РедакцияЧернецова Валерия Владимировна —главный редакторГолованова Наталья — шеф-редакторШурыгина Дарья — редакторЧекалдина Ольга — редактор

Адрес редакцииРоссия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2телефон/факс: +7 800 200-72-77, +7 (495) 790-72-77эл. почта: pr@superjob.ru

По вопросам размещения рекламы обращайтесь к Соколову Евгению: ad@superjob.ru

ИздательООО «СуперДжоб»Россия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2

ПодпискаПо вопросам подписки обращайтесь к Елене Евсюковой по телефону: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77; эл. почте zp@superjob.ru

Альтернативная подписка с курьерской доставкой в офис через ООО «Агентство подписки «Деловая прес-са» по телефону +7 (495) 665-68-92

Подписные индексы:в каталоге «Пресса России» — 39079 (на 1-е полугодие 2014 года), в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е полугодие 2014 года), 37294 (на 2014 год), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2014 года)

Общий тираж номера 15 000 экземпляров. Отпечатано в типографии ScanRus OY, Финляндия. Цена свободная. Дата выхода — 23.12.2013.

Издание портала Superjob.ruЗарегистрировано в Комитете РФ по печати. Свидетельство

о регистрации ПИ №ФС77-34461 от 3 декабря 2008 года.

№ 01 (61), январь 2014

Оглавление2 Зарплатные индексы Superjob (SJI)4 Ключевые цифры и тренды рынка труда в сфере

управления персоналом

Обзоры заработных в сфере управления персоналом8 Директор по персоналу10 Начальник HR-отдела/руководитель отдела

персонала12 Начальник отдела кадров14 HR-generalist16 Инспектор отдела кадров18 Менеджер по персоналу/HR-менеджер20 Специалист по льготам и компенсациям22 Менеджер по подбору персонала24 Менеджер по обучению персонала26 Ассистент отдела персонала28 Экономист по труду и заработной плате30 Специалист по охране труда32 Психолог-консультант34 Бизнес-аналитик36 Юрист по трудовому праву38 Бухгалтер по расчету заработной платы

40 Региональные коэффициенты42 Бонус-лист: юриспруденция

44 Мероприятия в январе—феврале48 Профессиональные праздники

1Зарплатомер, № 01 (61), январь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

РедакцияЧернецова Валерия Владимировна —главный редакторГолованова Наталья — шеф-редакторШурыгина Дарья — редакторЧекалдина Ольга — редактор

Адрес редакцииРоссия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2телефон/факс: +7 800 200-72-77, +7 (495) 790-72-77эл. почта: pr@superjob.ru

По вопросам размещения рекламы обращайтесь к Соколову Евгению: ad@superjob.ru

ИздательООО «СуперДжоб»Россия, 123242, Москва,Малый Конюшковский пер., д. 2

ПодпискаПо вопросам подписки обращайтесь к Елене Евсюковой по телефону: +7 (495) 790-72-77 доб. 2802, +7 800 200-72-77; эл. почте zp@superjob.ru

Альтернативная подписка с курьерской доставкой в офис через ООО «Агентство подписки «Деловая прес-са» по телефону +7 (495) 665-68-92

Подписные индексы:в каталоге «Пресса России» — 39079 (на 1-е полугодие 2014 года), в каталоге «Роспечать» — 35910 (на 1-е полугодие 2014 года), 37294 (на 2014 год), в каталоге «Почта России» — 72948 (на 1-е полугодие 2014 года)

Общий тираж номера 15 000 экземпляров. Отпечатано в типографии ScanRus OY, Финляндия. Цена свободная. Дата выхода — 23.12.2013.

Издание портала Superjob.ruЗарегистрировано в Комитете РФ по печати. Свидетельство

о регистрации ПИ №ФС77-34461 от 3 декабря 2008 года.

