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CARRERA DE ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS -
PERSONAL
IMPLEMENTAR Y SOCIALIZAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN DE
PREVENCIÓN Y RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA MINIMIZAR ALTO ÍNDICE DE ACCIDENTES LABORALES EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA RECIPLAST C.A UBICADA AL NORTE
DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO AÑO 2016.
“Proyecto de I + D +I previo a la obtención del título de Tecnólogo en Recursos
Humanos y Personal”
Autor: Martha Cecilia Chipantaxi
Tutor: Ramiro Toro
Quito, 2016
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Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud
Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa
Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016.
DECLARATORIA
De los siguientes conceptos desarrollado y conclusiones presentadas de este
trabajo son de exclusiva responsabilidad del autor, y la información recopilada
guarda de los sitios web de acceso libre de investigación que es propiedad del
intelectual de los creadores que hacen conocer y la cual es una gran ayuda y guía
para todos los que nos encontramos en situaciones como estas.
Quito, 14 de Noviembre de 2016.
MARTHA CECILIA CHIPANTAXI CRIOLLO
C.I: 172480950-2
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Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa
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CERTIFICADO DE CESION DE DERECHOS DE AUTOR
Yo, MARTHA CECILIA CHIPANTAXI CRIOLLO portador de la cédula
de ciudadanía signada con el No. 172480950-2 de conformidad con lo establecido en
el artículo 46 de la Ley de Propiedad Intelectual, que dice: “La cesión exclusiva de
los derechos de autor confiere al cesionario el derecho de explotación exclusiva de la
obra, oponible frente a terceros y frente al propio autor. También confiere al
cesionario el derecho a otorgar cesiones o licencias a terceros, y a celebrar cualquier
otro acto o contrato para la explotación de la obra, sin perjuicio de los derechos
morales correspondientes. En la cesión no exclusiva, el cesionario está autorizado a
explotar la obra en la forma establecida en el contrato”; en concordancia con lo
establecido en los artículos 4, 5 y 6 del cuerpo de leyes ya citado, manifiesto mi
voluntad de realizar la cesión exclusiva de los derechos de autor al Instituto Superior
Tecnológico Cordillera, en mi calidad de Autor del Trabajo de Titulación que he
desarrollado para la obtención de mi título profesional denominado: “Implementar
y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y
Salud Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los
trabajadores de la empresa Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito
Metropolitano de Quito año 2016. Facultando al Instituto para ejercer los derechos
cedidos en esta certificación y referidos en el artículo trascrito.
_____________________________
MARTHA CECILIA CHIPANTAXI CRIOLLO
CC. 172480950-2
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AGRADECIMIENTO
Antes de cualquier cosa doy gracias a mi Dios por las bendiciones que me
ha brindado todo este tiempo de estudios.
A mis padres y hermanos que siempre han estado a mi lado apoyándome en
todos los momentos duros como cálidos en las buenas y en las malas cuales han sido
mi motivo principal en mi vida con el esfuerzo tan grande de hacer una persona de
bien haciendo que llegue hasta esta instancia y poder decir con gran orgullo que soy
la persona más feliz y afortunada de tener una familia maravillosa a mi lado que
siempre me han llenado de amor y fortaleza para seguir adelante
A mis maestros que de alguna manera son parte de todo este proceso ya que
han dado por brindarme sus conocimientos, comprensión y tener mucha paciencia en
el aprendizaje.
Agradezco también a la empresa RECIPLAST C.A. por permitirme
realizar y contar con su apoyo y de su gran ayuda que me ha brindado y la
información necesaria para poder realizar y que se conviertan en realidad este gran
proyecto.
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DEDICATORIA
Todo el este esfuerzo va dedicado especialmente a Nuestro Padre Celestial que me
ha regalado la vida y la salud y todas sus bendiciones que he recibido en el
transcurso de mi vida para realizar en realidad todos las metas por cumplir asía el
futuro por venir.
Dedico este trabajo a las personas más importantes en mi vida mis padres por
haberme dado la vida y a mis hermanos pero en especial a mi hermana que siempre
estuvo a mi lado dándome apoyo y amor incondicionalmente que me enseñó a ser
una persona recta y de buenos valores como me enseñó a jamás darme por vencida
por los obstáculos que la vida nos pone día a día en nuestro el camino.
A los verdaderos amigos, en especial a Anita Pérez que siempre me brindo su
amistad sincera que de alguna manera me apoyaron con un granito de arena para
que yo llegara a donde estoy y realizar mi gran sueño de ser una profesional.
MARTHA CECILIA CHIPANTAXI CRIOLLO
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ÍNDICE GENERAL
Contenido DECLARATORIA ........................................................................................................ i
CERTIFICADO DE CESION DE DERECHOS DE AUTOR ....................................... ii
AGRADECIMIENTO ................................................................................................. iii
DEDICATORIA .......................................................................................................... iv
ÍNDICE GENERAL ..................................................................................................... v
ÍNDICE DE TABLAS .................................................................................................. x
INDICE DE FIGURAS ................................................................................................ xi
RESUMEN EJECUTIVO .......................................................................................... xiii
ABSTRATC .............................................................................................................. xiv
CAPÍTULO I ................................................................................................................ 1
1.01. ANTECEDENTES .......................................................................................... 1
1.01.01. Contexto .......................................................................................................... 1
1.01.02. Macro .............................................................................................................. 2
1.01.03. Meso ............................................................................................................... 2
1.01.04. Micro .............................................................................................................. 2
1.02 JUSTIFICACIÓN ........................................................................................... 2
1.03 DEFINICION DE PROBLEMA CENTRAL ......................................................... 5
1.03.01. Matriz “T” ....................................................................................................... 5
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1.03.02. Análisis de la matriz “T” ................................................................................. 6
CAPITULO II ............................................................................................................... 9
2.01. Mapeo de Involucrados ................................................................................... 9
2.02. Matriz de Análisis de Involucrados................................................................ 10
2.02.01 Análisis de la matriz de los involucrados ........................................................ 11
CAPITULO III ........................................................................................................... 16
3.01 Árbol de problemas ............................................................................................. 16
3.01.02 Análisis de árbol de problemas ....................................................................... 17
3.02 Árbol de objetivo ................................................................................................ 18
3.02.01 Análisis del árbol de objetivos ........................................................................ 19
CAPITULO IV ........................................................................................................... 21
4.01 Matriz de análisis de alternativas ........................................................................ 21
4.01.01 Análisis de la matriz de alternativas. .............................................................. 22
4.02 Matriz de análisis de impacto de los objetivos ..................................................... 26
4.02.01 Análisis de la matriz de impacto de los objetivos. ........................................... 28
4.03 Diagrama de estrategia ........................................................................................ 32
4.03.01 Análisis del diagrama de estrategias ............................................................... 33
4.04 Matriz Marco Lógico........................................................................................... 34
ACTIVIDADES ......................................................................................................... 34
CAPITULO V............................................................................................................. 35
PROPUESTA ............................................................................................................. 35
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5.01 Antecedentes. ...................................................................................................... 35
5.02 Justificación de la propuesta. ............................................................................... 36
5.03 Desarrollo ........................................................................................................... 37
5.03.01 La seguridad y salud ocupacional ................................................................... 37
5.03.02 Importancia de la salud de los trabajadores: .................................................... 38
5.03.03 Salud y trabajo................................................................................................ 39
5.03.04 Accidente de trabajo ....................................................................................... 40
5.03.05 Enfermedades Profesionales ........................................................................... 41
5.04 Riesgos ............................................................................................................... 41
5.04.01 Clasificación de los riesgos ............................................................................. 42
5.04.01.01 ¿Qué es un riesgo físico? ........................................................................... 42
5.04.02 Riesgo eléctrico: ............................................................................................. 42
5.04.03 Los riesgos ergonómicos ................................................................................ 43
5.04.04 Los riesgos mecánicos .................................................................................... 43
5.04.05 Riesgos biológicos .......................................................................................... 43
5.04.06 Los psicosociales ............................................................................................ 43
5.05 Señalización de seguridad ................................................................................... 44
5.05.01 Colores de seguridad ...................................................................................... 44
5.05.02 Los tipos de señalización que deben existir en la empresa y cumplirlas
adecuadamente:........................................................................................................... 44
5.05.03 Señalización de prohibición ............................................................................ 45
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5.05.04 Señalización de información ........................................................................... 46
5.05.05 Señalización de obligación ............................................................................. 46
5.06 Elementos de un programa de protección personal............................................... 47
5.06.01 Equipos de protección personal ...................................................................... 47
5.06.02 La protección auditiva .................................................................................... 48
5.06.03 La protección de la cabeza .............................................................................. 48
5.06.04 La protección de las manos ............................................................................. 49
5.06.05 La protección respiratoria ............................................................................... 49
5.06.06 Protección visual ............................................................................................ 50
5.06.07 Protección de pies y piernas ............................................................................ 50
5.07 Qué son los Comités Paritarios de Salud Ocupacional ......................................... 50
5.08 Capacitación........................................................................................................ 51
5.08.01 Capacitación para el personal administrativo .................................................. 52
5.08.02 Capacitación para el personal de planta dependiendo al área en el que se
encuentran. ................................................................................................................. 53
5.08.03 Es necesario realizarles una evaluación ........................................................... 54
5.09 Encuesta .............................................................................................................. 54
CAPITULO VI ........................................................................................................... 64
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS ............................................................................ 64
6.01 Recursos.............................................................................................................. 64
6.01.01 Recursos Humanos ......................................................................................... 64
6.01.02 Recursos económicos ..................................................................................... 65
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6.01.03 Recursos tecnológicos .................................................................................... 65
6.01.04 Infraestructura ................................................................................................ 66
6.01.05 Recursos materiales ........................................................................................ 66
6.02 Presupuesto ......................................................................................................... 66
6.03 Cronograma ........................................................................................................ 68
CAPITULO VII .......................................................................................................... 69
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ........................................................... 69
7.01 Conclusiones ....................................................................................................... 69
7.02 Recomendaciones ................................................................................................ 70
Bibliografía ................................................................................................................. 72
Anexos……….. .......................................................................................................... 74
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ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1 Matriz “T” ................................................................................................... 5
Tabla 2 Matriz de Análisis de Involucrados ............................................................ 10
Tabla 3 Matriz de análisis de alternativas .............................................................. 21
Tabla 4 Matriz de análisis de impacto de los objetivos ........................................... 26
Tabla 5 Matriz Marco Lógico ................................................................................. 34
Tabla 6 Pregunta 1 ................................................................................................. 55
Tabla 7 Pregunta 2 ................................................................................................. 56
Tabla 8 Pregunta 3 ................................................................................................. 57
Tabla 9 Pregunta 4 ................................................................................................. 58
Tabla 10 Pregunta 5 ............................................................................................... 59
Tabla 11 Pregunta 6 ............................................................................................... 60
Tabla 12 Pregunta 7 ............................................................................................... 61
Tabla 13 Pregunta 8 ............................................................................................... 62
Tabla 14 Pregunta 9 ............................................................................................... 63
Tabla 15 Recursos Humanos .................................................................................. 64
Tabla 16 Presupuesto general de Reciplast C.A ...................................................... 65
Tabla 17 Presupuestos generales del proyecto ....................................................... 67
Tabla 18 Cronograma............................................................................................. 68
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INDICE DE FIGURAS
Figura 1 MAPEO DE INVOLUCRADOS................................................................ 9
Figura 2 Árbol de problemas .................................................................................. 16
Figura 3 Arbol de Objetivos ................................................................................... 18
Figura 4 Diagrama de estrategia ............................................................................. 32
Figura 5 Colores de seguridad ................................................................................ 44
Figura 6 Señales de advertencia ............................................................................. 45
Figura 7 Señalización de información .................................................................... 46
Figura 8 Señalización de obligación ....................................................................... 47
Figura 9 Equipos de protección personal ................................................................ 48
Figura 10 La protección auditiva ............................................................................ 48
Figura 11 La protección de la cabeza...................................................................... 49
Figura 12 La protección de las manos .................................................................... 49
Figura 13 La protección respiratoria ....................................................................... 49
Figura 14 Protección visual .................................................................................... 50
Figura 15 Protección de pies y piernas ................................................................... 50
Figura 16 Capacitación para el personal administrativo .......................................... 52
Figura 17 Capacitación para el personal administrativo 1 ....................................... 52
Figura 18 Capacitación para el personal de planta dependiendo al área en el que se
encuentran. ............................................................................................................ 53
Figura 19 Pregunta 1 .............................................................................................. 55
Figura 20 Pregunta 2 .............................................................................................. 56
Figura 21 Pregunta 3 .............................................................................................. 57
Figura 22 Pregunta 4 .............................................................................................. 58
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Figura 23 Pregunta 5 .............................................................................................. 59
Figura 24 Pregunta 6 .............................................................................................. 60
Figura 25 Pregunta 7 .............................................................................................. 61
Figura 26 Pregunta 9 .............................................................................................. 63
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RESUMEN EJECUTIVO
La Seguridad y Salud Ocupacional es un tema bien amplio donde este
proyecto que realizamos está enfocado a todas las empresas que se preocupan por la
salud de los trabajadores y sus familias aquí encontramos el problema central que se
ejecutó para luego ser expuesto y buscar una solución implementando el manual. La
metodología que se utiliza es flexible evaluando costos donde se propone capacitar
al personal de planta de citada empresa dependiendo al tipo de área que esté
realizando sus actividades.
