Post on 11-Jan-2017
Philips-medewerkers over hun pensioen
“Met MijnPPF krijg ik sneller en makkelijker inzicht in mijn pensioen”
“Duidelijkheid geven staat nu voorop”
Algemeen Bestuur kijkt terug op turbulent
pensioenjaar
GeneratiesGeneraties is het informatiebulletin van STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS
Nummer 27, 13e jaargang mei 2016
2
Inhoudsopgave
Voorwoord 3
Algemeen Bestuur kijkt terug op turbulent pensioenjaar 4“Duidelijkheid geven staat nu voorop”
Philips Pensioenfonds komt weer naar u toe 9Dialoogsessies in Eindhoven, Best, Amsterdam en Drachten
Van start tot finish… 10Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Wanneer gaat de dekkingsgraad weer stijgen? 12Zelf ontwikkelingen rente en rendement nabootsen
Puzzel 15
Het Philips flex pensioen samengevat 16
Samenwonen? Denk aan pensioen voor uw partner 18Nabestaandenpensioen, wat moet u ervoor doen?
“Met MijnPPF krijg ik sneller en makkelijker inzicht in mijn pensioen” 21Philips-medewerkers over hun pensioen
Zelf je pensioenzaken regelen 24Bekijk de video
Actief gepensioneerd 25“Een verzameling is een soort verslaving”
MijnPPF ook voor gepensioneerden een handig hulpmiddel 28Uw pensioenzaken snel en veilig regelen op internet
Geen verkiezingen voor invulling vacatures Algemeen Bestuur 30
Voorwoord
Beste lezer,
Dit jaar begon voor pensioenfondsen slecht. Eén van de
oorzaken was de historisch lage rente die ons pensioenstelsel
onder druk zet. U heeft vast gehoord dat deze lage rente een
belangrijke oorzaak is van het feit dat pensioenfondsen er
financieel minder goed voor staan. En dat terwijl de fondsen de
afgelopen jaren heel veel geld verdiend hebben met beleggen.
Sterker nog: de totale Nederlandse pensioenpot is sinds 2008
zo’n beetje verdubbeld. De eerlijkheid gebiedt overigens te
zeggen, dat dit voor een deel te danken is aan dezelfde
rentedaling die heeft gezorgd voor het stijgen van de
pensioenverplichtingen. Onder meer door de extreem lage
rente, die door de Europese Centrale Bank al meerdere malen
naar beneden is bijgesteld, is die enorme hoeveelheid geld in
de Nederlandse pensioenpotten tóch niet voldoende voor
huidige en toekomstige pensioenen.
Immers: hoe lager de rente, hoe meer vermogen pensioen-
fondsen vandaag nodig hebben voor de pensioenuitkeringen
van de toekomst. Bij veel deelnemers van pensioenfondsen,
ook het onze, leeft intussen terecht de vraag: wanneer komt het
weer goed? Ofwel: wat moet er gebeuren om weer indexatie te
krijgen? Om dit voor u inzichtelijk te maken, hebben wij een
online model ontwikkeld. Hiermee krijgt u op een eenvoudige
manier een idee van de wijze waarop rente en rendement de
financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds kunnen
beïnvloeden. U leest hierover meer op pagina 12.
In elke voorjaarseditie blikken wij met twee bestuursleden
terug op de ontwikkelingen in het afgelopen jaar.
Paul van der Steen en Joop Scholing vertellen u vanaf
pagina 4 over het jaar 2015 en gaan in op de recente
ontwikkelingen in 2016.
Graag vraag ik hier tot slot uw aandacht voor een product
waarmee we hopen de service aan u als deelnemer verder te
verbeteren. Begin dit jaar hebben wij MijnPPF geïntroduceerd,
een online omgeving om zelf uw pensioenzaken te regelen.
Met genoegen zien wij dat veel van onze deelnemers
hiervan gebruikmaken. In deze editie laten wij onze
pensioenopbouwers en pensioenontvangers aan het woord over
hun eerste gebruikservaringen. Lees erover op pagina 21 en
pagina 28.
Ik wens u veel leesplezier.
Jasper Kemme
Algemeen Directeur Philips Pensioenfonds
3
Wilt u een idee krijgen van de invloed van rente en rendement op uw pensioen?Kijk dan op
www.philipspensioenfonds.nl/model
2015 was opnieuw een jaar van grote veranderingen voor Philips Pensioenfonds. Het gewijzigde beleggingsbeleid kreeg een
vervolg. De nieuwe organisatiestructuur kreeg verder vorm. Het Fonds koos voor een nieuwe pensioenbeheerder. Tijd om te
oogsten, zou u zeggen. De ontwikkelingen op de financiële markten gooiden echter roet in het eten. “Het was een turbulent
pensioenjaar”, zeggen Paul van der Steen en Joop Scholing van het Algemeen Bestuur eensgezind. Samen kijken zij terug
op 2015. “Wij hadden graag meer rendement behaald met onze beleggingen en we hadden graag een hogere rente gehad.
De realiteit is anders. De financiële spelregels van de overheid zijn streng. En vooral de lage rente is een sta-in-de-weg voor een
goede financiële positie. Desondanks kunnen we tevreden zijn met de aansturing en met het beleid van Philips Pensioenfonds,
dat de beste kans geeft om de ambitie van een waardevast pensioen te kunnen realiseren.”
Algemeen Bestuur kijkt terug op turbulent pensioenjaar
“Duidelijkheid geven staat nu voorop”
4
5
Een pensioen dat jaarlijks meegroeit met de prijsstijgingen,
dat is waar Philips Pensioenfonds naar streeft. Evenals andere
pensioenfondsen had Philips Pensioenfonds het vorig jaar
moeilijk, onder meer doordat de financiële spelregels door de
overheid werden aangescherpt en de
beleggingsresultaten onder druk stonden.
“2015 was geen goed jaar om te beleggen”,
zegt Paul van der Steen. “Met een
beleggingsrendement van slechts 0,2%
hebben wij maar net een positief resultaat
weten te behalen. Dat is uiteraard niet zo
hoog als we geambieerd hadden. En dat is te
wijten aan de ontwikkelingen op de
financiële markten.” De lage rente is een
andere factor die van belang is voor de
financiële gezondheid van het Fonds.
Door de lage rente moet het Fonds veel meer
geld apart zetten om alle pensioenen nu en in de toekomst te
kunnen betalen. “Met name hierdoor is onze beleidsdekkings-
graad vorig jaar teruggelopen van 114% naar 111,6%”, aldus
Paul van der Steen.
Financiële buffers
Of en in hoeverre indexatie mogelijk is, is afhankelijk van de
financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds, uitgedrukt in
de ‘beleidsdekkingsgraad’. Een dekkingsgraad van 100%
betekent dat een pensioenfonds precies genoeg vermogen heeft
om zijn huidige pensioenverplichtingen na te komen.
De beleidsdekkingsgraad wordt berekend door het gemiddelde
te nemen van de actuele dekkingsgraad van de afgelopen
twaalf maanden. “De nieuwe financiële spelregels van de
overheid hebben samen met de economische ontwikkelingen
en ons gewijzigde beleggingsbeleid tot
gevolg gehad dat onze vereiste dekkingsgraad
is gestegen. Dat betekent dat we meer
financiële buffers moeten aanhouden”,
vertelt Joop Scholing.
Bij Philips Pensioenfonds moet de
beleidsdekkingsgraad hoger zijn dan 116%
om een gedeeltelijke indexatie te kunnen
geven en voor volledige indexatie is een
beleidsdekkingsgraad van minimaal 123%
nodig. “In de discussies die we hebben gehad
met onze deelnemers is dit lastig geweest.
Na een aantal slechte jaren verwachtte men
een pensioenverhoging. Gelukkig was de inflatie laag, maar
terugkijkend naar de afgelopen jaren zijn de pensioenen in
koopkracht achteruitgegaan. Het is heel lastig voor deelnemers
om te begrijpen dat Philips Pensioenfonds met een goed
gevulde pensioenpot moet besluiten om niet te indexeren,
omdat de overheid de regelgeving heeft aangepast en zegt dat
wij nog voorzichtiger moeten zijn en extra financiële buffers
moeten aanhouden. Anderzijds is daardoor de kans op het
verlagen van de pensioenen ook minder groot. Het verlagen
van pensioenen willen we het liefst voorkomen.”
❛❜Het verlagen van pensioenen willen we het liefst voorkomen— Joop Scholing
6
“De hele pensioensector worstelt met hetzelfde probleem”,
vult Paul van der Steen aan. “Aan de actieve kant van de balans
hebben we de pot met geld. Maar als we moeten berekenen wat
we daadwerkelijk aan pensioenen moeten uitkeren, dan speelt
die lage rente een hele grote rol. De dalende rente betekent ook
dat de pensioenpremie die de onderneming betaalt, niet
toereikend is om de pensioenopbouw van 1,85% te realiseren.
Daar hebben we weliswaar de premiereserve voor, maar als de
rente blijft dalen, lopen de pensioenopbouwers een risico.”
Volgens Paul van der Steen zit Philips Pensioenfonds nog in
een redelijk gunstige situatie vergeleken met andere fondsen.
“Dat is goed om te onderkennen en dit komt vooral, omdat wij
de afgelopen jaren een constructief en
prudent beleid hebben gevoerd.”
Belangrijke grenzen
Beide heren geven aan dat transparantie en
duidelijkheid creëren momenteel een van de
belangrijkste taken is voor het Bestuur van
het Fonds. Zo is vorig jaar in de
indexatiestaffel precies vastgelegd wanneer
indexatie kan plaatsvinden. Paul van der
Steen: “De eerder genoemde
beleidsdekkingsgraden van 116% en 123%
hebben we als belangrijke grenzen
gedefinieerd. Dat hebben we gedaan na een zorgvuldige
afweging van de belangen van alle deelnemers. We hebben
daarin meegenomen dat Philips Pensioenfonds een ‘grijs’
Fonds is. Dat betekent dat er veel meer pensioenontvangers
dan pensioenopbouwers zijn. En gepensioneerden hebben nu
eenmaal een andere horizon dan pensioenopbouwers.”
“In het verleden was het elk jaar een verrassing of er wel of niet
geïndexeerd kon worden,” zegt Joop Scholing. “Dat was ter
beoordeling aan het Bestuur. Dat laatste is nu nog steeds het
geval, alleen heeft de overheid geëist dat wij de deelnemers
meer helderheid geven over wat zij kunnen verwachten op de
korte en langere termijn. Het Fonds geeft bijvoorbeeld nu al
aan dat er een aanzienlijke stijging van de beleidsdekkings-
graad nodig is, voordat indexatie weer mogelijk wordt en dat
het daarom goed denkbaar is dat indexatie van de pensioenen
ook in de komende drie tot vijf jaar niet mogelijk is. Dat is een
vervelende boodschap om te vertellen, maar wel helder. Die
boodschap dragen we ook uit in de dialoogsessies. Daar geeft
het Bestuur openheid van zaken over de financiële positie van
het Fonds, het indexatiebesluit en de beleggingsresultaten.
Deelnemers krijgen zo veel meer inzicht in het beleid van het
Bestuur en welke gevolgen dat heeft voor hun pensioen.”
Model website
Ook staat sinds enige tijd het ‘Model effect rente en rendement’
op de website van het Fonds. Met dit model krijgt u een idee
van de wijze waarop rente en rendement de financiële
gezondheid van Philips Pensioenfonds kunnen beïnvloeden.
