υγείας.

Παραδοχή τρίτη: υπάρχει υπερπληθώρα γιατρών και νοσοκομειακών κλινών.

Παραδοχή τέταρτη: οι γιατροί είναι ανισομερώς κατανεμημένοι στο σύνολο της χώρας αλλά και στρεβλά κατανεμημένοι ως προς τις ιατρικές ειδικότητες. Οι δε κλίνες εμφανίζουν μια παράλογη ανισοκατανομή.

Παραδοχή πέμπτη: έχουμε σοβαρή έλλειψη, νοσηλευτικού προσωπικού αλλά και ανισοκατανομή του υπάρχοντος νοσηλευτικού προσωπικού και του τεχνολογικού και παραϊατρικού προσωπικού των νοσοκομείων.

Με βάση τις παραπάνω παραδοχές, γίνεται φανερό ότι οι δυνάμεις του συστήματος υγείας χρειάζεται να αναδιαταχθούν. Σήμερα, που και λόγω της οικονομικής κρίσης, ο κόσμος καταφεύγει και εμπιστεύεται το ΕΣΥ ακόμη περισσότερο, εμείς οφείλουμε να ανταποκριθούμε.

Στην πορεία αυτή, θεωρούμε ως μεγάλο μας σύμμαχο τους λειτουργούς του συστήματος, τους γιατρούς, το νοσηλευτικό, το παραϊατρικό, το τεχνολογικό και διοικητικό προσωπικό, που βιώνοντας καθημερινά τις δυσλειτουργίες του θα έχουν γόνιμη συμβολή με τις προτάσεις τους.

I. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΓΧΕΙΡΗΜΑΤΟΣ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΩΝ 1. Ο Υγειονομικός Χάρτης δημιουργεί μια νέα πραγματικότητα.

Για πρώτη φορά και μάλιστα με τον πλέον σύγχρονο, αξιόπιστο, διαφανή και προσβάσιμο τρόπο σε όλους αποτυπώνεται η πραγματικότητα και αναδεικνύονται οι κοινωνικές αναγκαιότητες για τη χάραξη της πολιτικής μας.

2. Μελέτη Λυκ. Λιαρόπουλου και σχετικής επιτροπής. Εισήγηση της υπηρεσίας του υπουργείου. Κοινωνικός διάλογος

Το Ε.Σ.Υ άγγιξε τα όριά του. (ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ)


10

4η ομάδα: KAT (ορθοπεδικό - τραυματιολογικό), Σεισμανόγλειο και Αμαλία Φλέμιγκ. Η 5η ομάδα περιλαμβάνει τη συγχώνευση των δύο παιδιατρικών νοσοκομείων Αγία Σοφία και Αγλαΐα Κυριακού.

Σε καθεμία απ΄ αυτές τις νέες ομάδες νοσοκομείων που θα προκύψουν από τις συγχωνεύσεις, όλες οι λειτουργίες θα χωρίζονται σε τρεις μεγάλους τομείς:

Εργαστηριακός: Περιλαμβάνει όλο το διαγνωστικό μέρος, τις αντίστοιχες υποδομές και θα υπάρχει συνεργασία των εξωτερικών ιατρείων, αλλά και του παθολογικού τομέα, που θα διεκπεραιώνει τις εργαστηριακές εξετάσεις.

Παθολογικός: Περιλαμβάνει τη νοσηλεία, την κλινική παρακολούθηση της θεραπείας και εξέλιξης του ασθενή.

Χειρουργικός: Έχει τις υποδομές και τη στελέχωση να εκτελεί έκτακτα και προγραμματισμένα χειρουργεία, ανάλογα με την αξιολόγηση και τις προτεραιότητες, που προκύπτουν από τα εργαστηριακά δεδομένα.

Στις συζητήσεις για αλλαγές, πριν αυτές πάρουν την οριστική τους μορφή, θα ληφθούν υπόψη οι προτάσεις των φορέων, που εκπροσωπούν γιατρούς, νοσηλευτές και άλλους εργαζόμενους, αλλά και οι εισηγήσεις ομάδας ειδικών με επικεφαλής τον καθηγητή οικονομικών της Υγείας, Λυκούργο Λιαρόπουλο, που μελέτησε ένα πλάνο αλλαγών με βάση μια σειρά από στατιστικά, γεωγραφικά, πληθυσμιακά και άλλα αντικειμενικά κριτήρια.

Οι 40 νέες διοικήσεις που θα προκύψουν, από τις υπάρχουσες 158, θα κληθούν να εργασθούν σ΄ένα εντελώς νέο τοπίο. Θα υπάρχει αυστηρά ελεγχόμενη διαχείριση, με μηχανοργάνωση παντού, ανακατανομή προσωπικού όπου χρειάζεται, διαρκής παρακολούθηση αναγκών και ελλείψεων.

Η ενιαία διοίκηση κάθε ομάδας νοσοκομείων θα μπορεί να αξιοποιεί καλύτερα το ανθρώπινο δυναμικό με εσωτερικές μετακινήσεις, όσες χρειάζονται να γίνουν για να καλύπτονται κενά. Ακόμη εξετάζονται τρόποι πώς θα μπορούν να γίνονται και εσωτερικές συγχωνεύσεις, σε μονάδες κλινικές και τμήματα, ώστε να αξιοποιείται καλύτερα το ανθρώπινο δυναμικό. Για παράδειγμα, αν στο ίδιο νοσοκομείο ή σε δύο γειτονικές μονάδες υπάρχουν διαγνωστικά εργαστήρια που υπολειτουργούν και τα δύο, λόγω ελλείψεων προσωπικού ή υποδομών αυτά τα δύο συγχωνεύονται σε ενιαίο και επιπλέον ενισχύονται όπου χρειάζεται, για να αποτελούν μια μεγάλη συντονισμένη ομάδα, που εργάζεται στο ίδιο αντικείμενο. Όπως εξηγούν οι ειδικοί των οικονομικών της υγείας, για χρόνια επικράτησε η λογική καθένας από τους παλιούς γιατρούς να δημιουργεί δική του διεύθυνση κλινικής και μέσα στο νοσοκομείο να υπάρχουν δύο και τρεις ανεξάρτητες κλινικές, χωρίς να συντονίζονται και να συνεργάζονται. Αποτέλεσμα, η μία να έχει πληρότητα όλων των κλινών, η άλλη να έχει άδεια ή στη μία να νοσηλεύονται περιστατικά που αξιολογούνται όλα πολύ σοβαρά και στην άλλη να νοσηλεύονται περιστατικά ρουτίνας...

«Οι προτάσεις της Επιτροπής υπάρχουν για να έχουμε μια βάση συζήτησης και αυτή τη στιγμή δεν είναι τίποτα αποφασισμένο», εξηγεί στο «Έθνος της Κυριακής» ο υφυπουργός Υγείας Μιχάλης Τιμοσίδης. «Οι συγχωνεύσεις θα είναι κυρίως διοικητικές και δεν θίγονται, σε καμιά περίπτωση, οι εργαζόμενοι». Οι τελικές αποφάσεις, όπως κατ΄επανάληψη έχει διευκρινίσει και ο

ΑΝΑΔΙΑΤΑΞΕΙΣΕσωτερικές μετακινήσεις σε μονάδες και κλινικές

Εκμυστηρεύσεις αρμοδίωνΔιοικητικές οι αλλαγές, δε θα θιγούν εργαζόμενοι

συστηματοποιούνται ανά υγειονομική περιφέρεια.5. Οι συστηματοποιημένες προτάσεις θα εκτίθενται στην

Επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων της Βουλής, η οποία θα ενημερώνεται για κάθε βήμα του διαλόγου.

6. Οι αποφάσεις θα ληφθούν από τον Υπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, θα κατατεθούν στον κοινωνικό διάλογο με την σημερινή σύνθεση και στη συνέχεια θα κατατεθούν στη Βουλή των Ελλήνων, η οποία θα λάβει και τις σχετικές αποφάσεις.

Η μεγαλύτερη ομάδα νοσοκομείων κάτω από μία διοίκηση, σχεδιάζεται, με μια σειρά από κριτήρια, να είναι αυτή που περιλαμβάνει τη συγχώνευση τεσσάρων μεγάλων νοσοκομείων στους Αμπελοκήπους, όπως είναι το Αλεξάνδρας, το Αρεταίειο, το Λαϊκό και το Ιπποκράτειο. Η 2η ομάδα, περιλαμβάνει τα νοσοκομεία Αγιος Σάββας (ογκολογικό), Σπηλιοπούλειο και Ελπίς. Η 3η ομάδα: Ευαγγελισμός, νοσοκομείο ΙΚΑ και Πολυκλινική. H

Νυστέρι στην Υγεία Από τα 158 που λειτουργούν σήμερα σε όλη τη χώρα

με την αναδιάταξη θα μείνουν 40, θα έχουν ενιαία διοίκηση, ελεγχόμενη αυστηρά διαχείριση, μηχανορ-γάνωση παντού, ενώ θα γίνει και ανακατανομή προσωπικού

Με τη διοικητική και ανά περίπτωση λειτουργική συγχώνευση των μεγαλύτερων νοσοκομείων της χώρας στον «άξονα της Βασ. Σοφίας» στο κέντρο της Αθήνας, ξεκινά ο πολυσυζητημένος «Καλλικράτης στην Υγεία».

Όπως εξήγγειλε ο υπουργός Υγείας Α. Λοβέρδος, η αναμόρφωση του ΕΣΥ μπαίνει στην τελική ευθεία, αρχής γενομένης από το κέντρο.

Τα μεγάλα νοσοκομεία συγχωνεύονται και, σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του «Εθνους της Κυριακής», δημιουργούνται 5 ομάδες υγειονομικών μονάδων και ανά δύο έως και 5 νοσοκομεία ενοποιούνται κάτω από μία διοίκηση. Έτσι 15 νοσοκομεία θα συγχωνευτούν σε πέντε.

Στο σύνολο της χώρας θα συγχωνευτούν 158 νοσοκομεία, σε νέα σχήματα διοικητικά ευέλικτα. Η προσπάθεια αναμόρφωσης του ΕΣΥ μπαίνει στην τελική ευθεία, αρχής γενομένης από το κέντρο της πρωτεύουσας όπως ανήγγειλε ο υπουργός Υγείας, Ανδρέας Λοβέρδος.

Πανελλαδικά, οι νέες διοικήσεις νοσοκομείων που θα προκύψουν, από την «αναδιάταξη δυνάμεων», όπως αποκαλεί αυτήν την αναμόρφωση του ΕΣΥ ο υπουργός Υγείας, δεν θα ξεπερνούν τις 40.



Εργάζονται 8.500 γιατροί και 3.500 άτομα υγειονομικό προσωπικό.

Οι γιατροί του ΙΚΑ θα πρέπει να συντονισθούν με τους συναδέλφους τους από τα 200 Κέντρα Υγείας της Επαρχίας, τα 1.500 πολυδύναμα περιφερειακά ιατρεία, τα τμήματα εξωτερικών ιατρείων των νοσοκομείων, αλλά και το προσωπικό των Κέντρων Υγείας αστικού τύπου.