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ABSTRATC
The Occupational Safety and Health is a very broad subject where this
project we do is focused on all companies that care about the health of workers and
their families here we find the central problem that was executed to then be exposed
and find a solution implementing the manual. The methodology used is flexible
evaluating costs where it is proposed to train the personnel of plant of said company
depending on the type of area that is carrying out its activities.
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CAPÍTULO I
1.01. ANTECEDENTES
1.01.01. Contexto
Pensando en la seguridad de nuestros colaboradores se ha decido adoptar
normativas y plan de capacitación para la utilización correcta de los instrumentos de
seguridad como los equipos técnicos, materiales de prevención, si bien es cierto la
empresa ha facilitado algunos equipos y materiales para prevenir accidentes pero
muchas veces no se da la correcta información de la utilización de los EPP.
Estos materiales. Se desarrollara pasa a paso el buen uso de estos materiales
dando en si a conocer cada capacitación con un tema específico de la cada charla.
Es importante recalcar el alto índice de accidentes que se propician en este tipo
de trabajo ya que no se puede controlar ningún percance interno ya que por el
manejo de desperdicios no se controla algún material toxico.
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1.01.02. Macro
Nuestro país es parte de un medio económico en el que predomina que las
empresas existe los accidentes laborales cuales no saben cómo conllevar con lo sucedido
por ello que la empresa Reciplast C.A. da a conocer las situaciones y su plan de
capacitaciones en Seguridad y Salud Ocupacional para minimizar los accidentes en los
trabajadores y los riesgos que existen en las organización.
1.01.03. Meso
En el sector de américa actualmente existe una cantidad de empresas pequeñas
y grandes que en su infraestructura o su departamento de Seguridad y Salud
Ocupacional no son bien impartidos en sus colaboradores para tomar las precauciones
adecuadas por cada aria de trabajo las cuales en este proyecto se da a conocer una buena
inducción y como conllevar con estas situaciones laborales.
1.01.04. Micro
En la ciudad de Quito la empresa Reciplast C.A. cumple 12 años, el mercado
nacional y en la clasificación de materiales reciclados que se retira de la planta de General
Motor las cuales son procesadas para dar un valor agregado a cada producto con debido
mantenimiento luego ser distribuido y expuestos al cliente generando así sus ingresos
económicos.
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1.02 JUSTIFICACIÓN
El presente proyecto lo realizo para demostrar en el siguiente estudio que
pretende demostrase al nivel empresarial que existe un dicho sector, su cultura
organizacional y como logran sus objetivos y la disminución de accidentes dentro del
entorno empresarial con estrategias dando un resultado favorable.
En el Ecuador existen leyes que protegen al trabajador, que en la práctica han sido
letra muerte hasta antes del presente gobierno. Y es precisamente a partir de la vigencia de
la Constitución de Montecristi, que ya se está creando en el Ecuador una nueva conciencia
y cultura empresarial.
Precisamente el presente estudio se justifica plenamente en concordancia con el
Plan Nacional del Buen Vivir, (2013-2017) que acaba de ser elaborado por la
SEMPLADES, cuyo objetivo 9 es garantizar el trabajo digno en todas sus formas señala
además que;
La constitución establece de manera explícita que el régimen de desarrollo debe
basarse en la generación de trabajo digno y estable, el mismo que debe desarrollarse en
función del ejercicio de los derechos de los trabajadores (art. 276). Lo anterior existe que
los esfuerzos de política pública, además de impulsar las actividades económicas que
generen trabajo garanticen remuneraciones justas, ambientes de trabajo saludables,
estabilidad aboral y total falta de discriminación. Una sociedad que busca la justicia y la
dignidad como principios fundamentales no solo debe ser evaluada por la cantidad de
trabajo que genera, sino también por el grado de cumplimiento de las garantías que se
establezcan y las condiciones, cualidades que se efectúan.“ (Plan Nacional del Buen Vivir,
2013-2017)
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La aplicación de este Plan de capacitación de Seguridad y Salud Ocupacional en
la empresa les permite a los administradores y trabajadores eliminar y controlar los riesgos
que atentan contra la integridad de los recursos de la empresa como; el personal, equipos,
maquinarias, y tiempo además ayudara a mejorar la relación del trabajador frente a sus
actividades que se encuentre en un ambiente estable de trabajo que lo reflejara en el
rendimiento en la producción ya que toda empresa busca reducir gastos innecesarios y
agregar valores a su organización cuando mantiene a sus trabajadores ilesos y sanos.
Reciplast C.A está en la capacidad de fomentar la cooperación en el grupo de
trabajo ya que esta actitud de cooperación refuerza el respeto mutuo y sentido de
pertenencia al logro de su estabilidad de la empresa en mayor rendimiento de la
producción y desarrollo en los empleados optimizando así recursos materiales en general
los problemas de seguridad y salud ocupacional que se evidencia en este centro como;
De infraestructura
Condiciones de trabajo
Ambiente laboral
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1.3 DEFINICION DE PROBLEMA CENTRAL
1.03.1. Matriz “T”
Tabla 1 Matriz “T”
SITUACION EMPEORADA SITUACION ACTUAL SITUACION
MEJORADA
Conflictos laborales e Alto índice de Minimizar los
improductividad accidentes laborales accidentes laborales e
incrementar la productividad.
FUERZAS P P FUERZAS
IMPULSADORAS I PC I PC BLOQUEADORAS
Implementación de un Plan de 5 2 Des colaboración por
capacitación de prevención y riesgos 1 5 5 2 parte del gerente.
de seguridad y salud ocupacional.
Implementar un programa de 4 2 Incumplimiento de las
capacitación anual al personal en uso 1 4 5 2 normas de Seguridad y Salud
de los EPP por parte comité de Ocupacional por parte de los Seguridad y Salud Ocupacional. trabajadores.
Mejoramiento de puestos de 2 5 1 Carencia de presupuesto
trabajo y herramientas adecuados de 5 4 1 para el cambio de
trabajo. herramientas.
Implementación de
programas de psicología para el 5 2 Desinterés por parte de
mejoramiento de calidad de vida de
5
2 los trabajadores a los talleres
los trabajadores y sus familias. brindados por parte de la
empresa.
Evaluaciones trimestrales Despreocupación por
sobre Prevención y Riesgos de 2
4
5
2
parte del comité de Seguridad accidentes laborales
y Salud Ocupacional.
Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
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1.03.02.Análisis de la matriz “T”
El análisis de la matriz “T”, de la situación actual de la empresa Reciplast
C.A.es el alto índice de accidentes laborales en los trabajadores que lleva a una
situación empeorada de Condiciones laborales e improductividad, con el proyecto se
pretende dar a una situación mejorada que es minimizar el índice de accidentes
laborales y aumentar la productividad.
Para esto presentamos unas fuerzas impulsadoras que nos van permitir que se
dé una situación empeorada, detallándose a continuación:
Implementación de un Plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y
Salud Ocupacional que se da un rango de 1 ya que no cuenta con la existencia de un
manual en la empresa donde el rango será de 5, así también existe una fuerza
bloqueadora que será des colaboración por parte del gerente dándole un rango de 4, ya
que de esto dependerá la empresa para poder implementar este manual se le dará un
rango de 2.
Implementar un programa de capacitación anual al personal en uso de los EPP por parte
comité y el técnico de Seguridad y Salud Ocupacional, se dará un rango de 1 porque es
necesario que los empleados conozcan acerca de los riesgos que pueden ocasionarse
dentro de la empresa dándole un rango de 4, donde tenemos como una fuerza
bloqueadora que es el Incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional
por parte de los trabajadores dándole un rango de 5 que se implementara un plan de
capacitación para los trabajadores donde tendrán que acatar
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cada normativa de prevención y riesgo como también deberán cumplir con el
reglamento interno de la empresa dándole un rango de 2.
Mejoramiento de puestos de trabajo y herramientas adecuados de trabajo. se dará un
rango de 2, porque se debe primero ver el lugar adecuado en donde se donde existe una
fuerza bloqueadora que es el desinterés del gerente ya que no le interesa tener a sus
trabajadores bien y protegidos de cualquier peligro que exista ya que de vital
importancia para obtener una buena productividad dándole así un rango de 4, ya que se
tendrá que capacitar e inducir a los empleados dependiendo el sitio o el área donde se
encuentren laborando dándole un rango de 1.
Implementación de programas de psicología para el mejoramiento de calidad de vida de
los trabajadores y sus familias.se dará un rango de 2 ya que no cuenta con un
especialista, esto se dará un rango de 5, como también existe una fuerza bloqueadora
que es el desinterés por parte de los trabajadores a los talleres brindados por parte de la
empresa. ya que a muchos no les interesa el programa por que dicen ser una pasadera
de tiempo pero no saben que es esencial que reciban la ayuda de un profesional y se
dará un rango de 5, donde el gerente general deberá velar por la salud y bienestar de los
trabajadores, a esto se le dará un rango de 2.
Evaluaciones trimestrales sobre Prevención y Riesgos de accidentes laborales le
asignaremos un rango de 2, donde podremos verificar si los participantes después de
una capacitación tomaron atención y si aplican las medidas de prevención, se dará un
rango de 4, que también existe una fuerza bloqueadora que es la despreocupación
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por parte del comité de Seguridad y Salud Ocupacional y se le dará un rango de 5, se
deberá usar técnicas, se le dará un rango de 2.
Pondrá al empleado a ejercer sus actividades que tendrá un rango de 5, La matriz T es
un instrumento que nos permite conocer los problemas y el desconocimiento sobre las
medidas de protección, reglamentos, normas y leyes es la causa de las altas tendencias de
siniestralidad provocando accidentes, enfermedades laborales leves y graves.
