Motivação
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Health & Medicine
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Motivação
Dicas para obter o máximo de seus colaboradores
Consequências
• Nunca use ameaças. Elas farão as pessoas se voltarem contra você.
• Fazer com que as pessoas entendam as consequências negativas de não obter os resultados desejados tem maior impacto.
Instruções detalhadas
• Se você quer resultados específicos, dê instruções específicas.
• As pessoas trabalham melhor quando sabem exatamente o que se espera delas.
Objetivos
• Use objetivos de curto e longo prazos para orientar a ação.
Gentileza
• Traga as pessoas para seu lado e elas vão querer ajudar.
• Irrite-as e elas farão tudo para prejudicar você.
Prazos fatais
• As pessoas são mais produtivas quando um prazo fatal se aproxima.
• Use isso criando uma série de mini-prazos que conduzem a um resultado final.
Espírito de equipe
• Crie um ambiente de camaradagem. As pessoas trabalham com mais eficácia quando se sentem parte de um time, porque não querem deixar os colegas na mão.
Reconhecimento
• Faça questão de reconhecer as realizações dos colaboradores, em particular ou em grupo.
• As pessoas gostam de ver que seu trabalho não está sendo ignorado.
Necessidades
• Pense nas necessidades pessoais dos outros. Ao compreender isso, você poderá manter as pessoas felizes e produtivas.
Resultados
• Concentre-se nos resultados. Ninguém gosta de trabalhar com alguém espiando por cima do ombro.
• Deixe claro o que você quer e deixe as pessoas trabalharem.
Confiança e respeito
• Dê confiança e respeito aos colaboradores e eles responderão mais favoravelmente ao que se exigir deles.
Criatividade
• Não espere que tudo seja feito ao seu modo.
• Deixar as pessoas serem criativas gera um ambiente mais otimista e pode levar a grandes idéias.
Invente desafios
• As pessoas se sentem felizes quando progridem rumo a um objetivo.
• Dê-lhes a oportunidade de enfrentar problemas novos e difíceis e elas mostrarão mais entusiasmo.
Crítica construtiva
• Às vezes as pessoas não percebem que estão fazendo algo errado. Mostre-lhes.
• A maioria quer melhorar e se esforçará por fazer a coisa certa.
Cobre melhorias
• Não deixe as pessoas estagnarem. Cada vez que alguém avançar, suba o nível de exigência (especialmente para você mesmo).
Divirtam-se
• O trabalho é mais prazenteiro quando nem parece trabalho.
• Deixe as pessoas se divertirem e o ambiente positivo levará a melhores resultados.
Comunicação
• Mantenha abertos os canais de comunicação.
• Sabendo com antecedência de problemas potenciais, você pode resolvê-los antes que surja uma disputa séria.
Seja estimulante
• Não peça às pessoas para fazerem sempre as mesmas tarefas chatas. Um ambiente estimulante gera entusiasmo e cria oportunidades para uma visão mais ampla do negócio.