Post on 16-Apr-2017
SALES=RECRUITINGПродаж компанії кандидату
Оксана Кута
HR and IT Recruiter at InternetDevels
SALES=RECRUITING
ВИВЧАЄМО АУДИТОРІЮ. SALES
ХТО НАШ КЛІЄНТ?
ЩО МИ ПРОПОНУЄМО, ПРОДАЄМО КЛІЄНТУ?
ЧИ МИ ВИРІМО В ТЕ, ЩО ПРОДАЄМО?
ЯКИЙ СПРАВЖНІЙ “БІЛЬ” КЛІЄНТА?
ВИВЧАЄМО АУДИТОРІЮ. RECRUITING
ХТО НАШ КАНДИДАТ?
ЯКУ ПОСАДУ МИ ПРОПОНУЄМО КАНДИДАТУ?
ЧИ ВІРИМО МИ У НАШУ КОМПАНІЮ?
ЯКИЙ “БІЛЬ” КАНДИДАТА?
ІНСТРУМЕНТИ ПОШУКУ. SALES=RECRUITING
ЩО БАЧИТЬ НА САЙТІ КЛІЄНТ:
1. Інформація про компанію.
2. Портфоліо.
3. Відгуки клієнтів.
4. Фотографії команди.
5. Контакти Sales-відділу.
ЩО БАЧИТЬ НА САЙТІ КАНДИДАТ:
ІНСТРУМЕНТИ ПОШУКУ. SALES=RECRUITING
ЩО БАЧИТЬ В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ КЛІЄНТ:
1. Фотографії працівників компанії.
2. Інформацію про нові продукти чи послуги.
3. Корисні статті про продукт, який цікавий клієнту.
ЩО БАЧИТЬ В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ КАНДИДАТ:
DATA MINING.SALES=RECRUITING
РОБОТА З ЛЮДЬМИ.SALES=RECRUITING
SALES:
1. Нецікаві довгі повідомлення.
2. Занадто багато про компанію.
3. Як продукт, сервіс вирішує проблему клієнта.
4. “Легкочитабельний” текст.
RECRUITING
ПРОЦЕС ПІДІГРІВАННЯЯК МИ ПІДІГРІВАЄМО КЛІЄНТА:
1. E-mail розсилка про продукт чи послугу.
2. Статті та інформація на сайті.
3. Холодні персональні повідомлення на пошту.
4. Створення власних подій та конференцій - Networking.
5. Інформація в соц. мережах.
ЯК МИ ПІДІГРІВАЄМО КАНДИДАТА:
ВІДМОВА.SALES=RECRUITING
SALES
1. Обов’язкова відповідь.
2. Залишити хорошу репутацію.
3. Створити приємне враження.
RECRUITING
1. Обов’язкова відповідь.
2. Залишити хорошу репутацію.
3. Створити приємне враження.
4. СТВОРИТИ БАЖАННЯ ПОВЕРНУТИСЬ ЧЕРЕЗ ПЕВНИЙ ЧАС.
RECRUITING=MARKETING
МИ ТАКІ САМІ ЛЮДИ, ЯК ВИ.
ЗАПИТАННЯ
OKSANA KUTA
WORK: o.kuta@drudesk.com
PERSONAL: kuta.oksana.psycho@gmail.com
PHONE: +380938558560
SKYPE: kvitka.drudesk
FACEBOOK: https://www.facebook.com/oksanakuta