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CAPITULO II
2.01.Mapeo de Involucrados
MAPEO DE INVOLUCRADOS
Familias Sociedad Mies Ministerio
de trabajo
Alto índice
Empresa de accidentes
Estado
laborales
Trabajadores IESS
Ministerio Ambiente
del Medio
Empresa
Sociedad
Figura 1 MAPEO DE INVOLUCRADOS IESS
Fuente: Empresa Reciplast C.A Ministerio de trabajo Elaborado por: Martha Chipantaxi
Mies
25
2.02. Matriz de Análisis de Involucrados
Tabla 2 Matriz de Análisis de Involucrados
Actores Interés sobre el Problema Central Problemas Percibidos Recursos Mandatos Interés sobre el Proyecto Conflictos Potenciales Involucrados
Capacidades
Capacitar a los trabajadores en Alto índice de accidentes - Código del trabajo Art. 1 Capacitaciones a los Carencia de recursos
Seguridad y Salud Ocupacional para laborales. Infraestructura. trabajadores para minimizar financieros para realizar
minimizar loa accidentes laborales y -Normas CD390
los accidentes laboral y capacitaciones e
Empresa
mejorar el medio ambiente.
mejorara un buen clima
implementación de equipos
-Mediante capacitaciones
laboral.
nuevos y tecnología.
Bienestar y una buena calidad de vida Pérdidas humanas dentro de Leyes y políticas Estabilidad de la empresa y Incumplan con las políticas
Sociedad
mantener un excelente ambiente la empresa por no haber Art. 5.- Protección judicial y
familias de todos sus establecidas dentro de la laborar y una buena comunicación con obtenido una inducción y colaboradores. empresa.
todos las personas que se encuentran capacitación adecuada administrativa.
dentro y fuera de la empresa. también la estabilidad laboral.
IESS Seguridad y bienestar a los trabajadores Conflictos y enfermedades Que el citado del código su art. Que exista una normativa Incumplimiento y control de
brindando mejores servicios. laborales. 410 prevé que los empleadores interna sobre Seguridad y normativas.
están en la obligación de a Salud Ocupacional.
asegurar a sus trabajadores.
Ley del IESS Art.
Cumplimiento de leyes y normas Alto índice de rotación de Código de trabajo art. El cumplimiento de normas y Incumplimiento de leyes y
Ministerio de regidas a los derechos de los personal y demandas Ley de la constitución. leyes estabilidad en el código normativas y carencia de
trabajo trabajadores. laborales. En la resolución de la cd 390. de trabajo y que exista control. Art. 50 Cumplimiento de estabilidad laboral.
normas.
Ministerio del Que exista personal capacitado a Malas prácticas y Ley del medio ambiente. Cumplimiento de las Negación de permisos de medio ambiente mejoramiento del medio ambiente. manipulación de materiales normativas del buen uso y ambiente para seguir
Ley de la constitución.
reciclados. manipulación de materiales laborando.
reciclados dentro y fuera de la empresa.
Fuente: Empresa Reciplast C.A
Elaborado por: Martha Chipantaxi
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Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud
Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa
Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016.
2.02.01 Análisis de la matriz de los involucrados
La matriz de análisis de involucrados consta con actores como cuales son la
Empresa, Sociedad, IESS, y el Ministerio de Trabajo, y el MIES.
Empresa
Desde el punto de vista de la empresa realizar capacitaciones a sus trabajadores en
Seguridad y Salud Ocupacional para prevenir los accidentes del trabajo mejorando
así un buen clima laboral como podemos percibir el problema central que será el alto
índice de accidentes.
La empresa se amparara en los recursos y mandatos que el código de trabajo
decreta en su Art. 1 ámbito de este código; Los preceptos de este código regulan las
relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y
condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales
o en convenios internacionales ratificando por el Ecuador, serán aplicadas en los
casos específicos a las que se refieren.
El interés sobre este proyecto que tiene la empresa es realizar capacitaciones
a los trabajadores asiéndoles conocer los riesgos y accidente que se pueden encontrar
en sus áreas de trabajo. Así poder incrementar la producción como puede tener un
conflicto que será la carencia de los recursos financieros para realizar la inversión y
la implementación de equipos de tecnología nuevos.
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Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa
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Sociedad
Desde el punto de vista la sociedad tiene un interés central sobre el problema que
será el bienestar y una buena calidad de vida mantener un excelente ambiente laborar
y una buena comunicación con todos las personas que se encuentran dentro y fuera
de la empresa. Encontrando así el problema que será las pérdidas humanas dentro de
la empresa por no haber obtenido una inducción y capacitación adecuada también la
estabilidad laboral.
Dentro de la sociedad se encuentran los trabajadores y familias que se
encuentran ampara por los cumplimientos de las normas CD390 y los artículos que
se encuentran dentro del Código de trabajo que es un ente a nivel del país que se
involucra directamente con el problema central dando a conoces todas sus leyes que
se implementaran en todo el caso vemos en el Art.38 Riesgos provenientes del
trabajo, que nos dice los riesgos provenientes del trabajo son cargos del empleador y
cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daños personales, estará en la
obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este código, siempre
que tal beneficio no lo sea concedido por el instituto ecuatoriano de seguridad social.
Interés sobre el proyecto que tiene la sociedad es la Estabilidad de la empresa
y familias de todos sus colaboradores que se puede dar un conflicto potencial como
el Incumplimiento de las políticas establecidas dentro de la empresa.
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Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa
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IESS
Desde el punto de vista del IESS o seguro social que tiene un interés
central del problema que es Seguridad y bienestar a los trabajadores brindando
mejores servicios. Encontrando el problema percibido que tenemos que es los
conflictos y enfermedades laborales.
El IESS se ampara en los siguientes recursos, mandatos y capacidades así
como que el citado código su Art. 410 prevé que; los empleadores están en la
obligación de a asegurar a sus trabajadores de condiciones de trabajo que no
presenten peligro para su salud o vida nos dice que los trabajadores están en la
obligación de acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinados en
los reglamentos y facilitadas por el empleador su omisión constituye justa causa para
la terminación del contrato de trabajo.
El objeto de esta Ley es normar las relaciones entre empleador y empleado
promoviendo el conocimiento y protección en ambas partes. Así también consta con
personal capacitado.
El interés sobre el proyecto que tiene el IESS es la socialización de que
existan normativas internas sobre la Seguridad y Salud Ocupacional. Que se puede
dar conflictos potenciales que serán el incumplimiento de leyes y normativas y
carencia de control.
Misterio de Trabajo
Desde el punto de vista el ministerio de Trabajo que tiene un interés sobre
el problema central que es el Cumplimiento de leyes y normas regidas a los
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derechos de los trabajadores encontrando el problema percibido que será alto índice
de rotación de personal y demandas laborales.
El ministerio de trabajo se ampara en los recursos, mandatos y capacidades,
que tenemos como el Instituto ecuatoriano de seguridad social consejo directivo.
En la resolución de la CD 390 que nos dice que el Art.50. Cumplimiento de
normativas: Las empresas sujetas el régimen de regulación y control de instituto
ecuatoriano de seguridad social deberá cumplir con las normas dictadas en materia
de seguridad y salud en el trabajo y medidas de prevención de riesgos de trabajo
establecidas en la constitución de la república, convenios y tratados internacionales,
ley de seguridad social código de trabajo reglamentos y disposiciones de prevención
y de auditoria de riesgos de trabajo.
El interés sobre el proyecto es que el ministerio de trabajo el cumplimiento de
normas y leyes estabilidad en el código de trabajo y que exista estabilidad laboral
Cumplimiento de normas y leyes estabilidad en el código de trabajo y que exista
estabilidad laboral. Ya que se pueden dar conflictos potenciales a largo plazo como
el incumplimiento de leyes y normativas y carencia de control.
Ministerio del medio ambiente
Desde el punto de vista el Ministerio del medio ambiente tiene un interés
central del problema que exista personal capacitado a mejoramiento del medio
ambiente. Encontrando también el problema percibido que es las malas prácticas y
manipulación de materiales reciclados.
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El ministerio del medio ambiente también se ampara de mandatos y
recursos las cuales son mediante Ley del medio ambiente y la ley de la constitución.
El interés sobre el proyecto que tiene el Ministerio del Medio Ambiente es
que Cumplimiento de las normativas del buen uso y manipulación de materiales
reciclados dentro y fuera de la empresa. Como también tiene existe el conflicto que
será la los Negación de permisos de ambiente para seguir laborando.
31
CAPITULO III
3.01 Árbol de problemas
Cierre de la empresa.
Enfermedades graves de los
Efectos
Perdidas económicas.
Frecuentes accidentes laborales.
Improductividad
Alto ausentismo de personal
Clausura de la empresa.
Sanciones por parte del
Ministerio de Trabajo.
Conflictos legales.
Problema
Incumplimiento del buen uso de los equipos de
protección personal por parte de los trabajadores.
Causas Incumplimiento de señalización de
prevención y riesgos.
Alto índice de riesgos laborales.
Figura 2 Árbol de problemas Fuente: Empresa Reciplast C.A. Elaborado por: Martha Chipantaxi
Alto índice de accidentes laborales en
la empresa Reciplast C.A.
Desprotección parcial de los equipos
de protección y uniformes.
Carencia de recursos económicos.
Desactualización en la entrega de uniformes
y equipos de protección personal a sus
Deficiente capacidad en el
cumplimiento de normas de
seguridad
La inasistencia de un plan de
capacitación de prevención y riesgos en
Seguridad y Salud Ocupacional
Incumplimiento de la ley
del código de trabajo
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3.01.02 Análisis de árbol de problemas
Dadas las investigaciones y teniendo en cuenta las necesidades que
encontramos, llegamos a determinando el problema central que se encontró en la
empresa por las siguientes, como primer punto vemos que existe un alto índice de
accidentes laborales encontrando las causas principales como tenemos a
continuación: la inasistencia de un plan de capacitación de Salud Ocupacional,
carencia de capacitaciones a los trabajadores y la renovación de uniformes y EPP a
los trabajadores, donde encontraremos los efectos que se darán después de las causas
como tenemos los accidentes laborales conllevando a lesiones graves en los
trabajadores y el ausentismo temporal, como tendrán baja producción trayendo
consigo perdidas económicas en la empresa, el incumplimiento de normas que a lo
largo del trayecto tendrán sanciones por parte del Ministerio de Trabajo que eso
llevara al cierre de la empresa dejando a muchas personas en el desempleo.
33
3.02 Árbol de objetivo
Cumplimiento de la visión.
Estabilidad en el
Fines
Propósito
Cuidados Ocupacionales a los
trabajadores.
Minimización del ausentismo
del personal
Permanencia de los
trabajadores en la empresa.
Incremento económico
Mejor productividad.
Minimizar los accidentes laborales en la
empresa Reciplast .A.C
Cumplimientos de leyes
del Ministerio de Trabajo.
Imagen corporativa
Cumplimiento del uso de los
equipos de protección personal.
Respetar las señaléticas de prevención
y riesgos.
Minimizar accidentes en
cada sitio de trabajo.
Brindar apoyo y protección parcial
a sus trabajadores
Disponibilidad de recursos económicos.
Actualización de uniformes y Equipos de Protección Personal.
Precaución de los trabajadores
en sus actividades cotidianos.
Existencia de un plan de
capacitación de prevención y riesgos
en Seguridad y Salud Ocupacional.