№ 01 (61), январь 2014

Оглавление2 Зарплатные индексы Superjob (SJI)4 Ключевые цифры и тренды рынка труда в сфере

управления персоналом

Обзоры заработных в сфере управления персоналом8 Директор по персоналу10 Начальник HR-отдела/руководитель отдела

персонала12 Начальник отдела кадров14 HR-generalist16 Инспектор отдела кадров18 Менеджер по персоналу/HR-менеджер20 Специалист по льготам и компенсациям22 Менеджер по подбору персонала24 Менеджер по обучению персонала26 Ассистент отдела персонала28 Экономист по труду и заработной плате30 Специалист по охране труда32 Психолог-консультант34 Бизнес-аналитик36 Юрист по трудовому праву38 Бухгалтер по расчету заработной платы

40 Региональные коэффициенты42 Бонус-лист: юриспруденция

44 Мероприятия в январе—феврале48 Профессиональные праздники

1Зарплатомер, № 01 (61), январь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

100

110

120

130

140

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

12.1

2

11.1

2

10.1

2

09.1

2

08.1

2

07.1

2

06.1

2

05.1

2

04.1

2

03.1

2

02.1

2

01.1

2

100

110

120

130

140

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

12.1

2

11.1

2

10.1

2

09.1

2

08.1

2

07.1

2

06.1

2

05.1

2

04.1

2

03.1

2

02.1

2

01.1

2

Информационные технологии

SJI=134,1 (по состоянию на 01.12.2013)В декабре зарплатный индекс в сегменте «Информационные технологии» не изменился и со-ставляет 134,1 пункта. Годовой рост зарплатных пред-ложений работодателей составил 6,5%.

109,3

123,6

Зарплатные индексы Superjob (SJI)Зарплатные индексы Superjob — это индексы, отражающие ежемесячную динамику средних заработных плат в Москве в определенных отраслевых сегментах. Расчет индекса осуществляется по фиксированному перечню из 10 профессий для каждого сегмента. Дата начала расчета индексов — 20 октября 2008 года, начальное значе-ние равно 100. Расчет каждого отраслевого индекса осуществляется с периодичностью один раз в месяц.

SJIt — текущее значение зарплатного индекса в соответствующем сегменте,

It

i, I

t-1

i — текущее и предыдущее значения индекса по i-той профессии из списка расчета,

mt

i, m

t-1

i — текущее и предыдущее значения средней заработной платы по i-той профессии.

Формула расчета индекса:

Обозначения:

SJIt= , где I

t

i= I

t-1

i×

It

1+ I

t

2+ … + I

t

10

10

mt

i

mt-1

i

Базовые позиции Средние з / п (руб.) на 01.12.2013

Системный администратор 55 000PHP-программист 75 000Web-дизайнер 60 000Программист «1С» 87 000Специалист по защите информации 70 000Программист Java 100 000Системный аналитик 92 000Менеджер интернет-проектов 60 000Разработчик Oracle 95 000Специалист технической поддержки 38 000

Банковское дело

SJI=123,6 (по состоянию на 01.12.2013)За расчетный период зарплатный индекс SJI в сег-менте «Банковское дело» не изменился и составляет 123,6 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 5,7%.

Базовые позиции Средние з / п (руб.) на 01.12.2013

Финансовый аналитик 65 000Финансовый менеджер 55 000Специалист бэк-офиса 43 000Кассир-операционист 35 000Специалист отдела внутреннего контроля 53 000Специалист депозитария 45 000Главный/ведущий специалист отдела рыночных рисков 70 000Главный/ведущий специалист кредитного отдела 62 000Специалист по валютным операциям 50 000Специалист по пластиковым картам 33 000

134,1

107,2

2

Работа должна доставлять удовольствие!

100

110

120

130

140

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

12.1

2

11.1

2

10.1

2

09.1

2

08.1

2

07.1

2

06.1

2

05.1

2

04.1

2

03.1

2

02.1

2

01.1

2

100

110

120

130

140

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

12.1

2

11.1

2

10.1

2

09.1

2

08.1

2

07.1

2

06.1

2

05.1

2

04.1

2

03.1

2

02.1

2

01.1

2

100

110

120

130

140

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

12.1

2

11.1

2

10.1

2

09.1

2

08.1

2

07.1

2

06.1

2

05.1

2

04.1

2

03.1

2

02.1

2

01.1

2

124,6

128,8

128,3

109,8

108,9

107,0

Строительство

SJI=128,8 (по состоянию на 01.12.2013)Зарплатный индекс в сегменте «Строительство» в дека-бре не изменился и составляет 128,8 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 8,3%.

