Post on 29-Jun-2015
description
HR & SOCIAL MEDIA
28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
ARE
YOU CONNECTED?
28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
“DE VERANDERENDE WERELD”
“SOCIAL MEDIA IS SLECHTS EEN ONDERDEEL VAN DE TRANSITIE”
MAATSCHAPPIJ
INDIVIDU POLITIEK/ECONOMIE
TECHNOLOGIE
ORGANISATIE
WERELDBURGER
DORPSBEWONER
VERANTWOORD
DUURZAAM
SOCIAL MEDIA
MOBILE DEVICES
CLOUDS
BIG DATA
BURGERINITIATIEF
SOCIAL CAPITAL
SAMENWERKEN
TRANSPARANTIE
ZINGEVING
AUTHENTICITEIT
CONNECTED
FLEXIBILITEIT
MAATSCHAPPIJ
“SOCIAL MEDIA GAAT OM EEN GEDRAGS- EN CULTUURVERANDERING”
GEDRAGS- EN CULTUURVERANDERING
28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
“DE ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA”
• CONNECTIES
ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA
• CONNECTIES • CONVERSATIES
ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA
VAN POST & PRAY
NAAR PERSONALIZE & PARTICIPATE
• CONNECTIES • CONVERSATIONS • CONTENT
ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA
• CONNECTIES • CONVERSATIONS • CONTENT • CONTEXT
ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA
• CONNECTIES • CONVERSATIONS • CONTENT • CONTEXT • CONTINU
ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA
“SOCIAL MEDIA IN VOGELVLUCHT”
SLIDE SHARE
FACE BOOK
LINKED IN
YAMMER
YOU TUBE
GOOGLE+
BLOGGEN
PINTE- REST
28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
“ARBEIDSMARKT & SOCIAL MEDIA SCREENEN
RECRUITMENT EMPLOYER BRANDING
TALENT POOLS ALUMNI RELATIES
28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
INTERNE COMMUNICATIE ONBOARDING & INTRODUCTIE
VERBINDEN VAN MEDEWERKERS PROJECT SAMENWERKING
KENNISDELING ENGAGEMENT (BINDEN & BOEIEN)
INSPIREREN & MOTIVEREN MTO
28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
LEREN & OPLEIDEN E-LEARNING
BLENDED LEARNING SERIOUS GAMING
STUDENT-STUDENT LEERRELATIE KENNIS MANAGEMENT
28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
FLEXIBILITEIT STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING
MOBILITEIT & EMPLOYABILITY VERGRIJZING & ONTGROENING
TALENT MANAGEMENT VITALITEIT
28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
VERANDERMANAGEMENT COMMUNICATIE BIJ VERANDERING
INFORMATIEDELING GEDRAG – PROCESSEN- SYSTEMEN
28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
SOCIAL MEDIA PLAN
• 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?
• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE?
• 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND)
• 4. WANNEER, WELKE CONTENT? WIE GAAT HET DOEN?
• WAAR (WELKE KANALEN) EN MONITORING!
• 5. RANDVOORWAARDEN
“EEN TWEET MAAKT NOG GEEN SOCIAL COMPANY”
28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
DO’S & DON’TS
DO’S - LUISTER & REAGEER - REAGEER TIJDIG/REALTIME - WEES MENSELIJK - CONVERSATIE - REGELMATIG, CONSISTENT & UP-TO-DATE - BREDER PERSPECTIEF - DOE MEE AAN HET GESPREK - PLAATS CONTENT IN CONTEXT - BEREIK JE DOELGROEP - WEET WAT JE DOELGROEP WIL
HOREN
DON’TS - NIET REAGEREN - ALLEEN TIJDENS KANTOORUREN - VERSCHUILEN ACHTER LOGO - (ALLEEN MAAR) ZENDEN - (HALF) SLAPENDE ACCOUNTS
- ‘WIJ VAN WC EEND’ - ALLEEN TOEKIJKEN - TE SNEL EN ONGENUANCEERD
- TEVEEL FOCUS OP KWANTITEIT - SPAMMEN
28 NOVEMBER 2013 @DIANARUSSOHRBP #TRIVALENT
DIANA RUSSO
[HR BUSINESSPARTNER]
www.dianarrusso.nl
info@dianarusso.nl
@DianaRussoHRBP