U kunt zelf door middel van schuifjes wijzigingen aanbrengen
in de stand van de rente en in het rendement op aandelen en
onroerend goed. Het model geeft vervolgens het effect weer op
de dekkingsgraad. Paul van der Steen is er
enthousiast over. “Met dit model laten we
zien wat er op de financiële markten moet
gebeuren om te kunnen indexeren en
hoeveel we kunnen indexeren. Daarmee
geven we maximale transparantie.”
Gewijzigd beleggingsbeleid
Het beleggingsrendement is in grote mate
bepalend voor het stijgen van de
beleidsdekkingsgraad. We hadden gehoopt
dat we al meer rendement hadden kunnen
maken met het gewijzigde beleggingsbeleid”,
vertelt Joop Scholing. Het beleggingsbeleid dat Philips
Pensioenfonds had, was behoorlijk risicomijdend. Dat had als
gevolg dat er naar verwachting niet voldoende rendement
behaald kon worden om de ambitie van het Fonds waar te
maken. Daarom is het Bestuur vanaf 2014 in fases overgegaan
naar een beleggingsmix met meer risico. Meer risico betekent
weliswaar dat de onzekerheid op korte termijn groter wordt,
maar op lange termijn is deze stap nodig om voldoende
rendement te kunnen maken om u een pensioen te kunnen
bieden dat op lange termijn zijn koopkracht behoudt. Om deze
ambitie te kunnen halen, gaat het gewijzigde beleggingsbeleid
uit van een andere verdeling tussen de zogenoemde
vastrentende waarden en zakelijke waarden. 60% van het
vermogen wordt belegd in onder andere relatief ‘veilige’
vastrentende waarden, zoals obligaties. 40% van het vermogen
wordt belegd in meer ‘risicovolle’ zakelijke waarden, zoals
aandelen en onroerend goed. Voorheen was deze verhouding
70%-30%. Vorig jaar heeft het Bestuur besloten om het
beleggingsbeleid nog uit te breiden met de mogelijkheid om af
❛❜Alle verschillende belangen wegen we in goede harmonie op een evenwichtige manier af— Paul van der Steen
te kunnen wijken van de 60%/40%-verdeling wanneer de
marktontwikkelingen hierom vragen. Ook zijn er onder- en
bovengrenzen vastgesteld waarbinnen de verdeling kan
schuiven. Joop Scholing: “Als Bestuur hebben we uitgedragen
dat we met dit beleid meer rendement gingen behalen. Door de
marktomstandigheden is dat dit jaar niet gelukt, maar de
verwachting voor de lange termijn is positief. Dat is het
spanningsveld waar wij voortdurend in zitten.
Gepensioneerden hebben een veel kortere horizon dan de
pensioenopbouwers. Wij moeten als Fonds ook voor de langere
termijn de zaken op orde hebben. Wij kijken daarom jaren
vooruit.” Paul van der Steen: “Het is goed om te benadrukken
dat de wijziging van ons beleggingsbeleid geen ingreep voor
één jaar is. In een korte periode kunnen zoveel bewegingen
invloed hebben. Over een langere periode haal je de pieken
eruit en verwachten we gemiddeld een beter rendement dan
met het oude beleid.”
Goede harmonie
Van de overheid moest ook de bestuurlijke lat omhoog. Sinds
1 juli 2014 is daarom bij Philips Pensioenfonds het omgekeerd-
gemengd model van kracht. “In het Algemeen Bestuur zijn nog
steeds de werkgever, de werknemers en de gepensioneerden
vertegenwoordigd. We kennen uitvoerende en niet-uitvoerende
bestuursleden,” legt Paul van der Steen uit. “De uitvoerende
bestuurders zijn onafhankelijke deskundigen die de dagelijkse
gang van zaken bij het Fonds leiden en de besluitvorming van
het Algemeen Bestuur voorbereiden. De niet-uitvoerende
bestuurders hebben een besluitvormende en toezichthoudende
taak. Er is nog één commissie, de Audit & Risk commissie, en
deze heeft een toezichthoudende rol. Ik ben zelf relatief nieuw
in het Bestuur. Voorheen beoordeelde ik vanuit het
Verantwoordingsorgaan het handelen van het toenmalige
College van Beheer. We hebben goede stappen gemaakt om tot
een effectief en efficiënter bestuur van het Fonds te komen.
Wat mij goed doet, is dat we alle verschillende belangen in
goede harmonie op een evenwichtige manier afwegen.
Dat geeft mij een goed gevoel.” Joop Scholing heeft ruim acht
jaar bestuurservaring bij Philips Pensioenfonds en sluit zich
daar van harte bij aan: “De betrokkenheid van alle
bestuursleden is groot. Belangrijke onderwerpen worden nu in
een veel breder verband behandeld. En daar waar het voormalig
Directiebureau ter ondersteuning van het Bestuur was, maakt
het management ervan nu deel uit van het Bestuur.
7
Paul van der Steen is officieel sinds september 2015 als
werkgeverslid in het Algemeen Bestuur betrokken bij
Philips Pensioenfonds. Daarvoor was hij lid van het
Verantwoordingsorgaan namens de werkgever.
Binnen Philips is Paul van der Steen werkzaam als
Global Head Internal Audit.
Joop Scholing is sinds december 2008 lid van het
Algemeen Bestuur (voorheen College van Beheer) van
Philips Pensioenfonds namens de gepensioneerden.
Binnen Philips was Joop Scholing werkzaam in het
HR-veld. In die hoedanigheid deed hij veel ervaring op
met pensioenen.
8
Die samenwerking ervaar ik ook als zeer positief. Evenals het
functioneren van onze onafhankelijke voorzitter. Met zijn
kennis van de financiële wereld, zijn netwerk en zijn kritische
houding brengt hij iets extra’s binnen het Bestuur, waardoor
het Bestuur als geheel nog beter is gaan functioneren.”
Vooruitblik
De agenda in 2016 wordt grotendeels bepaald door de
veranderingen die in 2015 zijn ingezet. “Pensioenuitvoerings-
organisatie PGGM heeft op 1 januari de pensioenadministratie
overgenomen van Aon Hewitt. Dat was een ingrijpende
operatie met veel risico’s en uitdagingen. Kijkend naar het
resultaat is dat boven verwachting goed gelopen”, zegt Joop
Scholing. Paul van der Steen bevestigt dit: “De overgang naar
PGGM is een belangrijke en positieve stap, waardoor we nog
effectiever kunnen opereren. Met PGGM gaan we nu bekijken
hoe we de samenwerking optimaal in goede banen kunnen
leiden. Ook bij onze vermogensbeheerder BlackRock houden
we continu de vinger aan de pols. Met hen gaan we ons ESG-
beleid voor duurzaam beleggen verder aanscherpen.” Ook de
gevolgen van de splitsing van de Philips-onderneming staat
hoog op de agenda. “De splitsing van Philips en de toekomst
van het Fonds lopen enigszins parallel”, zegt Joop Scholing.
“De onderneming heeft bij het Bestuur de vraag neergelegd of
wij bereid zijn om zowel Lighting als HealthTech bij Philips
Pensioenfonds te houden. Die bereidheid is er. De gesprekken
Downloaden jaarverslag
In het jaarverslag 2015 van Philips Pensioenfonds leest u
meer over de belangrijkste ontwikkelingen en
achtergronden en de overige besluiten die het Algemeen
Bestuur heeft genomen. Alle informatie over het jaarverslag
vindt u op www.philipspensioenfonds.nl/jaarverslag
U vindt daar ook de digitale versie van het jaarverslag.
Wist u dat?• de beleidsdekkingsgraad eind 2015 111,6% bedroeg.
• het totale beleggingsresultaat over 2015 0,2% bedroeg.
• Philips Pensioenfonds 100.600 deelnemers heeft,
waarvan 13.788 pensioenopbouwers,
56.329 pensioenontvangers en 30.483 houders
van een premievrije polis.
• Philips Pensioenfonds door verschillende organisaties
wordt geroemd om het sterke ESG-beleid.
• Philips Pensioenfonds in het jaarverslag rapporteert over
de kosten die het Fonds maakt.
over de voorwaarden waaronder de aansluiting kan worden
voortgezet zijn eerder dit jaar gestart. Belangrijk is dat de
pensioenregelingen van beide ondernemingen in de periode tot
1 januari 2019 – voor die periode gelden de huidige
premieafspraken – niet van elkaar afwijken.” Ook binnen het
Bestuur zijn in 2016 de nodige ontwikkelingen te verwachten.
De huidige gepensioneerden-leden nemen afscheid en er
komen nieuwe gepensioneerden-leden in het Bestuur. Mogen
we stellen dat het Bestuur opnieuw een druk jaar voor de boeg
heeft? “Jazeker, we gaan door met zaken die we hebben ingezet.
We kunnen tevreden zijn over de aansturing en het beleid van
het Fonds. De marktontwikkelingen kunnen we niet
voorspellen, maar we hebben een goed gevoel over de
professionele manier waarop we de pensioenbelangen van alle
deelnemers behartigen”, besluiten Paul van der Steen en
Joop Scholing.
9
Dialoogsessies in Eindhoven, Best, Amsterdam en Drachten
Philips Pensioenfonds komt weer naar u toeWilt u meer weten over de financiële positie van Philips Pensioenfonds? Bent u benieuwd naar de actuele ontwikkelingen bij
het Fonds? Of wilt u het Algemeen Bestuur vragen stellen over het beleggingsbeleid of een ander pensioenonderwerp?
Kom dan naar één van onze dialoogsessies. De dialoogsessies vinden dit jaar plaats in Eindhoven, Best,
Amsterdam en Drachten en zijn bedoeld voor pensioenopbouwers en pensioenontvangers.
Het Algemeen Bestuur nodigt u van harte uit.
Actuele informatie
Op het programma staan plenaire presentaties voor alle
aanwezigen. Verschillende bestuursleden geven openheid van
zaken over onder meer de financiële positie van het Fonds, het
indexatiebeleid, de beleggingsresultaten, het beleggingsbeleid
en actuele ontwikkelingen.
‘Meet and greet’
Naast de plenaire presentaties is er een ontmoetingsplaats
waar persoonlijk contact, dialoog en informatie de belangrijkste
ingrediënten vormen. Medewerkers van de Klantenservice
van Philips Pensioenfonds zijn aanwezig om praktische vragen
over uw pensioen of over uw pensioenregeling te
beantwoorden. En u heeft er de gelegenheid om onder het
genot van een hapje en een drankje kennis te maken met
bestuursleden en leden van het Verantwoordingsorgaan.
U kunt met hen van gedachten wisselen over alle
pensioenonderwerpen die u belangrijk vindt.
Waar en wanneer?
Wij stellen uw komst zeer op prijs. U kunt ons hier ontmoeten:
Schrijft u zich snel in
Wilt u zich aanmelden voor één van deze dialoogsessies?
Dat kan via www.philipspensioenfonds.nl/dialoogsessies
Na inschrijving ontvangt u een bevestigingsmail met meer
informatie. U kunt ook bellen met de Klantenservice om uzelf
aan te melden: 030 – 277 56 40. Wij nodigen u van harte uit,
graag tot ziens!
Wanneer Waar
Juni / Juli 2016 Eindhoven
Juni / Juli 2016 Best
2016 Amsterdam
2016 Drachten
Op onze website leest u over de exacte data en locaties van de
dialoogsessies en voor wie deze bestemd zijn.