Базовые позиции Средние з / п (руб.) на 01.12.2013

Прораб 62 000Инженер ПТО 55 000Инженер-проектировщик 60 000Инженер по технадзору 63 000Сметчик 60 000Инженер по согласованию 48 000Инженер по ОТ и ТБ 45 000Инженер-строитель 60 000Инженер-геодезист 58 500Архитектор 60 000

Реклама/маркетинг/PR

SJI=128,3 (по состоянию на 01.12.2013)Зарплатный индекс в сегменте «Реклама/маркетинг/PR» за расчетный период не изменился и составляет 128,3 пункта. За год зарплатные предложения выросли на 8,5%.

Базовые позиции Средние з / п (руб.) на 01.12.2013

Менеджер по маркетингу 53 000Менеджер по рекламе 50 000Менеджер по PR 54 000Event-менеджер 50 000BTL-менеджер 48 000Бренд-менеджер 80 000Продакт-менеджер 88 000Менеджер по развитию 65 000Маркетолог-аналитик 58 000Ассистент отдела маркетинга 36 000

Кадры

SJI=124,6 (по состоянию на 01.12.2013)Зарплатный индекс в сегменте «Кадры» за расчет-ный период не изменился и составляет 124,6 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 6,7%.

Базовые позиции Средние з / п (руб.) на 01.12.2013

Экономист по труду и заработной плате 45 000Инспектор по кадрам 38 000Менеджер по персоналу 45 000Менеджер по обучению 52 000Начальник отдела кадров 53 000Психолог 32 000Рекрутер 42 000Ассистент менеджера по персоналу 30 000Специалист по льготам и компенсациям 65 000Специалист по охране труда* 42 000

* Кроме сфер строительства и производства

Зарплатомер, № 01 (61), январь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

100

110

120

130

140

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

12.1

2

11.1

2

10.1

2

09.1

2

08.1

2

07.1

2

06.1

2

05.1

2

04.1

2

03.1

2

02.1

2

01.1

2

100

110

120

130

140

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

12.1

2

11.1

2

10.1

2

09.1

2

08.1

2

07.1

2

06.1

2

05.1

2

04.1

2

03.1

2

02.1

2

01.1

2

Информационные технологии

SJI=134,1 (по состоянию на 01.12.2013)В декабре зарплатный индекс в сегменте «Информационные технологии» не изменился и со-ставляет 134,1 пункта. Годовой рост зарплатных пред-ложений работодателей составил 6,5%.

109,3

123,6

Зарплатные индексы Superjob (SJI)Зарплатные индексы Superjob — это индексы, отражающие ежемесячную динамику средних заработных плат в Москве в определенных отраслевых сегментах. Расчет индекса осуществляется по фиксированному перечню из 10 профессий для каждого сегмента. Дата начала расчета индексов — 20 октября 2008 года, начальное значе-ние равно 100. Расчет каждого отраслевого индекса осуществляется с периодичностью один раз в месяц.

SJIt — текущее значение зарплатного индекса в соответствующем сегменте,

It

i, I

t-1

i — текущее и предыдущее значения индекса по i-той профессии из списка расчета,

mt

i, m

t-1

i — текущее и предыдущее значения средней заработной платы по i-той профессии.

Формула расчета индекса:

Обозначения:

SJIt= , где I

t

i= I

t-1

i×

It

1+ I

t

2+ … + I

t

10

10

mt

i

mt-1

i

Базовые позиции Средние з / п (руб.) на 01.12.2013

Системный администратор 55 000PHP-программист 75 000Web-дизайнер 60 000Программист «1С» 87 000Специалист по защите информации 70 000Программист Java 100 000Системный аналитик 92 000Менеджер интернет-проектов 60 000Разработчик Oracle 95 000Специалист технической поддержки 38 000

Банковское дело

SJI=123,6 (по состоянию на 01.12.2013)За расчетный период зарплатный индекс SJI в сег-менте «Банковское дело» не изменился и составляет 123,6 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 5,7%.

Базовые позиции Средние з / п (руб.) на 01.12.2013

Финансовый аналитик 65 000Финансовый менеджер 55 000Специалист бэк-офиса 43 000Кассир-операционист 35 000Специалист отдела внутреннего контроля 53 000Специалист депозитария 45 000Главный/ведущий специалист отдела рыночных рисков 70 000Главный/ведущий специалист кредитного отдела 62 000Специалист по валютным операциям 50 000Специалист по пластиковым картам 33 000

134,1

107,2

2

Работа должна доставлять удовольствие!

