Conditions d’admission

Direction de la formationSamuel MERCIERProfesseur en Sciences de Gestionsamuel.mercier@u-bourgogne.fr

Séverine VENTOLINIMaître de conférences en Sciences de Gestionseverine.ventolini@u-bourgogne.fr

Secrétariat03 80 39 54 21grh-iae@u-bourgogne.fr

Alternance et formation continueLucie MEKOUAR03 80 39 52 54alternance.iae-grh@u-bourgogne.fr

Master GRH :Gestion des Ressources Humaines

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PEG MSH Maison des Sciences de l’HommeAAFE

Pour toute information sur le processus et les dates de recrutement :

http://iae.u-bourgogne.fr

A noter :Pour les candidats ne disposant pas de pré-requis mais justifiant d’une expérience professionnelle avérée dans les RH, une procédure de Validation des Acquis Personnels et Professionnels (VAPP) est envisageable. Contactez le SEFCA. La formation est également accessible au titre de la formation continue.

Master I : sur dossier et entretienÊtre titulaire d’une licence (180 ECTS) en Sciences du Management, Sciences Économiques, Droit, Administration Économique et Sociale, Psychologie, Sociologie et / ou diplômes jugés équivalents.

Master II : sur dossier et entretiensÊtre titulaire d’un Master 1 (60 ECTS) en Sciences du Management, Droit, Sciences Économiques, Administration Économique et Sociale, Sciences de Psychologie, Sociologie ou diplômes jugés équivalents (Ecole de commerce, Ecole d’ingénieurs, etc).

IAE DIJONPôle d’Economie et de Gestion

2 boulevard Gabriel - BP 26611 - 21066 Dijon Cedexhttp://iae.u-bourgogne.fr

Contacts & informations

L’insertion professionnelle des diplômés

L’enquête portant sur les promotions 1998 à 2014 montre un taux d’insertion de 95%.Les principaux métiers exercés par les diplômés sont :

DRH ou RRH (41%) Assistants RH ou responsables fonctionnels (47%) Conseil (3%) Autres métiers connexes (8%)

84% des diplômés ont occupé leur premier emploi dans un délai inférieur ou égal à 6 mois après l’obtention du diplôme. La période moyenne de recherche d’emploi est de 3 mois.

Un diplôme, des moyens, des perspectives Programme pédagogique Un diplôme, et après ?

Un diplômeL’objectif est de préparer à l’exercice de fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). La formation permet l’acquisition des connaissances, savoir-faire et compétences comportementales nécessaires à l’exercice de ces métiers.

Des perspectivesDirecteur des Ressources Humaines / Responsable Ressources Humaines / Responsable d’un service Ressources Humaines / Responsable de l’Emploi / Responsable de Formation / Auditeur Social / Consultant en GRH...

Des moyens La professionnalisation : alternance en deuxième année de master, 60% d’intervenants professionnels spécialisés en RH,

La force d’un réseau : PERSONNANCE, partenariats entreprises et associatifs Une qualité reconnue nationalement : palmarès Liaisons Sociales ; accréditation REFERENCE RH (www.reference-rh.net),

Une insertion professionnelle avérée, Un effectif limité : 25 personnes par promotion.

La Formation

La professionnalisation

Le Master 2 est organisé en alternance (de septembre à octobre : 5 semaines de formation intensive puis, en moyenne, alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’IAE DIJON).Il accueille des alternants (sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) et des salariés en période de professionnalisation. Le Master est aussi accessible en formation continue (CIF, plan de formation….).

MASTER 2

Droit du travail Gestion et organisation Fonction RH et dimension internationale Ethique et RSE Pratiques RH

Management des hommes Culture d’entreprise et compétences Recherche en GRH Professionnalisation

La 1ère année de master est principalement orientée sur la Gestion des Ressources Humaines et les enseignements généraux en Management. La 2ème année est axée sur la Gestion des Ressources Humaines et la professionnalisation (alternance).

MASTER 1

Politique Générale de l’entreprise Contrôle de gestion et système d’information GRH : fondements Initiation à la recherche Anglais

Professionnalisation GRH : approfondissement Communication et management Stage (4 mois minimum)

Personnance : l’association des diplôméswww.personnance.fr

Insertion des diplômés (coaching individuel) et des adhérents : diffusion d’offres d’emploi Annuaire des adhérents Organisation de conférences sur les problématiques RH Newsletter trimestrielle : PERSO’NEWS Organisation de rencontres-débats : « Cafés RH » Organisation du trophée Christian Goux du meilleur mémoire