Post on 07-Jul-2015
description
Universitetet i TromsøTotal
Antall svar: 1 912Svarprosent: 74
UIT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE2011
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER PERHOVEDOMRÅDE 01
Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål, og fremgår fra side 3 og videre. Ytterst til høyre sammenlignes gjennomsnittsresultat med tilsvarende resultat for egen organisasjon totalt og fra Rambolls referanseundersøkelse blant statsansatte i 2010. Gjennomsnittet beregnes på en skala fra1 til 5, der 5 er høyeste og 1 er laveste vurdering.
Din arbeidssituasjon og utvikling
Din nærmeste leder
Din enhet
Vår virksomhet
Mangfold på arbeidsplassen
Toppleder
Etikk
Omstilling og endringsprosesser
Spørsmål fra egen organisasjon
0% 25% 50% 75% 100%
Gns
Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig
3,7
3,4
3,8
3,8
3,9
3,6
3,2
2,9
3,0
25 43 18 9 6
15 38 28 12 8
19 51 20 7 3
22 48 21 6 3
25 51 16 5 2
16 41 30 8 4
9 35 30 17 9
7 25 34 21 12
25 26 9 10 31
- +
Medarbeider-undersøkelse i staten 2010
3,6
3,3
3,8
3,8
3,4
3,2
2,8
0,1
0,1
0,0
0,1
0,2
0,0
0,1
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
DE 5 HØYESTE OG 5 LAVESTERESULTATENE 02
Nedenfor vises de 5 spørsmålene som vurderes høyest og de 5 spørsmålene som vurder lavest.
Jeg tar selv ansvar for egen utvikling
Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke
Jeg har spennende arbeidsoppgaver
Jeg har varierte arbeidsoppgaver Høye
ste
vurd
erin
g
Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good working environment at my unit
Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the Tromsø University College before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold
Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsgledeLave
ste
vurd
erin
g
Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene
1 2 3 4 5Helt uenig Helt enig
4,3
4,3
4,2
4,2
4,1
1,8
2,0
2,7
2,7
2,7
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
STØRSTE FORSKJELLER - IFT MEDARBEIDER-UNDERSØKELSE I STATEN 2010 03
Nedenfor vises de 5 spørsmålene med størst positivt forskjell i forhold til Medarbeiderundersøkelse i staten 2010, og de 5 spørsmålene med størst negativt forskjell i forhold til Medarbeiderundersøkelse i staten2010.
Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert
Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig
Min toppleder er en dyktig strateg
Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene
Stø
rste
posi
tive
fors
kjel
l
Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten
Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben
Min leder legger til rette for reell medbestemmelse
På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet
Min leder motiverer meg til å yte mitt beste
Stø
rste
neg
ativ
e fo
rskj
ell
Min leder legger godt til rette for samarbeid
- +
Forskjell i gjennomsnitt ift. Medarbeiderundersøkelse i staten 2010
1,4
0,3
0,3
0,3
0,3
-0,3
-0,2
-0,2
-0,1
-0,1
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
DIN ARBEIDSSITUASJON OGUTVIKLING 04
Jeg har spennende arbeidsoppgaver
Jeg har varierte arbeidsoppgaver
Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt
Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon
Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben
Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver
Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål
Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø
Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv
Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt
Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår
0% 25% 50% 75% 100%
Gns
Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig
Vetikke
4,2 0%
4,2 0%
4,0 0%
3,7 1%
3,9 1%
3,8 2%
3,9 2%
3,9 1%
3,7 1%
3,4 1%
3,1 0%
41 43 12 3
41 45 10 4
34 46 11 7 2
23 46 17 10 4
25 49 17 6 3
23 46 21 8 3
27 48 16 5 3
26 48 16 7 3
22 45 15 13 5
16 39 20 18 6
10 35 22 25 8
- +
Medarbeider-undersøkelse i staten
2010
4,2
4,0
3,7
4,2
3,8
3,8
0,0
0,0
0,0
-0,3
0,1
-0,1
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
DIN ARBEIDSSITUASJON OGUTVIKLING 05
Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål
På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats
Jeg har mulighet til å utvikle meg
Jeg tar selv ansvar for egen utvikling
Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min
Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder
Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig
Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert
Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet
Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet
0% 25% 50% 75% 100%
Gns
Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig
Vetikke
4,1 1%
3,3 3%
3,7 3%
4,3 1%
3,9 1%
3,0 5%
3,7 1%
3,5 8%
3,3 5%
3,6 8%
32 53 11 3
13 35 30 14 7
20 44 23 8 4
39 51 9
22 54 15 6 2
50 50
18 48 23 7 4
11 42 34 10 3
12 35 31 16 6
16 41 31 10 3
- +
Medarbeider-undersøkelse i staten
2010
3,5
3,9
3,4
2,1
3,1
3,4
0,2
0,0
0,3
1,4
0,2
0,2
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
DIN NÆRMESTE LEDER 06
Min leder er alt i alt en god leder
Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative)
Min leder motiverer meg til å yte mitt beste
Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling
Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne
Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne
Min leder setter klare mål for enheten
Min leder følger opp at vi når målene våre
Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger
Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler
Min leder legger godt til rette for samarbeid
Min leder legger til rette for reell medbestemmelse
0% 25% 50% 75% 100%
Gns
Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig
Vetikke
3,6 4%
3,3 4%
3,3 4%
3,3 6%
3,4 7%
3,2 14%
3,5 9%
3,4 10%
3,6 10%
3,3 20%
3,5 8%
3,4 9%
20 44 20 10 6
12 36 27 16 9
13 34 31 14 9
15 32 31 14 8
15 35 28 13 9
10 34 33 15 8
15 41 25 12 6
14 38 31 12 5
17 43 27 8 5
15 32 29 13 11
16 41 26 9 7
16 40 25 10 9
- +
Medarbeider-undersøkelse i staten
2010
3,4
3,3
3,4
3,2
3,4
3,1
3,6
3,6
0,2
0,0
-0,1
0,0
0,2
0,2
-0,1
-0,2
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
DIN ENHET 07
I min enhet er det arbeidsglede
I min enhet hjelper og støtter vi hverandre
I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner
I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre
I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre
Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål
0% 25% 50% 75% 100%
Gns
Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig
Vetikke
3,7 3%
3,8 2%
3,5 7%
3,8 4%
3,8 4%
3,9 5%
18 50 21 8 3
21 50 19 6 3
11 47 29 10 4
20 54 19 5 2
20 55 16 8 2
22 53 18 4 2
- +
Medarbeider-undersøkelse i staten
2010
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
VÅR VIRKSOMHET 08
Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på
Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet
Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten
Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år
Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet
Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi
0% 25% 50% 75% 100%
Gns
Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig
Vetikke
3,5 5%
3,9 2%
3,9 4%
3,9 10%
3,9 2%
3,8 4%
13 44 26 11 6
23 49 23 4 2
18 56 21 4
33 41 14 6 6
25 46 21 4 3
21 50 19 8 3
- +
Medarbeider-undersøkelse i staten
2010
3,9
3,6
3,9
3,9
0,0
0,3
0,0
0,0
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
MANGFOLD PÅARBEIDSPLASSEN 09
Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser
Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn
Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke
Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold
0% 25% 50% 75% 100%
Gns
Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig
Vetikke
3,6 7%
3,9 7%
4,3 2%
3,9 4%
16 47 24 9 4
24 53 15 5 3
39 52 8
23 52 19 4 2
- +
Medarbeider-undersøkelse i staten
2010
3,4
3,7
4,1
3,8
0,2
0,2
0,2
0,1
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
TOPPLEDER 10
Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte
Min toppleder er en dyktig strateg
Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne
Min toppleder fungerer godt som leder internt
0% 25% 50% 75% 100%
Gns
Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig
Vetikke
3,8 10%
3,7 20%
3,5 22%
3,4 21%
21 49 22 5 2
20 41 30 6 3
13 38 37 9 4
11 38 33 11 7
- +
Medarbeider-undersøkelse i staten
2010
3,5
3,4
3,4
3,2
0,3
0,3
0,1
0,2
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
ETIKK 11
På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet
I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold
I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold
Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben
0% 25% 50% 75% 100%
Gns
Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig
Vetikke
3,1 17%
3,3 16%
2,7 39%
3,6 4%
8 29 40 17 6
10 40 30 13 8
5 19 33 25 18
15 51 19 12 3
- +
Medarbeider-undersøkelse i staten
2010
3,3
3,3
2,8
3,5
-0,2
0,0
-0,1
0,1
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
OMSTILLING OGENDRINGSPROSESSER 12
Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede
Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter
Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg
Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene
Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene
Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene
Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon
Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg
0% 25% 50% 75% 100%
Gns
Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig
Vetikke
2,7 17%
2,9 17%
2,9 15%
3,0 27%
3,1 31%
2,7 26%
3,4 18%
3,0 19%
5 12 42 26 15
7 21 35 24 13
10 26 21 26 17
6 26 39 18 10
6 27 42 17 8
5 20 32 26 16
12 42 28 12 7
6 29 32 20 13
- +
Medarbeider-undersøkelse i staten
2010
2,5
2,8
2,8
2,8
3,0
2,4
3,3
2,9
0,2
0,1
0,1
0,2
0,1
0,3
0,1
0,1
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
SPØRSMÅL FRA EGENORGANISASJON 13
Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out my dutiesJeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficient resources to carry out my dutiesJeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good working environment at my unitJeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the Tromsø University College before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the University of Tromsø before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no) Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
0% 25% 50% 75% 100%
Gns
Helt enig / Enig Verken eller / Uenig / Helt uenig
Vetikke
3,1 4%
3,3 4%
4,1 5%
1,8 10%
4,0 9%
2,0 12%
8 38 20 25 9
9 44 19 21 7
23 66 11
16 2 2 5 76
70 4 1 2 22
22 2 2 4 70
- +
Medarbeider-undersøkelse i staten
2010
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 14
På de neste sidene deles gjennomsnittsvurdering per spørsmål opp på bakgrunnsspørsmål. Resultaterne vises bare dersom det er minimum 5 besvarelser i gruppen.