Η Θεσσαλονίκη που έχει 14 νοσοκομεία, θα μπορεί να έχει ενιαία διοίκηση, όπως και στην Αθήνα, σε ομάδες τριών-τεσσάρων νοσοκομείων ανά γεωγραφική περιοχή (δυτικές συνοικίες, κέντρο κ.λπ.). Υπό συγχώνευση είναι μικρά και μεγάλα νοσοκομεία, μεταξύ των οποίων τα «ΑΧΕΠΑ», Γενικό Νοσοκομείο «Γ. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ», «Γεώργιος Παπανικολάου», «Θεαγένειο» (ογκολογικό), «Ιπποκράτειο» κ.ά.

Η γεωγραφική θέση της Πάτρας μπορεί να περιλάβει υπό ενιαίες διοικήσεις έως δύο ομάδες, τα 6 νοσοκομεία της Αχαΐας, αλλά και τα μικρότερα όμορων νομών, ακόμη και μονάδες της Δ. Ελλάδας. Στην Πάτρα λειτουργούν τα νοσοκομεία: Παίδων «Καραμανδάνειο», Νοσοκομείο Νοσημάτων Θώρακος Ν.Δ. Ελλάδας «Αγ. Ανδρέας», Περιφ. Γ. Ν. Πάτρας «Αγ. Ανδρέας» και Περιφ. Πανεπιστημιακό Ρίου.

Στην πόλη των Ιωαννίνων υπάρχουν δύο μεγάλα νοσοκομεία, το Περιφ. Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο και το Γεν. Περιφ. Νοσοκομείο Ιωαννίνων («Γ. Χατζηκώστα»), που εξυπηρετούν την ευρύτερη περιοχή της Ηπείρου. Οι δομές Υγείας περιλαμβάνουν, επίσης, τα Κ.Υ. και δεκάδες αγροτικά ιατρεία. Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, όλες οι δομές αποκτούν ενιαία διοίκηση.

Το Βενιζέλειο Γενικό Νοσοκομείο και το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο Ηρακλείου καλύπτουν τις ανάγκες τόσο της πόλης του Ηρακλείου όσο και των όμορων νομών. Η γεωγραφική ιδιαιτερότητα της Κρήτης επιτρέπει να υπάρχουν μία έως τρεις διοικήσεις. Η τελική επιλογή για τις διοικήσεις που θα καλύψουν όλες τις μονάδες του νησιού θα καθορισθεί και από τις χωροταξικές ιδιομορφίες των τεσσάρων νομών.

Γιάννης Κρητικός «Έθνους της Κυριακής» 7/4/[email protected]

Οι ενοποιήσεις σε 4 μεγάλες πόλεις

Θεσσαλονίκη

Πάτρα

Ιωάννινα

Ηράκλειο

Τα συμπεράσματα δικά σας ……………………………………

Η ΠΑΣΟΝΟΠ με αίσθημα ευθύνης απέναντι στους Νοσηλευτές όλης της χώρας και στους πολίτες αυτής δε συμμετέχει σε προσχηματικούς διαλόγους (διαβούλευση φορέων) με προδιαγεγραμμένο – προαποφασισμένο αποτέλεσμα.

Ε.Ε ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π

υπουργός Υγείας Ανδρέας Λοβέρδος, θα προκύψουν μετά από διάλογο, με γνώμονα βελτιώσεις, για την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη». «Έχουμε σοβαρές επιφυλάξεις», δηλώνει στο «Έθνος της Κυριακής» ο πρόεδρος της ΟΕΝΓΕ, Δημήτρης Βαρνάβας, «για την "επιστημονικότητα" με την οποία συντάχθηκε ο "χάρτης υγείας" και για την ορθότητα του εγχειρήματος των συγχωνεύσεων. Γι΄αυτό και είμαστε προβληματισμένοι, ενώ έχουμε προτάσεις, κατά πόσο θα συμμετέχουμε σ΄αυτό το διάλογο».

Οι συγχωνεύσεις στην επαρχία θα ακολουθήσουν τον γενικό κανόνα ότι κάθε διοικητική περιφέρεια δε θα διαθέτει πάνω από τρεις διοικήσεις νοσοκομείων. Ιδιαιτερότητες υπάρχουν επίσης στα νησιά, ενώ η Θεσσαλονίκη με 14 νοσοκομεία αποτελεί ειδική περίπτωση, που προτείνεται να αντιμετωπισθεί με τρόπο ανάλογο των Αθηνών και προβλέπονται από δύο έως τρεις διοικήσεις. Μεγάλες πόλεις που διαθέτουν νομαρχιακά, αλλά και πανεπιστημιακά νοσοκομεία, όπως Πάτρα, Λάρισα, Ηράκλειο, Ιωάννινα, Αλεξανδρούπολη, θα έχουν μια διοίκηση για όλες τις δομές Υγείας της περιοχής.

Η επαρχία ωστόσο, έχει πλήθος αγροτικών ιατρείων και σε πολλές κωμοπόλεις κέντρα Υγείας, που με την ανασύνταξη δυνάμεων του ΕΣΥ θα περιληφθούν στις αλλαγές, για καλύτερα οργανωμένες δομές πρωτοβάθμιας περίθαλψης.

Με τον τρόπο αυτό, αναμένεται να αποσυμφορηθούν σε μεγάλο βαθμό τα νοσοκομεία, όπου θα φτάνουν κυρίως τα σοβαρά περιστατικά, ενώ τα περιστατικά ρουτίνας θα αντιμετωπίζονται στις δομές της πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας. Ορισμένα από τα μικρά νοσοκομεία, εφόσον υπάρχουν στην περιοχή και οργανωμένα μεγάλα νοσοκομεία, θα αλλάξουν ρόλο και θα λειτουργούν ως μονάδες πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, στο πρότυπο των Κ.Υ. αστικού τύπου.

Η πρωτοβάθμια φροντίδα ενισχύεται σημαντικά και από τις δομές υγείας των ασφαλιστικών Ταμείων και ειδικότερα του δικτύου ιατρείων και νοσοκομείων του ΙΚΑ, που συντονίζονται, στο πλαίσιο και της ομαδοποίησης των νοσοκομείων, με τις δομές των εξωτερικών ιατρείων τους. Σε όλες τις υγειονομικές μονάδες του ΕΣΥ, θα έχουν πλέον εποπτεία οι περιφέρειες του «Καλλικράτη», ενώ σημαντικό ρόλο θα μπορούν να έχουν και οι νέοι δήμοι, που εκτός των άλλων, θα μπορούν να υλοποιούν εξωνοσοκομειακές πολιτικές προστασίας της υγείας, θα αναπτύσσουν ιατρεία πρόληψης, στο πρότυπο που λειτουργούν ήδη στον Δήμο Αμαρουσίου και σε ορισμένους άλλους δήμους της χώρας.

Ήδη έχει προηγηθεί πολύμηνη συνεργασία της ηγεσίας του υπουργείου Υγείας με την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, με τη συμμετοχή και των διοικητών των ασφαλιστικών Ταμείων, όπου ορίστηκαν τα στάδια των αλλαγών, που θα ανακοινωθούν σύντομα και θα αναφέρονται στην τελική μορφή που θα έχει το νέο δίκτυο πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας.

Αυτές τις ημέρες αναμένεται, σύμφωνα με την προετοιμασία που έγινε, να ξεκινήσει και η πιλοτική εφαρμογή της ένταξης των υγειονομικών υπηρεσιών του ΙΚΑ στο ΕΣΥ, από τη Θεσσαλονίκη και την Κρήτη, κάτω από την εποπτεία μεικτής επιτροπής στελεχών των δύο υπουργείων.

Στη νέα δομή πρωτοβάθμιας υγείας ενσωματώνεται το ΙΚΑ που διαθέτει 350 υγειονομικές μονάδες και 5 νοσοκομεία.

Τι θα γίνει στην επαρχία3 διοικήσεις νοσοκομείων ανά Περιφέρεια

Πιλοτική εφαρμογή

ε μια ζωντανή και καθ’ όλα ενδιαφέρουσα δημόσια συζήτηση, στην εκπομπή του έγκριτου Δημοσιογράφου κ. Ν. Χατζηνικολάου «Πρόσωπο με Πρόσωπο» στον τηλεοπτικό Σ

σταθμό ALTER, συμμετείχε ο Ά Αντιπρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. (που εκ παραδρομής προσφωνήθηκε ως Πρόεδρος) κ. Ιωάννης Καναβός.

Με προσκεκλημένους τον Υπουργό Υγείας κ. Λοβέρδο, το Βουλευτή της Νέας Δημοκρατίας κ. Σαλμά, τον Πρόεδρο της ΟΕΝΓΕ κ. Βαρνάβα, τον Πρόεδρο της ΠΟΕΔΗΝ κ. Κουτσιουμπέλη, τον Πρόεδρο των γιατρών του ΙΚΑ κ. Βλασταράκο, τον Καθηγητή Οικονομικών της Υγείας του ΕΚΠΑ κ. Λιαρόπουλο, τον Πρόεδρο του Σωματείου Εργαζομένων του «Ευαγγελισμού» κ. Σιώρα και το Δημοσιογράφο της εφημερίδας ¨Ο Κόσμος του Επενδυτή¨ κ. Νεγκή, η συζήτηση που πραγματο-

ποιήθηκε, ανέδειξε στο έπακρο το αδιέξοδο στο οποίο οδηγήθηκε το ΕΣΥ από τις Πολιτικές που ακολού-θησαν όλες οι Κυβερνήσεις τα τελευταία χρόνια.

Το ολοκληρωμένο ρεπορ-τάζ της δημοσιογραφικής ομάδας της εκπομπής φώτισε το μεγαλύτερο μέρος των καθημερινών προβλη-μάτων που ταλανίζουν το ΕΣΥ και όσους προσβλέπουν στις υπηρεσίες του, και επεσήμανε χρόνιες παθογέ-νειες του Συστήματος που επί δεκαετίες αναζητούν λύσεις.

Από τη διαφθορά του συστήματος προμηθειών και τους επίορκους λειτουργούς

Πρόσωπο με ΠρόσωποΠρόσωπο με Πρόσωπο

12


της Υγείας, τις «μίζες» και το «φακελάκι», μέχρι τις τραγικές ελλείψεις υγειονομικού υλικού και τις τριτοκοσμικές αναλογίες Νοσηλευτικού προσωπικού που υποβαθμίζουν στο έπακρο την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, θέτοντας σε κίνδυνο ακόμα και την ασφάλεια ασθενών και εργαζομένων .

