Un jour au paradis

48
19.03 NOS JOURNALISTES EN IMMERSION CHEZ LES MEILLEURS EMPLOYEURS DU PAYS MICROSOFT STARRING ERIK VERREET CHEZ RANDSTAD STARRING BENOÎT JULY CHEZ RÉFÉRENCES PRÉSENTE VLERICK MANAGEMENTSCHOOL LE TOP 10 DES MEILLEURS EMPLOYEURS DE BELGIQUE RÉGIONS PLONGÉE DANS LE HAINAUT QUI OSE BAROMÈTRE 2 520 € BRUT COMME ASSISTANT SÉCURITÉ À LA STIB TABLE RONDE COMMENT LA WALLONIE A ENTREPRIS DE RATTRAPER LA FLANDRE Références. le magazine de votre carrière UN JOUR AU PARADIS 10 226 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

description

Le trophée décerné par la Vlerick Leuven Gent Management School, en partenariat avec Références, démontre au fil des ans une belle stabilité : les entreprises lauréates cette année sont habituées à truster les places sur le po- dium. Parmi ces sociétés, on notera la présence de Microsoft et SAS Institute dans la catégorie des entreprises de moins de 500 personnes et celle de Schoenen Torfs et Randstad parmi les entreprises employant plus de 500 salariés.

Transcript of Un jour au paradis

Page 1: Un jour au paradis

19.03

NOS JOURNALISTES EN IMMERSION CHEZ LES MEILLEURS EMPL

OYEURS DU PAYS

MICROSOFTSTARRINGERIK VERREET CHEZ

RANDSTADSTARRINGBENOÎT JULY CHEZ

RÉFÉRENCES PRÉSENTEVLERICK MANAGEMENTSCHOOL LE TOP 10 DES MEILLEURS EMPLOYEURS DE BELGIQUE

RÉGIONS PLONGÉE DANS LE HAINAUTQUI OSE BAROMÈTRE 2 520 € BRUT COMME ASS

ISTANT SÉCURITÉ À LA STIB

TABLE RONDE COMMENT LA WALLONIE AENTREPRIS DE RATTRAPER LA FL

ANDRE

Références.le magazine de votre carrière

UN JOUR AU PARADIS

10226 EMPLOIS SUR

REFERENCES.BE

001_GPV1QU_20110319_RMPCV_00.pdf; Mar 16, 2011 11:58:10

Page 2: Un jour au paradis

2 RÉFÉRENCES19 MARS 2011

Employés administratifs

Candidats soins

85155

interim | inhouse services | search & selection | hr services

002_GPV1QU_20110319_RMPCV_00.pdf; Mar 16, 2011 12:00:34

Page 3: Un jour au paradis

1

Paradis (Professionnel) Voici

plusieurs années déjà que Références décerne, en

collaboration avec la Vlerick Management School et

leGreatPlacetoWorkInstitute,letrophéeduMeilleur

Employeur de Belgique. Comme son nom l’indique

parfaitement bien, il s’agit de distinguer les entre-

prises qui constituent « un exemple permanent en

termes de gestion du personnel de qualité et axée

sur l’être humain ».

Pour être permanent, il l’est indubitablement : an-

née après année, on retrouve systématiquement

les mêmes lauréats, à peu d’exceptions près, aux

premières places du classement. Parmi les gros

employeurs (> 500 salariés), le distributeur de

chaussures flamand Schoenen Torfs et le groupe

RH Randstad, talonnés par la banque KBC, se dis-

putent tour à tour les honneurs ; dans la catégorie

des « moins de 500 employés », la filiale belge de

Microsoft paraît indécrochable, de même que SAS

Institute, les deux employeurs se disputant réguliè-

rement les mêmes marches du podium.

C’est donc un plébiscite et il vient de l’intérieur,

puisque ce classement repose en grande partie sur

les votes (anonymes) des travailleurs. Plébiscite ? Il

n’y a qu’à entendre les commentaires des intéressés.

« Quand on commence à travailler pour cette entre-

prise », disent-ils en chœur, « tout est fait pour que

l’on se sente rapidement à l’aise » ; leur organisation

« offre une ambiance de travail agréable » et bénéfi-

cie d’un management qui « applique sa politique de

manière équitable et éthique » ; bref, ils se sentent

« fiers de travailler pour (leur) entreprise » et se di-

sent « prêts à consentir des efforts supplémentaires

pour terminer leur travail ».

Ça ressemble au paradis, ça, non ? On comprend

que certaines entreprises se bousculent au portillon

pour figurer en bonne place. Ce qu’on comprend

moins, en revanche, c’est l’absence quasi totale de

diversité dans le top 10 année après année. À l’heure

où les spécialistes du recrutement et des RH n’ont

que le terme d’employer branding à la bouche ; où

les employeurs disent rivaliser d’efforts pour attirer

et conserver les talents… On avait la faiblesse de

penser que la plupart des organisations étaient en-

gagées sur la voie d’un management plus humain et

plus respectueux du bien être de leurs salariés. Cette

salutaire (r)évolution n’est-elle donc réservée qu’à

quelques happy fews ? •

Le baromètre 92 520 € brutC’est le salaire mensuel de Ceylan Altinok,

assistant sécurité à la STIB.

Pointde vuePhilippe Berkenbaum•Rédacteur en chef

Wanted !inhouse consultant

chez randstad

107top carrièresdans ce magazine

mais aussimon premier empLoi 3référencé par Dehaes 3en couverture 4rêve D’entrepreneur 19

formation 10Quand les étudiantsjouent à faire des affairesPendant deux jours, 350 étudiants en management

et gestion se sont affrontés lors du Solvay Business

Game. Sous l’œil attentif de recruteurs venus repérer

les talents.

tour De waLLonie 12Voyage au cœurde la Wallonie qui gagneUn tour de Wallonie des initiatives économiques

porteuses. Premiers volets : la Silicon Valley

montoise et le multilinguisme liégeois.

tabLe ronDe 16la Wallonie championnede l’emploi ?Réunis autour de notre table ronde Références

au Cercle de Wallonie, quatre employeurs et le

ministre Marcourt tendent la focale sur une région

en pleine mutation.

001_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:29:31

Page 4: Un jour au paradis

002_GPV3QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 22:47:18

Page 5: Un jour au paradis

3

LES LECTEURSDU JOURNAL LE SOIRREÇOIVENT RÉFÉRENCESAUTOMATIQUEMENTDANS LEUR JOURNAL.

LE CHIFFRE

8 000C’est le nombre de postes àpourvoir dans le secteur desTechnologies de l'information etde la communication (TIC) enBelgique, selon une enquête menéepar Agoria.

Le développement extraordinairedes TIC dans tous les domainesd’activité promet un énormepotentiel de croissanceéconomique et de bien-être pourtous. Mais il manque de ressourceshumaines qualifiées, même si lesecteur occupe actuellement plusde 150 000 personnes.

Aussi, l’Agence wallonne destélécommunications (AWT)propose un guide pour susciter desvocations chez les jeunes ou chezles personnes souhaitant réorienterleur carrière vers un secteurd'avenir, tout en démystifiant lemonde de l’informatique.

Disponible surWWW.AWT.BE/METIERS

RÉFÉRENCÉ PAR SERGE DEHAES

MON PREMIER EMPLOI

À la manière de la série culte dédiée au Docteur House, les quatre émis-sions consacrées par RTL-TVI au docteur «Rafto», chef du serviceneurologie de Saint-Luc, mettent en scène un toubib ultra-efficace, plutôtséduisant et cash dans ses relations avec ses patients.

Monpremier emploi J’étais encore

en humanités quand j’ai vu un re-

portage à la télé décrivant une opé-

ration de neurochirurgie à l’hôpital

universitaire de Lille. J’étais fasciné.

J’hésitais pourtant entre le piano, la

philosophie et cette discipline mé-

dicale. Mon père adoptif m’a aidé

à confirmer ce dernier choix en me

trouvant un job de vacances avant

mon entrée à la fac de médecine de

Liège. J’ai travaillé un mois à l’hô-

pital psychiatrique de Tournai. J’y

ai fait des rencontres très enrichis-

santes avec le personnel et j’ai vu

là des malades qui me parlaient en

présence d’une troisième personne

imaginaire ou d’autres submergés

par une violence inouïe. Je touchais

déjà aux dysfonctionnements du

cerveau humain. Autre expérience

qui a aussi beaucoup compté : le

fait d’avoir été retenu comme élève-

chercheur dès ma troisième année

de médecine par le professeur de

neuro-anatomie. Ensuite, il y a

tout ce parcours de spécialisation

à l’ULB et à Érasme où j’ai passé

treize années fondatrices.

Mon premier salaire Avec l’argent

de ce job d’été en hôpital, je me suis

payé une Golf d’occasion pour al-

ler aux cours. Mes travaux comme

élève-chercheur m’ont permis de

me concentrer sur la médecine

plutôt que d’aller travailler dans un

snack ou un café.

Mes premiers acquis Bien des

cours durant mes études ne m’ont

pas passionné, mais dès ma pre-

mière année de spécialisation en

neurochir, j’ai travaillé sans relâche,

douze, quatorze heures par jour,

pour apprendre et devenir toujours

meilleur. Cela dit, je n’ai pas d’exci-

tation particulière quand j’opère : ce

qui me motive complètement, c’est

de pouvoir exprimer physiquement

une démarche mentale. Pour cela, il

faut un esprit analytique, une gestion

optimale du stress, une résistance

physique solide et une coordination

cérébro-manuelle impeccable.

Ma fin de carriere rêvée Ne pas

en avoir. Pour opérer, il faut bien

sûr une maîtrise physique et men-

tale, mais à 65 ans, certaines som-

mités sont au top de leur forme.

Si c’est mon cas, je n’hésiterai pas

à trouver une solution pour conti-

nuer à exercer mon métier et aider

des patients dans leur parcours de

vie.

Mes conseils aux plus jeunesPeut-être se laisser le temps de se

découvrir avant de choisir sa voie :

j’ai eu beaucoup de chance que

ce choix de la neurochirurgie se

confirme. Et puis, ne pas oublier

que le travail, c’est tout : plus vous

travaillerez, meilleur vous serez.

Nathalie Cobbaut•

audédiéecultesérielademanièrelaÀ

PHOTO

DR

Christian Raftopolous, neurochirurgien aux Cliniquesuniversitaires Saint-Luc

003_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:29:59

Page 6: Un jour au paradis

Des Meilleurs Employeursau titre convoitéLe trophée décerné par la Vlerick Leuven GentManagement School, en partenariat avecRéférences, démontre au fil des ans une bellestabilité : les entreprises lauréates cette annéesont habituées à truster les places sur le po-dium. Parmi ces sociétés, on notera la présencede Microsoft et SAS Institute dans la catégoriedes entreprises de moins de 500 personnes etcelle de Schoenen Torfs et Randstad parmi lesentreprises employant plus de 500 salariés.

Alors que se dessine la reprise du marché de l’em-

ploi, obtenir le titre de Meilleur Employeur induit,

pour les entreprises qui parviennent à se hisser

dans le haut du classement, la promesse d’une

attractivité accrue auprès des candidats. Décerné

par la Vlerick Leuven Gent Management School en

partenariat avec Références, le trophée récompense

en effet les organisations qui peuvent être consi-

dérées comme exemplaires quant à la qualité de

Parmi les éléments mis en exergue chez Microsoft

(comme le confirme notre reportage), figure la poli-

tique de l’entreprise en matière de flexibilité – a new

world of work – permettant à ses employés de choi-

sir plus librement les lieux et les moments les plus

adéquats pour travailler afin de mieux concilier leur

activité professionnelle avec les impératifs de leur

vie privée.

Du côté des grandes entreprises, employant plus

de 500 salariés, on retrouve une société qui, bien

que peu connue en Belgique francophone, est ha-

bituée à figurer en bonne place dans le classement :

il s’agit du distributeur de chaussures Schoenen

Torfs, qui précède le groupe RH Randstad dont la

notoriété repose essentiellement sur ses activités

dans le secteur du travail intérimaire, et le groupe

bancaire KBC. Ici encore, c’est la stabilité qui l’em-

porte puisque les deux premiers classés… sont les

mêmes que l’an dernier, Randstad ayant notam-

ment été élu Meilleur Employeur en 2009.

Pour Randstad, on notera que cette deuxième

place tombe à point nommé puisque l’entreprise a

récemment annoncé son intention de recruter

300 collaborateurs d’ici la fin de l’année, ses effectifs

devant alors atteindre quelque 1 900 salariés. Parmi

les profils recherchés : des managers, des consul-

tants, des experts en recrutement, entre autres. Les

candidats intéressés liront probablement avec in-

térêt le reportage que nous avons réalisé dans une

agence Randstad à Wavre, au sein de laquelle les

employés paraissent effectivement se satisfaire de

la politique RH menée par le groupe en matière de

formation, de gestion de carrière et de promotion

d’une meilleure adéquation entre vie profession-

nelle et privée. Benoît July•

leur politique en matière de gestion des ressources

humaines.

La crédibilité de l’enquête repose non seulement

sur la méthodologie appliquée par la Vlerick School

mais aussi sur le fait que le vote (anonyme) des em-

ployés est prépondérant. Il porte notamment sur

des critères tels que le respect, la fierté, la crédibi-

lité, entre autres.

Dans la catégorie des entreprises de moins de

500 personnes, c’est Microsoft qui l’emporte cette

année, devant SAS Institute et Accent Jobs for

People. Élément remarquable : les deux premières

places du podium sont occupées par les mêmes

entreprises que l’an dernier, mais dans un ordre

inversé, Microsoft récupérant le trophée… qu’elle

avait remporté en 2009 – signe d’une belle constance

dans la politique menée par les lauréats et preuve

qu’une politique RH bien pensée ne s’improvise pas.

< 500 eMPLoyéS1. Microsoft

2. sAs institute

3. Accent Jobs for PeoPle

4. Ae

5. MArs belgiuM

6. Abbott VAsculAr internAtionAl bVbA

7. grünenthAl

8. AMgen

9. ctg belgiuM

10. secretAry Plus

> 500 eMPLoyéS1. schoenen torfs

2. rAndstAd

3. Kbc

4. McdonAld's

5. fedex exPress

6. dow corning

7. cArglAss

8. PArtenA PArtners & ZieKenfonds

9. cisco systeMs belgiuM bVbA

10. centerPArKs de VosseMeren & erPerheide

TOP 10 MEillEur EMPlOyEur 2011

004_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:30:11

Page 7: Un jour au paradis

5

Kurt Minnen (37 ans) me reçoit dans les locaux

belges du géant Microsoft, à Zaventem. Le Channel

Manager de MSN.be, premier portail web du pays,

est un lève-tôt. « J’arrive généralement vers 7 h, par-

mi les premiers. Ça m’évite les files depuis Anvers. »

Il me donne une place proche de la sienne et me met

au travail sur le site web. « MSN est mis à jour matin,

midi et soir. »

Je finis de réécrire un court article : « Les quinze

plus beaux corps de femmes ». Succès garanti. « Pos-

sible », convient Kurt. « On essaie de proposer des

«Microsoft, c’est le paradis »

notre journaliste erik Verreet s'est plongé toute une journée en immersion chez Microsoft belgique, Meilleur employeur 2011 de moins de 500 salariés.

Microsoft Belgique accueille chaque année 500 visiteurs. Journée de travail ordinaire à larecherche du secret de l’entreprise qui collectionne année après année les meilleurs scores auclassement du Meilleur employeur.

...

ISABe

LPo

uSS

eT

sujets sympas, mais pas question de déraper. Le

matériel rédactionnel est fourni par des partenaires

qui ont des sites spécialisés. Mais on ne crée pas les

articles. »

«Si, des tests et des quizz», réplique NancyVerbrugghe,

une des cinq rédacteurs chargés d’animer le contenu

du site. Nancy raconte comment quarante collègues

viennent de planter 1400 arbres le long de la E314. «Un

employeur peut consacrer deux ou trois jours par an

à œuvrer pour la collectivité. Ce genre d’action en fait

partie», commente Kurt. «Moi-même, je passe trois

jours dans les écoles pour montrer aux enfants com-

ment tchatter en toute sécurité.»

«Nous prestons en moyenne au moins dix heures

par jour. Parfois douze, parfois six. Souvent, on

Spécial Awards

outre le classement du top 10 desentreprises de moins de 500 salariéset de plus de 500 salariés, la VlerickManagement School a égalementattribué trois prix spéciaux.Mars s’est vu remettre le prix duleadership le plus inspirant(Inspiring Leadership), un Awardqui récompense un mode de gestionparticulièrement motivant pour lescollaborateurs.Cisco Systems a reçu l’Award dela Diversité pour la politiqueextrêmement dynamique et stimulantequ’elle mène en la matière.KBC, enfin, décroche l’Award lifelonglearning pour les investissementsimportants qu’elle consent pourdévelopper les talents de ses salariés.

*

005_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:30:40

Page 8: Un jour au paradis

ne passe que quelques heures à Zaventem. On

commence à travailler à la maison le matin ou on

traite nos mails avant d’arriver au bureau vers 10 h ou

11 h pour participer à des réunions et préparer des

rendez-vous. On repart à une heure normale. Le soir,

on rallume nos portables pour terminer ce qu’on a

à faire. Chacun est maître de son emploi du temps.

Le jeudi après-midi, j’aime rester à Anvers pour

faire des courses sur le Meir. Même quand le patron

m’appelle, je peux terminer et le rappeler de la mai-

son un peu plus tard. Il faut fixer des limites quand

on travaille chez soi. »

Les bureaux sont habillés de verre. Espace et lu-

mière. Je vois les avions décoller de l’aéroport et les

files se succéder sur le ring.

Au fil de la journée, je croise pas mal de Microsofteurs

qui rêvent d’un poste à l’étranger. Quand on travaille

dans un réseau international de plus de 98 pays, il ne

faut pas craindre de faire ses valises. Prenez Christina

Hadinoto, une Master Academy College Hire. «En tant

que MACH, nouvelle recrue fraîchement diplômée, je

suis un module de formations intensives étalées sur

deuxans.Gestionefficaced’unemailbox,parexemple.»

Avec Patrick Viaene, son mentor, elle occupe une des

cinquantesallesderéuniondelatour :«Jesorstoutjuste

de ma midyear discussion. On passe en revue les résul-

tats du semestre.»

Il y a une certaine rotation au sein de l’entreprise.

Sur 350 personnes employées à Zaventem, 100 ne

relèvent pas du marché belge mais travaillent au

niveau européen ou pour la maison mère à Seattle.

« Deux tiers sont belges. Nous sommes de plus en

plus », explique Elke Jorens, la directrice du person-

nel. « Quinze à vingt Belges passent chaque année à

l’échelon international ».

Elke travaille chez elle. Nous nous entretenons via

Lync, le système télécom de Microsoft, qui permet

d’accéder à un PC de n’importe où. Chaque salle de

réunion dispose d’une caméra. «C’est notre système

nerveux. Chacun de nous peut ainsi suivre une réu-

nion en ligne avec des participants dans le monde en-

tier. Je peux aussi m’en servir pour sonder rapidement

l’opinion de tel ou tel groupe en cours de réunion.»

Microsoft trône depuis des années en première ligne

du classement Meilleur Employeur. « Cette enquête

annuelle est très utile pour savoir où nous en sommes

et mesurer la satisfaction de nos employés », pour-

suit Elke. « Il en ressort toujours quelque chose à en-

treprendre pour améliorer la collaboration entre les

différents services. Nous nous y efforçons constam-

ment en regroupant nos employés au sein d’équipes

virtuelles pour régler rapidement et efficacement les

questions qui impliquent plusieurs départements.

Généralement ambitieux, nos employés n’aiment

pas le sur-place. Nous pouvons offrir une nouvelle

fonction à une quarantaine de personnes par an.

Au-delà, la qualité du travail s’en ressentirait. Il y a

donc des programmes qui permettent aux employés

d’évoluer même en l’absence de promotion. »

Microsoft Belgique recrute quarante personnes par

an. « Nous traitons chaque année 2 000 candidatures

spontanées et d’autres candidats potentiels sont

régulièrement sélectionnés par des chasseurs de

tête. » C’est par ce biais qu'a été engagée Caroline

Wouters, qui a quitté Oracle en 2009. Cette Custo-

mer & Partner Experience Director veille sur la qua-

lité des relations avec la clientèle et les partenaires

de Microsoft. « C’est mon meilleur job jusqu’ici.

Même si le travail n’est pas toujours facile, je suis

très satisfaite de mon emploi du temps flexible. J’ai

tout de suite été séduite par l’attitude dynamique et

polyvalente qui règne ici. J’apprends énormément.

J’étais déjà décidée à accepter l’offre de Microsoft

avant de connaître les détails de mon plan salarial,

qui est plutôt satisfaisant. »

La directrice confirme : « Nos salaires sont constam-

ment réadaptés pour rester dans le quartile supé-

rieur du marché de notre secteur. »

À midi, nous nous retrouvons tous dans le réfec-

toire. Je m’assieds près d’un groupe du département

MSN. Philippe Rogge fait son entrée. La journée du

grand patron est occupée par les midyear career dis-

cussions. « Ces entretiens sont dédiés au futur déve-

loppement de nos meilleurs éléments. Personne ici

n’a le temps de s’asseoir sur ses lauriers », assure-t-il.

