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Le 5 avril 2012
© Jean-Christian RIVET – jcrivet@net-stratege.com Tel : 06 21 09 38 47
Les Médias sociaux :
Une opportunité pour le recrutement ?
Animation :Jean-Christian RIVETjcrivet@net-stratege.com
Le 5 avril 2012
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Jean-Christian RIVETAccompagne vos talents
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70 % des contenus sont « UGC »
La clé du web 2.0 est de rendre Internet participatif :
Le « User Generated Content »
L’utilisateur génère le contenu :» Le consom’acteur» Le réd’acteur» Le comment’acteur
Ces contenus sont à la fois pro-actifs (mes images, mes vidéos, mes articles sur mon blog, etc…)
Mais aussi ré-actifs (commentaires, avis sur des produits et services, etc…)
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« IRL », « URL », l’Homme est grégaire
Ce qui est nouveau avec le web 2.0 :
Les frontières entre le Réel et le Virtuel tombent.
Je réunis en ligne toutes mes relations de la « Vraie vie » :
» Amis, collègues, famille, membres de mes communautés, etc…
Je n’hésite plus à rencontrer dans des évènements réels mes relations « virtuelles » :
Soirées, conférences, salons, etc…
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Quelle identité numérique ?
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Quelle identité numérique ?
Web 1.0
Web 2.0
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Quelle identité numérique ?
Web 1.0
Web 2.0
Web 2.0
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Quelle identité numérique ?
Web 1.0
Web 2.0
Web 1.0
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Quelle identité numérique ?
Web 2.0
Web 1.0
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Quelle identité numérique ?
VsWeb 1.0
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résultats
Web 2.0
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résultats
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10 pistes cléspour devenir un « recruteur 2.0 »
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Le 5 avril 2012
La Veille RH évolue et devient sociale
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75 % des recruteurs trouvent les candidats en ligne
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Le 5 avril 2012
SoLoMo : 12 Millions de Smartphones en 2011
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Chaque jour : 4500 offres et demandes de postes
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78 % des Internautes sont dans un Réseau social
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RSE : maîtriser sa « Marque employeur »
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Le comportement des candidats évolue
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Le comportement des candidats évolue
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Doyoubuzz : le CV devient interactif
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métier site:doyoubuzz.com
menuisier ….………………………. 1 460 résultats
ébéniste ……………………………... 350 résultats
serveur restaurant ……………….. 1 250 résultats
cuisinier …………………………….. 565 résultats
commercial ……………………….. 1 660 résultats
comptable ……………………….. 38 300 résultats
webmaster ………………………. 29 700 résultats
plombier …………………………… 1 120 résultats
formateur ………………………… 23 800 résultats
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Les actions des écoles deviennent sociales
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Le parcours d’un recrutement 2.0 : l’annonce
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Le parcours d’un recrutement 2.0 : Diffusion
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Le parcours d’un recrutement 2.0 : Prise de contact
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PLAN D’ACTION
1) Comprendre le fonctionnement des outils
2) Interroger les outils pour connaître sa e-reputation
3) S’abonner aux alertes d’emploi de son secteur
4) Suivre les comportements de ses candidats
5) Démarrer et élargir son Réseau Numérique
6) Faire de sa démarche 2.0 un projet d’entreprise
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