Όλοι οι προσκεκλημένοι συνέβαλαν από τη σκοπιά τους ώστε να αποκαλυφθεί το πρόβλημα σε όλες του τις διαστάσεις, θέτοντας ταυτόχρονα τον Υπουργό κ. Λοβέρδο προ των ευθυνών του και αναγκάζοντάς τον να ομολογήσει για μια ακόμη φορά το γεγονός ότι η χώρα μας διαθέτει υποτριπλάσιο αριθμό Νοσηλευτικού προσωπικού απ’αυτόν που πραγματικά χρειάζεται, τη στιγμή που διαθέτει σχεδόν διπλάσιους γιατρούς σε σχέση με τις υπόλοιπες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η συμμετοχή της ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. σε μια εκπομπή υψηλής τηλεθέασης όπως αυτή του κ. Χατζηνικολάου, και η ουσιαστική συμβολή των εκπροσώπων της τόσο στο ρεπορτάζ όσο και στο δημόσιο διάλογο, αποτελεί μια ακόμη επιβεβαίωση για την Ομοσπονδία που τα τελευταία χρόνια πρωτοστατεί στα Συνδικαλιστικά δρώμενα του χώρου της Υγείας, αναδεικνύει τα αιτήματα του Νοσηλευτικού Κλάδου σε κάθε ευκαιρία και μετατρέπει το Νοσηλευτικό προσωπικό της χώρας από παθητικό παρατηρητή των δημόσιων δρώμενων, σε ισότιμο συνομιλητή που μετέχει, επηρεάζει και συνδιαμορφώνει στο μέτρο του δυνατού τις πολιτικές αποφάσεις που καθορίζουν το μέλλον του Κλάδου.

Γραφείο Τύπου ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.




τόπους Κέντρων Υγείας, είναι Νοσηλευτές, πράγμα αδιανόητο μέχρι σήμερα για τα Ελληνικά δεδομένα.

Η Ελληνική Πολιτεία λοιπόν σήμερα, δείχνει ανίκανη να παρακολουθήσει τόσο τα διεθνή πρότυπα, όσο και τις πραγματικές ανάγκες ενός Συστήματος, που αντί να σχεδιάζεται με γνώμονα τις ανάγκες των πολιτών, ανακυκλώνει το γνωστό ιατροκεντρικό μοντέλο με τις γνωστές στρεβλώσεις και παθογένειες του παλιού ΕΣΥ, που δε θα αργήσουν να διαφανούν και στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ.

Η ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. δεν έχει άλλη επιλογή, παρά να εξακολουθήσει να στηλιτεύει συγκεκριμένες Κυβερνη-τικές επιλογές, που εντελώς αποσπασματικά και πρόχειρα, βαφτίζουν ΠΦΥ την απόπειρα αντιμετώπισης του ιατρικού πληθωρισμού στην Ελλάδα, και να εξακολουθήσει να διεκδικεί ενεργό ρόλο για τους Νοσηλευτές σε όλη την κλίμακα της Πολιτικής για την Υγεία. Από τη χάραξη και την οργάνωση, μέχρι την αποτελεσματική εφαρμογή της.

Μάριος Ι. ΠάντζαληςΝοσηλευτής Π.Ε.

Γ.Ν.Α. Κοργιαλένειο-Μπενάκειο Μ.Ε.Θ.Πρόεδρος Σωματείου Νοσηλευτικού

Προσωπικού Α’ ΠΕΣΥ ΑΘΗΝΩΝ

Ε.Ο.Π.Υ.Υ.

ΣΣε αυτόν μεταφέρονται και εντάσσονται ως υπηρεσίες,

αρμοδιότητες και προσωπικό ο κλάδος υγείας του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με τις μονάδες υγείας του, το κέντρο διάγνωσης ιατρικής της εργασίας του ΙΚΑ με το σύνολο του εξοπλισμού του, οι κλάδοι υγείας του ΟΓΑ και του ΟΑΕΕ, ο ΟΠΑΔ, όπως διαμορφώθηκε με τις διατάξεις του ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α’), ως προς τις παροχές σε είδος.

Σκοπός του θα είναι :α. Η παροχή υπηρεσιών σε εν ενεργεία ασφαλι-

σμένους, συνταξιούχους και προστατευόμενα μέλη των οικογενειών τους…

β. Ο λειτουργικός συντονισμός και η επίτευξη συνεργασίας μεταξύ των φορέων που συνιστούν το δίκτυο πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, δηλαδή των Κέντρων Υγείας και των Περιφερειακών Ιατρείων του ΕΣΥ, των ιατρών υπόχρεων υπηρεσίας υπαίθρου, των μονάδων πρωτοβάθμιας περίθαλψης των ΟΤΑ, των μονάδων παροχής υπηρεσιών υγείας του ΕΟΠΥΥ και των συμβεβλημένων γιατρών του, καθώς και άλλων ΝΠΔΔ ή ΝΠΙΔ.

γ. Οργάνωση της λειτουργίας των φορέων της προηγούμενης παραγράφου…..

δ. Ο καθορισμός των κριτηρίων και των όρων σύναψης συμβάσεων για παροχή πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας περίθαλψης με φορείς του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα και με συμβεβλημένους ιατρούς………….

ε μια προσπάθεια του Υπουργείου Υγείας να αναβαθμιστεί η Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας στη χώρα μας, καθώς αυτή από γεννήσεως του ΕΣΥ ουδέποτε ολοκληρώθηκε, δημιούργησε

έναν νέο Οργανισμό, τον Ε.Ο Π.Υ.Υ.

Βλέπουμε λοιπόν την προσπάθεια από πλευράς της Πολιτείας για τη δημιουργία ενός Πρωτοβάθμιου Συστήματος που αναλώνεται μόνο στην παροχή ιατρικών υπηρεσιών. Κάτι τέτοιο όμως, δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας (ΠΦΥ), αλλά μόνο Πρωτοβάθμια περίθαλψη. Και αυτό, γιατί από τον όλο σχεδιασμό, απουσιάζει η πρόβλεψη για Αγωγή και Προαγωγή της Υγείας, απουσιάζουν οι Νοσηλευτές και οι Επισκέπτες Υγείας, όλοι εκείνοι οι επαγγελματίες που είναι απαραίτητοι για μια ολοκληρωμένη και αποτελεσματική ΠΦΥ.

Στις περισσότερες Ευρωπαϊκές χώρες η ΠΦΥ στηρίζεται κυρίως στο Νοσηλευτικό προσωπικό, παρά στο Ιατρικό. Στη Μ. Βρετανία, Διευθυντές των κατά

1. Συνιστάται νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου(Ν.Π.Δ.Δ.) με την επωνυμία Εθνικός Οργανισμός ΠαροχήςΥπηρεσιών Υγείας (εφεξής Ε.Ο.Π.Υ.Υ. ή Οργανισμός), τοοποίο τελεί υπό την εποπτεία των Υπουργείων Εργασί−ας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας και ΚοινωνικήςΑλληλεγγύης, με έδρα την Αθήνα. Η έναρξη λειτουργίαςτου Οργανισμού ορίζεται έξι μήνες μετά τη δημοσίευσητου παρόντος νόμου.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ΕΘΝΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

ΥΓΕΙΑΣ−ΕΝΤΑΞΗ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝΙΚΑ−ΕΤΑΜ ΣΤΟ ΕΣΥ

Άρθρο 17Σύσταση – Επωνυμία Εθνικού Οργανισμού

Παροχών Υπηρεσιών Υγείας

2. Στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. μεταφέρονται και εντάσσονται ωςυπηρεσίες, αρμοδιότητες και προσωπικό ο ΚλάδοςΥγείας του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων−ΕνιαίοΤαμείο Ασφάλισης Μισθωτών (ΙΚΑ−ΕΤΑΜ) με τις μονάδεςυγείας του, το κέντρο διάγνωσης ιατρικής της εργασίαςτου ΙΚΑ με το σύνολο του εξοπλισμού του, οι ΚλάδοιΥγείας του Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων (ΟΓΑ)και του Οργανισμού Ασφάλισης Ελεύθερων Επαγγελμα−τιών (ΟΑΕΕ), ο Οργανισμός Περίθαλψης ΑσφαλισμένωνΔημοσίου (ΟΠΑΔ), όπως διαμορφώθηκε με τις διατάξειςτου ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α΄), ως προς τις παροχές σεείδος.3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοι−νωνικής Ασφάλισης, Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύηςκαι του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, μπορείνα μεταφέρονται στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. και άλλοι ΑσφαλιστικοίΟργανισμοί παροχής υγείας που λειτουργούν ως νομικάπρόσωπα δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου.4. Στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. μεταφέρεται, από την έναρξη λει−τουργίας του, η Υπηρεσία Ελέγχου Δαπανών ΥγείαςΦορέων Κοινωνικής Ασφάλισης (ΥΠ.Ε.Δ.Υ.Φ.Κ.Α.) και υπά−γεται απευθείας στον Διοικητή του Οργανισμού.5. Με προεδρικό διάταγμα σύμφωνα με τις διατάξειςτου άρθρου 20 του ν. 2503/1997, καταρτίζεται Οργανι−σμός μετά από γνώμη του Δ.Σ. του Ε.Ο.Π.Υ.Υ..

14

Πόσο κοστολογείται η ανθρώπινη ζωή στις ¨αγορές¨, κ. Λοβέρδο;


ην ώρα που η Ελλάδα διαθέτει περί τις 150 κλειστές κλίνες εντατικής θεραπείας λόγω υποστελέχωσης, την ώρα που τουλάχιστον 3.000 συμπολίτες μας/ έτος Τ χάνουν άδοξα τη μάχη για τη ζωή , και ενώ δόθηκαν

τόσοι αγώνες – και αντίστοιχες υποσχέσεις- το προηγούμενο διάστημα, το να αναστέλλεται σήμερα η λειτουργία ακόμη περισσότερων κλινών ΜΕΘ αποτελεί εκτός από πρόκληση προς τον Ελληνικό λαό, προϊόν εγκληματικής αδιαφορίας.

Η σημερινή Ηγεσία του ΥΥΚΑ, προσηλωμένη στις δεσμεύσεις που ανέλαβε απέναντι στα ξένα κέντρα, επιδίδεται μέχρι στιγμής σε ένα ανελέητο ̈ σαφάρι περιστολής δαπανών¨ χωρίς να υπολογίζει το ανθρώπινο κόστος και τις συνέπειες.

Η σύγχυση προτεραιοτήτων στην οποία έχει περιέλθει, δεν της επιτρέπει να αντιληφθεί πως τα νοσηλευτικά τμήματα στενάζουν από την υποστελέχωση και τις ελλείψεις αναλώσιμου υλικού που χορηγείται – εάν και όταν χορηγείται - ¨με το σταγονόμετρο¨.

Την ίδια στιγμή, ενδεικτικό της εικόνας διάλυσης και ασυνεννοησίας που επικρατεί, αποτελεί το γεγονός ότι ένα ολόκληρο Τμήμα, η Β΄ ΜΕΘ στο νοσοκομείο Α Χ Ε Π Α , αναστέλλει τη λειτουργία του λόγω υποστελέχωσης από 01/04/2011 με πρωτοβουλία του Διοικητή κ. Βέργουλα, και δεν υπάρχει μέχρι στιγμής κανενός είδους αντίδραση - ούτε καν απάντηση - από τη Διοίκηση της 4ης Υ.ΠΕ.

