Post on 10-Oct-2020
Talente finden, begeistern,langfristig halten.Holger Wolff, MaibornWolff
IT für Menschen
undbauenkonzipieren
Agiles Testen in agile Projekte bringen
DEVelopment und OPerations zu DevOps verbinden
Micoservices – richtig machen mit Kabinetten
Agile Software-Entwicklung etablieren
IT-Systeme sanieren
IT-Systeme sanieren
Salesforce-CRM um Business-Apps erweitern
Potenzial der Blockchain nutzen
Von der Website zur Web-Applikation
Komplexe Systeme mit Mobile Devices erweitern
User Experience gestalten
Mit Customer Co-CreationErnst machen teilen
Netzwerk Software Engineering
6 Open-Source-Projekte
7 Best Friends
Plaza
forschen23 F&E-Projekte
15 Communities
lernenCampus
Unser Unternehmen in Zahlen
30 Mio.Umsatz 2017
400Mitarbeiter
8 Jahre in Folge
300 Wochen F&E/Jahr
BerlinFrank-furt
München
Augsburg
KununuScore: 4.72
* Zahlen für 2017
4 Jahre in Folge: Deutschlands bester Arbeitgeber in der IT
3 Thesen
In vielen Unternehmen herrschen neo-
feudalistische Zustände. Aber den Herrschenden
gehen die Untertanen aus.
Recruiting ist der neue Vertrieb.
Kulturell, thematisch, logistisch
Wir müssen „HR“ abschaffen !Talente finden, begeistern,
fördern und entwickeln ist Prio1 Aufgabe jeder Führungskraft.
These 1
These 2
These 3
1918- 2018 100 Jahre Demokratie in Bayern
Herausforderungen
Innovation
Abwechslung
Lernen
Chance aufSinnfindung
Viel Freiraum
In 200 Wochen könnten wir 1.000 sein
Tanja Pospischil-KardumRecruiting
Simon EisenriedLeiter Recruiting
These2: Recruiting ist der neue Vertrieb
Kaltakquise
Netzwerke pflegen
Das Produkt„MaibornWolff“ verkaufen
Empfehlungennutzen
106eingestellt
154Verträge
260Gespräche
580Telefonate
2000Bewerber
2017 Zahlen im Recruiting
30Anzeigen
25Direktansprache
25Empfehlungen
11Hochschul-
kontakte & Messe
15GPTW
„Insgesamt meine schnellste und angenehmste Bewerbung“
„Professioneller Ablauf, hoheWertschätzung und sehr angenehme Atmosphäre“
„Bewerbungs-prozess in einer eigenen Liga“
Sehr effiziente Kommunikation,Offenheit und Ehrlich-keit von Anfang an“
„Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, dass mir auf Augenhöhe begegnet wurde“
„Menschlich und
professionell“
„Wertschätzung von Beginn an und inspirierende Gespräche“
MW hat mit dieser Art des Verfahren einen sehr hohen Maßstab angelegt“
Positionierung
Talente finden, begeistern, fördern und entwickeln ist Prio1 Aufgabe jeder Führungskraft.