Cumplimiento de las leyes
Figura 3 Arbol de Objetivos Fuente: Empresa Reciplast C.A
Elaborado por: Martha Chipantaxi
regidas por el código de
trabajo.
Medios
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Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa
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3.02.01 Análisis del árbol de objetivos
Determinando el objetivo de este trabajo es exponer las acciones y medidas
de prevención implementadas en la empresa dedicada a la clasificación de
materiales
Para el análisis se identificaron 3 etapas metodológicas consecutivas:
1) Acciones directas de disminución de accidentalidad: determinación de
causales de accidentes y enfermedades profesionales;
2) Acciones de adecuación en Seguridad y Salud Ocupacional general de la
empresa: implementación de un programa de reducción de accidentes efectivo
capacitaciones manuales de instrucciones.
3) Trabajo proactivo en prevención de riesgos impulsado por el compromiso
adquirido por la dirección de la empresa; acciones llevadas a cabo en conjunto con el
servicio de higiene y seguridad de la empresa.
Como objetivo principal tenemos minimizar el alto índice de accidentes
laborales en la empresa Reciplast C.A. con la implementación de un plan de
capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional teniendo como medios de la
Implementación de programas de psicología para la intervención y reducción de
accidentes en los trabajadores y la implementación de un programa semestral del
buen uso de los Equipos de Protección Personal a sus colaboradores por parte del
comité Seguridad y Salud Ocupacional.
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Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa
Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016.
Y así entender la problemática de la accidentalidad como parte de los
procesos productivos, de manera de demostrar que, creando ambientes de trabajo
seguros y sanos, redunda en mayor productividad y calidad del trabajo, fruto de velar
por la salud de los trabajadores, meta fundamental en la relación laboral cumpliendo
con las leyes que el Ministerio de Trabajo propone en su código de trabajo tanto
como para el empleador y el empleado.
Llegando así a la finalidad del cumplimiento de uso de EPP en los
trabajadores y Proporcionar salud y bienestar a los trabajadores con el objetivo
principal que será el alta rentabilidad en la producción y estabilidad laboral con la
satisfaciendo y necesidades de la empresa al cumplimiento de metas a un tiempo
definido.
36
CAPITULO IV
4.01 Matriz de análisis de alternativas
Tabla 3 Matriz de análisis de alternativas
Objetivos Impacto sobre Factibilidad Factibilidad Factibilidad Factibilidad Total Categorías
el Propósito Técnica Financiera Social Política
25-21
Minimizar el alto índice de accidentes laborales en la 5
5
4
4
4
22
22
empresa Reciplast .A.C.
Alta
25-21
Actualización de uniformes y Equipos de Protección 5 5 4 5 4 23 23
Personal.
Alta
Implementar un programa de capacitación anual al 25-21
personal en uso de los EPP por parte comité de Seguridad 5 5 4 5 4 23 23
y Salud Ocupacional.
Alta
Implementación de programas de psicología para el 20-16
mejoramiento de calidad de vida de los trabajadores y sus 4 4 4 4 4 20 20
familias.
Media Alta
Implementar y socializar de un plan de capacitación de 25-21
prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional. 5
4 4 5 4 22 22
Alta
Total 24 23 20 23 20 110
Fuente: Empresa Reciplast C.A
Elaborado por: Martha Chipantaxi
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Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast
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4.01.01Análisis de la matriz de alternativas.
El análisis del objetivo específico 1 será Minimizar el alto índice de accidentes
laborales en la empresa Reciplast .A.C, va a tener un impacto sobre el propósito se le
da un parámetro de 5, esto quiere decir que para que se pueda lograr el objetivo
general es primordial ejecutar el objetivo específico 1. Lo que se refiere a la
factibilidad técnica se le da un parámetro de 5, esto quiere decir que la factibilidad
técnica que se va utilizar es I+D+I, los programas de Seguridad y Salud Ocupacional
será la factibilidad de esta se da un parámetro de 4 esto concuerda con toda la
posibilidad de prevención que tiene la empresa para lograr el objetivo general ya que
se cuenta con todos los medios necesarios, la factibilidad social se cuenta con el
apoyo familiar, institucional y de la empresa en donde se va a realizar el proyecto, es
por eso que se le da un parámetro de . En la parte de la factibilidad política se ha
cumplido con todos los requisitos del ITSCO que requiere para poderse graduarse, y
en las políticas de la empresa está que se pueda desarrollar el proyecto, por eso se le
da un rango de 4, en total se obtiene de la sumatoria nos da 22 que dentro de la
categoría se encuentra del 25 a 21 es alto, esto quiere decir que el primer objetivo
específico es factible.
El análisis del objetivo específico 2 Actualización de uniformes y Equipos de
Protección Personal. Va a tener un impacto sobre el propósito se le da un parámetro
de 5, esto quiere decir que para que se pueda lograr el objetivo general es primordial
ejecutar el objetivo específico 2. Lo que se refiere a la factibilidad técnica se le da un
parámetro de 5, esto quiere decir que la factibilidad técnica que se va utilizar I+D+I,
el análisis de los recursos de la empresa es factible de realizar, la factibilidad que se
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Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast
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le da un parámetro de 4 esto concuerda con toda la posibilidad del cumplimiento en
la entrega de uniformes y equipos de protección personal para sus colaboradores
para lograr el objetivo general ya que se cuenta con todos los medios económicos
dispuestos por la empresa, la factibilidad social se cuenta con el apoyo familiar,
institucional y de la empresa en donde se va a realizar el proyecto, es por eso que se
le da un parámetro de 5. En la parte de la factibilidad política se ha cumplido con
todos los requisitos del ITSCO que requiere para poderse graduarse, y en las
políticas de la empresa está que se pueda desarrollar el proyecto, por eso se le da un
rango de 4, en total se obtiene de la sumatoria 23 que se encuentra dentro de la
categoría nos dice que es de 25 a 21 es alto, esto quiere decir que el segundo objetivo
específico es factible.
El análisis del objetivo específico 3 determinando en el Implementar programas
semestrales para los trabajadores en el buen uso de los Equipos de Protección
Personal por parte del comité de Seguridad y Salud Ocupacional. Que va a tener un
impacto sobre el propósito se le da un parámetro de 4, esto quiere decir que para que
se pueda lograr el objetivo general es primordial ejecutar el objetivo específico 3. Lo
que se refiere a la factibilidad técnica se le da un parámetro de 4, esto quiere decir
que la factibilidad técnica que se va utilizar I+D+I, los programas que se realizaran
es factible de realizar, la factibilidad financiera se le da un parámetro de 4 esto
concuerda con toda la posibilidad económica que tiene la empresa para lograr el
objetivo general ya que se cuenta con todos los medios económicos dispuestos por la
empresa, la factibilidad social se cuenta con el apoyo familiar, institucional y de la
empresa en donde se va a realizar el proyecto, es por eso que se le da un parámetro
de 4. En la parte de la factibilidad política se ha cumplido con todos los requisitos
del ITSCO que requiere para poder realizar, y en las políticas de la empresa que se
39
Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud
Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast
C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016.
pueda desarrollar el proyecto, por eso se le da un rango de 4, en total se obtiene de la
sumatoria 20, que se encuentra dentro de la categoría nos dice que de 20 a 16 es
medio alto esto quiere decir que el tercer objetivo específico es factible.
El análisis del objetivo específico 4 determinado es la Implementación de programas
de psicología para el mejoramiento de calidad de vida de los trabajadores y sus
familias. motivar a los trabajadores que se va a tener un impacto sobre el propósito
se le da un parámetro de 5, esto quiere decir que para que se pueda lograr el objetivo
general es primordial ejecutar el objetivo específico 4. Lo que se refiere a la
factibilidad técnica se le da un parámetro de 4, esto quiere decir que la factibilidad
técnica que se va utilizar es un I+D+I, ya que los programas brindados por la
empresa es factible de realizar, la factibilidad financiera se le da un parámetro de 4
esto concuerda con toda la posibilidad económica que tiene la empresa para lograr el
objetivo general ya que se cuenta con todos los medios económicos dispuestos por la
empresa, la factibilidad social se cuenta con el apoyo familiar, institucional y de la
empresa en donde se va a realizar el proyecto, es por eso que se le da un parámetro
de 4. En la parte de la factibilidad política se ha cumplido con todos los requisitos
del ITSCO que requiere para poderse graduarse, y en las políticas de la empresa esta
que se pueda desarrollar el proyecto, por eso se le da un rango de 4, en total se
obtiene de la sumatoria 20, que se encuentra dentro de las categorías 20 a 16 que nos
dice que es medio alto que quiere decir que el cuarto objetivo específico es factible.
40
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Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast
C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016.
El análisis del objetivo específico 5 determinado es Implementar y socializar de un
plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional. que
se va a tener un impacto sobre el propósito se le da un parámetro de 4, esto quiere
decir que para que se lograra el objetivo general es primordial ejecutar el objetivo
específico 5. Lo que se refiere a la factibilidad técnica se le da un parámetro de 4,
esto quiere decir que la factibilidad técnica que se va utilizar es un I+D+I, se
implementara y serán cumplidos dentro de la empresa es factible de realizar, la
factibilidad financiera se le da un parámetro de 5 esto concuerda con toda la
posibilidad económica que tiene la empresa para lograr el objetivo principal ya que
se cuenta con todos los medios económicos dispuestos por la empresa, la factibilidad
social se cuenta con el apoyo familiar, institucional y de la empresa en donde se va a
realizar el proyecto, es por eso que se le da un parámetro de 5. En la parte de la
factibilidad política se ha cumplido con todos los requisitos del ITSCO que requiere
para poderse graduarse, y en las políticas de la empresa que se pueda desarrollar el
proyecto, por eso se le da un rango de 4, en total se obtiene de la sumatoria 22, que
se encuentra dentro de las categorías 25a 21 que nos dice que es alto que quiere decir
que el quinto objetivo específico es factible.
41
4.02 Matriz de análisis de impacto de los objetivos.
Tabla 4 Matriz de análisis de impacto de los objetivos
Factibilidad de Impacto de género Impacto
Objetivos lograrse ambiental Relevancia Sostenibilidad Total Categoría Responsabilidad y
Garantizar la salud de Empleadores que Mejoramiento en el Incremento de la compromiso de parte de
Minimizar el alto sus trabajadores respeten los derechos de entorno ambiental de producción e la gerencia general y del 22 Alto
índice de mejorando sus áreas los trabajadores y tengan trabajo implementación de departamento de
accidentes de trabajo. (5) un mejor cuidado sobre (4) tecnología nueva. seguridad industrial en
laborales en la ellos. (4) mantener el cuidado a
empresa Reciplast (5) sus colaboradores
C.A.
mejorando su calidad de
vida y de sus familiares.
(4)
Realizar inspecciones Que se sientan seguros y Mantener una Equipos de protección Cuidados parciales
Actualización de constantemente en protegidos a su mejora
comunicación asertiva
seguros y adecuados
evitando enfermedades
uniformes y
las plantas
Equipos de verificando la de su calidad de vida. entre todos los para cada tipo de áreas. en el cuerpo y mantener 23 Alto
Protección comodidad en la que (5)
colaboradores. (4) (5)
una vida saludable. (4)
Personal. se encuentran. (5)
Implementar Personal capacitado y Dotar, reponer y vigilar Utilizando un plan Que los trabajadores se Que los trabajadores
programas eficiente en sus que sus trabajadores mínimo de prevención sientan a gusto en la aumenten su rendimiento 23 Alto
semestrales para labores diarias. utilicen en debida forma y mejor ambiente empresa (5) y sean tomados en
los trabajadores (5) la ropa de trabajo y los laboral entre todos en cuenta. (4)
en el buen uso de
equipos de protección
la empresa. (4)
los Equipos de personal o colectiva
42
Protección dependiendo el área que
Personal por parte se encuentren laborando.
del comité de (5)
Seguridad y Salud
Ocupacional.