Kjønn Mann Kvinne Total
Jeg har spennende arbeidsoppgaver 4,3 4,1 4,2
Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,2 4,2 4,2
Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,1 4,0 4,0
Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 3,8 3,7 3,7
Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 3,9 3,9 3,9
Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,8 3,7 3,8
Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 3,9 3,9 3,9
Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 4,0 3,8 3,9
Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 3,6 3,7 3,7
Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,5 3,3 3,4
Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår 3,1 3,2 3,1
Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål 4,1 4,1 4,1
På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,3 3,3 3,3
Jeg har mulighet til å utvikle meg 3,7 3,6 3,7
Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,3 4,3 4,3
Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 3,9 3,9 3,9
Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 2,8 3,1 3,0
Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 3,7 3,7 3,7
Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 3,5 3,4 3,5
Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet 3,4 3,3 3,3
Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet 3,5 3,6 3,6
Min leder er alt i alt en god leder 3,6 3,6 3,6
Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,3 3,3 3,3
Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,2 3,3 3,3
Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,3 3,3 3,3
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 15
Kjønn Mann Kvinne Total
Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,3 3,4 3,4
Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,2 3,2 3,2
Min leder setter klare mål for enheten 3,4 3,5 3,5
Min leder følger opp at vi når målene våre 3,4 3,4 3,4
Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,6 3,6 3,6
Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler 3,3 3,2 3,3
Min leder legger godt til rette for samarbeid 3,5 3,5 3,5
Min leder legger til rette for reell medbestemmelse 3,5 3,4 3,4
I min enhet er det arbeidsglede 3,7 3,7 3,7
I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 3,8 3,8 3,8
I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 3,5 3,6 3,5
I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 3,8 3,8 3,8
I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 3,9 3,8 3,8
Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 3,9 3,9 3,9
Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 3,4 3,5 3,5
Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 3,8 3,9 3,9
Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 3,8 3,9 3,9
Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 3,9 3,9 3,9
Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 3,8 3,9 3,9
Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,7 3,9 3,8
Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 3,6 3,7 3,6
Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 3,9 3,9 3,9
Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,2 4,3 4,3
Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 3,9 3,9 3,9
Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte 3,7 3,9 3,8
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 16
Kjønn Mann Kvinne Total
Min toppleder er en dyktig strateg 3,6 3,8 3,7
Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne 3,4 3,5 3,5
Min toppleder fungerer godt som leder internt 3,3 3,4 3,4
På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,1 3,2 3,1
I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 3,4 3,2 3,3
I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold 2,6 2,7 2,7
Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben 3,7 3,6 3,6
Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede 2,6 2,7 2,7
Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter 2,8 2,9 2,9
Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg 2,8 2,9 2,9
Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene 3,0 3,0 3,0
Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene 3,1 3,1 3,1
Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 2,8 2,7 2,7
Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 3,3 3,5 3,4
Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 2,9 3,0 3,0
Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out my duties 3,1 3,1 3,1
Jeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficient resources to carry out my duties 3,2 3,3 3,3
Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good working environment at my unit 4,1 4,1 4,1
Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the Tromsø University Collegebefore the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
1,7 1,8 1,8
Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the University of Tromsøbefore the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
4,1 3,9 4,0
Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no) 1,9 2,1 2,0
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 17
Alder Under 29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-64 år 65 år ellermer
Total
Jeg har spennende arbeidsoppgaver 4,3 4,2 4,1 4,2 4,2 4,5 4,2
Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,2 4,2 4,2 4,2 4,2 4,4 4,2
Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,2 4,1 3,9 4,0 4,0 4,4 4,0
Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 4,0 3,8 3,7 3,6 3,6 4,1 3,7
Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 3,7 3,8 3,8 4,0 3,9 4,1 3,9
Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,8 3,7 3,7 3,8 4,0 4,1 3,8
Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 3,9 3,9 3,9 3,9 3,9 4,0 3,9
Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 3,8 3,7 3,9 3,9 4,1 4,1 3,9
Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 3,7 3,6 3,7 3,6 3,6 4,0 3,7
Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,4 3,4 3,4 3,4 3,4 3,9 3,4
Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår 3,8 3,0 3,0 3,1 3,3 3,4 3,1
Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassenmin til å oppnå sine mål
4,1 4,0 4,2 4,2 4,1 4,1 4,1
På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,7 3,3 3,4 3,3 3,2 3,5 3,3
Jeg har mulighet til å utvikle meg 3,9 3,7 3,6 3,6 3,6 3,9 3,7
Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,3 4,3 4,3 4,2 4,3 4,5 4,3
Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4,1 3,9 3,8 3,9 3,8 4,2 3,9
Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 3,0 3,0 3,0 3,0 2,9 3,1 3,0
Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 3,8 3,7 3,6 3,8 3,6 4,0 3,7
Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 3,5 3,4 3,4 3,5 3,5 3,8 3,5
Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet 3,5 3,3 3,2 3,3 3,4 3,9 3,3
Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet 3,9 3,6 3,6 3,5 3,4 3,4 3,6
Min leder er alt i alt en god leder 3,9 3,7 3,6 3,5 3,5 3,9 3,6
Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,6 3,3 3,2 3,2 3,2 3,4 3,3
Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,6 3,3 3,2 3,2 3,2 3,5 3,3
Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,7 3,4 3,2 3,3 3,2 3,3 3,3
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 18
Alder Under 29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-64 år 65 år ellermer
Total
Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,8 3,4 3,3 3,3 3,2 3,4 3,4
Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,6 3,3 3,2 3,2 3,1 3,2 3,2
Min leder setter klare mål for enheten 3,8 3,5 3,4 3,4 3,4 3,6 3,5
Min leder følger opp at vi når målene våre 3,7 3,5 3,4 3,4 3,4 3,5 3,4
Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,9 3,7 3,5 3,5 3,5 3,8 3,6
Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler 3,5 3,3 3,2 3,3 3,2 3,6 3,3
Min leder legger godt til rette for samarbeid 3,8 3,6 3,4 3,4 3,4 3,7 3,5
Min leder legger til rette for reell medbestemmelse 3,8 3,6 3,4 3,4 3,2 3,5 3,4
I min enhet er det arbeidsglede 3,9 3,8 3,7 3,6 3,7 3,9 3,7
I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 4,0 3,9 3,8 3,7 3,7 3,8 3,8
I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5
I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 4,0 3,8 3,8 3,8 3,8 3,9 3,8
I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 3,9 3,9 3,8 3,8 3,8 3,9 3,8
Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 4,0 3,9 3,9 3,9 3,8 3,9 3,9
Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 3,7 3,5 3,4 3,6 3,2 3,4 3,5
Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,2 3,9 3,9 3,9 3,7 3,9 3,9
Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,2 3,9 3,8 3,9 3,7 4,0 3,9
Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 3,6 3,6 3,9 4,2 4,0 3,3 3,9
Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,1 3,8 3,9 3,9 3,9 4,0 3,9
Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,5 3,6 3,8 3,9 3,9 4,1 3,8
Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 3,9 3,7 3,6 3,6 3,4 3,6 3,6
Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4,1 4,0 3,9 3,9 3,8 4,0 3,9
Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,3 4,3 4,3 4,3 4,2 4,1 4,3
Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,2 4,0 3,9 3,8 3,7 3,9 3,9
Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte 4,1 3,8 3,8 3,9 3,7 3,7 3,8
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 19
Alder Under 29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-64 år 65 år ellermer
Total
Min toppleder er en dyktig strateg 4,1 3,7 3,6 3,7 3,6 3,7 3,7
Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne 3,8 3,5 3,4 3,5 3,3 3,3 3,5
Min toppleder fungerer godt som leder internt 3,9 3,4 3,2 3,4 3,2 3,4 3,4
På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,3 3,1 3,0 3,2 3,1 3,2 3,1
I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 3,5 3,4 3,2 3,3 3,3 3,5 3,3
I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold 2,7 2,7 2,6 2,8 2,5 2,6 2,7
Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben 3,8 3,7 3,5 3,6 3,4 3,8 3,6
Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede 3,0 2,7 2,7 2,6 2,4 2,5 2,7
Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter 3,1 2,9 2,9 2,8 2,6 2,6 2,9
Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg 3,3 3,1 2,8 2,7 2,7 3,2 2,9
Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene 3,3 3,1 2,9 2,9 2,8 3,1 3,0
Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene 3,4 3,1 3,0 3,0 2,9 3,0 3,1
Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 3,1 2,8 2,7 2,7 2,5 2,8 2,7
Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 3,5 3,5 3,5 3,4 3,1 3,1 3,4
Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisertmed meg
2,9 2,9 3,0 3,0 2,8 2,8 3,0
Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out myduties
3,4 3,1 3,0 3,0 3,1 3,6 3,1
Jeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficientresources to carry out my duties
3,6 3,3 3,3 3,2 3,2 3,5 3,3
Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a goodworking environment at my unit
4,0 4,1 4,1 4,1 4,1 4,1 4,1
Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, heltuenig=nei)/ My main position was at the Tromsø University College before the merger 01.01.09(Fully agree=yes, Disagree=no)
1,3 1,6 1,6 2,1 2,0 1,8 1,8
Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, heltuenig=nei)/ My main position was at the University of Tromsø before the merger 01.01.09 (Fullyagree=yes, Disagree=no)
2,4 4,0 4,1 4,0 4,2 4,5 4,0
Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after themerger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
3,7 2,4 2,0 1,7 1,5 1,4 2,0
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 20
Hvor mange år har du vært ansatt på din nåværende arbeidsplass? Under 1 år 1-3 år 4-9 år 10-19 år 20 år ellermer
Total
Jeg har spennende arbeidsoppgaver 4,3 4,2 4,2 4,2 4,2 4,2
Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,2 4,2 4,2 4,2 4,2 4,2
Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,3 4,0 4,0 4,0 4,1 4,0
Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 4,1 3,8 3,7 3,6 3,8 3,7
Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 3,9 3,9 3,8 3,8 4,0 3,9
Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,8 3,7 3,7 3,7 4,0 3,8
Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 4,1 3,9 3,9 3,8 4,0 3,9
Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 3,8 3,8 3,8 3,9 4,1 3,9
Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 3,9 3,7 3,6 3,5 3,8 3,7
Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,8 3,4 3,4 3,2 3,5 3,4
Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår 3,6 3,2 3,0 3,0 3,2 3,1
Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnåsine mål
4,3 4,1 4,1 4,2 4,1 4,1
På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,8 3,5 3,3 3,2 3,3 3,3
Jeg har mulighet til å utvikle meg 3,8 3,8 3,7 3,5 3,7 3,7
Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,3 4,3 4,3 4,2 4,3 4,3
Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4,3 3,9 3,8 3,7 3,9 3,9
Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 2,6 3,1 3,0 2,9 3,2 3,0
Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 4,1 3,8 3,6 3,7 3,6 3,7
Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 3,7 3,5 3,4 3,5 3,5 3,5
Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet 3,6 3,3 3,2 3,3 3,4 3,3
Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet 3,9 3,7 3,6 3,5 3,3 3,6
Min leder er alt i alt en god leder 4,1 3,7 3,6 3,5 3,6 3,6
Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,7 3,4 3,2 3,1 3,3 3,3
Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,7 3,4 3,2 3,1 3,2 3,3
Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,8 3,5 3,3 3,1 3,3 3,3
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 21
Hvor mange år har du vært ansatt på din nåværende arbeidsplass? Under 1 år 1-3 år 4-9 år 10-19 år 20 år ellermer
Total
Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,9 3,5 3,3 3,2 3,3 3,4
Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,7 3,4 3,2 3,0 3,2 3,2
Min leder setter klare mål for enheten 3,8 3,6 3,4 3,4 3,5 3,5
Min leder følger opp at vi når målene våre 3,8 3,6 3,4 3,3 3,4 3,4
Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,9 3,7 3,6 3,5 3,5 3,6
Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler 3,5 3,4 3,2 3,2 3,2 3,3
Min leder legger godt til rette for samarbeid 3,9 3,6 3,5 3,3 3,5 3,5
Min leder legger til rette for reell medbestemmelse 3,9 3,6 3,4 3,3 3,4 3,4
I min enhet er det arbeidsglede 4,1 3,8 3,7 3,5 3,7 3,7
I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 4,1 3,9 3,8 3,7 3,7 3,8
I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 3,7 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5
I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 4,0 3,9 3,9 3,8 3,8 3,8
I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 4,0 3,9 3,8 3,7 3,9 3,8
Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 4,1 3,9 3,8 3,8 3,9 3,9
Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 3,7 3,6 3,4 3,4 3,4 3,5
Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,2 3,9 3,9 3,8 3,8 3,9
Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,1 4,0 3,8 3,8 3,8 3,9
Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 4,0 3,6 3,7 4,1 4,1 3,9
Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,2 3,9 3,8 3,8 3,9 3,9
Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,7 3,6 3,7 3,8 4,0 3,8
Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 4,0 3,7 3,6 3,5 3,5 3,6
Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4,2 4,0 3,9 3,8 3,9 3,9
Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,4 4,3 4,3 4,3 4,2 4,3
Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,2 4,0 3,9 3,7 3,9 3,9
Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte 4,0 3,9 3,8 3,8 3,7 3,8
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 22
Hvor mange år har du vært ansatt på din nåværende arbeidsplass? Under 1 år 1-3 år 4-9 år 10-19 år 20 år ellermer
Total
Min toppleder er en dyktig strateg 4,0 3,7 3,6 3,7 3,7 3,7
Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne 3,8 3,6 3,4 3,4 3,4 3,5
Min toppleder fungerer godt som leder internt 3,9 3,6 3,3 3,2 3,3 3,4
På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,5 3,3 3,1 3,0 3,2 3,1
I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 3,6 3,4 3,3 3,2 3,3 3,3
I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold 2,9 2,9 2,6 2,6 2,6 2,7
Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben 3,8 3,7 3,6 3,5 3,7 3,6
Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede 3,1 3,0 2,7 2,5 2,4 2,7
Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter 3,4 3,1 2,9 2,7 2,6 2,9
Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg 3,3 3,1 2,9 2,6 2,8 2,9
Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene 3,4 3,2 3,0 2,8 3,0 3,0
Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene 3,4 3,2 3,1 2,9 3,0 3,1
Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 3,0 2,9 2,7 2,6 2,7 2,7
Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 3,7 3,6 3,4 3,3 3,2 3,4
Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 3,0 3,1 3,0 2,8 2,9 3,0
Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out my duties 3,6 3,2 3,0 2,8 3,2 3,1
Jeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficient resources to carry outmy duties
3,8 3,5 3,3 3,0 3,2 3,3
Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good working environmentat my unit
4,2 4,1 4,1 4,0 4,1 4,1
Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ Mymain position was at the Tromsø University College before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
1,2 1,7 1,7 1,9 1,9 1,8
Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ Mymain position was at the University of Tromsø before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
1,6 3,4 4,4 4,3 4,4 4,0
Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 01.01.09(Fully agree=yes, Disagree=no)
4,5 2,9 1,6 1,5 1,5 2,0
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 23
Hva er din høyeste fullførte utdannelse Grunnskole,inkl.
