Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?

Иван ВанюшинНачальник Отдела координации и методологии обучения

Какие форматы использовать для географически распределенной сети?

Новые сотрудники

Информационный портал

Программа адаптации новых сотрудников

Коуч

Текущие сотрудники

Информационный портал

Очное обучение: обязательное + по

результатам работы

Дистанционные курсы

Вебинары

Работа руководителя с сотрудником

Участие коуча в планировании годовых

целей

Руководители

Информационный портал

Работа с коучем

Стандарт менеджмента

Очное обучение

Дистанционные курсы

Как я могу развиваться?

Какой формат использовать для внедрения нового стандарта?

Как мы выбирали провайдера?

Как провайдер выбирал нас?

Чёткий запрос

Доступ к экспертизе

Соблюдать план работ

7

Игровая модель сюжетной симуляции

8

9

Что-то здесь не так …

Какой результат?

За месяц можно обучить всех

Позитивная реакция на формат,возможность выбрать удобное время

Возможность тиражировать без дополнительных вложений, дорабатыватьпри необходимости

Что после?

Что еще происходит в он-лайн?

Спасибо за внимание

15

Иван ВанюшинIvan.Vanyushin@gazprombank.ru