Υπενθυμίζουμε στον Πολιτ ικό προϊστάμενο του ΥΥΚΑ κ. Λοβέρδο, πως ο χρόνος του ως Λογιστή της Υγείας – και η περίοδος χάρητος μαζί - εκπνέει. Από εδώ και πέρα ας επιλέγει ο ίδιος αν θα κριθεί με αμιγώς πολιτικά κριτήρια για το έργο του, ή θα υλοποιήσει τη δέσμευση που ο ίδιος δημόσια έδωσε…

Δελτίο Τύπου

Μετά την αποστολή του ανωτέρου δελτίου τύπου σχετικές αναφορές (επερωτήσεις) κατατέθηκαν στην Βουλή των Ελλήνων από τους βουλευτές

Αυτή την στιγμή είμαστε εν αναμονή των εξελίξεων. Μεχρι αυτή τη στιγμη το Υ.Υ.Κ.Α. σιωπά................ ένοχα!

Τηλέμαχος ΠατηνέαςΓεν. Γραμματέας Ε. Ε ΠΑΣΟΝΟΠ

Χρύσα Αράπογλου Α΄ Θεσσαλονίκης ΠΑΣΟΚΡομπόπουλος Θωμάς Ά Θεσσαλονίκης ΠΑΣΟΚ Εύα Καϊλη Ά Θεσσαλονίκης ΠΑΣΟΚ


Άρθρο 32

Ένταξη Νοσοκομείων ΙΚΑ – ΕΤΑΜ στο ΕΣΥ1. Οι Υπηρεσίες Νοσοκομειακής Υποστήριξης του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ εντάσσονται από την 1.6.2011 στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Το 1ο Νοσοκομείο ΙΚΑ–ΕΤΑΜ Αθήνας εντάσσεται στο Σισμανόγλειο Γενικό Περιφερειακό Νοσοκομείο Αττικής.

Το 2ο Νοσοκομείο ΙΚΑ–ΕΤΑΜ Θεσσαλονίκης εντάσσεται στο Γενικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης «Αγ. Παύλος».

Το ογκολογικό Νοσοκομείο ΙΚΑ–ΕΤΑΜ Αθήνας «ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΓΕΝΝΗΜΑΤΑΣ» εντάσσεται στο Αντικαρκινικό – Ογκολογικό Νοσοκομείο Αθηνών «Άγιος Σάββας».

Το 7ο Νοσοκομείο ΙΚΑ–ΕΤΑΜ Αθήνας εντάσσεται στο Γενικό Περιφερειακό Νοσοκομείο «Αγία Όλγα – Κωνσταντοπούλειο».

Το Νοσοκομείο Βραχείας Νοσηλείας ΙΚΑ –ΕΤΑΜ εντάσσεται στο Γενικό Νοσοκομείο Αθηνών «Πολυκλινική».

2. Μετά την ένταξη οι ανωτέρω Υπηρεσίες Νοσοκομειακής Υποστήριξης λειτουργούν ως αντίστοιχα παραρτήματα των ανωτέρω νοσοκομείων στα οποία εντάσσονται (φορείς υποδοχής). Οι ιατροί πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης που υπηρετούν στις ως άνω μονάδες κατά το χρόνο ένταξης μεταφέρονται με την ίδια εργασιακή σχέση, οργανική θέση, βαθμό και ειδικότητα που κατέχουν, στον αντίστοιχο φορέα υποδοχής. Το νοσηλευτικό, το διοικητικό, καθώς και το πάσης φύσεως προσωπικό που υπηρετεί στις ως άνω μονάδες κατά το χρόνο ένταξης, κατανέμεται μεταξύ του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ και του φορέα υποδοχής με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ύστερα από συνεκτίμηση της αίτησης προτίμησής του.

Όσοι από το εν λόγω προσωπικό μεταφερθούν στους φορείς υποδοχής μεταφέρονται με την ίδια εργασιακή σχέση, οργανική θέση, κλάδο, βαθμό και ειδικότητα που κατέχουν στον αντίστοιχο φορέα υποδοχής. Για την υπηρεσιακή κατάσταση (άδειες, αποσπάσεις, μετακινήσεις, πειθαρχικές διαδικασίες, λύση υπηρεσιακής σχέσης κ.λπ.) του ανωτέρω προσωπικού, εφαρμόζονται μετά την κατά τα άνω μεταφορά του στους φορείς υποδοχής, οι διατάξεις που διέπουν το αντίστοιχο προσωπικό των φορέων αυτών. Το ίδιο προσωπικό, μετά τη μεταφορά του, μισθοδοτείται από τους φορείς υποδοχής και λαμβάνει τις αποδοχές της αντίστοιχης κατηγορίας (μισθολόγιο, επιδόματα, αποζημιώσεις κ.λπ.) του προσωπικού αυτών. Σε περίπτωση που προκύπτουν μικρότερες συνολικές μηνιαίες αποδοχές του προσωπικού αυτού, μετά τη μεταφορά του, η τυχόν διαφορά διατηρείται ως προσωπική μέχρι την κάλυψή της από οποιαδήποτε αύξηση των νέων αποδοχών. Το παραπάνω προσωπικό εξακολουθεί να διέπεται από το ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς που είχε πριν από τη μεταφορά του στους φορείς υποδοχής.

3. Το λοιπό, μόνιμο και με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, ιατρικό και οδοντιατρικό προσωπικό που υπηρετεί στις παραπάνω Υπηρεσίες Νοσοκομειακής Υποστήριξης, καθώς και το αποσπασμένο ή διατεθειμένο από το ΙΚΑ−ΕΤΑΜ σε εξειδικευμένες μονάδες ή τμήματα νοσοκομείων του ΕΣΥ, εφόσον επιθυμεί την ένταξη, μεταφέρεται με την ίδια εργασιακή σχέση, κλάδο και ειδικότητα στους φορείς υποδοχής, που αναλαμβάνουν τη μισθοδοσία του και καταλαμβάνει ισάριθμες προσωποπαγείς θέσεις που συστήνονται αυτοδικαίως με την έναρξη ισχύος της παρούσας διάταξης. Η διαδικασία εξέλιξης ορίζεται με απόφαση του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Το εν λόγω προσωπικό διατηρεί τις αποδοχές (μισθολόγιο, επιδόματα, αποζημιώσεις), εργασιακά, ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα που είχε πριν από τη μεταφορά του στους φορείς υποδοχής. Σε διαδικασίες προκήρυξης πλήρωσης θέσεων ιατρών πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης από τους φορείς υποδοχής μπορούν να συμμετάσχουν και οι μεταφερόμενοι στους φορείς αυτούς ιατροί. Όσοι δεν επιθυμούν την ένταξη κατά τα ανωτέρω μεταφέρονται στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος.

4. Όλη η περιουσία (ακίνητη, κινητή, εξοπλισμός κ.λπ.) του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ η οποία είχε διατεθεί από αυτό για την εξυπηρέτηση του σκοπού των Υπηρεσιών Νοσοκομειακής Υποστήριξής του, περιέρχεται κατά κυριότητα στο Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης με την έκδοση διαπιστωτικής πράξης, χωρίς την κατάρτιση συμβολαιογραφικής πράξης, η οποία μεταγράφεται ατελώς στα οικεία βιβλία του υποθηκοφυλακείου ή του κτηματολογίου.

5. Συμβάσεις που έχουν καταρτιστεί με συμβαλλόμενους το ΙΚΑ−ΕΤΑΜ και τρίτους (εκμισθωτές, προμηθευτές κ.λπ.), καθώς και με ιατρούς και οδοντιάτρους απασχολούμενους με σχέση μίσθωσης έργου, εξακολουθούν να ισχύουν έως τη λήξη τους και παράγουν δικαιώματα και υποχρεώσεις έναντι των φορέων υποδοχής που υπεισέρχονται αυτοδικαίως σε αυτές.

6. Εκκρεμείς δίκες που αφορούν τις εντασσόμενες Υπηρεσίες συνεχίζονται αυτοδικαίως στο όνομα καιγια λογαριασμό του νοσοκομείου, στο οποίο εντάσσονται.

7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, ρυθμίζεται κάθε αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή της διάταξης του παρόντος άρθρου.ΕΠΙΚ

ΕΙΜ

ΕΝΕΣ

ΑΛΛ

ΑΓΕΣ

16



Η ΠΑΣΟΝΟΠ με αφορμή την ένταξη των νοσοκομείων του ΙΚΑ στο ΕΣΥ βάση του νόμου 3918-2011 παρενέβη ώστε να διασφαλιστεί η καλύτερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού που θα μετακινηθούν στις μονάδες του ΕΣΥ.

Η Παρέμβαση έγινε προ το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης και συγκεκριμένα προς την Γεν. Γραμ. Κοιν. Ασφαλίσεως κ. Α. Δρέττα ώστε να υπάρξει μέριμνα για τους εργαζόμενους και προς αποφυγήν προβλημάτων που πιθανόν να δημιουργηθούν εν καιρώ.

Η υποχρεωτική ένταξη του προσωπικού στους φορείς υποδοχής ( Νοσοκομεία – ΕΟΠΥ ) δε δηλώνει και την εύρυθμη λειτουργιά αυτών. Προκειμένου να επιτευχθεί αυτός ο σκοπός, αλλά και προκειμένου η εν λόγω μεταφορά να αποδώσει τα βέλτιστα αποτελέσματα, πρέπει να εξεταστεί ως επιπλέον κίνητρο η δυνατότητα επιλογής φορέα απασχόλησης ( Νοσηλευτικού ιδρύματος) κατ’ εξαίρεση για το νοσηλευτικό προσωπικό μίας και διαθέτουν όλα τεράστιες ελλείψεις σήμερα.

Επιπλέον, επειδή στο ΙΚΑ ο Κλάδος Μαιών/Νοσηλευτριών ήταν κοινός - γεγονός που δε συμβαίνει στο ΕΣΥ - στο υπό μεταφορά προσωπικό με Πτυχίο Μαιευτικής, το οποίο στο ΕΣΥ δε νομιμοποιείται να ασκεί Γενική Νοσηλευτική δυνάμει των διατάξεων του ν.3252/2004, και του οποίου η μεταφορά και δημιουργία Προσωποπαγούς θέσης σε ένα νοσοκομείο χωρίς αντίστοιχο μαιευτικό Τμήμα, δύναται να προκαλέσει θέσεις χωρίς αντικείμενο, ενώ την ίδια στιγμή μαιευτήρια όπως το ¨Έλενα Βενιζέλου¨, το ¨Αλεξάνδρα¨ κ.α. διαθέτουν πλήθος κενών Οργανικών θέσεων.