barne/folke-og
ungdomsskole
Videregående skole
Fagutdanning,
etatsutdanning
Universitetog høyskole:
0-4 år
Universitetog høyskole:mer enn 4 år
Total
Jeg har spennende arbeidsoppgaver 3,7 3,7 4,0 4,0 4,3 4,2
Jeg har varierte arbeidsoppgaver 3,9 3,9 4,2 4,1 4,3 4,2
Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,0 3,8 4,0 3,8 4,1 4,0
Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 3,9 3,7 3,7 3,7 3,7 3,7
Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 4,3 4,1 4,0 3,8 3,9 3,9
Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,9 3,7 3,6 3,7 3,8 3,8
Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 4,1 3,8 4,0 3,8 3,9 3,9
Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 3,9 3,9 3,7 3,8 3,9 3,9
Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 4,3 4,2 3,9 4,0 3,6 3,7
Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,2 3,4 3,2 3,5 3,4 3,4
Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår 3,2 3,3 2,9 3,1 3,1 3,1
Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnåsine mål
4,1 4,2 4,1 4,1 4,1 4,1
På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,8 3,5 3,5 3,5 3,3 3,3
Jeg har mulighet til å utvikle meg 3,6 3,3 3,2 3,5 3,7 3,7
Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,0 3,9 3,9 4,1 4,4 4,3
Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 3,9 3,9 3,9 3,8 3,9 3,9
Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 3,4 3,3 2,9 3,3 2,9 3,0
Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 3,8 3,6 3,2 3,8 3,7 3,7
Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 3,8 3,5 3,1 3,4 3,5 3,5
Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet 3,3 2,9 2,9 3,1 3,4 3,3
Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet 3,4 3,4 3,4 3,5 3,6 3,6
Min leder er alt i alt en god leder 4,0 3,6 3,5 3,7 3,6 3,6
Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,7 3,3 3,1 3,4 3,2 3,3
Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,6 3,2 3,0 3,3 3,3 3,3
Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,8 3,2 3,1 3,4 3,3 3,3
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 24
Hva er din høyeste fullførte utdannelse Grunnskole,inkl.
barne/folke-og
ungdomsskole
Videregående skole
Fagutdanning,
etatsutdanning
Universitetog høyskole:
0-4 år
Universitetog høyskole:mer enn 4 år
Total
Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,7 3,3 3,1 3,4 3,4 3,4
Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,8 3,2 2,9 3,2 3,2 3,2
Min leder setter klare mål for enheten 3,8 3,5 3,4 3,5 3,5 3,5
Min leder følger opp at vi når målene våre 3,7 3,4 3,3 3,4 3,4 3,4
Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,8 3,5 3,3 3,6 3,6 3,6
Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler 3,7 3,2 3,0 3,4 3,3 3,3
Min leder legger godt til rette for samarbeid 3,8 3,5 3,2 3,6 3,5 3,5
Min leder legger til rette for reell medbestemmelse 3,8 3,4 3,3 3,5 3,4 3,4
I min enhet er det arbeidsglede 4,0 3,8 3,7 3,7 3,7 3,7
I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 4,2 4,0 3,9 3,9 3,8 3,8
I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 4,0 3,7 3,5 3,6 3,5 3,5
I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 3,8 3,7 3,7 3,9 3,8 3,8
I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 4,1 4,0 3,8 3,8 3,8 3,8
Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 4,2 3,8 3,9 3,9 3,9 3,9
Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 3,6 3,6 3,6 3,6 3,4 3,5
Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,2 4,0 3,9 3,9 3,9 3,9
Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,1 4,1 3,9 3,9 3,8 3,9
Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 4,3 4,1 3,9 4,0 3,8 3,9
Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,0 4,0 3,9 3,9 3,9 3,9
Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 3,7 3,7 3,6 3,7 3,8 3,8
Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 4,1 3,7 3,5 3,8 3,6 3,6
Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4,1 4,0 3,7 4,1 3,9 3,9
Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,0 4,0 4,1 4,2 4,3 4,3
Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,1 3,8 3,9 3,9 3,9 3,9
Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte 3,8 3,9 3,8 3,9 3,8 3,8
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 25
Hva er din høyeste fullførte utdannelse Grunnskole,inkl.
barne/folke-og
ungdomsskole
Videregående skole
Fagutdanning,
etatsutdanning
Universitetog høyskole:
0-4 år
Universitetog høyskole:mer enn 4 år
Total
Min toppleder er en dyktig strateg 3,7 3,8 3,8 3,7 3,7 3,7
Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne 3,7 3,7 3,6 3,6 3,4 3,5
Min toppleder fungerer godt som leder internt 3,7 3,6 3,5 3,4 3,3 3,4
På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,8 3,4 3,2 3,2 3,1 3,1
I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 4,0 3,3 3,4 3,4 3,3 3,3
I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold 3,5 2,6 2,7 2,6 2,7 2,7
Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben 3,7 3,8 3,8 3,7 3,6 3,6
Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede 3,2 2,8 2,6 2,8 2,6 2,7
Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter 3,2 2,9 2,8 3,1 2,8 2,9
Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg 3,6 3,0 2,8 2,8 2,8 2,9
Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene 3,3 3,2 2,9 3,2 2,9 3,0
Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene 3,4 3,4 3,2 3,3 3,0 3,1
Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 3,6 3,1 2,7 2,9 2,6 2,7
Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 3,5 3,5 3,3 3,7 3,3 3,4
Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 3,5 3,0 3,0 3,2 2,9 3,0
Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out my duties 3,8 3,5 3,3 3,2 3,0 3,1
Jeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficient resources to carry outmy duties
4,0 3,8 3,5 3,5 3,2 3,3
Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good working environmentat my unit
4,2 4,2 4,1 4,1 4,1 4,1
Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ Mymain position was at the Tromsø University College before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
1,9 1,7 1,9 1,7 1,8 1,8
Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ Mymain position was at the University of Tromsø before the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
3,8 4,3 4,1 3,9 4,0 4,0
Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 01.01.09(Fully agree=yes, Disagree=no)
2,5 2,1 2,0 2,0 2,0 2,0
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 26
Er du leder med personalansvar Ja Nei Total
Jeg har spennende arbeidsoppgaver 4,5 4,2 4,2
Jeg har varierte arbeidsoppgaver 4,6 4,2 4,2
Mine kunnskaper og evner brukes godt i arbeidet mitt 4,2 4,0 4,0
Jeg har passe innflytelse på min egen arbeidssituasjon 4,0 3,7 3,7
Jeg vet hva min arbeidsplass forventer av meg i jobben 4,1 3,9 3,9
Jeg har fått tilstrekkelig opplæring og utdannelse til å utføre mine oppgaver 3,8 3,8 3,8
Jeg kan se hvordan arbeidet mitt bidrar til min arbeidsplass' overordnede mål 4,2 3,9 3,9
Jeg har et godt fysisk arbeidsmiljø 4,3 3,8 3,9
Jeg har vanligvis en god balanse mellom arbeidsliv og privatliv 3,6 3,7 3,7
Arbeidet mitt belaster meg sjelden så mye at det påvirker helsen min negativt 3,5 3,4 3,4
Jeg er alt i alt tilfreds med mine lønns- og ansettelsesvilkår 3,3 3,1 3,1
Jeg er villig til å gjøre en innsats utover det man normalt kan forvente for å hjelpe arbeidsplassen min til å oppnå sine mål 4,5 4,1 4,1
På arbeidsplassen min settes det pris på at man gjør en ekstraordinær arbeidsinnsats 3,6 3,3 3,3
Jeg har mulighet til å utvikle meg 4,0 3,6 3,7
Jeg tar selv ansvar for egen utvikling 4,4 4,3 4,3
Jeg er alt i alt tilfreds med jobben min 4,1 3,9 3,9
Har du i løpet av de siste 12 månedene hatt en medarbeidersamtale med din leder 3,0 3,0 3,0
Jeg opplever medarbeidersamtalen som nyttig 3,9 3,7 3,7
Jeg opplever at avtalene som ble gjort i medarbeidersamtalen, er realisert 3,6 3,4 3,5
Jeg har gode jobb- og karrieremuligheter i min virksomhet 3,7 3,3 3,3
Min arbeidserfaring gir meg gode jobb- og karrieremuligheter på det øvrige arbeidsmarkedet 3,8 3,5 3,6
Min leder er alt i alt en god leder 3,8 3,6 3,6
Min leder gir meg tilstrekkelige tilbakemeldinger om arbeidet mitt (både positive og negative) 3,4 3,2 3,3
Min leder motiverer meg til å yte mitt beste 3,4 3,2 3,3
Min leder støtter aktivt min faglige og personlige utvikling 3,3 3,3 3,3
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 27
Er du leder med personalansvar Ja Nei Total