Implementación Seguridad y salud Generar un ambiente Promoción y vigilancia Reconocer los estados Mejorar redes de unión
de programas de mejorada de los cálido entre hombres y
en un ambiente de ánimo de las entre los empleadores y
psicología para el
colaboradores.
mejoramiento de (4) mujeres ya que existen saludable y equitativo personas así sobre colaboradores utilizando
calidad de vida de cierto tipo de diferencias
en general de sus llevar a una solución una comunicación 20 Media alta
los trabajadores y
sus familias. de trabajo. trabajadores. (4) de conflictos que se asertiva. (4)
(4) encuentren pasando
por momentos difíciles
tanto como en el
trabajo como con
sus familiares. (4)
Implementar y Alta posibilidad de Capacitaciones a los Cumplimiento de las Colaboradores que Otorgar a sus
socializar un mejoras de seguridad
trabajadores e impartir normas de ambiente desarrollan sus trabajadores las
y accidentes dentro
22
Plan de de la empresa
conocimientos de cada con los materiales actividades a nivel más condiciones de Alto
capacitación de aumentando la
departamento. peligrosos en la alto. (5) seguridad evitando los
productividad
prevención y económica. (5) (4) protección de la peligros y mejorando las
riesgos en naturaleza. condiciones de salud
Seguridad y Salud (4) velando con el
Ocupacional. cumplimiento. (4)
Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
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C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016.
4.02.01 Análisis de la matriz de impacto de los objetivos.
La matriz de impacto de objetivos, tiene como principal objetivo Minimizar el alto
índice de accidentes laborales en la empresa Reciplast C.A. con una factibilidad de
lograrse garantizando la salud de sus trabajadores mejorando sus áreas de trabajo
dándole un parámetro de (5), que significa alto con un impacto de género que los
empleadores cumplan y respeten los derechos de los trabajadores y tengan un mejor
cuidado sobre ellos. Y su parámetro será de (5), que significa alto que será venerable
y se puede lograr. El impacto ambiental será el mejoramiento del entorno ambiental
de trabajo se denominará un parámetro de (4), que significa medio alto, con una
relevancia que tiene el objetivo específico 1que será el Incremento de la producción
e implementación de tecnología nueva dando un parámetro de (4), y una
sostenibilidad de la responsabilidad y compromiso de parte de la gerencia general y
del departamento de seguridad industrial en mantener el cuidado a sus colaboradores
mejorando su calidad de vida y de sus familiares donde un parámetro de (4),que será
medio alto dándonos la sumatoria total de 22 que significa alto, que se tendrá una
factibilidad d que se logre el objetivo planteado.
La matriz de impacto de objetivos, tiene como el actualización de uniformes y
Equipos de Protección Personal con una factibilidad de lograrse y realizar
inspecciones constantemente en las plantas verificando la comodidad en la que se
encuentran dándole un parámetro de (5), que significa alto con un impacto de género
que se sientan seguros y protegidos a su mejora de su calidad de vida su parámetro
será de (5), que significa alto que será venerable y se puede lograr. El impacto
ambiental será mantener una comunicación asertiva entre todos los
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Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud
Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast
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colaboradores se denominará un parámetro de (4), que significa medio alto, con una
relevancia que tiene el objetivo específico 1 que será los equipos d protección
deberán ser seguros y adecuados para cada tipo de áreas dando un parámetro de (5),
y una sostenibilidad de los cuidados parciales evitando enfermedades en el cuerpo y
mantener una vida saludable donde un parámetro de (4),que será medio alto
dándonos la sumatoria total de 23 que significa alto, que se tendrá una factibilidad de
que se logre el objetivo planteado.
La matriz de impacto de objetivos, tiene como tercer objetivo implementar
programas semestrales para los trabajadores en el buen uso de los Equipos de
Protección Personal por parte del comité de Seguridad y Salud Ocupacional con una
factibilidad será tener un personal capacitado y eficiente en sus labores diarias
dándole un parámetro de (5), que significa alto con un impacto de género será dotar,
reponer y vigilar que sus trabajadores utilicen en debida forma la ropa de trabajo y
los equipos de protección personal o colectiva dependiendo el área que se encuentren
laborando. Y su parámetro será de (5), que significa alto que será venerable y se
puede lograr. El impacto ambiental utilizando un plan mínimo de prevención y mejor
ambiente laboral entre todos en la empresa denominará un parámetro de (4), que
significa medio medio alto, con una relevancia que los trabajadores se sientan a
gusto en la empresa dando un parámetro de (5) que significa alto, y una
sostenibilidad que los trabajadores aumenten su rendimiento y sean tomados en
cuenta donde un parámetro de (4),que será medio alto dándonos la sumatoria total de
23 que significa alto, que se tendrá una factibilidad d que se logre el objetivo
planteado.
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Implementar y Socializar un plan de capacitación de prevención y riesgos en Seguridad y Salud
Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast
C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016.
La matriz de impacto de objetivos, tiene como el cuarto objetivo implementación de
programas de psicología para el mejoramiento de calidad de vida de los trabajadores
y sus familias con una factibilidad de lograrse como la Seguridad y salud mejorada
de los colaboradores dándole un parámetro de (4), que significa medio alto con un
impacto de género de generar un ambiente cálido entre hombres y mujeres ya que
existen cierto tipo de diferencias de trabajo. Y su parámetro será de (4), que significa
medio alto que será venerable y se puede lograr. El impacto ambiental será la
promoción y vigilancia en un ambiente saludable y equitativo en general de sus
trabajadores se denominará un parámetro de (4), que significa medio alto, con una
relevancia de reconocer los estados de ánimo de las personas así sobre llevar a una
solución de conflictos que se encuentren pasando por momentos difíciles tanto como
en el trabajo como con sus familiares dando un parámetro de (4), y una sostenibilidad
de mejorar redes de unión entre los empleadores y colaboradores utilizando una
comunicación asertiva donde se dará un parámetro de (4),que será medio alto
dándonos la sumatoria total de 20 que significa medio alto, que se tendrá una
factibilidad d que se logre el objetivo planteado.
La matriz de impacto de objetivos, tiene como quinto objetivo y el más importante
Implementar y socializar un Plan de capacitación de prevención y riesgos en
Seguridad y Salud Ocupacional con una factibilidad de lograrse una posibilidad de
mejoras de seguridad y accidentes dentro de la empresa aumentando la productividad
económica dándole un parámetro de (5), que significa alto con un impacto de género
en Capacitar a los trabajadores e impartir conocimientos de cada departamento. Y su
parámetro será de (4), que significa medio alto que será venerable y se puede lograr.
El impacto ambiental será el cumplimiento de las normas de ambiente con los
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materiales peligrosos en la protección de la naturaleza se denominará un parámetro
de (4), que significa medio alto, con una relevancia que los colaboradores que
desarrollan sus actividades a nivel más alto dando un parámetro de (5), que significa
alto y una sostenibilidad de otorgar a sus trabajadores las condiciones de seguridad
evitando los peligros y mejorando las condiciones de salud velando con el
cumplimiento ando un parámetro de (4),que será medio alto dándonos la sumatoria
total de 22 que significa alto, que se tendrá una factibilidad d que se logre el objetivo
planteado.
47
4.03 Diagrama de estrategia
Finalidad
Propósito
Reducir los accidentes laborales cumpliendo las leyes regidas
por el Ministerio de Trabajo y así incrementando los recursos
económicos de la empresa.
Implementar y socializar de un plan de
capacitación de prevención y riesgos en
Seguridad y Salud Ocupacional.
Componentes
Figura 4 Diagrama de estrategia Fuente: Empresa Reciplast C.A
Elaborado por: Martha Chipantaxi
Cumplir con uso de los equipos de
protección personal.
Respetar las señaléticas
de prevención y riesgos. Minimizar accidentes en
cada sitio de trabajo.
Brindar apoyo y protección parcial a
sus trabajadores
Disponer de recursos
económicos. Actualizar los uniformes y
Equipos de Protección
Personal.
Mejorar la prevención de accidentes de
los trabajadores en sus actividades
cotidianos.
Implementar un plan de
capacitación de prevención y
riesgos en Seguridad y Salud
Cumplir con las leyes regidas por
el código de trabajo.
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4.03.01 Análisis del diagrama de estrategias
Para que la factibilidad de este proyecto tenga una concordancia se tiene
reducir los accidentes laborales cumpliendo las leyes regidas por el Ministerio de
Trabajo y así incrementando los recursos económicos de la empresa con el principal
propósito de Implementar y socializar de un plan de capacitación de prevención y
riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional con los debidos indicadores que lo
llegaran hacer cumplir cada una de las actividades propuestas con el objetivo de
mejorar el entorno empresarial y de sus colaboradores para el bienestar y su mejor
calidad de vida y un mejor ambiente de trabajo y realicen sus actividades como un
grupo de trabajo motivado.
Así los trabajadores se sentirán dignos de realizar sus actividades con el
mejor de la confianza de estar en un lugar de trabajo seguro y con las herramientas
de trabajo renovadas y el empleador podrá verificar los cambios extremadamente y
el aumento de la producción y económicamente.
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4.04 Matriz Marco Lógico
Tabla 5 Matriz Marco Lógico
MEDIOS DE
OBJETIVO INDICADORES VERIFICACIÓN SUPUESTOS
FIN Una tasa
Reducir los accidentes de incremento en Encuestas Mejor laborales cumpliendo la producción, y calidad de vida de
las leyes regidas por el mejor los trabajadores y código de trabajo y así comunicación sus familias.
incrementando los entre todos los
recursos económicos de colaboradores.
la empresa.
PROPÓSITO Una tasa de Mejor
Implementar y incremento en la Mediantes calidad de vida de socializar de un plan de producción, y proyectos y los trabajadores y
capacitación de mejor encuestas. sus familias.
prevención y riesgos en comunicación El
Seguridad y Salud entre todos los gerente de la
Ocupacional. colaboradores empresa de un
interés al
cumplimiento de
las
capacitaciones.
COMPONENTES
Cumplimiento del uso Capacitación al personal Mediante la asistencia a Interés del gerente de los equipos de cada 6 meses de
las capacitaciones de
para realizar todas las
protección personal.
seguridad y salud
Brindar apoyo y ocupacional y de cómo parte de los actividades propuestas
protección parcial a sus prevenir accidentes colaboradores.
que será para el
trabajadores
dentro de los puestos de
Precaución de los trabajo. Mediante evaluaciones bienestar de la empresa
trabajadores en sus y rendimiento.
y sus trabajadores.
actividades cotidianos.
ACTIVIDADES
Respetar las PRESUPUESTO Facturas Los costos para realizar señaléticas de Notas de ventas de la actividad pueden prevención y riesgos. Recibos variar debido a la
Costo:
materia prima que se
Minimizar accidentes en
utiliza que cubrirá la
cada sitio de trabajo.
empresa.
Disponibilidad
de
recursos económicos. Costos.
Actualización
de
uniformes y Equipos de
Protección Personal.