Απόστολος Χαντζιάρας Αντιπρόεδρος

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Α΄ Πε.Σ.Υ ΑΘΗΝΩΝ

ΣΤΑ

ΝΟΣΟ

ΚΟΜ

ΕΙΑ

ΤΟΥ

ΙΚΑ


ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΔΡΑΜΑΣ

τις 2/2/2011 καταθέσαμε δύο καταγγελίες προς τη Διοίκηση του Νοσοκομείου μας με κοινοποίηση στην Σ 4η Υ.Π.Ε. και στο Υπουργείο Υγείας.

Η πρώτη αφορά την έλλειψη υγειο-νομικού υλικού που παρατηρείται σε αρκετά αναλώσιμα είδη και την έλλειψη φύλαξης του νοσοκομείου.

Η δεύτερη αφορά τη Μ.Ε.Θ. του Νοσοκομείου που λειτουργεί εδώ και μήνες με ένα μόνο ειδικό γιατρό και συμπληρώνουν τις εφημερίες γενικοί γιατροί αποσπασμένοι από αγροτικά ιατρεία και Κ. Υγείας, με συνέπεια το νοσηλευτικό προσωπικό να εκτίθεται σε κίνδυνους από

α ν ε ι δ ί κ ε υ τ ο ι α τ ρ ι κ ό π ρ ο σ ω π ι κ ό . Κοινοποιήθηκε η καταγγελία για τη Μ.Ε.Θ. στον έντυπο τύπο και δόθηκε συνέντευξη στα Μ.Μ.Ε. Επιδόθηκε στους βουλευτές του Νομού μας και έγινε επερώτηση στη βουλή από το βουλευτή του νομού κ. Μαργαρίτη Τζίμα. Όλα αυτά είχαν σαν αποτέλεσμα να ενεργοποιηθούν μηχανισμοί και να έρθει ο

ίδιος ο Υφυπουργός Υγείας κ. Χρήστος Αηδόνης στο Νοσοκομείο μας. Σε γενική συνέλευση που έγινε παρουσία του, κυρίαρχο θέμα ήταν η λειτουργία της Μ.Ε.Θ. και πήραμε τη βεβαίωση ότι σε σύντομο χρονικό διάστημα (με αποσπάσεις γιατρών από άλλα νοσοκομεία και σύντομη προκήρυξη θέσεων) το πρόβλημα αυτό θα λυθεί.

Σαν νοσηλευτές αποδείξαμε πως αν είμαστε ενωμένοι και δυνατοί, έχουμε την τόλμη να προβάλουμε ζητήματα που μας αφορούν και να παλέψουμε για αυτά έχοντας την εκτίμηση και το σεβασμό όλων.

Ηλιάδης ΝικόλαοςΠρόεδρος

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΝΑΤ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΝΑΤ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ (ΜΕΛΟΣ ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.)

υνάντηση με την Πρόεδρο της ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ κ. Θεοδώρα (Ντόρα) Μπακογιάννη Σ πραγματοποίησε αντιπροσωπεία της Εκτελεστικής

Επιτροπής της ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. στις 16 Φεβρουαρίου 2011. Παρόντες, εκτός από την κ. Μπακογιάννη, ήταν ο Βουλευτής

της ΔΗ.ΣΥ. κ. Κ. Κιλτίδης, ο Πολιτευτής και πρώην Υφυπουργός Υγείας κ. Γ. Παπαγεωργίου καθώς και ο Διευθυντής του Πολιτικού Γραφείου της Προέδρου της ΔΗ.ΣΥ. κ. Συμεωνίδης.

Στη συζήτηση που ακολούθησε, οι εκπρόσωποι της ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. έθεσαν στην Πρόεδρο της ΔΗ.ΣΥ. τα αιτήματα του Νοσηλευτικού Κλάδου για άμεση ένταξη στο καθεστώς των Βαρέων & Ανθυγιεινών, για ενιαία Πανεπιστημιακή εκπαίδευση, για σύγχρονες και ασφαλείς αναλογίες Νοσηλευτικού Προσωπικού, για Ειδικό νοσηλευτικό μισθολόγιο.

Τόσο η κ. Μπακογιάννη, όσο και ο κ. Παπαγεωργίου λόγω της πρόσφατης θητείας του στο ΥΥΚΑ, αλλά και ο κ. Κιλτίδης λόγω της επαγγελματικής του ιδιότητας ως γιατρός, έδειξαν να γνωρίζουν πολύ καλά τα αιτήματα του Κλάδου και σε μεγάλο βαθμό να αναγνωρίζουν το δίκαιο των αιτημάτων.

Κοινή διαπίστωση των δύο πλευρών ήταν πως το «πάρτυ» που στήθηκε τα προηγούμενα χρόνια στο χώρο της Δημόσιας Υγείας δυστυχώς σε ένα μεγάλο βαθμό συνεχίζεται, υπό την αναποτελεσματική διαχείριση του κ. Λοβέρδου που με τη σειρά του μάλλον πειραματίζεται, ενώ ταυτόχρονα παρουσιάζεται ως ο πλέον πρόθυμος υποστηρικτής της «πολιτικής του μνημονίου» στην κατεύθυνση αποδόμησης του ΕΣΥ και συρρίκνωσης του λεγόμενου Κοινωνικού Κράτους.

Στη συνέχεια, οι δύο πλευρές συμφώνησαν ότι θα έπρεπε να αποτελέσει προτεραιότητα για την Ελληνική Πολιτεία η σύσταση Εξεταστικής Επιτροπής για την Υγεία, καθώς όπως τονίζει και η ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. σε κάθε ευκαιρία, «οι συμμετέχοντες στο πάρτυ που στήθηκε, έχουν ονοματεπώνυμο και Αριθμό Φορολογικού Μητρώου!…»

Τέλος, τόσο η κ. Μπακογιάννη ως Πρόεδρος, όσο και ο κ. Κιλτίδης ως επικεφαλής του Τομέα Υγείας της ΔΗ.ΣΥ. δεσμεύθηκαν πως στο εξής γι’ αυτούς η ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. ως Συνδικαλιστικός Φορέας του συνόλου του Νοσηλευτικού Προσωπικού θα αποτελέσει σύμμαχο στον κοινό αγώνα για την εξυγίανση και αναβάθμιση του ΕΣΥ σε όφελος του Έλληνα φορολογούμενου Πολίτη, ιδιαίτερα στη σημερινή, δύσκολη περίοδο για τη χώρα.

Στυλιανός Κατσικαρέλης ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ε.Ε ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ ΓΡΑΦΤΕΙΤΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΝΟΣΗΛ. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

ΚΑΙ ΔΥΝΑΜΩΣΤΕ ΤΑ ΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΣΑΣ.

Συνάντηση με την Συνάντηση με την Πρόεδρο της ΔΗ.ΣΥ.

18


ΘΕΟΛΟΓΟΥ ΣΤΑΥΡΟΣ Γ.Ν.Α. ο «Ευαγγελισμός»ΚΕΡΑΜΙΔΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ Γ.Ν.Α. Κοργιαλένειο – Μπενάκειο Ν.Ε.Ε.Σ.ΠΑΝΤΖΑΛΗΣ ΜΑΡΙΟΣ Γ.Ν.Α. Κοργιαλένειο – Μπενάκειο Ν.Ε.Ε.Σ.ΠΑΠΑΕΥΘΥΜΙΟΥ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ Γ.Ν.Α. ΛαϊκόΣΤΑΣΙΝΟΥ ΜΑΡΙΑ Γ.Ν.Α. Κοργιαλένειο – Μπενάκειο Ν.Ε.Ε.Σ.ΧΑΝΤΖΙΑΡΑΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ Γ.Ν.Π.Α. Αγλαΐα Κυριακού

Το σωματείο Νοσηλευτικού Προσωπικού Α’ ΠΕΣΥ Αθηνών δραστηριοποιείται στα κάτωθι νοσοκομεία:

Γ.Ν.Α. Αλεξάνδρα, Π.Ν.Α. Σπηλιοπούλειο – Αγία Ελένη, Γ.Ν.Π.Α. Αγλαΐα Κυριακού, Γ.Ν.Π.Α. Αγία Σοφία, Γ.Α.Ν.Α. Άγιος Σάββας, Ν.Αφρ. & Δερμ. Νόσων Αθ. Ανδρέας Συγγρός, Γ.Ν.Μ.Α. Έλενα Βενιζέλου, Γ.Ν.Α. η Ελπίς, Γ.Ν.Α. Κοργιαλένειο – Μπενάκειο Ν.Ε.Ε.Σ., Γ . Ν . Α . Ε υ α γ γ ε λ ι σ μ ό ς , Γ . Ν . Α . Ι π π ο κ ρ ά τ ε ι ο , Γ . Ν . Α . ΛαϊκόΟφθαλμιατρείο Αθηνών, Γ.Ν.Α. Παμμακάριστος, Γ.Ν. Πατησίων, Γ.Ν.Α. Πολυκλινική

Όλο το Διοικητικό Συμβούλιο θα ήθελε να ευχαριστήσει όλους τους νοσηλευτές που στήριξαν με την ψήφο και τη συμμετοχή τους την προσπάθεια αυτή που γίνεται να αποκτήσει η νοσηλευτική κοινότητα μία φωνή, που θα ζητά και θα προσπαθεί να επιλύσει προβλήματα που χρόνια τώρα μας απασχολούν.

Ζητάμε από όλους τους συναδέλφους, να συνδράμουν και αυτοί στο έργο μας, με την ενεργό συμμετοχή τους στο σωματείο, όποια μορφή κι αν αυτή έχει.

Οι συνάδελφοι μπορούν να επικοινωνούν μαζί μας στο τηλ: 210.8234914, fax: 210.8234916 και στα γραφεία Ιουλιανού 42-46, Τ.Κ.: 10434

Ύστερα από μια περίοδο υπό προσωρινή διοικούσα αρχή πραγματοποιήθηκαν στις 18 Μαρτίου 2011, με απόλυτες δημοκρατικές διαδικασίες και με την παρουσία δικαστικού αντιπροσώπου, οι εκλογές για την ανάδειξη Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου Νοσηλευτικού Προσωπικού Α’ ΠΕΣΥ Αθηνών. Η διαδικασία των εκλογών έλαβε χώρα σε 3 νοσοκομεία : στο Γ.Ν.Α Κοργιαλένειο – Μπενάκειο Ν.Ε.Ε.Σ., στο Γ.Ν.Α. ο «Ευαγγελισμός και στο Γ.Ν.Π.Α. Αγλαΐα Κυριακού.

