PAGE 1  

 

A-TEAM READINESS SURVEY  แบบทดสอบนจะถามเกยวกบตวตนของทมคณและความสามารถในการปรบตว 

เพอใหคณสามารถระบจดแขงและจดออนในความพรอมของทมและนาไปสการวางแผนพฒนาในระยะยาวได Instruction: ทาเครองหมาย ✓ ลงในชอง ☐ ทตรงกบความคดเหนคณมากทสด *การประเมน 5 = เหนดวย หรอ ใชมากทสด, 4 = เหนดวย หรอ ใช, 3 = ปานกลาง, 2 = แทบจะไมเหนดวย หรอ แทบจะไมใช, 1 = ไมเหนดวยเลย หรอ ไมใชเลย *ผลลพธการประเมน สามารถดผลไดจากหนาหลงสด เมอจบการทาแบบสอบถาม Note: ทมของคณ = คณและทมงานททางานรวมกน  ผนาทม = ผทคณรายงานโดยตรง (ผจดการ, หวหนาทมของคณ)   

คะแนนรวม (ทงหมดจากทก Section) A-Team Readiness Score: 

 

 

Section 1 ความเปนผนาในการเปลยนแปลง Transformational Leadership 

Disagree ←→ Very Agree 

1  2  3  4  5 

คณอธบายเกยวกบวสยทศนของทมและตาแหนงทตองการในอก1-2ปขางหนา 

         

ผนาทมบอกคณอยางชดเจนวาคาดหวงอะไรจากคณและความสาเรจนนเปนอยางไร 

         

คณไดรบแรงบนดาลใจทกวนจากการทางานและความมงมนจากผนา 

         

คณรสกปลอดภยทไดแสดงความคดเหนตอผนา ซงรบฟงคณตลอดเวลา 

         

ทมของคณมกเสยงทาสงใหมๆ และคณกเขาใจเหตผลของการกระทานน 

         

รวมคะแนน   

   

A-TEAM READINESS SURVEY 

PAGE 2  

 

Section 2 การวางแผนกลยทธ Strategic Plan 

Disagree ←→ Very Agree 

1  2  3  4  5 

คณรเปาหมายของทมและวธทจะบรรลเปาหมายนน           

คณสามารถบอกจดแขงและจดออนของทมคณไดอยางชดเจน           

ขอมลทคณนาเสนอไดรบการพจารณาจากทมวางแผนของคณ           

คณอธบายบทบาทของคณภายในทมและผลกระทบทมตอองคกรไดอยางถกตอง 

         

คณมกจะรวาสงสาคญทสดทจะตองทาคออะไร           

รวมคะแนน      

Section 3 การพฒนากระบวนการทางาน Process Improvement 

Disagree ←→ Very Agree 

1  2  3  4  5 

กระบวนการทางานของคณแทบจะไมลาชาเนองจากไมตองรอบางคนหรอบางสง 

         

คณมเอกสารทสามารถบนทกกระบวนการทางานของคณเปนขนเปนตอนได 

         

คณมกจะรวาขนตอนตอไปของการทางานแตละงานคออะไรทกครง 

         

คณมกจะมสมพนธกบทมอนและรวางานของคณสงผลตองานของพวกเขาอยางไร 

         

ทมของคณมการเปลยนแปลงการทางานเสมอและคณรวาทมคณกาลงปรบปรง 

          

รวมคะแนน      

A-TEAM READINESS SURVEY 

PAGE 3  

 

Section 4 การจดการในการเปลยนแปลง Change Management 

Disagree ←→ Very Agree 

1  2  3  4  5 

คณสอสารไดดทกครงเมอมการเปลยนแปลงเกดขนในการทางานของคณ. 

         

คณมสวนรวมและใหขอมลในการวางแผนทเกยวของกบงานของคณ 

         

คณไมเคยรสกหนกใจกบโครงการใหมๆ            

คณเปนสวนหนงในทมงานของโครงการและทกคนในทมมบทบาทอยางชดเจน 

         

คณรวาขอเสนอแนะ(feedback)ทคณไดรบชวยใหโครงการดาเนนตอไดอยางไร 

         

รวมคะแนน      

Section 5 ความคดทคลองตวและปรบตวได Agile Mindset 

Disagree ←→ Very Agree 

1  2  3  4  5 

คณไดรบการไววางใจจากผนาของคณและคณสามารถตดสนใจในเรองทยากได 

         

คณมพนทวางเพอพฒนาเสมอและคณสามารถรบทกษะใหมๆ ในทกงานทคณทาได 

         

คณทราบดถงการเปลยนแปลงอยางรวดเรวในอตสาหกรรมคณและลกคาของคณ 

         

ทมคณแบงงานทใชเวลานานจงเสรจเปนงานเลกๆและหารอเรองความคบหนาบอย 

         

คณมสวนในการทาโครงการเลกๆซงประกอบดวยผคนทมหนาทแตกตางกนในองคกร 

         

รวมคะแนน   

    

A-TEAM READINESS SURVEY 

PAGE 4  

 

Section 6 ลกคาคอศนยกลาง Customer Centric 

Disagree ←→ Very Agree 

1  2  3  4  5 

คณรวางานของคณทาเพอใคร ทงในองคกรและนอกองคกร           

คณอธบายไดชดเจนวางาน(สนคาหรอบรการ)คณสงผลตอชวตผคนอยางไร สงนนทาอะไรและทาไมผคนถงตองการ 

         

คณตระหนกถงความตองการของลกคาและคณจะทราบจากพวกเขาเมอมการเปลยนแปลง 

         

ทมของคณหารอถงวธการพฒนาประสบการณทลกคาจะไดรบ           

คณหาความเหนจากลกคาเพอพฒนาความคดไอเดยใหมๆ            

รวมคะแนน     

Section 7 วฒนธรรมการรเรมความคดใหมๆ  Innovative Culture 

Disagree ←→ Very Agree 

1  2  3  4  5 

ทมของคณมความคดใหมๆ เสมอและมกจะพยายามทาใหเกดขนจรง 

         

คณไดรบการสนบสนนและโอกาสในการรเรมความคดใหมๆ            

คณมกจะเรยนรเทคโนโลยใหมๆ และแบงปนความรกบคนในทมเสมอ 

         

ผนาของคณใหความสาคญกบการเรยนรจากประสบการณ คณรสกปลอดภยทจะลมเหลวในการรเรมทาสงใหม 

         

ผนาทมและเพอนรวมงานของคณยอมรบความคดใหมๆ เสมอไมวาสงนนจะสรางมลคาการเงนหรอไมกตาม 

         

รวมคะแนน   

 

A-TEAM READINESS SURVEY