Existencia de un plan de capacitación de
prevención y riesgos en
Seguridad y Salud
Cumplimiento de las leyes regidas por el
código de trabajo. Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
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CAPITULO V
PROPUESTA
5.01 Antecedentes.
Reciplast C.A. es una empresa con fines de lucro que tiene 12 años en la
existencia como actividad principal tiene el reciclaje de materiales como: plástico,
chatarra, cartón, espuma Flex se encarga de clasificar el material reciclado por su tipo y
a la vez comercializarlos.
Dentro del entorno económico, una de las actividades más dinámicas, que existe
en la empresa es generar oportunidades de mejora continua y ejercer medidas de
prevención en las áreas de trabajo fortaleciendo la confianza de cada trabajador lo que
ayuda aumentar la producción. Teniendo una estabilidad comercial dentro del mercado,
generando una oportunidad de poder extenderse a nivel nacional, utilizando equipos de
última tecnología de acorde con los requerimientos de cada área de trabajo.
De acuerdo a las evaluaciones y encuestas por parte del ministerio de trabajo se
ha llegado a la conclusión de que existe un alto índice de accidentes en los trabajadores
por lo que se propone implementar un Plan de capacitación en Seguridad y Salud
Ocupacional para minimizar así accidentes que pueden suceder a los largo de la jornada
de trabajo, con la implementación de este manual daremos a
conocer que tipos de accidentes pueden existir y las medidas de prevención que debemos
tomar en cuenta. Con el cumplimiento de las normas y leyes regidas en el Código de
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Trabajo en beneficio y derechos que existen tanto para los trabajadores como para el
empleador.
La seguridad es una actividad en la que todos los trabajadores de Reciplats C.A
serán responsables de fomentar y cumplir con las normas y procedimientos detallados en
lo presente manual con la finalidad de evitar accidentes y enfermedades profesionales,
siendo actores importantes en toda las actividades.
La responsabilidad de la gerencia de Reciplast C.A será ratificar el compromiso
de impulsar y respaldar todas las acciones encaminadas a mejorar las condiciones de
seguridad y salud ocupacional de la empresa y se compromete en asignar los recursos
materiales, humanos y económicos que son necesarios para lograr estos fines buscando
siempre la mejora continua.
5.02 Justificación de la propuesta.
Generándose la necesidad de una mejora continua en la calidad de los servicios
y condiciones de trabajo por exigencias de la competitividad, para la cual es importante
implementara un Plan de prevención y riesgos en seguridad y salud ocupacional para
minimizar los accidentes laborales donde será un logro participativo y activo de todo el
personal y se dará a conocer a todos sus trabajadores, contratistas y clientes se la
expondrá en lugares relevantes de la empresa.
El resultado de la investigación permitirá a Reciplast C.A, tener una mejor
visualización de su entorno externo y de su ámbito interno; lo cual facilitara la toma de
decisiones y a la larga, dará como resultado el liderazgo sectorial mediante un mejor
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desempeño organizacional y la posible implementación de soluciones estratégicas y
prácticas de la empresa.
5.03 Desarrollo
5.03.01 La seguridad y salud ocupacional
DEFINICION:
De acuerdo con la OMS, la salud ocupacional es una actividad
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura
generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y
organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los
trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de
trabajo. A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la
salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
Como vemos la salud ocupacional tiene implicaciones o efectos positivos como
negativos al trabajador puede tener sobre la salud y también con los efectos que pueden
afectar en la capacidad para trabajar.
5.03.02 Importancia de la salud de los trabajadores:
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El más alto grado posible de salud de los trabajadores es un objetivo social de
suma importancia que contribuirá y facilitará que los grupos restantes de las poblaciones
alcancen un nivel de salud satisfactorio y consigan sus metas de desarrollo social.
El impacto de la salud de los trabajadores sobre su calidad de vida, la de su
familia y de la comunidad constituye éticamente el valor principal y la justificación
social más trascendente para el desarrollo de la salud ocupacional, adquiriendo así el
carácter de derecho humano.
Desde el punto de vista económico, la salud de los trabajadores adquiere
especial relevancia en el marco del progreso y desarrollo de la sociedad que componen.
La buena salud del trabajador influye directamente en la capacidad de
producción individual y nacional. Dado el hecho de que más de la mitad de los
habitantes de los países dependen económicamente en forma directa de la población
trabajadora un deterioro en la salud de estos daña también el bienestar familiar.
Esta situación adquiere mayor relevancia en el caso de los trabajadores
independientes o del sector informal ya que su capacidad de ingresos depende de su
propia salud.
Otro aspecto a considerar es el impacto que sobre las economías nacionales tienen
las secuelas de invalidez adquiridas por causa del trabajo, ya que estas personas deben
recibir asistencia médica y financiera de los estados, con lo cual se originan gastos en
asistencia curativa, de rehabilitación e
indemnizaciones generalmente cuantiosos que incrementan el costo del sistema de
seguridad social.
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Todas estas razones sustentan otra que tal vez resulta la más significativa desde
el punto de vista médico es decir el sufrimiento humano que debe y puede disminuirse
previniendo los daños a la salud potencialmente originados por el trabajo y utilizando el
principio de equidad para asegurar no solo prestaciones curativas asistenciales iguales
para los trabajadores que para otros grupos sino además acciones preventivas del mismo
alcance.
5.03.03 Salud y trabajo
Desde el inicio de este capítulo se afirma que el trabajo tal como se lo
considera en la actualidad resulta imprescindible para una vida saludable, tanto por la
retribución económica que percibe, como por hecho social que contribuye a la
realización de la persona y al progreso de la comunidad.
Pero este aspecto positivo puede acompañarse de otro negativo tal cual son las
alteraciones del estado de salud derivadas de las condiciones y medio ambiente de
trabajo en las que se desarrolla.
El ambiente de trabajo es el medio más exigente en el que se mueve el hombre
en función de la intensidad de exposiciones ya sean físicas, químicas, biológicas,
ergonómicas o psicológicas, de modo que sirve a veces de sistema de alerta e incluso de
modelo para actividades preventivas que posteriormente incluyan al resto de la
población definiendo asía a los trabajadores como grupos en riesgo.
Es interesante destacar que muchos de los riesgos que han afectado a
poblaciones enteras se han detectado primero en grupos de
trabajadores.
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5.03.04 Accidente de trabajo
En términos científicos y con el objetivo de la prevención se entiende como
accidente de trabajo a la ruptura en el equilibrio necesario entre el hombre y sus
condiciones de trabajo.
Es un evento no planeado, dado en la relación compleja del individuo y su
ambiente de actividad productiva que da como resultado un deterioro de esa relación.
Representa un daño físico y un sufrimiento para el trabajador y daños para el
proceso productivo (pérdidas de tiempo y productividad, rotura de equipos, pérdida de
materiales, etc.).
Un accidente de trabajo es siempre el resultado de la interacción de múltiples
factores entre los que se destacan los propios del medio ambiente de trabajo
(condiciones físicas ambientales de trabajo, equipos de trabajo, organización de trabajo,
ritmos de trabajo, relaciones de trabajo, etc.) y los del individuo (características
antropológicas, carga, fatiga, calificación, nutrición, estado de salud, etc.). Para una
comprensión más acabada de esos factores se explicará más adelante el concepto de
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el marco jurídico en el que se ubica el
problema.
5.03.05 Enfermedades Profesionales
Las enfermedades profesionales, desde una concepción preventiva, se definen
como cualquier condición anatomopatológica debida a la acción específica de las
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condiciones de trabajo y medio ambiente laboral, es decir son aquellas causadas directa
y exclusivamente por un agente de riesgo propio del medio ambiente de trabajo.
Tienen consecuencias directas sobre el expuesto causando alteraciones
reversibles, irreversibles (incapacidad) o muerte y algunas veces repercusiones sobre sus
descendientes.
Esta concepción de enfermedad profesional, de corte sanitarista, en la que el criterio
para definir una patología como profesional se basa en la presencia en el medio ambiente
de trabajo de un agente de riesgo reconocido científicamente como tal, condiciones de
exposición determinadas por las características de la actividad desarrollada y entidad
nosológica definida, unidos por una relación de causalidad basada en criterios anatomo
clínicos y epidemiológicos que demuestren mayor incidencia en la población expuesta
que en la población general , confronta con el criterio legislativo de listas cerradas que
hacen que lo que en un país resulta enfermedad profesional no lo sea para otro.
http://www.fmed.uba.ar/depto/sal_seg/salud_laboral1.pdf
5.04 Riesgos
Hay varias categorías generales de riesgos para el cuerpo de los que es posible
protegerse con ropa especializada; estas categorías comprenden los riesgos de naturaleza
química, física y biológica
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Encicl
opediaOIT/tomo1/31.pdf
5.04.01 Clasificación de los riesgos
5.04.01.01 ¿Qué es un riesgo físico?
Se trata de una exposición a una velocidad y potencia mayores de la que el
organismo puede soportar en el intercambio de energía entre el individuo y el ambiente
que implica toda situación de trabajo.
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Tal como se señala en el curso virtual de Higiene industrial de
Fundación Iberoamericana de Seguridad y Salud Ocupacional –FISO-, los riesgos
físicos que existen en situación de trabajo son:
• Exposición a calor
• Exposición a frío
• Radiaciones Ionizantes –Infrarrojas -Ultravioletas
• Presiones anormales
• Exposición a ruido
• Vibraciones
http://www.fiso-web.org/Content/files/articulos-profesionales/4484.pdf
5.04.02 Riesgo eléctrico:
Se define como la posibilidad de circulación de la corriente eléctrica a través
del cuerpo humano.
ecuador.ahk.de/fileadmin/ahk_ecuador/UploadsWebseite/Dienstleistungen/Dok
umente/Projekte/2014/RIESGO_ELECTRICO_Y_SALUD_OCUPACIONAL_e_an
drade.pdf
5.04.03 Los riesgos ergonómicos
El esfuerzo que el trabajador tiene que realizar para desarrollar la actividad
laboral se denomina “carga de trabajo”. Cuando la carga de trabajo sobrepasa la
capacidad del trabajador se pueden producir sobrecargas y fatiga.
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La fatiga física es la ocasionada por sobrecarga física muscular, por malas
posturas, por movimientos reiterativos, etc., dando lugar a trastornos músculo-
esqueléticos.
Los principales trastornos de este tipo son el dolor y las lesiones de espalda, así
como los trastornos de las extremidades superiores e inferiores.
5.04.04 Los riesgos mecánicos
Producidos por las maquinas herramientas aparatos de izar instalaciones y
superficies de trabajo.
5.04.05 Riesgos biológicos
Producidos por el contacto de virus, bacterias, hongos o parásitos venenosos
producidas por plantas o animales cercanos con los roedores.
5.04.06 Los psicosociales
Los que tienen relación con la forma de organización y control de procesos de
trabajo. Pueden acompañar a la automatización, monotonía, repetividad, parcelación del
trabajo inestabilidad laboral, extensión de jornadas y tareas, tipo de remuneraciones y
los problemas personales.
http://www.asaja-andalucia.es/prevencion/conceptos.php
5.05 Señalización de seguridad
Las señales de Seguridad resultan de la combinación de formas geométricas y
colores, a las que se les añade un símbolo o pictograma atribuyéndoseles un significado
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determinado en relación con la seguridad, el cual se quiere comunicar de una forma
simple, rápida y de comprensión universal.