Μετά από τη μαζική συμμετοχή των συναδέλφων και το πέρας της διαδικασίας το διοικητικό συμβούλιο συγκλήθηκε σε σώμα με την εξής μορφή:

ΠΑΝΤΖΑΛΗΣ ΜΑΡΙΟΣΓ.Ν.Α. Κοργιαλένειο – Μπενάκειο Ν.Ε.Ε.Σ. ΠρόεδροςΧΑΝΤΖΙΑΡΑΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣΓ.Ν.Π.Α. Αγλαΐα ΚυριακούΑντιπρόεδροςΘΕΟΛΟΓΟΥ ΣΤΑΥΡΟΣΓ.Ν.Α. ο «Ευαγγελισμός»ΓραμματέαςΚΕΡΑΜΙΔΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣΓ.Ν.Α. Κοργιαλένειο – Μπενάκειο Ν.Ε.Ε.Σ.Αναπλ. ΓραμματέαςΠΑΠΑΕΥΘΥΜΊΟΥ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗΓ.Ν.Α. ΛαϊκόΤαμίαςΣΤΑΣΙΝΟΥ ΜΑΡΙΑΓ.Ν.Α. Κοργιαλένειο – Μπενάκειο Ν.Ε.Ε.Σ.ΜέλοςΜΥΤΟΥΛΑ ΣΤΑΥΡΟΥΛΑΓ.Ν.Α. Κοργιαλένειο – Μπενάκειο Ν.Ε.Ε.Σ.ΜέλοςΠΡΑΠΑ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΑΓ.Ν.Π.Α. Αγία ΣοφίαΑναπλ. ΜέλοςΜΠΟΥΤΖΙΚΑΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣΓ.Ν.Α. ο «Ευαγγελισμός»Αναπλ. Μέλος

Ακόμα από την εκλογική διαδικασία αντιπρόσωποι στην ομοσπονδία της ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. εκλέχθηκαν οι κάτωθι :

Επειδή χρόνια τώρα παρατηρείτε ένα ουσιαστικο έλλειμα του νοσηλευτικού κλάδου στην συμμετοχή των κέντρων λήψης αποφάσεων για την Υγεία, πήραμε την απόφαση να κατέβουμε υποψήφιοι στις επικείμενες εκλογές ανάδειξης εκπροσώπων για το Υπηρεσιακό Συμβούλιο της 1ης ΥΠΕ. Με οδηγό την πολύχρονη εμπειρία μας στο χώρο, είμαστε έτοιμοι να προσφέρουμε ουσιαστικές υπηρεσίες στο χώρο της Υγείας και να βοηθήσουμε μεταξύ άλλων και στη σωστότερη ανάπτυξη και ανάδειξη του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος.

Γι’ αυτό δημιουργήσαμε τη ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΦΩΝΗ, μια «φωνή» που αποτελείται αποκλειστικά από Νοσηλευτές, ανεξάρτητους και «ετοιμοπόλεμους» και περιμένουμε τη στήριξή σας στις εκλογές της 7/5/2011.

Φράγκος Γεώργιος Νοσηλευτής ΤΕ ΓΝΑ Γ. Γεννηματάς

Εκλογές Σωματείου Νοσηλευτικού Προσωπικού Α’ ΠΕΣΥ ΑΘΗΝΩΝ.

ΕΚΛΟΓΕΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 1ης ΥΠΕ

Μάριος Ι. ΠάντζαληςΝοσηλευτής Π.Ε.

Γ.Ν.Α Κοργιαλένειο – ΜπενάκειοΠρόεδρος Σωματείου Νοσηλευτικού Προσωπικού Α’ ΠΕΣΥ ΑΘΗΝΩΝ



Γ.Ν.Α. Κοργιαλένειο – Μπενάκειο Ν.Ε.Ε.Σ.Κινητοποίηση για την καταβολή

των δεδουλευμένων.

τις 04-04-2011 στο αμφιθέατρο του Γ.Ν.Α. Κοργιαλένειο – Μπενάκειο, συγκλήθηκε γενική Σ συνέλευση όλου του νοσηλευτικού προσωπικού

του νοσοκομείου. Κύριο θέμα της γενικής συνέλευσης ήταν η μη καταβολή των δεδουλευμένων ωρών (νυχτερινά – αργίες – υπερωρίες) από το Δεκέμβριο του 2010.

Αποφασίστηκε ότι από τις 04-04-2011 όλο το νοσηλευτικό προσωπικό θα βρίσκεται καθημερινά σε διαδικασία γενικής συνελεύσεως μέχρι να ενημερωθεί για την ακριβή ημερομηνία καταβολής των δεδουλευμένων.

Οι γενικές συνελεύσεις συνεχίστηκαν με την μαζική συμμετοχή των νοσηλευτών μέχρι και την Παρασκευή 08-04-2011, όπου μετά από ενημέρωση και δέσμευση του διοικητή ότι τα δεδουλευμένα θα καταβληθούν μέχρι 15-04-2011, αποφασίστηκε προσωρινή αναστολή των κινητοποιήσεων έως τότε. Σε περίπτωση μη καταβολής των ωρών το νοσηλευτικό προσωπικό δεσμεύτηκε για την συνέχιση των κινητοποιήσεων, επ’ αόριστο.

Η κίνηση η οποία καλύφθηκε και στηρίχθηκε από το Σωματείο Νοσηλευτικού Προσωπικού Α’ ΠΕΣΥ καθώς και από το Σωματείο Εργαζομένων του Ερυθρού Σταυρού, έδειξε πως το νοσηλευτικό προσωπικό μπορεί και πρέπει να ορθώσει το ανάστημά του και να διεκδικεί αυτά που του ανήκουν, ενωτικά και οργανωμένα. Ακόμα αποδείχθηκε πως μπορεί να δημιουργηθεί ένα κλίμα συνεργασίας μεταξύ διαφορετικών φορέων όταν η πραγματικός στόχος είναι η επίλυση προβλημάτων.

Σωματείο Νοσηλευτικού ΠροσωπικούΑ’ ΠΕΣΥ ΑΘΗΝΩΝ

ρόνιο ζήτημα για το νοσηλευτικό προσωπικό των Δημόσιων νοσοκομείων αποτελεί η έγκαιρη και σωστή κατανομή των κονδυλίων που καταβάλλονται για την πληρωμή δεδουλευμένων υπερωριών, Χ

νυχτερινών και λοιπών εξαιρέσιμων αμοιβών.Η καταβολή αυτή κατά το παρελθόν γινόταν μέσα από

αντίστοιχους κωδικούς στις κατά τόπους Νομαρχίες. Λόγω της Διοικητικής αναδιάρθρωσης που επήλθε με τον ̈ Καλλικράτη¨, εκ παραδρομής δεν ενεργοποιήθηκαν φέτος αντίστοιχοι κωδικοί στις 13 νέες Περιφέρειες. Φιλοδοξία της Πολιτείας αποτελεί η, στο εξής καταβολή των αμοιβών σε πραγματικό χρόνο μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών.

Η ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. έχει στη διάθεση της τους πίνακες με τα ποσά που υπογράφηκαν από τον Γενικό Γραμματέα του ΥΥΚΑ κ. Ν. Πολύζο για το πρώτο τρίμηνο 2011, και θα εκταμιευθούν από τους σχετικούς κωδικούς 511 & 512. Η κατανομή των σχετικών κονδυλίων αποτελεί ευθύνη των Διοικήσεων των νοσοκομείων, και στο σημείο αυτό η Ομοσπονδία μας με τα κατά τόπους Σωματεία, θα ασκήσουν έλεγχο παρεμβαίνοντας προκειμένου να μη δημιουργηθούν τα γνωστά από το παρελθόν φαινόμενα να παραμένουν απλήρωτες δεδουλευμένες βάρδιες του νοσηλευτικού προσωπικού.

Πάγια θέση της Ομοσπονδίας αποτελεί η, σε ξεχωριστούς για το νοσηλευτικό προσωπικό κωδικούς, ενταλματοποίηση των εν λόγω κονδυλίων, καθώς μέχρι σήμερα τα ποσά που εκταμιεύονται αφορούν το σύνολο των εργαζομένων – πλην των ιατρών.

Ιωάννης ΚαναβόςΑ΄ Αντιπρόεδρος Ε.Ε. ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

ΜΕ ΕΝΤΟΛΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥΟ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΝΙΚ. ΠΟΛΥΖΟΣ

Έ γ κ ρ ι σ η Κ ο ν δ υ λ ί ω νκ α τ α β ο λ ή ς α μ ο ι β ώ ν υπερωριακής απασχόλησης

20


Στις 30/3/2011 η Ομοσπονδία (ΠΑΣΟΝΟΠ) συμμετείχε στην 24ωρη απεργία που είχαν εξαγγείλει από κοινού οι νοσοκομειακοί γιατροί(ΟΕΝΓΕ), οι δάσκαλοι-καθηγητές (ΔΟΕ-ΟΛΜΕ) ΠΟΥΓΥΙΚΑ ,ΕΜΔΥΔΑΣ, ΠΟΓΕΔΥ, ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ-ΧΑΡΤΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ, ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ Α΄ΒΑΘΜΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ, ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ «ΕΛΠΙΣ» .

Η απόφαση αυτή ελήφθη στα πλαίσια της ανάγκης συντονισμού των εργαζομένων και των συνδικαλι-στικών φορέων σε μια συνολική αντίσταση και αντίδραση σε όλα τα μέτωπα.

Από την επίθεση που δεχόμαστε δεν εξαιρείται κανείς ούτε στο δημόσιο ούτε στον ιδιωτικό τομέα.

Όλοι οι εργαζόμενοι χρειάζεται να είμαστε σε μια διαρκή επαγ-

ρύπνηση να λειτουργούμε από κοινού μαζί με την

κ ο ι ν ω ν ί α γ ι α ν α μ π ο ρ έ σ ο υ μ ε ν α γκρεμίσουμε την κυβερνητική πολι-τική του μνημονίου που μας κυβερνά.

Πλήθος διαμαρ-τυρομένων παρα-

β ρ έ θ η κ α ν σ τ η ν σ υ γ κ έ ν τ ρ ω σ η π ο υ

ξεκίνησε από τα προπύλαια και πέρασε από την πλατεία

Κοτζιά. Εκεί βρισκόταν συγκεντ-ρωμένοι οι απολυμένοι συμβασιούχοι του δήμου στο υπό κατάληψη κτήριο. Η πορεία κατέληξε στο σύνταγμα έξω από την βουλή και οι διαδηλωτές παρέμειναν κάνοντας αισθητή την παρουσία τους στους 300 για αρκετή ώρα χωρίς να δημιουργηθούν ιδιαίτερα προβλήματα.

Δημήτρης ΚοροπούληςΝοσηλευτής ΤΕ ΓΝΑ ΤΖΑΝΕΙΟ

ΠΡΟΕΔΡΟΣΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Γ΄ΠΕΣΥ

ΑΘΗΝΩΝ

Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.) εκφράζει την αντίθεσή της στην αδιέξοδη πολιτική συρρίκνωσης του κοινωνικού Η

κράτους και στην οριζόντια περιστολή των δαπανών για την Υγεία, ως αποτέλεσμα των δεσμεύσεων που πρόθυμα ανέλαβε η σημερινή Πολιτική Ηγεσία του Υπουργείου Υγείας απέναντι σε ξένα κέντρα.

