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11/11/2013

RRHH 2.0Selección,Desarrollo yRetención delTalentoLaura Rosillolrosilloc@gmail.com

Laura Rosillo

@Yoriento

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LAS 3 REVOLUCIONES DE INTERNET

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CONECTADOS

Los seres humanos somos seres sociales. Venimos a este mundo como resultado de las acciones de otros.Sobrevivimos aquí dependiendo de otros, no existe prácticamente ningún momento en nuestras vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demás.Por esa razón, no ha de sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surje del contexto de nuestras relaciones con los demás. DALAI LAMA

DALAI LAMA

CONECTADOS

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WEB 2.0 - O’Reilly 2004★ Plataformas y ambientes colaborativos

donde son los propios usuarios los que generan contenido. (Blog vs web)

★ Nueva organización de la información a través de etiquetas o tags, en lugar de árboles de clasificación y buscadores vs carpetas.

★ Estado Beta (o en pruebas) continuo. Las herramientas evolucionan con los usuarios.

★ Multiplataforma. La web salta de los ordenadores a otros dispositivos como teléfonos, televisores, libros electrónicos, tablets...

★ Cloud computing. La información de los usuarios está en la nube no en su ordenador.

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B2C

P2P

M2M

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¿Dónde están nuestros candidatos?

Perfil Generacional:Babyboomers, Gen.X, Gen.Y

Perfil DigitalPersonal Branding, Huella Digital.

Perfil Socio tecnográficoParticipación en redes.

¿REDES SOCIALES?

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Las 4 generaciones que ‘conviven’ en el mundo laboral

4%Analógicos

26%Inmigrantes

Digitales

BabyboomersTradicionales

Generación X GeneraciónY

19%NativosDigitale

s

Colonos y/oResidentesDigitales

51%

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DE CONSUMIDORES A PROSUMIDORES

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BUSCABUSCARR

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GUARDAGUARDARR

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EDITAR Y EDITAR Y COMPARTIRCOMPARTIR

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Crowdsourcing

Busca la participación de la gente:

“Ayúdame a buscar la solución”

Charlene Li

Cooperación extendida La fuerza de las

multitudes,

la inteligencia colectiva

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cambios en el concepto de identidad

2013

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HIBRIDACIÓN

@Yoriento

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¿Están decayendo los portales de empleo?

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El Mundo Groundswell (mar de fondo)

Cómo aprovechar los movimientos sociales espontáneos de la Red

El groundswell es un fenómeno social que consiste en que la gente utiliza las tecnologías para obtener lo que necesita pero no de las empresas, sino de otras personas.

No te concentres en las tecnologías, sino en las relaciones.Las tecnologías cambian rápidamente. Lo importante es cómo la gente se comunica, lo que tus clientes están haciendo (o dejando de hacer) en internet

Charlene Li

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PORTAL INTERNO

http://www.adidas-group.com/en/careers/new_site/adidasgroup/

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http://www.youtube.com/watch?v=FMTzpKiGBf4

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EMPLOYER BRANDING

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http://youtu.be/JW4pES1kcWk

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El concurso, que consistirá en la resolución de 20 problemas de programación, empezará el 13 de Junio y durará una semana. Tras ese tiempo y en base a los resultados obtenidos, se seleccionarán 10 concursantes que pasarán una jornada en nuestras oficinas de Madrid, donde además de aprender en primera persona el día a día de un ingeniero en Tuenti, podrán optar a ganar estupendos premios e incluso, quién sabe, una oferta para entrar a trabajar con nosotros. Durante los primeros cuatro meses de 2011, se unieron 48 valiosos profesionales a nuestro equipo de ingeniería que actualmente está formado por más de 220 personas de casi 20 nacionalidades en nuestras dos oficinas de Madrid y Barcelona.

GAMIFICACIÓN

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El vídeo, la última tendencia en reclutamiento online.

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El vídeo, la última tendencia en reclutamiento online.

http://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM

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Mobile Recruitment

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Las redes sociales

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Grupos profesionales

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Ventana en el muro de FB, Los reclutadores o técnicos de RRHH, bastará simplemente como pulsar el boton “Share” o “Compartir” para hacer llegar nuestra oferta entre todos los grupos, páginas o muros que nos resulte conveniente, automatizando y optimizando de esta forma nuestros recursos.Algunas otras ventajas de esta herramienta son:Vista de las ofertas desde nuestro propio muro.Posibilidad de ver tanto el título como la descripción completa de la oferta, sin salir de nuestra cuenta de FB.Vista de 3 ofertas al mismo tiempo.Personalización de ofertas con fotos y videos, para que resulten mucho más atractivas.Integración de un buscador de empleo.

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PUBLICAR UNA OFERTA EN FACEBOOK

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Alvaro Goyenechea

300.000.000

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LA LEY DE LOS SEIS GRADOSAMPLIANDO NUESTRA RED DE CONTACTOS EN LINKEDIN

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Entabla conversación

Además de la gente que busca empleo en Linkedin, podemos considerar al 60% de los usuarios de Linkedin como buscadores pasivos: estarían interesados en una nueva oportunidad laboral si se les ofreciera el puesto adecuado.

Captar la atención de un candidato pasivo:

“Magnífica oportunidad de liderazgo para directivo de markéting con amplia experiencia que busque embarcarse en un nuevo proyecto profesional.”

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BÚSQUEDA AVANZADA DE GENTE

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CONVERSAEN LOSGRUPOSADECUADOS

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Buscandocandidatospasivos

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OFRECER

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#Hashtag La importancia de las etiquetas

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#

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OFRECER

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USUARIOS QUE RECOPILAN OFERTAS

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Y ahora… ¡VAMOS A CONECTARNOS!