Post on 06-Mar-2016
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4. Alumni-Kongressfür Ehemalige und Studierende der Universitäten der Bundeswehr
06.-07. Mai 2011in Köln
bei der RWE Power AG & auf Schloss Paffendorf
Kongressprogramm 2011
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Inhalt
Vorwort der Kongress-Organisatoren ...............................................................................................4
Programm...........................................................................................................................................6
Die Veranstaltungsorte .....................................................................................................................8
Grußwort des Gastgebers RWE Power AG ........................................................................................9
Die Senior Mentors des Alumni-Netzwerkes ...................................................................................10
Exkursionen .....................................................................................................................................20
Networking ......................................................................................................................................22
Tagebau Garzweiler .........................................................................................................................24
Keynote ............................................................................................................................................26
Alumni-Umfrage ...............................................................................................................................27
Best Practice ...................................................................................................................................28
Kongress-Partner .............................................................................................................................34
Ausblick ...........................................................................................................................................36
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nach Hamburg, München und Berlin begrüßen wir Sie
sehr herzlich zum 4. Kongress für die Alumni der Bundes-
wehruniversitäten in Köln. Mit der Wahl dieses Standortes
kommen wir einem Wunsch vieler Mitglieder des Netzwer-
kes „just networking“ nach und veranstalten den Kongress
in einem Teil Deutschlands, in dem es mit dem Hauptsitz
des Bundesministeriums der Verteidigung und zahlreichen
Kommandobehörden eine sehr hohe Präsenz der Streit-
kräfte gibt und in dem viele Absolventen nach dem Verlas-
sen der Bundeswehr eine – neue – Heimat gefunden und
sich eine verantwortungsvolle Position in der Wirtschaft
erarbeitet haben. Wir bedanken uns bei der RWE Power
AG, einem traditionsreichen und erfolgreichen Unter-
nehmen dieser Region, sehr herzlich für die freundliche
Unterstützung.
Die Senior Mentors und ihr Engagement stehen auch
beim 4. Kongress für die Zielsetzung unseres Netzwer-
kes – einer guten und langfristigen Zusammenarbeit mit
der Bundeswehr und deren Universitäten. Wir freuen uns
sehr, dass Frau Dr. Susanne Kastner, Vorsitzende des
Verteidigungsausschusses des Deutschen Bundestages,
die Schirmherrschaft für den Kongress übernommen
hat. Darüber hinaus freuen wir uns über die wachsende
Wertschätzung für das Netzwerk in der deutschen
Wirtschaft, die Herr Prof. Dr. Hans Heinrich Driftmann,
Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammer-
tages, in seinem Grußwort zum Ausdruck bringt.
Der Alumni-Kongress 2011 bietet Raum für Gespräche
und erfüllt unser Netzwerk erneut mit Leben. Der Kongress
bietet Chancen und Gelegenheiten zum persönlichen
Kontakt und Ausbau des eigenen Netzwerks sowie zur
Weiterbildung über aktuelle Managementthemen. Basis
der Kongresse sind die Alumni und zahlreiche Partner, die
sich als Teil des Netzwerkes verstehen oder sich eng mit
uns verbunden fühlen. Ihnen allen danken wir für jegliche
Form der Beteiligung an unserem / Ihrem Kongress.
Bewährte Inhalte und spannende Neuerungen fügen sich
zu einem bekannten und doch wieder neuen Kongress
zusammen, zu dem wir Sie alle sehr herzlich begrüßen.