Η αναποτελεσματική πολιτική διαχείριση του ΕΣΥ μέχρι σήμερα από το ¨λογιστή¨ Υπουργό κ. Λοβέρδο -όπως καταγράφεται από την κάκιστη ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών σε μια χρονική συγκυρία που η προσέλευση στο ΕΣΥ παρουσιάζει αύξηση, από την αδυναμία ελέγχου του συστήματος των προμηθειών και του φαρμάκου, από την έλλειψη μηχανορ-γάνωσης και διπλογραφικού συστήματος στα περισσότερα νοσοκομεία της χώρας, - δημιουργεί μάλλον αρνητικό ισοζύγιο για τους Πολίτες.

Ο αποκλεισμός του Νοσηλευτικού προσωπικού της χώρας από τη συμμετοχή του στο Δημόσιο διάλογο και στη λήψη αποφάσεων για το μέλλον του ΕΣΥ που πραγματοποιείται πίσω από κλειστές πόρτες, από τις επιτροπές των δήθεν ¨σοφών¨, τις στρατιές των μυστικοσυμβούλων και των λοιπών ¨προθύμων¨, δεν αφήνουν περιθώρια αμφιβολίας πως το μέλλον αυτό προδιαγράφεται δυσοίωνο…

Η ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. ευθυγραμμιζόμενη με την ΟΕΝΓΕ, τη ΔΟΕ, την ΟΛΜΕ και άλλες Ομοσπονδίες του Δημοσίου, προκήρυξε 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την Τετάρτη, 30/03/2011 και συμμετείχε στην πορεία διαμαρτυρίας που θα πραγματοποιήθηκε στις 12:30μμ στα Προπύλαια της πλατείας Συντάγματος.

Διεκδικούμε:Ελεύθερη πρόσβαση για όλους, σε ένα Δημόσιο, δωρεάν ΕΣΥ Άμεσες προσλήψεις Νοσηλευτικού προσωπικού, για ασφαλείς αναλογίες Νοσηλευτών/Ασθενών Ούτε μια νοσηλευτική κλίνη λιγότερη στο ΕΣΥ Ουσιαστικές αυξήσεις μισθών, ώστε να ζούμε με αξιοπρέπεια Άμεση ένταξη του Κλάδου στα ΒΑΕ

Ε.Ε ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π

24ωρη Πανελλαδική Απεργία στις 30/03/2011



22


ωραιοποιημένη ιδεατή πραγματικότητα για το ΕΣΥ πάνω σε ψευδή στοιχεία.

Χρησιμοποιούνε την επικοινωνιακή τεχνική «πες, πες, πες, πες διαρκώς το ίδιο μήνυμα- από όσο δυνατόν περισσότερους πομπούς- στο τέλος κάτι θα μείνει…και θα εμπεδωθεί σαν πραγματικότητα»

Τι κι αν έχει καταρρεύσει το-κάποτε «δημόσιο»-ΕΣΥ? Τι κι αν υπάρχουν πάνω από 15000 κενά νοσηλευτικού προσωπικού, τι κι αν είμαστε εξαθλιωμένοι από το κυκλικό ωράριο, υποα-μοιβόμενοι με παρακράτηση ρεπό, δεδουλευμένων, με μισθούς εξαυλωμένους από την επέλαση του Μνημονίου, χωρίς βαρέα και ανθυγιεινά, παλεύοντας να τα φέρουμε βόλτα στη βάρδια χωρίς υλικά-ψάχνοντας από τμήμα σε τμήμα για σύριγγες 2,5άρες, γάντια, 3way, καθετηράκια κλπ κλπ

Όλα λειτουργούνε ρολόι κατά τον υπουργό, όσοι καταγγέλουν ψεύδονται και θα διώκονται και πειθαρχικά επειδή σπέρνουν τον πανικό , και δε χρειαζόμαστε και καθόλου περαιτέρω προσλήψεις στην Υγεία…..(σημειωτέον: θέλουν να ισχύσει όχι το 1/5 για πρόσληψη/αποχώρηση, αλλά το 0/5 !!!!)

Και επιπλέον, έχουμε και βροχή τα σενάρια που κυκλοφορούν τις τελευταίες βδομάδες για την κατάσταση της οικονομίας στο μεσοπρόθεσμο μέλλον. Από διάφορες μεριές πλασάρονται στην επικαιρότητα πιθανά σενάρια σε ό,τι αφορά τη διαχείριση του χρέους και των ελλειμμάτων.

Να πάμε σε αναδιάρθρωση του χρέους, σε στάση πληρωμών προς τους υπαλλήλους του δημοσίου, σε ελεγχόμενη χρεοκοπία; Το τελικό συμπέρασμα είναι ότι :

1ον ) δεν έχουν τα ίδια συμφέροντα όλοι αυτοί που πλασάρουν στην κοινή γνώμη αυτές τις εκδοχές μέσω των πειθήνιων / στρατευμένων κονδυλοφόρων - παπαγάλων τους.

2ον) δεν εγγυάται κανείς από όλους αυτούς ότι με αυτά τα μέτρα θα καταφέρουν οι εργαζόμενοι να διασφαλίσουν τα συμφέροντά τους και να πάρουν πίσω όλες τις κατακτήσεις τους.

Το τελικό συμπέρασμα που πρέπει να πούμε εμείς οι μαχόμενοι νοσηλευτές είναι: δεν αναγνωρίζουμε κανένα χρέος, δεν ευθυνόμαστε εμείς για τη δημιουργία του και απαιτούμε την ολική διαγραφή του και απέναντι σε όλα αυτά πρέπει να απαντήσουμε δυναμικά και άμεσα, στο επόμενο διάστημα με ρηξιακούς αγώνες, ώστε να υπερασπίσουμε τα αυτονόητα, και πόσο μάλλον περισσότερο να διεκδικήσουμε αυτά που μας ανήκουν.

Σταύρος Θεολόγου

Νοσηλευτής ΤΕ Ευαγγελισμός Γεν. Γραμματέας Σωμ. Νοσ. Προσωπικού Α’ ΠΕΣΥ ΑΘΗΝΩΝ

;

Για να δώσουμε ένα παράδειγμα το πώς είναι τα πράγματα, είναι όπως τα νοσοκομεία είναι ελλειμματικά λόγω κακοδια-χείρισης / κλοπής / υπεξαίρεσης των πόρων τους και μας ζητάνε να πρέπει να υποστούν περικοπές στις υπηρεσίες υγείας που θα τους παρέχονται οι ασθενείς και περικοπές στους μισθούς / αμοιβές τους οι εργαζόμενοι. Ενώ οι ασθενείς και εμείς οι εργαζόμενοι δεν ευθυνόμαστε δε φταίμε / δε δημιουργήσαμε αυτήν την κρίση.!

ιώνοντας μία γκαιμπελική εκδοχή της πραγματι- κότητας, βλέπουμε θαυμαστά γεγονότα στον χώρο του ΒΕΣΥ!!

Διοικητές νοσοκομείων παρέα με ΔΥΠάρχες πηγαίνουν σε αποθήκες διαχείρισης υλικού και ανευρίσκουν βουνά ολόκληρα από κούτες με αναλώσιμα υλικά άμεσης ανάγκης που ήταν ξεχασμένα/ ή κακοπροαίρετα κρυμμένα και καταχωνιασμένα ώστε «να δημιουργηθούν εντυπώσεις από τους καταγγέλοντες για την έλλειψή τους»!!! Εξυπακούεται ότι συνεπικουρούνται από τηλεοπτικά συνεργεία προς πιστοποίηση των ανακαλύψεων και των ισχυρισμών τους….

Είναι πέρα από τα όρια λογικής αυτού του είδους η προπαγάνδα, που θυμίζει άλλες εποχές από ολοκληρωτικά καθεστώτα… Επιπλέον, προσβάλλει τη νοημοσύνη και την αξιοπρέπεια μας καθώς εμείς οι μάχιμοι νοσηλευτές του ΕΣΥ, που αναλωνόμαστε καθημερινά στις βάρδιες απέναντι σε βουνά από τα δομικά προβλήματα και τις ανεπάρκειες του ΕΣΥ, γνωρίζουμε καλύτερα από τον καθένα τι γίνεται με τις ελλείψεις υλικών και την υποστελέχωση.

Δεν περιμένουμε από κανέναν υπουργό/ΔΥΠάρχη/μάνατζερ να έρθει να «πιστοποιήσει/επαληθεύσει τις καταγγελίες μας» γιατί ξέρουμε ότι όταν έρχονται με τηλεοπτικά συνεργεία , είναι προετοιμασμένοι και αποφασισμένοι να μας συκοφαντήσουν, και να προβάλλουν την γκαιμπελικής εμπνεύσεως οπτική ότι όλα λειτουργούν ρολόι!!!

Το είδαμε και στο νοσοκομείο Αλεξάνδρα όπου ανακάλυψαν άδεια κρεβάτια τη στιγμή που η διοίκηση και οι γιατροί έκλειναν την εφημερία λόγω αδυναμίας κάλυψης των εισαγωγών !! Ως σαν μωρές παρθένες οι ιθύνοντες του υπουργείου ανακάλυψαν ότι εξαπατήθηκαν, μας είπαν ότι ανακάλυψαν την Αμερική!!! Ερωτούμε,

1ον) θα ανακοινώσουν τα ονόματα των διευθυντών / επιμελητών γιατρών που κρατούσαν ρεζερβέ κρεβάτια για τα πελατάκια τους και θα τους στείλουν στον εισαγγελέα?

2ον) Θα κάνουν το ίδιο και στα μεγαλύτερα γενικά και πανεπιστημιακά νοσοκομεία του ΕΣΥ;

3ον) Γιατί τόσες δεκαετίες δεν το έκαναν την στιγμή που ξέρει όλη η κοινωνία τι γίνεται όταν ασθενεί κάποιος πολίτης και σε τι εκβιασμούς υπόκειται ώστε να δώσει «φακελάκι»;

4ον) Όλοι αυτοί οι διευθυντές/επιμελητές -που λειτουργούν πραγματικά με όρους συντεχνίας/συμμορίας/μαφίας και δίνουν την ευκαιρία στο υπουργείο να σπιλώνει την αξιοπρέπεια και υπόληψη των υπόλοιπων μαχόμενων νοσοκομειακών γιατρών που ζούνε μόνο από τον μισθό τους- σε ποιες συνθήκες διορίστηκαν/πήραν αξιώματα και εξελίχθηκαν;

5ον) Επί των κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ και ΝΔ τα τελευταία 30 χρόνια δεν ανδρώθηκαν, και φτιάξανε τα φέουδά/ιδιωτικές κλινικές τους μέσα στο ΕΣΥ?

