Ex-werknemer krijgt kwartmiljoen euro voor burn-out

• Recorduitkering wegens jonge leeftijd en hoog salaris

Een ex-werknemer van eenverzekeraar krijgt bijna eenkwart miljoen euro schade-vergoeding vanwegeburn-out. Het is een schik-king tussen FNV Bureau Be-roepsziekten (BBZ) en de ad-vocaat van de werkgever.

Van onze redactie economie

Een man met een burn-out krijgt eenrecordbedrag van 237.000 euro nettovan zijn werkgever. De 46-jarigeburn-out patiënt, wiens naam we-gens privacy redenen niet bekendmag worden gemaakt, werkte sinds1998 als consultant voor Nieuwe Hol-landse Lloyd (NHL). In 2000 werd depatiënt gedeeltelijk arbeidsonge-schikt en in 2003 is hij definitief uit-gevallen. Volgens het BBZ was de oor-zaak ’een ziekmakende mix van eenonaanvaardbaar hoge werkdruk, teweinig ondersteuning, haperendeautomatiseringssystemen en een be-roerde werksfeer’.

„Dat hij zoveel schadevergoedingontvangt heeft te maken met zijnjonge leeftijd en het hoge salaris dat

hij als gezonde werknemer zou ont-vangen”, zegt Jan Warning, direc-teur van het FNV-bureau. „Hij heefthonderdduizenden euro’s aan inko-men misgelopen en hij had nog heelwat inkomensjaren voor de boeg.Daarbij komen nog medische kos-ten, smartegeld en de kosten die hijkwijt is aan derden, voor bijvoor-beeld tuinieren of schilderklusjes.Dit bedrag wordt nu uitgekeerd alsschadevergoeding.” Gemiddeld krij-gen burn-out patiënten een vergoe-ding van 65.000 euro. VerzekeraarNHL werd in 2005 overgenomendoor SNS Reaal. „Wij betreuren datdit gebeurd is, maar kunnen geenuitspraken doen over individuele ge-vallen”, aldus de woordvoerder van

SNS Reaal. Tien procent van de Ne-derlandse werknemers vertoont desymptomen van een burn-out.Slechts een klein deel kaart dit aan.De klachten kunnen namelijk naverloop van tijd minder worden doorveranderende werkomstandighe-den. Van de werknemers die het welaangeven, ontvangt nog een kleinerdeel een schadevergoeding. „Het isheel moeilijk een burn-out te bewij-zen. Er moet een duidelijk verbandzijn met het werk van de patiënt ende werkgever moet er schuldig aanzijn. De werkgever kan echter zeg-gen dat de werknemer een perfectio-nist is en het zichzelf aandoet. Ver-klaringen van getuigen zijn daaromnoodzakelijk”, zegt Warning.