5.05.01 Colores de seguridad
Los colores de seguridad podrán formar parte de una señalización de seguridad
o constituirla por sí mismos. En el siguiente cuadro se muestran los colores de seguridad,
su significado y otras indicaciones sobre su uso:
Figura 5 Colores de seguridad Elaborado por: Martha Chipantaxi
5.05.02 Los tipos de señalización que deben existir en la empresa y cumplirlas
adecuadamente:
Señales de advertencia: están representadas por un triángulo de color
negro, símbolo negro y fondo amarillo, advierte el peligro que puede existir en un
área o en una operación de trabajo.
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Figura 6 Señales de advertencia Elaborado por: Martha Chipantaxi
5.05.03 Señalización de prohibición
Está representado por un círculo de color rojo con una franja de color roja y su
símbolo de color negro que indica que no se debe realizar esas actividades dentro del
trabajo.
Elaborado por: Martha Chipantaxi
5.05.04 Señalización de información
Este tipo de señales nos ayuda a informarnos de las rutas de evacuación y a
donde debemos de ir en caso de un incendio como los puntos de encuentro dentro del
sitio donde se encuentran y en donde se identifica sea lo necesario y prudente, se
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utilizarán las siguientes señales para identificar la ruta de salida. Las puertas que, a lo
largo de la ruta de salida, pudieran confundirse como puertas de descargas de salida.
Figura 7 Señalización de información Elaborado por: Martha Chipantaxi
5.05.05 Señalización de obligación
Están representadas con un círculo y de fondo color azul con un símbolo de
color blanco que significa la obligación que tiene que utilizarse según el equipo de
protección que se le da en la empresa a usar por la protección de cada uno de ellos.
Figura 8 Señalización de obligación Elaborado por: Martha Chipantaxi
5.06 Elementos de un programa de protección personal
La sencillez aparente de ciertos equipos de protección personal puede llevar a
subestimar el esfuerzo y los gastos necesarios para utilizarlo de manera eficaz. Aunque
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algunos instrumentos, como los guantes o el calzado protector, son relativamente
simples, los equipos de protección respiratoria y otros aparatos pueden ser muy
complejos. Los factores que dificultan la protección personal eficaz están
intrínsecamente vinculados con todo método que se basa en la
modificación del comportamiento humano para reducir el riesgo y no en la
incorporación de la protección en el origen del riesgo.
5.06.01 Equipos de protección personal
Es lo principal que una empresa debe dar el empleador a sus trabajadores desde
el primer día de trabajo ya que estarán protegidos de cualquier peligro que sucede dentro
de ello está el uniforme que deberá estar en buenas condiciones de uso con la que se
sientan a gusto y tengan mayor comodidad.
Figura 9 Equipos de protección personal Elaborado por: Martha Chipantaxi
5.06.02 La protección auditiva
Nos permite atenuar los niveles de ruido que se percibe del medio en que se
encuentre en el trabajo. Existen dos tipos de protección auditivos la entra auditiva y la
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supra auditiva los cuales ofrecen varios rangos de protección de acuerdo al nivel de
ruidos que existan en los sitios de trabajo.
Figura 10 La protección auditiva Elaborado por: Martha Chipantaxi
5.06.03 La protección de la cabeza
Cascos de seguridad el principal objetivo del casco de seguridad es proteger la
cabeza de quien lo usa de peligros y golpes mecánicos. También puede proteger frente a
otros riesgos de naturaleza mecánica, térmica o eléctrica.
Figura 11 La protección de la cabeza Elaborado por: Martha Chipantaxi
5.06.04 La protección de las manos
Los guantes son el medio de protección de las manos durante las labores
diarias sea de mantenimiento o fabricación los trabajadores deben utilizar para la
manipulación de las herramientas aplicar productos o saldar entre otras actividades
deberán utilizar los guantes adecuados para cada tipos de áreas de trabajo.
Figura 12 La protección de las manos Elaborado por: Martha Chipantaxi
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5.06.05 La protección respiratoria
Los equipos de protección respiratoria protegen las vías respiratorias del
trabajo como pueden tener distintas formas debiendo siempre cubriendo la boca y la
nariz y protegerse de posibles contagios de virus o agentes tóxicos, como también
existen cada tipo de mascarillas dependiendo al tipo o área en estos casos la más
esencial que se utiliza.
Figura 13 La protección respiratoria Elaborado por: Martha Chipantaxi
5.06.06 Protección visual
Los equipos de protección visual es lo más importante que se debe utilizar al
proteger los ojos y la cara de daños causados por golpes o químicos peligrosos que a lo
largo del tiempo pueden venir a perder la vista.
Figura 14 Protección visual Elaborado por: Martha Chipantaxi
5.06.07 Protección de pies y piernas
Las lesiones de pies y piernas son comunes en muchos sectores industriales la
caída de un objeto pesado puede lesionar el pie, en particular los dedos, en cualquier
lugar de trabajo, pero sobre todo en industrias pesadas, como la fabricación de
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productos metálicos, la ingeniería, la construcción y el montaje. Lo más común de
utilizar el calzado en las botas de punta de acero dando mayor protección y seguridad.
Figura 15 Protección de pies y piernas Elaborado por: Martha Chipantaxi
5.07 Qué son los Comités Paritarios de Salud Ocupacional
El Comité Paritario de Salud Ocupacional, COPASO, es una figura que toda
empresa de más de 10 empleados debe tener con el fin de proponer, promover, participar
y vigilar el desarrollo de Programas de Salud Ocupacional, y el cual debe
estar conformado por un número igual de participantes en representación del empleador
y de los trabajadores.
Para ello, el empleador deberá cada dos años designar su representación y
propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles,
además, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo para el
funcionamiento del comité.
https://www.positiva.gov.co/Consumidor_Financiero/Documents/CARTILLA%
20DE%20RIESGOS%20LABORALES.pdf
5.08 Capacitación
La capacitación es un elemento esencial en las empresas ya que es una guía
para sus colaboradores y orientación hacia cada tipo de tarea que la empresa le otorgue
como también puede ser como una capacitación para motivar a su personal y así poder
tener complicaciones más adelante al transcurso que pasa el tiempo evitando accidentes
o acogimiento en la empresa.
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También existen diferentes tipos de capacitación como a para cada tipo de
trabajo que el empleador se encuentre realizando sea en el área administrativo y
operativo tomando en cuenta que no serán siempre las mismos temas como para el
personal administrativo que para el operativo y cada capacitación tendrá su tiempo de
culminación dependiendo a la cantidad de colaboradores que existan en la empresa
donde tomaremos en cuenta realizar un informe y una evaluación después de cada
capacitación distribuido en diferentes horarios que disponga el gerente como también
hay la capacitación en el uso de extintores y cómo actuar al momento de un
incendio sea grave como puede ser leve ya que también se encontraran las personas
indicadas que serán del comité paritario sean los indicados en guiar al personal.
5.08.01 Capacitación para el personal administrativo
Figura 16 Capacitación para el personal administrativo Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
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Figura 17 Capacitación para el personal administrativo 1 Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
Tema a tratar: posturas y estrés por presión o sobre cargo de trabajo
Donde los riesgos que l personal administrativo tienden a tener son
ergonómicos, y sicosociales:
Posturas adecuadas de sentarse en el escritorio manipulación del mouse y como
evitar el contacto visual frente al computador tener pausas activas antes de
iniciar sus actividades y a medio día para evitar la acumulación del estrés por el sobre
cargo de trabajo y la distribución de tareas a cada persona que se encuentre en la
empresa ya que ahí el personal se sentirá relajado y tendrá una visa saludable.
Tiempo:16 horas distribuidas a 2 horas cada 15 días cumpliendo el tiempo
propuesto dentro del horario de trabajo.
Cantidad de personal: 20 personas
Materiales: computadora, infocus, escritorios para hacer la demostración de las
buenas posturas, parlantes si se les ase ver un video
5.08.02 Capacitación para el personal de planta dependiendo al área en el que
se encuentran.
Figura 18 Capacitación para el personal de planta dependiendo al área en el que se
encuentran. Fuente: Empresa Reciplast C.A
Elaborado por: Martha Chipantaxi
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Tema: El buen uso de herramientas y maquinarias
En esta capacitación se dará a conocer las herramientas de trabajo que se deberá
utilizar y como se manipulara y para cada material.
Y para la manipulación de maquinaria como prender y apagado y en caso de a
ver una apagada o dañado primero deberán apagar y luego llamar al encargado en
este caso sería al supervisor y luego al técnico para que la revise.
Tomar las medidas de precaución y guiarse al momento de uso de la
maquinaria mediante un manual o guía de uso.
Por ejemplo: en el uso de la máquina para moler la espuma Flex
Tiempo:
Cantidad de personal: 80 personas distribuidas en diferentes plantas las cuales
serán distribuidas por planta para la capacitación.
1. Planta calderón: dedicada a la clasificación de plástico su tipo y pele tizado del
mismo para luego ser distribuido.
2. Planta el “Cráter”: dedicada a la clasificación de materiales como la madera,
chatarra, plástico, espuma Flex, cartón.
Materiales: Computadora, infocus
5.08.03 Es necesario realizarles una evaluación
Si es necesario realizar una evaluación ya sea practica o teórica después de
cada capitación para verificar dentro de unos días para verificar que tan efectiva fue
si y si es necesario seguir realizando las capacitaciones.
5.09 Encuesta
La encuesta es una técnica de investigación de campo para lograr un mayor
acopio de información. La encuesta se suele utilizar como aúna alternativa a las
restricciones la cual se basa en una serie de preguntas encaminadas a obtener
determinados datos.
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MODELO DE ENCUESTA
1. ¿Conoce usted si la empresa cuenta con un sistema de gestión de seguridad y
salud ocupacional?
Sí No
Tabla 6 Pregunta 1
Respuesta Frecuenci Porcentaje
s a s
Si 75 70%
No 45 30%
Total: 120 100%
RESPUESTAS
NO 30%
SI
70%
Figura 19 Pregunta 1 Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
Análisis de respuesta
De los 120 personas que fueron encuestadas dentro de la empresa la cuales fueron
los administrativo como operarios dándome como como resultados el 30% dijeron
que conocían mientras que el 70% mencionaron que si conocían y que sería
bueno que implementaran el departamento de Seguridad y Salud Ocupacional.
2. Con que frecuencia usted solicitaría capacitaciones de cómo prevenir los
accidentes laborales en cada tipo de áreas?
Cada 2 meses
Cada 3 meses
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Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast
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Cada 6 meses
Frecuentemente
Tabla 7 Pregunta 2
Respuestas Frecuencia Porcentajes
Cada dos mese 45 40%
Cada tres mese 30 25%
Cada seis mese 30 25%
Frecuentemente 15 10%
Total: 120 100%
Respuestas 10%
Cada dos mese 25%
40% cada tres mese cada seis mese
25%
frecunteme
nte
Figura 20 Pregunta 2 Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
Análisis de respuesta
De los 120 personas que fueron encuestadas dentro de la empresa la
cuales fueron los administrativo como operarios dándome como como
resultados el 40% pidieron que sea cada dos meses, el 25% que sea
cada tres meses, el 25% cada seis meses y el 10% que sea
frecuentemente que se realicen las capacitaciones en la empresa.
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3. ¿Conoce el significado de seguridad y salud ocupacional y para qué sirve?
Sí No
Tabla 8 Pregunta 3
respuestas frecuencia porcentajes
SI 80 80%
NO 40 20%
TOTAL: 100%
RESPUESTAS
SI NO
20%
80%
Figura 21 Pregunta 3 Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
Análisis de respuesta
De los 120 personas que fueron encuestadas dentro de la empresa la cuales
fueron los administrativo como operarios dándome como como resultados el 20%
dijeron que no conocían mientras que el 80% mencionaron conocer de qué se trataba
el departamento se seguridad y salud ocupacional y sus funciones.