« Nos employés sont conscients de la chance qu’ils

ont de travailler ici. C’est le paradis. » Je ne suis pas

le premier curieux à poser des questions sur l’orga-

nisation du travail modèle de Microsoft. « cinq cents

personnes nous visitent chaque année pour s’ins-

pirer de notre politique RH. Ça va de certains corps

de police au club des chefs du personnel », conclut

Rogge avant de passer à la réunion suivante.

Craig Simonson surgit devant moi avec son

Lunchbox, prototype d’une nouvelle appli pour

smartphone. « Ça sert à contacter facilement les

collègues qui sont dans la même région que vous

quand vous vous déplacez. Admettons que j’assiste

à un congrès sur Paris. Je le signale sur Lunchbox et

mes collègues peuvent me proposer de faire un tour

sur les Champs-Élysées via le même canal. J’ai reçu

du temps pour concrétiser mon idée : quarante lun-

dis avec une équipe de développeurs, plus quelques

week-ends. » Erik Verreet•

...

ISABe

LPo

uSS

eT

006_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:30:44

Page 9: Un jour au paradis

7

«On rejoint moins randstadpour le salaire que pour l’ambiance »

Les agences d’intérim, dans de nombreuses villes

du pays, disputent aux agences bancaires les hon-

neurs de la place principale. La ville de Wavre, dans

le Brabant wallon, ne fait pas exception. En pous-

sant la porte de l’agence Randstad où je vais pas-

ser la journée, je constate que sa voisine n’est autre

que Manpower et que les enseignes Start People

et Tempo-Team, entre autres, sont présentes

elles aussi. Le temps de prendre mes marques, je

me dis qu’on a déjà connu pire endroit pour tra-

vailler. L’agence est spacieuse, répartie sur deux

étages autour d’un patio. De larges baies vitrées

laissent entrer ce qui paraît être un timide

soleil printanier…

notre journaliste benoît July a quant à lui endossé le rôle d'un employé d'une agence randstad, deuxième Meilleur employeur 2011 de plus de 500 salariés.

Quand on est spécialisé dans les ressources humaines, il paraît « normal » de figurer parmiles meilleurs employeurs du pays. Mais qu’est-ce que cela signifie en pratique ? Nous avonsdécidé de partager la vie des huit employés d’une agence Randstad pendant une journée.un peu court, sans doute, pour tirer des conclusions définitives mais suffisant pour s’en faireune petite idée…

...

GRIeT

Dek

oNIN

ck

007_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:31:08

Page 10: Un jour au paradis

En cette fin de congé de Carnaval, le tra-

vail ne manque pas. « C’est le vendredi que nous

appelons nos clients pour connaître leurs

besoins pour la semaine suivante », explique

Séverine, qui travaille ici depuis trois ans. Accro-

chée à son téléphone, elle est interrompue par

Sophie, accompagnée de ses deux petites filles.

L’objet de sa visite ? La signature de son contrat de

mise au travail, avant le début de sa mission lundi

prochain. Le moment est à la fois bon en-

fant – nouvelle intérimaire, elle reçoit une boîte de

bonbons – mais aussi solennel. Et pour cause : cela

faisait plus de six mois qu’elle cherchait à revenir

sur le marché de l’emploi…

« Secrétaire de direction, j’avais décidé de prendre

un break d’une grosse année pour m’occuper de

mes filles », raconte-t-elle. « Je pensais que j’allais

facilement retrouver du boulot mais j’ai dû rapide-

ment déchanter. » De tels profils, Séverine en croise

souvent. C’est ce qui lui plaît dans son métier de

consultante. Graduée en psychologie, elle apprécie

rencontrer des candidats, analyser leur CV, tester

leurs aptitudes, réaliser le matching avec les de-

mandes exprimées par les clients. « En réalité, nous

avons deux clients : le travailleur intérimaire et l’en-

treprise qui va lui donner du boulot », précise Xavier,

son alter ego – chaque équipe, spécialisée sur un

secteur particulier (ouvriers, fonctions de bureau,

etc.), fonctionne en duo. « Et nous devons veiller à ce

que nos deux clients soient pleinement satisfaits. »

L’air de rien, la matinée a filé. Je profite de la

pause sandwiches du midi pour interroger Marie-

Catherine Loriau, la responsable des lieux – on dit

Branch Manager, dans le jargon. Elle rentre de l’agence

de Louvain où elle va chaque semaine parfaire son

néerlandais et échanger certaines «bonnes pratiques»

pour développer son business. «Le Brabant wallon est

un marché très porteur mais aussi très concurrentiel»,

assure-t-elle. «Les intérimaires comme les entreprises

n’hésitent pas à se montrer infidèles…»

Même si l’agence affiche un chiffre d’affaires solide, de

l’ordre de 10 millions par an en moyenne, la pression

des chiffres n’en est pas moins réelle. «Chez Rands-

tad, chaque consultant exerce une double fonction

axée d’une part sur le recrutement et d’autre part sur

le commercial, avec des visites régulières auprès des

clients et prospects», précise la directrice. «Ces deux

aspects du métier sont complémentaires, et chaque

consultant s’inscrit dès son entrée dans le groupe

dans un parcours de formation visant, notamment, à

le renforcer dans ces deux compétences : plus de 50

heures en moyenne par année.»

Si le souci de développer l’employabilité de ses

collaborateurs contribue assurément à conforter

le label de Meilleur Employeur de Randstad, son

souhait de les aider à mieux concilier vie profes-

sionnelle et vie privée est aussi apprécié. « La ma-

jorité de notre personnel est féminin et nombre

de consultantes travaillent en 4/5e », souligne

Marie-Christine Loriau.

Alysson, qui travaille dans le département Vente et

horeca, contacte les employeurs pour connaître les

plannings à venir : plusieurs dizaines de coups de

fil à donner. Le 4/5e temps est une formule qu’elle

apprécie, elle aussi, particulièrement : enceinte de

son deuxième enfant, elle est en congé chaque mer-

credi. « Honnêtement, je pense qu’on rejoint moins

Randstad pour le salaire, qui n’est pourtant pas

mauvais, que pour l’ambiance de travail. Il y a dans

ce groupe de réelles valeurs qui sont partagées par

toutes les équipes. Le fait par exemple de solliciter

un temps partiel ne constitue pas un frein pour la

carrière : j’en suis la meilleure preuve puisque je de-

vrais bientôt devenir assistante manager. »

A chaque bureau, sa rencontre. En ce milieu d’après-

midi, c’est vers Nadège que je me tourne. En face

d’elle, deux étudiants : Ayoub et Thomas, qui vont

bosser le lundi suivant dans une société d’aména-

gement de magasins. Ils sont manifestement dé-

butants. Nadège, qui s’occupe du département In-

dustrie, leur explique non seulement leur contrat,

le contenu du job mais aussi… le chemin pour se

rendre sur leur lieu de travail.

Arrive Cyril, qui va travailler chez un concession-

naire automobile. « Il est passé ce matin et cet

après-midi, il a un job », s’enthousiasme Nadège. À

ses yeux, c’est plutôt le côté commercial de la fonc-

tion qui est le plus attirant. À terme, c’est d’ailleurs

spécifiquement dans ce créneau, au siège cen-

tral et pour de grands comptes, qu’elle voudrait

travailler. « Ce qui est bien, c’est qu’on peut par-

ler ouvertement de ses ambitions », assure-t-elle.

« C’est apprécié, parce que cela montre qu’on est

impliqué et qu’on a envie de progresser : il faut

être proactif, ne pas attendre qu’on vienne vous

chercher. En accord avec le manager, on peut alors

orienter son trajet de formation. Moi, c’est que ce

qui me donne envie de rester dans cette société. »

Ce n’est pas Laura qui la contradira, elle qui a re-

joint la société d’intérim… en tant que travailleuse

intérimaire. « Je ne suis pas encore engagée mais

déjà, on investit dans ma formation. Je suis sui-

vie individuellement par un coach qui vient ré-

gulièrement voir comme je me comporte avec les

clients et quelles sont les compétences pour les-

quelles je devrais progresser », précise cette jeune

femme âgée de 25 ans. « Je ne connaissais pas ce

concours du Meilleur Employeur, mais cela ne

m’étonne pas vraiment que Randstad y soit bien

classé. À mes yeux, ce label n’est pas usurpé… »

Benoît July•

...

Connaissez-vous les caractéristiques d’un bon patron ?references.be/bonpatron

GRIeT DekoNINck

008_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:31:20

Page 11: Un jour au paradis

9

comme assistant sécurité à la STIB2 520 € brut

9

En tant qu’assistant du responsable Projet et

sécurité matériel roulant métro à la STIB, Ceylan

Altinok assure la formalisation et le suivi des règles

et dispositifs de sécurité pour les complexes Delta et

Jacques Brel.

Formations : 300 € par mois« Je suis des cours du soir pour obtenir un mas-

ter en sciences de l’ingénieurie industrielle. J’y

consacre beaucoup de temps – au détriment des

loisirs – mais aussi une certaine somme, à savoir

quelque 300 € par mois. Cela couvre mes dépla-

cements en voiture, l’inscription à des formations

spécialisées ou encore l’achat de livres, la consul-

tation de documentation en bibliothèque, etc. Je

m’accorde néanmoins quelques plaisirs en rendant

visite à ma famille, en allant faire du shopping ou

en sortant avec des amis. »

Loyer : 400 € par mois«Je loue un appartement qui me coûte 400 € par mois,

plus 120 € environ pour l’ensemble des charges. À

terme, je souhaiterais investir dans une maison ou

un appartement. Je ne sais pas encore quel genre de

bien je souhaiterais acquérir, mais j’économise 300

à 400 € chaque mois en vue de cet investissement.

Je n’envisage toutefois pas l’achat d’un bien immobi-

lier avant la fin de mes études. Idéalement, je pense

attendre cinq ou six ans.»

Voiture : 11 000 €«Ma dernière grosse dépense a été ma voiture, il y a

environ un an. J’ai déboursé près de 11 000 €, elle était

presque neuve. C’était pour moi un investissement

important, mais nécessaire pour mon confort : je sou-

haitais une voiture sur laquelle je pouvais compter

durant plusieurs années.» Marie-Ève Rebts•

Tous les baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires

LE BaromètrE

Nom Ceylan Altinok

Diplôme baccalauréat en informatique

et système finalité automatique

Profession assistant du responsable

Projet et sécurité matériel roulant métro à la STIB

État civil célibataire

Salaire mensuel brut 2 520 €

Avantages extralégaux

Assurance collective soins de santé KBC Vanbreda,

libre parcours et tickets restaurant 120 €/mois

Épargne 300 à 400 €/mois

Investissement acquisition d’un appartement

ou d’une maison dans les années à venir

ChrIST

oPh

eBo

rTelS

009_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:31:27

Page 12: Un jour au paradis

FORMATION

Quand les étudiants jouentà faire des affaires…

Koen Decourt est étudiant à laKatholieke Universiteit Leuven. Endernière année de sa formationen ingénieur commercial,il souhaitait participer à unchallenge et nouer des contactsavec des entreprises. Le SolvayBusiness Game lui a plutôt réussi,il a été jusqu'en finale. Ce quilui a permis de gagner laptop,week-end en Ardenne et autresac à dos à énergie solairepour recharger ses appareils

portables. Tout ce dont il a besoinpour poursuivre sa carrière de«businessman». Car le mondedes affaires n'est pas totalementinconnu pour lui. Il a créé une sociétéd'importation de vins mousseuxvenant de Slovaquie avec des amis.Il vous tend d'ailleurs sa businesscard pour se présenter. Ce qu'il vafaire en sortant de la KUL ? Travaillerdans le secteur bancaire ou dela consultance stratégique ou enmanagement. Toujours les affaires...

Deux finalistes comblés

Inscrits par groupe de deux, les étudiants ont dû résoudre quatre cas d’étude baséssur des situations proches du réel des entreprises.

PHOTO

DR

Pendant deux jours, fin février, 350 étudiantsen management et en gestion venus des quatrecoins du monde mais surtout de nos meilleuresuniversités se sont affrontés lors du SolvayBusiness Game. Les grandes entreprisesétaient présentes, pas seulement pour sou-mettre aux concurrents des case studies : ellesvenaient repérer les talents.

Apprendre en s'amusant. C'est ce qu'ont recherché

350 étudiants en management et en gestion ces 25 et

26 février dernier à l'hôtel Sheraton lors du Solvay

Business Game. Ils sont venus de toute l'Europe et

même du monde, mais surtout de nos meilleures

universités et écoles de commerce : LSM, Solvay,

Ichec, etc. Que du beau monde ! Et les entreprises

l'ont bien compris. Unilever tout d'abord, qui en est

le sponsor principal. La Deutsche Bank, GDF Suez

Electrabel, Eli Lilly, Ergo et le holding SNCB ensuite.

Toutes ces entreprises de renom ont proposé de vé-

ritables cases studies aux étudiants. Des cas proches

de la réalité des entreprises que nos futures élites en

management ont dû résoudre dans un temps (très)

restreint. Du stress donc, mais c’est le but nous dit-

on. Afin que les entreprises repèrent de jeunes ta-

lents. Et que les jeunes acquièrent de l’expérience en

situation (quasi) réelle.

Le Solvay Business Game est un des «jeux d'af-

faires» les plus importants en Europe, organi-

sé par et pour les étudiants. Ambiance assurée

PHOTO

DR

010_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:31:38

Page 13: Un jour au paradis

11

Caroline Ciesla. En dernière annéede son cursus à la Louvain School ofManagement (UCL), elle voulait participerà une compétition et voir jusqu’où ellepouvait aller. Elle a dépassé ses limiteslors de ce Business Game jusqu’à aller enfinale et à participer à trois présentationsdevant le jury. Fière d’elle, elle nes’attendait pas à aller aussi loin dans lejeu. Cela a été pour elle une très bonneexpérience. Actuellement dans l’optionmarketing, elle veut d’abord partir àl’étranger, faire des stages… avant dese fixer des objectifs professionnels tropprécis. Et comme une chose en appelleune autre, nous dit-elle…

«C’est là qu’on peut repérer les futurs talents»

PHOTO

DR

Yannick Grecourt, responsabledu Marketing et de la Stratégie à laDeutsche Bank Belgique.

Quel cas avez-vous proposéaux étudiants ?Nous avons proposé un cas prochedu réel. Un cas similaire à ceuxrencontrés par les professionnels de laDeutsche Bank. Celui d'un épargnantqui veut investir son argent pourassurer ses vieux jours et aussi aiderses enfants financièrement le jour oùils s'installeront. La réflexion portaitsur comment investir, en actions ou enobligations, dans quelle proportion etpourquoi. Ce qui nous intéressait, c'estde voir comment les étudiants allaientréagir et quelles solutions ils allaient

nous proposer. Et de voir aussi ceuxqui allaient faire preuve d’une bonnecapacité d’écoute vis-à-vis des clientset de leurs besoins. Car cette dernièrecompétence ne s’apprend pas àl’université.

Pourquoi la Deutsche Banks'intéresse-t-elle à un telévénement ?Principalement pour des raisonsde recrutement. C'est dans un telévénement qu'on peut repérer les futurstalents. De plus, c'est un événementassez exclusif. Il n'y a que cinq ou sixpartenaires. D’ailleurs, certains membresde notre comité de direction étaientprésents. C'est bien la preuve que nousavons pris cet événement au sérieux.

Nous voulions aussi démontrer auxjeunes que travailler dans une banquede détail pouvait encore avoir un intérêt.Ce qu'il n’est peut-être pas inutile derappeler de nos jours.

Vos impressions générales ?Ça fait chaud au cœur de voir350 étudiants de cette qualité passerleur vendredi et samedi pour participerà une telle expérience. C'est uneinitiative remarquable, bien organisée,de manière professionnelle. Lesétudiants aussi ont joué le jeu jusqu'aubout. Ils ont été très sérieux et trèsprofessionnels. Ils étaient très motivés.C'est rassurant de voir que des étudiantsde cette qualité vont bientôt arriver sur lemarché de l'emploi.

Les meilleures équipes de chaque épreuve ont été

sélectionnées pour la finale. Et les finalistes ont

passé l'épreuve ultime devant un jury composé

de représentants des entreprises et de professeurs

d'universités. C'est sur leur éloquence qu'ils ont été

jugés cette fois. À côté des meilleurs contenus, il fal-

lait trouver les meilleurs contenants...

Deux fois plus de candidats chaque annéeLe Solvay Business Game a de plus en plus de suc-

cès. Les inscriptions ont été clôturées en une se-

maine nous confie les organisateurs. Mais les débuts

ont été difficiles, se rappelle Pablo Castel Gazier, un

des deux fondateurs de l'événement : « La première

année, nous n'avions ni salle ni sponsors et peu de

participants. Depuis quatre ans que l'événement

existe, il double de taille chaque année. Ça fait

chaud au cœur de voir comment il a évolué. » Belle

récompense donc pour cet ancien de Solvay.

Quant à la langue, c'est l'anglais qui s'impose car

l'événement est devenu de plus en plus multicul-

turel et international. « Il y a 20 % d'étudiants de

Solvay, 30 % de francophones, 30 % de néerlan-

dophones et 20 % d'étudiants internationaux »,

affirme Michaël de Belva. Une preuve de plus que

l'événement s’est fait une bonne réputation à l'in-

ternational également. Les cas d'étude soumis par

les sociétés sont d'ailleurs d'un réalisme et d'une

qualité surprenante. Et la presse n'est pas toujours

la bienvenue. Certains cases studies sont tellement

réalistes qu'ils sont classés « secret stratégique » par

les entreprises... On vous l'avait bien dit, c'est du

sérieux ! Philippe Laperche•

donc : bar à cocktails, repas servis sur place, et même

une chambre dans un hôtel 4 étoiles à un prix très

«étudiant». «Tout est fait pour eux», nous confie Mi-

chaël de Belva, le président de l’événement. «Un des

buts est de les sortir de l’ambiance académique pour

les plonger dans un cadre différent, celui des affaires.»

Mais pas question ici d'une fête alcoolisée dont les

étudiants ont le secret. Costume pour les garçons,

tailleur pour les filles. On joue mais... sérieusement.

Créativité et éloquenceInscrits par groupe de deux, les étudiants ont dû ré-

soudre quatre cas d’étude basés sur des situations

proches du réel des entreprises. Quatre cas, pour

quatre disciplines différentes : stratégie, marke-

ting, éloquence et un cas bancaire proposé par la

Deutsche Bank. L'entreprise Unilever, par exemple,

qui est le parrain de l'événement, a demandé aux

étudiants d'imaginer une stratégie de dévelop-

pement pour un produit nouveau. Ce case study

a obligé les étudiants à faire preuve d'une grande

créativité et à imaginer tous les aspects qui entou-

rent le lancement d'un produit : mise en place d'un

plan d'action, d'une stratégie de communication

et d'un plan financier. Tout cela en respectant les

objectifs de développement durable que l'entre-

prise s'impose aujourd'hui dans tous ses projets

d'affaires.

011_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:31:50

Page 14: Un jour au paradis

Voyage au cœur de la Wallonie qui ose (1)

La Silicon Valleymontoise, un mythe ?

sont formées tous les jours, via des cycles de quelques

mois : six salles de formation dans les anciens locaux

rénovés de Telindus, à l'entrée du parc Initialis, non

loin des Grands Prés.

C’est dans ce parc qu’une paire d'incubateurs, des-

tinés à accueillir des PME actives dans l'innovation

digitale, ont pris leurs quartiers. Alliés au MIC, à Tech-

nocité, à la présence de Google à Ghlin et bientôt à

Euro Green IT, ces incubateurs sont également les

maillons d'un concept plus général : la Digital Inno-

vation Valley (DIV).

L'idée ? Accentuer le dynamisme économique du

projet Mons 2015, façon Silicon Valley. Et si elle n'est

actuellement qu'un terme générique, cette vallée

virtuelle, qui s'étend de Charleroi à Tournai, devrait

à terme être coulée dans une structure concrète, his-

toire de finaliser sa vocation faîtière. En clair, quand

un entrepreneur spécialisé dans les technologies nu-

mériques ou digitales décide «d'en être», il lui faut et

faudra passer par l'interface DIV qui, dans sa quête

effrénée d'investisseurs du monde technologique,

deviendra certainement une personne morale à part

entière.

Pousser les start-upsGoogle à Ghlin, c'est évidemment l'une des pierres

fondatrices de cet édifice. Un investissement de

plusieurs centaines de millions d'euros, officialisé

en 2007, pour des milliers de serveurs informa-

tiques. Ultra-protégé, étalé sur cent hectares, le

Data Center a créé 120 emplois sur le site (80 étant

occupés par des gens de la région). Un appel d'air

pour une ville dont on aurait difficilement imaginé,

il y a dix ans, qu'elle se tournerait si promptement

vers l'innovation technologique. L'arrivée du plus

célèbre moteur de recherche en Hainaut a par

ailleurs créé un sillon dans lequel se sont engouf-

frées, avec l'aide financière et logistique de la Ré-

gion wallonne, des sociétés comme Cisco ou IBM.

