Post on 17-Feb-2016
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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
PROYECTO DE INTERVENCIÓN DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA O
PROYECCIÓN SOCIAL
ASIGNATURA
RESPONSABILIDAD SOCIAL V
PROYECTO
“BUENAS PRÁCTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL”
IDENTIFICACION DE LA PROBLEMTICA
CICLO: V
PINTO CAMONES BRIONES
DOCENTE TUTOR
LLOCLLA SAAVEDRA, NATIVIDAD
INTEGRANTES DE GRUPO:
GARRO Félix Máximo
2
MENDOZA SANCHEZ, Gilmer
MEDINA BLAS, Anica Mariela
PACPAC TARAZONA Denny
DEPAZ FERRER, Eleodoro
MORENO ROBLES Susy
SOTELO ROSARIO Vilma Doris
ROJO HUAMÁN Denisse Dánae
PINTO CAMONES Briones
HUARAZ - PERÚ
2015
IDENTIFICACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA
3
1.- TEMA PLANTEADO:
Buenas Prácticas Laborales y la Responsabilidad Social en la Municipalidad Distrital de
Independencia
2.- DELIMITACIÓN DEL AMBITO DE INTERVENCIÓN
NOMBRE:
SOGLI – Trabajadores de limpieza Publica Municipalidad de Independencia
UBICACIÓN:
Provincia Huaraz, distrito Independencia, Ancash - Perú
DIRECCIÓN:
La Entidad está ubicada en el Jr. Las Retamas n° 246.
NÚMERO DE PERSONAS:
20
3.- REPRESENTANTE DE LA ORGANIZACIÓN:
Nombre: Julio a.
Apellidos: Velarde Flores
DNI : 31606472
Cargo: Secretario General del Sindicato
4.- DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA
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Es un proyecto social que va apoyar a la organización de la Municipalidad de
Independencia a demostrar su responsabilidad social mediante una buena respuesta
y un efectivo cumplimiento de compromisos de todos los trabajadores y grupos de
interés, incluyendo a los gestores, a quienes quizás recalcará su confidencia y
satisfacción; facilitar la comunicación confiable de los compromisos y actividades
laborales en la organización.
El problema detectado según la información recabada manifiesta que los
trabajadores no reciben el trato adecuado de sus Superiores y el segundo punto
importante a esta encuesta es que la remuneración que percibe no son los adecuados
5. IDEA DE SOLUCIÓN
Realizar una campaña con una charla educativa acerca de Buenas prácticas
Laborales y la Responsabilidad Social.
La comunicación. Es un factor definitivo que permite mantener enterados a todos
los integrantes del equipo de lo que ocurre y establecer un clima organizacional.
Compensación. Cada integrante debe percibir que reconocen su labor, no sólo en
el aspecto económico.
Estrategia
La charla estará a cargo de 3 alumnos del grupo.
Dicha charla se realizara en la local del Almacén de limpieza pública de la
municipalidad distrital de Independencia desde de las 8:00am a 09:30am.
6.- Destinatarios del proyecto
5
Población beneficiaria:
Al personal que labora en la entidad contando con un aproximado de 20 personal
7. Objetivos
- Objetivo General:
Difundir al personal de la empresa los conocimientos básicos de tener
referentes al tema de Las Buenas Prácticas y la Responsabilidad Social
- Objetivo Específico:
Facilita el desenvolvimiento de sus derechos y deberes y el impacto ante la
sociedad como responsables de la limpieza de nuestro distrito.
8. Tiempo y etapas de implementación del proyecto
Fecha de ejecución del proyecto de Extensión Universitaria:
Sábado, 14 de Noviembre de 2015, desde las 08:00 am - 09:30am.
META:
Se espera la participación de los 20 trabajadores a la charla informativa, realizada el
14 de Noviembre de 2015 de 8:00am a 09:30am en la misma empresa
9. Plan de actividades
CRONOGRAMA DE INTERVENCIÓN:
N° ACTIVIDADES RESPONSABLE (S) FECHA
01 Coordinación y acceso al local 30/10/2015
02 Elaboración de trípticos. Depaz Ferrer, Eleodoro 10/10/2015
03 Impresión de Trípticos. Depaz Ferrer, Eleodoro 10/10/2015
04 Compra de refrigerio Moreno Robles Susy 13/11/2015
05 Gigantografia Briones pinto 14/11/2015
6
06 Ejecución de charla. Depaz Ferrer Eleodoro.
Garro Felix Máximo.
Sotelo Rosario Vilma.