100

110

120

130

140

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

12.1

2

11.1

2

10.1

2

09.1

2

08.1

2

07.1

2

06.1

2

05.1

2

04.1

2

03.1

2

02.1

2

01.1

2

100

110

120

130

140

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

12.1

2

11.1

2

10.1

2

09.1

2

08.1

2

07.1

2

06.1

2

05.1

2

04.1

2

03.1

2

02.1

2

01.1

2

100

110

120

130

140

12.1

3

11.1

3

10.1

3

09.1

3

08.1

3

07.1

3

06.1

3

05.1

3

04.1

3

03.1

3

02.1

3

01.1

3

12.1

2

11.1

2

10.1

2

09.1

2

08.1

2

07.1

2

06.1

2

05.1

2

04.1

2

03.1

2

02.1

2

01.1

2

124,6

128,8

128,3

109,8

108,9

107,0

Строительство

SJI=128,8 (по состоянию на 01.12.2013)Зарплатный индекс в сегменте «Строительство» в дека-бре не изменился и составляет 128,8 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 8,3%.

Базовые позиции Средние з / п (руб.) на 01.12.2013

Прораб 62 000Инженер ПТО 55 000Инженер-проектировщик 60 000Инженер по технадзору 63 000Сметчик 60 000Инженер по согласованию 48 000Инженер по ОТ и ТБ 45 000Инженер-строитель 60 000Инженер-геодезист 58 500Архитектор 60 000

Реклама/маркетинг/PR

SJI=128,3 (по состоянию на 01.12.2013)Зарплатный индекс в сегменте «Реклама/маркетинг/PR» за расчетный период не изменился и составляет 128,3 пункта. За год зарплатные предложения выросли на 8,5%.

Базовые позиции Средние з / п (руб.) на 01.12.2013

Менеджер по маркетингу 53 000Менеджер по рекламе 50 000Менеджер по PR 54 000Event-менеджер 50 000BTL-менеджер 48 000Бренд-менеджер 80 000Продакт-менеджер 88 000Менеджер по развитию 65 000Маркетолог-аналитик 58 000Ассистент отдела маркетинга 36 000

Кадры

SJI=124,6 (по состоянию на 01.12.2013)Зарплатный индекс в сегменте «Кадры» за расчет-ный период не изменился и составляет 124,6 пункта. Годовой рост зарплатных предложений работодателей составил 6,7%.

Базовые позиции Средние з / п (руб.) на 01.12.2013

Экономист по труду и заработной плате 45 000Инспектор по кадрам 38 000Менеджер по персоналу 45 000Менеджер по обучению 52 000Начальник отдела кадров 53 000Психолог 32 000Рекрутер 42 000Ассистент менеджера по персоналу 30 000Специалист по льготам и компенсациям 65 000Специалист по охране труда* 42 000

* Кроме сфер строительства и производства

Зарплатомер, № 01 (61), январь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

Зарплатный диапазон, Net

ИТТелекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управлениенедвижимостью Услуги B2B Продажи В2В Продажи В2С

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

Cреднерыночная зарплата

Москва

Санкт-Петербург

Региональныекоэффициенты — стр. 40

Типичный функционал:ведение кадрового делопроизводства:• ведение табеля учета рабочего времени;• взаимодействие с фондом медицинского страхования и пенсионным фондом;• оформление банковских карт;• оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности;• организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;• оформление листков нетрудоспособности;• оформление командировок;• учет личного состава, составление штатного расписания; • оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;• постановка и ведение воинского учета предприятия;• разработка должностных инструкций;• составление графиков отпусков и оформление отпускных;• формирование договоров и приказов;• формирование личных дел;• консультации сотрудников по вопросам трудового законодательства;• ведение кадровой статистики;• подготовка документов для сдачи в архив.

Инспектор отдела кадров

Ищете инспектораотдела кадров?На Superjob.ru 121 328 резюме соискателей, имеющих анало-гичный опыт работы.