En 2008, c'est Microsoft, autre géant informatique,

qui annonce son nouvel ancrage montois. Même

s'il ne faut pas se tromper : le bébé de Bill Gates,

tour de wallonie

Retrouvez nos offres d’emploi dossier spécial Hainaut en pages 20 et 21

Du génie génétique aux truffes, en passant parles TIC et le recyclage des métaux ferreux, leHainaut ose et entreprend. Loin des clichésqui l'accablent parfois. Incubateurs de pro-jets, formations continues, partenariats public-privé… Avec sa Digital Innovation Valley, Monsa réussi à redorer son blason économique. Laville peut se targuer d'avoir attiré les plus grospoissons du monde informatique. Le passagede l'économie industrielle à celle du numériqueva-t-il doper les emplois régionaux ?

Derrière les parois vitrées d'une petite salle, une di-

zaine d'apprentis sorciers manipulent d'imposants

ordinateurs, casques vissés aux oreilles. Dans un re-

coin, un jeune homme passe un entretien pour accé-

der à un programme de formation. S'initier aux mé-

tiers liés aux technologies digitales et aux nouveaux

métiers de l'image, ça sonne plutôt sexy quand on

recherche un emploi... Surtout quand c'est le Forem

qui finance. Chez Technocité, de 40 à 50 personnes

012_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:32:15

Page 15: Un jour au paradis

13

CHrIsT

opH

ebo

rTeLs

c'est une tout autre manière de s'implanter à Mons

que Google.

Le Microsoft Innovation Center (MIC), financé pour

moitié par la Région wallonne (l'autre moitié étant

à charge des privés, dont Microsoft à hauteur de

25 %, HP, Voo et Mobistar), est une sorte de pépi-

nière d'idées où les porteurs de projets en manque de

structure et de financement peuvent se faire accom-

pagner par l'expertise et par les technologies Micro-

soft. Vingt mois après son ouverture, le bilan du MIC

de Mons, l'un des 120 dans le monde, est plus qu'en-

courageant, avec la création d'une vingtaine de so-

ciétés et de 130 emplois dans les nouvelles technolo-

gies. «L'année écoulée, le MIC a renforcé ses activités

autour de trois thèmes : la formation avec certifica-

tion professionnelle, l'aide au démarrage de start-ups

via l'organisation de deux cycles boostcamps et l'or-

ganisation d'appels à projets autour des technologies

émergentes», souligne son directeur, Ben Picard. «En

moins de deux ans, nous avons certifié 387 informa-

ticiens, mené 80 projets innovants et accompagné 40

start-ups.» En 2010, 122 participants ont pris part aux

huit appels à projets du MIC, qui a offert son support

à 48 porteurs de projets technologiques innovants. Si

l'on tient compte que chaque start-up se compose de

trois ou quatre personnes, ce sont plus de 150 em-

plois qui se sont ainsi créés dans le secteur des TIC.

Objectif pour 2011 : la création de 250 emplois.

«Ces centres d'innovation, basés sur un modèle de

partenariat public-privé (PPP) sont assez uniques en

leur genre», relève Pierre Leclercq, codirecteur de la

Digital Innovation Valley de Mons. «On est vraiment,

avec la DIV, dans l'idée d'un écosystème des techno-

logies numériques et digitales. De nombreuses PME

se développent autour de Mons, certaines leaders

mondiaux dans leur domaine, comme I-Movix, ACIC,

Mielabelo ou Fishing Cactus. La création d'emplois se

fait surtout au sein de ces PME, mais elle est réelle. »

Boostcamps pour jeunes entrepreneursL'exemple de la société Fishing Cactus, désormais

installée avec sa quinzaine d'employés dans le parc

Initalis, est plutôt éclairant à cet égard. Montoise

d'origine, la PME s'est liée au Microsoft Innovation

Center pour plancher sur ses nouveaux jeux vidéo :

grâce à l'utilisation de la technologie Kinect de Mi-

crosoft, Fishing Cactus a pu constituer des avatars

en 3D dans son jeu. Un exemple de synergie qui se

décline en général dans les boostcamps de deux mois

organisés par Microsoft. L'objectif de ces plateformes

d'innovation étant, très clairement, d'éliminer l'étan-

chéité des frontières entre les trouvailles des uns et

des autres. «Nous sommes en contact avec de nom-

breuses entreprises qui recrutent dans différentes

spécialités informatiques. L'idée est de compléter

une formation TIC, via un passage par le MIC, par

Avec sa Digital Innovation Valley, Mons peut se targuer d'avoir attiré les plus gros poissons du monde informatique.

Découvrez notre dossier spécial métiers ICTreferences.be/ICT

la remise de certificats technologiques Microsoft et

par des entretiens avec les entreprises qui engagent»,

explique Ben Picard, directeur opérationnel du MIC.

L'autre grande actualité technologique en région

montoise, c'est l'Euro Green IT Innovation Center,

ouvert en septembre 2010. Dans la même optique

que le MIC, ce nouveau centre d’innovation doit ser-

vir de vivier de projets et de start-ups dans le domaine

du green IT. Avec deux volets : réduire les émissions

de CO2 produites par la consommation informatique

et doper des solutions informatiques axées sur le dé-

veloppement durable. L'espoir : créer au moins 250

emplois en trois ans. «Notre principal objectif est de

mobiliser les PME wallonnes autour de certaines thé-

matiques, via des appels à projets et des boostcamps

pour jeunes entrepreneurs. En 2011, l'objectif est de

réaliser deux appels à projets, mobilisant une tren-

taine de PME», explique Pierre Leclercq, également

directeur exécutif de l’Euro Green IT. Là aussi, et dans

le cadre du plan Marshall 2. Vert, la Région wallonne

met la main au portefeuille à hauteur de 750 000 eu-

ros (50 % du budget). À terme, Euro Green IT envisage

également de créer un fonds d'investissement dans

des projets et sociétés écologiques, accentuant ainsi

la dynamique de création d'initiatives et d'emplois.

Rafal Naczyk•

pr oCHAIn VoLeT : L'AVenTure Du VIVAnT à CHArLeroI

013_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:32:25

Page 16: Un jour au paradis

«Bilingues, trilingues ou qBienvenue à Liège !»

À Liège comme ailleurs en Wallonie, les can-didats maîtrisant (parfaitement) plusieurs lan-gues ne courent pas les rues. Certaines entre-prises invitent leurs employés à participer àdes tables de conversation. D’autres tententd’attirer des Flamands. Plus en amont, c’estsur les étudiants eux-mêmes que l’enseigne-ment supérieur met la pression. Dans une ré-gion bordée par la Flandre, les Pays-Bas etl’Allemagne, c’est une nécessité.

Si l’on en croit le succès rencontré par les tables

de conversation organisées par la Chambre de

commerce de Liège et Verviers (CCI Connect), les

employeurs ont plus que jamais besoin de col-

laborateurs compétents… en langues. « L’idée

d’organiser ces tables est née d’une demande

des PME », commente Claude François, respon-

sable du département Formation de la Chambre

de commerce. « Beaucoup avaient besoin d’un ou

deux employés polyvalents capables de répondre

à des clients ou de prospecter, essentiellement en

anglais et en néerlandais, mais sans avoir néces-

sairement les ressources ou l’envie d’y investir des

heures de formations individualisées. »

La réponse apportée par la chambre de commerce

fut à la mesure de ses compétences. « N’étant

pas des spécialistes de l’enseignement des lan-

gues, nous avons joué sur la force de notre réseau

de 2 000 membres », poursuit Claude François.

« Nous avons proposé que plusieurs entreprises

permettent à leurs employés de participer à des

tables de conversation proches de leur lieu de

travail, sur le temps de midi. Sous l’égide d’un

professeur native speaker venu du privé, les par-

ticipants s’engagent à raison de deux heures par

semaine, pendant trente séances. »

Une centaine de tables en quelques moisLe succès fut immédiat : lancée en 2007, la formule

s’est concrétisée par la création de près d’une cen-

taine de tables en néerlandais et en anglais. « Le

retour fut excellent », estime Claude François. « Au

point que nous ne sommes plus seuls sur le mar-

ché aujourd’hui. Certaines écoles de langues, qui

nous avaient perçus au départ comme des concur-

rents, proposent désormais des formules compa-

rables. » Mais les PME ne sont pas seules concer-

nées. Une entreprise de plus grande taille comme

EVS, bien connue dans les équipements audiovi-

suels, a elle aussi adopté la formule pour certains

de ses employés. « Pour nous, dont le tiers des

effectifs (400 personnes au total, NDLR) travaille

en dehors de la Belgique et qui réalisons l’essen-

tiel de nos ventes à l’exportation, les langues sont

évidemment très importantes », assure Vincent

Theunissen, HR Manager. « L’usage de l’anglais

est d’ailleurs généralisé en interne pour certaines

fonctions directement liées à l’international, dans

le commercial ou le développement IT. »

Des difficultés pour recruter de nouveaux colla-

borateurs ? « Pouvoir proposer à nos clients des

candidats qui savent effectivement pratiquer plu-

sieurs langues est un avantage indéniable », assure

Anne Leclercq, responsable de la zone Namur-

Liège-Luxembourg pour Manpower dont les activi-

tés portent non seulement sur l’intérim mais aussi

le recrutement et la sélection. « Il est des fonctions,

dans l’accueil, le secrétariat ou le commercial, pour

lesquels le bilinguisme, voire le trilinguisme, est vé-

ritablement une exigence absolue. Or, de tels profils

ne sont pas si courants qu’on le pense… »

Un master en anglaisDu côté d’EVS, on relativise le propos. « Les pro-

fils que nous recrutons sont généralement haute-

ment qualifiés », commente Vincent Theunissen.

« Ces personnes ont donc reçu, dans leur cursus

en école supérieure ou à l’université, de bonnes

bases en anglais. » Ce n’est évidemment pas

Thomas Froehlicher, doyen de HEC-ULg, qui dira

le contraire. « Nous avons consacré beaucoup de

temps, avant de réformer nos programmes d’en-

seignement en gestion, à bien comprendre les

besoins des entreprises et des professionnels du

recrutement », explique-t-il. « Nous en sommes

arrivés à la conclusion qu’un diplômé qui va évo-

luer dans la sphère du management doit im-

pérativement être capable de travailler en trois

langues. Travailler efficacement, cela ne signifie pas

« se débrouiller » : cela signifie maîtriser parfaite-

ment ces trois langues, à savoir impérativement

l’anglais (en sus du français) et l’autre langue

à Liège, les tables de conversation organisées par la Chambre de commerce ont rencontré un succès immédiat.

tour de wallonie

Retrouvez nos offres d’emploi dossier spécial Liège en pages 24 et 25

014_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:32:45

Page 17: Un jour au paradis

15

PHOTO

DR

u quadrilingues…

nationale : le néerlandais ou, en guise d’alterna-

tive, l’allemand. » S’agissant de l’anglais, c’est la

dose maximale qui est administrée aux étudiants

puisque l’objectif visé en fin de bachelier est l’ob-

tention du niveau C1 dans la classification euro-

péenne (il peut s’exprimer sur des sujets complexes

de façon claire et bien structurée (…). Et ce, alors

que tous les cours du tronc commun en master,

par la suite, sont totalement délivrés en anglais.

S’agissant de la deuxième langue complémentaire,

« l’approche est plus complexe », reconnaît Thomas

Froehlicher. « Nous laissons aux étudiants jusqu’à

la deuxième année de bachelier pour choisir – un

choix définitif jusqu’à la fin des études – car il faut

laisser le temps à la raison de s’installer. » En clair :

laisser le temps aux étudiants de comprendre à quel

point le néerlandais (ou, dans une moindre mesure,

l’allemand) est d’une importance vitale pour leur

avenir professionnel. « Pour nos diplômés en ges-

tion, l’avenir ne se limite pas à Liège », souligne en

effet le doyen. « S’ils veulent rejoindre un grand em-

ployeur à Bruxelles, ils n’ont pas le choix : le néer-

landais est incontournable ! »

Une quatrième langue appréciéeReste à savoir si, face à un néerlandophone qui

aurait la bonne idée de postuler en Wallonie, le

Wallon même trilingue conserverait toutes ses

chances. « Le problème est un peu hypothétique

car nous avons objectivement très peu de Flamands

qui nous rejoignent à Liège », relativise Vincent

Theunissen (EVS). « Comme nombre d’entreprises

wallonnes, même très performantes, nous sommes

victimes d’un défaut de notoriété au nord du pays. »

Quant à la pratique de l’allemand, on peut s’étonner

qu’elle ne soit pas davantage recherchée eu égard à

la proximité de Liège avec l’Allemagne, la locomo-

tive de la zone euro qui est aussi l’un des principaux

partenaires commerciaux de la Wallonie. Mais nos

interlocuteurs paraissent préférer, dans ce cas, des

candidats dont l’allemand est la langue maternelle

(issus de la communauté germanophone toute

proche). Du reste, avec un client allemand, il y a

toujours moyen de se débrouiller en anglais, langue

internationale des affaires. « C’est beaucoup moins

vrai avec les clients flamands : les patrons de PME

ne se satisfont plus de l’espoir que l’interlocuteur

y parle français et n’envisagent évidemment pas

de s’adresser à eux en anglais », constate Claude

François (CCI Connect). « Ils perçoivent donc claire-

ment le besoin de pouvoir s’adresser à eux, de ma-

nière efficace et professionnelle, en néerlandais. »

Étant entendu que les employeurs n’hésitent plus

à affirmer, désormais, que la connaissance d’une

quatrième langue est elle aussi « appréciée ». « C’est

pourquoi nous encourageons nos étudiants à ap-

prendre, en sus des obligations déjà évoquées, des

langues comme le mandarin, l’arabe ou l’espagnol

par exemple », conclut Thomas Froehlicher. « Mais,

je le souligne encore une fois, à condition que l’an-

glais et une deuxième langue nationale soient avant

tout très bien maîtrisées… » Benoît July•

«Nous avons objectivement très peu deFlamands qui nous rejoignent à Liège.Comme nombre d’entreprises wallonnes,même très performantes, nous sommesvictimes d’un défaut de notoriété au norddu pays.»Vincent Theunissen, EVS.

«Le retour de nos tables de conversationfut tel que certaines écoles de langues,qui nous avaient perçus au départ commedes concurrents, proposent désormais desformules comparables.»Claude François, CCI Connect.

«Il est des fonctions, dans l’accueil, lesecrétariat ou le commercial, pour lesquelsle bilinguisme voire le trilinguisme estvéritablement une exigence absolue. Or, detels profils ne sont pas si courants qu’on lepense…»Anne Leclercq, Manpower.

«Un diplômé qui va évoluer dans la sphèredu management doit impérativement êtrecapable de travailler en trois langues.Travailler efficacement, cela ne signifie pas«se débrouiller» : cela signifie maîtriserparfaitement ces trois langues.»Thomas Froehlicher, HEC-ULg.

Profitez de nos tests de langues en ligne gratuits !Inscrivez-vous sur references.be/mes/

015_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:32:51

Page 18: Un jour au paradis

TABLE RONDE

La Wallonie championne dL'emploi total a augmenté plus fort en Wal-lonie qu'en Flandre et à Bruxelles ces der-nières années. Et plusieurs indicateurs éco-nomiques sont dans le vert. La Wallonieest-elle en train de devenir la championnede l’emploi ? Réunis autour de notre tableronde à Namur, au Cercle de Wallonie,quatre employeurs et le ministre Marcourttendent la focale sur une région en pleinemutation.

Le redressement de la Wallonie fera-t-il le bon-

heur des chercheurs d’emploi ? Plusieurs études

démontrent, de manière concordante, qu’il se

passe quelque chose au Sud. L’indice le plus spec-

taculaire, c’est le baromètre Manpower, qui fait

autorité en matière d’intentions de recrutement.

Pour la Wallonie, les employeurs rapportent leurs

intentions de recrutement les plus positives (10 %)

depuis le lancement de l'enquête en 2003. « On est

loin des affres de la crise de 2008, où l’on trouvait

davantage d’employeurs prêts à licencier que de

patrons résolus à créer de nouveaux emplois », ob-

serve Marc Vandeleene, porte-parole de Manpower

et modérateur de notre table ronde. La situation

s’améliore également à Bruxelles, où la Prévision

nette d'emploi atteint + 8 %. C’est en Flandre que la

situation est la plus favorable : 12 %.

L’embellie wallonne ne se traduit pas seulement

dans les perspectives d’embauche. Les chiffres du

chômage sont également très positifs. Si l’on en

croit les statistiques du Forem, c’est d’ailleurs au Sud

que l’on enregistre la plus forte baisse du chômage

sur un an : – 7,3 % soit 16 731 chômeurs de moins.

La Wallonie qui gagne s'appuie sur le plan Marshall 2.Vert, lancé en 2010 par les ténors du gouvernement wallon.

TABLE RONDE

belg

a

016_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:33:19

Page 19: Un jour au paradis

17

e de l’emploi ?C’est mieux que la Flandre (– 6,6 % soit 14 108 de-

mandeurs d’emplois en moins). Et c’est beaucoup

mieux que Bruxelles, qui ne parvient pas à enrayer

la hausse du chômage : + 1 405 chômeurs, soit une

hausse de 1,3 %. Selon le Forem, l’emploi total – sa-

larié et indépendant – a non seulement augmenté en

Wallonie entre 2000 et 2009, mais il a augmenté plus

fortement qu’en Flandre et à Bruxelles. Au cours de

la décennie écoulée, le nombre d’emplois a, en effet,

connu une hausse de 8,8 % au sud du pays contre

8,6 % au nord et 5,1 % au centre. C'est dans les admi-

nistrations et le secteur de la santé que cette hausse

est la plus importante. L’emploi dans la branche

« services aux entreprises » (services informatiques

et intérim notamment) a effectué une percée spec-

taculaire de 30 %. Un signe de plus du frémissement

de l’économie wallonne.

Dominique DesenfansAdjointe de direction des ressources humaines du Brussels South Charleroi Airport

«Près de 500 emplois parés au décollage»

«Malgré les événements exceptionnels qui onttouché le secteur aérien en 2010, commeles éruptions volcaniques, les grèves descontrôleurs aériens et les fortes chutes de neigeen décembre, l'aéroport a dépassé le cap des5 millions de passagers. Plus de dix nouvellesdestinations sont déjà annoncées. et nouspréparons déjà un agrandissement pour l'été

2011. attachés à ce surplus d’activité, nous prévoyons près de 50 nouveauxrecrutements dans les prochains mois, pour préparer la haute saison. Lesfonctions recherchées ont été listées. Il s’agit, entre autres,d’agents de piste, de sûreté et de sécurité ou encore debagagistes. Et les besoins restent importants concernant lespostes plus techniques, tels ceux de taxateur, coordonnateurde transport aérien ou agent de dédouanement. Nousrecherchons aussi des agents et des assistants pour lechecking. Ces métiers demandent des profils multilingues. les personnesappelées à être en contact avec la clientèle devront maîtriser au minimumtrois langues. Toutefois, des formations en interne sont prévues. »

Éric BossartResponsable du recrutement chez ORES

«Il faut valoriser les filières techniques»

«Ores est l’opérateur de 75% des réseaux de distributiond'électricité et de gaz naturel en Wallonie. Notreentreprise est une structure autonome des autres acteurs dumarché de l’énergie. Créée en 2009, elle emploie prèsde 2300 personnes. Cette année, nous prévoyonsd’engager 300nouveaux collaborateurspour nos filières techniques, administrativeset informatiques. Les profils recherchés

sont principalement des techniciens et des électromécaniens, desingénieurs industriels et des secrétaires de direction. Force est deconstater que les profils techniques manquent sensiblement à l’appel en Wallonie. Il fautredonner le goût de ces métiers aux jeunes et aussi reconnaitre leurs compétences. C’estfondamental pour l’avenir de notre société. souvent dévalorisés chez nous, les métierstechniques et manuels sont pourtant primordiaux pour notre économie. Ils doivent êtredavantage valorisés en termes de qualification. Il existe plusieurs initiatives en ce sens,comme skillsbelgium ou la formation en alternance. et il faut également favoriser lessynergies entre les équipes pédagogiques et les entreprises, tout en respectant le rôlede chacun. avec la relance économique, ces métiers offrent des perspectives. si nousvoulons de bons candidats pour l’avenir, il faut que des jeunes s’engagent dans cescursus trop souvent désertés. Or, pour y attirer les jeunes, il faut investir dans les filièrestechniques qui connaissent en outre une évolution importante avec le développementrapide des nouvelles technologies.

Georges LoixPrésident du conseil d'administration de Galère

«Identifier le potentiel et préparer les jeunes»

«Nous sommes la plus grosse entreprisewallonne de construction. avec 550 millions decontrats de commandes en Wallonie. Parfois,nous emportons des marchés à l'étranger. Onengage en permanence des personnesqualifiées, surtout des ingénieurs.bizarrement, on trouve plus difficilement desingénieurs en Flandre qu’en Wallonie. Une

de nos préoccupations, chez galère, est d'identifier le potentiel et depréparer des jeunes. Ceux-ci ont beaucoup changé. aujourd’hui, ils sontplus carriéristes, plus ouverts à l’étranger. Ils veulent avancer plus vite. Ilsont aussi tendance à changer régulièrement d’employeur ou à acquérirleur expérience en entreprise pour créer leur propre société. Cette cultureessaime sensiblement en Wallonie, mais il faut oser davantage. et changerla mentalité de l’échec. Il faut mener, avec le monde de l'enseignement,une réflexion sur la meilleure manière de développer davantage « l'espritd'entreprendre» parmi les jeunes. Car il y a toujours un cloisonnement entreles mondes de l'enseignement et de l'entreprise, pourtant complémentaires. Ilfaut une culture de changement. Ça doit être perçu comme quelque chose depositif qui va sécuriser notre avenir. en même temps, l’économie wallonne nepeut uniquement reposer sur son tissu de PMe. Il faut surtout qu’elle parvienneà attirer de grandes entreprises. »

...

belg

a

017_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:33:16

Page 20: Un jour au paradis

TABLE RONDE

Yves PreteAdministrateur DG de Techspace Aero

«Difficile de trouver des ingénieurs wallons»

«Techspace aero emploie environ 1200 personnes. Nous engagerons d’icifin de l’année une vingtaine de travailleurs, essentiellement desingénieurs civils. Ceux-ci sont difficiles à trouver en Wallonie. Nous devonssouvent embaucher des ingénieurs français, malgré un taux de chômage élevé ici.Notre entreprise attire surtout pour ses perspectives d’avenir, l’intérêt des fonctionset les formations. Nous investissons massivement dans la r&D et le développementde nouveaux matériaux. en misant sur le composite, notre objectif est de proposeraux constructeurs d’avions des moteurs plus légers, plus économiques et plus

écologiques. C’est un secteur très pointu, avec peu de concurrence. les cycles de production sont assezlongs, ce qui explique que nos collaborateurs restent longtemps dans l’entreprise. les métiers des gens quel’on embauche aujourd’hui évoluent rapidement. Nous devons donc développer leur employabilité. Pourl’image de la Wallonie, le Plan Marshall a eu un impact fort. Il y a eu un regain de confiance. Mais il fautdavantage s’investir collectivement et développer un consensus social. Or, la rémunération pour certainsmétiers peu qualifiés et pour les emplois «en pénurie» est encore insuffisante. aujourd’hui, une réduction dequelques pourcent du coût salarial pourrait faire la différence. D’autant plus qu’il y a une très forte inflation.Il y a là une relation directe avec l’emploi.»

Jean-Claude MarcourtVice-Président, ministre de l'Économie, des PME, du Commerce extérieur, des Technologies nouvelleset de l'Enseignement supérieur

«L’économie au centre du développement collectif»

«avec le Plan Marshall, l’économie, créatrice d'emplois et de richesse, aété replacée au centre du développement collectif humain. les exportationswallonnes augmentent, les investissements étrangers également. Mais la régionsubit des mutations extrêmement lourdes. et il faudra encore plusieurs annéesavant de récolter tous les fruits. Une des priorités de la Wallonie,aujourd’hui, est de jouer sur la créativité et l’innovation.Notre économie doit être la première sur la balle. elle doit sentir et anticiper lesmarchés. C'est le même processus qui doit nous mener à réussir la transition vers

l'écologie industrielle. lorsque des filières pointues se développent, elles ne génèrent pas seulement des emploishautement qualifiés, mais beaucoup de métiers annexes, avec des qualifications moindres. le problème, c’estque nous avons dévalorisé collectivement le savoir-faire technique. Un paradoxe pour une région historiquementindustrielle. l’allemagne, par exemple, n’a pas ce problème-là. Il convient donc de s’interroger sur le manquede diplôme des chercheurs d’emploi, de promouvoir autrement certaines filières, en développant, par exemple,l’enseignement en alternance. l’école ne pourra jamais se formater sur un emploi ou sur les besoins particuliersdes entreprises. elle ne peut pas garantir du «prêt-à-l’emploi». le design final revient aux entreprises.Mais de nombreuses collaborations entre le monde de l’enseignement et le monde dutravail sont nécessaires. Pour décomplexer l’enseignement, il faut donner davantage de crédibilité auxenseignants. en leur permettant, par exemple, d’accéder à des outils, à des techniques et à des machinesactuelles.»

Mais cette bonne nouvelle doit être assor-

tie de quelques nuances. Ces hausses de

l'emploi s'accompagnent d'une diversification

des contrats de travail. Le contrat à temps plein

et à durée indéterminée est en effet en léger

recul. Ainsi, les contrats à temps plein ont re-

culé de 1,9 % en Belgique depuis 2003, selon

des estimations de l'Office national de sécu-

rité sociale (ONSS). Le temps partiel a, quant à

lui, explosé au cours de la décennie écoulée, le

nombre de travailleurs à temps partiel augmen-

tant de 170 000 personnes en sept ans. Enfin,

les chiffres montrent que le travail saisonnier et

intérimaire a lui aussi fortement augmenté de-

puis dix ans (+ 36,4%). Le Forem a par ailleurs

noté, depuis 2003, une hausse de 28 % de l'ac-

tivité indépendante à titre complémentaire. En

Wallonie, un indépendant sur quatre l'est à titre

complémentaire.

Reste aussi que des milliers d'emplois, dits « en

pénurie », ne trouvent pas preneur. Les raisons

sont multiples, ont rappelé les invités. Ainsi, cer-

tains métiers techniques ont « mauvaise réputa-

tion ». Il en découle que les études techniques et

professionnelles véhiculent elles aussi une image

négative. En évoquant la pénurie d'infirmières,

Yves Prete, administrateur DG de Techspace

Aero, estime qu'il serait bon d'améliorer leurs ho-

raires et leurs conditions de travail pour rendre le

métier plus attractif. L'identification des métiers

en pénurie est une des missions de Jobfocus,

dédiée au Forem, dont les initiatives ont été sa-

luées par plusieurs employeurs présents autour

de notre table. « Les mécanismes mis en place

ont montré leur efficience. Les pôles ont permis

de faire éclater des murs rigides entre les centres

de recherche, les universités et les entreprises.

Ils sont indispensables et doivent être amplifiés.

Il faudra poursuivre dans le Plan Marshall 2.Vert

afin que tous les acteurs concernés persistent

et améliorent ou développent encore leur ap-

proche », a déclaré le ministre de l’Économie

wallon Jean-Claude Marcourt, s'adressant tant

aux demandeurs d'emploi qu'aux entreprises ou

encore aux écoles et aux centres de formation.

Rafal Naczyk•

...

MIreIllerO

Oba

erT

018_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 21:33:36

Page 21: Un jour au paradis

1919

Dans 15 joursdans Références.

Le stress au boulot en11 chiffres parlants sur

references.be/stress

En cE momEntsur references.be

En couvertureVous êtes ingénieur ?Devenez prof !Comment l’enseignement attirede plus en plus les hauts diplômés

Le premieremploi deElieBruyninckxCEO de Jetair

Série RégionsNamur-Luxembourgl’épine dorsaledu dynamisme wallon

Le Brabant wallonvictime de son succès ?

TremplinUne semaine en immersionpour (re)trouver l’emploi

Créer votre propre entreprises ? Plein de conseils surreferences.be/entreprendre

trEmplin

Photo

DR

Un rêved’entrepreneur

puisqu’ils ne sont que 14 % à annoncer un statut d’in-

dépendant, de gérant, administrateur ou dirigeant

d’entreprise. Les autres sont des employés (41 %),

des cadres (18 %), des étudiants ou des demandeurs

d’emploi.

Mais parmi ceux-ci, plus de la moitié (56 %) envi-

sagent de s’établir à court terme (moins de deux

ans) à leur compte. Les motivations sont multiples,

comme on le lira ci-dessous. Plus grande liberté,

être son propre patron, augmenter ses revenus… Le

premier salon national consacré aux starters, PME

et indépendants leur ouvrira ses portes les 30 et 31

mars à Tours & Taxis. L’occasion pour beaucoup de

trouver les clés pour se lancer ? PhB•

www.EntrEprEndrEOndErnEmEn.bE

Le salon Entreprendre 2011 ouvrira ses portesles 30 et 31 mars à tours & taxis. L’occasionpour nous de constater, au travers d’un son-dage, que la flamme de l’entrepreneuriat pa-raît vivace dans notre pays.

C’est sûr, ils sont nombreux à caresser le projet de se

lancer un jour à leur compte, sous une forme ou une

autre. Beaucoup d’appelés et peu d’élus ? En parte-

nariat avec Références et Le Soir, les organisateurs

du salon Entreprendre 2011 ont interrogé leur base

de données de plus de 50 000 personnes ayant visité

l’une des éditions précédentes et recueilli quelques

centaines de réponses.

Premier constat : la majorité des répondants (donc

des visiteurs du salon) ne sont pas des entrepreneurs,

1) Quel est votRe statut ?

Indépendant 38 %

Administrateur 14 %

Gérant 31 %

dirigeant d'entreprise 7 %

Autre 10 %

2) Êtes-vous satisfait De votRe statut aCtuel ?

Oui 86 %

non 14 %

3) Combien D'emPloyé(s) tRavaille(nt) PouR vous ?

moins de 3 79 %

Entre 30 et 49 3 %

plus de 500 17 %

4) ComPtez-vous engageR Dans le futuR ?

Oui 48 %

non 52 %

5) Combien De PeRsonnes ?

1 personne 50 %

2 à 5 personnes 35 %

> 5 personnes 15 %

1) Quelle est votRe situation aCtuelle ?

Étudiant 6 %

À la recherche d'un emploi 12 %

Employé 41 %

Cadre 18 %

Autre 23 %

2) envisagez-vous De DeveniR entRePReneuR ?

Oui 56 %

non 43 %

3) PouR Quelle(s) Raison(s) souhaitez-vousDeveniR entRePReneuR ?

Augmenter mes revenus 50 %

plus grande liberté 60 %

meilleures perspectives à long terme 28 %

décider pour soi-même/être mon propre patron 59 %

parce que c'est plus valorisant à titre personnel 38 %

reprise de l'affaire familiale 4 %

Entrepreneur, c'est ma nature 18 %

Opportunité de business 24 %

Éviter/sortir du chômage 12 %

rencontrer une ambition professionnelle 28 %

Vivre ma passion 36 %

le DésiR D’entRePRenDReEntrEprEnEUrs (14 %) nOn EntrEprEnEUrs (86 %)

019_GPV3QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 22:45:38

Page 22: Un jour au paradis

DOSSIER SPÉCIAL HAINAUT20 RÉFÉRENCES19 MARS 2011

CENTREHOSPITALIER RÉGIONALDE LA HAUTE SENNEAssociation régie par la loi du 8 juillet 1976ayant adopté la forme d’une association sans but lucratif

ENGAGE un INFIRMIER EN CHEF (h/f)pour son Bloc Opératoire

Temps plein – Contrat à durée indéterminéeVotre fonction :

Nous proposons :

Entrée en fonction souhaitée : 1er mai 2011CV et lettre de motivation à faire parvenir avant le 20 mars 2011 à M. Rahier, Directrice desRessources Humaines, Chaussée de Braine, 49 à 7060 Soignies [email protected](un descriptif de fonction complet est disponible à cette adresse)

En tant que développeur .NET et bases de données, vous maîtrisez tous les langages deprogrammation offerts dans l’environnement .NET.Vous êtes capable tant de développerdes applications intégrant les aspects de programmation .NET et le développement debases de données que d’adapter les applications sur des interfaces Web.Vous êtes mordu d’informatique ? Les entreprises cherchent des professionnels.Formez-vous à ce métier passionnant !

vous êtes demandeur d’emploi.Vous avez un intérêt prononcé pour l’universinformatique et la programmation en particulier.Vous possédez un bon niveau d’anglaistechnique.Vous êtes dynamique, organisé et vous aimez travailler en équipe.

cette formation allie théorie (programmation visual.NET, C#,ASP.NET ;WebService ; administration et programmation d’une base de données SQL Server…) et miseen pratique (labos et stage). De plus, vous serez accompagné dans votre recherche de stageet d’emploi.Visitez www.formatic.be pour le programme détaillé.

Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein débutera le à(± 6 mois de formation suivie d’un stage en entreprise de 6 semaines).

Intéressé(e) ? Pour en savoir plus ou pour vous inscrire à une séance d’information,contactez IngridVanVooren au 071 25 49 66.

Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont

sent le respect d’une démarche qualité.

DEVENEZ

DÉVELOPPEUR .NETET BASES DE DONNÉES

www.formatic.be

FAITES COMME LES MILLIERS DE PERSONNES

JOBBER EST UNE INITIATIVE DE UN PARTENARIAT ENTRE

020_GPV2QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 22:43:59

Page 23: Un jour au paradis

DOSSIER SPÉCIAL HAINAUT 21RÉFÉRENCES19 MARS 2011

Bureau d’Etudes PIRNAY S.A. / POLY-TECH ENGINEERING SPRL

Bureaux d’Etudes actifs depuis 40 ans dans l’activitéd’Ingénierie de Structure et de Techniques Spéciales etétendant ses activités sur la Wallonie et Bruxelles re-cherche (m/f)

Ingénieur Industriel ou Civilspécialisé en Structure et/ou Assainissement(épuration, collecteurs). Expérience minimum 5 ans.

Ingénieur Industriel ou Civilspécialisé en Techniques Spéciales du bâtiment(HVAC, Electricité, Sanitaire).Expérience minimum 5 ans.

Dessinateur en Constructionavec expérience en dessin de coffrage,ferraillage ou charpente métallique.

Dessinateur-Projeteuravec expérience en dessin de HVAC, Electricité(expérience minimum 3 ans).

Secrétaire Technico-CommercialExpérience minimum 3 ans.

Les lettres de candidatures avec CVsont à adresser par courrier à :

Monsieur Jean-Sébastien PIRNAY,Bureau d’Etudes PIRNAY S.A.Rue du Parc, 47 à 6000 CHARLEROI

Recherche pour faire face à son développement un(e)

RESPONSABLE MARKETINGChargédelamiseenplaced’unplanmarketingetdesétudesdemarché,réalisation du budget annuel, création des campagnes publicitaireset de la négociation avec les agences de pub et médias.Pour mener à bien votre mission, vous travaillerez en étroitecollaboration avec notre directeur commercial afin de connaîtrela concurrence et d’améliorer le visuel de nos magasins tout en développantle chiffre d’affaires par les techniques de shop in the shop, plv, affichage,évènementiel…

• Vous avez uneexpériencedeminimum5ansdansune fonction similaire,bon gestionnaire, vous êtes aussi créatif et passionné à vous informer,vous êtes attiré par les nouveaux vecteurs de communication enmaîtrisant l’outil informatique (basesdedonnées, excel, statistiques…).• Négociateur, vous pouvez mener une conversation en françaiset néerlandais, l’anglais est un plus.

Nousvousoffronsuncontratàdurée indéterminée,des responsabilitéspassionnantesdansuneéquipedynamiqueet ouverte au changement et à l’évolution.

BDOS.A.Distributiondemeubles

dans la régiondeCharleroi

INTÉRESSÉ E PARCEDÉFI ?Envoyeralors votreCVànotre conseil qui traiteravotre candidatureen toutediscrétion :GLYCINEDEVELOPPEMENT -ChausséedeDinant,969 -5100NAMUR

Le Centre de la Tapisserie, des Arts du Tissuet des Arts muraux de la Communautéfrançaise de Belgique, asbl,

recrute

1 directeur (H/F)

Mission :

Profil de la fonction :

Remise des candidatures :

présidence du Conseil d’Administration,9, Place Reine Astrid à 7500 Tournai

www.centre-tapisserie.org

Personne de droit public, la Régie Communale Autonome (RCA) est une émanation directe de la Ville de La Louvière vis-à-visde laquelle elle jouit d'une réelle autonomie puisqu'elle possède une personnalité juridique propre. Le Hall des Expositions estgéré par la RCA. Son Conseil d'Administration détermine les priorités.La RCA de La Louvière procède, dans le cadre de l'ouverture prochaine de son hall des Expositions, au recrutement d'un h/f:

GESTIONNAIREEN CHARGE DE LA PROMOTION DU HALL DES EXPOSITIONSVotre fonction:• Vous assurez la gestion du hall des Expositions sous toutes ses composantes, techniques, administratives, commerciales.• Vous assurez la bonne tenue des évènements: mise à disposition de moyens techniques, préparation des locaux.• Vous développez un budget prévisionnel ainsi qu'un plan d'actions pour le réaliser.• Vous dirigez une petite équipe de collaborateurs.• Vous veillez à la prise en charge des contacts avec tous nos partenaires, organisateurs ainsi que la coordination des

actions avec les services communaux.• Vous serez la personne de contact assurant la communication entre les intervenants, prestataires de services et

la Régie Communale Autonome.• Vous prospectez activement pour trouver de nouveaux contrats auprès d'organisateurs d'événements tant commerciaux

que culturels ou sportifs, des sponsors...

Votre profil:• Vous êtes trilingue (français, anglais, néerlandais).• Vous avez une expérience de 5 ans au minimum dans la commercialisation, la communication (gestion

d'infrastructures et marketing sont des plus).• Vous possédez au minimum un graduat en commerce ou communication (marketing, gestion d'infrastructures

sont des plus).• Vous possédez des d'aptitudes à la gestion publique et privée.• Vous avez le sens de l'organisation, des priorités et des responsabilités.• Vous êtes capable de travailler de manière autonome et sous la responsabilité de la direction de la RCA.• Flexibilité en matière d'horaires. Les prestations le soir et le week-end feront partie des horaires de travail.• Vous possédez des connaissances spécifiques en informatique (Word, Excel, Openoffice, plannificateur).

Lieu de travail:La Louvière avec de nombreux déplacements dans le cadre de la commercialisation du hall des Expositions.Vous êtes en possession d'un véhicule et d'un permis de conduire B.

Votre contrat:• Contrat à durée indéterminée temps plein à raison de 38 heures/semaine, 6 jours/semaine.• Des prestations le soir et le week-end font partie des horaires de travail.• Barème: adapté à votre diplôme et à votre expérience.

Contact:Merci de bien vouloir envoyer votre courrier ou e-mail, au plus tard le 21 avril 2011, votre lettre de candidature,votre CV, copie du titre requis et attestations d'expériences utiles ainsi que d'un extrait de casier judiciaire demoins de 3 mois. Une sélection sera réalisée sur base du CV.REGIE COMMUNALE AUTONOME, à l'attention de Monsieur Jean GODIN, Président,Hôtel de Ville, Place Communale 1, 7100 La Louvière • [email protected]

LaRégieCommunaleAutonome(RCA)

Le Centre PME-Formation de Charleroi, Centre du réseau IFAPMEengage un Directeur (H/F)

Pour obtenir les conditions et modalités, consultez

www.centrepme.be

www.ifapme.be

Avec le soutien du Fonds Social EuropéenL’UE et les Autorités publiques investissent dans

votre avenir

Plus d’info?Prenez contactavec Renaud Ralet

02/481.15.24

021_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 22:24:45

Page 24: Un jour au paradis

22 RÉFÉRENCES19 MARS 2011

RÉFÉRENCESTALENTUMLE PLUS GRAND ÉVÉNEMENT-CARRIÈRE DE BELGIQUE

MERCREDI 6 AVRIL 2011 - BRUSSELS EXPO

À la recherche d’un nouveau défi?

3 Références Talentum vous offre l’opportunité de rencontrer un grand nombre d’employeurs potentielset un large choix d’offres d’emploi. Tout cela en 1 jour et sous le même toit.

3 Sollicitez directement auprès des responsables de recrutementdes entreprises présentes sur le salon.

3 Faites examiner votre CV gratuitement, testez vos connaissances linguistiqueset bénéficiez de conseils en Personal Branding.

3 Ceux qui s’inscriront au préalable online, auront la chance de bénéficier d’unaccès plus rapide au salon !

3 Étudiant en dernière année d’une haute école ou d’une université?Profitez d’un grand nombre d’avantages ! Plus d’info sur www.referencestalentum.be.

Êtes-vous déjà inscrit?

Inscrivez-vous gratuitement sur www.referencestalentum.beet venez faire la connaissance de votre futur employeur potentiel !

Projets de recrutement?

Votre entreprise souhaite être présente

au salon Références Talentum?

Contactez Christine François

au 02/481.15.85

022_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:37:25

Page 25: Un jour au paradis

23RÉFÉRENCESPUBLDATUM 2011

Découvrez ici quelles sont les entreprises à la recherche de votre talent :

023_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:37:37

Page 26: Un jour au paradis

DOSSIER SPÉCIAL LIÈGE24 RÉFÉRENCES19 MARS 2011

Connu dans le monde entier pour la qualité et laperformance de ses produits, le Groupe Herstalconçoit, fabrique et commercialise des gammescomplètes d'armes et d'accessoires destinés à ladéfense, au Law Enforcement, à la chasse, au tiret à l'Outdoor sous les marques FN Herstal,Browning et Winchester.