10
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Van start tot finish …Philips biedt medewerkers een carrière vol mogelijkheden. Tussen start en finish ligt een werkzaam leven waarin het
pensioenbewustzijn vaak met de jaren toeneemt. Generaties praat met ‘starter’ Bert van Hoften en
‘arrivé’ Jan Plugers over hun weg naar een goed verzorgd pensioen.
Als starter is Bert van Hoften (60) niet meer de allerjongste.
Toch is hij eind 2014 begonnen aan een nieuwe carrière binnen
Philips. Als Senior Quality Engineer bij Philips Innovation
Services. Daar zorgt hij ervoor dat ‘smartphone-apps als
medisch apparaat’ voldoen aan de gestelde regelgeving.
Bert begon zijn loopbaan in de jaren tachtig bij Philips als
Software Engineer. Na een aantal jaren maakte hij de overstap
naar een detacheringsbureau. Hij werkte onder andere voor
ASML en Stork. In 2010 kwam hij voor de eerste keer terug
‘op het nest’. Enkele maanden geleden startte hij in zijn
huidige functie op de High Tech Campus in Eindhoven.
Als oudste telg uit een echt Philips-gezin startte Jan Plugers
(63) in 1970 bij Philips. Vers van de grafische school hield hij
zich bezig met de opmaak van handleidingen en commerciële
productomschrijvingen. Begin jaren tachtig maakte hij de
overstap naar de afdeling Site Planning van Healthcare.
Hier werkt hij nu nog en is hij Modality Coach MRI voor de
regio Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA). Samen met
zijn team zorgt Jan ervoor dat de medische machines van
Philips, waaronder de MRI, perfect passen in de operatie- en
onderzoeks ruimtes van ziekenhuizen in bovengenoemde regio.
In november gaat Jan met pensioen.
11
Jan: “Ik vind het leuk. Zeker nu de afdeling is gaan werken volgens Jan: “Ik vind het leuk. Zeker nu de afdeling is gaan werken volgens Jan:
de Lean-methode, een strategie waarbij alles en iedereen in het teken
staat van maximale waarde creëren voor de klant. Het werk heeft
daardoor weer een andere dimensie gekregen. We zijn steeds
internationaler gaan werken. Er zijn veel jonge, buitenlandse collega’s
bijgekomen. Daarnaast heb ik wekelijks contact met onze kantoren in
Singapore en Panama. Natuurlijk heb ik tijdens mijn Philips-carrière
ook wel eens getwijfeld. Of ik niet de gezondheidszorg in moest,
bijvoorbeeld. Uiteindelijk kwam er dan steeds weer iets leuks op mijn
pad binnen Philips.”
Jan: “Zeker de laatste jaren heb ik het wat scherper in de gaten Jan: “Zeker de laatste jaren heb ik het wat scherper in de gaten Jan:
gehouden. De mededelingen die we krijgen vanuit het Pensioenfonds
volg ik. En ook kijk ik regelmatig in de Pensioenplanner. Met behulp
van de Pensioenplanner heb ik mijn uiteindelijke pensioenleeftijd
bepaald: 64 jaar. Vier jaar later dan verwacht toen ik bij Philips begon,
maar drie jaar eerder dan de huidige pensioenleeftijd van 67 jaar.
In het Philips flex pensioen heb ik kunnen regelen dat ik iets eerder
stop, en daar ben ik blij mee. In combinatie met wat eigen
beleggingen moeten we het zeker kunnen redden.”
Jan: “Dat is nu. Ik heb al die jaren met plezier gewerkt, maar
vind het ook fijn dat ik ruimte kan maken voor de jongere
generatie. Binnen de afdeling gaat er veel veranderen en ik ben blij
dat ik daar nu van een afstandje naar kan kijken. Iemand die jonger
is, gaat daar ook weer anders mee om. Mijn vrouw gaat op dezelfde
datum met pensioen. Samen fietsen we graag en hebben we een
flinke tuin om bij te houden. Ikzelf wil mijn oude hobby, tekenen
en schilderen, weer oppakken. Ik ben daar al voorzichtig mee
begonnen. Je verleert het niet, maar je moet het ‘gevoel’ weer even
in de vingers krijgen. Binnenkort heb ik daar meer dan genoeg tijd
voor!”
Bert: “Ik studeerde in Utrecht en Philips was in die tijd erg
actief met het benaderen van studenten van bepaalde hbo-
opleidingen. Met name mijn opleiding elektrotechniek was
populair bij de afdeling personeelszaken. Ze lieten me kiezen uit
wel acht verschillende functies. Iets wat we ons in de huidige
arbeidsmarkt niet meer voor kunnen stellen! Ook kreeg ik de kans
een opleiding te volgen op kosten van Philips. Ik liet me
‘omscholen’ tot Software Engineer. Een geweldige kans, want met
elektrotechniek had ik het al snel gezien. Voor mijn nieuwe dienst-
verband werd ik benaderd door Philips.”
Bert: “Heel erg leuk. Ik werk in een jong, internationaal team
met mensen uit onder andere China, India en Indonesië.
Daarnaast hebben we veel contact met onze kantoren in Seattle en
Bangalore. De manier van werken is sinds ik weg ben geweest
helemaal veranderd. Van de watervalmethode naar Agile, oftewel:
van veel achter het bureau naar veel meer samenwerken in teams.
Het werk als technicus is hierdoor een stuk interactiever geworden,
wat minder ‘nerdachtig’, zeg ik weleens. Ik vind dat een prettige
ontwikkeling, maar ik kan me ook voorstellen dat het voor
sommige mensen wat lastiger is.”
Bert: “Ik ben behoorlijk geïnteresseerd in pensioen, met name
in de invloed van de renteontwikkeling. Op dit moment staat de
rente historisch laag en dat heeft gevolgen voor de hoogte van mijn
pensioen later. Een paar jaar geleden heb ik een keer mijn
persoonlijke voorkeuren in de Pensioenplanner ingevuld. Dat gaf
inzicht, maar tegelijkertijd zijn er ook nog veel onzekerheden.
Over mijn pensioenleeftijd bijvoorbeeld. Gelukkig zijn mijn kosten
laag en hebben we niet veel nodig. Daardoor verwacht ik dat we wel
rond kunnen komen.”
Bert: “Een paar jaar geleden dacht ik dat ik nu al aan het
afbouwen zou zijn, zo vanaf mijn zestigste. Eerst vier dagen per
week werken, daarna drie. Maar ik ben nog steeds fulltime aan het
werk en ik vind het nog steeds leuk. Toch ga ik de komende jaren
wat minder werken; mijn werk afbouwen op basis van de ‘schuine
las’. Als ik met pensioen ben, wil ik graag wat meer met muziek
doen. Ik heb op dit moment contrabasles. Ik zou het geweldig
vinden om in een jazzbandje te spelen of mijn vrouw te begeleiden.
Zij is in haar vrije tijd zangeres. Al zoekt zij eigenlijk een pianist…
maar daar waag ik me niet meer aan!”
Waarom heeft u (ooit) gekozen voor Philips?
Wat weet u over pensioen?
Wat is voor u het ideale moment om te stoppen met werken?
Hoe ervaart u het werken voor Philips?
Jan: “Ik kom uit een gezin van zes kinderen en daarvan werkten er Jan: “Ik kom uit een gezin van zes kinderen en daarvan werkten er Jan:
vijf voor Philips. Voor mij voelde de keuze dus heel natuurlijk. Toen ik
op de grafische school zat, werd ik benaderd door Philips. Ze zochten
iemand voor de opmaak van gebruiksaanwijzingen en handleidingen
van medische apparatuur. Dat heb ik ongeveer dertien jaar gedaan.
Het werk dat ik nu voor Site Planning doe, is heel anders dan mijn
grafische werk. Het is analytischer, inzichtelijker. Veel van het werk heb
ik mezelf aangeleerd.”
12
Rekentool
De financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds wordt
onder andere beoordeeld aan de hand van de dekkingsgraad.
De dekkingsgraad geeft weer hoeveel vermogen het Fonds
heeft ten opzichte van het bedrag dat nodig is om alle
pensioenen nu en in de toekomst te kunnen betalen
(de pensioen verplichtingen). De hoogte van de dekkingsgraad
wordt vooral beïnvloed door de ontwikkeling van de rentestand
en beleggingsrendementen. Een rentestijging heeft een
verhogend effect op de dekkingsgraad. Voor een rentedaling
geldt het omgekeerde. En ook beleggingsrendementen op
onder meer aandelen en onroerend goed zijn van invloed op de
dekkingsgraad. Hoe hoger het rendement is dat wordt behaald,
hoe hoger ook de dekkingsgraad is.
In de huidige dynamische marktomstandigheden zijn
ontwikkelingen in rente en beleggingsrendementen op zijn
zachtst gezegd onzekere factoren. Om u een idee te geven van
Zelf ontwikkelingen rente en rendement nabootsen
Wanneer gaat de dekkingsgraad weer stijgen?Gelet op de huidige stand van de dekkingsgraad moet deze nog behoorlijk stijgen voordat verhoging van uw pensioen door
indexatie weer mogelijk wordt. Wij kunnen ons voorstellen dat u zich afvraagt wat er moet gebeuren om Philips Pensioenfonds
financieel gezonder te maken. Twee factoren zijn daarvoor van groot belang: de ontwikkeling van de rente en van de
beleggingsrendementen. Helaas kunnen wij toekomstige ontwikkelingen niet voorspellen. Toch geven wij u graag een idee van
de wijze waarop rente en rendement de financiële gezondheid van het Fonds kunnen beïnvloeden. Met het Model effect rente en
rendement kunt u nu op onze website zelf ‘schuiven’ met rente en rendement en zien wat het effect is op de dekkingsgraad van
Philips Pensioenfonds. Generaties vertelt u meer over deze rekentool.
13
Bandbreedten
In het model kunt u het schuifje van het rendement op
aandelen en onroerend bewegen binnen een grote
bandbreedte. Het schuifje van de rente beweegt binnen een
beperkte bandbreedte. De gekozen bandbreedten hangen
samen met de bewegingen in rente en in rendementen van
aandelen en onroerend goed die we in het verleden hebben
gezien. Dit betekent echter niet dat het gebruikelijk is dat
de rente en de rendementen op aandelen en onroerend
goed op korte termijn bewegingen maken tot de grenzen
van de genoemde bandbreedten. En bovendien zijn er
rentebewegingen of bewegingen in rendementen van
aandelen mogelijk die buiten de gekozen bandbreedten
vallen.
de grote invloed hiervan, hebben wij het Model effect rente en
rendement ontwikkeld. U vindt het model op onze website
www.philipspensioenfonds.nl/model In dit interactieve model
kunt u zelf door middel van schuifjes wijzigingen aanbrengen
in de stand van de rente en in het rendement op aandelen en
onroerend goed. Het model geeft u vervolgens een indicatie van
wat er dan gebeurt met de actuele dekkingsgraad van Philips
Pensioenfonds.
Hoe werkt het?
Stel: u wilt het effect zien van een rente die 1% hoger is dan de
rente in de beginsituatie. U schuift dan het bolletje bij de rente
twee streepjes naar rechts. Wilt u zien wat het zou betekenen
als vanaf de beginsituatie een rendement van 15% op aandelen
en onroerend goed wordt behaald? U schuift dan het bolletje bij
rendement aandelen en onroerend goed drie streepjes naar
rechts. Zo krijgt u een idee van de wijze waarop rente en
rendement de financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds
kunnen beïnvloeden. En u ziet wat dit voor gevolgen kan
hebben voor uw pensioen.