Das Kernteam
Sehr geehrten Damen und Herren, liebe Kameraden und Alumni,
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Programm4. Alumni-Kongress
am 06.-07. Mai 2011
in Kölnbei der RWE Power AG & Get Together auf Schloss Paffendorf
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Freitag, 06. Mai 2011
ab 09:00 UhrCheck In und Eröffnung der Industrieausstellung
ab 10:30 UhrAbfahrt zu den Exkursionen
parallel ab 10:30 UhrNetworking: Career-Networking, Bewerbungs-unterlagencheck und Education-Networking
16:00 Uhr Transfer in den Tagebau Garzweiler
17:00 UhrBesichtigung Tagebau Garzweiler
16:30 UhrEnde der Industrieausstellung
19:00 - 00:00 UhrGet Together auf Schloss Paffendorf mit einem Grußwort des Gastgebers
00:00 UhrEnde und letzter Rücktransfer
Samstag, 07. Mai 2011
ab 09:00 UhrCheck In, Industrieausstellung
09:30 Uhr Begrüßung und Grußworte 10:00 UhrKeynote von Klaus Peren, Geschäftsführer Organi-sation und Personal, Deutsche Telekom Netzproduk-tion GmbH: War for Talents - Strategien des Perso-nalmanagements im Wettbewerb um Talente
10:45 UhrPräsentation: Ergebnisse der Alumni-UmfrageÜberblick über den Verbleib der Alumni und ihre Erfahrungen in der Wirtschaft
11:15 Uhr Pause - Wechsel in die BP-Räume
11:30 Uhr Best Practice-Runde 1
12:30 - 13:00 Uhr Mittagspause
13:00 Uhr Best Practice-Runde 2
14:15 - 14:30 Uhr Abschlussmoderation und Ausblick
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Die VeranstaltungsorteRWE Power Zentrale Köln
Stüttgenweg 2
50935 Köln
Schloß Paffendorf
Burggasse
50126 Bergheim
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Grußwort des Gastgebers RWE Power AG
Wir freuen uns, die Teilnehmer des Alumni-Kongresses
2011 bei RWE Power begrüßen zu dürfen:
Wo Menschen zusammen kommen, bestehende Verbin-
dungen pfl egen, neue Kontakte knüpfen und im Gespräch
bleiben, wird Energie spürbar – Energie für neue Ideen und
vielleicht für gemeinsame Projekte. Das passt in mehrfa-
cher Hinsicht zu RWE Power: Energie ist unser Thema
und mit Energie öffnen wir auch unsere Türen, um in einen
möglichst offenen Dialog mit der Öffentlichkeit zu treten.
Deshalb freut es uns besonders, dass die Alumni neben
den Veranstaltungsstandorten – unserer Kölner Zentrale
und unserem Informationszentrum Schloss Paffendorf bei
Bergheim – auch unsere Betriebe kennen lernen:
Am ersten Veranstaltungstag führen Exkursionen in den
Tagebau Garzweiler bei Grevenbroich und in das Innova-
tionszentrum Kohle am Kraftwerkstandort Bergheim-
Niederaußem – ein Ort , an dem Menschen verschiede-
ner Einrichtungen und Unternehmen sich vernetzen, um
mit viel Energie gemeinsam zukunftsweisende Projekte zu
entwickeln und voranzutreiben.
Reiner SchaffersLeiter Betriebsdienste der RWE Power AG
Grußwort der Schirmherrin des 4. Alumni-Kongresses, Dr. Susanne Kastner, MdB, Vizeprä-sidentin des Deutschen Bundestags a.D. und Vorsitzende des Verteidigungsausschusses
Sehr geehrte Alumni der Bundeswehr-Universitäten,
sehr geehrte Damen und Herren, liebe Gäste,
die Absolventen der Universitäten der Bundeswehr verei-
nen Qualitäten, die gerade in Anbetracht des demogra-
fi schen Wandels für die Wirtschaft von herausragender
Bedeutung sind. Neben den intellektuellen und fachlichen
Fähigkeiten, die Sie sich im Studium angeeignet haben,
verfügen Sie durch ihre militärische Ausbildung auch über
strategisches Denkvermögen, Entscheidungs- und Durch-
setzungsfähigkeit, eine hohe Stressresistenz, Verantwor-
tungsbewusstsein und Disziplin.
Dies alles sind Eigenschaften und Auswahlkriterien, die
heute in Führungspositionen unabdingbar sind und daher
Sie, liebe Absolventinnen und Absolventen der Bundes-
wehruniversitäten, in besonderem Maße qualifi zieren.
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Die Senior Mentors des Alumni-Netzwerkes
Nach dem Vorbild der Führungsakademie der Bundes-
wehr oder des Aspen Institute haben wir ausgewählte
Persönlichkeiten gebeten, unser Netzwerk zu unter-
stützen. Sie repräsentieren so die langfristige Verbin-
dung mit der Bundeswehr und den Universitäten.