Pour renforcer son département Engineeringsitué à Herstal, FN Herstal recherche pour entréeimmédiate un Technicien en maintenance d'armeschargé d'assurer, sur le site des clients, l'installa-tion des ateliers de maintenance d'armes, lesmettre en œuvre et assurer la remise en état et/oula maintenance des armes FN Herstal.

recherche M/F

Technicienen maintenance

d'armesréf.: 06

Pour plusd'informations,nous vous invitons àconsulter notre site internet:www.pnselectionandsearch.be

N'hésitez pas à nous envoyer rapidement votre C.V.en mentionnant la réf. 06 à: PN Selection and Search,à l’attn de Catherine Bielen, rue des Ixellois 3,4000 Liège • Tél. 04 264 82 55• E-mail: [email protected]

Société de Service Orthopédique ORTHOPEDIA sprl.Recherche pour compléter son équipe

un Technicienagréé expérimenté principalement pour la régionWallonie-Bruxelles.Les candidatures avec cv sont à envoyer par mail :[email protected]

Recrute pourla région francophone & néerlandophone

des sites inspecteursNiveau bachelier en construction A 2 ou graduéExpérience souhaitée

des gestionnaires de chantierIngénieur civil ou industriel (orientation génie civil )Débutant ou expérimenté

des conducteurs de travauxIngénieur industriel ou gradué (orientation génie civil )Expérience souhaitée

[email protected]

L’Université de Liège génère sur ses différents sites quelques 4300emplois directs, elle compte 2800 enseignants et chercheurs,environ 1300 membres du personnel de direction, administratif,technique et ouvrier. On y rencontre un panel varié de métiers.

Des épreuves de sélection en vue de pourvoir des postesd’ingénieurs, juristes, informaticiens, économistes, architectes,techniciens de laboratoire, gestionnaires de dossiers, comptables,documentalistes, secrétaires, … y sont régulièrement organisées.

Renseignements : Service recrutementde l’ Administration des Ressources humainesde l’Université de Liè[email protected]

Consultez nos offres d’emploi sur le site web:

www.emploi.ulg.ac.be

UNIVERSITÉ DE LIÈGE

ACTION SPECIALE RECRUTEMENTMAINTENANCEMagotteaux est un groupe de dimension internationale, qui occupe 2.300 personnesà travers le monde.Expert dans le domaine de la fonderie et leader mondial dans les technologies debroyage, Magotteaux apporte à ses clients (industrie cimentière, industrie minière,production d’énergie, dragage, carrières) des solutions basées sur des produitsinnovants de très haute qualité.

Vous êtes passionné par la technique?Le site de production de Liège, qui occupe près de 350 personnes dans la productionde boulets, de pièces d’usure et de pièces de précision, recherche :

1 Responsable maintenanceVous êtes Ingénieur industriel junior ou gradué technique senior. Vous avez uneexpérience confirmée en maintenance dans un environnement industriel. Vousappréciez gérer des équipes. Vous avez un bon esprit d’analyse et êtes orienté solution.Vous êtes proactif, rigoureux et disponible.

1 Chargé d’un parc d’équipementDe formation technique (niveau A2 min), vous avez 5 ans d’expériences dans lamaintenance industrielle avec des connaissances en maintenance préventive etaméliorative. Vous êtes capable de combiner du travail de terrain, de la gestion deprojets et du suivi de dossiers. Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome.

2 Techniciens de maintenanceVous avez une formation technique et de l’expérience en maintenance industrielle.Vous êtes flexible, autonome et rigoureux.

Outre des fonctions qui impliquent de réelles responsabilités techniques et/oumanagériales, vous trouverez chez Magotteaux un environnement de travail quiprivilégie l’humain, des possibilités de développement personnel et des opportunitésde contribuer au développement de l’entreprise au sein d’un groupe international.

Intéressé(e)? Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attentionde Davina Beyloos, HR Advisor, par e-mail à [email protected]. Votredossier de candidature sera traité avec rapidité et confidentialité.

024_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:38:07

Page 27: Un jour au paradis

DOSSIER SPÉCIAL LIÈGE 25RÉFÉRENCES19 MARS 2011

Pour l’un de nos clients de la province de Liège, nous recherchons un(e) :

Responsable EditorialEdition livres de jeunesse

Les missions principales du poste sont :

Equip’ est une PME en croissance, activedans le secteur des ressources humainesavec 6 sièges d’exploitation en Wallonie.

Profil :

Intéressé(e) ? :

UN(E) ASSISTANT(E)SUPPLY CHAIN MANAGER

Votre fonction:Vous êtes en charge des approvisionnements en Matières premières, depuisles commandes à passer aux fournisseurs jusqu’à la bonne organisation dela réception des marchandises et des documents ad hoc.Vous contrôlez les niveaux de stocks et en analysez quotidiennement lesbesoins.Vous êtes le garant du respect des délais d’approvisionnement et êtes, àce titre, en contact permanent avec les fournisseurs.Vous travaillez en étroite collaboration avec le service de gestion deproduction et les assistez dans leurs tâches en cas de besoin.

Vous êtes bachelier en commerce extérieur ou en marketing achat.Vous disposez idéalement d’une 1ière expérience équivalente enentreprise.

résistance au stress. Vous êtes capable de prendre des décisions.Vous maîtrisez le français, l’allemand et l’anglais. La connaissance dunéerlandais est un atout supplémentaire.

Intéressé?Merci d’adresser votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’attentionde JOSEPH JACOB, DENA SA, Rue de l’Industrie 21 à 4700 EUPEN ou parE-mail à

Le Centre HospitalierRégional de Huyrecherche :

DIRECTEUR INFORMATIQUERESPONSABLE DU SERVICEINFORMATIQUE (h/f)

Votre fonction:Dans le cadre des objectifs fixés par la Direction Générale, letitulaire a la mission de concevoir, planifier, coordonner et contrôlerl’ensemble des processus et éléments qui visent à doter le CHR deHuy d’un outil informatique performant répondant à ses besoins. Ilassurera la direction du service informatique.

Votre profil:

informatique, donnant accès aux emplois de niveau 1.

similaire.

respect des objectifs humains de l’Institution.

Notre offre:Une fonction de Direction au sein d’une Institution en constanteévolution.Une échelle de rémunération relative au barème fixé par laRégion wallonne (A5 sp évolution A6 sp).

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à nous envoyer leur

Centre Hospitalier Régional de Huy - Département des RessourcesHumaines - Mme Nathalie DATTOLI Rue des Trois Ponts 2,

www.references.be/jobs/chr-huy

Centre

Hospit

alier Régional de Huy

www.dip.be

Les candidats intéressés sont invitésà réagir via notre site webwww.dip.beou en envoyant leur C.V. et lettrede motivation sur [email protected]à l’attention de Valérie Jordens.

Les questions éventuelles peuvent êtreadressées au 02 250 15 50.

Bureau de sélection agréé VG.190/B, B-AA04.059,W.RS.191 - Membre de FedergonA Glasford International Partner(www.glasford.com)

Sales Manager AfricaVous assurez les ventes, le positionnement et le développement de la gamme des produits Agriphar en atteignantun chiffre d’affaire sur les marchés africains existants, en vue de garantir la croissance globale du groupe sur le longterme. Vous rencontrez les clients existants, les prospects et les autorités locales afin de développer la gammed’Agriphar et d’augmenter les parts de marché. Vous préservez, consolidez, optimisez le réseau de distribution enAfrique en vue d’assurer et de renforcer sur le long terme la présence de la marque Agriphar tout en prospectant denouveaux marchés. Dans l’objectif d’orienter efficacement la politique commerciale et la stratégie de développement,vous rassemblez toutes informations en terme de prix, volume, produits, projets, etc. liées au marché de la phyto.Enfin, vous suivez les projets liés à l’Afrique afin d’assurer un développement ciblé sur le long terme avec possibilitéd’extension sur d’autres territoires.

Vous êtes en possession d’un diplôme universitaire supérieur, de préférence Ingénieur Agronome. Un masterdans une discipline commerciale ou marketing constitue un plus. Vous possédez de solides connaissances enagronomie, agriculture tropicale et phytopharmacie. Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans une fonctionsimilaire. Vos compétences commerciales B2B ne sont plus à démontrer. Votre esprit analytique, votre capacité àrésoudre des problèmes, et votre vision stratégique vous permettent de proposer des solutions sur mesure etinnovantes à vos clients. Votre orientation résultats et votre force de persuasion vous permettent d’atteindre vosobjectifs. Vous disposez d’un sens relationnel aiguisé et vos compétences communicationnelles sont indéniables.Votre écoute, votre empathie et votre esprit d’équipe font de vous une personne précieuse au sein d’un groupe.Vous êtes bilingue français/anglais. La connaissance de l’arabe constitue un avantage.

Agriphar vous offre des défis passionnants au sein d’une entreprise belge tournée vers l’avenir. Une entreprise àtaille humaine et conviviale, réputée pour son professionnalisme. Une fonction évolutive et intéressante en raison deses multiples facettes. Une rémunération compétitive, une voiture de société et un ensemble d’avantages attrayants,en ligne avec votre expérience.

Agriphar S.A. est uneentreprise belge, reconnue

dans le secteur agrochimique,plus précisément les produits

phytosanitaires. 95% de laproduction annuelle estdestinée à l’exportationdans plus de 130 pays,

à travers un fort réseau mondialde distributeurs nationaux, et de

branches d’activités propres.Agriphar, basée à Liège,

emploie aujourd’hui plus de 200personnes et génère un chiffre

d’affaires annuel de près de100 millions €.

Afin de renforcer son équipe,Agriphar est actuellement à la

recherche d’un (h/f) :

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye et de Hesbaye,actif sur deux sites hospitaliers (Seraing et Waremme)emploie près de 1800 personnes dans les secteursmédicaux, paramédicaux, administratifs, techniques ethôteliers recherche, pour engagement immédiat, un(e) :

Conseiller enprévention – niveau 1

Le profil et le descriptif détaillé de la fonctionpeuvent être consultés sur le site internet del’hôpital à l’adresse www.chbah.be

Candidature écrite et curriculum vitæ serontadressés pour le 31 mars au plus tard àMadame Stéphanie De Simone - Directeur général,Rue Laplace 40 à 4100 SERAING([email protected]).L’entretien de sélection se déroulera le 8 avril matin.

Cherchons pour entrée immédiate un(e) :

Délégué(e)commercial(e)vétérinairepour le secteurHainaut – Brabant Wallon – Namur

Votre profil :

Prodivet pharmaceuticals sa/nvA l’att. De Monsieur C. VandriesscheHagbenden 39c - 4731 EynattenTél : 087/85 20 25 Fax : 087/86 68 [email protected]

025_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:37:52

Page 28: Un jour au paradis

DOSSIER ICT & ENGINEERING26 RÉFÉRENCES19 MARS 2011

Entreprise généralede bâtiment,classe 8Recherche pour engagement rapide,

Gestionnaire(s) de chantier

Technicien(s) de chantier

ENTR

EPRIS

ESGENERALES DE TRAVAUX PUBLICS ET PRIVES

HYDROGAZ S.A.entreprise générale de travaux

publics et privés agréée classe 8 C2,spécialisée dans la pose de conduites enterrées :adduction et distribution d’eau potable et de gaz,

câbles électriques, pipe-linesrecherche un (h/f)

DEVISEUR- Fonction -

Vous êtes responsable de l’étude complète de dossiers tant en travaux publics queprivés • Après visite des lieux en partenariat avec un gestionnaire de chantier et après

consultation des sous-traitants et fournisseurs, vous établissez les prix de revient, en étudiantle cas échéant les variantes, en vue d’optimiser le coût des travaux • Vous assurez le suivi

des dossiers jusqu’aux réunions de transfert vers la cellule exécution.- Profil -

Vous êtes ingénieur industriel ou gradué en construction • Vous avez une expérience réussiedans la gestion ou la soumission de chantiers • Vous avez une excellente capacité d’analyse

de dossiers • Vous êtes flexible, organisé et autonome • Vous êtes imaginatif et à la recherchede solutions techniques • Vous avez des connaissances en informatique (Word, Excel).

- Offre -Nous vous offrons un travail varié et passionnant, un salaire attractif assorti de divers

avantages extra-légaux (voiture de société, chèques repas, assurances et GSM).- Intéressé ? -

Envoyez votre CV détaillé soit par courrier à Hydrogaz SA,3, rue de l’Informatique, 4460 Grâce-Hollogne, à l’attention personnelle

de Monsieur Benoît Aerts, soit par e-mail à [email protected] candidature sera traitée avec toute la confidentialité voulue.

OFFRE SPÉCIALEOFFRE SPÉCIALEOFFRE SPÉCIALEOOFFFFRREE SSPPÉÉCCIIAALLEEOFFRE SPÉCIALEOFFRE SPÉCIALE

Une immersion non résidentielle hyper-intensive pour ceuxqui veulent réellement progresser en une semaine de travailexigeant (50 heures de cours).

Chaque jour est basé sur un thème professionnel. Le contenude la journée de travail est articulé autour de 4 approches :apprentissage de la langue ‘générale’, atelier thématique,cours de conversation business sur le thème du jour et travail àdomicile sur la plateforme d’apprentissage Altissia®.

L’Immersion double PRO peut être organisée dans vos bureaux(intra-entreprise) ou dans les Centres CLL (inter-entreprises).

ANGLAIS OU NÉERLANDAIS

HYPER-INTENSIFSEfficacité maximale au terme d’une semaine d’immersion

CLL BusinessLanguage Courses for Companies

Tél : +32 2 761 74 77 - [email protected]

NEW

CONTACTEZ LE CLL BUSINESS POUR UNE OFFRE DE LANCEMENTEN INTRA-ENTREPRISE

>>

>>

L’Immersion DOUBLE PROPour des progrès radicauxen anglais ou néerlandais

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)

2 ing resp conseil sécurité niv 1 ou 2 (Lge/Mons)1 ing resp assurance qualité fr/angl (Lge)2 ing resp études projets électricité HT/BT (Mons/Lge)1 ing projets automation (Liège)2 ing resp maintenance e-mécanique fr/ang (Mons/Lge)1 ing méthodes mécanique (Charl)3 resp maintenance électroméca (Liège/Charl/Virton)1 resp maintenance facilities TS/Hvac Fr/nl (Bxl)1 ing électromécanique process fiabilité (Lge)1 ing conception mécanique SolidWorks (Bxl)1 ing produits mécanique/outillage fr/nl/angl (Bxl)1 coordinateur travaux piping, mécanique fr/nl (Bxl)3 ing resp production fr/angl (Charl/Lge/Feluy)2 technico-commercial constr métall fr/nl (Charl/Lge)1 ing technico-commercial Hvac fr/néerl (Bxl)2 ing d’études Hvac fr/nl (Bxl)2 ing gestionnaire chantiers Hvac (Bxl)3 dessinateur en instrumentation (Charl/Wavre/Mons)2 dessinateur en Hvac (Liège)1 conducteur de chantier voiries (Namur)

Mailez votre cv à : [email protected] ARROBAwww.arroba.be Tél: 070/222.699;

Fax: 070/222.799.

AT Osborne S.A. est un bureau international de consultants enmanagement spécialisé dans l’assistance et le conseil dans le secteurde l’immobilier et de la construction avec une expertise pointue dans lesecteur public.

Pour notre implantation en Belgique, nous sommes à la recherche d’un(e)

PROJECTMANAGER/CONSULTANTVotre fonction : En tant que Projectmanager/Consultant, vous intervenez de manièreindépendante au nom du donneur d’ordre et vous êtes la figure clé pour la réalisation desprojets qui vous sont attribués dans le cadre de la gestion de projet et du facility manage-ment. Vous êtes responsable de vos projets, et ce, dans le large sens du terme (depuis laphase d’initiation jusqu’à la mise en service). La communication et les négociations avecles utilisateurs, les riverains, les autorités publiques et les différents intervenants du marchérelèvent de vos compétences. Vous serez impliqué dans une équipe de projet. Vouspouvez être impliqué dans des études de faisabilité, des évaluations techniques et budgé-taires de projets. Vous voyez l’acquisition de nouveaux projets en relation avec la gestionde vos propres projets et le secteur immobilier comme une ambition professionnelle ou unobjectif de développement personnel.

Votre profil : Vous êtes ambitieux, jouissez d’une formation d’ingénieur des constructionset disposez d’une expérience du secteur de l’immobilier et/ou de l aconstruction de min 2 à5 ans. Vous êtes de préférence bilingue (NL/FR).

Offre : Un environnement international dynamique et professionnel où un large espaceest laissé à l’indépendance et à l’initiative. Un package salarial attractif.

Enthousiaste? Ecrivez-nous à l’adresse suivante : AT Osborne, à l’attention de NathalieDesir, AvenueMarcel Thiry 79 b2, 1200 Bruxelles.Ou envoyez-nous un e-mail à [email protected] assurons le traitement confidentiel de votre candidature.

026_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:38:31

Page 29: Un jour au paradis

DOSSIER ICT & ENGINEERING 27RÉFÉRENCES19 MARS 2011

FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiersIngénieurs électricité ou HVACGestionnaires de chantier électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs - Métreurs

Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

aCMGGardiner &TheobaldPROJECTMANAGERS & QUANTITY SURVEYORS

recherche pour des missions degestion et suivi de projets de construction

GESTIONNAIRES de PROJETSArchitecte ou Ingénieur

COORDINATEURS de PROJETSArchitecte d’exécution ou gradué

SURVEILLANTS de CHANTIERSTechnicien, gradué ou architecte

contactez aCMG G & TAvenue Louise 363, bte 26 - 1050 Bruxelles

daniel.hoornaert @ acmg.be et eric.doye @ acmg.be

Un(e) chef de projet (Jambes)Profil :Ingénieur civil ou industriel.Ayant aumoins 10 ans d’expérience professionnelle dans lestravaux publics.Maîtrise de la législation desmarchés publics.Rigoureux, organisé et respectueux des procédures.Autonomemais travaillant au sein d’une équipe, sens del’organisation et de la coordination.Expérience en gestion d’équipe.

Fonction :Il (elle) sera chargé(e) au sein du service technique de :La définition les besoins en infrastructure aéroportuaire ainsi que lesgros entretiens nécessaires ;La définition des programmes d’investissements ;La désignation des entrepreneurs et bureaux d’études chargés demener à bien la conception et la réalisation des travaux ;L’encadrement et le suivi des études ;Du suivi des chantiers.Références exigées

Un(e) architecte – urbaniste (Jambes)Profil :Ingénieur civil architecte ou architecte.Orientation en urbanisme et aménagement du territoire.Expérience dans l’équipement et l’aménagement de parcs d’activitééconomique.Bonne manipulation des SIG (ArcGIS).Expérience en management de projets et aménagement d’espacespublics.Manipulation d’AutoCAD.Maîtrise de la législation desmarchés publics.Apte à prendre des initiatives et à travailler en équipe.

Fonction :Il (elle) sera chargé(e) de :L’élaboration des plans d’aménagement des parcs d’activité écono-mique : détermination des objectifs d’aménagement, délimitationdu périmètre de reconnaissance, représentation sur carte desdifférentes fonctions (voiries, espaces publics, zone aedificandi,zone tampon, etc.)L’élaboration des schémas de développement par zone.L’élaboration des projets d’équipement des parcs d’activité éco-nomique : du montage des dossiers de subside à la réception deschantiers en passant par les négociations avec les impétrants.L’élaboration de cahiers de charges.L’élaboration de la charte urbanistique et environnementale.La remise d’avis techniques sur les permis d’urbanisme introduitspar les entreprises

Un(e) architecte – gestionnairetechnique (Liège)Profil :Architecte (connaissances en acoustique sont un plus).Ayant aumoins 3 ans d’expérience professionnelle en gestion dechantier de rénovation ou de restauration.Maîtrise de la législation desmarchés publics.Excellente orthographe et aptitudes rédactionnelles.Connaissance des logiciels de bureautique.Autonomemais travaillant au sein d’une équipe, sens de l’organisa-tion et de la coordination, communicatif, flexible et négociateur.Permis de conduire B exigé.

Fonction :Il (elle) sera chargé(e) de :La coordination et le contrôle des cahiers des charges, la vérificationdes listes de travaux et plans ainsi que le choix des matériaux pres-crits en concordance avec les riverains.Lancer les procédures d’appels d’offres et adjudications publiques,et désigner entrepreneurs et corps de métiers.Assister, en tant que Maître d’ouvrage mandaté par les riverains, auxréunions de début de chantier et réceptions provisoires.Contrôler la facturation des sous-traitants.Assurer le suivi jusqu’à la finition des projets conformément auxcahiers des charges et la levée des réserves après la réceptionprovisoire.

Envoi des candidatures (par email de préférence), en précisant la fonction concernée par votre candidature, à :Sowaer Sa / Rachel Leruth – Responsable ressources humaines - Chaussée de Liège, 624 à 5100 Jambes - [email protected]

La société Wallonne des aéroports, société anonyme de droit public, est active dans le développement des infrastructures des aéro-ports wallons et en charge de la gestion des programmes environnementaux liés à ces activités. Afin de renforcer les équipes qui sontchargées de ces différentes tâches, la SOWAER recrute :

Bruxelles sera-t-elle le cadre du succès de votre carrière ?

Surfez surwww.carrierelumineuse.be et donnez une nouvelle énergie à votre carrière !

Avez-vous de l’expérience enproject management (Bl et/ou infrastructure) ?

Etes-vous analyste fonctionnel ?Etes-vous attiré par un job PMO ?Etes-vous spécialiste en sécurité?

Alors, renforcez notre équipe ICT en pleine expansion !

Avez-vous de l’expérience en finances ?Connaissez-vous Excel sur le bout des doigts ?