Beleidsdekkingsgraad
Als de financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds goed
is, kan uw pensioen worden verhoogd door indexatie.
Maar als het niet zo goed gaat, kan dat niet. Dat is van invloed
op de koopkracht van uw pensioen. Bij een zeer slechte
financiële gezondheid kan er zelfs sprake zijn van verlaging van
uw pensioen. Philips Pensioenfonds heeft deze gevolgen
vastgelegd in de zogenoemde indexatiestaffel. In de rekentool
ziet u linksonder steeds welke gevolgen (uit de indexatiestaffel)
horen bij de hoogte van de dekkingsgraad die u rechts in
beeld ziet.
14
De financiële gezondheid zoals bedoeld in de indexatiestaffel
van Philips Pensioenfonds, is gebaseerd op de zogenoemde
‘beleidsdekkingsgraad’, terwijl de rekentool is gebaseerd op de
‘actuele dekkingsgraad’. De beleidsdekkingsgraad wordt
berekend door het gemiddelde te nemen van de actuele
dekkingsgraden over de afgelopen twaalf maanden.
Pas als de beleidsdekkingsgraad een van de grenzen van de
indexatiestaffel overschrijdt, kan dat gevolgen hebben voor uw
pensioen. Een voorbeeld: uit de indexatiestaffel volgt dat er bij
een beleidsdekkingsgraad tussen de 116% en 123% gedeeltelijk
geïndexeerd kan worden. Stel dat u na het bewegen van de
schuifjes in het model een dekkingsgraad ziet van 118%.
Dit betekent niet dat er in die situatie direct weer gedeeltelijk
geïndexeerd kan worden. Pas als de actuele dekkingsgraad een
jaar lang 118% is gebleven (waardoor ook de beleidsdekkings-
graad 118% is), is gedeeltelijke indexatie van uw pensioen weer
mogelijk.
Doe het zelf
Eenmaal per kwartaal wordt het model aangepast aan de stand
van de actuele dekkingsgraad aan het einde van het kwartaal.
Neem zelf de proef op de som; u vindt de rekentool op:
www.philipspensioenfonds.nl/model
Invloeden op de dekkingsgraad
De actuele dekkingsgraad geeft de verhouding weer tussen het
vermogen van een pensioenfonds en de pensioenverplichtingen
(alle nu en in de toekomst uit te keren pensioenen) die daar
tegenover staan. Om de dekkingsgraad te kunnen vaststellen,
moet dus de hoogte van de pensioen verplichtingen en de
waarde van het pensioenvermogen worden bepaald.
De hoogte van de dekkingsgraad wordt in hoge mate bepaald
door de ontwikkeling van de rente en door de beleggings-
rendementen op aandelen en onroerend goed die worden
behaald:
• de pensioenverplichtingen vormen het bedrag dat het
pensioenfonds nu nodig heeft om alle pensioenen nu en in
de toekomst te kunnen uitbetalen. De hoogte van de
pensioenverplichtingen wordt beïnvloed door de stand
van de rente. Bij een lage rente moet veel meer geld apart
gezet worden om alle pensioenen nu en in de toekomst te
kunnen uitbetalen. Vergelijk het met uw spaarrekening: hoe
lager de rente, hoe meer geld u nu op de bank moet zetten
om later op hetzelfde eindbedrag uit te komen. Bij een hoge
rente geldt het omgekeerde.
• het pensioenvermogen is de totale waarde van de
beleggingen. De waarde van het pensioenvermogen is
afhankelijk van de stand van de rente (deze is van invloed op
de waarde van obligaties) en van beleggings rendementen op
aandelen en onroerend goed.
De rente is dus (hoewel niet in dezelfde mate) zowel van
invloed op de hoogte van de pensioenverplichtingen, als op de
hoogte van het pensioenvermogen.
Wilt u een idee krijgen van de invloed van rente en rendement op uw pensioen?Kijk dan op
www.philipspensioenfonds.nl/model
15
Puzzel
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Breng de letters uit de genummerde vakjes over naar onderstaande balk. Indien de puzzel correct is opgelost, ontstaat er een trefwoord.
bestuurnog on-gebruikt
huur
gelijkehoeveel-
heid
proef-opname
niet tegen
herfst-bloem
telwoordrang-
telwoord
gevaar-lijke kansvreemde
her-kauwer
zoafbrokke-
ling
knoflook-worst
bitsgezegdebijwoord
puntigvoorwerp
rond zit-kussen
roofdier
haaksteek
godin v.d.vrede
oprijlaan
kleding-stuk
natuurplanten-
soort
orkestlei-der
muziek-noot
dwaas-heid
kapitein
twee-spraak
commu -nicatie-middel
vreemdemunt
kwa-jongen
luchtstro-ming
klasse
geldop-brengst
muggen-larve
koorzang
grond-soort
zeewier
steun-pilaar
voor-zetsel
Zuid-Am.drank
plantbittervocht
persoon-lijk vnw.
pl. in Gel-derland
afstam-meling
riv. inAfrika
compu-tertoets
smalleweg
6
12
8
11
5
1
7
4
13
2
9
3
10
© Sanders puzzelboeken, Vaassen
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
1e prijs: Philips Avance Collection keukenmachineDe Philips Avance Collection-keukenmachine biedt veelzijdigheid en eenvoud bij het kneden, mixen en kloppen. De krachtige 900W-motor en de hoogwaardige accessoires zorgen voor onovertroffen cake, brood, pizza, koekjes, smoothies, soep en meer.
Wat moet u doen?Stuur uw oplossing vóór 20 juni 2016 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar Philips Pensioenfonds. Dit kan via het speciale formulier op onze website www.philipspensioenfonds.nl/puzzel of per briefkaart: Philips Pensioenfonds, Afdeling Communicatie Pensioenen, Postbus 716, 3700 AS Zeist. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer.
3e prijs: Philips Avance Collection cooking blenderMet de cooking blender uit de Philips Avance-collectie mixt en kookt u gezonde, zelfgemaakte soep, smoothies en sauzen in een handomdraai. U kunt hete en koude ingrediënten mengen. De cooking blender is gebruiks-vriendelijk en gemakkelijk te reinigen.
Oplossing:
2e prijs: Philips Avance Collection airfryer XLMet de unieke Rapid Air-technologie van Philips, die u laat bakken met lucht, krijgen etenswaren een knapperig korstje maar blijven ze mals vanbinnen. Met de airfryer heeft u weinig of geen olie nodig voor heerlijke frietjes met tot 80% minder vet.
16 Maximaal pensioengevend salaris
Vorig jaar heeft de overheid de belastingregels voor pensioenen
gewijzigd. Dat betekent dat via het Philips flex pensioen alleen nog
fiscaal vrijgestelde pensioenopbouw mogelijk is tot een vooraf
bepaald bruto fulltime jaarsalaris. Per 1 januari 2016 is het
maximaal pensioengevend salaris 1 101.519. Ligt uw salaris,
gemeten naar een fulltime baan, boven 1 101.519? Dan kunt u zelf
voor extra pensioen sparen via de vrijwillige netto pensioenregeling
bij ABN AMRO Pensioenen. Als dit voor u geldt, ontvangt u daar
informatie over van ABN AMRO Pensioenen.
Franchise
U bouwt niet over uw volledige salaris pensioen op. In een
pensioen regeling wordt er rekening mee gehouden dat u vanaf uw
AOW-leeftijd een basispensioen van de overheid ontvangt,
het AOW-pensioen. Daarom wordt een vastgesteld bedrag
(de franchise) afgetrokken van uw pensioengevend salaris. Over het
bedrag dat overblijft (de pensioengrondslag), bouwt u pensioen op.
De franchise is niet gelijk aan uw AOW-pensioen. Hoeveel AOW-
pensioen u krijgt, hangt af van uw persoonlijke situatie.
Het Philips flex pensioen samengevatAls u in dienst bent bij Philips, bouwt u pensioen op in het Philips flex pensioen of Philips flex pensioen ES.
Ongeveer 13.000 medewerkers bouwen pensioen op in deze pensioenregelingen. Voor de berekening van het pensioen worden
bepaalde basisbedragen en percentages gehanteerd. In onderstaand overzicht vindt u de kernbedragen per 1 april 2016
van het Philips flex pensioen en Philips flex pensioen ES.
Opbouwpercentage ouderdomspensioen
U bouwt jaarlijks ouderdomspensioen op over uw pensioen-U bouwt jaarlijks ouderdomspensioen op over uw pensioen-U bouwt jaarlijks ouderdomspensioen op over uw pensioen-
grondslag. Het geambieerde opbouwpercentage is 1,85%, maar dit grondslag. Het geambieerde opbouwpercentage is 1,85%, maar dit grondslag. Het geambieerde opbouwpercentage is 1,85%, maar dit
is geen vast gegeven. De opbouw wordt gefinancierd uit de premie is geen vast gegeven. De opbouw wordt gefinancierd uit de premie is geen vast gegeven. De opbouw wordt gefinancierd uit de premie
die Philips betaalt. Dat is een vast percentage van de salarissen. die Philips betaalt. Dat is een vast percentage van de salarissen. die Philips betaalt. Dat is een vast percentage van de salarissen.
De kosten van de opbouw zijn onder andere afhankelijk van de De kosten van de opbouw zijn onder andere afhankelijk van de De kosten van de opbouw zijn onder andere afhankelijk van de
rente. Hoe lager de rente, hoe meer premie nodig is voor de inkoop rente. Hoe lager de rente, hoe meer premie nodig is voor de inkoop rente. Hoe lager de rente, hoe meer premie nodig is voor de inkoop
van de opbouw van 1,85%. Omdat de rente al enige tijd extreem van de opbouw van 1,85%. Omdat de rente al enige tijd extreem van de opbouw van 1,85%. Omdat de rente al enige tijd extreem
laag is, is de premie onvoldoende voor de inkoop van de pensioen-laag is, is de premie onvoldoende voor de inkoop van de pensioen-laag is, is de premie onvoldoende voor de inkoop van de pensioen-
opbouw. Daarom is ook dit jaar besloten gebruik te maken van de opbouw. Daarom is ook dit jaar besloten gebruik te maken van de
middelen in de zogenoemde premiereserve. De premiereserve is middelen in de zogenoemde premiereserve. De premiereserve is
een aparte pot bij Philips Pensioenfonds, die zo nodig kan worden een aparte pot bij Philips Pensioenfonds, die zo nodig kan worden
ingezet voor de opbouw en indexatie van de pensioenen van de
huidige Philips-medewerkers. Uw pensioen opbouw vanaf
1 april 2016 is met aanvullende financiering uit de premiereserve
daarmee toch 1,85%.