Αυτό που καταλαβαίνουμε είναι το τεράστιο άγχος της κυβέρνησης, να παρουσιάσει μία γκαιμπελικής εμπνεύσεως

Ζώντας στην κοινωνία του Όργουελ, γυρνώντας στην εποχή του Γκαίμπελς



προαγωγή στον επόμενο βαθμό απαιτεί ως πρωτεύουσα προϋπόθεση τη συμπλήρωση ορισμένου χρόνου υπηρεσίας στον προηγούμενο βαθμό. Ο χρόνος αυτός διαφοροποιείται αφενός μεν ανάλογα με τον βαθμό που πρόκειται να καταλάβει ο υπάλληλος (Ε΄, Δ΄, Γ΄, Β΄, Α΄), αφετέρου δε ανάλογα με την κατηγορία στην οποία αυτός είναι κατατεταγμένος (ΥΕ, ΔΕ, ΤΕ, ΠΕ), ισχύει όμως ο κανόνας ότι οι ανώτερες κατηγορίες, δηλαδή οι κατηγορίες, που προϋποθέτουν ανώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας τυπικά προσόντα, απαιτούν μικρότερο χρόνο υπηρεσίας για την προαγωγή στον επόμενο βαθμό σε σχέση με τις κατώτερες κατηγορίες. Εξάλλου, στην περίπτωση που υφίσταται μετάταξη του υπαλλήλου σε ανώτερη κατηγορία, προβλέπεται η μετάταξη αυτή να γίνεται με τον βαθμό που ο υπάλληλος κατείχε στην προηγούμενη κατηγορία, ενώ, παράλληλα δίνεται η δυνατότητα να υπολογίζεται και ο χρόνος υπηρεσίας, που διανύθηκε στην προηγούμενη κατώτερη κατηγορία, ως χρόνος που διανύθηκε στην ανώτερη κατηγορία (στην οποία ήδη ο υπάλληλος έχει μεταταγεί) υπό την προϋπόθεση ότι ο χρόνος αυτός έχει διανυθεί με τα προσόντα της ανώτερης κατηγορίας, ούτως ώστε ο υπάλληλος να επωφελείται των ευνοϊκότερων, αναφορικά με το χρόνο που απαιτείται για την προαγωγή, διατάξεων που διέπουν την ανώτερη κατηγορία.

Περαιτέρω, από τις ίδιες διατάξεις, προκύπτει ότι καμία ρύθμιση, δεν περιλαμβάνεται, αναφορικά, με το χρόνο που έχει διανυθεί, στην πριν τη μετάταξη, κατηγορία, με τα κατώτερα προσόντα της εν λόγω κατηγορίας.

Σε αρμονία όμως με την εκτεθείσα γενική αρχή, που διέπει το ζήτημα των προαγωγών, ότι δηλαδή οι υπάλληλοι, που κατατάσσονται σε ανώτερες κατηγορίες, λόγω των αυξημένων τυπικών τους προσόντων, χρειάζονται λιγότερο, σε σχέση με τους υπαλλήλους των κατώτερων κατηγοριών, χρόνο για την προαγωγή τους σε ανώτερο βαθμό και συνεκτιμώντας ότι η μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία του υπαλλήλου είναι δικαίωμα του υπαλλήλου και δεν μπορεί να αποβαίνει σε βάρος του, πρέπει να γίνει δεκτό ότι ο χρόνος αυτός σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να μηδενίζεται, αλλά πρέπει να υπολογίζεται κανονικά και να συμπληρώνεται με όσο χρόνο απαιτείται από το χρόνο που διανύεται στην μετά τη μετάταξη ανώτερη κατηγορία, η οποία άλλωστε προϋποθέτει τα τυπικά προσόντα της κατώτερης κατηγορίας.

Αντίθετη εκδοχή για την έννοια των ως άνω διατάξεων θα καθιστούσε αυτές αντισυνταγματικές λόγω παραβάσεως της αρχής της ισότητας, αφού χωρίς να συντρέχει κάποιος αποχρών δικαιολογητικός λόγος θα είχε ως αποτέλεσμα υπάλληλος με αυξημένα τυπικά προσόντα (τίτλους ανώτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας) να αποκτά τον επόμενο βαθμό σε χρόνο μεγαλύτερο από αυτόν που απαιτείται για τον υπάλληλο που διαθέτει κατώτερα, έναντι αυτού, τυπικά προσόντα».

ΑΔΑΜΑΝΤΙΑ ΚΩΣΤΑΚΟΥΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΑΘΗΝΩΝ

τις 22/12/2010 δημοσιεύθηκε η υπ’ αρίθμ. 322/2010 απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Θεσσαλονίκης, (δημοσιευμένη στην ιστοσελίδα του Διοικητικού Σ Εφετείου Θεσσαλονίκης), η οποία αφορά το χρόνο

υπηρεσίας, που λαμβάνεται υπόψη, στην περίπτωση προαγωγής υπαλλήλου μετά από μετάταξη. Το κείμενο της απόφασης, όπως αυτό είναι αναρτημένο στην ιστοσελίδα του Διοικητικού Εφετείου Θεσσαλονίκης, έχει ως εξής :

«... 3. Επειδή, στον ισχύοντα Υπαλληλικό Κώδικα (Ν. 3528/2007 ΦΕΚ 26 Α΄) ορίζονται τα εξής: Στο άρθρο 82 παρ. 1 ότι «Για την προαγωγή από βαθμό σε βαθμό απαιτείται: α) για την κατηγορία ΥΕ: ……..β) για την κατηγορία ΔΕ: Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ εννεαετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄ οκταετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄. γ) για την κατηγορία ΤΕ: Από το βαθμό Δ΄ στο βαθμό Γ΄ διετής υπηρεσία στο βαθμό Δ΄, από το βαθμό Γ΄ στο βαθμό Β΄ επταετής υπηρεσία στο βαθμό Γ΄ και από το βαθμό Β΄ στο βαθμό Α΄ εξαετής υπηρεσία στο βαθμό Β΄. δ) για την κατηγορία ΠΕ……..», στο άρθρο 83 παρ. 1 ότι «Οι προαγωγές γίνονται ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Οι υπάλληλοι προάγονται στον αμέσως επόμενο βαθμό, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο στο βαθμό, που κατέχουν, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 82 και έχουν σε υψηλό επίπεδο, τα ουσιαστικά προσόντα που αναφέρονται στις εκθέσεις αξιολόγησης τους.

Το υπηρεσιακό συμβούλιο, προκειμένου να διαπιστώσει τη συνδρομή των ουσιαστικών προσόντων, λαμβάνει υπόψη όλα τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, από τα οποία προκύπτει η δραστηριότητα του στην υπηρεσία, η επαγγελματική επάρκεια, η πρωτοβουλία του και η αποτελεσματικότητα του. Για το σχηματισμό της κρίσης του, το υπηρεσιακό συμβούλιο λαμβάνει υπόψη του τις εκθέσεις ουσιαστικών προσόντων της τελευταίας πενταετίας. Ειδικά για την προαγωγή στον Α΄ βαθμό πρέπει ο υπάλληλος να έχει σε ιδιαίτερα υψηλό επίπεδο προσόντα που μαρτυρούν διοικητική ικανότητα, όπως αυτά καθορίζονται από την κλίμακα του συστήματος αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων των υπαλλήλων». Εξάλλου, στην παρ. 3 του άρθρου 70 του προϊσχύσαντος Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 2683/1999, ΦΕΚ 19 Α΄) οι οποίες είναι ταυτόσημες μ’ αυτές του ισχύοντος Υ.Κ. ορίζονταν τα εξής: «Οι υπάλληλοι μετατάσσονται με το βαθμό που κατέχουν. Αν ο εισαγωγικός βαθμός του κλάδου στον οποίο μετατάσσονται είναι ανώτερος του βαθμού που κατέχουν, μετατάσσονται με τον εισαγωγικό αυτόν βαθμό. Ο χρόνος υπηρεσίας που έχει διανυθεί στο βαθμό με τον οποίο ο υπάλληλος μετατάσσεται, θεωρείται ότι έχει διανυθεί στο βαθμό της θέσης στην οποία μετατάσσεται, εφόσον έχει διανυθεί με τα τυπικά προσόντα της ανώτερης κατηγορίας».

«4. Επειδή, από τις παραπάνω διατάξεις προκύπτει ότι η

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΜΕΤΑΤΑΞΗΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΠΟΥ ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΥΠΟΨΗΠΡΟΑΓΩΓΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΜΕΤΑΤΑΞΗΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΠΟΥ ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΥΠΟΨΗ


Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.) σας παρουσιάζει πρώτη, στο παρόν τεύχος Η της ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ, την

προσφυγή – καταγγελία της ΑΔΕΔΥ και της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ εναντίον της Ελληνικής Κυβερνήσεως στο Διεθνές Γραφείο Εργασίας για μια σειρά παραβάσεων και παραβιάσεων της Ευρωπαϊκής νομοθεσίας εκ μέρους της Ελλάδας, όπως αυτές συντελέστηκαν το τελευταίο διάστημα με την ψήφιση νομοθετημάτων που αντιβαίνουν στο Κοινοτικό κεκτημένο.

Τόσο η ΑΔΕΔΥ, ως τριτοβάθμιο Συνδικαλιστικό Όργανο των υπαλλήλων του Δημόσιου Τομέα, όσο και η ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ ως Συνδικαλιστικός Φορέας της μεγαλύτερης ΔΕΚΟ στην Ελλάδα, καταγγέλλουν την παράνομη περικοπή στις μισθολογικές απολαβές των υπαλλήλων που επηρεάζουν δυσμενώς το επίπεδο διαβίωσης, την καταστρατήγηση των Συλλογικών Συμβάσεων, την ουσιαστική κατάργηση της Διαιτησίας.

Το γεγονός ότι μια σειρά Διεθνών Συμβάσεων που έχουν κυρωθεί από την Ελληνική Πολιτεία κατά το παρελθόν και προστατεύουν κυριαρχικά δικαιώματα των εργαζομένων, παραβιάζονται κατάφορα με αφορμή τη δανειακή σύμβαση που υπεγράφη μεταξύ της Ελλάδας και της Τρόικας (μνημόνιο), καταλύει κάθε έννοια νομιμότητας και δημιουργεί προϋποθέσεις μαζικών προσφυγών στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.

Η ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. παρακολουθεί στενά την εξέλιξη της υπόθεσης αυτής, και ευθυγραμμίζεται με την ΑΔΕΔΥ και τη ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ στο δύσκολο δικαστικό αγώνα που δίνουν αυτές τις μέρες στις Βρυξέλλες και στο Στρασβούργο για την υπεράσπιση θεμελιωδών Δημοκρατικών δικαιωμάτων, που τόσο βάναυσα καταπατήθηκαν από την Ελληνική Κυβέρνηση.

Ζήτημα έννομου συμφέροντοςΕυρωπαϊκός Κοινωνικός ΧάρτηςΔιεθνές Γραφείο ΕργασίαςΕυρωπαϊκό Δικαστήριο

24

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 13

Documents

Transcript of ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΤΕΥΧΟΣ 13