Post on 07-Nov-2015
description
ft;E f',{flhth RUDARST(O TOpTOF{liensKr BASEN BOR GRupAIryH TOPIONICA I RAFINACIJA BAKRA BOR DOO
-!!!!!!=r-l-rKudarsko topicnii:rrski bnsen ftor . tir.ugaTopionica ilsfinagija trakra llsr L)0"d'--
",,{DQAoA'6"r ""':jj""""i,--.,....,...,...#K.r.g. S..... ro.l.L. god.
, BOB- I
P]RAVIL}.{IKO RADNOJ DISCIPLhII, POhIESA,NI"IU I
OBAVEZAJ/IA ZAPOSLEhIIHU R"TB BOR GRIJPA-TOPIOhIIC:I IRAFIhIAC:IJI BAKRA BOR DOIS
Bor, muj 2015 . yor{.tne
RTB Bor Grupa,T,opionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciiptini , pona5anju i obavezama zaposlenih
Na osnovu dlana48. Statuta RTB llor Grupe-Topionice i rafinacije bakra Bor d.,c.o. auvezjtsardlimom 179. .i l79a7akona o radu (u da.ljem tekstu Zakon) Skupstina RTB Bor Grupre-Topionicei r:afiirl*ci.ie bakra Bor d.o.o. dana .[Y" o5,_2015. godine, donosi
ti''virr:ld.
PRAVILNIKO R,A''DNOJ DISCPLINI, PONASIN.TU I OBAVEZAMA ZAPOSLENIH
U II]TB BOR GRUPA.TOPIONICI I RAFINACIJI BAKRA BOR DOC)
I OSI{OVNE ODREDBE
ilan t.()vir:n pravilni.kom se, saglasno Zakonu o radu (u daljem tekstu: Zakonu) utvrduju povrede radnecliscilrline, pra'vila pona5anja i radne obave>ze zaposlenlh u RTB Grupa-Topionicel rafinaci3e balraElirlr drnr5tva sa ogranidenom odgovornosiu (u daljem tekstu: poslodavac), postupak, sredstvairiipitiivania i utv'rdivanja povreda radne discipline, pravila ponasanja i radne obuo.ig i postupakirir;riclamj a propisemih firera.
Clan2.
pcLimovi u ovom aktu upotrebljeni u gramatidkom mu5kom rodu podrazumevaju m*Ski i Zensiki
Clan 3.
I'osloclavac je cluZan da prilikom zakljuirivanja ugovora o radu sa zaposlenim, isto6; upozna sari:I,ilnc)nl disciplirrom, pravilima ponasanj a i radnim obav ezama.
Si"'i z:arposleni r;u duZni da po5tuju radnu disciplinu, pravila pona5anja i radne obaveze utvrde:ne2l,i'rkonom, ovirn Pravilnikom i drugim opstim aktima poslodavca.
ilan 4.Iii.onfirolu po5tcnranja radne discipline, pravila pona5anja i radne obaveze vr5i lice koje ovlastiDiirelklor llosloclavca, odnosno neposredni rukovodilac (u daljem tekstu: ovlasieno lice).[i"'i z:iaposleni sirrr duZni da blagovremeno postupaju po zahtevima ovla56enih lica, dostavljaju traLenr:pr,odal}re i saracl'uju u postupanju u skladu sa odredbama ovog pravilnika.
ilan 5.2l,i,rpo,s.lentlm koji ne po5tuje radnu disciplirru, pravila pona5anja i radne obaveze utvrdene Zakonomi rlru'gim propisima, ovim Pravilnikom i drugim op5tim aktima Poslodavca kojima su regulisa:natlrrava., obaveze i odgovornosti na radu ili uvezi sa radom, Poslodavac moZe otkazatiugc,vor o rad*.
RTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciplini
, ponaSanju i obavezama zaposlenih
Clan 6.
Ut sludaju cla Poslodavac smatra da postoje olak5avajuie okolnosti za povredu radne discipliine iliprravila ponal5anja, odnosno da povreda nije takve_ piirode da zaposlenbm treba da. prestane radnior;lnos' umesto otkaza ugovora o radu, moZe da izrekne jednu od siede6ih mera:1,)prrivremenrc udaljenje sa rada bez naknade zarade,u trajanju od jednog do 15 radnih dana;2) rrovdanu lkaznu u visini do 20Yo osnovne zarad,e zaposlenog za mesec u kome je novdana lsaznaiztedena, u trajanju do tri meseca, krrja se izvrsava obustavom od, zarade, rri oroo* resenjaovla5denog lica o izredenoj meri;3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da 6e poslodavac zaposlenom ot\:azatiugovor o'radu bez ponovnog upozorenja ako u narednom roku od Sest meseci udini istu povreau nadneol>uteze ili nepoStovanje radne discipline.
ilan 7.Zerprrsleni-protiv.koga je zapodeto krividno gonjenjg zbog krividnog dela udinjeno;g na radu ili uI'eizi sa radom.ili je udinio povredu radne obaveze t
RTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciplini , pona5anju i obavezama zaposlenih
ziaposlenorn koji u ostavljenom roku ne otkloni nedostatke u radu ili ne poboljsa rad u skladu sauputstvima Poslodavca, Poslodavac moLe otkazati ugovor o radu ili izre1ineku. od .mera izdla'a 6.or/og Pravilnika' ehn lo.
Zaprcsleni kome je ugovor o radu otkazan zato Sto ne ostvaruje potrebne rczultatet rada, odnosnonema potrebna znanja i sposobnosti ima pravo na otkazni rok u irajanju od:- tf dlana - ako ima do l0 godina staZa osiguranja,- l.5 dana - alio ima do 20 godina staZa osiguranja,- 3i0 dana - aho ima preko 20 godina staZa osiguranja.otkezni rok podinje da tede narednog dana od dana dostavljanjaresenja o otkazu ugovora o radu.
itan lt.'Zaposleni ntc>ze, u sporazumu sa poslodavcem, da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, sttim sto mu se za to vreme obezbeduje naknada srazmemog iznosa posteaije isplaiene zarcde.
ilan 12.lloslodavac rnoZe daotkale ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom udini povredu r:adneobilveze.llo'vr:edom radlne obaveze smatra se:
lf . ako nesavesno ili nemarno izvrSava radne obaveze;2,. ako zioupotrelbi poloZaj ili prekoradi ovla5ienja;3 zko nLecelish.,cno i neodgovorno koristi sredstva rada;41" eko nLe korisrti ili nenamenski koristi obezbedena sredstva ili opremu za lidnu za5titu na radu;J;. odaviurje poslovne tajne poslodavca;(;. neizvrSavanje pravosnaZnih sudskih odluka, reSenja inspekcije rada i odluka drugih drZavnih
organta;"l'. rLepro$tovanje rrp5tih i pojedinadnih akata poslodavca;81. prorneda propisa, opstih akata i mera o bezbednosti i zastiti zdravljana radu, zastiti Zivotne srecline i
o' ziadtiti odpolara, eksplozije i Stetnih delovanja otrovnih i drugih-opasnih materija;9. n.ez;akonito, trecelishodno i neodgovorno raspolaganje i koriSdenje imovine poslodavc*;I [t. pol,reda pravana privatnost i zaStitu podataka o lidnosti;11' lirzno prijavljivanje protivpravnog postupanja na radu ili u vezi sa radom poslodavcu ili tre(;im
rli.cirma;
I i6.
I'7.
pol'reda propisa o Strajku kao Sto su nezakonito organizovanje ili udes6e u Strajku, spredarranjerlrugih zaposlenih da udestvuju u Strajku, nesprovodenje odluke poslodavca o minimu-u pr.,.rrut:itditzavreme Strajka i drugo;rlrganizovanje politidke stranke i sprovodenje politidke kampanje kod poslodavca;orgianizovanje ili propagiranje verske sekte kod poslodavca;lrose
RTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciplini , pona5anju iobavezama zaposlenih
I:adne discipline smatra se:
o neopravclano odbije da obavlja poslove i izvr5ava naloge poslodavca u skla
RTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciptini , pona5anju i obavezama zaposlenih
iltI PC}SITUPAK ISPITIVANJA PRISUSTVA ALKOHOLA ILI DRUGIH OPOJNIIISREDI]TAVA ODNOSNO PSIHOAKTIVNIH KONTROLISANIH SUPS:TANCI UORGANIZMU ZAPOSLENIH
ilan 14.
ljanje ovih poslova.
liko kontrolisani radnik zahteva ekspertizu prisustva alkohola
sredstava odnosno, psihoaktivnihzaposleni i angaZovani radnici (u
odnosno psihoaktivnihili zaposleni u nadl,eZnoi
u organizmu koja je izwsena odomoguditi postupak kontrole u
ku ispitivanja prisustva alkohola ili drugih opojnihlisanih supstanci u organizmu mogu biti podvrgnuti svi
ljem teksrt'u : zaposleni).
ni je duian dapsi.hoaktivnih
ioca.
se podvrgne ispitivanju prisustva alkohola ili drugih opojnih sredlstavakontrolisanih supstanci u organizmu na zahtev c,vtaseenog lica ili
ibi ovla5ienoj za o6ayljanje ovih poslova.
lice koje sprovodi ispitivanje prisustva alkohola ili drugih opojnih sreclstava odnosnomora imati sva potrebna znanja i ovla56enlja zahoaktivnih kontrolisanih supstanci u organizmu
Clan 16.
tivanje prisustva alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno psihoaktivnih kontrolisanihstanci u organizmu moZe se vrSiti periodidno, u skladu planom i
RTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravifnik o radnoj disciplini , ponalanju iobavezama zaposlenih
Clan 18.
la5ieno lice je duZno da zaposlenog kod koga sepostupkom provere i da upozori zaposlenog da
ispituje prisustvo alkohola u organizmu upoznaje odbijanje ispitivanja shodno opstim erktimazaotK.az ugovora o radu od strane poslodavca.
podetka samog postupka provere neophodno je:da ispitanik nije pusio najmanje dva minuta pre podetka provere;da se pltovera izvodi najmanje petnaest minuta nakon zavr3etka poslednje]*T?i!* alkoholnog ili aromatidnog piia, bombona, odnosno drugih staikisa lc,ji urhol ili ispiranja usta sredstvom zanegu ili dezinfekciju usta.
ilan 19.eniko.ii je podvrgnut ispitivanju je duZan da se striktn o pridrLavauputstava ovla56enog licapr0verc.
a se po potrebi, na predlog ovla56enog lica ili zaposlenog koji je podvrgnut ispitivanju, moZeiti joS j,rdanput,
alkohola u organizmu zaposlenogem tekstu: alkometar) kojim se meri
ispitanLikovesebi sadrZe
ispitanik ni u ponovljenoj proveri ne postupi po uputstvu ovla56enog lica, srnatra6e se da jerleni ocllbio da se podvrgne ispitivanju prisustva alkohola u organizmu.
Clan 20.
utvrduje sa aparatima koji imaju atest nadleZnog o:rganaprisustvo i kolidina alkohola u organizmrt izrazinai yo.
bi
ur
Nieno lice je duZno da se stara da alkometar ispunjava zakonom propisane uslove i r1a seroli5e u p:ropisanim rokovima.
ilan 21.i.1e sme da obavlja poslove niti da boravi u prostorijama ili krugu poslodavca pod
em alkohola ako to ima ili moZe da ima uticaj na obavrjanje posla.;tvo alkohola koji ima ili mole da ima uticaj na obavljanje posla postojii kada se kodlenog u organizmu konstatuje prisustvo vi5e od 0,l}o6oili 0.10 mg/mt att'otrota.
Clan22.
eni kod koga je utvrdeno prisustvo alkohola ili drugih opojnih sreds;tava odnosnoktivnih kontrolisanih supstanci na nadin i u postupku propisanim ovim Fravilnikom 6e oclmah
udaljen set rada i iz kruga poslodavca, odlukom neposrednog rukovodioca ili ovlaii6enog lica.udaju iz sliava 1 ovog dlana rukovodilac ili ovlaS6eno lice 6e, po potrebi, preduz:eti neophodne
u cilju bezbednosti i za5tite zdravlja zaposlenog koji je udaljen saiada i ir, t*gu poslodavca.
RT.B Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciplini , pona5anju i obavezama zapostenih
itan 23.pod uticajem arkohola ili drugih opojnih sredstava odnosno psihoaktivnih
se vraia na radno mesto, a vreme ptou.d.no * pr.grrJoiiu ,. prizna,ie kao
i kcrji nije bioisanitr supstanci
je radio,
maZeila pona5zunja
u l:l stavaice i dokrnze da
lzupoz,
_
RTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciplini, ponaSanju iobavezama zaposlenih
sludaju iz stava 3. ovogradabeznaknade zarade
dlana poslodavac mohe zaposlenom izreliu trajanju do tri radna dana.
i irnil pravo da se u roku odupozorenj il poslodavca.
Iodavac je da duZan da razmotrinjenje na upozorenje.
ugovora o radu zbog neostvarivanja rczultatarada, nedostatkavljanje poslova na kojima rcdi, zbog povrede radne obaveze
l meru pnvrernenog udaljenja
Clan27.
osam dana od dana dostavljanja upozorenj a izjasni na narvode
Clan 28.
mi5ljenje sindikata koje mu blagovremeno dosta.vi zaposleni uz
dostavi reSenje na nadin opisan u stavu 1 ovog d,[ana,
tabli Poslodavca i po isteku osun
rJr
ILI
rri p
'.it.z
rqi
OS
e o otk.azu se dostavlja zaposlenomtlan29.
lidno, u prostorijama poslodavca, odnosno na aclresubivaliSta ili boraviSta zaposlenog.
Poslodavac zaposlenom nije mogao dar je da o tome sadini pismenu belesku.
urdaju iz. stava2 ovog dlana re5enje se objavljuje na oglasnojr od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. -
:db.e stava l-3 ovog dlana primenjuju se i na dostavljanje drugih resenja iilnikom. akata propisanih ovim
Clan 30.
f kojrl je.zbog l:olesti privremeno spreden za rcd ne uZiva zastitu od otkaza, alco je utvrdeno.je nzlzi za otkaz ugovora o radu u skladu sa Zakonom.
Clan 31.
davac nloze zaposlenom koji ne ostvaruje rezultate rada ili nema potre6na znat'ia ibnosti za obavljanje poslova na kojima radi da otkaae ugovor o radu ili izrekne neku od merajenLom r,olcu.
V ROKOVI ZASTARELOSTI
Clan32.
ana 6 ovog Pravilnika ako mu je prethodno dao pisano obave5tenje u vezi sa nLedostacirna ulf::"*,.uputstvima i primerenim rokom za poboljsanje radao a Laposleni ne poboljSa rad u
Otz::"il
potrebnih znanja i sposobnostikrivicom zaposl:nog ili zlbogroku od Sest meseci od dana
roku od godi.nu dana od diana
l.ovanja .rardne discipline poslodavac mole dati zaposlenom u
:{a za dinjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno ur[0
ja dinje,nica koje su osnov za davanie otkaza.
IRTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciptini , ponaSanju i obavezama zaposlenih
uSovora o radu zaposlenom koji je pravnosnaZno osuden za krividno delo na radu ili u vr3zi saPoslo
RTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciplini , pona5anju i obavezama zaposlenih
VIII ZAVRSNN OUNNNEN
ilan 38.
pravilniJk stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli RTB Bor Grupa-rnica i rerfinacija bakra Bor doo.
Bor, _2V. o5. 2015. g.
Broj: f /26*ZpSTTNn PoSLoDAVCA
Gredi6,dipl.ing.
t0
RTB Bor Grupa-Topionica irafinacija baka Bor d.o.o.Obrazac RD/PP/RO-A/pKS bn. 1
ZAPISNIKO IZVRSENOM ISPITIVANJU
PRISUSTVA ALKOHOLA U ORGANIZMU
Dana-_---.--, u ----_.-
alkohola u organizmu zaposlenog-.--- izvrseno je ispitivanje prisustva'
zaposlen u RTB Bor Grupa-Topionica imr'#X1?*:.a,r*ina radnom mestu
Na dan korntrole obavlja posloveIspitivanje prisustva alkohola u organizamuslede6eg rezloga:
1. Periodidno ispitivanje
izw5eno je iz
2. Isplitivanje metodom sludajnog uzorka3. Ciljano ispitivanje zaposlenih na radnom mestumeseci dogodile 3 ili vi5e poweda na radu4. Vanredno ispitivanje
Vanredno ispitivanje je vrSeno na osnovu:a) procene rukovodioca
na kojem su se u prethodni.h Sest
riz.il
RTB Bor Grupa-Topionica i rafinaciia baka Bor d.o.o.Obrazac RD/PP/RO-A/pKS brr. I
Ispitiva'j* je izwseno dana _god. u
_sati. alkometrom tipa DRA.GERALCOTEST 6810 Uroj --- fUibracija vaZi do Broj uzorkaNa predlogu
--srati.
alkometrom tipa DRAGER ALCOTEST 6810 broj .---.- Kalibracija vazi
Broj uzorkaNakon po,novljenog ispitivanja utvrdeno je da u organizmu zaposlenog
saop5teno i omoguieno da rezultat1. Zaposleni mje negirao utvrdeni2. Zaposleni je zahtevao dodatnuRezultati provere analizom krvi:
%oo alkohola, Sto je imenovanom
Na osnovu rezultata provere :
1, Zaposleni je udaljen sa rada dana2. Zaposleni je vra6en da nastavi su obary*.j.- postuIspitivanje prisustva alkohola u organizmu zaposlenog je izvrsio
sa sertifikatom zarad sa ulko-"tto*, poi rlas@o dir.tto.a u,r.
su prisustvovali:
APOMEI{Ar
zapisrrik sadinjen jenog rukovodioca
ZAPOSLTNI OVLASCENO LICE
PRISUTNI
lmai sam odita, sa alkometra.rezultat kontrole,proveru analizom krvi.
u tri primerka, od kojih po jedan za zaposlenog, jedan zaijedan za ovlaS6eno lice.
sati
od
l.
2.
q)
z,
N9l-
!s trl'=Gt>N5e*+, .EOr'EcsF>:|'.iJA-a
q)q)oq)'r('3!qc.:>;= .r-i
.= .2Nah;aI
??ECgo,2:r.Ltr
NcqotrAc'^li9.a
A-0) L
G.r .-EssF-1tr!2>=
.\ v .-cll:'Ftn; tr'E.U)
ac!
oo
d
o:k
oot
>th H.- q)
v.Ntsr
o( ,i
-
jl.F!
\lFl
tro50
5f-:",z3FiFZF4(n 4,A=v/ats-z
>(aFl.
N
nUz
c.1
tr/)Fv4
K:I
F'N.
R:
N
;td)N.o(g>qF>Y
\J .=Nt?
c)
aq)
z
IRs,=q)otrfr
5>e*
9s'FS6'5ao.4u)
q)q)o' o)cqd.9>r= '-
.= ,2No\;a
.r>q)
?xxcg^A:1.Ltr
.rO
NC!9tr
^Le-Q
-q) L
7]6la O'.rltrtrtr=HcqEq)EA tr'=
Q)a
z:,VI
v"
P-sE:Nv)-aztulF/. riAYFrE)F"llr ZO.4F*-Af F.ri'-< a6Ei-l
-gzf,4F-\ (A
z,xP r-'F-{ ZavFI/\zzakl F>(a V,l*"r
NXoa
rt(.)
bo
oi:XN()x\Odq)o'tr
0)
{)
z
q)Lq)
c)0)N
)v
ah
o
o
I
?
daDri9i: q)
LQ^N
.=aN:
EF
vtr;r5rq c)
;Ff-l
.i4tatrtzj
-OFrYQaNANZFr-1&FzzArittv...ierZ1.\4v ,(i=zZF{H4AtIri
f\
l{
kJl
cl
fil!\,
C)
t-lI
L(^.L
Fr
Na osnow Elana 48. Statuta Topionice i rafinacije bakra Bor doo, u skladuL ludt na predlog upravnog odbora Topionicei rafinacije bakra Bor doo.
sa dl. 179 il79abnll27-3 od
.05.2015,, SkupStina TIR Bor d.o.o je danazi.o5.2015. godine donela
O D LUKUI
Usvajn se Pravilnik o radnoj disciplini, ponaSanju i obavezarra zaposlenih u IRTB BorTopiorrica i rafinacija balaa Bor d.o.o,II
Sastavni deo ove odluke dini Pravilnik o radnoj disciplini, ponasanju i obavezarnanih u I{TB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Boi d.o.o.
ilI
odluku.dostaviti: Direktoru TIR-a, Pravnoj sluZbi TIR-a, Rukovodiocima svih radnih celina-u I arru\/l orqana.
SKUPSTINATIR-a d.o.o. BOR broj.u26-3 0d 27.05.2015. god
SKUPSTINE TI]R-A
Iav Gredid, dipt. ing