Philips flex pensioen / Philips flex pensioen ES kerngegevens per 1 april 2016
Maximaal pensioengevend salaris 1 101.519
Franchise 1 13.572
Opbouwpercentage ouderdomspensioen 1,85% van de pensioengrondslag
Opbouw nabestaandenpensioen 70% van het ouderdomspensioen
Pensioenrichtleeftijd 67 jaar
Keuze pensioenleeftijd 60 - 70 jaar
Nabestaandenpensioen tot pensioenleeftijd 70% van bereikbare ouderdomspensioen
Wezenpensioen 14% van bereikbare ouderdomspensioen
Verhoging van uw opgebouwde pensioen 0%
Eigen bijdrage 2% van de pensioengrondslag
17
Pensioenrichtleeftijd en keuze pensioenleeftijd
Bij de berekening van uw pensioen wordt ervan uitgegaan dat u op Bij de berekening van uw pensioen wordt ervan uitgegaan dat u op Bij de berekening van uw pensioen wordt ervan uitgegaan dat u op
67 jaar met pensioen gaat. U kunt er ook voor kiezen om eerder 67 jaar met pensioen gaat. U kunt er ook voor kiezen om eerder 67 jaar met pensioen gaat. U kunt er ook voor kiezen om eerder 67 jaar met pensioen gaat. U kunt er ook voor kiezen om eerder
met pensioen te gaan, vanaf uw 60-ste. Dit heeft dan wel tot gevolg met pensioen te gaan, vanaf uw 60-ste. Dit heeft dan wel tot gevolg met pensioen te gaan, vanaf uw 60-ste. Dit heeft dan wel tot gevolg met pensioen te gaan, vanaf uw 60-ste. Dit heeft dan wel tot gevolg
dat u een lager ouderdomspensioen ontvangt. U kunt ook later met dat u een lager ouderdomspensioen ontvangt. U kunt ook later met dat u een lager ouderdomspensioen ontvangt. U kunt ook later met dat u een lager ouderdomspensioen ontvangt. U kunt ook later met
pensioen gaan, uiterlijk op 70 jaar. Dat mag alleen als u doorwerkt pensioen gaan, uiterlijk op 70 jaar. Dat mag alleen als u doorwerkt pensioen gaan, uiterlijk op 70 jaar. Dat mag alleen als u doorwerkt
voor het deel waarvoor u later met pensioen gaat. Om bij Philips te voor het deel waarvoor u later met pensioen gaat. Om bij Philips te voor het deel waarvoor u later met pensioen gaat. Om bij Philips te
kunnen doorwerken na uw AOW-leeftijd moet u instemming kunnen doorwerken na uw AOW-leeftijd moet u instemming kunnen doorwerken na uw AOW-leeftijd moet u instemming
hebben van de onderneming. Als u later met pensioen gaat, wordt hebben van de onderneming. Als u later met pensioen gaat, wordt hebben van de onderneming. Als u later met pensioen gaat, wordt
uw ouderdomspensioen hoger.uw ouderdomspensioen hoger.
Nabestaandenpensioen tot pensioenleeftijd
en wezenpensioen
Als u tijdens uw dienstverband komt te overlijden, dan is de hoogte Als u tijdens uw dienstverband komt te overlijden, dan is de hoogte Als u tijdens uw dienstverband komt te overlijden, dan is de hoogte Als u tijdens uw dienstverband komt te overlijden, dan is de hoogte
van het nabestaanden- en wezenpensioen afgeleid van uw te van het nabestaanden- en wezenpensioen afgeleid van uw te
bereiken ouderdomspensioen. Het te bereiken ouderdomspensioen bereiken ouderdomspensioen. Het te bereiken ouderdomspensioen bereiken ouderdomspensioen. Het te bereiken ouderdomspensioen bereiken ouderdomspensioen. Het te bereiken ouderdomspensioen
is het pensioen dat u zou ontvangen als u tot uw pensioendatum is het pensioen dat u zou ontvangen als u tot uw pensioendatum is het pensioen dat u zou ontvangen als u tot uw pensioendatum
(67 jaar) bij Philips zou werken. Het nabestaandenpensioen (67 jaar) bij Philips zou werken. Het nabestaandenpensioen
bedraagt 70% van het ouderdomspensioen, het wezenpensioen bedraagt 70% van het ouderdomspensioen, het wezenpensioen
14%. De opbouw van uw nabestaandenpensioen is via Philips 14%. De opbouw van uw nabestaandenpensioen is via Philips
Pensioenfonds geregeld voor het inkomen tot 1 101.519, gerekend 101.519, gerekend
naar een fulltime baan. Voor inkomen boven 1 101.519 heeft 101.519 heeft
Philips een verzekering afgesloten bij ABN AMRO Pensioenen. Philips een verzekering afgesloten bij ABN AMRO Pensioenen. Philips een verzekering afgesloten bij ABN AMRO Pensioenen.
Deze verzekering geldt zolang u in dienst bent bij Philips.Deze verzekering geldt zolang u in dienst bent bij Philips.Deze verzekering geldt zolang u in dienst bent bij Philips.
Indexatie van uw opgebouwde pensioen
Philips Pensioenfonds probeert ieder jaar uw opgebouwde
pensioen te verhogen met het niveau van de collectieve
schaalaanpassing binnen Philips. Dit heet ‘indexatie’. Indexatie is
geen vanzelfsprekendheid. Of en in hoeverre indexatie mogelijk is,
is afhankelijk van de financiële middelen van Philips
Pensioenfonds. Als de opgebouwde pensioenen worden verhoogd,
dan gebeurt dit op 1 april. Per 1 april 2016 is uw opgebouwde
pensioen in het Philips flex pensioen niet verhoogd.
Op www.philipspensioenfonds.nl/indexatiebeleid leest u meer over
ons indexatiebeleid en over ons besluit voor 2016.
Eigen bijdrage
U betaalt zelf maandelijks een eigen bijdrage voor uw pensioen via
uw salaris aan Philips. Deze bruto eigen bijdrage van 2% wordt
berekend over uw pensioengrondslag. Daarbij wordt ook rekening berekend over uw pensioengrondslag. Daarbij wordt ook rekening
gehouden met uw deeltijdpercentage. Op uw salarisspecificatie ziet gehouden met uw deeltijdpercentage. Op uw salarisspecificatie ziet
u de eigen bijdrage terug.u de eigen bijdrage terug.
Premie Anw-hiaatverzekering
Heeft u een Anw-hiaatverzekering afgesloten? Dan ontvangt
uw partner na uw overlijden elke maand een extra bedrag van
Philips Pensioenfonds. Tot het bereiken van zijn/haar eigen
AOW-leeftijd. Het maximaal te verzekeren bedrag is in 2016
1 16.968. Het is ook mogelijk een verzekering af te sluiten voor
1 11.312 of 1 5.656. Voor de Anw-hiaatverzekering betaalt u zelf
premie. Deze premie wordt ingehouden op uw brutosalaris.
De maandpremie vindt u op onze website
www.philipspensioenfonds.nl/anwhiaat
Persoonlijke informatieVoor uw persoonlijke pensioensituatie kunt
u in de Pensioenplanner kijken. U vindt de
Pensioenplanner in MijnPPF, uw persoonlijke
en beveiligde omgeving op onze website
www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf
In september ontvangt u van ons het Uniform
Pensioenoverzicht 2016. Het pensioenoverzicht is
gebaseerd op uw pensioensituatie van 1 januari 2016.
Samenwonen gaat gepaard met het regelen van een heleboel verschillende zaken, waaronder de post, bankzaken,
verzekeringen, abonnementen, de energierekening en natuurlijk de verhuizing zelf. Wat veel mensen niet weten, is dat ook
pensioen een belangrijk onderdeel is van de ‘checklist’ bij samenwonen. U moet zelf in actie komen om het pensioen voor
uw partner goed te regelen. Als u gaat samenwonen, krijgt uw partner namelijk niet automatisch een nabestaandenpensioen
van Philips Pensioenfonds bij uw overlijden. U moet uw partner eerst zelf aanmelden. Generaties vertelt u er meer over.
Nabestaandenpensioen, wat moet u ervoor doen?
Samenwonen? Denk aan pensioen voor uw partner
18
19
Pensioen voor uw partner
Als Philips-medewerker bouwt u ouderdomspensioen op.
Samen met uw AOW voorziet dat in uw inkomen als u straks
met pensioen gaat. Daarnaast bouwt u nabestaandenpensioen
op. Dit is een levenslang pensioen voor uw partner als u komt
te overlijden. Overlijdt u jong, nog voordat u met pensioen
gaat? Ook dan is er ‘zekerheid’ geregeld. Uw partner krijgt in
dat geval een volledig nabestaandenpensioen. Dat betekent dat
uw partner niet alleen het nabestaandenpensioen ontvangt dat
tot dan toe is opgebouwd. Het nabestaandenpensioen bedraagt
dan 70% van het totale ouderdomspensioen dat u had kunnen
opbouwen tot aan uw pensioendatum. Daarom is het belangrijk
dat wij weten wie uw partner is. In het geval van een huwelijk
of een geregistreerd partnerschap geeft de gemeente de
gegevens van uw partner automatisch aan ons door. Bij samen-
wonen is dit niet zo. U moet uw partner zelf aanmelden.
Woont u in het buitenland? Dan moet u uw partner altijd zelf
aanmelden. Dus ook als u getrouwd bent of een geregistreerd
partnerschap heeft.
Uw partner aanmelden: hoe werkt dat?
Mijn Philips Pensioenfonds (Mijn PPF) is de webomgeving
waarin u uw persoonlijke pensioeninformatie vindt.
Ga hiervoor naar www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf en log www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf en log www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf
in met uw DigiD. Vanaf juni 2016 kunt u als ongehuwd
samenwonende op uw profielpagina zien of uw partner is
geregistreerd. Onder ‘Zelf regelen’ kunt u een aantal zaken
direct regelen, waaronder het aanmelden van uw partner.
Hier kunt u het formulier ‘Partnerregistratie’ downloaden en
digitaal invullen. Wanneer u het vervolgens toestuurt,
registreert Philips Pensioenfonds uw partner in de
administratie. Daarmee is hij of zij verzekerd van een
nabestaandenpensioen wanneer u komt te overlijden. Het is
niet verplicht om samen een samenlevingsovereenkomst te
hebben. Wel geldt dat u een gezamenlijke huishouding moet
voeren. Dat betekent dat u samen met iemand van 18 jaar of
ouder meer dan de helft van de tijd in een woning verblijft én
de kosten van het huishouden deelt óf voor elkaar zorgt.
Daarnaast heeft u geen verwantschap met elkaar in de eerste
graad; dat wil zeggen ouders of kinderen.
Extra zekerheid: de Anw-hiaatverzekering
In sommige gevallen is het verstandig om bij Philips
Pensioenfonds een Anw-hiaatverzekering af te sluiten voor
uw partner. Dat is het geval als uw partner geen recht heeft
op een (volledige) Anw-uitkering, de nabestaandenuitkering
van de overheid. Om een volledige Anw-uitkering te krijgen
van de overheid (maximaal 1 15.038 bruto per jaar in 2016)
moet uw partner jonger zijn dan de AOW-leeftijd en aan
één van de volgende voorwaarden voldoen:
• uw partner is zwanger;
• uw partner heeft een kind jonger dan 18 jaar;
• uw partner is arbeidsongeschikt voor 45% of meer.
Voldoet uw partner aan de bovenstaande voorwaarden,
maar heeft hij of zij een eigen inkomen? Dan krijgt uw
partner een lagere Anw-uitkering. In de meeste gevallen is
de Anw-uitkering van de overheid een tijdelijke uitkering.
Deze stopt wanneer uw partner niet meer voldoet aan de
voorwaarden uit het bovenstaande rijtje. Dat is bijvoorbeeld
het geval wanneer uw jongste kind 18 jaar wordt.
