Historia Del Sena Power Point
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Laura Aguirre Garay
Andrea Paola Rojas Masmela
Wendy Alexandra Cardozo Gutiérrez
Diana Yamile García Arias
Katherine Cuetia Vargas
Gestión del talento humano
Ficha : 84813
Grupo : 69037
•Se creó el 21 de junio de 1957 bajo la ley 118 Gracias a Rodolfo Martínez Tono durante el gobierno de la junta militar y su nombre se debe en honor al río Sena parís.
• Fue creado como un sistema nacional de aprendizaje de forma acelerada para ayudar a jóvenes, trabajadores y adultos.
• Durante el tiempo que estuvo en Europa trajo varias ideas para su método de estudio su enseñanza se organizó de forma teórica y practica.
• Además se destacó por formar en campos como la industria, comercio, agricultura, minería y ganadería.
• Rodrigo Martínez fue director por 17 años y durante el tiempo implementó la formación en talento humano, y el apoyo en la creación de pequeñas, medianas y grandes empresas.
• Esta entidad educativa del estado durante 53 años se ha mantenido como la mejor en educación, y formulación de proyectos y se encuentra presente en la mayoría de departamentos formando y enseñando a personas de case media y baja del País.
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• Organización de conocimiento • Estrategias : aprendizaje metodología• Cambios tecnológicos: sector empresarial• Trabajadores : positivos productivos competitividad equipo
Esto conlleva a un buen desarrollo a visión país Colombia siempre caracterizando la buen enseñanza para la creación de bymes (grandes ,medianas )empresas deleitando a un buen bienestar social
El SENA es un servicio nacional que tiene como principal importancia :
• Cumplir la función de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos
• Ofrecer y ejecutar la formación profesional integral gratuita
• Contribuir al desarrollo social, económico, tecnológico del país
LOS OBJETIVOS DEL SENA SON: dar formación profesional para aumentar la productividad nacionalpromover el desarrollo económico aplicar métodos y coberturas de calidad en forma permanenteen los procesos pedagógicos, tecnológicos y administrativos para fortalecer r con eficiencia una formaciónprofesional como también un desarrollo ocupacional y social que contribuyan la actualización del sistema regionaldentro de la iniciativa de los países como America latina y caribe