Dr. Susanne Kastner, MdB, Vorsitzende des Verteidigungsausschus-ses des Deutschen Bundestages
Vizeadmiral Wolfram Kühn, Stellvertreter des Generalinspekteurs der Bundes-wehr und Inspekteur Streitkräftebasis
Prof. Dr. rer. nat. Wilfried Seidel, Präsident HSU / UniBw HH
Prof. Dr. Merith Niehuss, Präsidentin UniBw M
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Damit Ihre Fähigkeiten nach der Zeit bei der Bundeswehr
auch entsprechend weiter genutzt werden können, trägt
der Kongress, der in diesem Jahr bereits zum vierten Mal
stattfi ndet, dazu bei, Berufsperspektiven aufzuzeigen
sowie aktive und ehemalige Soldaten zu vernetzen. Mit
dem Motto „just networking“ wird das Licht der Veranstal-
tung unter den Scheffel gestellt. Gute Netzwerke schaden
schließlich nur demjenigen, der keine hat.
Da mir als Vorsitzende des Verteidigungsausschusses des
Deutschen Bundestages der weitere berufl iche Lebens-
weg der ausscheidenden Soldatinnen und Soldaten sehr
am Herzen liegt, habe ich gerne die Schirmherrschaft für
den Kongress in Köln übernommen und darf mich künftig
auch zum Kreis der „Senior Mentors“ zählen.
Ich wünsche allen Beteiligten gutes Gelingen, spannende
Gespräche und Ihnen, liebe Alumni, viele hilfreiche
Anregungen und Kontakte.
Herzlichst
IhreSusanne Kastner
Senior Mentors
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Vizeadmiral Wolfram Kühn, Inspekteur der Streit-kräftebasis und Stellvertreter des Generalinspek-teurs der Bundeswehr
Sehr geehrte Alumni der Universitäten der Bundeswehr,
sehr geehrte Damen und Herren,
Kameradinnen und Kameraden,
mit dem 4. Alumni-Kongress, zu dem ich Sie als Senior
Mentor sehr herzlich begrüßen möchte, beweist die
Initiative „just networking“ erneut ihre erfolgreiche und
nachhaltige Arbeit für die ehemaligen Studierenden
der beiden Universitäten der Bundeswehr. Nach den
Kongressen in Hamburg, München und Berlin unter-
streicht sie mit dem Tagungsort Köln ihre bundesweite
Bedeutung. Der RWE Power AG danke ich für die Bereit-
schaft, unseren Alumni exzellente Bedingungen für die
Durchführung des Kongresses zur Verfügung zu stellen.
Die Bundeswehr steht vor bedeutenden Umgestaltun-
gen, die sich auch auf die Zahl der Studierenden an
beiden Universitäten der Bundeswehr auswirken werden.
Das akademische Studium selbst aber wird auch weiter-
hin ein unverzichtbarer und integraler Bestandteil der
Ausbildung zum Offi zier bleiben. Gerade die Kombi-
nation aus militärischer und akademischer Ausbildung
trägt in entscheidendem Maße dazu bei, dass Offi ziere
der Bundeswehr die besonderen Herausforderungen
an Geist, Persönlichkeit, Ethik und Handeln in immer
komplexer werdenden Einsatzszenarien überhaupt
bewältigen können. Vor dem Hintergrund der bekannten
demographischen Entwicklungen wird die akademische
Ausbildung als zentrales Attraktivitätsmoment in der
Nachwuchswerbung für den gesamten Personalbereich
der Bundeswehr immer weiter an Bedeutung gewin-
nen. Mit der Einführung des Studiengangs Wehrtechnik
für Beamte des gehobenen technischen Dienstes der
Bundeswehr an der UniBw M wurde bereits ein neuer
Weg für eine bundeswehr-gemeinsame Ausbildung
beschritten. Darüber hinaus wurden beide Universitä-
ten für Industriestipendiaten und Studierende anderer
Bundesressorts geöffnet.
Sie, als Alumni unserer Universitäten und herausra-
gende Multiplikatoren des Arbeitgebers Bundeswehr,
Senior Mentors
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aber auch des Berufsbildes „Offi zier mit Studium“, möchte
ich sehr herzlich bitten, uns auf dem Weg zu einer geach-
teten und als Arbeitgeber nachgefragten Bundeswehr zu
begleiten und zu unterstützen. Helfen Sie mit, dass die
Bundeswehr auch zukünftig als attraktiver Arbeitgeber in
Gesellschaft und Wirtschaft angesehen wird.
Für den Kongress wünsche ich Ihnen viel Erfolg und einen
lebhaften Austausch im Kreis der Alumni der Universitäten
der Bundeswehr.
Herzliche Grüße
IhrWolfram Kühn
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Prof. Dr. rer. nat. Wilfried Seidel, Präsident der Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg
Der Abschluss des Studiums an der Universität der
Bundeswehr, in Verbindung mit den Qualifi kationen, die
Sie als Offi zier erworben haben, hat Sie zur Wahrneh-
mung von Verantwortung in anspruchsvollen berufl i-
chen und gesellschaftlichen Positionen befähigt und als
Persönlichkeiten geprägt. Mit den stetig wachsenden
Anforderungen an die berufl iche Mobilität und Flexibi-
lität wächst aber auch die Bedeutung von Kontakten.
Social Networking ist der Trend dieses Jahrzehnts.
Was in den Anfängen von vielen Menschen belächelt
wurde, hat sich zum neuen, wesentlichen Faktor in
der Kommunikation entwickelt. Auch „just networking“
bedient sich seit jeher dieser Kommunikationsform.
Daneben gibt es mit den Alumni-Kongressen auch
die Möglichkeit des klassischen Austausches und
gegenseitigen Kennenlernens. Die Idee hinter dem
Senior Mentors
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Kongress, neben allem Networking mit Best-Practice-
Beispielen und Firmenexkursionen auch einen spürba-
ren Mehrwert für die Teilnehmer zu schaffen, scheint
ein Erfolgsmodell zu sein.
Ich wünsche den Organisatoren des vierten Alumni-
Kongresses viel Erfolg und allen Teilnehmern, dass sie
alte Kameraden, wichtige Kommilitonen und vielleicht
auch zukünftige Kollegen treffen und wertvolle Impulse
gewinnen, die sie berufl ich voranbringen.
IhrUniv.-Prof. Dr. Wilfried Seidel, Präsident
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Prof. Dr. Merith Niehuss, Präsidentin der Universität der Bundeswehr München
Unserer Universität und mir ist der Kontakt zu den Alumni
der Universitäten der Bundeswehr ein besonderes Anlie-
gen. Wie wir mit der Unterstützung der bisherigen Absol-
ventenkongresse und mit der Gründung des Weiter-
bildungsinstitutes CASC dokumentierten, liegt uns die
Förderung unserer ehemaligen Studierenden weit über
die akademische grundständige Ausbildung hinausge-
hend am Herzen. Als Senior-Mentorin stehe ich gerne
dem Alumni-Netzwerk „just networking“ mit Rat und Tat
zur Seite.
Senior Mentors
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Wirtschaftsprüfung
Unternehmensberatung
Abschlussprüfung
Risikomanagement
Internationale Rechnungslegung
GmbH-Recht
Steuerdurchsetzung
Insolvenzrecht
Kauf/Verkauf von Unternehmen
AktiengesetzSteueroptimierung
RechtsberatungHaftungsbestände
Sanierung/Restrukturierung
Management Buy Out/In
Steuerberatung
VertragsrechtErbrecht
ControllingUnternehmernachfolge
Finanzwirtschaftliche Beratung von Alumni für Alumni
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Siehe auch Best Practice Vortrag Nr. 09 „Vom Manager zum Unternehmer - Wege in die Selbstständigkeit“ von Marcus Mayer
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Prof. Dr. Hans Heinrich Driftmann, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages.
Sehr geehrte Alumni der Bundeswehr-Universitäten,
sehr geehrte Damen und Herren,
die Idee des damaligen Verteidigungsministers und
späteren Bundeskanzlers, Helmut Schmidt, den Zeitof-
fi zieren im Rahmen ihrer Offi zierausbildung eine
akademische Qualifi zierung zu ermöglichen, wurde
zu einer Erfolgsgeschichte. Mittlerweile haben einige
zehntausend Absolventen die beiden Universitäten der
Bundeswehr in München und Hamburg verlassen. Viele
haben Karriere in den Unternehmen der Wirtschaft, in
der Politik oder in der Verwaltung gemacht. Dies belegt
eindrucksvoll, dass ein Studium an den Universitä-
ten der Bundeswehr nach wie vor eine ausgezeich-
nete Voraussetzung sowohl für den Soldatenberuf
als auch für eine Tätigkeit in der freien Wirtschaft ist.
Die Verbindung von militärischer und akademischer
Ausbildung bildet die Grundlage für die Ausprägung
wichtiger Führungseigenschaften wie Entschlusskraft,
Durchsetzungsvermögen und Flexibilität – und das auf
der Basis eines hohen fachlichen Könnens und intel-
lektuellen Niveaus. Aus persönlicher Erfahrung als
Unternehmer kann ich sagen, dass diese Kombination
von Fähigkeiten in den Wirtschaftsunternehmen von
großem Nutzen ist.
Grußwort
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Die Verbindungen zwischen Bundeswehr und
Wirtschaft sind in den vergangenen Jahren enger
geworden. Durch die Konzentration der Bundes-
wehr auf ihre Kernaufgaben muss und wird dieser
Prozess weitergehen, sei es bei der Beschaffung, bei
der Unterstützung von Einsätzen oder auch weitrei-
chenden Kooperationen bei Ausstattung, Logistik oder
Instandsetzung. Auch für die berufl iche Ausbildung
kann ich mir deshalb eine intensivere Zusammenar-
beit zwischen den Unternehmen und der Bundeswehr
vorstellen.
Eine gute Vernetzung unter ehemaligen und aktiven
Soldaten ist hierzu hilfreich. Die Zahl von über 7.000
Mitgliedern des Alumni-Netzwerkes – Tendenz steigend
– zeigt, dass das Interesse an einer Kooperation militä-
rischer und ziviler Führungskräfte beachtlich ist.
Allen Beteiligten wünsche ich ein gutes Gelingen des
Kongresses, interessante Gespräche am Rande und
viele neue Kontakte.
Herzliche Grüße
IhrHans Heinrich Driftmann
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Exkursion 02
Deutsche Telekomwww.telekom.com
Die Deutsche Telekom - ein Blick hinter die Kulissen
Exkursion 03
RWE Innovationszentrum Kohlewww.rwe.com
Die Region forscht, die Welt profi tiert
Exkursion 05
STRÖERwww.stroeer.de
Unternehmenspräsentation und Werbeträger-Rundfahrt
Die Exkursionen 01 und 04 entfallen.
Freitag • ab 10:30 Uhr
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Career-Networking
Was bietet eine Firma? Wo sind Qualifi kationen des
Offi ziers anerkannt? Welche Stellen gibt es, die für Alumni
interessant sind? Das sind die Fragen auf die das Career-
Networking Antworten bietet. Die ausstellenden Firmen,
AMAZON, ROHDE & SCHWARZ, RWE, HORBACH
stellen sich in einem 60-90 minütigen Vortrag vor und
geben einen Einblick welche Möglichkeiten ein Alumnus in
diesen Firmen hat.
Wir erwarten spannende Vorträge über diese attraktiven
Arbeitgeber!
André Kleck, Diplom-Wirtschaftspädagoge, Päd '93
Career-Networking
Networking
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Bewerbungsunterlagencheck Von Alumni für Alumni - Feedback zur Eigenpositionierung
Der Unterlagen-Check richtet sich an alle, die sich (noch) auf ihr
DZE freuen und nicht wirklich wissen, was auf sie zukommen
kann:
Als Unterstützungsmaßnahme im Bewerbungsprozess führt
Oliver Repp - ehem. Personalberater und jetzt Geschäftsführer
der replin GmbH (www.DerZeitarbeits-Check.de) - den Bewer-
bungsunterlagen-Check durch.
In einem Kurzvortrag wird zunächst auf Hürden im Bewerbungs-
prozess und auf Lösungsmöglichkeiten hingewiesen.
Danach werden in einem persönlichen Gespräch die Bewer-
bungsunterlagen der BewerberInnen (in spe) analysiert. Prakti-
sche Tipps & Tricks runden den Check ab.