Wanneer u een lagere Anw-uitkering krijgt of geen
Anw-uitkering, dan is het afsluiten van een
Anw-hiaatverzekering bij Philips Pensioenfonds het
overwegen waard. De Anw-hiaatverzekering biedt dan
financiële ondersteuning na uw overlijden. U kunt deze
verzekering alleen afsluiten als uw partner nog geen
AOW ontvangt. Sluit de Anw-hiaatverzekering af binnen
twee maanden nadat u:
• in dienst bent gekomen bij Philips; of
• een (nieuwe) relatie krijgt; of
• een kind heeft gekregen.
De Anw-hiaatverzekering stopt vanzelf als een van de
volgende situaties ontstaat:
• uw relatie eindigt;
• u gaat weg bij Philips;
• uw partner bereikt de AOW-leeftijd;
• uw partner overlijdt.
Natuurlijk kunt u zelf ook altijd uw verzekering stopzetten.
Wij zorgen ervoor dat u dan geen premie meer betaalt.
20
Margot en Peter gaan samenwonen
Margot werkt bij Philips in Amsterdam. Bij haar indienst-
treding enkele jaren geleden was Margot alleenstaand, maar
toch heeft ze vanaf dat moment automatisch nabestaanden-
pensioen opgebouwd. Margot leert dan Peter kennen.
Ze besluiten te gaan samenwonen in Amstelveen. Margot
meldt Peter aan bij Philips Pensioenfonds. Zou Margot dit niet
doen en komt zij te overlijden, dan ontvangt Peter geen
nabestaandenpensioen van Philips Pensioenfonds. Omdat ze
allebei een eigen inkomen hebben dat voorziet in de financiële
behoeften als één van beiden weg zou vallen, sluiten ze geen
Anw-hiaatverzekering af.
Geboorte
Margot wordt zwanger: er komt gezinsuitbreiding. Na de
geboorte van hun zoon Jesse gaan Peter en Margot allebei een
dag in de week minder werken. Daarom sluit Margot binnen
twee maanden na de geboorte van Jesse een gedeeltelijke
Anw-hiaatverzekering af. Hierdoor is Peter van extra inkomen
verzekerd als Margot onverhoopt komt te overlijden.
Er verandert iets in uw situatie: wat moet u doen?
Van samenwonen naar trouwen
Woont u in Nederland? Dan hoeft u niets te doen. Wij krijgen
de gegevens automatisch door van uw gemeente. Woont u in
het buitenland? Dan vragen wij u of u ons op de hoogte wilt
brengen van wijzigingen in uw persoonlijke situatie.
Van samenwonen naar geregistreerd partnerschap
Woont u in Nederland? Ook in dit geval krijgen wij de gegevens
automatisch door van uw gemeente. U hoeft niets te doen.
Woont u in het buitenland? Dan vragen wij u of u ons op de
hoogte wilt brengen van wijzigingen in uw persoonlijke
situatie.
Uit elkaar
Meld dan zo snel mogelijk uw partner af bij Philips Meld dan zo snel mogelijk uw partner af bij Philips
Pensioenfonds met het formulier ‘Partnerregistratie’. Wij Pensioenfonds met het formulier ‘Partnerregistratie’. Wij
krijgen dit namelijk niet automatisch door. Dit formulier kunt
u downloaden in MijnPPF onder ‘Regelen’. Ga hiervoor naar
www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf
Als u uit elkaar gaat, heeft dat gevolgen voor uw nabestaanden-
pensioen. Wilt u meer informatie over de gevolgen van het
beëindigen van uw relatie voor uw pensioen? Kijk dan op
www.philipspensioenfonds.nl/einderelatie
Meer weten?
Het nabestaandenpensioen geeft u de zekerheid dat uw partner
goed verzorgd achterblijft als u er niet meer bent. Zorg dus dat
dit goed geregeld is. Alleen als uw partner voor uw overlijden is
aangemeld, betalen wij een nabestaandenpensioen uit na uw
overlijden. U vindt het formulier voor het aanmelden van uw
partner terug onder ‘Regelen’ op MijnPFF, uw persoonlijke
online pensioenomgeving. Bent u benieuwd waar u nu staat
met uw pensioen? En wat dat betekent voor later? Neem dan
ook een kijkje in MijnPPF. Hier vindt u onder andere uw
pensioenoverzicht en u kunt er aan de slag met de
Pensioenplanner. U ziet dan bijvoorbeeld welke keuzes van
invloed zijn op de hoogte van uw pensioen en dat van uw
partner. Meer informatie:
www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf
Wilt u in een paar minuten weten wat er
in uw pensioenregeling is geregeld
voor uw partner?
Bekijk de video op
www.philipspensioenfonds.nl/partner
21
“Met MijnPPF krijg ik sneller en makkelijker inzicht in mijn pensioen”In de vorige uitgave van ons magazine Generaties vroegen wij u of u het prettig vond als u uw financiële zaken online kunt
regelen. Inmiddels zijn we enkele maanden verder en beschikt u met MijnPPF ook over een persoonlijke en beveiligde
pensioenomgeving. U kunt www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf zien als dé start voor overzicht en inzicht in uw Philips-
pensioen. U vindt er antwoord op vragen als ‘Wat is mijn te bereiken pensioen?’ en ‘Wat ontvangen mijn partner en kinderen
als ik overlijd?’ In de Pensioenplanner kunt u als Philips-medewerker zien welke financiële gevolgen uw persoonlijke keuzes
hebben op uw pensioen. Met MijnPPF heeft u ook de mogelijkheid om persoonlijke gegevens zelf aan te passen en uw
pensioenoverzichten digitaal in te zien. Zo wijst MijnPPF u snel en eenvoudig de weg naar een pensioen op maat. Heeft u al
ingelogd met uw DigiD en een kijkje genomen? Helpt het u om uw pensioenplannen helder te krijgen? En wellicht om actie te
ondernemen? Generaties vroeg drie Philips-medewerkers te reageren op de stelling:
“Met MijnPPF krijg ik sneller en makkelijker inzicht in mijn pensioen”.
Geertje van Keulen (25)
Social Media Manager, Brand Communications & Digital
“Ondanks mijn jonge leeftijd vind ik het belangrijk dat ik
een idee heb van mijn pensioen. In MijnPPF en de
Pensioen planner krijg ik enig inzicht in de hoogte van mijn
pensioen en de leeftijd dat ik met pensioen kan gaan.
Dat helpt mij om een beeld te vormen van mijn financiële
toekomst. Ik vind het een voordeel dat ik altijd actuele
pensioeninformatie beschikbaar heb. Ik ben net verhuisd,
veel spullen zijn nog ingepakt. En de dozen met
administratie en pensioen papieren zijn nu eenmaal niet de
dozen die ik als eerste uitpak… MijnPPF is niet alleen
functioneel en overzichtelijk, maar ook veilig en
betrouwbaar, omdat ik inlog met mijn persoonlijke DigiD.
In de web omgeving kan ik mijn persoonlijke gegevens
aanpassen, formulieren downloaden en digitaal invullen.
Het feit dat ik altijd up-to-date informatie tot mijn
beschikking heb, zowel op mijn laptop als mijn
smartphone, is voor mij het grootste voordeel van MijnPPF
en de Pensioenplanner. Zo heb ik altijd overzicht van mijn
pensioensituatie en kan ik eenvoudig zien of ik dat kan of
moet verbeteren. Wanneer het nodig is, kan ik zelf actie
ondernemen. Hoe jong of oud je ook bent, je bent en blijft
tenslotte zelf verantwoordelijk voor je eigen pensioen.”
Philips-medewerkers over hun pensioen
22
Adriaan van den Brand (46)
Systeem Architect,
Connected Digital Propositions & Platforms (CDP2)
“Ik ben blij dat mijn pensioengegevens nu allemaal bij
elkaar staan. In de afgelopen jaren ben ik het overzicht een
beetje kwijtgeraakt. Deels komt dit doordat ik verschillende
werkgevers heb gehad en daardoor ook verschillende
‘potjes’ heb opgebouwd. Van professioneel pensioenadvies
ben ik de laatste jaren niet veel wijzer geworden. Financieel
adviseurs kunnen heel goed vertellen waar het geld allemaal
in belegd kan worden. Maar de vraag wat het daadwerkelijk
oplevert als ik met pensioen ben, blijkt moeilijker te
beantwoorden. De nieuwe online omgeving is voor mij een
reden om me opnieuw in mijn pensioen te verdiepen.
Vooral die koppeling met DigiD klinkt veelbelovend. Ik ben
benieuwd of we de flexibiliteit in de pensioenregeling de
komende jaren weten te behouden. Bijvoorbeeld met de
mogelijkheid het werk rustig af te bouwen, met steeds een
dag minder werken. Dat vind ik namelijk wel een goede
deal: nu hard werken, straks meer rust.”
23
Thomas Marinelli (51)
Head of Sustainable Products, Lighting Sustainability
“Het inloggen in de nieuwe webomgeving MijnPPF is erg
gemakkelijk. Ik heb namelijk dezelfde gegevens nodig als bij de
belastingaangifte. Bij het controleren van mijn persoonlijke
gegevens zag ik ook meteen dat mijn partner bekend is bij
Philips Pensioenfonds. Dat is belangrijk voor het nabestaanden-
pensioen. MijnPPF is heel overzichtelijk. Praktische zaken zijn
gemakkelijk te vinden en ook eenvoudig zelf te regelen.
Via MijnPPF kon ik bijvoorbeeld heel gemakkelijk mijn
e-mailadres doorgeven, zodat ik mijn pensioeninformatie
voortaan digitaal kan ontvangen.
Daarnaast vind ik het belangrijk dat ik in de Pensioenplanner
samen met mijn partner mijn pensioenkeuzes kan
doorrekenen. In de Pensioenplanner kan ik bijvoorbeeld
rekenen met mijn ouderdomspensioen en nabestaanden-
pensioen en variëren met mijn pensioenleeftijd. Ik zie direct de
financiële gevolgen van deze en andere pensioenkeuzes.
Het is prettig dat ik zelf kan bepalen wanneer mijn pensioen
kan ingaan, zodat ik eventueel ook eerder kan stoppen met
werken.”
24
Zelf je pensioenzaken
regelen: bekijk de video
Enkele maanden geleden is de online dienstverlening van Philips Pensioenfonds vernieuwd én uitgebreid.
Op ‘Mijn Philips Pensioenfonds’ (MijnPPF) kunt u voortaan snel en eenvoudig uw pensioenzaken regelen in een
beveiligde omgeving. U vindt er ook de vernieuwde Pensioenplanner, waarmee u inzicht krijgt in uw pensioen.
Wilt u binnen enkele minuten weten wat MijnPPF u te bieden heeft? Bekijk dan de video ‘Zelf je pensioenzaken regelen’.
Hierin vertellen uw collega’s Thomas Marinelli en Geertje van Keulen over hun eerste ervaringen met MijnPPF.
