Post on 14-Jan-2016
description
Estijos ir Lietuvos darbo santykių reglamentavimo panašumai ir
skirtumai, pasiūlymai
LPK konsultacinis posėdis2012 m. vasario 7 d.
Estijos darbo įstatymų pakeitimai 2009 m. ir ES „flexicurity“ politika
Koncepcija sudaryta iš:1)darbo sąlygų lankstumo;2)socialinės apsaugos; 3) mokymosi visą gyvenimą; 4)aktyvios darbo rinkos politikos.
flexicurity koncepcijos vizija – perėjimas nuo darbo vietos saugojimo politikos prie į(si)darbinimo ir pajamų gavimo galimybių didinimo
Darbo santykių reguliavimo problema:
Planinės ekonomikos dvasios persmelktos griežtos ir detalios darbo teisės įstatymų nuostatos netenkina
- nei darbuotojų, - nei darbdavių interesų - stabdo ekonominę ir socialinę pažangą.
Estija vs. „griežtos ir detalios darbo
santykių nuostatos“ (1)
- Nekodifikuota darbo teisė;- Individualūs darbo santykiai kaip civilinės
teisės dalis.→daugiau galimybių šalims tartis individualiai→daugiau pasirinkimo alternatyvų
Estija vs. „griežtos ir detalios darbo
santykių nuostatos“ (2)Pavyzdžiai:
-Darbo santykiai reguliavimas civilinėmis sutartimis:1) su asmenims, laisvai pasirenkantiems sutarto darbo
atlikimo būdą, laiką ir vietą, juridinių asmenų;2) užsienio kompanijų vadovais.
- galimybė susitarti dėl viršvalandžių ar naktinio darbo atlyginimo ekvivalenčiu poilsio laiku;
-pripažinus atleidimą neteisėtu, darbuotojas į darbą grąžinamas tik darbdaviui sutikus;-darbo grafiko sudarymo ir informavimo tvarka nereguliuojama įstatymu, leidžiant susitarti dėl to įmonės viduje.
Lietuva = „griežtos ir detalios darbo
santykių nuostatos“ (?)
1) darbo laiko, viršvalandžių, atostogų reguliavimas;2) įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimo terminai;3) Saugomos darbuotojų kategorijos;
Lietuva Estija Siūlymai
Darbo laikas
Standartinė darbo diena
Maksimaliai - 8 val., 40 val. per savaitę; Suminė darbo laiko apskaita: 48 val. per savaitę, 12 val. per dieną per 4 mėn. periodą.
Preziumuojama, kad 8 val.Bet skaičiuojamas vidurkis per 4 mėnesių periodą – maksimaliai – 48 val. arba 52 val. Kolektyviniu susitarimu iki 12 mėnesių gali būti susitarta dėl ilgesnių darbo valandų.
Lietuva Estija Siūlymai
Darbo laikas
Viršvalandžių ribojimas
Darbo kodekse ir kituose
įstatymuose nenustatyti situacijų, kada galimas viršvalandinis darbas
Maksimalus darbo laikas įskaitant viršvalandžius – iki 48 val. per 7 dienas. 4 val. per 2 iš eilės dienas, 120 valandų per metus, 180 val. per metus, jei susitarta kolektyvinėje sutartyje.
- esant rašytiniam darbuotojo sutikimui/prašymui;- tik išimtiniais atvejais, numatytais DK 151 str. - draudžiami su asmenis iki 18 m., besilaukiančiomis, auginančiais vaikus iki 3 m., neįgaliaisiais.
48 val. per 7 dienas skaičiuojant keturių mėnesių periode.52 val. per 7 dienas skaičiuojant keturių mėnesių periode.
kolektyvine sutartimi galima prailginti iki 12 mėn. skaičiavimo periodą sveikatos apsaugos sistemos, žemdirbystės ar turizmo darbuotojų.
-jei tai nepagrįstai nepažeidžia darbuotojo teisių ir yra įspėjama.
- draudžiama su mažamečiu, besilaukiančia moterimi, sunkiomis darbo sąlygomis dirbančiu.
Premijos už viršvalandžius
Nemažiau kaip 1.5 karto darbo užmokesčio.
1.5 karto mokamo darbo užmokesčioArba Kompensacija poilsio dienomis.
Darbo laikas:
Naktinis darbas
Lietuva Estija Siūlymai
Valandos
Netrumpinti naktinio darbo laiko viena valanda.
tarp 22 val. ir 6 val. - darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. 7 val.
tarp 22 val. ir 6 val. - vidutiniškai 8 valandos per parą skaičiuojant per 7 dienas
Atlyginimas už naktinį darbą
1.5 atlyginimo 1.25 atlyginimo;Arba Poilsio laikas;Arba Iš anksto įtrauktas į sutartinį atlyginimą
Darbo laikas Lietuva Estija Siūlymai
Darbo laiko
organizavimas
Griežti darbo grafiko sudarymo reikalavimai:1)Skelbiami prieš 2 savaites;2)Derinami su darbuotojų atstovais.
Lankstus darbo laiko organizavimas.DSĮ ir kiti su darbo santykiais susiję įstatymai nereglamentuoja detalios darbo grafiko sudarymo ir darbuotojo informavimo apie darbo grafiką tvarkos.
Nenustatyti centralizuotos darbo grafikos sudarymo ir
skelbimo tvarkos.
Darbo laikas Lietuva Estija Siūlymai
Atostogų reglamentavimas
28 kalendorinės d. kasmetines atostogos
Atkreipti dėmesį į principą kad valstybė už savo socialinę politiką, taikomą tam tikroms
darbuotojų kategorijoms, moka pati.