Aimez-vous analyser ?Etes-vous passionné par les chiffres ?

Alors, vous êtes LE candidat pour notre équipe Energy Trading !

Réagissez

via ‘sollicitation

spontanée’ su

r

carrierelumineuse.

be

027_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:56:28

Page 30: Un jour au paradis

DOSSIER ICT & ENGINEERING28 RÉFÉRENCES19 MARS 2011

Pour vous, notre énergie est inépuisable

www.careers.total.com

L’énergie devotre avenir

L’avenirde l’énergie

Saviez-vous que le siège mondial de Total Petrochemicals, celui de TotalBelgium, et les activités d’approvisionnement en pétrole brut et de pilotagedes raffineries du nord de l’Europe se trouvent à Bruxelles? C’est diretoute l’importance de la Belgique dans l’organisation du groupe. Nous ysommes numéro 1 pour les carburants et le mazout, Total étant par ailleursl’un des chefs de file mondiaux du raffinage et de la pétrochimie. En plusdes sites pétrochimiques bien connus d’Anvers et de Feluy, nous sommesprésents aux quatre coins du pays, via nos dépôts de carburants, noscentres régionaux, notre usine de lubrifiants à Ertvelde et notre unité deproduction d’antigel à Schoten.

A l’échelle mondiale, Total offre une panoplie de pas moins de 500professions distinctes exercées dans 130 pays. Travailler chez Total,c’est donc avoir accès à une large variété de trajectoires professionnelles.C’est aussi bénéficier d’un éventail complet de formations et d’uncoaching permanent.

Bref, de quoi satisfaire toutes les ambitions des 4750 collaborateurs actifsdans les départements R&D, production, vente et distribution, IT, RH,achats, services juridiques, finance, de Total en Belgique.

028_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:43:39

Page 31: Un jour au paradis

29RÉFÉRENCES19 MARS 2011

En tant qu’assistant de direction, vous serez le soutien administratif d’une ou plusieurspersonne(s).Votre mission principale sera de décharger le management des processusadministratifs en gérant le courrier, les appels téléphoniques, les agendas, en organisant desréunions, en assurant le suivi administratif de certains dossiers, etc.Envie de devenir la personne de référence pour les contacts internes et externes àl’entreprise ? Alors, rejoignez-nous !

vous êtes demandeur d’emploi.Vous êtes organisé et rigoureux ; vous aimez

niveau de formation comparable au master (diplôme ou expérience équivalente).

Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein d’une durée de 6 mois (stage enentreprise de 30 jours inclus) débutera à le mercredi .

Intéressé ? Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à une séance d’information,contactez-nous au numéro 078 055 085 (tarif zonal) ou via [email protected] sur www.jobber.be pour découvrir le programme détaillé de cette formation !

Le Cefora asbl souhaite donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutés

DEVENEZ

ASSISTANTDE DIRECTION

www.jobber.be

FAITES COMME LES MILLIERS DE PERSONNES

JOBBER EST UNE INITIATIVE DE EN PARTENARIAT AVEC

Vous êtes un commercial dans l’âme ? Ne manquez pas les Job Days !Que vous soyez débutant ou expérimenté, le réseau d’agencesBNP Paribas Fortis saura apprécier votre talent commercial. Si vousvous lancez, vous trouverez chez nous, dans l’agence de votre région,de nombreuses opportunités de carrière.

Tenté(e) ? Démontrez-nous vos compétences lors de nos Job Days.Vous décrocherez peut-être un contrat la semaine suivante.

N’attendez plus et postulez sur jobs.bnpparibasfortis.com

Votre avenir commence aujourd’hui. BNP Paribas Fortis.

jobs.bnpparibasfortis.com

VOTRE AVENIR COMMENCEAUX JOB DAYS

Le TEC Namur-Luxembourg, qui couvre un réseau tanturbain que rural, s’étend sur les provinces de Namur etde Luxembourg et offre ses services 365 jours par an,à une clientèle toujours plus nombreuse.

ATTACHÉ (H/F) pour son siège de LibramontDescription de la fonction :

Assurer la responsabilité du bureau d’études, chargé des tâches principales suivantes :• Gérer, pour l’ensemble des lignes d’autobus, le choix des itinéraires et horaires ;• Etablir des relations étroites avec des partenaires (représentants des écoles, des com-

munes, de l’administration du MET…) ;• Tenir compte des besoins et contraintes d’autres services du TEC et les convaincre du bien

fondé des décisions ;• Participer à des réunions à l’extérieur (PCM, SNCB…).

Aptitudes requises :

• Autonomie, sens de l’initiative et des responsabilités, précision, rigueur du raisonnement ;• Communication orale et écrite ;• Savoir prendre des décisions dans un cadre incertain ;• Ouverture aux préoccupations des autres ;• Très bonne mémoire géographique ;• Sens du management, recul par rapport au travail, esprit de décision et d’analyse,

capacité organisationnelle ;• Il connaîtra Windows, Office et les bases de données.

Conditions :• Etre détenteur d’un diplôme de l’Enseignement Supérieur ou Universitaire, couronnant un

cycle de quatre années d’études, avec spécialisation en science de gestion ou équivalent ;• Etre de bonnes conduite vie et mœurs ;• Le candidat habitera la province du Luxembourg ou une commune limitrophe ;• Une mutation éventuelle vers la province de Namur ne sera possible qu’après 5 ans

minimum.

Candidatures :

Seules les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé, ainsi qued’une copie du diplôme requis, seront prises en considération. Ces documentssont à envoyer au siège de la Société, avenue de Stassart 12 à 5000 Namur,avant le 4 avril 2011.

NAMUR-LUXEMBOURG

La société de transport en commun T.E.C. Namur-Luxembourg recherche un :

029_GPV2QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 22:39:38

Page 32: Un jour au paradis

B R U X E L L E S

Vous êtes parfaitement bilingue (FR/NL) et vous avez d’excellentes notions d’anglais. Vous saveztravailler en équipe, vous êtes compréhensif(ve) et patient(e). Le service à la clientèle est votrecheval de bataille. L’expérience de la vente est un atout. Vous recevez une formation approfondie,

un coaching permanent, un salaire attrayant, chèques repas et prime à la vente.

Interessé(e)? Envoyez encore aujourd’hui votre CV avec photo d’identité à [email protected] écrivez à Brussels Mephisto Shop, rue de Namur 24, 1000 Bruxelles.

Nous sommes à la recherche d’un(e)

RESPONSABLE POINT DE VENTE TEMPS PLEIN (38h)

30 RÉFÉRENCES19 MARS 2011

LE TALENT,

ÇA NOUS RAPPROCHE

Le Groupe TEC s’est vu confier par laRégion wallonne, le rôle de MANAGERDE LA MOBILITÉ alternative à la voiture.Outresamissiondeprestataired’unservicede transport en commun, le Groupe TECpropose désormais toute une palette deproduits «Mobilité» complémentaires.

Nousengageonspour la SRWT installéeà Jambes (Namur)Contratàdurée indéterminée

Tempsplein

LE GROUPE TEC ENGAGE

Pourprendreconnaissancede l’offrecomplète, visitez le site :infotec.be, rubrique«GroupeTEC /TravaillezauTEC»0800 25 225

LeTEC, c’est :Plus de 5.000 collaborateursUne clientèle en augmentation constante (277 millionsde clients en 2010)Plus de 2.400 véhicules en circulation120 millions de kilomètres parcourus en 201038.000 arrêts répartis sur tout le réseau

Le GroupeTEC est composé de 6 sociétés :

la Société Régionale Wallonne du Transport (SRWT), quiassure principalement une mission de coordination,et 5 sociétés d’exploitation (TEC Brabant Wallon,TEC Charleroi, TEC Hainaut, TEC Liège-Verviers et TECNamur-Luxembourg) qui assurent la gestion journalièredes services de bus et de trams.

1 RESPONSABLE DÉVELOPPEMENTRESSOURCES HUMAINES (M/F)VotreprincipalemissionestdedévelopperetgérerdesprojetsRH transversaux au groupeTEC, conduire les concertations etnégociations relatives à l’implémentation de la politique RHet suivre samise enœuvre afinde contribuer durablement audéveloppement d’une politique RH au sein duGroupe.Titulaire d’un master en Ressources Humaines ouéquivalent (diplôme ou expérience), vous justifiez d’uneexpérience pratique de minimum 5 ans et vous disposezd’une connaissance approfondie des matières RH et dessources légales ou réglementaires associées.

1 CHEF DE PROJET INFORMATIQUE ADJOINT(M/F)Vous serez chargé des aspects techniques du projet relatif àla mise en place d’une télébillettique uniforme pour toute lagamme de titres de transport dans l’ensemble des 5 sociétésd’exploitationTECdeWallonie et notammentde la supervisiondumarchéglobaldefournituredescomposantsdece système.Ingénieur civil ou maître en informatique, vous justifiez de5 ans d’expérience pratique dans la gestion de projets etvous disposez de très bonnes connaissances pratiques engénie logiciel.

1 RESPONSABLE GRANDS COMPTES(KEY ACCOUNT MANAGER) (M/F))Votremissionest d’assurer le développement, l’établissementet le suivi, d’une part, des conventions commercialesrégionales B2B et, d’autre part, des partenariats en terme demultimodalité.Titulaire d’un master en marketing, en sciences de gestionou équivalent (diplôme ou expérience), vous disposez d’uneexpériencedeminimum2à3 ansdans une fonction similaire.

1 FORMATEURDANS LE DOMAINE TECHNIQUE (M/F)Votre principale mission est de préparer et de dispenserdes formations à un public d’adultes dans les domaines dela mécanique, l’électricité et l’électronique dans le but dedévelopper les compétences dupersonnel.Soit vous disposez d’un diplôme au minimum de niveau A2à orientation technique de type mécanique, électricité ouélectroniqueetavez6ansd’expérienceutiledans lemilieude latechniqueautomobile, soitvous justifiezd’uneexpérienceutiledeminimum10ansdans lemilieude la technique automobiledont 6 ansdans lamécaniquepoids lourd.Vous êtes au moins titulaire du permis de conduire B,le permis D étant un atout.

SociétédeProductionAlimentaire(Bruxelles)recherche un/une :

Responsable Qualité &Responsable EmballageEn tant que responsable qualité, vous êtes en charge du suiviquotidien du système qualité (administration, terrain…), y comprisdu système BRC/SAC.

En tant que responsable emballage, vous serez à même degérer dans un délai rapproché le département emballage. Vousdevrez gérer la petite équipe ainsi que les machines, commandesclients,….

Cette fonction sera également responsable de l’approvisionnementdes matières premières et de l’emballage.

Profil : Vous êtes Bachelor/Master à l’orientation techniqueagro-alimentaire ou vous avez une expérience relevante enindustrie agro-alimentaire.

Une première expérience en qualité et/ou sécurité alimentaire(norme BRC, ISO,….) est une exigence.Analytique, communicatif, assertif, négociateur, flexible dans lestâches.Connaissance du néerlandais est vivement souhaitée.En cas d’intérêt : veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre demotivation à [email protected] avec la référence 2014

La Commune de Tubize procède à la constitutiond’une réserve de recrutement (h/f)

d’un Chef de bureau administratif

à temps plein et à durée indéterminée pourle Service Communication – Relations publiques.

Le profil de la fonction et les conditions de recrutementsont disponibles :- sur simple demande au 02.391.39.41 ou 46- sur le site de la Commune : www.tubize.be

Le Secrétaire communal Le BourgmestreE. LAURENT R. LANGENDRIES www.semin.com

Fabricant français de Colles et d’Enduits pour le Bâtiment,en pleine expansion,

recherche h/f pour sa Division “PROFESSIONNELS” :

COMMERCIAL Débutant accepté

prbc

om.fr

Profil : Jeune et dynamique. Une première expérience dans la vente souhaitée (même dans unautre domaine).

Mission : Développer et animer une clientèle de négociants matériaux et de revendeurs peinturesur toute la Wallonie.La formation technique sera assurée par nos soins. Grande mobilité géographique et bon relationnelexigés. Rémunération fixe motivante + primes + frais + véhicule + téléphone.

Adresser CV + lettre manuscrite + photo + prétentions à : SEMIN S.A.S.Direction Commerciale - 1A Rue de la Gare - 57920 KEDANGE S/CANNER.

030_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:36:11

Page 33: Un jour au paradis

meilleurquand

bienon se sent

On est

Plus personne ne vit pour travailler. De même qu’on ne travaille plus uniquement pour vivre.Aujourd’hui, les gens vivent, et ils travaillent. Dans les deux cas, avec de grandes ambitions. Et sansque l’un n’empêche l’autre.

Nous allons même jusqu’à penser que la vie et le travail se renforcent l’un et l’autre. Dans les deuxsens. Quand on se sent bien dans son travail, on se sent mieux à la maison. Et lorsque l’on atteint sesobjectifs dans la vie, on réalise plus facilement ses ambitions professionnelles.

Voilà pourquoi chez Randstad, nous veillons à ce que chacun puisse s’épanouir totalement, d’uncôté comme de l’autre. Nous voulons de bons managers, mais aussi de bons parents. Des consultantsqui brillent dans leur club de volley, et qui marquent au travail. Des collègues qui prennent aussil’initiative en dehors des heures. Randstad croit profondément en cet équilibre entre les ambitionspersonnelles et professionnelles.

On est meilleur quand on se sent bien. Et plus on sera nombreux, mieux on se sentira également.Nous vous attendons donc impatiemment sur randstad.be/meilleuremployeur ou dans l’une de nosagences.

Bien cordialement,

Raf Gerard

chief human resources officer

Rand

stad

Belg

ium

sa,W

.INT.0

17/W

.RS.

17,B

-AA0

4.05

3-R

ands

tad

Cons

truc

tsa,

W.IN

TC.0

01/W

.RSC

.1,B

-AA0

4.05

4-R

ands

tad

Serv

ices

sa,W

.RS.

207,

B-AA

04.0

57Ra

ndst

adPr

ofes

sion

als

sa,W

.RS.

332,

B-AA

05.0

96,B

E46

592

524

6/04

.28.

01-G

alile

isa,

W.S

O.19

6,B-

AA04

.030

-Ran

dsta

dSe

crét

aria

tSoc

iala

sbl,

ESS6

00

031_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:48:23

Page 34: Un jour au paradis

32 RÉFÉRENCES19 MARS 2011

Chirec

Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangersOrganisme d’intérêt public dont la mission est de stimuler l’internationalisationdes entreprises, l’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissementsétrangers (AWEx) engage pour sa cellule « Veille Stratégique et Partenariats »

> agent contractuelde niveau A (universitaire)Orientation Sciences économiques - dans le cadre d’un contrat àdurée déterminée d’un an (renouvelable).

Cette personne animera l’observatoire des tendances créé dansle cadre du programme Creative Wallonia élaboré par le MinistreMarcourt.

Si cette offre vous intéresse, vous découvrirez la description de fonctionainsi que les modalités de dépôt de candidatures à l’adresse suivante :http://www.awex.be – Appel à candidatures.

032_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 22:09:34

Page 35: Un jour au paradis

33RÉFÉRENCES19 MARS 2011

©ES

A

The European Space Agency (ESA), Europe’s gateway to space, is an intergovernmentalorganisation offering exceptional career opportunities for highly qualified European scientists,engineers and administrators. Its mission is to shape the development of Europe’s spacecapability and ensure that investment in space continues to deliver benefits to the citizensof Europe. ESA offers competitive salaries and employment conditions.

The Agency is looking for a (m/f)

Fixed Assets Accounting Managerbased at ESTEC, ESA’s Space Research and Technology Centre in Noordwijk, The Netherlands.

Key responsibilities include:

project managers and technical officers across ESA for all related fixed assets issues.

Applicants should have a university degree or equivalent qualification in a financial disciplineand knowledge of International Public Sector Accounting Standards. These should be combinedwith solid background and professional experience in accounting and in the area of fixed assets,as well as in operating complex accounting systems and computer applications, in particularthe SAP FI-AA module.

Candidates are expected to have leadership skills to manage a team of professional financestaff and excellent interpersonal skills to work and communicate effectively in an internationaland multidisciplinary environment.

For a complete job description and on-line application guidelines visit our “Careers at ESA”section at http://www.esa.int and choose vacancy number: ESA/VN-ESTEC(2011)007, REV.1.Closing date for applications is 31 March 2011.

* Please note that applications are only considered from nationals of one of the following States:Austria, Belgium, the Czech Republic, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Ireland,Italy, Luxembourg, The Netherlands, Norway, Portugal, Spain, Sweden, Switzerland,the United Kingdom and Canada.

ww

w.t

hom

as-p

iron

.eu Avec 500 maisons et 300 appartements construits chaque année,

THOMAS & PIRON est un des leaders du marché de la constructionde logements en Wallonie et au Grand-Duché de Luxembourg.

On ne devient pas le N°1 par hasard. Cette position enviable, nous la devonsà nos équipes qui se battent chaque jour pour la gagner et la conserver.

Mon job à moi!Dans le cadre de notre expansion, nous recrutons (m/f):

Pour notre siège central à Our-Paliseul:

• Juriste• Deviseur Techniques Spéciales• Assistant Juridico-Administratif• Dessinateurs• Gestionnaire de projets - Développe-ment Immobilier (Brabant wallon/Namur/Hainaut)

Pour nos chantiers:

• Conducteurs de chantiersMaisons Unifamiliales (Brabant wallon)

Intéressé par l’une de ces fonctions?Rendez-vous immédiatement à la rubrique emploi de notre site internet

et postulez en ligne!

www.thomas-piron.eu/be/fr/emploi.aspx

Et on est encore meilleur quand on donne un bon sentiment aux autres. Offrir aux gens plusde possibilités pour leur permettre de mieux réussir leur vie. N’est-ce pas là une belle mission?Chez Randstad, le deuxième plus important partenaire RH au monde, des opportunités s’offrentà vous chaque jour. De se donner à fond et de voir le résultat de son travail. De se sentir bienpour devenir le meilleur. De devenir un expert dans son domaine. De démontrer son espritd’entreprise. Randstad vous propose toujours des possibilités de carrière exceptionelle. En aidantsimplement les autres à trouver un meilleur job. Faites du monde du travail votre métier etpostulez chez un Meilleur Employeur.

Voulez-vous vous sentir bien pour devenir meilleur?Nous avons entre autres des possibilités pour (m/f):

consultantsChercher du travail, c’est votre métier! Vous trouvez le job idéal pour le candidat idéal.En tant que consultant, vous faites à chaque fois deux heureux: l’entreprise qui voit un postevacant idéalement occupé et l’intérimaire qui trouve un emploi qui lui convient parfaitement.La partie commerciale de votre job est un challenge passionnant: lors des visites en entreprises,vous apprenez à comprendre vos clients et à créér une véritable relation de confiance.

inhouse consultantsVotre bureau se trouve chez l’un de nos cent clients inhouse. Grâce à cela, vous êtes proche devos intérimaires et vous pouvez proposer directement une solution adaptée aux besoins de nosclients. C’est ce que l’on appelle un service sur mesure. Vous opérez dans le prolongement dudépartement des ressources humaines du client.

Pour plus d’informations et pour postuler,rendez-vous sur www.randstad.be/meilleuremployeur

shapingthe worldof work

Ran

dst

adB

elg

ium

sa,

VG

.458

/BU

OSA

P,B

-AA

04.0

53,W

.INT.

017/

W.R

S.17

meilleurquand

bienon se sent

On est

Plus d’info?Prenez contactavec Muriel Vanderick02/481.15.21

033_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 22:25:23

Page 36: Un jour au paradis

The real youneeds a genuineopportunity.

Ernst & Young is interested in the real you! The you that has genuine talent, authenticskills and a spirit of enthusiasm. We can offer you a career with a distinct advantage,if you are interested in Assurance, Transaction, Tax and Advisory services.

For more details, check www.ey.be

We have lots of vacancies available in all departments so don’t hesitate to apply andtell us just how you match the above description.

034_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:45:41

Page 37: Un jour au paradis

35RÉFÉRENCES19 MARS 2011

Faculté d’Informatique

Un chargé de cours ensystèmes d’informationet de communication

à 100 %

Les informations détaillées sur les domaines visés, lescompétences, les attentes de l’Université sont présentéesà l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

Les formulaires de candidature doivent être demandés à laDirection du Personnel des Facultés UniversitairesNotre-Dame de la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namurou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante:http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et êtrerenvoyés au Rectorat pour le 15/4/2011 au plus tard.

Les FacultésUniversitaires

Notre-Dame de la Paixannoncent la vacance duposte suivant (h/f) :

Le foulard sur le lieu de travail :Un employeur peut-il interdirele port du voile?Licenciée pour port du voile :est-ce de la discrimination?

www.references.be/foulard

DANS LE CADRE DE L’EXPANSIONDE SES ACTIVITES ET DE SON DEVELOPPEMENT

TRALUX RECRUTE:

2 Chargés d’affaires Projets / Deviseurs : filière Bâtimentdébutants ou confirmés – langues française et allemande requises.

1 Responsable Service Méthodes confirmé : filières Bâtiment et T.P.1 Responsable Achats – langues française et allemande requises.2 Gestionnaires de chantier confirmés : Bâtiment2 Gestionnaires de chantier confirmés : T.P.1 Animateur Prévention / Sécurité : actif sur tous nos chantiers BTP.