Oliver Repp, Geschäftsführer der replin GmbH
Als Offi zier in die Wirtschaft:Erwartungen und Rüstzeug
Was tun, um die Karrierechancen nach der Bundeswehr voll
auszuschöpfen? Was erwarten Unternehmen von Offi zieren und
was bringen sie mit? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe
ich am Ende der Dienstzeit? M.Sc., MBA, M.A. oder Zertifi kat -
wann brauche ich es und was davon ist das Richtige für mich?
Manfred Schlenker, General und Amtschef Personalamt, Dr.
Michael Müller, GF der Mercedes Benz Unternehmensbera-
tung, Dr. Nicol Matzner-Vogel, Bologna-Beauftragte der UniBw
München und Detlev Kran, Herausgeber des deutschen MBA
Guide geben in Impulsvorträgen Anregungen, Erfahrungen und
Vorschläge weiter und stehen für Fragen zur Verfügung. Abgerun-
det wird der Nachmittag durch ein Expertenpodium mit Fragen
aus dem Plenum. Prof. Stefan Busch, ESB Reutlingen
BewerbungsunterlagencheckEducation-Networking
Freitag • ab 10:30 Uhr
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High-Tech Riesen und lebendige Landschaften:
Der Tagebau Garzweiler ist einer von drei Braunkohlen-
tagebauen im rheinischen Revier. Hier - im Städtedreieck
zwischen Köln, Aachen und Mönchengladbach - fördert
RWE Power jährlich rund 100 Millionen Tonnen Braun-
kohle, die in den nahe gelegenen Kraftwerken zur Strom-
erzeugung eingesetzt werden. Gefördert wird die Braun-
kohle in offenen Tagebauen mit hochmodernen, riesigen
Schaufelradbaggern. Transportiert werden die Massen
über ein komplexes kontinuierlich arbeitendes Tagebau-
system, das zugleich für die Aufschüttung ausgekohlter
Bereiche sorgt. International
anerkannt ist auch die Wieder-
herstellung der Tagebaufl ä-
chen: Über Jahrzehnte sind
im Rheinland durch Rekul-
tivierung lebendige neue
Landschaften mit viel Platz für
Menschen, Tiere und Pfl an-
zen entstanden.
Tagebau Garzweiler Freitag • ab 16:00 Uhr
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StellenbeschreibungIdealerweise sind Sie eine Beraterpersönlichkeit mit zwei- bis vierjähriger Berufserfahrung und kommen aus einem erst- klassigen Beratungsunternehmen oder konnten bereits rele-vante Berufserfahrung in anderen Branchen sammeln. Sie stellen hohe Ansprüche, zeigen exzellente Leistungen und haben den Mut, quer zu denken und geradeaus zu handeln. Wenn Sie jetzt noch Teamgeist mitbringen, sind wir sehr gespannt auf Ihre Bewerbung.
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Klaus Peren, Geschäftsführer Organisation und Personal, Deutsche Telekom Netzproduktion GmbH.
Auf dem Kongress spricht er zum Thema: „War for Talents - Strategien des Personalmanage-ments im Wettbewerb um Talente“:
Der „War for Talents“ stellt Unternehmen vor die Heraus-
forderungen sich intensiv um die Gewinnung, Entwicklung
und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu
kümmern.
Herr Klaus Peren erläutert Hintergründe zur Arbeitsmarkt-
situation, insbesondere welche Talente in Zukunft gesucht
werden und wie sich Unternehmen zu positionieren haben,
um die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeistern
zu können.
Obwohl in der Theorie das Verständnis für Werte und
Erwartungshaltungen der unterschiedlichen Generatio-
nen bekannt ist, stellen sich der Umsetzung des Talent
Managements innerhalb der eigenen Organisation u.a.
folgende Fragen, auf die Unternehmen Antworten fi nden
müssen:
• Wie sind Programme zu gestalten, die neue Mitarbei-
terinnen und Mitarbeiter ansprechen und auch bei der
„älteren Belegschaft“ auf Interesse stoßen?
• Wie sind diese Maßnahmen mit der Kultur und den
Prozessen vereinbar?