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4. ¿Conoce los tipos de riesgos y que medidas de prevención debe tomar en caso de
un accidente laboral?
Sí No
Tabla 9 Pregunta 4
respuestas
frecuencia
porcentajes
SI 65 60%
NO 55 40%
TOTAL: 120 100%
Respuestas
40%
60%
SI NO
Figura 22 Pregunta 4 Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
Análisis de respuesta
De los 120 personas que fueron encuestadas dentro de la empresa la cuales
fueron los administrativo como operarios dándome como como resultados el 60%
dijeron que conocían mientras que el 40% mencionaron que no conocían mucho del
tema ya que asistieron a una capacitación donde les puedan informar.
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5. ¿Cómo calificaría a la empresa en un caso de actuación de un accidente
laboral?
Regula 25%
Bueno 50%
Muy buena 75%
Excelente 100%
Tabla 10 Pregunta 5
Respuestas Frecuencia Porcentajes
Regular 45 40%
Bueno 25 20%
Muy bueno 40 30%
Excelente 10 10%
Total: 120 100%
Respuestas
Cada dos mese
10%0% cada tres mese 25%
40% cada seis mese
25% frecuntemente
Figura 23 Pregunta 5 Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
Análisis de respuesta
De los 120 personas que fueron encuestadas dentro de la empresa la cuales
fueron los administrativo como operarios dándome como como resultados el 25%
regular, el 40% bueno, el 25% muy bueno y el 10% excelente al exponerse a ese tipo
de acciones.
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6. ¿Le han informado sobre la señalización y para qué sirve el tipo de color que
cada una tiene y los puntos de encuentro?
Sí No
Tabla 11 Pregunta 6
Respuestas Frecuencia Porcentajes
Si 88 80%
No 32 20%
Total: 120 100%
Respuestas
NO 20%
SI 80%
SI NO
Figura 24 Pregunta 6 Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
Análisis de respuesta
De los 120 personas que fueron encuestadas dentro de la empresa la cuales
fueron los administrativo como operarios dándome como como resultados el 80%
dijeron que si le avían hablado sobre el tema mientras que el 20% mencionaron que
no estaban informados del significado de la señalética.
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7. ¿Usted conoce los riesgos a los que está expuesto en sus área de
Trabajo?
Sí No
Tabla 12 Pregunta 7
Respuestas Frecuencia Porcentajes
Si 90 90%
No 30 10%
Total: 120 100%
Respuestas
10%
90%
SI NO
Figura 25 Pregunta 7 Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
Análisis de respuesta
De los 120 personas que fueron encuestadas dentro de la empresa la cuales
fueron los administrativo como operarios dándome como como resultados el 80%
dijeron que si sabían los peligros a los que se encontraban expuestos mientras que el
20% mencionaron que poco conocían de los riesgos que podían sufrir
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8. ¿De acuerdo a lo aprendido a la capacitación identifica usted los tipos de colores
que corresponde a la señaléticas de seguridad y salud ocupacional?
Si No
Señalética informativa
Señalética de obligatoriedad
Señalética de prohibición
Tabla 13 Pregunta 8
Respuestas
Frecuencia
Porcentajes
Si 98 89%
No 22 11%
Total: 120 100%
Respuestas
11%
89%
SI NO
Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
Análisis de respuesta
De los 120 personas que fueron encuestadas dentro de la empresa la cuales
fueron los administrativo como operarios dándome como como resultados el 89%
dijeron que si identificaban cada tipo de colores de la señalética y su significado
mientras que 11% ni identificaba fácilmente los colores y su significado.
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9. ¿Cada cuando usted cree que se debería realizar los cambios de uniformes en
los trabajadores de la empresa?
Cada tres meses
Cada seis meses
Cada año
Tabla 14 Pregunta 9
Respuestas Frecuencia Porcentaje
Cada tres 75 70%
meses
Cada seis 25 15%
meses
Cada año 20 10%
Total: 120 100%
Respuestas
10%
16%
74%
cada tres meses
cada seis meses
cada año
Figura 26 Pregunta 9 Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
Análisis de respuesta
De los 120 personas que fueron encuestadas dentro de la empresa la cuales
fueron los administrativo como operarios dándome como como resultados el 74%
manifestaron que cada tres meses, el 16% cada seis meses, y el 10% cada año
dependiendo cono se encuentre económicamente la empresa.
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CAPITULO VI
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
6.01 Recursos
Cuando se realiza una socialización de un manual de capacitación de prevención
y riesgos en seguridad y salud ocupacional se necesita los siguientes recursos:
Recursos humanos
Recursos económicos
Recursos tecnológicos
Infraestructura.
Recursos materiales
6.01.01 Recursos Humanos
Recursos humanos del proyecto realizado
Tabla 15 Recursos Humanos
Personal de administración y planta. Número de
personas
Supervisores de planta 4
Personal operativo 84
Especialistas en Riesgos Laborales 2
Departamento de recursos humanos y administrativo 15
Choferes 17
Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional 1
Total personas involucradas 123
Fuente: Empresa Reciplast C.A
Elaborado por: Martha Chipantaxi
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6.01.02 Recursos económicos
Tabla 16 Presupuesto general de Reciplast C.A
Descripción
Número de empleados
Precio unitario
Precio total
Inducción al personal 2 200.00 400.00
(capacitaciones)
Servicio profesional 1 150.00 150.00
para colocar
señalética
Botas punta de cero 84 45.00 3760
Guantes industriales 4 2.99 11.96
para soldadura
Mascarillas (Paquete 5 1.00 5.00
de 20 unidades)
Mascarilla para 4 3.50 14.00
soldadura
Cascos protección de 84 4.00 336
la cabeza
Cinturón industrial 15 5.00 75
Protección auditiva 84 0.60 50.40
Protección visual 84 1.00 48.00
Renovación de 84 50.00 4.200
uniformes
Total: 5290.36
Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
6.01.03 Recursos tecnológicos
Infocus
Computador Portátil
Flash memory
Cámara digital
Internet
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6.01.4 Infraestructura Sala de capacitaciones (empresa )
Sillas (30)
Mesas (6)
Cafetera (1)
Vasos ( 25 por día)
Servilletas
6.01.5 Recursos materiales Libreta (uno por asistente)
Cuadernos de apuntes
Libros de estudio
Correctores
Esferográfico (uno por asistente)
Hojas
Impresiones
Carpetas}
Copias
6.02 Presupuesto
En la siguiente tabla se describirá detalladamente el presupuesto necesario
que se utilizó para realizar este proyecto con la implementación de un manual.
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Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Reciplast
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Tabla 17 Presupuestos generales del proyecto
Numero
Descripciones
Cantidad
Valor
Valor Total
Observaciones
Unitario
1 Memory Flash 4 Gb 1 $7,00 $7,00 Almacenamiento de información
consultada.
2 Internet (Horas) 25 $0,25 $6,25 Obtención de
Información
3 Infocus 1 $450,00 $450,00 Provisto por la
empresa
5 Cafetera 1 $30,00 $30,00 Provisto por la
empresa
6 Paquete de vasos 3 $0,80 $2,40 Provisto por la empresa
7 Paquete Servilletas 3 $0,30 $0,90 Provisto por la
empresa
8 Libretas 120 $0,60 $72,00 Provisto por el
estudiante 9 Esferográficos 120 $0,30 36,00 Provisto por el
estudiante
11 Computador Portátil 1 $1.230,00 $1.230,00 Provisto por el
estudiante
12 Cámara Digital 1 $250,00 $250,00 Provisto por el
estudiante
Total: $2.084,55
Fuente: Empresa Reciplast C.A Elaborado por: Martha Chipantaxi
82
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6.03 Cronograma
CRONOGRAMA DEL DESARROLLO DEL PROYECTO ABRIL-SEPTIEMBRE 2016
Tabla 18 Cronograma
MES Abril Mayo junio Julio Agosto Septiembre
SEMANA
ACTIVIDAD
Selección del tema
Planteamiento del tema
Formulación del
problema
Objetivos
Justificación e
importancia
Antecedentes
Marco Referencial
Mapeo de Involucrados
Matriz de involucrados
Árbol de problemas
Árbol de Objetivos
Matriz de análisis de
alternativas
Matriz de análisis de
impacto de los objetivos
Diagramas de estrategias
Matriz Marco Lógico
Propuesta
Diseño y elaboración de
los talleres
Confirmación de
horarios
Reserva del Local
Elaboración del Material
de Apoyo
Invitación al personal
Presentación de los
temas para el taller
Ejecución del taller
Encuesta
Elaboración de un
manual de Seguridad y
Salud Ocupacional
Presentación y revisión
del proyecto por parte
del Consejo de Carrera
Desarrollo del manual
de Seguridad y Salud
Ocupacional.
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Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa
Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016.
CAPITULO VII
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
7.01 Conclusiones
Ante el riguroso trabajo investigativo sobre los fundamentos teóricos, la
empresa y la información para poder presentar una propuesta se ha puesto en
manifiesto imperativo poder plantear una solución ante la realidad que vive la
empresa por tal motivo, se concluye que si era necesario realizar una propuesta que
sea efectiva a futuro donde la empresa puede demostrar grandes cambios en su
entorno.
Por lo mencionado en lo anterior llegamos a una conclusión que varias
empresas están expuestas al mismo caso la cual la empresa Reciplast C.A. doto por
obtener las mejores alternativas de cuidado a su personal de todo tipo de accidente y
a mejorar su calidad de vida como la de sus familias, esperando resultados efectivos
en el rendimiento de la producción y la distribución del material. Como también en
todo el trascurso de la elaboración de este proyecto dimos por tener el mejor del
apoyo por parte del gerente general de la empresa manteniendo en pie el
cumplimiento de la propuesta teniendo una estructura digna y acogida al cambio.
84
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Con la socialización de este proyecto confirmaremos la implementación
del departamento de Seguridad y Salud Ocupacional donde deberá de conformarse
dentro el comité paritario y la contratación de un médico ocupacional la cual deberán
velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores como la de la empresa
cumpliendo los mandatos y leyes que el código de trabajo dice dándole así una buena
imagen corporativa a la empresa.
7.02 Recomendaciones
Es necesario considerar que para la presente propuesta existen algunas
alternativas, la ausencia de un departamento de seguridad y salud ocupacional se
recomienda que la propuesta se la ejecute por medio de la empresa ya que fue la más
acorde en cuando a costos, tiempo, infraestructura y servicios en relación a otras
propuestas realizadas bajo la labor de campo donde el gerente deberá cumplir con lo
propuesto en el proyecto realizado.
Entre tanto, se sugiere poder verificar y evaluar a los empleados y
diferenciar en los riesgos y accidentes anteriores y los actuales mediante cuadros
estadísticos que con la implementación de un Plan de Seguridad y Salud
Ocupacional se está cumpliendo como también realizar programas de motivación al
personal y al cumplimiento de sus derechos que se le corresponde mencionado en la
leyes.
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Ocupacional para minimizar alto índice de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa
Reciplast C.A ubicada al norte del Distrito Metropolitano de Quito año 2016.
Además de recomendar que una vez se implemente esta propuesta se podrá
desarrollar planes más exhaustivos posiblemente con mayor inversión dependiendo
los resultados y planes de Seguridad y Salud Ocupacional.
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