Motivação

Dicas para obter o máximo de seus colaboradores

Consequências

• Nunca use ameaças. Elas farão as pessoas se voltarem contra você.

• Fazer com que as pessoas entendam as consequências negativas de não obter os resultados desejados tem maior impacto.

Instruções detalhadas

• Se você quer resultados específicos, dê instruções específicas.

• As pessoas trabalham melhor quando sabem exatamente o que se espera delas.

Objetivos

• Use objetivos de curto e longo prazos para orientar a ação.

Gentileza

• Traga as pessoas para seu lado e elas vão querer ajudar.

• Irrite-as e elas farão tudo para prejudicar você.

Prazos fatais

• As pessoas são mais produtivas quando um prazo fatal se aproxima.

• Use isso criando uma série de mini-prazos que conduzem a um resultado final.

Espírito de equipe

• Crie um ambiente de camaradagem. As pessoas trabalham com mais eficácia quando se sentem parte de um time, porque não querem deixar os colegas na mão.

Reconhecimento

• Faça questão de reconhecer as realizações dos colaboradores, em particular ou em grupo.

• As pessoas gostam de ver que seu trabalho não está sendo ignorado.

Necessidades

• Pense nas necessidades pessoais dos outros. Ao compreender isso, você poderá manter as pessoas felizes e produtivas.

Resultados

• Concentre-se nos resultados. Ninguém gosta de trabalhar com alguém espiando por cima do ombro.

• Deixe claro o que você quer e deixe as pessoas trabalharem.

Confiança e respeito

• Dê confiança e respeito aos colaboradores e eles responderão mais favoravelmente ao que se exigir deles.

Criatividade

• Não espere que tudo seja feito ao seu modo.

• Deixar as pessoas serem criativas gera um ambiente mais otimista e pode levar a grandes idéias.

Invente desafios

• As pessoas se sentem felizes quando progridem rumo a um objetivo.

• Dê-lhes a oportunidade de enfrentar problemas novos e difíceis e elas mostrarão mais entusiasmo.

Crítica construtiva

• Às vezes as pessoas não percebem que estão fazendo algo errado. Mostre-lhes.

• A maioria quer melhorar e se esforçará por fazer a coisa certa.

Cobre melhorias

• Não deixe as pessoas estagnarem. Cada vez que alguém avançar, suba o nível de exigência (especialmente para você mesmo).

Divirtam-se

• O trabalho é mais prazenteiro quando nem parece trabalho.

• Deixe as pessoas se divertirem e o ambiente positivo levará a melhores resultados.

Comunicação

• Mantenha abertos os canais de comunicação.

• Sabendo com antecedência de problemas potenciais, você pode resolvê-los antes que surja uma disputa séria.

Seja estimulante

• Não peça às pessoas para fazerem sempre as mesmas tarefas chatas. Um ambiente estimulante gera entusiasmo e cria oportunidades para uma visão mais ampla do negócio.