Min leder er en god rollemodell som går først og er et godt eksempel for medarbeiderne 3,5 3,3 3,4
Min leder er god til å fordele arbeidet mellom medarbeiderne 3,3 3,2 3,2
Min leder setter klare mål for enheten 3,7 3,5 3,5
Min leder følger opp at vi når målene våre 3,6 3,4 3,4
Min leder er dyktig til å gjennomføre beslutninger 3,7 3,6 3,6
Min leder er god til å gjennomføre vanskelige samtaler 3,5 3,2 3,3
Min leder legger godt til rette for samarbeid 3,6 3,5 3,5
Min leder legger til rette for reell medbestemmelse 3,6 3,4 3,4
I min enhet er det arbeidsglede 4,0 3,7 3,7
I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 4,0 3,8 3,8
I min enhet har vi et godt samarbeid med andre enheter/funksjoner 3,8 3,5 3,5
I min enhet arbeider vi med å utvikle og forbedre aktivitetene våre 4,1 3,8 3,8
I min enhet har vi den nødvendige kompetansen for å løse oppgavene våre 3,7 3,8 3,8
Jeg kan se hvordan min enhet bidrar til hele virksomhetens mål 4,2 3,8 3,9
Jeg har tillit til den øverste ledelsens måte å lede virksomheten på 3,8 3,4 3,5
Jeg er stolt over å være ansatt i vår virksomhet 4,1 3,8 3,9
Jeg opplever at virksomheten har et godt omdømme i offentligheten 4,0 3,8 3,9
Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 4,1 3,8 3,9
Jeg kan anbefale andre å søke jobb i vår virksomhet 4,1 3,8 3,9
Jeg kjenner organisasjonens overordnede mål/visjon/strategi 4,2 3,7 3,8
Min arbeidsplass ivaretar behovene til den enkelte medarbeider i forskjellige livsfaser 3,8 3,6 3,6
Min arbeidsplass tar sosiale og personlige hensyn 4,2 3,9 3,9
Jeg ser mangfold på arbeidsplassen som en styrke 4,4 4,3 4,3
Jeg opplever i stor grad min arbeidsplass som åpen og inkluderende når det gjelder mangfold 4,1 3,9 3,9
Min toppleder profilerer virksomheten på en god måte 4,1 3,8 3,8
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5
UIT Medarbeiderundersøkelse 2011Total
RESULTATER FORDELT PÅBAKGRUNNSSPØRSMÅL 28
Er du leder med personalansvar Ja Nei Total
Min toppleder er en dyktig strateg 4,0 3,6 3,7
Min toppleder tar beslutninger som imøtekommer brukerne 3,7 3,4 3,5
Min toppleder fungerer godt som leder internt 3,5 3,3 3,4
På min arbeidsplass arbeides det aktivt med å skape høyere etisk bevissthet 3,4 3,1 3,1
I min virksomhet kan vi trygt varsle om eventuelle kritikkverdige forhold 3,6 3,3 3,3
I min virksomhet har vi rutiner for anonym varsling om eventuelle kritikkverdige forhold 3,1 2,6 2,7
Jeg opplever sjelden at jeg står overfor krevende etiske dilemmaer i jobben 3,6 3,6 3,6
Jeg opplever at endringsprosessene har ført til større arbeidsglede 2,8 2,6 2,7
Jeg opplever at endringsprosessene har gitt meg nye utviklingsmuligheter 3,1 2,8 2,9
Endringsprosessene har ikke ført til økt arbeidspress for meg 2,4 2,9 2,9
Jeg har hatt fått tilstrekkelig med tid til å gjennomføre endringsprosessene 2,9 3,0 3,0
Jeg har hatt tilgang til nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosessene 3,0 3,1 3,1
Jeg opplever at vi har hatt nok personell til å gjennomføre endringsprosessene 2,7 2,7 2,7
Jeg forstår stort sett behovet for at endringene gjennomføres i egen organisasjon 3,7 3,3 3,4
Jeg opplever at formålet og innholdet i endringsprosessene jeg deltar i blir godt kommunisert med meg 3,3 2,9 3,0
Jeg har tilstrekkelig tid til å utføre pålagte arbeidsoppgaver/I have sufficient time to carry out my duties 2,7 3,1 3,1
Jeg har tilstrekkelige ressurser til å gjennomføre mine arbeidsoppgaver/ I have sufficient resources to carry out my duties 3,0 3,3 3,3
Jeg bidrar til at min enhet skal ha et godt arbeidsmiljø/ I make an effort to keep up a good working environment at my unit 4,3 4,1 4,1
Jeg hadde min hovedstilling ved høgskolen i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the Tromsø University Collegebefore the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
1,7 1,8 1,8
Jeg hadde min hovedstilling ved Universitetet i Tromsø før fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ My main position was at the University of Tromsøbefore the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no)
4,3 3,9 4,0
Jeg er ansatt etter fusjonen 01.01.09 (helt enig=ja, helt uenig=nei)/ I was appointed after the merger 01.01.09 (Fully agree=yes, Disagree=no) 1,8 2,1 2,0
< 3,0 < 3,5 < 4,0 < 4,5 > 4,5