30 000 – 37 000 30 000 – 35 000 30 000 – 35 000 30 000 – 32 000 30 000 – 35 000 30 000 – 34 000

24 000 – 30 000 23 000 – 27 000 24 000 – 27 000 23 000 – 25 000 25 000 – 27 000 23 000 – 26 000

37 000 – 40 000 35 000 – 40 000 35 000 – 40 000 32 000 – 39 000 35 000 – 40 000 34 000 – 38 000

30 000 – 33 000 27 000 – 31 000 27 000 – 32 000 25 000 – 30 000 27 000 – 32 000 26 000 – 30 000

40 000 – 53 000 40 000 – 50 000 40 000 – 48 000 39 000 – 45 000 40 000 – 46 000 38 000 – 45 000

33 000 – 41 000 31 000 – 40 000 32 000 – 38 000 30 000 – 36 000 32 000 – 37 000 30 000 – 35 000

53 000 – 60 000 50 000 – 60 000 48 000 – 60 000 45 000 – 55 000 46 000 – 60 000 45 000 – 60 000

41 000 – 50 000 40 000 – 50 000 38 000 – 46 000 36 000 – 43 000 37 000 – 50 000 35 000 – 50 000

46 000 45 000 44 000 42 000 45 000 44 000

38 000 36 000 36 000 34 000 37 000 35 000

Зарплатомер, № 01 (61), январь 201416

Работа должна доставлять удовольствие!

Зарплатный диапазон, Net

ИТТелекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управлениенедвижимостью Услуги B2B Продажи В2В Продажи В2С

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

Cреднерыночная зарплата

Москва

Санкт-Петербург

Региональныекоэффициенты — стр. 40

Типичный функционал:ведение кадрового делопроизводства:• ведение табеля учета рабочего времени;• взаимодействие с фондом медицинского страхования и пенсионным фондом;• оформление банковских карт;• оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности;• организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;• оформление листков нетрудоспособности;• оформление командировок;• учет личного состава, составление штатного расписания; • оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;• постановка и ведение воинского учета предприятия;• разработка должностных инструкций;• составление графиков отпусков и оформление отпускных;• формирование договоров и приказов;• формирование личных дел;• консультации сотрудников по вопросам трудового законодательства;• ведение кадровой статистики;• подготовка документов для сдачи в архив.

Инспектор отдела кадров

Ищете инспектораотдела кадров?На Superjob.ru 121 328 резюме соискателей, имеющих анало-гичный опыт работы.

30 000 – 37 000 30 000 – 35 000 30 000 – 35 000 30 000 – 32 000 30 000 – 35 000 30 000 – 34 000

24 000 – 30 000 23 000 – 27 000 24 000 – 27 000 23 000 – 25 000 25 000 – 27 000 23 000 – 26 000

37 000 – 40 000 35 000 – 40 000 35 000 – 40 000 32 000 – 39 000 35 000 – 40 000 34 000 – 38 000

30 000 – 33 000 27 000 – 31 000 27 000 – 32 000 25 000 – 30 000 27 000 – 32 000 26 000 – 30 000

40 000 – 53 000 40 000 – 50 000 40 000 – 48 000 39 000 – 45 000 40 000 – 46 000 38 000 – 45 000

33 000 – 41 000 31 000 – 40 000 32 000 – 38 000 30 000 – 36 000 32 000 – 37 000 30 000 – 35 000

53 000 – 60 000 50 000 – 60 000 48 000 – 60 000 45 000 – 55 000 46 000 – 60 000 45 000 – 60 000

41 000 – 50 000 40 000 – 50 000 38 000 – 46 000 36 000 – 43 000 37 000 – 50 000 35 000 – 50 000

46 000 45 000 44 000 42 000 45 000 44 000

38 000 36 000 36 000 34 000 37 000 35 000

Зарплатомер, № 01 (61), январь 201416

Работа должна доставлять удовольствие!

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

88% 90%

13% 45%

43 года

2,7 года

женщинсредний возраст

имеют высшееобразование

готовы к переездусредний срок работына последнем месте на момент размещения

резюме не имели работы

• Среднее профессиональное образование• Уверенный пользователь «1С: Зарплата и Кадры»• Знание трудового законодательства• Опыт работы с большим объемом информации

• Знание кадрового делопроизводства в полном объеме• Знание норм охраны труда• Опыт взаимодействия с фондом медицинского

страхования, пенсионным фондом, с военкоматами• Опыт работы инспектором отдела кадров от 1 года

• Высшее образование• Опыт работы инспектором по кадрам в компаниях

с численностью персонала свыше 100 человек/опыт ведения кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам

• Опыт работы инспектором отдела кадров от 2 лет

• Дополнительное образование в сфере управления персоналом• Навыки подбора персонала• Опыт постановки кадрового делопроизводства• Опыт работы инспектором отдела кадров от 3 лет

Возможные пожелания: – знание английского языка на разговорном или свободном уровне;

– знание миграционного законодательства, опыт оформления права на трудовую деятельность для иностранных сотрудников;

– навыки аудита и курирования кадрового делопроизводства в филиалах компании

17Зарплатомер, № 01 (61), январь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

Зарплатный диапазон, Net

ИТТелекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управлениенедвижимостью Услуги B2B Продажи В2В Продажи В2С

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

Cреднерыночная зарплата

Москва

Санкт-Петербург

Региональныекоэффициенты — стр. 40

Типичный функционал:• расчет нормативной численности персонала, определение потребностей компании

в персонале;• составление, анализ, оптимизация штатного расписания; • расчет/контроль расчета начисления заработной платы;• нормирование трудовых операций и заработной платы, расчет дополнительных выплат,

премий и бонусов;• разработка внутренних нормативных актов по организации и нормированию труда,

разработка положений об оплате труда и премировании;• формирование бюджета расходов на персонал, анализ и контроль исполнения бюджета;• участие в разработке и внедрении систем мотивации, оценки, развития персонала;• разработка мероприятий по снижению трудозатрат, по повышению производительности

труда;• мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;• формирование аналитической и статистической отчетности по труду и заработной плате.

Экономист по труду и заработной плате

Ищете экономиста по труду и заработной плате?На Superjob.ru 11 680 резюме соискателей, имеющих анало-гичный опыт работы.

30 000 – 40 000 30 000 – 40 000 35 000 – 40 000 35 000 – 38 000 30 000 – 40 000 35 000 – 40 000

25 000 – 32 000 25 000 – 31 000 26 000 – 31 000 25 000 – 30 000 25 000 – 32 000 26 000 – 32 000

40 000 – 45 000 40 000 – 50 000 40 000 – 50 000 38 000 – 47 000 40 000 – 50 000 40 000 – 48 000

32 000 – 35 000 31 000 – 40 000 31 000 – 40 000 30 000 – 38 000 32 000 – 40 000 32 000 – 38 000

45 000 – 65 000 50 000 – 70 000 50 000 – 65 000 47 000 – 65 000 50 000 – 65 000 48 000 – 64 000

35 000 – 52 000 40 000 – 56 000 40 000 – 50 000 38 000 – 51 000 40 000 – 50 000 38 000 – 51 000

65 000 – 90 000 70 000 – 90 000 65 000 – 80 000 65 000 – 85 000 65 000 – 85 000 64 000 – 80 000

52 000 – 75 000 56 000 – 80 000 50 000 – 65 000 51 000 – 60 000 50 000 – 70 000 51 000 – 65 000

55 000 55 000 55 000 55 000 54 000 55 000

44 000 45 000 45 000 45 000 42 000 44 000

Зарплатомер, № 01 (61), январь 201428

Работа должна доставлять удовольствие!

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

92% 94%

28% 35%

37 лет

4,3 года

женщинсредний возраст

имеют высшееобразование

готовы к переездусредний срок работына последнем месте на момент размещения

резюме не имели работы

• Среднее профессиональное образование (финансовое/экономическое)

• Уверенный пользователь «1С»• Знание трудового законодательства• Знание основ экономики труда, организации производства• Опыт обработки и анализа данных

• Знание основ бюджетирования и управленческого учета• Знание форм и методов оплаты труда,

систем материальной мотивации• Знание порядка тарификации работ

и методов нормирования труда• Опыт формирования и расчета должностных окладов

• Опыт работы экономистом по труду и заработной плате от 1 года

• Высшее образование (финансовое/экономическое)• Знание налогового законодательства• Навыки составления штатного расписания• Опыт составления положений об оплате труда и премировании• Опыт формирования и расчета доплат, надбавок,

коэффициентов к заработной плате, премий• Опыт работы экономистом по труду и заработной плате от 2 лет

Возможное пожелание: опыт расчета заработной платыспециалистов со сдельной системой оплаты труда

• Опыт работы в крупных компаниях• Опыт работы экономистом по труду и заработной

плате свыше 3 лет

29Зарплатомер, № 01 (61), январь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!

