SOPREKRUTMENPENILAI

INTERNAL

TanggalRevisi: 09072013

TanggalBerlaku : 16072013

KodeDokumen : SOPUHTMSD0802

Revisi:1 Halaman1dari3

1. TUJUAN : Pedoman ini dimaksudkan untuk mengatur prosedur perekrutanpenilai internal sesuai persyaratan dari Ditlitabmas, agar proposalyang diajukan ke Dikti dinilai oleh penilai yang kompeten dankredibelsesuaidenganbidangkeahliannya.

2. RUANGLINGKUP : Ruang lingkup panduan ini mengatur prosedur perekrutan penilaiinternaluntukjenispenelitiandesentralisasi(Dikti)yangmencakuppenetapanpenilaidanprosespenilaian.

3. TARGETMUTU : Semua proses prosedur perekrutan penilai internal untuk jenispenelitiandesentralisasi(Dikti)terlaksanadenganbaik.

4. DEFINISI : RekrutmenPenilai Internalmerupakan kegiatanperekrutanpenilai(reviewer)internalsesuaipersyaratandariDitlitabmas.

5. REFERENSI : KebijakanAkademikUniversitasHangTuah(KAUHT01)

StandarAkademikUniversitasHangTuah(SAUHT01)

Buku Panduan Pelaksanaan Penelitian dan Pengabdian KepadaMasyarakatdiPerguruanTinggiEdisiterbaru.

6. DIDISTRIBUSIKANKEPADA : Semuapemegangcontrolledcopy

7. PROSEDUR :

7.1 Umum

7.1.1 Prosedur ini berlaku sejak tanggal ditetapkan. Setiap perubahan atas langkah dalam prosedur danformulir yang digunakan harus dibahas dalam forum yang ditentukan dan kemudian disahkan olehRektor

7.1.2 Penyusunprosedurdanpemeriksaprosedurbertanggungjawabuntukmemastikan:a. semua personel yang terlibat dalam prosedur ini mengerti dan memahami setiap langkah dan

ketentuandalamprosedurini.b. semuapersonelyang terlibat dalamprosedur ini harusmemiliki kompetensi yangdipersyaratkan

dalamdokumenwewenangdantanggungjawab.7.1.3 PemeriksaandanmonitoringkegiatandalamprosedurinitercantumdalamDaftarPemeriksaanSOP

(DPUHT)

7.2 KetentuanUmum7.2.1 Kegiatanrekrutmenpenilaiinternaldilakukan1(satu)kalidalamsatutahunakademik(menyesuaikan

denganjadwalpenelitianeksternalDIKTI).7.2.2 Peserta rekrutmen penilai (reviewer) internal adalah dosen yang telahmemenuhi persyaratan sesuai

denganaturanDIKTI.7.2.3 Ka.LPPMbertanggungjawabataspenyelenggaraanrekrutmenpenilaiinternal.

SOPREKRUTMENPENILAI

INTERNAL

TanggalRevisi: 09072013

TanggalBerlaku : 16072013

KodeDokumen : SOPUHTMSD0802

Revisi:1 Halaman2dari3

7.2.4 Penyelenggaraan rekrutmenpenilai internal dilaksanakanoleh sebuahpanitia yangdibentukolehKa.LPPM.

7.2.5 Ka.PuslitsebagaiKetuaPanitiabertanggung jawab atas pelaksanaankegiatan rekrutmenpenilaiinternal.

7.3 ProsedurRekrutmenPenilaiInternal7.3.1 LPPMmengumumkansecaraterbukapenerimaancalonpenilaipenelitianinternalperguruantinggi.7.3.2 CalonpenilaimendaftarkandiriataudidaftarkanolehFakultaskeLPPM.7.3.3 Syaratpenilaiadalah:

a. Mempunyai tanggungjawab, berintegritas, jujur, memenuhi kode etik penilai, dan sanggupmelaksanakantugastugassebagaipenilai

b. BerpendidikanDoktorc. MempunyaijabatanfungsionalserendahrendahnyaLektord. Berpengalaman dalam bidang penelitian sedikitnya pernah dua kali sebagai ketua peneliti pada

penelitiankompetitifnasionaldanataupernahmendapatkanpenelitianberskalainternasional.e. Berpengalaman dalam publikasi ilmiah pada jurnal internasional dan atau nasional terakreditasi

sebagaifirstauthorataucorrespondingauthor.f. Berpengalaman sebagai pemakalah dalam seminar ilmiah internasional dan atau seminar ilmiah

nasional.g. PengalamandalampenulisanbukuajardanHKIh. Berpengalamansebagaimitrabestaridarijurnalilmiahinternasionaldanataujurnalilmiahnasional

danatausebagaipengelolajurnalilmiah7.3.4 Ka.LPPMbesertaWakilRektorImenseleksicalonpenilai7.3.5 Apabila calon yang mendaftar kurang, maka Ka LPPM berhak menunjuk calon penilai internal yang

sesuaidenganpersyaratan7.3.6 LPPMmengumumkanhasilseleksipenilaipenelitianinternalsecaraterbuka7.3.7 PenilaiinternalditetapkandenganSKRektordenganmasatugassatutahun

7.4 EvaluasiPenyelenggaraanRekrutmenPenilaiInternal7.4.1 Evaluasi penyelenggaran rekrutmen penilai internal dilaksanakan sesuai dengan catatan penanggung

jawabpelaksanaanrekrutmenpenilaiinternal,beritaacarapelaksanaanrekrutmenpenilaiinternal,dandinamikaperkembangansituasidankondisi.

7.4.2 Ka. LPPM memimpin Rapat Evaluasi Penyelenggaraan rekrutmen penilai internal pada tiap akhirkegiatan.

7.4.3 Materi rapatevaluasipenyelenggaraanrekrutmenpenilai internalmeliputipersiapan, pelaksanaandanhalhalyangmendukungdanmenghambatkelancaranpelaksanaanrekrutmenpenilaiinternal.

7.4.4 Ka. LPPM menentukan tindakan perbaikan yang harus dilakukan pada periode rekrutmen penilaiinternalberikutnya.

SOPREKRUTMENPENILAI

INTERNAL

TanggalRevisi: 09072013

TanggalBerlaku : 16072013

KodeDokumen : SOPUHTMSD0802

Revisi:1 Halaman3dari3

7.4.5 Penanggung jawab tindakan perbaikan yang tertulis dalam notulen rapat wajibmemberikan laporanhasiltindaklanjutnyakepadaka.LPPMsesuaibataswaktuyangtertulisdalamnotulenrapat.

7.4.6 HasilrapatevaluasidilaporkanolehKa.LPPMkepadaWakilRektorI.