❛❜Na het inloggen heb ik direct mijn persoonlijke gegevens gecontroleerd. Alles is automatisch ingevuld. Mocht ik gegevens willen aanpassen, dan is dat heel eenvoudig— Geertje van Keulen
❛❜In MijnPPF vind ik ook al mijn pensioen-overzichten digitaal terug. Heel overzichtelijk! Ik hoef deze dan thuis niet meer in mappen te bewaren— Thomas Marinelli
Korte mededelingen
Nieuwe actuariële factoren
Philips Pensioenfonds heeft nieuwe actuariële factoren
vastgesteld die ingaan per 1 juni 2016. Deze actuariële
factoren worden gebruikt bij de berekening van het
pensioen bij keuzes voor bijvoorbeeld inruil van
nabestaandenpensioen voor ouderdomspensioen,
vervroegen en uitstellen, inkoop van pensioen uit kapitaal,
inkoop van een overbruggingspensioen en toepassing van
de hoog/laagregeling. Voortaan worden de actuariële
factoren elk jaar aangepast aan de actuele ontwikkelingen.
Wilt u zien wat MijnPPF u nog meer
te bieden heeft?
Bekijk dan de video op onze website:
www.philipspensioenfonds.nl/videoMijnPPF
25
Interview met Kees Nijsen, restaurateur en verzamelaar van antieke instrumenten
Er is altijd muziek geweest in het leven van Philips-gepensioneerde Kees Nijsen. Als kind speelde hij viool en later kwamen daar
andere instrumenten bij, waaronder de citer en de bij het grote publiek minder bekende pianola. Deze laatste groeide uit tot een
ware hobby voor Kees: van restaureren, tot spelen, tot verzamelen. Generaties nam een kijkje in het indrukwekkende
huismuseum van de familie en kwam ogen en oren tekort.
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde in zijn vrije tijd?
“Een verzameling is een soort verslaving”
25
26
En omdat een pianola niet speelt zonder een papieren
pianolarol, heeft hij er ook daar heel veel van. “Het ‘vervelende’
van een verzameling is dat het nooit af is”, geeft hij toe.
“Je weet steeds beter wat er te krijgen is en wat je mooi vindt.
Dus als er een ‘nieuwe’ pianolarol boven komt drijven, van een
componist waar je al veel van hebt liggen, en dan ook nog van
het juiste jaar, dan gá je daar gewoon voor.” Nieuwe pareltjes
voor zijn verzameling komt Kees op het spoor via advertenties,
blaadjes en de Nederlandse Pianolavereniging. Allemaal offline.
“Ik ben in ’93 gestopt met werken, voor het digitale tijdperk.
Met de computer ben ik nooit meer heel handig geworden.
Ik vind dat niet erg. Wat ik graag wil hebben, kan ik ook prima
zonder internet regelen.”
Oscaruitreiking
Voor het eind van de Tweede Wereldoorlog startte Kees bij
Philips. Hij is dan achttien jaar en voert voornamelijk technisch
werk uit. In 1947, als de oorlog hier al achter de rug is, wordt
hij samen met tienduizenden anderen naar Nederlands Indië
gestuurd in het kader van de onafhankelijkheidsstrijd onder
Soekarno. “Ik werkte daar bij de Leger Voorlichtingsdienst.
Ik hield de soldaten via de radio en persartikelen op de hoogte
van oorlogsnieuws en nieuws uit Nederland. De rol van
voorlichter paste me wel.” Kees kwam in 1950 terug in
Nederland en mocht zijn positie bij Philips weer innemen.
In de rustige woonwijk aan de rand van het centrum van
Eindhoven doet niets de aanwezigheid van een museum
vermoeden. Toch schuilt er achter de gevel van de twee-onder-
een-kapwoning uit de jaren zeventig een indrukwekkende
verzameling antieke instrumenten. Violen, speeldozen, citers,
piano’s, maar vooral… pianola’s. Een pianola ziet eruit als een
piano, klinkt als een piano. Groot verschil is dat voor het
bespelen van een pianola geen ingewikkelde toetscombinaties
nodig zijn, je hoeft er zelfs geen noten voor te kunnen lezen.
Een pianola bespeel je met je voeten. Twee grote pedalen
brengen een papierrol met gaatjes in beweging, zoals bij een
draaiorgel, en de muziek speelt als vanzelf. Een ideaal
instrument voor luie muzikanten? “Misschien”, lacht
Kees Nijsen. “Ik ben geïnteresseerd geraakt in de pianola via
mijn vrouw Marijke. Ik had wat last van mijn duim en muziek
spelen ging lastiger. Op mijn vijftigste verjaardag verraste zij
me met een pianola. Vanaf dat moment was ik verkocht.”
Pianola House
Het is het begin van een nieuwe hobby voor Kees. Kosten noch
moeite spaart hij om vaak vanuit Engeland de mooiste
tweedehands pianola’s naar Eindhoven te halen. Hij knapt ze
op en verkoopt ze. Maar de mooiste houdt hij zelf. Jaren later
staan zijn geliefde pianola’s nog steeds in een ruimte achter
zijn huis, door Kees omgedoopt tot ‘Pianola House’.
Uiteindelijk werd hij reclamechef en is hij verantwoordelijk
voor de publiciteit van onder andere de eerste taperecorders,
cassetterecorders en filmapparatuur. “Het was een bijzondere
baan. Ik mocht veel reizen en het had ook wel iets
‘glamoureus’. Ik ben ooit namens Philips bij de Oscaruitreiking
in Hollywood geweest. Philips was genomineerd voor een van
haar filmprojectoren en we wonnen! Die Oscar ging dus in
mijn koffer mee naar Eindhoven.”
Young scientists
Halverwege de jaren zestig kreeg Kees binnen Philips een
nieuwe uitdaging. Hij mocht zich ontfermen over The European
Community Contest for Young Scientists. Een wedstrijd die jonge
onderzoekers de kans gaf zich te meten met gelijkgestemden
uit andere landen: een interessant podium voor talent op het
gebied van wetenschap en techniek. De jury bestond uit
internationaal vooraanstaande wetenschappers. De wedstrijd
wordt nog steeds georganiseerd, nu door de Europese Unie.
“Een heel andere tak van sport, maar het werk lag me wel
omdat veel ervan public relations is, ook een soort reclame.
De eerste wedstrijd werd gehouden in het Evoluon in
Eindhoven, toen net geopend. Ik heb daar goede herinneringen
aan. Mijn collega’s en ik waren destijds erg trots op dat
vooruitstrevende gebouw!”
Rustig aan
Met zijn 89 jaar doet Kees het tegenwoordig wat rustiger aan.
Het is alweer even geleden dat hij zijn laatste instrument
opknapte. “Je wordt ouder en dat merk je aan je lichaam. Het is
allemaal wat stijver, wat strammer. De tijd is aangebroken om
te genieten van de verzameling, niet per se meer om ’m aan te
vullen.” Toch zal muziek altijd een belangrijke rol blijven
spelen in het leven van Kees en zijn vrouw Marijke. Al is het
alleen al door de veelzijdige hoeveelheid muziekinstrumenten
die in hun huis te vinden is. En als zich nog een keer een
mooie antieke viool of die ene, zeldzame pianolarol voordoet?
Dan wil Kees daar best even naar kijken…
27
Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby?
Misschien bent u dan wel de volgende die in deze rubriek
‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u het leuk vindt
om uw activiteiten te delen met uw mede-Philips-
gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en stuur dit
via het contactformulier op onze website
(www.philipspensioenfonds.nl/meedoen) of per post
(Postbus 716, 3700 AS Zeist) naar de afdeling
Communicatie van Philips Pensioenfonds.
Op www.philipspensioenfonds.nl/generaties kunt u de
verhalen nalezen van alle actief gepensioneerden die al
eerder in Generaties stonden.
28
MijnPPFook voor gepensioneerden een handig hulpmiddel
Uw pensioenzaken snel en veilig regelen op internet
Sinds kort kan vrijwel iedereen die bij Philips Pensioenfonds is aangesloten voor zijn pensioenzaken terecht op
‘Mijn Philips Pensioenfonds’ (MijnPPF): de nieuwe persoonlijke en beveiligde digitale omgeving op internet
voor pensioenopbouwers én gepensioneerden. In het vorige nummer van Generaties lieten we zien hoe eenvoudig MijnPPF
met de Pensioenplanner is voor iedereen die pensioen opbouwt bij Philips Pensioenfonds. Maar ook als u al met pensioen bent,
is MijnPPF een praktisch hulpmiddel.
Nadat u bent ingelogd op onze website
www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf beschikt u snel en www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf beschikt u snel en www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf
eenvoudig over uw persoonlijke gegevens. U vindt er de meest
actuele informatie over uw eigen pensioensituatie.
Persoonlijke gegevens online aanpassen
Voortaan kunt u online zien welke persoonlijke gegevens bij
ons bekend zijn. Ook kunt u een aantal gegevens zelf wijzigen.
Zo kunt u in MijnPPF uw postadres online aanpassen en
veranderingen in uw e-mailadres of telefoonnummer
doorgeven. U kunt ook zaken direct regelen, zoals het wijzigen
van uw bankrekeningnummer. U vindt het formulier onder
‘Regelen’. Dit formulier kunt u downloaden, digitaal invullen
en vervolgens printen en ondertekend naar ons toesturen.
Actuele informatie bekijken
In de loop van 2016 vindt u in MijnPPF onder het kopje
‘Overzichten’ uw actuele informatie terug, zoals het
Jaaroverzicht. U vindt hier nu al de pensioen specificaties en uw
jaaropgave. Die heeft u nodig voor de jaarlijkse belasting-
aangifte. Zo heeft u de informatie sneller in huis.
Uw voorkeuren aangeven
Wilt u uw overzichten (uw Jaaroverzicht) voortaan alleen
digitaal ontvangen? Dan kunt u dat in MijnPPF aangeven en
uw e-mailadres doorgeven. U ontvangt dan van ons vanzelf
bericht als uw overzicht voor u klaarstaat. Dankzij de digitale
informatievoorziening besparen wij op papier en
verzendkosten.
DigiD: geen apart wachtwoord nodig
Inloggen? Dat gaat heel eenvoudig via DigiD, uw persoonlijke
inlogcode van de overheid. U hoeft voor MijnPPF dus geen
apart wachtwoord te onthouden. Heeft u nog geen DigiD?
Dan kunt u deze code gemakkelijk aanvragen via
www.digid.nl/aanvragen Woont u buiten Nederland en heeft u
de Nederlandse nationaliteit? Dan kunt u ook een DigiD
aanvragen.
28
Wie kan MijnPPF en de Pensioenplanner
niet gebruiken?
Ontvangt u een nabestaanden- of wezenpensioen en bent u
een ex-partner? Dan kunt u op dit moment helaas geen
gebruikmaken van MijnPPF.
29
De voordelen van MijnPPF voor gepensioneerden
op een rij:
• Via MijnPPF kunt u uw pensioenspecificatie en uw
jaaropgave van Philips Pensioenfonds bekijken. Zo heeft u
altijd zicht op hoeveel u precies aan pensioen krijgt. En hoe
dit bedrag is opgebouwd.
• U kunt uw persoonlijke gegevens controleren.
• Gaat u verhuizen? Dan kunt u via MijnPPF eenvoudig uw
nieuwe adres doorgeven.
• U kunt ons laten weten op welke wijze u het liefst wordt
geïnformeerd: digitaal of per post.
• Ook kunt u zich via MijnPPF abonneren op onze digitale
nieuwsbrief Gener@ties. Deze digitale aanvulling op het
magazine Generaties verschijnt viermaal per jaar. Als u zich
inschrijft, ontvangt u altijd het laatste pensioennieuws
rechtstreeks in uw mailbox.
Hoe werkt MijnPPF voor gepensioneerden
in de praktijk?