Législation (sécurité, environnement) et expérience des chantiers requises.

CANDIDATURE A ENVOYER A :- par courrier : TRALUX S.à.r.l. – Service Ressources Humaines

156, Route de Luxembourg - L-3254 BETTEMBOURG- par courriel : [email protected]

Travailler pour l’Université Libre de Bruxelles,c’est participer à des projets ambitieux au servicede la recherche et de l’enseignement supérieur.

Le Département Recherche de l’ULB regroupe près de quarante collaborateurs dont lamission centrale est d’apporter un support auprès des équipes et laboratoires de recherchedans lemontage de projets et l’obtention de contrats de recherche, ainsi qu’enmatière detransfert technologique et de valorisation des résultats de recherche (brevets, licences…).

L’Université Libre de Bruxelles, recherche (h/f), pour son Département Recherche :

> Un/Une Responsable de la Cellule Recherche (réf. 2011/41)

l’un des trois chefs de service du département (niveau universitaire).

> Trois assistants(es) administratifs(ves)(réf. 2011/21CR, 2011/042 et 2011/043)

de niveau bachelier, en charge de dossiers relatifs aux programmes du Gouvernementfédéral, de la Communauté française et de l’ULB, incluant les dossiers de bourses et lesprocédures d’évaluation de la recherche.

> Un assistant juridique mi-temps (réf. RC2011/010)

bachelier en droit.

> Un conseiller scientifique dans le domaine des TICsniveau universitaire. (réf. RC2011/011)

> Un master ou bachelier en Technologies del’information ou Sciences de l’information et de ladocumentation (réf. RC2011/09)

Les descriptions détaillées de ces offres (voir les références) et la procédurepour y postuler sont disponibles sur le site de l’ULB à l’adresse suivante :http://www.ulb.ac.be/drh/emploi/

v i s i t e z not re s i t e www.u lb .ac .be

Un Chargé de cours à 50 %Les formulaires de candidature doivent être demandés à laDirection du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Damede la Paix, ou peuvent être téléchargés à l’adresse suivante:http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaires et êtrerenvoyés au Rectorat pour le 15/9/2011 au plus tard.

Services interfacultairesService Informatique Universitaire

Deux Informaticiensà 100 % dans le secteur Applications

Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un curriculumvitae détaillé, doivent être adressées à la Direction duPersonnel des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix,Rue de Bruxelles 61 à 5000 NAMUR pour le 1/4/2011au plus tard.

Les informations détaillées sur les domaines visés,les compétences, les attentes de l’Université sontprésentées à l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

Les FacultésUniversitaires

Notre-Dame de la Paixannoncent la vacance

des postes suivants (h/f) :

Faculté des SciencesDépartement de Biologie

035_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:46:27

Page 38: Un jour au paradis

36 RÉFÉRENCES19 MARS 2011LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE

Post & Print a Job.Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

La description de toutes ces fonctions sont sur

References.beVous êtes employeur et vous désirez un impactsupplémentaire pour votre fonction en ligne ?Contactez Rosette Mukendiau 02/482.03.55 ou [email protected]

SCANNEZCE QR CODE!Pas de lecteur de QR code?Surfez sur www.references.be

Scannez ce QR CODE! Scannez ce QR CODE! Scannez ce QR CODE!

Scannez ce QR CODE!Scannez ce QR CODE! Scannez ce QR CODE!

Membre du réseau Crowe Horwath International, est active surl’ensemble du territoire belge en matière de révision des comptes, conseilsd’entreprises, missions spéciales, expertises comptables, fiscalité et conseilen organisation. Dans le cadre du développement de ses activités, notresociété recherche des collaborateurs pour ses bureaux situés à Bruxelles.

Auditeur, Stagiaire Réviseurd’entreprises (IRE) (m/f)Description de la fonctionVous serez amené à participer à des missions de contrôle des comptes an-nuels, d’analyse des procédures d’organisation interne des entreprises, ainsiqu’à l’élaboration de dossiers en relation avec les missions spéciales confiéesà des Réviseurs d’entreprises.Profil

par l’organisation, la comptabilité, la finance, les méthodes actuelles d’auditopérationnel et financier et doté d’un esprit analytique.Offre

plan de carrière à long terme et une ambiance de travail jeune et stimulante.

de révision.Contact : [email protected] Catherine Franssens : Avenue de Tervueren, 313 - 1150 Bruxelles- 02/772 03 30 - www.callens-theunissen.com

Zara est une des principales entreprises internationales de mode. Elleappartient au groupe Inditex, l’un des plus grands groupes de distributionau monde. Le groupe Inditex se compose entre autres de plus de5000 magasins dans 77 pays. En Belgique les 26 magasins se retrouventdans toutes les villes importantes.

Profil «Payroll Officer» (m/f)

Description de la fonctionEn collaboration avec vos collèguesVous prenez en charge l’administration du personnel et le paiement des sa-

contact pour nos Store Managers, leurs équipes et vos collègues du départe-ment RH et répondez à leurs questions concernant les salaires, les documentssociaux et la législation sociale dans les deux langues nationales.

Profil

à l’aise avec les applications-IT courantes et vous avez des bonnes notions

expérience dans une fonction similaire est un élément positif mais pas indis-pensable.

Contact : Bianca Ceulemans [email protected]

cherche un / une

Responsable de crèche (m/f)Baccalauréat ou graduat en soins infirmiersDébut du contrat prévu le 15 avril 2011

PrésentationL’Administration communale de Saint-Gilles est à la recherche d’un (e) infirmier(ère)pour diriger une crèche. Notre Administration publique locale bruxelloise emploietous types de profils d’agents répartis en divers services. Notre Administrationa le désir d’optimaliser la gestion de son personnel tant dans une perspectived’évolution des carrières que d’amélioration du service à la population.FonctionL’infirmière responsable organise et garantit un accueil de qualité des enfants et

projet d’accueil et du règlement d’ordre intérieur de la crèche par tous les membres

recentre les préoccupations de l’ensemble du personnel autour de la « recherche

familles dans un contexte de non jugement, d’échanges et de remise en question. ».

pluridisciplinaire ainsi que de la gestion de la santé communautaire des enfants.Diplôme requisLe candidat sera en possession d’un graduat ou d’un baccalauréat en soins

Connaissances linguistiquesLe brevet SELOR est un atout et ouvre le droit au paiement d’une prime linguistique.Toute connaissance d’une langue étrangère est la bienvenue.

Lettre de motivation et candidature à envoyer à:Laurence [email protected] la reference 132195

Omya is a leading global producer ofindustrial minerals, mainly fillers and pigmentsderived from calcium carbonate anddolomite, and a worldwide distributor ofchemical products. The company‘s majormarkets are the paper, plastics, paint/

coatings/adhesivesindustries as well as construction, environment,agriculture, food and pharma. Founded in 1884 in Switzerland, Omyanow has a global presence extending to more than 100 locations in over50 countries and 7,000 employees. For his production plant based atHarmignies (B) , Omya Benelux S.A. recruits his new:

Laboratory manager (m/w)Job descriptionResponsibility of production and product quality control laboratory.

optimization of production processes and usage of process chemicals.

Candidate profile requirements

production quality control in the chemical or processing industry is an advan-

English, German is an advantage.

Offre

Contact : Jonathan Dengremont - Production Mana-ger - SA Omya Benelux NV - Phone direct: +32 6539 89 51 - Fax: +32 65 58 72 65eMail: [email protected]: www.omya.com

Circuit Foil Luxembourg (www.circuitfoil.com) is a world-class producer ofcopper foils for the electronic industry. Typical copper foils are obtained bythe electrowinning process. Established in the Grand Duchy of Luxembourgsince the early sixties, the Company ships its large variety of products tothe Far East as well as in Europe or to North America. To reinforce itsactivities in manufacturing adapted to the current electronics trends, CircuitFoil Luxembourg offers the following position :

Process Engineer (Chemical) (m/w)Your responsibilities

Your profileHas successfully completed a four year technical Degree in Chemical Engi-

Contact : [email protected] vitae should be addressed to:

Gestionnaire de dossiers (h/f)

Description de la fonction:

écoutez leurs problèmes en matière de droit social et les conseillez

(employeurs, curateurs, organismes depaiement, compagnies d’assurances…)

Connaissances et aptitudes:

ou une expérience professionnelle

autonome et rigoureuse et vous prenez vos responsabilités

objectifs.

vous disposez des compétences sociales requises, ainsi que du militantismevoulu, de manière à pouvoir vous intégrer facilement dans une équipe syndicale.

Intéressé ?Envoyez votre lettre de motivation et votre curriculum vi-

Hal-Vilvoorde, Place Rouppe 3 à 1000 Bruxelles ou à[email protected] contact: 02.519.72.11.

036_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:36:46

Page 39: Un jour au paradis

37RÉFÉRENCES19 MARS 2011

Vous cherchez du travail? Appelez gratuitement le 0800 85 155,de 8h à 20h, y compris le samedi matin ou surfez sur www.tempo-team.be

interim | inhouse services | search & selection | hr services

Forte d’une expérience de près 5 années de partenariat avec le1er opérateur belge Belgacom Group, Genisys-Consult (Uccle)

apporte aux professionnels, PME et grandes entreprises, une expertiseinnovante en matière de conseils en systèmes de télécommunications.

Dans le cadre de la croissance de Genisys-Consult,nous recherchons plusieurs (h/f) :

B-AA

08.0

15

Team Leader Call CenterGestion de l’équipe de Télésales et/ou prise de rendez-vous.

Vous animez, motivez, encadrez votre équipe afin qu’elle atteigne ses objectifs.

Team Leader – Gestion des activationsGestion de l’équipe de Customer Support Advisors. Mise en place des procédures

d’activation des contrats avec le fournisseur et la Direction Commerciale.

Administrative / Customer Support AdvisorsRéception, contrôle, encodage, activation des commandes et contacts clients.

Internal Sales AdvisorsPrise de rendez-vous pour les commerciaux externes et/ou vente des produits et solutions Télécom.

Sales AdvisorsVisites clients et prospection, analyse des besoins et conseils

en matière de solutions Télécom, rédaction d’offres.

Intéressé(e) ?Envoyez votre CV et lettre de motivation à [email protected]

Plus d’informations et de détails sur ces offres : www.adaequatioservices.comou téléphonez au 02 732 08 18

GYPROC est une marque de SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS BELGIUM, quifait partie du groupe Saint-Gobain, le numéro un mondial des matériaux de construction. EnBelgique, Gyproc est le leader sur le marché des panneaux de plâtre et des systèmes de murs etplafonds, ainsi qu’un fournisseur de premier plan de plâtres de la marque Plâtres Lambert. Gyprocoffre la gamme la plus équilibrée et la plus complète de systèmes de construction et de solutionsdurables et innovantes à base de plâtre. Pour poursuivre le déploiement de sa stratégie commerciale,Gyproc souhaite renforcer son département sales en engageant le/la collaborateur/collaboratriceprofessionnel(le) suivant(e) (h/f) :

Intéressé(e) ? Envoyez, dans ce cas, sans plus attendre, votre lettre de motivation accompagnéede votre C.V. à KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoerselou adressez un courriel à [email protected] ou surfez sur www.katz.be.Votre candidature sera traitée en toute confidentialité et vous recevreztoujours une réponse personnalisée. Cette offre d’emploi est exclusivementsuivie par Katz.

Fonction : En qualité de médiateur/médiatrice commercial(e), vous êtes la personne indiquée pourstimuler la vente de produits Gyproc dans votre région. Vous introduisez d’une part la gamme auprèsdes architectes, distributeurs, installateurs et bureaux d’études et coordonnez, d’autre part, le suivi deprojets de grande envergure et développez systématiquement votre réseau. Par ailleurs, voussélectionnez des points de vente potentiels et menez à bien la distribution, la fixation des prix, lesvolumes et actions promotionnelles. Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction, tout endisposant d’un degré d’autonomie élevé vous permettant d’atteindre – voire même de dépasser – lesobjectifs fixés.

Profil : Pour relever ce défi et mener à bien les responsabilités incombant à cette fonction commerciale,vous devez disposer d’un diplôme de l’enseignement technique supérieur à orientation construction oud’une expérience équivalente dans le secteur, idéalement dans le secteur des travaux de finition(d’intérieur). En outre, lors d’une (première) expérience similaire, vous avez déjà eu l’occasion dedémontrer que vous possédez la fibre commerciale, que vous êtes autonome et talentueux/talentueuseen matière d’organisation et de communication. Vous êtes francophone et possédez une connaissancepratique du néerlandais.

Offre : Un défi passionnant chez le numéro 1 incontesté du secteur. Vous intégrez un environnementde travail international où chaque collaborateur dispose de l’espace nécessaire pour se développerdans l’exercice de ses fonctions. Vous pouvez compter sur un package salarial compétitif incluant desavantages extralégaux connexes intéressants.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

MANAGER REGIONAL

037_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:46:08

Page 40: Un jour au paradis

38 RÉFÉRENCES19 MARS 2011

Jeune, freelance, plein d’idées etphotographe talentueux?

La rédaction de Références souhaite te rencontrer !Envoie ton lien internet et ton portfolio à

[email protected]

Ê T R E MO T E U R D U D É P L O I EM E N TD E S O N P O T E N T I E L

Stages et ateliers pratiques

Ennéagramme

www.encor.be l www.gestion-2000.com

A p p r o c h eP r o g r a mm e sI n f o s p r a t i q u e s

038_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:36:50

Page 41: Un jour au paradis

39RÉFÉRENCES19 MARS 2011

Purity. Edgy design. Affordable luxury…

Since 2006, Ice-Watch has taken the world by storm withits innovative collections and wide appeal. A true Belgiansuccess story and ultimate fashion accessory, Ice-Watch isfast developing into a dynamic global brand with a brightfuture.

In line with Ice-Watch’s strategy for growth, new opportunitiesare now arising for talented professionals with a zest for life tojoin their winning team:

International Coordinatorinvolving smooth liaison with the distributor network andeffective support for promotional initiatives

Employé administratif polyvalentorientation comptabilité (H/F)

Communication Managerspanning internal and external communications

You will be well-educated, with an entrepreneurial spiritand an exemplary ethical code.For detailed information on each role and our ideal candidates,check out http://ice-watch.com/career.php

CHANGE. YOU CAN.

Dans le cadre du développement de ses activités,La Wetterenoise, Artisan Boulanger depuis 1947,recrute :

Votre mission : vous assurer de la bonne gestion de l’atelier.

Votre priorité : veiller au respect des normes de sécurité, qualité etd’hygiène, vous assurer de la rationalisation desméthodes de production, participer au programmed’élaboration des produits, former et gérer le personnel.

Vos atouts : homme de métier avec détermination etcréativité, rigoureux, organisé et courageux.

Notre offre : une rémunération attractive dans le cadre d’un contrat àdurée déterminée et des avantages extra-légaux.

ENVOYEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION MANUSCRITE ETVOTRE CV A LA WETTERENOISE, RUE DE BIRMINGHAM, 55 - 1080 BXL

UN AMOUREUX DU PAINRESPONSABLE DE PRODUCTION (M/F)

Notre client est un grand groupe belge actif dans le secteur de la communication.Afin de renforcer ses équipes et de dynamiser sa présence sur la zone Bruxelles /Brabant wallon, il souhaite s’adjoindre les services d’un(e) :

Responsable commercial(e) régional(e)MissionVos tâches principales sont les suivantes :

- vous établissez avec votre direction commerciale les objectifs annuels de la zone, et ce pour les différentsproduits proposés ;

- vous déclinez ces objectifs de zone en objectifs individuels pour la dizaine de commerciaux que vousencadrez ;

- vous fédérez votre équipe et coachez chaque commercial dans son travail au quotidien ;- vous assurez la gestion de quelques grands comptes et vous tenez à la disposition de votre équipe pour larésolution des problèmes les plus complexes en clientèle ;

- vous développez des actions commerciales récurrentes ou ponctuelles permettant de booster le chiffred’affaires ;

- vous assurez un reporting régulier vers votre hiérarchie.

Profil- Vous avez idéalement suivi une formation supérieure de type commercial.- Vous disposez surtout d’une réelle expérience commerciale de terrain, dans la vente de produits ou de servicesen B-to-B.

- Vous avez pu démontrer votre aptitude à la gestion d’équipe, gestion que vous voulez participative, dynami-que, orientée résultats.

- Vous êtes domicilié(e) sur votre zone ou dans un rayon proche.- Vous maîtrisez parfaitement le français. La connaissance du néerlandais constitue un atout.

Offre- Un groupe renommé sur son marché et proposant une palette de produits et services riche, diversifiée,moderne.

- Une fonction demanagement commercial complète, incluant les volets stratégie, vente, animation d’équipe,suivi financier.

- Une ambiance de travail jeune, dynamique, professionnelle.- Une ambiance de travail agréable et une grande autonomie au quotidien.- Des perspectives d’évolution au sein de la structure.- Un package salarial attractif et en phase avec vos performances.

Intéressé(e) ?Postulez directement sur notre site : http://www.habeas.be/offre-emploi-responsable-commercial-e-regional-e-362.htmlAnnonce 999/001. Votre candidature sera traitée avec rapidité et discrétion.habeas gère cette mission en exclusivité. Tout candidat intéressé est donc invité à postulerexclusivement via le site www.habeas.be

Présent sur lemarchédu recrutement et de la sélectiondepuis 2005, habeas recrute annuellement une centainede profils pour les industries et sociétés de services essentiellement wallonnes et bruxelloises. Notre clientèle estconstituée tout autant de grandes entreprises que de PME et les fonctions traitées sont très diversifiées et incluentaussi bien des missions destinées à des juniors que des missions de direction.Vous trouverez plus d’informations sur habeas et la liste des postes actuellement disponibles sur www.habeas.be.

Coordinateur/triceHall des Sports Heyvaert

Tâches

Qualifications et qualités requises

Données pratiques WFonction:

Offre :

1ASSISTANT(E)ADMINISTRATIVE

039_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:44:57

Page 42: Un jour au paradis

40 RÉFÉRENCES19 MARS 2011

RR

1032

3501

-CJN

Vous êtes ambitieux etpassionné par la vente?

Le Groupe Vlan souhaite renforcerson équipe de la Régie publicitaire

interne au Groupe par l’engagementde conseillers en publicité.

INTÉRESSÉ(E)?Veuillez adresser votre CVaccompagné d’une photo

et d’une lettre de motivationà l’attention de

Florence DISCRY-MOTTET,D.R.H. Groupe Vlan,

[email protected].

MISSIONVous développez commercialement les journaux et les magazines du GroupeVlan enWallonie, par la vente d’espaces publicitaires auprès de clientsexistants et de prospects.Vous êtes responsable de la réalisation de vos objectifs et négociezles conditions de vente dans le cadre de la politique commercialedéfinie par la direction.Vous fidélisez votre clientèle par l’écoute de ses besoins évolutifs.Vous assistez aux différents événements publicitaires et contribuezaux actions de promotion du Groupe Vlan.

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉVous avez entre 2 et 5 ans d’expérience réussie de la vente de service.Votre dynamisme, vos qualités relationnelles et votre forte présencesur le terrain vous permettent de négocier avec des interlocuteursde haut niveau.Créatif et autonome, les outils informatiques et Internet vous sont familiers.

AVANTAGES OFFERTSNous offrons à un candidat motivé et prêt à s’investir une réelle opportunitéde carrière et d’évolution.

Conseillers en publicité (m/f)

POUR LA WALLONIE

vlan, membre du groupe rossel & cie,est un groupemultimedia international(france, luxembourg, bulgarie), spécialisé en publicité,petites annonces et informations régionales.Leader de la presse gratuite, vlan compte unequarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale,des publications spécialisées, desmagazines thématiques,des guides communaux, de l’affichage publicitaire,des call-centers et des sites internet.

RENDEZ-VOUS SUR WWW.BELRTL.BE

GAGNEZ VOS ACCES VIP POUR LE CONCERTDE JOHNNY HALLYDAY LE 9 JUIN 2012

Plus d’info?Prenez contactavec Muriel Vanderick

02/481.15.21

040_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 22:26:20

Page 43: Un jour au paradis

41RÉFÉRENCES19 MARS 2011

Vous avez envie de participer à un projet économique différent,centré sur le bien-être et l’évolution des personnes ?La Ferme Nos Pilifs, une entreprise de travail adaptée,

active depuis 26 ans dans la vie sociale bruxelloise recherche :

Educateur spécialisé (h/f)pour son restaurant « L’estaminet »

ACS,CDI, TPDescription : Assurer l’encadrement et la formation de travail-

leurs handicapés pour le service en salle de sonrestaurant

Votre profil : condition ACS, être en possession d’un diplômeA2 min (CESS), expérience HORECA et aimant lacuisine, être dynamique et polyvalent, ouvert à ladifférence.

Moniteur - horticulteur (h/f)CDI, TP

Description : Assurer l’accompagnement de personneshandicapées pour des travauxd’entretien et la création de jardins

Votre Profil : Diplôme A1 ou bachelier en horticulture,2 ans d’expérience en création de jardins(taille, plantation, pavage, …), sensible auxaspects environnementaux (entreprise de jardinécologique), ouvert à la différence, permis B exigé.

