Laura Aguirre Garay

Andrea Paola Rojas Masmela

Wendy Alexandra Cardozo Gutiérrez

Diana Yamile García Arias

Katherine Cuetia Vargas

Gestión del talento humano

Ficha : 84813

Grupo : 69037

•Se creó el 21 de junio de 1957 bajo la ley 118 Gracias a Rodolfo  Martínez  Tono durante el gobierno de la junta militar y su nombre se debe en honor al  río Sena   parís.

• Fue creado como un sistema nacional de aprendizaje de forma acelerada para ayudar a jóvenes, trabajadores y adultos.

• Durante el tiempo que estuvo en Europa trajo varias ideas para su método  de estudio   su enseñanza se organizó de forma teórica  y practica.

• Además se destacó por formar en campos como la industria, comercio, agricultura, minería y ganadería. 

• Rodrigo  Martínez  fue director por 17 años y durante  el tiempo implementó la  formación en talento humano,  y el apoyo en la creación  de pequeñas, medianas y grandes empresas.

• Esta entidad educativa del estado durante 53 años se ha mantenido como la mejor en educación, y formulación  de proyectos y se encuentra presente en la mayoría de departamentos formando y enseñando a personas de case media y baja del País.

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• Organización de conocimiento • Estrategias : aprendizaje metodología• Cambios tecnológicos: sector empresarial• Trabajadores : positivos productivos competitividad equipo

Esto conlleva a un buen desarrollo a visión país Colombia siempre caracterizando la buen enseñanza para la creación de bymes (grandes ,medianas )empresas deleitando a un buen bienestar social

El SENA es un servicio nacional que tiene como principal importancia :

• Cumplir la función de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos

• Ofrecer y ejecutar la formación profesional integral gratuita

• Contribuir al desarrollo social, económico, tecnológico del país

LOS OBJETIVOS DEL SENA SON: dar formación profesional para aumentar la productividad nacionalpromover el desarrollo económico aplicar métodos y coberturas de calidad en forma permanenteen los procesos pedagógicos, tecnológicos y administrativos para fortalecer r con eficiencia una formaciónprofesional como también un desarrollo ocupacional y social que contribuyan la actualización del sistema regionaldentro de la iniciativa de los países como America latina y caribe