Um sich dieser Thematik zu nähern, vertieft Herr Peren
Aspekte wie Recruiting über Web 2.0, Work-Life Balance,
Diversity und Führung.
Keynote Samstag • 10:00 Uhr
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Nancy Hoffmeister, studiert seit 2007 Bildungs- und Erziehungswissenschaften an der Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg.
Nancy Hoffmeister präsentiert ihre Ergebnisse einer
Umfrage unter Absolventen der Universitäten der Bundes-
wehr zum Thema „Der akademisch gebildete Offi zier der
Bundeswehr – Karriere mit Zukunft?“ und gibt damit einen
Überblick über deren Verbleib und ihre Erfahrungen in der
Wirtschaft.
Alumni-Umfrage Samstag • 10:45 Uhr
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Best Practice • Teil 1BP 01: Tim-Oliver Goldmann und Roland Rasch
Tim-Oliver Goldmann, HRblue AG, und Roland Rasch, Gesundheitsmobil GmbH
Arbeitgebermarketing und Gesundheitsmanagement- um im täglichen Stress fi t zu bleiben
BP 02: Dirk Noellen
Berater und Geschäftsführer Solutions Factory GmbH
Der Weg vom Offi zier zum Unternehmensberater - und darüber hinaus!
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Samstag • 11:30 - 12:30 Uhr
BP 03: Roman Hohaus
Berater und Trainer bei der Pawlik Sales Consultants AG
Führung im Wandel: Leadership 2020
BP 04: Helbert Dühr
Mitarbeiter der RWE Power AG
Überblick über „Perspektiven auf RWE“
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Best Practice • Teil 2BP 05: Friedrich Dinkelacker
Leiter Vertrieb und Projekte bei GST Worldwide Logistics GmbH
Mehrweglogistik in der Automobilindustrie - Vorbild für andere Branchen
BP 06: Jürgen Henke
Gründer und Inhaber der Hamburger Fullservice-Eventagentur prima events
Das Konzept der „Langen Nacht der Industrie“ - einer Kombination aus Marketing und Recruiting
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BP 07: Axel Hauck und Jürgen Heinrich
Axel Hauck, Deutsche Bank AG und Jürgen Heinrich, Siemens AG
Talent Management am Beispiel der Deutschen Bank AG und der Siemens AG
Samstag • 13:00 - 14:00 Uhr
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BP 08: Prof. Stefan Busch und Dr. Nicol Matzner-Vogel
Prof. Stefan Busch, ESB Reutlingen und Dr. Nicol Matzner-Vogel, Universität der Bundeswehr München
Damit der Karrierewechsel ein Karrierestart wird: Der MBA International Management maßgeschnei-dert für Offi ziere.
Best Practice • Teil 2 Fortsetzung
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BP 09: Marcus Mayer
Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, seit Mitte 2009 in eigener Praxis
Vom Manager zum Unternehmer - Wege in die Selbstständigkeit
Samstag • 13:00 - 14:00 Uhr
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Auf Wiedersehen beim Alumni-Kongress 2013 an der HSU in Hamburg
5. Alumni-Kongressfür Ehemalige und Studierende der Universitäten der Bundeswehr
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ImpressumWebsite:
www.alumniunibw.deinfo@alumniunibw.de
Veranstalter:
prima events e.K.
Amsinckstr. 3220097 Hamburg
Tel: 040 - 35 00 43 0Fax: 040 - 35 00 43 29
www.prima-events.de info@prima-events.de
Xing-Gruppe des Netzwerkes:
www.xing.com/net/alumniunibw
Konzeption und Layout des Programmheftes:
Dipl.-Ing. Michael RallSpaceranger Services - mediendesign & mehr
Arndtstr. 2310965 Berlin
Tel: 030 - 921 281 65Mobil: 0172 - 841 95 89
www.spaceranger.deinfo@spaceranger.de
Mit dem Reinerlös des 4. Alumni-Kongresses unterstützen wir das HSU Racing Team.
www.hsu-racing.de
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prima events ... live-kommunikation oder mehr.
Amsinckstraße 32 ▪ 20097 Hamburg
Tel. 040 - 35 00 43 0 Fax 040 - 35 00 43 29
info@prima-events.dewww.prima-events.de