Dėl ilgesnių galima susitarti kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyse Dėl dalinimo į dalis –darbuotojo pageidavimu Nepanaudotų atostogų perkėlimas- darbuotojo pageidavimu
Dėl ilgesnių galima darbuotojui ir darbdaviui susitarti individualiai Dėl dalinimo į dalis- abipusiu sutarimu Nepanaudotų atostogų perkėlimas- automatiškai
Pailgintos atostogos
-darbuotojams iki aštuoniolikos metų (35 k. d.);-darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų (35 k. d.);-neįgaliesiems(35 k. d.);-kitiems įstatymų nustatytiems asmenims (35 k. d.);-iki 58 k. d. kasmetinės atostogos tam tikrų darbuotojų kategorijoms, kurių sąrašą tvirtina Vyriausybė;-papildomas atostogos (už atitinkamas darbo sąlygas, ilgalaikį nepertraukiamą darbą darbovietėje, ypatingą darbų pobūdį
-nepilnamečiams (35 k. d.);-nedarbingumo pensiją (incapacity pension) gaunantiems (35 k. d.);-švietimo darbuotojams ir tyrėjams (56 k.d.).
Darbo sutarties pasibaigimo
pagrindaiLietuva Estija Siūlymai
Darbuotojo iniciatyva
Raštiškai įspėjęs darbdavį ne mažiau kaip prieš 14 darbo dienų
Raštiškas darbdavio įspėjimas mažiausiai prieš 30 kalendorinių dienų Jei trumpesnis įspėjimo terminas, darbuotojas turi kompensuoti darbdaviui.
Dėl įspėjimo terminų apie darbo sutarties nutraukimą
leisti susitarti sudarant darbo sutartį.
Trumpinti įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminus.
Darbdavio iniciatyva Nutraukimas dėl su darbuotoju susijusių priežasčiųĮspėjimo terminai:prieš 2 mėn. bendrąja tvarka4 mėn., kai atleidžiamas saugomos darbuotojų kategorijos asmuo
Terminai netaikomi esant DK 136 str. pagrindams, įskaitant darbuotojo kaltę
Įspėjimo terminas pagal išdirbtą laikotarpį įmonėje:- mažiau kaip metai – 15 k. d.- 1-5 m. – 30 k. d.; - 5-10 m. – 60 k. d.; - 10 ir daugiau metų – 90 k. d. Terminai netaikomi esant darbuotojo kaltei
Atleidimo iš darbo sąnaudos Lietuva Estija Siūlymai
Atsiskaitymas
Nustatyti, kad pripažinus atleidimą neteisėtu, darbuotojas į darbą grąžinamas
tik darbdaviui sutikus.
Atleidimo dienąDelspinigiai (iki darbo sutarties nutraukimo momento)
Iki darbo sutarties nutraukimo arbaiki 6 mėn. atidedant susijusius mokėjimus
Sumos priteisiamos ne daugiau kaip už 3 m. Grąžinama į darbovietę neteisėtai atleidus Grąžinama į darbovietę neteisėtai atleidus (jeigu darbuotojas to prašo ir Teismas mano, kad toks prašymas turi būti tenkinamas).
Grąžinama į darbovietę neteisėtai atleidus tik su darbdavio sutikimu.Nesutikus mokama kompensacija, lygi 3 mėn. atlyginimui.Grąžinama į darbovietę neteisėtai atleidus tik su darbdavio sutikimu.Nesutikus mokama kompensacija, lygi 3 mėn. atlyginimui.
Lietuva Estija Siūlymai
Saugomi darbuotojai
DK 129 ir 130 str. numato, kad įspėjimo
apie atleidimą terminas (4 mėnesiai), taip pat
darbo sutartis su darbuotojais,
auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukiama tik
ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas
darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Apribojimas atleisti iš darbo taikomas kai darbuotojas augina
vaikų iki 3 metų.
Atsisakyti pailginto įspėjimo apie atleidimą termino bei „ypatingo atvejo“ reikalavimo atleidžiant darbuotojus, auginančius vaikų iki 14 metų.
Sumažinti nustatytą auginamų vaikų amžių iki 3 metų.
Ar tikrai visur gerai, kur mūsų nėra?Lietuva Estija Profesinių sąjungų įkūrimui reikia ne mažiau kaip 3 darbuotojų
Profesinių sąjungų įkūrimui reikia ne mažiau kaip 5 darbuotojų
StreikaiDarbuotojų Įspėti prieš 7 d.Įspėjamasis streikas – iki 2 val. Reikalingas pusės įmonės darbuotojų pritarimas, pusės padalinio darbuotojų pritarimas
DarbuotojųDarbdavių (lokautas) Įspėjimas prieš 2 savaitesĮspėjamasis streikas – iki 1 val. Reikalingas visuotinio darbuotojo susirinkimo pritarimas
Kolektyvinio atleidimo procedūra taikoma įmonėse nuo 20 darbuotojų
Kolektyvinio atleidimo procedūra taikoma ir įmonėms su mažiau nei 20 darbuotojų
Darbuotojas turi įspėti darbdavį apie sutarties nutraukimą (savo noru) prieš 14 darbo dienų.
Darbuotojas turi įspėti darbdavį apie sutarties nutraukimą(savo noru) prieš 30 kalendorinių dienų.
Draudžiama nutraukti darbo sutartį darbuotojo atostogų ar nedarbingumo laikotarpiu.
Estijos reguliavimas leidžia atleisti darbuotoją jo atostogų metu ar kai jis serga.