ГИП – весёлый пожарник или человек-оркестр?

Post on 02-Jul-2015

305 views 2 download

description

Презентация Дарьи Ефремовой на SQA Days-16 14-15 ноября 2014, Санкт-Петербург, Россия www.sqadays.com

Transcript of ГИП – весёлый пожарник или человек-оркестр?

ГИП – весёлый пожарник или человек-оркестр?

Дарья Ефремова. Performance Lab

Биография

Работала в:

• Soft-производящая компания;

• Аутсорсинг.

Проекты в более 7 банках

входящих в ТОП – 15.

Для одних я родом с соседней галактики, для других просто с

другого конца страны (Хабаровский край).

Ломать и тестировать –

не призвание, а карма.

План

• ГИП – весёлый пожарник или человек-оркестр?

• Предпосылки появления ГИПа

• Источники проблем

• Решение – ГИПпопотам

• ГИПоводство (обязаности, требования, сложности)

• Итоги

3

ГИП – весёлый пожарник или человек-оркестр?

ГИП – не должность, ГИП – роль.

Он принимает различные обличия, всё зависит от

обстоятельств и решаемых проблем.

4

Предпосылки появления ГИПа

Единая база знаний - отсутствует

Компетенции – утрачиваются / не расширяются

Взаимозаменяемость сотрудников - минимальна

Обучение – отсутствует

Корпоративные стандарты – не выдерживаются

Качество тестирования - страдает

5

Источники проблем

Проекты разные по направленности и сложности;

Проектов много;

Проекты децентрализованы;

Проблема с возможностью контролирования

процессов;

Отсутствие процессов ЖЦПО.

6

Решение - ГИП

7

6. Ретроспектива

5. Реализация

4. Приоритизация

3. Определение проблем

2. Аудит проекта

1. Выделение ГИПа

Требования к ГИПу. Технические

Организация тестирования

Управление и работа с командой

Взаимодействие с заказчиком

Оценка и планирование тестирования

Разработка и оптимизация процессов

8

ГИПоводство. Обязанности

Оценка предстоящего проекта;

Аудит проектов;

Управление рисками;

Управление процессом тестирования.

9

ГИПоводство. Обязанности

Коучинг и наставничество;

Оценка проекта с разных сторон:

Тестировщик,

Разработчик,

Заказчик,

Менеджер.

10

Требования к ГИПу. Личностные

11

SQE ГИП

+7 Технические скилы +8

+4 Коммуникабельность +8

+5 Ответственность +8

+3 Инициативность +8

Модель ГИПа

12

DISC

D

I

S

C

ДОМИНИРОВАНИЕ

СООТВЕТСТВИЕ

ПОСТОЯНСТВО

ВЛИЯНИЕ

ГИПоводство. Сложности

13

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ

Выращивание ГИПов

В рамках компании

14

Итоги

ГИП решает большой спектр задач

ГИПы задействованы на крупных аккаунтах

ГИПы выращиваются внутри компании

15

Благодарю за внимание!

mazaxaki

mazaxaki_

d.efremova@pflb.ru

mazaxaki20@gmail.com