Зарплатный диапазон, Net

ИТТелекоммуникации

Промышленность Производство

Строительство Управлениенедвижимостью Услуги B2B Продажи В2В Продажи В2С

ICоответствует оплате труда специалистов, не имеющих опыта работы по данной позиции

IICоответствует оплате труда спе-циалистов с мини-мальным опытом работы по данной позиции

IIICоответствует оплате труда специалистов, имеющих опыт работы по данной позиции

IVCоответствует оплате труда специалистов со значительным опытом работы по данной позиции

Cреднерыночная зарплата

Москва

Санкт-Петербург

Региональныекоэффициенты — стр. 40

Типичный функционал:• расчет нормативной численности персонала, определение потребностей компании

в персонале;• составление, анализ, оптимизация штатного расписания; • расчет/контроль расчета начисления заработной платы;• нормирование трудовых операций и заработной платы, расчет дополнительных выплат,

премий и бонусов;• разработка внутренних нормативных актов по организации и нормированию труда,

разработка положений об оплате труда и премировании;• формирование бюджета расходов на персонал, анализ и контроль исполнения бюджета;• участие в разработке и внедрении систем мотивации, оценки, развития персонала;• разработка мероприятий по снижению трудозатрат, по повышению производительности

труда;• мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;• формирование аналитической и статистической отчетности по труду и заработной плате.

Экономист по труду и заработной плате

Ищете экономиста по труду и заработной плате?На Superjob.ru 11 680 резюме соискателей, имеющих анало-гичный опыт работы.

30 000 – 40 000 30 000 – 40 000 35 000 – 40 000 35 000 – 38 000 30 000 – 40 000 35 000 – 40 000

25 000 – 32 000 25 000 – 31 000 26 000 – 31 000 25 000 – 30 000 25 000 – 32 000 26 000 – 32 000

40 000 – 45 000 40 000 – 50 000 40 000 – 50 000 38 000 – 47 000 40 000 – 50 000 40 000 – 48 000

32 000 – 35 000 31 000 – 40 000 31 000 – 40 000 30 000 – 38 000 32 000 – 40 000 32 000 – 38 000

45 000 – 65 000 50 000 – 70 000 50 000 – 65 000 47 000 – 65 000 50 000 – 65 000 48 000 – 64 000

35 000 – 52 000 40 000 – 56 000 40 000 – 50 000 38 000 – 51 000 40 000 – 50 000 38 000 – 51 000

65 000 – 90 000 70 000 – 90 000 65 000 – 80 000 65 000 – 85 000 65 000 – 85 000 64 000 – 80 000

52 000 – 75 000 56 000 – 80 000 50 000 – 65 000 51 000 – 60 000 50 000 – 70 000 51 000 – 65 000

55 000 55 000 55 000 55 000 54 000 55 000

44 000 45 000 45 000 45 000 42 000 44 000

Зарплатомер, № 01 (61), январь 201428

Работа должна доставлять удовольствие!

Требования и пожелания к профессиональным навыкам

Портрет соискателя

92% 94%

28% 35%

37 лет

4,3 года

женщинсредний возраст

имеют высшееобразование

готовы к переездусредний срок работына последнем месте на момент размещения

резюме не имели работы

• Среднее профессиональное образование (финансовое/экономическое)

• Уверенный пользователь «1С»• Знание трудового законодательства• Знание основ экономики труда, организации производства• Опыт обработки и анализа данных

• Знание основ бюджетирования и управленческого учета• Знание форм и методов оплаты труда,

систем материальной мотивации• Знание порядка тарификации работ

и методов нормирования труда• Опыт формирования и расчета должностных окладов

• Опыт работы экономистом по труду и заработной плате от 1 года

• Высшее образование (финансовое/экономическое)• Знание налогового законодательства• Навыки составления штатного расписания• Опыт составления положений об оплате труда и премировании• Опыт формирования и расчета доплат, надбавок,

коэффициентов к заработной плате, премий• Опыт работы экономистом по труду и заработной плате от 2 лет

Возможное пожелание: опыт расчета заработной платыспециалистов со сдельной системой оплаты труда

• Опыт работы в крупных компаниях• Опыт работы экономистом по труду и заработной

плате свыше 3 лет

29Зарплатомер, № 01 (61), январь 2014

Работа должна доставлять удовольствие!