Post on 13-May-2015
1
ARBEIDSRECHTHRM-DT 1e jaar
LES 4
Mr. Eppo van Koldam
2
Doorstroom Instroom
– Hoe gaan we vacatures vervullen?
Doorstroom– Welke verplichtingen
hebben werkgever en werknemer tegenover elkaar?
Uitstroom– Hoe kan de arbeids-
overeenkomst worden beëindigd?
Arbeidsovereenkomst bepaalde tijdProeftijdArbeidsovereenkomst onbepaalde tijdDeeltijdwerkUitzendkrachtenOproepkrachtenThuiswerk
Zich als goed werkgever gedragenZich als goed werknemer gedragenLoonBelastingvrije vergoedingenVerlofDoorbetaling loon bij ziekteArbeidsongeschiktheidArbeidsomstandigheden
Beëindiging met wederzijds goedvindenOpzeggingOntbinding door kantonrechterOntslag op staande voetCollectief ontslagRol van het CWI
3
Arbeidsovereenkomst Mag mondeling en schriftelijk worden aangegaan Binnen een maand na aanvang schriftelijke
opgave groot aantal punten Veel punten zullen opgenomen zijn in cao. In
arbeidsovereenkomst kan verwezen worden naar cao
Aandacht voor een aantal bijzondere bedingen:– Proeftijd– Concurrentiebeding– Wijzigingsbeding– Geheimhoudingsbeding
4
Bedingen: proeftijd
Schriftelijk (kan ook via van toepassing verklaren cao) Korter dan 2 jaar ao: 1 maand (3/4 dwingend) Langer dan 2 jaar of vast: 2 maanden ’Ijzeren proeftijd’ => te lange proeftijd = geen
proeftijd (nietig) Opzegverboden niet van toepassing; wel verbod
discriminatie Proeftijd loopt door bij ziekte Geen proeftijd bij opvolgend contract na ao bepaalde
tijd of uitzend-inzet
art.7:652 (en 676)BW:
5
Bedingen: concurrentie
Schriftelijk (lid 1) Meerderjarig (lid 1) Gedurende bepaalde tijd (1 of 2 jaar) In een bepaalde kring (geografisch gebied) Concurrerende werkzaamheden verrichten Gevolgen functiewijziging (bv bij fusie
bedrijven) Aanpassing tijdens “de rit”
art.7:653 BW:
6
Bedingen: eenzijdige wijziging
Schriftelijk Zwaarwichtig belang
Art.7:613 BW
7
Goed werkgeverschap en goed werknemerschap
Toespitsing op arbeidsovereenkomstArtikel 7:611 BWDe werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
Algemene bepaling overeenkomstenArtikel 6:248, lid 1 BWEen overeenkomst heeft niet alleen de door partijen overeengekomen rechtsgevolgen, maar ook die welke, naar de aard van de overeenkomst, uit de wet, de gewoonte of de eisen van redelijkheid en billijkheid voortvloeien.
8
Concretisering art. 7:611 in de jurisprudentie
Ander werk Recht op tewerkstelling Gedeeltelijk werken na arbeidsongeschiktheid
Wat is jurisprudentie. Welke instanties? Rechtsbron?
9
Gedeeltelijk werken na arbeidsongeschiktheid
Ja, oordeelt HR = eis 7:611 BW Werkgever moet bewijzen dat passend werk niet
mogelijk is Arbeidsongeschiktheid door het werk ontstaan
of niet
Na twee jaar ziekte komt een werknemer in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). WIA kent mogelijkheid gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Kan werknemer nu weer gedeeltelijk aan het werk?
10
Loon Loonstrookje Inhouding en afdracht premies
werknemersverzekeringen en loonheffing (loonbelasting en premies volksverzekeringen)
Zwart werken Minimumloon (= publiekrecht) Twee jaar aanspraak op loon bij ziekte
11
Bedrijfsongeval (7:658 BW)1. De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.2. De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.3. Van de leden 1 en 2 en van hetgeen titel 3 van Boek 6, bepaalt over de aansprakelijkheid van de werkgever kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.4. Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden 1 tot en met 3 aansprakelijk voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de eerste zin van dit lid.
12
“Lokaal” + “Werkgever”
Hoge Raad hanteert ruime inhoud lokaal: werkomgeving of werkmilieu
Woon-werkverkeer niet Thuis niet
Werkgever ook aansprakelijk voor ongeval werknemer bij tewerkstelling bij onderaannemer
13
Wanneer verhaal schade bedrijfsongeval? Bedrijfsongeval Schade (materieel of immaterieel) Causaal verband
– Problemen met ziektes als RSI, longkanker door asbest
– Hoge Raad: proportionele aansprakelijkheid Zorgplicht werkgever => omkering
bewijslast (werknemer hoeft niet schending zorgplicht te bewijzen). Zie 7: 658, lid 2 BW
2. De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
14
Hoe kan werkgever claim pareren? Naleven veiligheid rond machines.
– Actuele voorschriften– Goede instructie personeel– Controle naleving voorschriften– Bekwaamheid personeel
Waarschuwen personeel (kort van te voren) Opzet of bewuste roekeloosheid personeel
(wordt door HR niet snel aangenomen)
15
16
Uitzendkracht
Uitzendbureau Inlener
Stel dat de gewonde bij Intermezzo een uitzendkracht was. Bij wie kan dan een claim worden ingediend
1. De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.4. Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden 1 tot en met 3 aansprakelijk voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de eerste zin van dit lid.
17
Ziekte
Loon
Ziektewet
Loon
Arbeidsongeschikt
Ziektewet
Arbeids-ongeschikt
Wet verbetering Poortwachter
Wet op de medische keuringen
Regeling zwanger-schap op basis Wet Arbeid en Zorg
Regresrecht
Verzekering werkgever
Vroeger Nu
http://www.uwv.nl/Particulieren/ik_ben_ziek/index.aspx
18
Arbeidsomstandighedenwet
Terugdringen verzuim en arbeidsongeschiktheid Doelvoorschriften (concreet geformuleerd) en
middelvoorschriften (procesnormen in arbocatalogus)
Verplichtingen werkgever– Aansluiting bij arbodienst/bedrijfsarts– Opstellen risicoinventarisatie en evaluatie (RIE)– Verzuimbeleid– Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)
Aantal bevoegdheden liggen bij de or (art 12, lid 2, Arbo)