Tijd om de proef op de som te nemen. Werkt dat nou echt
gemakkelijk, die nieuwe omgeving? We kijken mee met
twee gepensioneerden van ons Fonds: Fridtjof Bremer (58)
en Theo Berlo (68). Fridtjof werkte 28 jaar bij Philips en
was als senior technologist onder meer betrokken bij de
ontwikkeling van de cd-speler, de ledlamp en de
Philishave. Theo was na zijn opleiding MTS
Werktuigbouwkunde veertig jaar werkzaam bij Philips,
onder meer als prototype-monteur. Tegenwoordig is hij
vrijwilliger bij het Philips Museum.
Geen papierwinkel
Theo kan zich voorstellen dat MijnPPF een handig
hulpmiddel is. “Het is verstandig om op tijd te beginnen
met nadenken over hoe je je pensioen wilt inrichten. Zo
kom je nooit voor onaangename verrassingen te staan. Zelf
ben ik inmiddels alweer een aantal jaren met pensioen.
Toch is zo’n online omgeving ook voor mensen zoals ik
handig. Ik zag dat er nog een oud telefoonnummer vermeld
stond, dat heb ik nu aangepast.” Het inloggen leverde
volgens Theo geen problemen op. “Dat gaat heel
gemakkelijk met DigiD. Of ik veel gebruik ga maken van
MijnPPF? Dat vind ik lastig aan te geven, zolang mijn
situatie stabiel blijft, zal dat niet heel erg vaak zijn. Maar het
is wel goed om te weten dat de mogelijkheid er is. Want het
is toch wel heel praktisch om snel vanachter je pc zelf
allerlei zaken te kunnen regelen. Zonder dat er meteen een
hele papierwinkel bij komt kijken.”
Handig naslagwerk
Ook Fridtjof noemt MijnPPF een handig digitaal naslagwerk.
“Op zich staat mijn pensioen vast. Maar áls er wijzigingen zijn,
is het handig dat je dit snel kunt checken. Ik verwacht dat in de
toekomst sowieso steeds meer informatie digitaal wordt
verstuurd.” Dat je kunt inloggen met DigiD is volgens Fridtjof
ook zeker een voordeel. “Tegenwoordig moet je voor zoveel
sites en diensten weer een aparte gebruikersnaam en
wachtwoord kiezen en onthouden… Handig dat je deze voor
MijnPPF nu niet meer apart hoeft aan te maken.”
29
30
Philips Pensioenfonds wordt bestuurd door het Algemeen
Bestuur. Het Bestuur bestaat uit twaalf leden: een onafhankelijk
voorzitter, drie vertegenwoordigers namens de werkgever,
drie vertegenwoordigers van de werknemers, twee leden
namens de gepensioneerden en drie onafhankelijke
deskundigen. Binnen het Bestuur zijn verschillende rollen te
onderscheiden. De leden namens de gepensioneerden maken
binnen het Algemeen Bestuur deel uit van de zogenoemde
niet-uitvoerende bestuurders. Zij vervullen een dubbele functie:
naast een besluitvormende rol hebben zij ook een
toezichthoudende rol. Zij houden namelijk toezicht op de
onafhankelijke deskundigen.
Het is belangrijk dat het Bestuur deskundig is en bij
besluitvorming steeds alle voor- en nadelen goed op een rij zet.
Én dat het Bestuur daarbij oog heeft voor de belangen van de
pensioenopbouwers, de pensioenontvangers en de werkgever
(evenwichtige belangenafweging). Door de vertegenwoordiging
van alle belangengroepen in het Bestuur, kan de mening van de
verschillende groepen, waaronder de mening van de
gepensioneerden, worden gehoord in de besluitvorming.
U leest meer over de organisatiestructuur op
www.philipspensioenfonds.nl/organisatiestructuur
Geen verkiezingen voor invulling vacatures Algemeen BestuurIn het Algemeen Bestuur van Philips Pensioenfonds zitten twee bestuursleden die de pensioenontvangers vertegenwoordigen.
Elke vier jaar worden de vertegenwoordigers van de pensioenontvangers in het Algemeen Bestuur (opnieuw) gekozen.
Begin dit jaar deed Philips Pensioenfonds daarom een oproep om mee te doen aan de verkiezingen voor twee nieuwe
bestuursleden namens de gepensioneerden. Inmiddels is duidelijk dat er geen verkiezingen komen, omdat Philips Pensioenfonds
uitsluitend van de Federatie van Philips Verenigingen van Gepensioneerden (FPVG) een kieslijst heeft ontvangen.
Generaties vertelt u over de vertegenwoordiging van gepensioneerden in het Bestuur en over het vervolgtraject van de benoeming
van de nieuwe bestuursleden.
Vervolgtraject benoeming
Voor organisaties bestond de mogelijkheid om kandidaten voor
te dragen voor het Bestuur via een kieslijst. Daarbij werden als
voorwaarden gesteld dat de organisatie de doelstelling heeft om
de belangen van Philips-gepensioneerden te behartigen en dat
de organisatie voldoende leden heeft uit de Philips-populatie.
Voor de invulling van de twee vacatures in het
Algemeen Bestuur heeft Philips Pensioenfonds alleen een
kieslijst ontvangen van de FPVG.
31
Ook aan de kandidaten op de kieslijst worden eisen gesteld.
Hoge eisen. Een lid van het Bestuur beslist immers mee over
het beleid van Philips Pensioenfonds. Om goed te kunnen
functioneren, moet een bestuurslid daarom bij voorkeur
beschikken over bestuursvaardigheden. Bovendien moet het
bestuurslid voldoende deskundigheid hebben op diverse
kennisgebieden en beschikken over bepaalde competenties.
Deze eisen zijn niet vrijblijvend; er gelden officiële
geschiktheidseisen waarop de kandidaten ook getoetst worden.
Een delegatie van het zittend Algemeen Bestuur van Philips
Pensioenfonds gaat de komende periode in gesprek met de
kandidaten die door de FPVG zijn voorgedragen. Mede op basis
van die gesprekken zal het Algemeen Bestuur zich een oordeel
vormen over de geschiktheid van de kandidaten. Als de
kandidaat inderdaad geschikt wordt bevonden, dan worden de
nieuwe bestuursleden door het Algemeen bestuur benoemd,
maar wel onder voorbehoud. Voordat de kandidaat lid van het
Algemeen Bestuur kan worden, moet De Nederlandsche Bank
(DNB) de benoeming namelijk nog goedkeuren.
Over de Federatie
De Federatie van Philips Verenigingen van Gepensioneerden
komt op voor de belangen van de gepensioneerden. Daarbij
onderhoudt de Federatie contacten met Philips Pensioenfonds,
met Philips en met verschillende koepelorganisaties van
ouderen. De directe achterban van de FPVG bestaat uit zo’n
15.000 gepensioneerden, maar de activiteiten van de Federatie
zijn gericht op de belangen van alle Philips-gepensioneerden,
in totaal bijna 60.000. De FPVG is goed bekend met Philips
Pensioenfonds en het Bestuur. Al sinds in het Bestuur
vertegen woordigers namens de gepensioneerden zijn
opgenomen (1996), levert de FPVG kandidaten aan voor deze
posities. Wilt u meer weten over de activiteiten van de Federatie
of wilt u zich aanmelden als lid? Kijkt u dan op
www.federatie.nl
Korte mededelingen
Wijziging netto pensioenuitkering
Op 1 april 2016 heeft de overheid de belastingregels en
bedragen opnieuw vastgesteld. Ontvangt u maandelijks een
hoger pensioen dan 1 1.660? Dan hebben de nieuwe regels
gevolgen voor uw netto pensioen. Het bedrag dat u
ontvangt, is dan lager. Dit heeft u kunnen zien op uw
pensioenspecificatie. Als pensioenfonds passen wij deze
regels toe, maar we hebben hier zelf geen invloed op.
Op www.philipspensioenfonds.nl/inhoudingen vindt u
meer informatie over de inhoudingen op uw pensioen.
Jaaroverzicht dit jaar later
Ontvangt u een pensioen van Philips Pensioenfonds?
Dan ontvangt u ieder jaar van Philips Pensioenfonds een
Jaaroverzicht. Dit jaar heeft u dit overzicht niet zoals
gebruikelijk in maart ontvangen. U vindt het Jaaroverzicht
ditmaal in de maand oktober op uw deurmat.
Pensioen op uw rekening
In de tweede helft van 2016 wordt uw pensioen
overgemaakt op de volgende betaaldagen:
• 1 juli • 1 september • 1 november
• 1 augustus • 3 oktober • 1 december
De dag en het tijdstip van bijschrijving op uw rekening
verschilt per bank.
Generaties
ColofonGeneraties is een uitgave van Philips Pensioenfonds
en verschijnt minstens twee keer per jaar.
De oplage is 72.000 exemplaren.
Algemene pensioeninformatieHeeft u vragen over pensioenzaken?
Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met de Klantenservice
van Philips Pensioenfonds: 030 – 277 56 40. U kunt ons
ook bereiken via het contactformulier op
www.philipspensioenfonds.nl/contact of per e-mail
via info@philipspensioenfonds.nl. Wilt u in de e-mail uw
telefoonnummer vermelden? Voor meer informatie kunt u
ook onze website bezoeken: www.philipspensioenfonds.nl
BezoekadresNoordweg Noord 150, 3704 JG Zeist
PostadresPostbus 716, 3700 AS Zeist
PostadresBestuursbureau en Algemeen BestuurPostbus 80031, 5600 JZ Eindhoven
E-mailadresBestuursbureau en Algemeen Bestuuralgemeenbestuur.ppf@philips.com
Internetadreswww.philipspensioenfonds.nl
Twittertwitter.com/philipspensioen
Facebookfacebook.com/philipspensioen
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen.Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement.Waar in deze uitgave gebruik is gemaakt van stockfotografie is de bron daarvan Shutterstock.com of Thinkstock.com.
Korte mededelingenGewijzigde contactgegevens Philips Pensioenfonds
Sinds 1 januari 2016 zijn de contactgegevens van Philips
Pensioenfonds gewijzigd. U vindt de actuele
contactgegevens in het colofon hiernaast of op onze
website www.philipspensioenfonds.nl/contact
Afspraak maken voor een persoonlijk gesprek
Sinds 1 januari 2016 is het bezoekadres van Philips
Pensioenfonds niet meer in Eindhoven, maar in Zeist.
Omdat deze locatie voor veel van onze deelnemers niet
ideaal is, bent u nog altijd welkom voor een persoonlijk
gesprek met een medewerker van onze Klantenservice
in Eindhoven. Voor het maken van een afspraak kunt u
telefonisch contact opnemen met de Klantenservice:
030 – 277 56 40.
Wilt u ook uw verhaal vertellen?
Ons magazine Generaties en onze digitale nieuwsbrief
Gener@ties staan elke keer boordevol informatie over
Philips Pensioenfonds. We brengen graag de gevarieerde
gezichten van Philips Pensioenfonds en zijn deelnemers
in beeld. Misschien denkt u ook wel eens: ‘Ik wil mijn
verhaal vertellen’. Bijvoorbeeld omdat u een bijzondere
hobby heeft of omdat u een mening heeft over een
pensioenonderwerp. Of u bent net begonnen met werken
bij Philips of gaat bijna met pensioen. Vindt u het leuk om
uw verhaal te vertellen en zo bij te dragen aan Generaties
of Gener@ties? Laat het ons weten via
www.philipspensioenfonds.nl/meedoen