Envoyer CV + lettre de motivationLa Ferme Nos Pilifs asbl Trassersweg, 347

à 1120 Bruxelles ou [email protected]

Fiduciaire située à Bruxellescherche

1 comptable (H/F)plein temps ou mi-temps

Avec ou sans expérience.

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à:[email protected]

Infimedic asbl engage

1 INFIRMIER H/FPour soins à domicile sur BruxellesBarème des hôpitauxVéhicule de fonctionParticipation aux frais de gsmPetite équipe, ambiance familiale.

Envoyez votre candidature à [email protected]

Plus d’infos : 02/503.56.90

DEGECO-TOOLS SA PME bruxelloise d’outillageprofessionnel cherche

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E)BILINGUE Français NéerlandaisConnaissances informatiques : Outlook-Excel-Word

Envoyez votre candidature + CV à :[email protected] ou par courrierDegeco SA, 15 Avenue de l’Optimisme à 1140 Evere

LA COMPAGNIE SUCRIÈREDE KWILU-NGONGO

Située en République Démocratique du Congo, filiale du GROUPESUCRIER, est à la recherche d’un(e) collaborateur(trice) pour le poste de :

RESPONSABLE DES APPROVISONNEMENTSET DE LA GESTION DESMAGASINS

Profil :

cadre issu des métiers de la Logistique et/ou de Départements Achats.

réussir à ce poste.

Fonction :

stockage et déstockage.

Nous offrons :

Ce profil vous correspond ?

par courrier ou par Email, à l’attention de :

Régie « Château de Namur »Appel aux candidats pour l’emploi

de Directeurà pourvoir à partir du 1er mai 2011.

INFOS :http://www.province.namur.be/sections/institution/offres_d_emploi

LA COCOF RECRUTE

DU PERSONNEL ENSEIGNANT

ET ASSIMILÉ,

DU PERSONNEL AUXILIAIRE

D’ÉDUCATION ET DU PERSONNEL

TECHNIQUE POUR LES CENTRES

PSYCHO-MÉDICO-SOCIAUX

POUR L’ANNÉE

SCOLAIRE 2011-2012

COMMISSION COMMUNAUTAIRE FRANÇAISEDIRECTION D’ADMINISTRATIONDE L’ENSEIGNEMENTET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Informations et formulaires d’inscription peuventêtre obtenus aux numéros de téléphone suivants :

02/800.83.35 - 02/800.85.85ou disponibles sur le site internet :

www.cocof.irisnet.be

L’InstitutEco-Conseil asblrecrute

UN-E DIRECTEUR-TRICEEmploi temps plein à durée indéterminée

UN-E FORMATEUR-TRICE- CHARGÉ-E DE MISSIONContrat à durée indéterminée, 4/5e temps(avec évolution possible)

Pour les deux postes :Barème CP 329 02Possibilité de prendre en considération l’expériencedans le secteur ou secteurs assimilés.Siège social situé à Namur.Entrée en fonction le 1er juin 2011.

Profils et descriptions de fonction sur :www.eco-conseil.beLes candidatures accompagnées d’un CV sontà adresser pour le 8 avril 2011 à :Mme Michèle MULDERS,Présidente du Conseil d’administration,Institut Eco-Conseil,Rue Nanon, 98à 5000 Namur.

Copie par courrier électronique à :[email protected], en précisant le poste.

Hôpital Universitaire Des Enfants Reine Fabiola

Infirmier à l’Hôpital des Enfants, bien plus qu’unmétier, une passion.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi motivantet prêt à relever des défis, alors notre hôpital vousapportera certainement ce que vous cherchez.

Notre hôpital, spécifiquement dédié aux enfants, esten pleine croissance, une phase de rénovation desstructures hospitalières est en cours.

Nous cherchons

des collaborateurs infirmiers (M/F)pour entrée en fonction immédiate(temps pleins et partiels)

Infirmiers(bachelier en soins infirmiers avec de préférenceune spécialisation pédiatrique)

Si vous souhaitez poser votre candidature, prenez contactavec Monsieur Jan Foubert, directeur du départementinfirmier [email protected]

Fonction: sélection, recrutement et planification de personnelintérimaire, suivi administratif des événements,secrétariat, …

Profil : ±30 ans, habitant brux, maîtrise informatique,sens de la gestion humaine, de l’initiative,autonome, dynamique, entreprenant, ferme,décidé, expérience de la restauration est un plus, …

Envoyer: Lettre Motivation + CV + Photo à :[email protected](www.traiteurvaneeckhout.be)

RESPONSABLEPLANNINGPERSONNELBILINGUE (H/F)

pour la visite de supermarchéset la livraison de livres.

• Bilingue F/N• Résidant de préférence dans la région

bruxelloise• Il/Elle visitera les points de vente et se

chargera également de la mise en rayondes marchandises.

Secteur de travail: région bruxelloise.

Avantages:• Véhicule utilitaire de la société• Bonne rémunération + frais de voyage• Prime sur le chiffre d'affaires réalisé.

Merchandiser

Notre société de distributioncherche pourentrée en service immédiateun(e)

Intéressé?Envoyez votre lettre de sollicitation et CV àdaphne s.a., Poortakkerstraat 29, 9051 GENTou [email protected]à l'attention de Pierre Dubrulle.

CEDEC s.a.Société de Conseil en Management pour les PME recrute un(e) (h/f)ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E)CONFIRMÉ(E)Vous êtes dynamique, motivé(e), souriant(e) et avez le sens de l’à propos.Vous vous exprimez parfaitement et maîtrisez le dialogue téléphonique.Venez donc rejoindre notre équipe ! Votre mission consistera à assister lescollaborateurs pour leur prise de rendez-vous. Contrat mi-temps à duréeindéterminée. Engagement immédiat. Rémunération très attractive.

Appelez donc Madame Paré au 02/340.04.37 dulundi 21 mars au vendredi 25 mars de 09h00 à 13h00,CEDEC, Rue Egide Van Ophem, 40A - 1180 Bruxelles

041_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 20:37:06

Page 44: Un jour au paradis

DIRECTION & CADRESSUPERIEURSDIRECTEUR INSTITUT ECO-CONSEIL 41DIRECTEUR CENTRE DE CHARLEROI DE FORMATION PERMANEN 21DIRECTEUR CHATEAU DE NAMUR - REGIE PROVINCIALE 41DIRECTEUR CENTRE DE LA TAPISSERIE 21DIRECTEUR INFORMATIQUE CENTRE HOSPITALIER REGIONAL DE HUY 25

INGENIEURSARCHITECTE - GESTIONNAIRE TECHNIQUE SOWAER 27ARCHITECTE - URBANISTE SOWAER 27ARCHITECTES C.H.U. DE LIEGE 24ARCHITECTES UNIVERSITE DE LIEGE 24ARCHITECTES FI ENGINEERING 27ATTACHE SOCIETE REGIONALE WALLONNE DU TRANSPORT - 29CHARGES D’AFFAIRES PROJETS/DEVISEURS TRALUX 35CHEF DE PROJET SOWAER 27CONDUCTEUR DE CHANTIERS ENTREPRISES KOECKELBERG 20CONDUCTEURS DE TRAVAUX HAME CONSULTING 24CONSEILLER EN PREVENTION CENTRE HOSPITALIER DU BOIS DE L’ABBAYE ET 25COORDINATEURS DE PROJETS ACMG 27DEVISEUR HYDROGAZ 26DEVISEUR TECHNIQUES SPECIALES THOMAS & PIRON 33DEVISEURS FI ENGINEERING 27GESTIONNAIRE DE CHANTIER IN ADVANCE 26GESTIONNAIRE DE CHANTIERS ENTREPRISES KOECKELBERG 20GESTIONNAIRE DE PROJETS THOMAS & PIRON 33GESTIONNAIRES DE CHANTIER - BATIMENT TRALUX 35GESTIONNAIRES DE CHANTIER - T.P. TRALUX 35GESTIONNAIRES DE CHANTIERS FI ENGINEERING 27GESTIONNAIRES DE CHANTIERS HAME CONSULTING 24GESTIONNAIRES DE PROJETS ACMG 27INGENIEUR INDUSTRIEL OU CIVIL BUREAU D’ETUDES PIRNAY 21INGENIEUR INDUSTRIEL OU CIVIL BUREAU D’ETUDES PIRNAY 21INGENIEURS UNIVERSITE DE LIEGE 24INGENIEURS FI ENGINEERING 27INGENIEURS ARROBA 26PROCESS ENGINEER CIRCUIT FOIL LUXEMBOURG 36PROJECT MANAGER/CONSULTANT AT OSBORNE 26RESPONSABLE MAINTENANCE MAGOTTEAUX LIEGE 24TALENTS TOTAL 28

TECHNIQUE & PRODUCTIONAIDE CONDUCTEUR ENTREPRISES KOECKELBERG 20ANIMATEUR PREVENTION/SECURITE TRALUX 35CHARGE D’UN PARC D’EQUIPEMENT MAGOTTEAUX LIEGE 24CONDUCTEURS DE CHANTIERS THOMAS & PIRON 33DESSINATEUR EN CONSTRUCTION BUREAU D’ETUDES PIRNAY 21DESSINATEUR-PROJETEUR BUREAU D’ETUDES PIRNAY 21ELECTRICIENS TEMPO-TEAM 2ELECTROMECANICIENS TEMPO-TEAM 2FORMATEUR DANS LE DOMAINE TECHNIQUE SOCIETE REGIONALE WALLONNE

DU TRANSPORT - 30MECANICIENS TEMPO-TEAM 2OPERATEURS TEMPO-TEAM 2PERSONNEL TECHNIQUE COMMISSION COMMUNAUTAIRE

FRANCAISE 41RESPONSABL EMBALLAGE ANONYME 30RESPONSABLE ACHATS TRALUX 35RESPONSABLE DE PRODUCTION LA WETTERENOISE 39RESPONSABLE QUALITE ANONYME 30RESPONSABLE SERVICE METHODE TRALUX 35SIDERURGISTES TEMPO-TEAM 2SITES INSPECTEURS HAME CONSULTING 24SURVEILLANTS DE CHANTIERS ACMG 27TECHNICIEN ORTHOPEDIA 24TECHNICIEN EN MAINTENANCE D’ARME FN HERSTAL 24TECHNICIENS ATELIERS DECATHLON 37TECHNICIENS DE CHANTIER IN ADVANCE 26TECHNICIENS DE LABORATOIRE UNIVERSITE DE LIEGE 24TECHNICIENS DE MAINTENANCE TEMPO-TEAM 2TECHNICIENS DE MAINTENANCE MAGOTTEAUX LIEGE 24TROIS TECHNICIENS EN ELECTRONIQUE MED. CHIREC 32

SCIENCESCONSEILLER SCIENTIFIQUE UNIVERSITE LIBRE DE BRUXELLES 35LABORATORY MANAGER OMYA 36RESPONSABLE CELLULE RECHERCHE UNIVERSITE LIBRE DE BRUXELLES 35

REDACTION & COMMUNICATIONCOMMUNICATION MANAGER TKS 39MASTER OU BACH. TECHNOL. INFORMATION UNIVERSITE LIBRE DE BRUXELLES 35RESPONSABLE EDITORIAL EQUIP 25

VENTE & MARKETINGAREA/REGIONAL MANAGERS TKS 39ASSISTANT COMMERCIAL CEDEC 41ASSISTANT COMMERCIAL DEGECO-TOOLS 41ASSISTANT SUPPLY CHAIN MANAGER DENA 25ASSISTANTS MARKETING TEMPO-TEAM 2COLLABORATEURS CUSTOMER SERVICE TEMPO-TEAM 2COMMERCIAL SEMIN 30COMMERCIAUX BNP PARIBAS FORTIS 29CONSEILLER EN PUBLICITE REGIE NUMBER ONE 40CONTACT CENTER AGENTS TEMPO-TEAM 2DELEGUE COMMERCIAL VETERINAIRE PRODIVET 25GESTIONNAIRE REGIE COMMUNALE AUTONOME 21INTERNAL SALES ADVISORS GENISYS CONSULT ADAEQUATIO SERVICES 37INTERNATIONAL COORDINATOR TKS 39JOBS ETUDIANT DECATHLON 37MANAGER REGIONAL SAINT GOBAIN CONSTRUCT PROD. KATZ 37MANAGERS DE RAYON DECATHLON 37MERCHANDISER DAPHNE 41REPRESENTANTS TEMPO-TEAM 2RESPONSABLE COMMERCIAL REGIONAL SUD PRESSE 39RESPONSABLE GRANDS COMPTES SOCIETE REGIONALE WALLONNE

DU TRANSPORT - 30RESPONSABLE MARKETING BDO DISTRIBUTION 21RESPONSABLE POINT DE VENTE DISTRI SHOE 30SALES ADVISORS GENISYS CONSULT ADAEQUATIO SERVICES 37SALES MANAGER AFRIQUE CHIMAC AGRIPHAR DIP 25SECRETAIRE TECHNICO-COMMERCIAL BUREAU D’ETUDES PIRNAY 21TALENTS TOTAL 28TEAM LEADER CALL CENTER GENISYS CONSULT ADAEQUATIO SERVICES 37TECHNICO-COMMERCIAL ARROBA 26VENDEUSES DECATHLON 37

RESPONSABLES RHEMPLOYES AU SERVICE DU PERSONNEL TEMPO-TEAM 2PAYROLL OFFICER ZARA 36RESP. DEVELOP. RESSOURCES HUMAINES SOCIETE REGIONALE WALLONNE

DU TRANSPORT - 30RESPONSABLE PLANNING PERSONNEL VANEDEM 41TALENTS TOTAL 28

CONSULTANCECONSULTANTS RANDSTAD 33HR CONSULTANTS TEMPO-TEAM 2INHOUSE CONSULTANTS RANDSTAD 33

SECTEUR JURIDIQUEASSISTANT JURIDICO-ADMINISTRATIF THOMAS & PIRON 33ASSISTANT JURIDIQUE CHIREC 32ASSISTANT JURIDIQUE UNIVERSITE LIBRE DE BRUXELLES 35GESTIONNAIRE DE DOSSIERS SETCA 36JURISTE THOMAS & PIRON 33JURISTES UNIVERSITE DE LIEGE 24TALENTS TOTAL 28

Toutes ces annonces se trouvent en ligne surreferences.be/jobs

42 RÉFÉRENCES19 MARS 2011

APERÇU PAR FONCTION

042_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 23:08:37

Page 45: Un jour au paradis

Selon le baromètre de Références et SD Workx, la confiance des travailleurs belges a remarquablement

augmenté depuis décembre 2010. Les travailleurs pensent qu’il est en ce moment plus facile de trouver un

autre job que l’année passée. Nous remarquons également un revirement de situation du côté des candidats :

ceux qui, jusqu'à présent, prenaient la certitude pour de l'incertitude et qui restaient attachés à leur employeur

actuel, osent aujourd'hui repenser pleinement au nouveau défi, leur nouvelle carrière.

C’est donc le moment idéal de véhiculer l'image de votre entreprise auprès des candidats et de d’engager

le Talent adéquat dans votre équipe. Parce que la nouvelle «guerre des talents » sera plus féroce que

jamais.

Plus de résultats? www.referencesmedia.be/confiance

LA CONFIANCE DES TRAVAILLEURS REMONTE REMARQUABLEMENT.

043_GPV2QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 22:49:08

Page 46: Un jour au paradis

FINANCESAGENT CONTRACTUEL AGENCE WALLONNE A L’EXPORTATION 32AUDITEUR STAGIAIRE REVISEUR CROWE HORWATH 36COMPTABLE SAD FIDUCIAIRE PME 41COMPTABLES UNIVERSITE DE LIEGE 24ECONOMISTES UNIVERSITE DE LIEGE 24FINANCIER SPE-LUMINUS 27

LOGISTIQUE & DISTRIBUTIONCARISTES TEMPO-TEAM 2CHAUFFEURS TEMPO-TEAM 2COLLABORATEURS LOGISTIQUES TEMPO-TEAM 2MAGASINIERS TEMPO-TEAM 2RESP. APPROVISION. ET GEST. MAGASINS SUIKERGROEP 41RESPONSABLE LOGISTIQUE MARTENS-ENERGIE 21RESPONSABLE TRANSPORT-DISTRIBUTION MARTENS-ENERGIE 21TEAM LEADER GESTION. ACTIVATIONS GENISYS CONSULT ADAEQUATIO SERVICES 37

ADMINISTRATIONADMINISTRATIVE/CUSTOMER SUPPORT ADV. GENISYS CONSULT ADAEQUATIO SERVICES 37ASSISTANT ADMINISTRATIF WTTERWULGHE 39ASSISTANTS ADMINISTRATIFS UNIVERSITE LIBRE DE BRUXELLES 35CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF COMMUNE DE TUBIZE 30COORDINATEUR COMMUNE DE MOLENBEEK SAINT-JEAN 39EMPLOYES ADMINISTRATIFS TEMPO-TEAM 2GESTIONNAIRES DE DOSSIERS UNIVERSITE DE LIEGE 24HOTESSES DE CAISSE DECATHLON 37RESPONSABLE ADMINISTRATIF CHIREC 32SECRETAIRE DE DIRECTION CHIREC 32SECRETAIRES UNIVERSITE DE LIEGE 24

AUTREDOCUMENTALISTES UNIVERSITE DE LIEGE 24TALENTS EUROPEAN PLANT SCIENCE ORGANISATION 29TALENTS ERNST & YOUNG 34

SANTE1 INFIRMIER (H/F) INFIMEDIC 41COLLABORATUERS INFIRMIERS CONSEIL MEDICAL DE L’HOPITAL UNIVERSITAIR 41INFIRMIER - DATAMANAGER CHIREC 32INFIRMIER EN CHEF CHR HAUTE-SENNE 20INFIRMIERS CONSEIL MEDICAL DE L’HOPITAL UNIVERSITAIR 41INFIRMIERS TEMPO-TEAM 2RESPONSABLE DE CRECHE COMMUNE DE SAINT-GILLES 36

PROFESSIONS ARTISTIQUESDESSINATEURS FI ENGINEERING 27DESSINATEURS ARROBA 26DESSINATEURS THOMAS & PIRON 33PHOTOGRAPHE REFERENCES 38

SERVICES SOCIAUXPERSONNEL AUXILIAIRE D’EDUCATION COMMISSION COMMUNAUTAIRE FRANCAISE 41

ICT & INTERNETCHEF DE PROJET INFORMATIQUE ADJOINT SOCIETE REGIONALE WALLONNE

DU TRANSPORT - 30INFORMATICIEN SPE-LUMINUS 27INFORMATICIEN INFORMATIQUE MEDICALE CHIREC 32INFORMATICIENS UNIVERSITE DE LIEGE 24INFORMATICIENS FUNDP 35RESP. DE L’INFORMATIQUE MEDICALE CHIREC 32

ENSEIGNEMENT & FORMATIONASSISTANT DE DIRECTION CEVORA 29CHARGE DE COURS FUNDP 35CHARGE DE COURS FUNDP 35DEVELOPPEUR.NET ET BASES DE DONNEES CEVORA 20EDUCATEUR SPECIALISE LA FERME NOS PILIFS 41ENSEIGNANTS COMMISSION COMMUNAUTAIRE

FRANCAISE 41FORMATEUR CHARGE DE MISSION INSTITUT ECO-CONSEIL 41MONITEUR - HORTICULTEUR LA FERME NOS PILIFS 41

RECEPTION & SECRETARIATSECRETAIRES DE DIRECTION TEMPO-TEAM 2

Toutes ces annonces se trouvent en ligne surreferences.be/jobs

44 RÉFÉRENCES19 MARS 2011

Brand & Product ManagerGregory Hulstaert

RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert

Rédacteur en chef References.beLaurent DepréCollaborateursMies Cosemans, Élodie Fontaine

Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron,Manu Degreef, Patricia Kempeneers, Flor Cobo

PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Christine François,Ana Alonso, Thibaud TochInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsMarielle De Beer Tél. 02 481 15 12Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Team Coach Internal SalesHendrik De Backer Tél. 02 482 03 74Online Sales AssistantsWedad Baouider, Benjamin Biernaux,Anke Blommaert, Valérie De Valck,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Marketing & ResearchMarketing Director Diane DevriendtBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunications& Distribution Manager Dries MahieuB2C Marketeer Émilie Tcherkezian

Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29

Directeur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot

Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24

044_GPV1QU_20110319_RMPHP_00.pdf; Mar 17, 2011 23:09:11

Page 47: Un jour au paradis

3RÉFÉRENCES19 MARS 2011

ENVIE DE

RELEVER UN

NOUVEAU

DEFI?www.refer

encestalen

tum.be

003_GPV1QU_20110319_RMPCV_00.pdf; Mar 16, 2011 12:00:22

Page 48: Un jour au paradis

4 RÉFÉRENCES19 MARS 2011

Quel est lesecrétariatsocialpréféré(*)des entreprisesbelges ?

Le Groupe S est reconnu comme le

meilleur secrétariat social par les

PME et a obtenu le Label AA de ICMA

International.

www.groups.be

Moi je sais

004_GPV1QU_20110319_RMPCV_00.pdf; Mar 16, 2011 12:00:55