14/11/2015
07 Reparto de refrigerio Todos los del grupo 14/11/2015
10. Presupuesto y financiamiento
RECURSOS:
Humanos.
o Integrantes del Grupo “LOS EMPRENDEDORES”
Materiales.
o Trípticos|.
o Multimedia.
Financieros.
o Recurso propios.
N° RECURSOS CANTIDAD P. UNITARIO P. TOTAL
01
02
03
Trípticos
Alquiler de multimedia
Refrigerio:
25
01
30
0.10
20.00
2.00
2.50
20.00
60.00
TOTAL 82.50
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ANÁLISIS CRÍTICO DE LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICADA
1. Usted se siente satisfecho con el trabajo que realiza
a) Del Personal de limpieza pública encuestadas se establece que el 70%
No recibe un trato adecuado por parte de sus Superiores y mientras
que un 30% SI recibe un buen (ver tabla 01).
Tabla 01
Respuesta Cantidad %
SI 6 30
NO 14 70
Total 20 100
Fuente: Encuesta aplicada a 20 Trabajadores de Limpieza pública de,
municipalidad de Independencia.
El 70% de los Trabajadores de Limpieza pública manifestó un NO como
respuesta. Y un 30% Refirió un SI como Respuesta.
2. El trato que recibe de sus superiores es el adecuado
8
Tabla 02
Respuesta
Cantidad %
SI 5 95
NO 15 5
Total 20 100
Fuente: Encuesta aplicada a 20 Trabajadores de Limpieza pública de la
municipalidad de Independencia.
El 95% de los Trabajadores de Limpieza pública manifestó un SI como
respuesta. Y un 5% Refirió un No como Respuesta.
3. Existe buenas relaciones laborales con sus compañeros
Tabla 03
Respuesta Cantidad %
SI 17 95
NO 3 5
Total 20 100
Fuente: Encuesta aplicada a 20 Trabajadores de Limpieza pública de la
municipalidad de Independencia.
9
El 95% de los Trabajadores de Limpieza pública manifestó un SI como
respuesta. Y un 5% Refirió un No como Respuesta.
4. Respecto a los implementos apropiados para el desarrollo de sus labores
Tabla 04
Respuesta
Cantidad %
SI 16 80
NO 4 20
Total 20 100
Fuente: Encuesta aplicada a 20 Trabajadores de Limpieza pública de municipalidad de
Independencia.
El 80% de los Trabajadores de Limpieza pública manifestó un SI como respuesta. Y
un 20% Refirió un No como Respuesta.
5. Respecto a la Remuneraciones que percibe es el adecuado.
Tabla 05
10
Respuesta
Cantidad %
SI 8 40
NO 12 60
Total 20 100
Fuente: Encuesta aplicada a 20 Trabajadores de Limpieza pública de la, municipalidad
de Independencia.
El 60% de los Trabajadores de Limpieza pública manifestó un NO como respuesta. Y
un 40% Refirió un SI como Respuesta.
ANEXOS:
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ENCUESTA:
DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PRODUCTO N° 01
CHARLA: “BUENAS PRCTICAS LABORALES Y LA RESPONSABILIDAD”
INSTRUCCIONES:
A continuación encontrará una serie de enunciados que se relacionan con su
representada. Solicitamos su opinión sincera. No hay respuestas buenas o malas; todas
son valiosas pues se refieren a la realidad de su organización. Después de leer
cuidadosamente cada enunciado, responda con toda sinceridad y confianza, el
cuestionario es anónimo y los datos que usted aporte serán usados solo con fines
académicos.
CRITERIOS Valoración
1.- ¿Usted se siente satisfecho con el trabajo que realiza?
Sí No
2. ¿El trato que recibe de sus superiores es el adecuado?
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3. ¿Existe buenas relaciones laborales con sus compañeros?
4.- ¿Cuenta con implemento apropiado para desarrollar su trabajo?
5.- ¿Considera usted que la remuneración que percibe en su trabajo
es el adecuado?
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FUENTES DE VERIFICACIÓN
GRAFICO: 01
FUENTE: TABLA 01
GRAFICO: 02
FUENTE: TABLA 02
6
30
14
70
SI NO
5 15
5
95
SI NO
Series1 Series2
14
GRAFICO: 03
FUENTE: TABLA 03
GRAFICO: 04
FUENTE: TABLA 04
17 3
95
5
SI NO
Series1 Series2
8 12
40
60
SI NO
Series1 Series2
15
GRAFICO: 05
FUENTE: TABLA 05
16
80
4
20
SI NO
16
• FOTOGRAFÍAS.
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REGISTRO DE ESTUDIANTES